丝珂瑞:丝网印刷的坚守者
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市隆凯克斯科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:深圳市隆凯克斯科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市隆凯克斯科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业批发业-机械设备、五金产品及电子产品批发资质空产品服务是:电子产品、电子元器件、数码产品、通讯1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
针针一丝不苟齿齿精益求精文|本刊记者 高华斌 梁瑞丽55年前,受伟大的无产阶级革命家、政治家邓颖超大姐关注,利用支持革命苏区建设拨款,河南省光山县城关镇一家村办企业----光山县刺条厂挂牌成立。
30年后,这家企业研发的自锁针布打破了国外企业对该产品的长期技术垄断,通过了原纺织工业部科技成果鉴定,获得了国家、省、市新产品成果奖;1995年,为了适应市场经济的需要,这家企业在行业内较早地完成了民营企业的体制改革,开启了跻身世界针布强者之尊的历程。
2017年开年,这家公司的各项举措更是吸引眼球——主板上市筹备工作紧锣密鼓推进、海外市场拓展步伐明显提速、全年近12个国外展会的计划进入实施阶段、国外建立生产研发基地的国际资源利用布局初具稚形⋯⋯这就是光山白鲨针布有限公司。
55年来,在残酷的市场竞争中,一代又一代白鲨建设者“三更灯火五更鸡”,不舍昼夜,夯实了跻身世界强企的基础;55年来,几代白鲨创业者不忘初心,找准出身,坚守于纺织器材专件领域,在市场的浪潮中沐风栉雨,砥砺前行;55年来,白鲨人薪火相传,开拓创新,一步一步朝着梦想坚实迈进。
“针针一丝不苟,齿齿精益求精”,这是白鲨对品质的追求,是白鲨创业者工匠精神的彰显,更是白鲨对用户的承诺。
白鲨不是神话,却在用行动书写着奇迹;白鲨自担重任,勇敢的扛起在国际舞台上打造民族品牌的大旗;白鲨负重拼搏,薪火相传,努力实现建百年老字号的梦想。
白鲨出海 锋芒毕现正如每个品牌都有一段不寻常的经历一样,“白鲨”也有着自己的故事。
光山县刺条厂是光山白鲨针布有限公司的前身,建厂伊始使用“絮花”商标。
据张永钢回忆,“白鲨”的最初灵感来源于他带女儿参观海洋博物馆。
当看到大鲨鱼和八带鱼搏斗的画面时,他灵光乍现,骤然萌生并毅然坚定了使用“白鲨”商标的信念。
用白鲨做商标,还有一个原因,那就是他小时候看过一个名叫《大白鲨》的电影,影片中威猛骄健的大白鲨给他留下了十分深刻的印象。
一切看似如此偶然,一切又皆注定了必然。
中国丝印机行业的领航者——郑州丝珂瑞包装设备有限公司作者:暂无来源:《网印工业》 2015年第12期郑州丝珂瑞包装设备有限公司是集科技研发、生产、销售为一体的法人企业。
拥有一批机械设计一流、程序开发高效、制造经验丰富、装配及调试技术精湛、售前与售后服务专业的技术人才队伍。
专业生产制造全自动、半自动网印机械设备及其辅助设备。
公司还不断引进完善科学的管理体系,现已通过ISO9001:2008质量管理体系认证,主导产品均通过CE认证。
同时根据国内外用户个性化需求,提供不同规格产品的设计与制造。
产品关键精密部件主要来自德国、美国、法国、日本和中国台湾,为产品的质量、性能提供了可靠的保障,使公司生产的全自动丝印机、垂直丝印机、斜臂丝印机等设计精巧、噪音低、套色精准、色彩饱和,为客户的产品品味锦上添花。
公司位于地理位置优越的郑州市,公路、铁路、航空、信息网络构筑成了中国的综合立体交通中心。
承东启西,横贯南北,四通八达的交通网络,为客户的物流发货,节省了大量时间,节约了资金,为售后安装调试提供了空前的便利,使丝珂瑞能在最短的时间内,随时可以出发为全国各地的客户提供高效优质的服务。
诚信经营和稳定的质量为公司赢来了四面八方的客户!丝网印刷技术经过多年的发展,已经广泛的应用于汽车制造、服装鞋帽、陶瓷花纸、标牌标识、电子主板、手机通讯、生活电器、玻璃工艺、家具装饰等日常生活的各个行业,为了更好的服务于全国各地的丝网印刷企业及个人,公司已经先后在中原郑州、东南福州、西北西安设立运营中心,随后将在西南和东北地区再设立两个运营中心,提供任何品牌丝印机的配件供应、维修保养、升级改造等技术服务;供应品牌丝网、丝印油墨、快干剂、中干剂、慢干剂、洗网水、印花浆料等耗材;培训丝印师傅、工艺设计、网版制作等专业技术人才。
专业品质,精心制造;诚信经营,用心服务是公司发展的坚实基础!选择丝珂瑞让我们一起前进,共同发展,共创双赢!丝珂瑞产品简介垂直升降丝印机性能特点立式结构,双电动,采用进口PLC控制电路,轻触式操作面板,网版升降和印刷过程采用独立驱动源,变频马达驱动印刷刀架,方式线性精密导轨导向。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州埃克迅科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:苏州埃克迅科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州埃克迅科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
0728月24日,施华蔻SCHWARZKOPF X 拉斐派瑞巴黎美发品牌旗舰店于青岛金狮广场盛大揭幕。
汉高消费品牌业务部大中华区副总裁钟经伟先生,施华蔻品牌大使文咏珊女士,百盛集团青岛区域总经理张继宁先生,青岛市美容美发化妆品行业协会秘书长、党委书记李振先生,青岛艺术学校校长、书记王伟先生,青岛百盛购物广场有限公司总经理吴群先生等嘉宾出席揭幕仪式致辞并剪彩,共同见证施华蔻在前沿审美与先锋科技领域的持续探索和不懈努力,为这一强强联合的全新旅程揭开崭新篇章。
在百年发展历程中,施华蔻对“美”的坚持始终如一。
此次,施华蔻SCHWARZKOPF X 拉斐派瑞巴黎美发品牌旗舰店盛大揭幕,这是美发行业领导者与专业美发沙龙翘楚的强强联合,通过展现品牌科技产品与先锋审美,再次重新定义发艺时尚。
活动现场,充满现代感的空间设计,辅以红黑色交织的主体色调,彰显着独到的设计美学。
在不同的陈列区内,宾客可全方位了解包含洗护、染发及造型品类在内的施华蔻专业产品,深刻感受品牌科技力带来的发艺之美,沉浸式感知品牌创造的美学之旅。
作为色彩专家,施华蔻不仅是美发行业的引领者,更是不断探索色彩创新的造美者。
未来,施华蔻将继续秉持创新精神,不断挑战色彩的界限,为消费者带来更多的惊喜与可能。
”精彩的揭幕仪式后,本刊记者对汉高消费品牌业务部大中华区副总裁钟经伟先生进行了专访,就施华蔻在前沿审美与先锋科技领域的持续探索和不懈努力做了充分而深入地采访交流。
青岛画报:旗舰店的开幕无疑为施华蔻在北方市场开辟了崭新的舞台。
在这个背景下,我们非常期待听您谈一谈拓展青岛市场乃至整个北方市场的战略规划。
钟经伟:本次施华蔻SCHWARZKOPF X 拉斐派瑞巴黎美发品牌旗舰店开幕,是在北方市场的第一家,但绝不是唯一一家。
我们相信,“让美发生”的美业之路未来精彩可期。
施华蔻首选青岛是因为这不仅是一个富有时尚基因和潮流文化气质的国际化大都市,在全国有地标性意义,在山东省范围内更是有着不可替代的独特地位。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海凯瑞司新材料科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:上海凯瑞司新材料科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海凯瑞司新材料科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业科技推广和应用服务业-技术推广服务资质增值税一般纳税人产品服务事新材料科技专业领域内的技术开发、技术咨1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
〉〉本期关注1阔别多年,色织厂虽已改头换貌,但那些厂房依然巍峨矗立。
走进厂大门,昔日黑板上“厂兴我荣,厂衰我耻,振兴色织,人人有责”红色大字依然光彩夺目。
厂区主干道右侧,宣传橱窗历经风雨清晰可见。
那高耸的大烟囱和不远处的工厂车间、办公楼,厂大门右侧曾经的职工医院小楼……每一处地标都充满青春的印迹,这些注定了她永恒的骄傲和霸气。
深情凝视着厂区,仍能感觉她的“脉搏和呼吸”,那些承载着色织人的悠悠记忆,仿佛就在昨天。
这里是我们心中永远的故乡。
我们同源所出,发自肺腑地想说:我骄傲,我曾经是色织厂一名光荣的职工!2厂医,在曾经的美丽岁月,有着独特的芬芳。
上世纪80年代的职工医院,是定襄县城企业中唯一的一家厂级综合医院,麻雀虽小,五脏俱全,承载着几千人职工和家属的医疗健康保障,责任重大,使命光荣。
追本溯源,1966年8月,为响应国家三线建设号召,工厂由天津举迁定襄小县城,这是何等伟大的命运改变。
当时厂医务室随迁医生仅两三名,医疗条件设施简陋,服务能力有限,坐落在一进厂门右侧小院的平房里。
到了1983年,医务室人员已增至十一二人,拥有内科、妇科、挂号室、药房、注射室、理疗室,可进行常规医疗门诊服务。
值得一提的是医务室负责人范进德和马国秋医生,他们是独身一人来晋,长期与天津亲人两地分居。
他们住在厂部安排的宿舍里,所有时间都在这个“厂世界”度过,但凡职工及家属有所求医,从不拒绝,一声招呼就出诊,去车间或工人家中。
在他们的世界里,除了工作就是奉献,几十年如一日,乐此不疲。
随迁子弟于凤兰,1965年毕业于天津护士学校,当年即被分配在天津市第五医院,本是具备留津条件的她,1966年也随家人一起来到山西,扎根定襄。
后来她由护改医,于80年代初被行政科派往天津进修一年,主学内科、放射及心电图技术,以好学和韧性,学成归来后不负众望。
她的针灸技术也很过硬,有不少外地面神经麻痹病人也色织岁月中的白衣天使◆付继萍·33·2022年 第7期慕名问诊。
2016北京市朝阳区一模①胡双钱是中国大型商用飞机制造首席钳工,他在35年里亲手加工过数十万个精密零件,没出现过一个次品。
他用手工打磨出来的零件,精密程度堪比现代化数控车床加工出来的零件。
王津是故宫文物钟表修复师,他修了大半辈子钟表,数百件文物在他手中起死回生。
有时,修好一座钟表要花上他好几年时间,每个零件都要经过反复调校,不能有一丝一毫误差。
孟剑锋是传统工艺美术錾刻师,他錾刻的“纯银丝巾果盘”曾作为国礼赠送给外国元首。
为了制作出完美的作品,他不断改良錾刻工具,反复实验,不允许有一丁点瑕疵。
这些人身上,都表达出了可贵的“工匠精神”。
对于“工匠精神”,你有什么思考和感悟?请自选角度,自拟题目写一篇文章。
文体不限。
什么是“工匠精神”?工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精的精神理念。
工匠们喜欢不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程。
工匠们对细节有很高要求,追求完美和极致,对精品有着执着的坚持和追求,把品质从99%提高到99。
99%,其利虽微,却长久造福于世。
曾几何时,工匠是一个中国老百姓日常生活须臾不可离的职业,木匠、铜匠、铁匠、石匠、篾匠等,各类手工匠人用他们精湛的技艺为传统生活景图定下底色。
随着农耕时代结束,社会进入后工业时代,一些与现代生活不相适应的老手艺、老工匠逐渐淡出日常生活,但工匠精神永不过时。
内涵1、精益求精。
注重细节,追求完美和极致,不惜花费时间精力,孜孜不倦,反复改良产品,把99%提高到99。
99%。
2、严谨,一丝不苟。
不投机取巧,必须确保每个部件的质量,对产品采取严格的检测标准,不达要求绝不轻易交货。
3、耐心,专注,坚持。
不断提升产品和服务,因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步,无论是使用的材料、设计还是生产流程,都在不断完善。
4、专业,敬业。
工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品,其他同行无法匹敌的卓越产品。
历史人物商高:公元前1100年前后的西周数学家。
● 撰文雷虎● 图片阮传菊● 编辑刘芳在这个手工艺逐渐没落的时代,浙江永康市一个名叫芝英的小镇,却有人因为锡器这一古老而小众的手艺成为亿万富翁。
我们关注的并非小概率的财富传奇,而是与此相对应的更多普通手艺人的命运。
对手艺人来说,如何凭借自己的技艺过上体面的生活,才是最要紧的。
老锡匠章荣富坐在自家门前打磨着锡壶,让它绽放出应有的金属的光亮,他背后就是这个村子里最后的一家打锡作坊。
打磨那一点微光永康老锡匠Copyright©博看网. All Rights Reserved.96的,最多请师傅在上面刻几行字或者敲几幅图锡铺!”1. 章荣富家还在使用老式锡酒壶盛酒。
2. 锡烛台。
3. 章荣富对自己的打锡手艺一直很自豪。
4. 打锡器时的原材料。
1234Copyright ©博看网. All Rights Reserved.100『五金之都』永康是全国闻名的『五金之都』,永康锡雕(本地俗称『打镴』)是永康十大传统五金手工技艺之一,2008年被列入第二批国家级非物质文化遗产保护名录。
永康锡雕始于五代,已有一千多年历史。
20世纪80年代末,永康从事小五金手工技艺的有4万多人,以打铜、打铁、『打镴』的居多,锡雕产品达200余种,还出现了以芝英镇岘口村、小派溪村(芝英六村自然村)、练结村、方岩镇后浅村、古山镇寺下胡村为代表的永康锡雕专业村,锡雕技艺盛极一时。
Copyright ©博看网. All Rights Reserved.101为了教章成打几款传统的永康锡器造型,章荣富把自己当年给妻子打的嫁妆搬到了作坊里。
父子俩拎着老锡器在小巷穿过,看到一户人家的墙壁上有一幅名为《插秧》的宣传画,章荣富觉得有点感伤:这里是农村,却早就不种田了,如今孩子们还要通过这些壁画来了解怎么插秧。
章荣富说,将来他绝不允许自己的孙子通过章吉画的那些设计图来了解打锡。
打锡是一项辛苦的工作,每天与噪音、粉尘、火焰相伴,从12岁开始,这样的生活章荣富已经过了40多年,但现在村里已经找不到几个年轻人愿意接这个班了。
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Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive (无中文名)33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd(无中文名)42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity(中文名字无)本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司(网址暂无)38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司(网址暂无)39. 昂讯科技有限公司(网站建设中)人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者:admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间:2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号:大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司(Manpower Inc)(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商,成立于1948年,在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构,2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区,如今,在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验,在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区,万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户,包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI(美国智睿咨询有限公司)是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法,协助企业快速提升现有人才气力,将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括:预设和实施人才遴选系统,助您迅速聘用优秀人才;发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事,平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求,提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事,协助企业跨越文化、地区及语言上的限制,雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士,2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区,全球员工超过33,000名,每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特(Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW),在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务,并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法,及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划,推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤(Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家,凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识,协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越,树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一,共拥有7,000名员工,漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年,德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持,为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司(中文简称中智,英文简称DIID)是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长,适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势,适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求,在智力办事第四产业凝聚核心竞争力,以人力资源办事为主业,以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴,在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力,成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司(William Mercer)是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构,总部位于美国纽约,隶属于威达信集团(MMD)美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司,拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准,为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处,员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一,翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一,年收入近80亿美金,在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验,BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构,帮忙客户明确战略,优化流程,集成系统,引进创新,提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司,员工逾186,000名11. IBMIBM (国际商业机器公司)于1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司,业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management(HDM)业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题,提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事,现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家,在全球网络规模内分享她们的思维成果,行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司,向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城,全球员工超过40,000名,2003财年收入达到95亿美元,是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来,甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年,是全球最大的专业雇用网站,也是全球最大的雇用办事供应商,其访问量长期位居30位内,提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌,Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50%的份额Monster分支机构密布全球,已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝,在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构,并在多家证券交易所上市,包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助,并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京,在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来,已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业,尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构,设有由优秀专业职员组成的行业专责团队,致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家,拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员,Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年,东软创立于中国东北大学公司主营业务包括:行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝,公司拥有员工14000余名,在中国建立了8个区域总部,16个软件开发与技术支持中心,5个软件研发基地,在40多个都会建立营销与办事网络,在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院;在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司,提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值,通过深入了解客户业务上的挑战,提供解决方案,协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚,今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所,聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络,遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年,致力于把基于先进信息技术(包括通信技术)的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中,周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商,是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay(合益)集团于1943年在美国费城创建,是全球著名的管理咨询公司之一,帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路,将战略转化成现实,从而获得成功经过60多年的成长,今朝在全球47个国家拥有89处分支机构,为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事,其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司,是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案(Platinum HRM)是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大,业务遍及全球50多个国家,拥有2000多名员工,为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问,并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥,现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处,为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略,项目预设和管理,风险和资产管理,以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年,总部位于美国的华盛顿,在全球32个国家拥有7,000名专业顾问,今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司,以及武汉的一所研究中心,专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司(PDI)在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年,PDI测评的领导职员就超过5,000 名,还向50,000 多人提供360 度反馈,并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商,是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一,总部位于中国深圳,始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年,在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势,为客户提供最迅速的支持和办事,施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司,并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长,并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力,其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝,光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事,其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一,雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv',公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划,旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝,雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年,全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网(SHjob.DN)上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次;每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达;80多万份有效简历供企业查询、甄选,这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年,作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商,万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案,已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲,海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团(Randstad Group)是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司,现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商,以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块:大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立,是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里,用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为,并据此为客户提供营销和管理咨询,取得卓越的学术和商业成果,处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一,北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长,经营规模的不断扩展,北森已拥有近百名专业测评顾问,设立北京、上海和广州三地分支机构,业务辐射全国今朝,市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年,被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工,为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德(MrTed)是全球著名的人才管理解决方案供应商,以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程,所有的解决方案均基于WEB,易于施用,有超过25种语言版本,管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司(简称中国四达)是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来,中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月,其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心(成立于1995年),至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究,今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年,今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后,104人力银行正式进入内地,希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年,在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问,通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来,帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才,以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团(KBBB)始创于1862年,是世界第一的HR数据采集设备供应商,同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司,也是企业数据收集系统方面的技术领先企业,其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案,旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势,取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事,共拥有2,100 多名客户,漫衍于185 个国家和地区,用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率,以及近乎100% 的客户推荐率,成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告扬州斯科锐恩电子科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:扬州斯科锐恩电子科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分扬州斯科锐恩电子科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务:电子产品销售;电子元器件批发;电子元器件1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
SPECIAL■杰出女性“实干力量”2010年6月入职江河纸业.在造纸生产线当流送工期间,曾在巡检中发现设备异常,并及时检查解决.成功避免多起设备故障.2012年底调入研究中心担任工艺员,熟悉基本实验操作,准确区分物料、熟练掌握各项操作技巧,参与制定产品的企业标准,参与较大规模的技术创新及新产晶开发、是研究中心6勺骨干力量。
2006年8月入职江河纸业担任技术部化验员,2007年底任研究中心实验员.熟悉国内外热敏纸相关新技术的发展.在热敏纸研发及涂布机和涂布工艺方面进行了不断的探索,为企业发展和产話的技术创新做出了较为突出的贡献,自己也已成为公司自主创新方面的优秀人才.78區磊心9年阴■SPECIAL她们的故事----河南武陟,地处黄河北岸与太行山南麓之间的怀川大平原上,县政府所在地又称“木栾店”。
传说古代有一名叫木兰的民女,在此酿酒开店,由于酒醇人美,饮者云集、生意兴旺,故称此地为木兰店,后演变为“木栾店”。
虽然此“木兰开店”中的木兰女,非彼“木兰从军”中的花将军,但同样彰显了中国古代女性“巾帼不让须眉”的英雄气概!位于武陟县的河南江河纸业股份有限公司,为地域经济经济和民族造纸工业的发展做出了积极的贡献。
江河纸业下设的研究中心,主要工作职责是新产品开发和现有产品的改进,协同生产部门处理生产过程中出现的各种相关问题、难题。
而在江河纸业研究中心,女性员工占到三分之二,可以说是“顶了大半边天”。
团结协作,精耕细作热敏纸创新小组成员除了兼任组长的研究中心主任胡年喜外,其他两名均为年轻有为的王姓女工——王文瑞、王芳芳,人称“双王组合”。
在公司进行三防热敏纸工艺改造项目中,王文瑞和王芳芳二人曾经连续20天奋战在项目现场,每天工作超过16小时。
最终项目完成,将实验室成果顺利转化为生产成果,大大提升了企业产品竞争力;无论白天或是晩上,严寒或是酷暑,热敏小组只要接到车间反馈过来的有关信息,半小时内一定会到达现场,配合车间进行现场处理.直到正常生产才离开。
她用热诚和务实践行公司核心价值观,用智慧和汗水谱写了一曲曲动人的乐章。
在她的眼中,公司的核心价值观不仅仅是一种口号,更是一种信仰。
她始终牢记公司的发展使命,积极践行公司的价值观,用实际行动证明了自己的信仰。
她深知,只有通过不断的努力和实践,才能真正地践行公司的核心价值观。
因此,她始终保持着对工作的热情和执着,不断地追求卓越,为公司的发展贡献着自己的力量。
在她的工作中,她不仅注重细节,更注重创新。
她不断地探索新的工作方法和思路,为公司的发展注入新的活力。
同时,她也始终保持着对团队的支持和协作,不断地推动着团队成员的成长和发展。
正是由于她的不懈努力和奉献精神,公司才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
她的故事不仅是对公司核心价值观的最好诠释,也是对广大职场人士的一种激励和启示。
朱匡宇用激情点燃这片热土作者:来源:《中国纺织》2008年第09期都知道如果要在全中国找一个地区来说纺织业,那么这个地方无疑当属上海。
而要在上海找一位纺织界的代表人物,一位本城的资深人士向我推荐了朱匡宇。
甫一听到这个名字,我就叫起来“太好了”。
因为朱匡宇就是亲自启动上海纺织业大转型的领导者。
他19年的纺织业历程已注定是其生命中最重要的段落,以致我的大多数问题都很快绕回了这段历史。
事业有运1967年,朱匡宇高中毕业。
尽管处于文革时期,却因得了风湿性心肌炎而未到农村,而是在第二年11月到了4000多人的第二纺织机械厂,做了车间里下料打铁的工人。
1974年朱匡宇去了当时开办的全脱产的721大学(文革后期全国各单位据中央“721”精神从工人中选拔、定向给自己单位培养人才的大学),学的是纺织机械设计,师从黄关从。
三年后,他回到原来的车间担任技术员,那他自己的话来说就是“搞些小改小革”。
1979年,他的人生第一次重要机遇来临。
当时的厂长办公室缺一名主任,他被提任了。
或许是因为大学生吧。
不过因为其资历太低而只是副主任——其实没有正主任。
进入厂办后他才发现自己学的纺织机械用不上了。
于是当他有了第二次读书机会时,他立即抓住了,那是1980年上海财经大学招生。
他说那时我的读书的惯性还在,就考上了。
三年夜大读完后,他回到了原单位,去了经营计划科任副科长。
这一年,发生了两件大事。
其实就是他面临的两次重大人生机遇:一是当时国家四个现代化的提出,政府就大力提拔“四化干部”;第二个机会则是当时的厂长、副厂长都调至纺织机械公司任总经理、党委书记。
于是,因为“很多同学读过721大学后再去读正规大学的就很少了”的原因,在上面考察班子建设时他被提拔为主持工作的副厂长。
正厂长呢?又一次缺位。
这么年轻的厂长可谓“凤毛麟角”。
担任副厂长不久,他很快又迎来人生第三个机遇。
1983年企业改革全面推进,二纺机成了四个配套改革的试点单位。
到1984年才一年多改革下来二纺机“就显示出一点成果”,于是,在全市推进改革的万人大会上朱匡宇被推荐发言。