劳动合同法解读十九试用期的规定

第1篇一、引言保洁行业作为服务行业的重要组成部分，其从业人员素质和服务质量直接关系到客户的满意度和社会的和谐稳定。

为了规范保洁公司的经营行为，保障保洁人员的合法权益，我国相关法律法规对保洁公司的试用期制度做出了明确规定。

本文将详细解析保洁公司试用期的法律规定，以期为保洁公司及保洁人员提供参考。

二、试用期相关法律法规概述1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的基本法律，其中对试用期的规定主要包括以下内容：（1）试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（3）试用期解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者均可提前三日通知对方解除劳动合同。

2.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》对保洁公司的试用期制度也做出了相关规定，要求保洁公司在招聘保洁人员时，不得以性别、年龄、残疾、民族、宗教信仰等为由拒绝录用，并应当为保洁人员提供平等的工作机会。

三、保洁公司试用期的具体规定1.试用期期限根据《劳动合同法》的规定，保洁公司的试用期期限如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期工资保洁公司在试用期内应当向保洁人员支付试用期工资，具体规定如下：（1）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；（2）试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期考核保洁公司在试用期内应当对保洁人员进行考核，考核内容主要包括：（1）保洁人员的综合素质；（2）保洁人员的工作能力和工作态度；（3）保洁人员的工作成果。

劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定第1篇【解读】本条守于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就施用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

第1篇一、引言员工转正是企业人力资源管理中的一项重要环节，它标志着员工从试用期进入正式工作岗位。

然而，在实际工作中，由于各种原因，部分员工可能无法在合同约定的试用期届满时完成转正手续。

为了规范员工延期转正的行为，保障企业和员工的合法权益，我国相关法律法规对此作出了明确规定。

本文将就员工延期转正的法律规定进行详细阐述。

二、员工延期转正的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：“劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内。

”2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“用人单位与劳动者约定试用期，应当符合本法第二十二条的规定。

试用期不得超过本法规定的最长期限。

试用期届满，用人单位应当依法与劳动者签订正式劳动合同。

”3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者因劳动合同解除或者终止发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

”三、员工延期转正的条件1.符合法律法规规定员工延期转正必须符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，即试用期不得超过合同约定的期限。

2.具有正当理由员工延期转正必须有正当理由，如：（1）员工在试用期内因病、事假等原因无法正常工作，导致试用期未满。

（2）员工在试用期内因工作需要，单位调整了其工作岗位或工作内容，导致试用期未满。

（3）员工在试用期内因个人原因，如家庭、婚假等，无法正常工作，导致试用期未满。

3.双方协商一致员工延期转正需经用人单位与员工双方协商一致，达成书面协议。

四、员工延期转正的程序1.提出延期转正申请员工在试用期内，如因上述原因无法按时转正，应向用人单位提出延期转正申请，并说明具体原因。

劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是指用人单位与被聘用人员签订的劳动合同中规定的一段时间内，双方对工作能力、工作态度等进行相互试用期。

试用期是劳动关系中非常重要的一部分，它不仅是用人单位放心选人，也是被聘用人员磨炼自我、展示自己的机会。

在劳动合同试用期中，确保合法性和合理性对于保护双方的权益都非常重要。

试用期的期限《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

但是在一些特殊行业或特殊情况下，可以根据特殊情况适当延长。

比如在技术水平较高的职位上，延长试用期是很普遍的。

此外，如果用人单位与被聘用人员在劳动合同中约定的试用期限超过了法定的六个月，那么这部分的约定是不合法的。

试用期是用人单位考察被聘用人员是否符合用人单位的招聘要求，同时也是被聘用人员考察用人单位是否能够满足自己工作及生活的需要。

试用期的主要目的包括以下几个方面：1. 为被聘用人员提供一个展示自己能力和素质的机会。

2. 为用人单位考察被聘用人员的工作能力、工作态度等方面是否符合用人单位的要求。

3. 为双方提供一个更加了解对方的机会，对双方将来的劳动关系打下基础。

劳动合同试用期的具体内容包括以下几个方面：1. 工作内容：明确被聘用人员在试用期内的工作内容、工作地点、工作岗位等。

2. 试用期限：明确劳动合同中约定的试用期限，其中包括试用期开始时间和试用期结束时间。

3. 工资待遇：明确试用期内的工资待遇标准，和转正后的工资待遇标准之间的差异。

4. 试用期违约责任：在劳动合同中应明确试用期内双方的违约责任，如用人单位未按时支付试用期工资等违约行为会引起什么后果等。

如果在试用期内，用人单位认为被聘用人员符合用人单位招聘要求，并且被聘用人员自愿申请转正，那么用人单位应该在试用期结束前进行转正。

转正的内容包括：2. 福利待遇：转正的员工应该享有与其他员工相同的福利待遇。

3. 员工权益：转正的员工应该被同等对待，享有同等的劳动权益，包括劳动保险、工作时间、休假制度、劳动合同解除等。

劳动合同法法定试用期劳动合同法法定试用期劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。

但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。

对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。

试用期延长规定是怎样的所谓试用期，是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

《劳动合同法》第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

”那么关于试用期延长规定是怎样的，接下来就由我带来相关资讯。

一、试用期延长规定是怎样的首先，试用期指:包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

我国有相关法律规定:试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

但是在这里，试用期从两个月变更为四个月，虽然没有违背最长试用期的规定。

但是明显违背了双方签订的合同，显然是不合理的。

而且，劳动者试用期不符合条件，用人单位欲延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

二、试用期可否延长不可以。

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Don't worry about things you can't get, stay away from things with negative energy. Life is not bad, so don't addsorrow to yourself.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动法对辞退试用期员工规定是什么？劳动法对辞退试用期员工规定是：如果能证明试用期员工不符合录用规定的则不需要支付赔偿，否则是需要按照劳动法中规定的标准来支付经济补偿的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商处理。

一、劳动法对辞退试用期员工规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、《劳动合同法》关于试用期的法律条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是一种在员工入职后规定的一段时间内，旨在从雇主和员工角度对对方进行了解，以便双方了解彼此是否适合合作的期限，也是劳动者参加工作前需要过的一个门槛。

下面是劳动合同试用期的基本规定：一、试用期的规定（一）试用期的时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月，具体时间由雇主和员工在劳动合同中约定。

同时，各地对试用期的时间长度也有不同规定，一些地方在特定行业或行业内部公布了试用期的最长时间。

试用期结束后如果没有解除劳动合同，合同将按约定正式生效。

如果雇主没有向员工告知是否通过试用期，也没有与员工续签合同，试用期后合同自动终止。

（三）试用期的表现与考核试用期是员工工作表现的重要阶段，也是雇主评价员工是否符合要求的攸关期。

如员工在试用期内表现良好，符合雇主对其要求，劳动合同将会得到续签；如果员工在试用期中表现不佳，则劳动合同可能面临不续签或者解除的情况。

二、试用期当中的薪资福利待遇试用期内，雇主可以与员工协商并约定试用期工资，试用期工资应不低于最低工资标准。

（二）薪资增长如员工通过试用期，其薪资应当根据规定的标准或合同约定加以调整。

（三）保险福利雇主应在员工试用期内为其办理社会保险，确保其个人权益不受损失。

三、试用期内的权利和义务（一）员工权利员工在试用期内享有的基本权利，包括：按时发放工资，公平公正地对待，不受歧视，保护人身安全和合法权益等。

（二）员工义务员工在试用期内的义务主要包括：始终保持工作状态，勤勉尽责，依照岗位工作要求完成工作任务，自觉遵守规章制度和政策法律。

如果员工在试用期内表现不佳，雇主可以单方面解除劳动合同。

如员工不同意雇主解除劳动合同，可以要求雇主继续履行合同，或者向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动争议调解委员会申请调解。

综上所述，试用期在劳动合同中起着非常重要的作用，雇主和员工都需要严格遵守相关法律法规，加强沟通和互信，保障双方的合法权益。

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。