药店卫生和人员健康管理制度范文

药店健康管理制度范本第一章总则第一条为了保障药品质量，确保消费者用药的安全有效，根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于药店从业人员的健康管理工作。

第三条药店应建立健全从业人员健康管理制度，加强对从业人员的健康管理，提高从业人员健康意识，确保药品质量和消费者用药安全。

第二章从业人员健康管理第四条从业人员应具备以下条件：（一）持有有效的健康证明；（二）无传染性疾病、皮肤病、眼病等影响药品质量的疾病；（三）具备相应的专业知识和工作能力。

第五条从业人员应按照以下要求进行健康管理：（一）每年进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作；（二）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触药品的工作；（三）员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。

病愈要求上岗，必须在指定的医院体检，合格后才可重新上岗；（四）企业发现有患传染病的职工后，相关接触人员必须立即进行体检，确认未受传染的，方可继续留岗工作；（五）每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况，特别是本制度中不允许有的疾病发生时，必须立即报告，以确保药品不受污染；（六）在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。

第六条药店应建立员工健康档案，记录从业人员的健康检查情况、疾病史等信息。

档案至少保存二年。

第三章经营场所卫生管理第七条药店应保持经营场所的干净、整洁，确保消费者用药环境良好。

第八条药店内不得存放有毒、有害物品，防止对药品质量和消费者健康造成影响。

第四章卫生设施与消毒第九条药店应配备必要的卫生设施，如洗手池、消毒剂等，方便从业人员进行卫生处理。

第十条药店应定期对经营场所、设备进行消毒，防止细菌、病毒等污染药品。

第五章卫生培训与宣传第十一条药店应定期组织从业人员进行卫生培训，提高从业人员的卫生意识和操作规范。

药店环境卫生和人员健康管理制度1. 引言好嘞，今天咱们就聊聊药店的环境卫生和人员健康管理制度。

你知道，药店可不是随便哪个地方都能比的。

这里不仅是买药的地方，还是每一个人健康的守护者。

想想，谁不希望在药店里能看到干干净净、整整齐齐的环境呢？如果药店环境卫生不达标，那可真是让人心里打鼓，想象一下，买了药还得担心细菌跟着回家，那生活可真是没法过了。

所以，建立一个健全的卫生管理制度，才是我们必须要做到的第一步。

2. 环境卫生管理2.1 药店的卫生标准首先，咱得说说药店的卫生标准。

药店的每个角落都得保持干净，地面、货架、柜台……一尘不染，真不能马虎。

像咱们平常在家里打扫卫生一样，药店也得定期进行清洁工作。

要是发现地上有一点儿灰尘，那绝对是大忌！而且，货架上的药品也得分类存放，确保不会出现过期或变质的情况。

别忘了，药品可是关系到我们健康的“宝贝”，要好好对待它们。

2.2 定期检查与清理接下来，咱还得强调定期检查的重要性。

说实话，有时候这人忙起来，就容易忽视一些细节。

但为了保证顾客的健康，药店必须设定一个检查表，定期对卫生状况进行自查。

这就像是上学时的期中考，得时刻准备，不然一不小心就挂科了。

而且，清理药品的过期日期也很重要，发现过期的药品要及时处理，绝不能让它们“留在”药店里。

3. 人员健康管理3.1 员工健康与培训好了，接下来咱们聊聊药店的工作人员。

说实话，药店的员工就像是药品的“代言人”，他们的健康状况直接影响到顾客。

员工在工作期间必须保持良好的个人卫生，比如勤洗手、保持整洁的服装等。

这些看似小事，却能给顾客留下好印象。

而且，定期的健康检查也是必不可少的，确保每位员工都能健康上岗，给顾客提供最好的服务。

3.2 适当的培训与规章制度再来一点儿，咱得给员工提供必要的培训。

健康和卫生知识可不是天上掉下来的，而是需要系统学习的。

药店可以定期举办一些卫生知识培训，提醒员工注意细节，提高他们的卫生意识。

同时，药店也得制定相应的规章制度，确保每位员工都清楚自己的职责。

一、总则为加强药店卫生管理，保障人民群众用药安全，预防疾病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合本药店实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 成立药店卫生健康管理领导小组，负责本药店的卫生健康管理工作，定期召开会议，研究解决卫生管理中的重大问题。

2. 设立药店卫生管理员，负责日常卫生管理工作，具体职责如下：（1）负责药店的卫生检查、清洁、消毒等工作；（2）监督员工遵守卫生操作规程；（3）负责卫生知识的宣传和培训；（4）负责对违反卫生管理规定的员工进行教育、纠正。

三、卫生管理要求1. 药店环境：（1）保持店内整洁，无积尘、积污；（2）药品摆放整齐，标签清晰，有效期明确；（3）药品储存条件符合要求，确保药品质量；（4）保持空气流通，定期通风换气；（5）室内温度、湿度适宜，确保药品不受损害。

2. 员工个人卫生：（1）员工上岗前需进行健康检查，持有健康证明；（2）员工应穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生；（3）员工不得在店内吸烟、饮食、随地吐痰；（4）员工应定期修剪指甲，保持手部卫生。

3. 药品卫生：（1）药品采购、验收、储存、销售等环节，严格遵循《药品管理法》等相关法律法规；（2）药品储存环境符合要求，确保药品不受污染；（3）药品销售时，严格执行“一盒一签”制度，确保药品信息准确；（4）药品退回、过期、损坏等，按规定进行处理。

4. 卫生消毒：（1）每日对店内公共区域进行清洁、消毒；（2）对药品储存、销售区域进行定期消毒；（3）对员工工作区域、卫生间等进行定期消毒；（4）发生传染病疫情时，立即采取消毒措施，防止疫情扩散。

四、监督检查与奖惩1. 药店卫生健康管理领导小组定期对药店卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改；2. 对违反卫生管理规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚；3. 对在卫生管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由药店卫生健康管理领导小组负责解释。

医药连锁门店卫生和人员健康状况管理制模版一、导言医药连锁门店的健康状况管理制度，是为了确保门店的卫生和人员健康状况得到充分的管理和监督。

本制度对门店的疫情防控、环境清洁和人员健康状况等进行规范和要求。

二、适用范围本制度适用于医药连锁门店的所有员工，包括管理人员、销售人员及所有从业人员，并适用于门店内每一个角落。

三、管理制度1、人员健康状况管理门店需要建立健康档案，对所有员工进行定期体检，确保所有员工身体健康，特别是近期有过不适症状的员工，需要立即请假，并及时向门店主管汇报情况。

员工需在门店入职时进行健康体检，并建立个人健康档案，每年至少进行一次体检，并在健康情况发生变化时及时更新档案。

定期对员工进行健康培训，提高员工健康意识，卫生习惯，增强自我防护意识。

2、疫情防控管理门店需要每天对员工体温进行测量，并将体温记录在台账上，同时建立员工健康管控制度，如发现员工出现发热，咳嗽和其他症状时，需立即请假，并依据疫情防控规定进行处理。

在门店出现确诊，疑似或接触高危人群的情况下，立即采取隔离措施，并及时向当地疾控中心汇报。

门店需要开展门店定期消毒，对于高风险区域，定期加强消毒力度，例如收银台、卫生间等场所。

3、环境卫生管理门店需建立定期检查的清洁制度，定时对门店清洁情况进行检查和记录，并及时排查存在卫生问题的环境，以确保门店的整洁和卫生。

门店需要经常做好开窗通风，消毒除臭和无害化处理等工作，并及时清理和处置垃圾和其他卫生问题。

四、工作措施1、门店要加强卫生宣传教育，要求员工员外部顾客正确佩戴口罩，建立健康档案，配备必要的防护物品，并加强环境卫生管理，做好门店消毒工作，定期对员工进行体温测量，发现不舒服的员工立即请假，并及时上报其它管理部门，及时做好各种控制措施，确保门店中工作人员和消费者的健康和安全。

2、在门店实行环境监测，针对卫生环境可能会出现的问题，进行排查，例如空气质量，卫生情况等等。

3、要定期对员工进行培训，增强员工卫生意识和防疫意识，按照规定配备个人防护用品，及时更新使用。

药房人员健康制度范本第一章总则第一条为了保障药品质量和患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本药房直接接触药品的工作人员健康管理。

第三条本药房应建立健全从业人员健康管理制度，加强从业人员健康管理，确保从业人员符合健康标准。

第二章健康档案管理第四条药房应为本药房直接接触药品的工作人员建立健康档案。

健康档案应包括下列内容：（一）身份证复印件；（二）相关职业资格证书复印件；（三）专业技术职称复印件；（四）年度业务考核表；（五）健康体检报告。

第五条药房应定期组织从业人员进行健康体检。

健康体检应由药品监督管理部门指定的二级以上医疗机构或者疾病预防控制机构进行。

第六条健康体检内容包括但不限于：一般体格检查、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光片等。

从业人员如有传染病、皮肤病、精神病等疾病，应立即调离工作岗位，并接受治疗。

第七条健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整、准确和及时更新。

第三章健康管理第八条药房从业人员应遵守下列健康管理要求：（一）持有有效的健康证明；（二）每年进行一次健康体检；（三）遵守个人卫生规范，保持工作服、手部清洁；（四）患有传染病、皮肤病、精神病等疾病的人员不得从事直接接触药品的工作；（五）发生疾病传染风险时，应遵守相关防控措施。

第九条药房应建立健全卫生管理制度，保持药房环境整洁、卫生。

第四章培训与考核第十条药房从业人员应参加药品质量管理、法律法规、专业知识等培训，提高业务水平和服务质量。

第十一条药房应定期对从业人员进行业务考核，确保从业人员具备所需的专业知识和技能。

第五章法律责任第十二条药房从业人员违反本制度的，药房应给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第十三条药房未按照本制度进行从业人员健康管理的，由药品监督管理部门责令改正，并处一万元以下罚款。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度的解释权归药房所有。

一、总则为保障药店经营环境的卫生、安全，提高服务质量，保障顾客和员工的健康，特制定本制度。

二、卫生管理职责1. 药店经理为药店卫生管理的第一责任人，负责全面领导、协调、监督药店卫生管理工作。

2. 药店员工应自觉遵守本制度，共同维护药店卫生环境。

三、卫生管理内容1. 经营场所卫生（1）药店内应保持整洁、通风，无异味、无积水。

（2）地面、墙面、货架、办公桌等应定期进行清洁、消毒。

（3）卫生间应保持清洁，及时清理垃圾，定期消毒。

（4）禁止在店内吸烟、吐痰、乱扔垃圾。

2. 商品卫生（1）药品、保健品等商品应按类别分区存放，确保商品质量。

（2）商品摆放整齐，标签清晰，易于识别。

（3）定期检查商品有效期，及时下架过期商品。

（4）防止商品受到污染，确保顾客购买到安全、卫生的商品。

3. 仓库卫生（1）仓库应保持干燥、整洁、通风，防止霉变、虫蛀。

（2）入库、出库商品应进行卫生检查，确保无污染。

（3）仓库内不得存放有毒、有害物品。

4. 员工个人卫生（1）员工应着装整洁，佩戴工号牌，保持个人卫生。

（2）上班前、下班后应洗手，保持手部卫生。

（3）员工应定期进行体检，确保身体健康。

四、卫生管理措施1. 制定卫生工作计划，明确卫生工作目标、任务、责任人和完成时限。

2. 定期对员工进行卫生知识培训，提高员工卫生意识。

3. 设立卫生检查小组，定期对药店卫生进行检查、考核。

4. 建立卫生奖惩制度，对卫生工作表现突出的员工给予奖励，对卫生工作不力的员工进行处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由药店经理负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改、补充。

药店卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了保障药店卫生安全，规范管理药店经营行为，根据相关法律法规和卫生标准，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有药店的日常经营活动和卫生管理工作。

第三条药店应当加强卫生管理，保持药店的整洁、安全和卫生。

第四条药店应当遵守相关法律法规，落实卫生标准，保障药品的质量和安全。

第五条药店应当建立完善的卫生管理制度，明确卫生责任部门和人员。

第二章药店卫生管理责任第六条药店应当设立卫生管理部门，负责药店的卫生管理工作。

第七条药店卫生管理部门应当制定卫生管理方案，并报经店长审批后执行。

第八条药店卫生管理部门应当指定专人负责每日的卫生检查工作。

第九条药店卫生管理部门应当对店内人员进行卫生知识培训，增强员工的卫生意识。

第十条药店卫生管理部门应当定期组织卫生检查，发现问题及时整改。

第三章药店经营环境卫生管理第十一条药店应当保持店内整洁，保持地面、墙壁、天花板等环境卫生。

第十二条药店应当保持店内通风良好，定期清洁通风设备。

第十三条药店应当设立合格的医疗垃圾分类区域，并定期清理医疗垃圾。

第十四条药店应当定期清洗和消毒医疗器械和工具。

第十五条药店应当设立合格的卫生间，保持卫生间的清洁和卫生。

第四章药品卫生管理第十六条药店应当遵守相关法律法规，保证药品的质量和安全。

第十七条药店应当储存药品的环境应符合卫生标准，避免污染。

第十八条药店应当对每批次的药品进行登记和监控。

第十九条药店应当建立药品跟踪管理制度，保证药品来源的可追溯性。

第二十条药店应当对过期药品和损坏药品进行专门处理，避免对环境造成危害。

第五章突发事件处理第二十一条药店应当建立突发事件应急预案，指定专人负责突发事件的卫生处理。

第二十二条药店应当建立卫生事件上报机制，及时向相关部门报告突发事件。

第二十三条药店应当对突发事件进行调查和整改，避免再次发生。

第六章处罚规定第二十四条对违反本规章制度的药店，药店卫生管理部门有权进行处罚。

一、总则为保障零售药店员工的身心健康，提高工作效率，确保药品销售安全，根据国家相关法律法规和行业规范，结合我店实际情况，特制定本制度。

二、制度目标1. 提高员工健康意识，增强员工身体素质。

2. 减少员工因病请假、离职等情况，保证药店正常运营。

3. 为顾客提供优质、专业的药品服务。

三、具体内容1. 健康检查（1）员工入职前需进行健康检查，合格后方可上岗。

（2）每年组织一次全面的健康体检，确保员工身体健康。

（3）员工如有健康问题，应及时向店长汇报，并根据医生建议进行治疗。

2. 健康教育（1）定期组织员工参加健康知识讲座，提高员工健康意识。

（2）加强员工对职业病危害的认识，提高防范意识。

（3）教育员工养成良好的生活习惯，如合理膳食、适量运动、充足睡眠等。

3. 工作环境（1）保持药店工作环境整洁、卫生，定期进行消毒。

（2）确保药店空气质量，配备空气净化设备。

（3）合理配置工作场所，确保员工工作舒适。

4. 工作强度（1）合理安排员工工作时间，避免过度劳累。

（2）实行轮休制度，确保员工有足够的休息时间。

（3）根据工作需要，适当调整工作班次，减轻员工工作压力。

5. 疾病预防（1）加强对传染病的预防工作，如流感、手足口病等。

（2）要求员工在患病期间及时请假，并采取有效措施防止疾病传播。

（3）为员工提供必要的防护用品，如口罩、手套等。

6. 奖惩措施（1）对积极关注自身健康、参加健康检查的员工给予表扬和奖励。

（2）对违反健康管理制度、影响药店运营的员工，按照公司相关规定进行处罚。

四、实施与监督1. 本制度由店长负责组织实施，各部门协同配合。

2. 健康管理小组负责监督本制度的执行情况，定期向店长汇报。

3. 员工有权对本制度提出意见和建议，店长应及时予以回复。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度解释权归店长所有。

3. 本制度如有未尽事宜，由店长根据实际情况予以补充和修改。

一、目的为确保药品质量和消费者用药安全，营造一个优良、清洁的工作环境，保障员工身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本连锁药店所有员工。

三、健康管理要求1. 健康体检（1）员工入职前须进行健康体检，合格后方可上岗。

（2）员工每年进行一次健康体检，确保身体健康状况。

（3）患有传染病、皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

2. 健康档案管理（1）建立员工健康档案，记录健康检查结果、健康状况等信息。

（2）定期对员工健康档案进行审查，确保档案完整、准确。

3. 日常健康管理（1）员工应养成良好的卫生习惯，保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。

（2）工作场所保持清洁卫生，定期进行消毒，确保工作环境安全。

（3）员工在工作过程中应佩戴口罩，避免直接接触药品。

4. 应急处理（1）员工在工作中如出现身体不适，应立即停止工作，向店长报告，并采取相应措施。

（2）店长应及时将员工送往医院就诊，并通知家属。

四、责任与考核1. 员工责任（1）员工应自觉遵守本制度，保持良好的个人卫生习惯。

（2）员工应积极参加健康体检，如实报告健康状况。

2. 店长责任（1）店长负责组织实施本制度，确保制度落实到位。

（2）店长负责对员工进行日常健康管理，定期检查员工健康状况。

（3）店长负责对违反本制度的行为进行纠正和处理。

3. 考核（1）将员工健康管理制度纳入员工绩效考核体系。

（2）对违反本制度的行为，根据情节轻重给予相应处罚。

五、附则1. 本制度由连锁药店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

卫生人员健康管理制度范文1.为保证企业经营的合法性，确保药品销售的合法性，确保药品质量，为消费者安全，合理，有效的提供放心药品和优质服务，根据药品管理法等法律法规，制订本制度。

⒉药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责，并明确各岗位的卫生管理责任。

⒊药店应保持营业环境的干净整洁，卫生有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。

⒋货架及所陈列的物品应保持无灰尘，无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。

⒌营业场所干净整洁，地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫防鼠设施，无粉尘，污染物。

⒍保持店堂内外清洁卫生，严禁把生活药品和其他物品带入店内。

个人生活用品应统一集中存放在专门位置，不得放入药品柜台货架中。

⒎上岗人员这装整齐佩戴胸卡，勤洗澡，勤理发。

头发指甲应修剪整齐，每年应进行一次全员健康体检，药品验收人员应增加视力，色盲检查并建立检查档案，有传染病精神病和皮肤病的员工应调离工作岗位。

⒏健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体检的项目内容应符合任职岗位体检要求，体检结果应存档备查。

⒐严格按规定的体检项目进行检查，不得有替检行为。

卫生人员健康管理制度范文（2）一、绪论卫生人员是社会中具有重要职责的群体，他们负责照料和保护人们的健康。

然而，卫生人员长时间面对工作压力、高风险的工作环境以及繁重的工作量，容易导致身心健康问题。

为了保障卫生人员的健康和工作效能，制定卫生人员健康管理制度具有重要意义。

本文旨在提供一份卫生人员健康管理制度的范本，以供参考。

二、健康体检1. 卫生人员每年需进行一次全面体检，包括身体检查、血常规检查、心电图、肺功能检查等项目。

体检结果应作为卫生人员健康管理的重要依据，并记录在个人档案中。

2. 体检费用由单位承担，每位卫生人员应按时进行体检，不得擅自推迟或拒绝。

3. 体检结果应对卫生人员的身体状况进行评估，并提供相应的健康指导和建议。

三、健康教育1. 公司应定期开展健康知识培训，提高卫生人员的健康意识和健康知识水平。

第一章总则第一条为保障药品质量，保障消费者用药安全，预防和控制传染病传播，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本药房实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本药房所有员工，包括药品销售人员、药师、药品验收员、仓库保管员等。

第三条本制度旨在规范药房门店人员健康管理工作，确保员工身体健康，提高药品服务质量。

第二章健康检查第四条药房门店员工须每年进行一次健康检查，检查内容包括：血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光片等。

第五条新入职员工须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。

体检结果不合格者，不得从事药品相关工作。

第六条患有传染病、精神病、皮肤病等可能影响药品质量和消费者用药安全的疾病，不得从事药品相关工作。

第七条健康检查结果应及时记录在员工健康档案中，并妥善保管。

第三章个人卫生第八条药房门店员工应养成良好的个人卫生习惯，保持工作环境整洁。

第九条上岗前，员工应洗手、戴口罩，工作服应保持干净整洁。

第十条员工不得在工作时佩戴首饰、手表等可能影响药品操作的物品。

第十一条员工不得在工作场所吸烟、进食、饮水，不得在工作场所吐痰、乱扔垃圾。

第四章传染病防治第十二条药房门店员工应了解和掌握传染病防治知识，自觉遵守传染病防治相关规定。

第十三条员工发现自身或同事患有传染病，应及时报告上级领导，并采取隔离、治疗等措施。

第十四条药房门店应定期对工作场所进行消毒，保持空气流通，降低传染病传播风险。

第五章培训与教育第十五条药房门店应定期组织员工进行药品知识、传染病防治知识等培训。

第十六条培训内容包括：药品法律法规、药品质量管理、药品不良反应处理、传染病防治等。

第十七条培训结束后，应对员工进行考核，确保培训效果。

第六章责任与处罚第十八条药房门店负责人对员工健康管理工作负总责。

第十九条员工未按要求参加健康检查，或隐瞒病情上岗，一经发现，将按相关规定予以处罚。

第二十条药房门店负责人未落实本制度，导致药品质量事故或传染病传播，将依法追究其法律责任。

一、总则为保障顾客用药安全，提高药店服务质量，预防疾病传播，确保药店环境卫生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本药店所有员工，包括但不限于营业员、药剂师、仓库保管员等。

三、卫生管理要求1. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，每天至少洗手5次，每次洗手时间不少于30秒。

（2）员工应保持指甲清洁，不得留长指甲，不得涂指甲油。

（3）员工应穿戴整洁的工作服，不得穿着便服、拖鞋进入工作区域。

（4）员工应定期进行体检，确保身体健康，无传染性疾病。

2. 工作环境卫生（1）工作区域应保持整洁，每日进行清洁，确保无尘土、杂物。

（2）营业员应保持柜台整洁，不得摆放与药品无关的物品。

（3）药剂师操作区域应保持无菌，定期进行消毒。

（4）仓库应保持通风、干燥，药品存放有序，定期检查药品有效期。

3. 药品卫生（1）药品应按照规定储存，避免阳光直射、潮湿、高温等不良环境。

（2）药品包装应完好无损，不得破损、污染。

（3）药品使用过程中，应避免交叉污染，使用一次性手套、消毒液等。

（4）过期、变质、标签不清的药品应及时处理，不得销售。

4. 公共区域卫生（1）公共区域应保持整洁，每日进行清洁，确保无垃圾、污渍。

（2）顾客休息区应提供消毒液，方便顾客洗手。

（3）卫生间应保持干净，及时清理垃圾。

四、卫生管理制度执行1. 药店负责人应负责监督本制度的执行，定期进行检查。

2. 员工应自觉遵守本制度，发现卫生问题及时报告。

3. 对违反本制度的员工，药店将进行批评教育，情节严重者将给予相应处罚。

五、附则1. 本制度由药店负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由药店负责人修订。

3. 本制度如有修改，应及时通知全体员工。

通过以上制度，我们旨在确保药店人员及顾客的卫生健康，提高药店的整体服务质量，为顾客提供安全、放心的用药环境。

药房人员健康管理制度篇一：药品从业人员健康管理制度药品从业人员健康管理制度一、在药房、库房等直接接触药品的岗位工作人员，每年应进行健康检查。

二、新进员工在上岗前，必须接受健康检查，体检项目与在岗员工检查项目相同，合格者方能上岗。

三、凡患有精神病、传染病（隐性传染病）、皮肤病及可能传染疾病的，立即调离直接接触药品的岗位。

四、工作人员每年的体检由药剂科按期组织实施，并建立员工个人健康档案。

篇二：药店管理制度XX药店质量管理制度目录1、药品进货和验收质量管理制度2、药品陈列管理制度3、药品销售及处方调配管理制度4、拆零药品管理制度5、药品养护检查管理制度6、中药饮片购销管理制度7、卫生和人员健康管理制度8、质量服务管理规范9、药品不良反应报告制度10、不合格药品管理制度11、质量管理工作检查考核制度12、门店负责人岗位职责13、质量负责人职责14、营业员岗位职责15、质量验收职责16、养护检查职责17、计算机系统管理制度药品进货和验收量质理管制度一、门店药品进货应严格执行有关法律法规和政策，必须从受公司委托的药品批发业企购货。

二、门店禁止从非法渠道采购药品。

三、门店在接受送配中心统一配送药品时，应对药品的质量进行逐批检查验收，按送货凭证相关的项目对照药品的品名、规格、批号、生产企业、数量等进行核对，做到货票相符。

四、验收时发现有如货与单不符，包装破损，质量异常等问题，应及时报告公司销售和质管量部门，在接到公司质量管理部门退的通知后再作退货。

五、进口药品验收，应有加盖红色印公章的《进口药品注册证和进口药品检验报书告》复印件，药品应有中文说明书标签。

六、药品验收合格，质检人员应在验货凭证上签“验收合格”字样并签名或盖章。

七、药品购进票据应按顺序分装成册并加封面按月装订，保存至超过药品效期一年，但不得于少两年。

药品陈列管理管制理度一、门店陈列药品的货柜及橱窗应保持清洁卫生，符合药品陈列环境和存放条件，防止人为污染药品。

第一章总则第一条为保障消费者用药安全，预防疾病传播，确保大药房服务质量，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本药房实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于大药房全体员工，包括但不限于药品销售人员、药师、药品保管员等。

第三条大药房人员健康管理制度旨在规范员工健康管理，提高员工健康水平，保障消费者用药安全。

第二章健康检查第四条大药房员工每年必须进行一次全面健康检查，包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科等科室检查。

第五条健康检查应在具备相应资质的医疗机构进行，确保检查结果的准确性和可靠性。

第六条健康检查费用由大药房承担，员工不得自行承担。

第七条健康检查结果应及时反馈给员工，对检查出的问题，员工应积极配合医生进行治疗。

第三章健康档案管理第八条大药房应建立员工健康档案，包括健康检查记录、病史、过敏史、用药史等。

第九条健康档案应妥善保管，确保信息安全。

第十条健康档案的查阅、修改和删除需经药房负责人批准。

第四章健康教育与培训第十一条大药房应定期开展健康教育活动，提高员工健康意识。

第十二条健康教育内容包括：常见疾病预防、慢性病管理、心理健康、职业卫生等。

第十三条大药房应组织员工参加专业培训，提高药品知识水平和业务能力。

第五章疾病预防与控制第十四条员工发现自身患有传染病、皮肤病、精神病等可能影响药品安全健康的疾病时，应及时报告药房负责人。

第十五条患有传染病、皮肤病、精神病等疾病的人员，在未治愈前，不得从事接触药品的工作。

第十六条大药房应定期对工作场所进行消毒，确保环境卫生。

第十七条大药房应建立健全疫情报告制度，发现疫情及时上报。

第六章违规处理第十八条员工未按规定参加健康检查，或隐瞒病情从事药品相关工作，一经发现，将按照公司规章制度进行处理。

第十九条员工违反健康管理制度，造成药品安全问题的，将依法追究其法律责任。

第七章附则第二十条本制度由药房负责人负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

药店员工个人卫生管理制度三篇环境卫生和人员健康管理制度境，保证员工身体健康、防止药品污染。

2、依据：依据《药品经营质量管理规范》的规定制定本制度。

3、范围：适用于公司总部及配送中心仓库环境卫生和人员健康的管理。

4、责任者：办公室5、规定内容5.1环境卫生管理5.1.1办公场所应保持整齐、干净、地上无纸屑、烟头等杂物，门窗、墙壁无蛛网灰尘。

保持明亮整洁，无环境污染物，资料放置应整齐有序。

5.1.2仓库内外要清洁卫生，做到库区地面平整，无积水、无杂物、无污染源，库房内墙壁、顶棚和地面光洁、平整，门窗结构严密，并有防尘、防潮、防霉、防污染以及防虫、防鼠、防鸟等设备，严防药品受潮、霉烂、虫蛀、变质等情况的发生，保证所经营药品的安全卫生。

5.1.3验收养护室保持清洁，仪器设备排列整齐有序，精密仪器有防尘罩。

样品柜内置放整齐有序，样品应及时更换。

5.1.4仓库应积极配合卫生防疫部门进行灭虫灭鼠的活动。

各区域空调等养护设备每年上半年五月、下半年十一月要清洗过栅网和外壳。

5.1.5仓库、营业场所、办公室等应做到每天一小扫、每周一大扫。

5.2人员卫生及健康管理5.2.1搞好个人卫生，不随地吐痰、不乱丢果皮纸屑，勤洗手勤洗澡，勤剪指甲、勤换工作服，不将私人物品带入仓库，防止污染商品。

5.2.2在岗员工应着装整洁、佩戴工号牌。

5.2.3办公室负责组织直接接触药品的员工每年定期组织一次药品从业人员健康检查。

健康体检应在当地县级以上医疗机构进行，体检结果存档备查。

经检查如发现患有精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的患者，立即调离原岗位或办理病休手续。

病患者身体恢复健康后应经体检合格方可上岗。

5.2.4体检项目应该包括内科、皮肤科、眼科、胸透、肝功能、肠道传染病、精神病等；配送中心仓库和各连锁店的验收、养护人员还应检查视力和辨色力。

5.2.5 办公室负责建立员工健康档案，档案保存五年。

5.3安全管理5.3.1公司对职工应进行消防安全教育，使人人都会使用灭火器，灭火器要定期更换药物，保持有效状态。

一、目的为了确保药房工作人员的健康状况，降低因个人健康问题导致的用药安全风险，保障患者用药安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院药房所有工作人员，包括但不限于药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配等岗位。

三、管理制度1. 健康查体（1）从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的工作人员，每年应在药品监督管理部门指定二级以上医疗机构或疾病预防控制机构进行健康查体，并建立健康档案。

（2）健康查体内容包括但不限于血压、心率、视力、听力、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光片等。

2. 健康档案管理（1）药房工作人员的健康档案应包括个人基本信息、健康查体结果、疫苗接种记录、既往病史等。

（2）健康档案应妥善保管，确保信息安全。

3. 健康状况报告（1）药房工作人员应如实报告个人健康状况，包括但不限于身体不适、传染病、过敏史等。

（2）如有异常情况，应立即向药房负责人报告，并根据需要进行隔离治疗或调整工作岗位。

4. 健康教育培训（1）药房工作人员应定期参加健康教育培训，提高自我保健意识和能力。

（2）培训内容包括但不限于职业健康知识、传染病防控、个人卫生习惯等。

5. 健康状况跟踪（1）药房负责人应定期对药房工作人员的健康状况进行跟踪，了解健康查体结果和健康状况。

（2）对健康状况不达标的工作人员，应及时调整工作岗位或采取其他措施。

6. 应急处理（1）药房工作人员如在工作中出现突发疾病，应立即采取应急措施，并报告药房负责人。

（2）药房负责人应立即启动应急预案，协助患者就医，并向上级领导报告。

四、监督检查1. 药房负责人负责对药房工作人员的健康状况进行监督检查，确保本制度得到有效执行。

2. 药品监督管理部门、医院人事部门等相关部门对药房工作人员的健康状况进行监督。

五、奖惩措施1. 对认真执行本制度、健康状况良好的药房工作人员，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度、健康状况不达标或隐瞒病情的药房工作人员，视情节轻重给予警告、通报批评、停职检查、解除劳动合同等处分。

一、总则为了保障药店员工和顾客的健康安全，预防和控制传染病的发生与传播，提高药店的整体卫生水平，特制定本制度。

本制度适用于本药店所有员工。

二、卫生要求1. 个人卫生（1）员工需保持个人卫生，勤洗手，饭前便后必须洗手，使用肥皂或洗手液彻底清洁双手。

（2）上班期间，员工应佩戴工作服、工作帽，不得佩戴首饰，保持工作服整洁。

（3）定期进行健康检查，患有传染性疾病者应及时报告并隔离治疗。

2. 药品及设备卫生（1）药品储存环境应保持干燥、通风、避光，温度控制在适宜范围内。

（2）药品摆放整齐，标签清晰，避免交叉污染。

（3）定期对药品进行盘点，确保药品质量。

（4）药柜、药架、操作台等设备保持清洁，定期进行消毒。

3. 卫生区域划分（1）明确药品区、非药品区、办公区、仓库等区域的卫生责任。

（2）各区域卫生责任人负责本区域的卫生管理工作。

4. 卫生检查与考核（1）药店负责人定期组织卫生检查，对发现的问题及时整改。

（2）员工需自觉遵守卫生制度，如有违反，将进行相应的处罚。

三、具体措施1. 健康教育（1）定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。

（2）宣传国家卫生政策，增强员工的卫生责任感。

2. 卫生设施（1）药店应配备足够的洗手设施，确保员工和顾客能随时洗手。

（2）配备消毒液、消毒纸巾等卫生用品，方便员工使用。

3. 清洁与消毒（1）员工应按照卫生要求，定期对药店各区域进行清洁和消毒。

（2）对药品储存环境、操作台、药柜等设备进行定期消毒。

四、奖惩措施1. 对认真执行卫生制度，积极维护药店卫生环境的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反卫生制度，造成不良影响的员工进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。

五、附则1. 本制度由药店负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由药店负责人根据实际情况进行修订。

一、总则为保障药品质量和消费者用药安全，营造良好的工作环境，提升药店整体形象，特制定本制度。

本制度适用于本药店所有员工，所有员工必须严格遵守。

二、卫生责任1. 药店负责人对店内卫生负总责，负责监督、检查和落实本制度的执行。

2. 各部门负责人对本部门卫生负直接责任，确保本部门卫生整洁。

三、卫生要求1. 店内环境（1）营业场所应保持整洁、明亮，无异味、无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹。

（2）货架及陈列药品应规范有序，分类摆放，确保药品质量。

（3）地面、柜台、门窗、灯具等设施应保持清洁，无污渍、无灰尘。

2. 员工个人卫生（1）员工应统一着装，佩戴工号牌，保持仪表整洁。

（2）员工应勤洗澡、勤理发，头发、指甲应修剪整齐。

（3）员工在工作期间不得食用、吸烟、饮酒，不得携带宠物进入店内。

3. 卫生设施（1）洗手间、更衣室、休息室等场所应保持干净、整洁，无异味。

（2）洗手池、垃圾桶、拖把等卫生设施应定期清洁、消毒。

四、卫生管理1. 定期清洁（1）每日早、晚各进行一次店内全面清洁，重点清理地面、货架、柜台等区域。

（2）库房、仓库等区域应定期打扫，保持环境整洁。

2. 定期消毒（1）店内公共区域（如洗手间、更衣室、休息室等）应每日进行消毒。

（2）货架、柜台、地面等区域应定期消毒，防止细菌滋生。

3. 卫生检查（1）药店负责人应定期对店内卫生进行检查，发现问题及时整改。

（2）员工应自觉遵守卫生制度，对违反规定的行为进行举报。

五、奖惩措施1. 对认真执行卫生制度，保持店内环境整洁的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反卫生制度，造成店内环境脏乱、影响药店形象的员工，给予批评教育，并视情节轻重进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由药店负责人负责解释。

2. 本制度如需修改，需经药店负责人批准后方可实施。

3. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

2023零售药店卫生管理制度范文5篇零售药店卫生管理制度范文篇1一、由店经理部组织卫生检查安排，负责全公司卫生工作的检查、考核。

定期检查，详细记录，奖惩落实。

二、办公场所应明亮、整洁、无环境污染物，屋顶、墙壁平整，无碎屑剥落，地面光洁，无垃圾、尘土与污水。

办公场所地面、桌面等每天清洁，每月至少进行一次大扫除。

三、办公桌面应平整、清洁，桌面文件用具等应摆放整齐。

离开办公室外出或下班时，办公桌面不得随意摆放有关公司商业信息的文件资料。

四、办公及生活废弃物应装入垃圾桶或袋，不得随意抛撒于办公桌面或地板。

五、暂存库做到药品摆放整齐有序，物流畅通有序，空气流通，货垛整齐无杂物、无乱堆乱放、无灰尘、无污染源。

暂存库一律不得存放私人物品。

库内设施设备及药品包装不得积尘污损。

六、搞好个人卫生，不得随地吐痰，不得在禁止吸烟的公共场所吸烟。

统一工作服饰，工作服应保持整洁。

七、认真做好灭鼠、防虫、防鸟等防范措施，使卫生达到要求。

八、门店药品陈列环境和存放条件符合要求。

营业店堂应明亮、整洁、无污染物，做到无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹。

橱窗、货架、天顶、墙壁、地面清洁。

九、门店营业场所应每天进行两次卫生清扫。

店堂保持货架和货物的外包装完整、清洁、干燥，无杂物，不得有异物污染或粘附，卫生管理应责任到人。

十、在岗员工应统一着装，佩戴胸卡，做到清洁、大方、庄重、精神饱满。

十一、门店应有防鼠、防虫、防尘、防污染等措施，异常情况，应及时采取措施。

十二、门店门窗应装配安全可靠的锁、栓等设施，配备有符合消防安全要求的消防设施。

十三、全体员工要养成良好的个人卫生习惯、营业、办公时间内不得穿拖鞋，维护公司形象。

十四、门店直接接触药品的人员每年应进行健康检查，并建立健康档案。

发现患有精神疾病、传染类疾病和其他可能污染药品的疾病时，应立即调离直接接触药品的工作岗位或办理病休手续后静养，待身体恢复健康并体检合格后，方可工作。

病情严重者，应办理病退或其它离职手续。