最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。

其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。

（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。

如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不出力。

创始人既出钱（少量钱），又出力。

因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案建议收藏多读几遍合伙人股权的进入和退出机制是公司运营过程中非常重要的一项规定，保障了公司的稳定发展和合伙人的利益。

本文将推荐一些完整的机制方案，包括股权的转让、股权激励和退出途径等。

一、股权转让机制1.1 堆叠式转让机制堆叠式转让机制是一种逐步增加股权份额，直至完全持有的方式。

比如，一个合伙人在公司一开始的时候拥有10%的股权，在未来2年中每个季度增加1%，直到达到50%的股权持有。

这种转让机制可以逐步引入有经验的管理人才，保证公司的长期发展。

1.2 立即转让机制立即转让机制是一种直接转让股权份额的方式，当合伙人希望离开公司时，公司设定了股权市场，任何愿意购买股权份额的人都能够参与。

这种方式可以确保公司得到新的投资，提高资金回报率。

1.3 挂钩式转让机制挂钩式转让机制是一种将股权转让与公司业绩挂钩的方式。

比如，当公司的营收和利润达到预定目标时，合伙人的股权就会自动增加或减少。

这种方式激励合伙人为公司长期发展努力，并鼓励合伙人积极参与公司业务管理。

二、股权激励机制2.1 股票期权股票期权是一种赠与或出售股票的权利，允许员工在未来的时间购买公司的股票。

这种方式可以激励员工为公司价值的增长出谋划策，并为公司长期发展贡献力量。

2.2 创始人股权保留创始人股权保留是为保证公司的稳定发展和创始人的利益，从创立公司之初就设立的股权保留机制。

创始人可以在成立公司时预留一定的股权比例，并设定一定的解锁期，鼓励创始人在公司运营过程中为公司增加更多的价值。

2.3 知识产权分配计划知识产权分配计划是鼓励员工创新和创造知识产权的一种机制。

公司会为员工提供相应的奖励，使员工更加努力为公司贡献自己的智慧和创造力。

三、退出机制3.1 买断协议买断协议是允许合伙人在退出公司时，通过公司回购股权的方式进行。

公司和合伙人可以就股权的价格等进行协商，并签署协议，将股权从合伙人手中收回，防止在未来发展过程中产生潜在的纷争。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案股权是合伙企业中分配利益和控制权的重要工具。

一个健全的合伙人股权进入和退出机制方案对于确保合伙企业的稳定发展至关重要。

本文将探讨最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案，以保障各方的权益。

一、合伙人股权进入机制1. 阐明入股条件和标准合伙人股权的进入应该有明确的条件和标准。

例如，合伙人应具有相关行业经验或专业背景，并能够为合伙企业的发展做出积极贡献。

此外，应设定最低的入股资本要求，以确保所有合伙人都有足够的经济能力参与企业的运营。

2. 设立股权比例规定在合伙企业中，股权比例直接关系到权益和权力的分配。

建立股权比例规定可以根据合伙人的投入和贡献进行分配。

例如，按照资金出资额、劳动力贡献以及知识、技术等方面的贡献确定股权比例。

3. 引入新合伙人的程序合伙企业需要确保引入新的合伙人是一个透明的过程。

可以设立程序，包括但不限于申请、审查、协商和决策等环节，以保证所有合伙人的利益得到充分的保护。

此外，应该明确新合伙人的入股方式，如现金注资、资产注入或其他形式。

二、合伙人股权退出机制1. 设计合伙人退出的条件合伙人可能因个人原因或其他因素选择退出合伙企业，因此应设定明确的退出条件。

例如，合伙人可以通过书面通知提前一定期限告知合伙企业有关退出意向。

此外，也可以规定合伙人在一定期限内不能随意退出，以保障企业的稳定发展。

2. 确定退出的方式合伙人的退出方式可以有多种选择，例如股份回购、第三方转让或上市等。

合伙企业可以约定特定的退出方式，并明确退出的程序和条件。

同时，应考虑到退出所需的资金来源问题，以确保合伙人的退出过程是顺利的。

3. 评估股权价值和利益分配合伙人退出意味着要对其持有的股权进行评估，并确定退出时的股权价值。

合伙企业可以约定合适的估值方法，如市场价值或根据企业的财务状况进行评估。

在此基础上，可以协商确定退出时的利益分配方式，以确保退出合伙人能够公平地获得其应得的权益。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案建议收藏多读几遍合伙人股权是指投资人以出资的形式获得企业的股份，成为该企业的一名股东，享有对企业的所有权利和利益。

在公司成立初期，合伙人的出资是公司运营所必须的资金来源之一，因此如何建立完善的合伙人股权进入和退出机制是非常重要的。

本文将针对合伙人股权的进入和退出机制，提出最完整的方案建议，供读者参考借鉴。

一、合伙人股权进入机制1. 出资额要求合伙人的股权比例应该根据其出资额来分配，因此在制定合伙人股权进入机制时，需要设定出资额的要求。

可以通过以下方法来确定出资额要求：a. 制定固定出资额标准：公司可以规定每个合伙人必须出资多少钱才能拥有股权。

这种方法简单易行，但需要确保所设定的额度不会过高，否则可能会阻碍一些潜在合伙人的进入。

b. 根据公司需要进行调整：除了制定固定出资额标准外，公司还可以根据其资金需求灵活设定出资额标准。

这样可以确保新进合伙人的资金能够满足公司发展的需要，而不会过高或过低。

2. 入股程序在制定入股程序时，需要明确每个步骤和所需文件。

建议入股程序包括以下内容：a. 审核和批准：公司应设立合伙人股权入股审核委员会，由委员会对申请人的背景和资格进行调查和审核，并对合伙人的股权比例和出资额作出决定。

b. 签订股东协议：股东协议应包括公司经营决策、分配利润、股权转让等内容。

c. 入股程序授权书：公司应向尚未成为股东的员工或第三方提供入股程序的授权书。

该授权书应规定入股程序的步骤，时间表和所需文件，以及其他相关规定。

3. 股权转让限制为避免未经同意的股权转让，应制定股权转让限制规定。

一般而言，股权转让限制规定应包括以下几个方面：a. 公司内部股权转让：公司应在股权转让过程中行使优先购买权，以保证新进合伙人的品质和资金实力，还应预留一定的可转让股权比例，以方便现有合伙人退出。

b. 公司外部股权转让：外部股东必须通过公司审核委员会的审核，并获得其他股东的同意才能转让股权。

最完好的合伙人股权的进入和退出体制方案一、哪些人材能作为合伙人？1、什么人材是合伙人？公司股权的拥有人，主要包含合伙人团队（首创人与结合首创人）、员工与外面顾问（期权池）与投资方。

此中，合伙人是公司最大的贡献者与股权拥有者。

既有创业能力，又有创业心态，有3-5 年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司将来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一同努力一个相当长的时间后才能实现。

所以关于半途退出的结合首创人，在从公司退出后，不该当连续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长久】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不该当成为公司的合伙人？请神简单送神难，创业者应当谨慎依据合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者好多创业者在创业早期，可能需要借助好多资源为公司的发展起步，这个时候最简单给早期的资源承诺者承诺过多股权，把资源承诺者变为公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长久投入时间和精力去实现，所以关于不过承诺投入资源，但不全职参加创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。

（ 2）兼职人员关于技术 NB、但不全职参加创业的兼职人员，最好依据公司外面顾问标准发放少许股权。

假如一个人不全职投入公司的工作就不可以算是首创人。

任何边干着他们其余的全员工作边帮公司干活的人只好拿薪资或许薪资“欠条”，可是不要给股份。

假如这个“首创人”向来干着某份全员工作直到公司拿到风投，而后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工对比好不了多少，毕竟他们并无冒其余首创人相同的风险。

（ 3）天使投资人创业投资的逻辑是：（ 1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，经过长久全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不卖力。

首创人既出钱（少许钱），又卖力。

所以，天使投资人股票购股价钱应当比合伙人高，不该当依据合伙人标准廉价获得股权。

最完整合伙人股权进入和退出机制方案引言在众多创业公司中，合伙人股东是公司的核心力量，他们一般指创始人、高管等人员，他们促成了公司的成立，拥有公司中较高的股权比例。

但随着公司的成长和股权结构的变化，合伙人股权进入和退出成为关键问题，本文将介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案。

合伙人股权进入机制首轮融资在公司成立初期，首轮融资是最关键的时期。

此时，公司的估值通常相对较低，合伙人有较多的自主选择权。

在此时，应考虑以下几个问题：资本来源合伙人可以选择投资公司，也可以从其他投资方那里获得资金。

在这种情况下，应考虑资本结构，如股权比例、投资金额、股份支付方式等。

投资协议一份完整的投资协议应确保公司资产的安全，并为所有股东提供平等的股权权利。

投资协议应详细说明投资人获得的股权比例，投资金额和付款方式等重要细节。

后期融资在公司成立后，需要进行更多的融资以支持公司的发展。

这个时期的股权分配应该考虑以下几个问题：维护合伙人的股权比例随着公司的成长，需要进行更多的融资以支持公司的发展。

在这个过程中，需要保证合伙人的股权比例不会失去太多。

保护所有股东的权益在公司进一步发展过程中，保护所有股东的权益非常重要，因为合伙人可能无法全职投入公司。

因此，要确保所有股东能够平等地获得公司的利益。

ESOP计划在公司成长后，为鼓励员工的工作，ESOP计划可以称为一个管道——通过股票期权，公司可以给予员工获得股权的机会。

这一机制可以激励员工为公司创造更多的价值。

合伙人股权退出机制合伙人主动退出股权转让合伙人可以将其股权转让给其他股东或外部的投资方。

股权回购在某些情况下，公司可以通过回购股权的方式，或者其他股东也可以回购合伙人的股权。

合伙人被动退出股权转让如果合伙人违反公司章程或有其他违规行为，公司可以转让其股权。

股东协议股东协议应明确规定股东的行为规范，以避免合伙人因行为失当而退出股东行列。

公司上市或被收购在公司上市或被收购时，合伙人可以选择退出股东行列。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。

其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。

（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。

如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不出力。

创始人既出钱（少量钱），又出力。

因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人?公司股权的持有人，主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池）与投资方。

其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力，又有创业心态,有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人?请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

(1）资源承诺者很多创业者在创业早期,可能需要借助很多资源为公司的发展起步,这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现,因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成,谈利益合作，而不是股权绑定。

（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员,最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”,但是不要给股份。

如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活,他(们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（３）天使投资人创业投资的逻辑是:(1）投资人投大钱，占小股,用真金白银买股权;（2）创业合伙人投小钱,占大股,通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之,投资人只出钱,不出力。

创始人既出钱(少量钱)，又出力。

因此,天使投资人股票购股价格应当比合伙人高,不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整合伙人股权进入和退出机制方案前言在创业过程中，如何确定合伙人股权的进入和退出机制是非常重要的，它关系到股东之间的利益关系，以及公司的稳定运作。

因此，本文将从几个方面介绍最完整的合伙人股权进入和退出机制方案，希望能够有所帮助。

合伙人股权进入机制1. 投资认购投资认购是一种常见的合伙人股权进入机制。

这种机制的实现方式是，新的合伙人在公司成立后，可以通过投资认购的方式购买一部分公司股份。

这样可以迅速为公司筹集资金并向外界展示公司的价值。

当然，在采用这种机制时，需要注意潜在的合伙人的资质和可信度。

2. 所有者投入所有者投入是另一种常见的合伙人股权进入机制。

这种机制的实现方式是，公司的创始人或现有合伙人增加自己的投入，以便获得更多的股份。

这有助于保持公司的所有权结构，使公司得以保持创始人的视野和方向。

3. 股份分配股份分配是一种常见的合伙人股权进入机制。

这种机制的实现方式是，新的合伙人可以根据公司内部协议分配股份。

这通常是通过引入更多的股份类别来实现的。

合伙人股权退出机制1. 股份出售股份出售是一种常见的合伙人股权退出机制。

这种机制的实现方式是，合伙人可以出售自己的股份，以换取现金或其他资产。

这通常要在公司部署好了提前设立的回购机制或者上市股东股票流通的情况下才能顺利实行。

2. 股份回购股份回购是一种双向的合伙人股权退出机制。

这种机制的实现方式是，公司回购合伙人的股份，并支付一定的回报率或价格。

这种方法通常适用于合伙人希望分散风险或需要解除投资。

3. 补偿退股补偿退股是一种有限的合伙人股权退出机制。

这种机制的实现方式是，公司和合伙人商定退股的价格，通常是在双方协商的补偿方案和退股利润方面实现。

结论以上就是最完整的合伙人股权进入和退出机制方案，每种方案都有其优缺点和适用场景，具体方案的选择应根据实际情况来综合考虑。

希望这篇文章可以帮助你更好地了解合伙人股权制度，为企业的发展提供有力支持。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。

其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。

（2 ）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资欠条”但是不要给股份。

如果这个创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不出力。

创始人既出钱（少量钱），又出力。

因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

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因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

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任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。

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（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不出力。

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因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

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任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。

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（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不出力。

创始人既出钱（少量钱），又出力。

因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。

其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。

（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。

如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不出力。

创始人既出钱（少量钱），又出力。

因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整合伙人股权进入和退出机制方案引言在创业投资领域，合伙人股权是创业公司最大的一笔投资。

对于初创公司而言，股东当然越多越好，因为他们不仅能为公司提供资金，还能带来更多的人脉、经验和资源。

但是，当公司经营不佳或者其他原因出现危机时，股权的决策权就变得非常重要了。

因此，合伙人如何进入和退出公司的股权是每个创业公司都必须面对的问题。

本文将阐述一种完整的合伙人股权进入和退出机制方案，以帮助创业公司更好地管理股权。

合伙人股权的进入机制在合伙人股权的进入机制中，需要考虑以下几个方面：投资金额合伙人股权的进入和退出都是与投资金额挂钩的。

为了保证股权的公正，创业公司应该在合同上明确规定每个股东的投资额，以及股权配置比例。

一般来说，创始人和天使投资者应该占据较大的股权比例，合伙人的比例应该视他们的投资金额而定。

投资期限对于合伙人来说，进入公司的股权应该有一个限制期限，一般为2-3年。

如果合伙人在期限内没有进一步的投资或提供其他价值，则其股权将被稀释或收回。

这样可以防止投机者进入公司，并迫使合伙人在期限内尽快为公司创造价值。

股权溢价为了让合伙人足够重视自己的投资，创业公司通常会在合同中加入股权溢价的条款。

这意味着在合伙人退出公司时，他们能够获得更高的回报。

这样可以减少合伙人在公司成立后立即退出的情况，同时也能够吸引更多的资金进入公司。

投资人身份除了投资金额和期限外，公司还需要考虑合伙人的身份。

一般情况下，公司应该优先考虑那些能够提供更多价值的合伙人，比如有实际经验、高级人脉或者能够直接提供资源的投资人。

合伙人股权退出机制在合伙人股权退出机制中，需要考虑以下几个方面：股权回购权股权回购权是合伙人股权退出的一种方式。

创业公司可以在合同中规定自己回购合伙人的股权。

这样可以确保公司拥有必要的决策权，同时也能够避免一些合伙人直接抛售其股权所引发的衰退。

股权引入第三方如果公司没有足够的资金回购合伙人的股权，或者合伙人不愿意出售股权，公司可以考虑引入第三方股东来填补空缺。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。

其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力，又有创业心态，有 3-5 年全职投入预期的人，是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。

（2）兼职人员对于技术 NB 、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。

如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之，投资人只出钱，不出力。

创始人既出钱（少量钱），又出力。

因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人,主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。

其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力,又有创业心态,有3-5年全职投入预期的人,是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人,因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人,在从公司退出后,不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难,创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者很多创业者在创业早期,可能需要借助很多资源为公司的发展起步,这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权,把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现,因此对于只是承诺投入资源,但不全职参与创业的人,建议优先考虑项目提成,谈利益合作,而不是股权绑定。

（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员,最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”,但是不要给股份。

如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投,然后辞工全职过来公司干活,他（们）和第一批员工相比好不了多少,毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱,占小股,用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱,占大股,通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之,投资人只出钱,不出力。

创始人既出钱（少量钱）,又出力。

因此,天使投资人股票购股价格应当比合伙人高,不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人,主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。

其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。

既有创业能力,又有创业心态,有3-5年全职投入预期的人,是公司的合伙人。

这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人,因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。

因此对于中途退出的联合创始人,在从公司退出后,不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。

合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。

2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难,创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。

（1）资源承诺者很多创业者在创业早期,可能需要借助很多资源为公司的发展起步,这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权,把资源承诺者变成公司合伙人。

创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现,因此对于只是承诺投入资源,但不全职参与创业的人,建议优先考虑项目提成,谈利益合作,而不是股权绑定。

（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员,最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。

如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。

任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”,但是不要给股份。

如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投,然后辞工全职过来公司干活,他（们）和第一批员工相比好不了多少,毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。

（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱,占小股,用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱,占大股,通过长期全职服务公司赚取股权。

简言之,投资人只出钱,不出力。

创始人既出钱（少量钱）,又出力。

因此,天使投资人股票购股价格应当比合伙人高,不应当按照合伙人标准低价获取股权。

最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人1、什么人才是合伙人公司股权的持有人,主要包括合伙人团队创始人与联合创始人、员工与外部顾问期权池与投资方;其中,合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者;既有创业能力,又有创业心态,有3-5年全职投入预期的人,是公司的合伙人;这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人,因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现;因此对于中途退出的联合创始人,在从公司退出后,不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值;合伙人之间是长期、强关系的深度绑定;2、哪些人不应该成为公司的合伙人请神容易送神难,创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权;1资源承诺者很多创业者在创业早期,可能需要借助很多资源为公司的发展起步,这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权,把资源承诺者变成公司合伙人;创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现,因此对于只是承诺投入资源,但不全职参与创业的人,建议优先考虑项目提成,谈利益合作,而不是股权绑定;2兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员,最好按照公司外部顾问标准发放少量股权;如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人;任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”,但是不要给股份;如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投,然后辞工全职过来公司干活,他们和第一批员工相比好不了多少,毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险;3天使投资人创业投资的逻辑是：1投资人投大钱,占小股,用真金白银买股权；2创业合伙人投小钱,占大股,通过长期全职服务公司赚取股权;简言之,投资人只出钱,不出力;创始人既出钱少量钱,又出力;因此,天使投资人股票购股价格应当比合伙人高,不应当按照合伙人标准低价获取股权;这种状况最容易出现在组建团队开始创业时,创始团队和投资人根据出资比例分配股权,投资人不全职参与创业或只投入部分资源,但却占据团队过多股权;4早期普通员工给早期普通员工发放股权,一方面,公司股权激励成本很高;另一方面,激励效果很有限;在公司早期,给单个员工发5%的股权,对员工很可能都起不到激励效果,甚至认为公司是在忽悠、画大饼,起到负面激励;但是,如果公司在中后期比如,B轮融资后给员工发放激励股权,很可能5%股权解决500人的激励问题,且激励效果特好;二、合伙人股权如何分配1、早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力,另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源,包括找到有实力的合伙人和投资人;2、股权分配规则尽早落地;许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权,因为这个时候公司的股权就是一张空头支票;等到公司的钱景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时,早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例,而如果在这个时候再去讨论股权怎么分,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题,影响公司的发展;3、股权分配机制;一般情况下,参与公司持股的人主要包括公司合伙人创始人和联合创始人、员工与外部顾问、投资方;在创业早期进行股权结构设计时的时候,要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励;当有投资机构准备进入后,投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池,为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留,以免后期稀释投资人的股份;这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持;而在投资进来之前,原始的创业股东在分配股权时,也可以先根据一定阶段内公司的融资计划,先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资,另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励;原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份,股权池的股份由创始人代持;4、合伙人股权代持;一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式,即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册,来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更,等到团队稳定后再给;5、股权绑定;创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定,通过长期服务公司去赚取股权,就是说,股权按照创始团队成员在公司工作的年数,逐步兑现;道理很简单,创业公司是大家做出来的,当你到一个时间点停止为公司服务时,不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值;股份绑定期最好是4到5年,任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份包括创始人,然后逐年兑现一定比例的股份;没有“股份绑定”条款,你派股份给任何人都是不靠谱的6、有的合伙人不拿或拿很少的工资,应不应该多给些股份创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资,而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资;很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份,作为创业初期不拿工资的回报;问题是,你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报;比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条,等公司的财务比较宽松时,再根据欠条补发工资;也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西,比如专利、知识产权等,最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条,公司有钱后再补偿;三、合伙人股权退出机制创业公司的发展过程中总是会遇到核心人员的波动,特别是已经持有公司股权的合伙人退出团队,如何处理合伙人手里的股份,才能免因合伙人股权问题影响公司正常经营;1、提前约定退出机制,管理好合伙人预期;提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式;创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出;一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展;2、股东中途退出,股权溢价回购;退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出,退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购,回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价;3、设定高额违约金条款;为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权,可以在股东协议中设定高额的违约金条款;四、释疑合伙人股权分期成熟与离职回购股权的退出机制,是否可以写进公司章程工商局通常都要求企业用他们指定的章程模板,股权的这些退出机制很难直接写进公司章程;但是,合伙人之间可以另外签订协议,约定股权的退出机制；公司章程与股东协议尽量不冲突；在股东协议约定,如果公司章程与股东协议相冲突,以股东协议为准;合伙人退出时,该如何确定退出价格股权回购实际上就是“买断”,建议公司创始人考虑“一个原则,一个方法”;“一个原则”,是他们通常建议公司创始人,对于退出的合伙人,一方面,可以全部或部分收回股权；另一方面,必须承认合伙人的历史贡献,按照一定溢价/或折价回购股权;这个基本原则,不仅仅关系到合伙人的退出,更关系到企业重大长远的文化建设,很重要;“一个方法”,即对于如何确定具体的退出价格,建议公司创始人考虑两个因素,一个是退出价格基数,一个是溢价/或折价倍数;比如,可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价,也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购;至于选取哪个退出价格基数,不同商业模式的公司会存在差异;比如,京东上市时虽然估值约300亿美金,但公司资产负债表并不太好;很多互联网新经济企业都有类似情形;因此,一方面,如果按照合伙人退出时可参与分配公司净利润的一定溢价回购,合伙人很可能吭哧吭哧干了N年,退出时却会被净身出户；但另一方面,如果按照公司最近一轮融资估值的价格回购,公司又会面临很大的现金流压力;因此,对于具体回购价格的确定,需要分析公司具体的商业模式,既让退出合伙人可以分享企业成长收益,又不让公司有过大现金流压力,还预留一定调整空间和灵活性;如果合伙人离婚,股权应该如何处理近年来,离婚率上升,企业家群体离婚率又可能偏高;婚后财产的处理,包括股权,都是棘手的问题;离婚事件,影响的不仅有家庭,还影响企业的发展时机,比如土豆网;婚姻还很可能导致公司实际控制人发生变更;原则上,婚姻期间财产是夫妻双方共同财产,但是夫妻双方可以另外约定财产的归属;因此,配偶之间可以签署“土豆条款”,约定配偶放弃就公司股权主张任何权利;但是,出于对配偶婚姻期间贡献的认可,也为了取得配偶的认可,不至于夫妻关系由于股权关系亮红灯,七八点有他们自己改造设计的“土豆条款”,一方面,确保离婚配偶不干涉影响到公司的经营决策管理；另一方面,保障离婚配偶的经济性权利;股权发放完后,发现合伙人拿到的股权与其贡献不匹配,该如何处理公司股权一次性发给合伙人,但合伙人的贡献却是分期到位的,确实很容易造成股权配备与贡献不匹配;为了对冲这类风险,可以考虑：1合伙人之间经过磨合期,是对双方负责;因此,可以先恋爱,再结婚；2在创业初期,预留较大期权池,给后期股权调整预留空间；3股权分期成熟与回购的机制,本身也可以对冲这种不确定性风险;。