只签订试用期合同有效吗

应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗应届⽣找⼯作是很困难的，如果⾃⼰找到⼯作的，为了保护⾃⼰的合法权益，最好及时找⽤⼈单位签订协议，约定双⽅当事⼈的权利义务，这样能够更好地保护⾃⼰的合法权益。

那么，应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同（⼀）劳动合同的建⽴：⾃⽤⼯之⽇起即建⽴劳动关系，⽤⼈单位应1个⽉内签订书⾯合同，否则被处罚⽀付双倍⼯资。

同时新法规定，“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴”。

这样劳动者就不⽤担⼼是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，⼀年后，你就直接转为⽆固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学⽣签订劳动合同。

（⼆）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双⽅当事⼈情况是合同必备要件外，实际增加了三条：⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今⼤学⽣在找⼯作⾯试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则⽤⼈单位就违法了。

（三）试⽤期的期限：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

⼝头劳动合同有效吗劳动合同，“劳动合同应当以书⾯形式订⽴”。

这⾥的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建⽴劳动关系。

根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现⾏《劳动法》只承认书⾯劳动合同⽽排除⼝头劳动合同。

劳动合同的基本内容劳动合同是行使劳动者将劳动力出借给用人方的使用的法定文书，即用人单位与劳动者双方签订的一种协议，它反映了用人单位和劳动者以及其它受劳动者影响的一般利益方之间存在的劳动关系，是劳动法律关系发生与发展维持的重要文书。

根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的基本内容如下：一、劳动合同的有效期劳动合同的有效期由用人单位和劳动者双方商定，一般包括固定期限、无固定期限和试用期。

（1）固定期限:指事先约定好的劳动期限，用人单位和劳动者在签订合同时确定一个明确的期限，劳动期满时合同自动终止，此项有效期一般不超过5年。

（2）无固定期限：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有定义固定的可以满足双方的劳动关系，只要劳动者不提出解除合同的请求也不会自动终止，一直持续至双方其中一方提出解除。

（3）试用期：试用期指劳动合同签订后，用人单位要求劳动者在一定期限内进行试用，如果用人单位对劳动者工作表现满意，则进入实习期，若不满意，双方可以解除劳动合同。

二、劳动合同的劳动内容劳动合同的劳动内容是由用人单位和劳动者商定的，由双方确定劳动者负责做什么，主要包括劳动者的职责、岗位要求等。

双方签订的劳动合同应当是真实可信的，不能存在虚假的劳动内容。

三、劳动合同的劳动报酬劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的各种报酬，包括薪水、劳动保险等，劳动报酬是用人单位和劳动者双方商定的，应当根据劳动合同中劳动者的劳动质量、效率和绩效等内容进行支付。

四、劳动维权劳动维权是指劳动者向用人单位对劳动权益要求的行为，在劳动合同中，用人单位应当向劳动者保证其劳动权益，并履行《劳动法》的规定，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权利向用人单位提出有效的劳动维权。

五、遵守劳动合同劳动合同是双方的义务，用人单位应当按照合同的规定支付劳动者的劳动报酬和福利，而劳动者也要按照用人单位的要求完成劳动，严格遵守劳动合同，维护双方的权益。

试用期合同到期还有效吗？【合同事务法律知识】下面是小编精心为您整理的“试用期合同到期还有效吗？”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。

无效。

合同约定的事务已处理完，双方的权利和义务就没有了，就意味着合同终止。

但也存在其他合同终止的情形，如因自然原因、法律规定改变等。

为了使得自己有更多的选择，在与单位签订劳动合同时，职员可以会要求签订试用期的劳动合同，试用期合同到期还有效吗?我们知道，如果只签署试用期的合同，该合同自始不具有法律效力，在合同到期之后，双方可以选择续期。

一、试用期合同到期还有效吗?到期之后就不会再具有法律效力。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

劳动合同法关于试用期规定劳动合同法关于试用期规定签订劳动合同可以约定试用期，视合同期限长短而约定试用期，那么，今天，CN人才公文网小编给大家介绍的是劳动合同法关于试用期规定，希望对大家有帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法案例1.用人单位不签订书面的劳动合同有哪些风险呢？案例：据全国人大常委会执法检查组检查劳动法实施情况报告看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。

实践中不签订书面劳动合同的单位大量存在，那么，《劳动合同法》实施后，不签订书面的劳动合同有哪些法律风险呢？2.只签订试用期合同合法吗？案例：2008年1月3日王某被一家公司录用，公司只与王某签订一份6个月的试用期合同，试用期工资为1600元，转正以后的工资为2000元。

公司解释说，我们公司都是这操作的，只有通过了试用期才能签订正式的劳动合同，这样的试用期合同合法吗？3.试用期的期限和工资应如何约定？案例：2008年1月5日小沙应聘到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资700元，转正后工资为1500元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？4.解除试用期的员工需要理由吗？案例：何某应聘到一家外资公司做翻译，签订了3年期的劳动合同，约定了3个月的试用期，在试用期内何某因病请了3天病假，在工作中有过几次小的翻译错误，引起了公司老板的不满，决定不再用何某，人力资源主管就通知何某到财务结帐，明天不用来上班了。

何某不服申请仲裁，认为公司没有理由解除劳动合同，要求恢复劳动关系，公司则认为，既然是试用期解除就不需要理由。

公司的主张成立吗？5.用假学历签订的劳动合同有效吗？案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。

刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，刘某还要求提高待遇，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。

法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。

HR常遇到的法律问题汇总（37个）1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、签订劳动合同中的常见问题问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工试用期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。

问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。

3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。

劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>订立劳动合同注意事项大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗？拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，下面我们就通过下文了解下具体的订立劳动合同注意事项。

第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。

因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

第二、试用期工资与“转正”后工资的法律关系根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。

换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。

因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。

第三、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。