行政人事管理制度(房地产)[精品文档]

实地地产人事行政管理制度第一章总则第一条为规范实地地产人事行政管理工作，提高工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于实地地产全体员工，包括行政、人事、人力资源等相关工作人员，严格执行。

第三条实地地产人事行政管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，维护公司的整体利益。

第四条公司成立人事行政管理委员会，负责制定和监督执行人事行政管理制度，同时对员工的工作进行评价和激励。

第五条所有员工必须遵循公司的人事行政管理制度，严格执行各项规定，不得有违规行为，一旦发现违规情况，将受到相应的处罚。

第二章人事管理第六条实地地产人事管理采用全面招聘、全方位管理的原则，通过公开招聘和内部选拔的方式，选聘合适的人才。

第七条公司制定完善的招聘标准和程序，保证招聘过程的公正、公平。

同时，对于员工晋升和调整，也严格按照公司的制度进行。

第八条实地地产建立员工档案，对员工的基本信息、薪酬、晋升等进行详细记录，保证信息的及时性和准确性。

第九条公司对员工的工作进行定期评价，评价结果将作为员工晋升和薪酬调整的依据。

同时对于业绩优秀的员工，可以给予奖励和提升机会。

第十条实地地产严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，建立健全的劳动合同制度，保证劳动关系的稳定。

第三章行政管理第十一条实地地产建立健全的行政管理制度，对公司的日常运营进行全面的管理和监督。

第十二条公司确定管理层及各部门的职责和权限，保证各项工作的有序进行。

第十三条公司设立行政综合部门，负责公司的行政事务管理，包括办公用品、资产管理、场地维护等工作。

第十四条行政管理部门负责公司的日常事务处理，安排会议、协调部门间的工作，保证公司的运营顺畅。

第十五条公司规定员工的考勤制度，加强对员工工作时间和工作情况的管理，保证员工的工作效率和工作质量。

第四章奖惩制度第十六条实地地产制定奖惩制度，对员工的业绩和表现进行奖励和激励，同时对于违规行为进行相应的处罚。

第十七条公司实行绩效考核制度，对员工的工作进行全面评价，根据评价结果进行奖励和晋升。

房地产行政人事制度房地产行政人事制度房地产行业是一个庞大的产业，对于企业来说，建立健全的行政人事制度是非常重要的。

下面将就房地产行政人事制度进行阐述，包括组织架构、招聘与离职、薪资与福利、绩效考核等方面。

首先，组织架构是企业行政人事制度的基础。

在房地产行业中，流程繁多，职责复杂，因此需要建立清晰的组织架构来明确各个职位的权限与责任。

在组织架构中，应当包括部门设置、职位等级和职责，以及各级职位之间的协作关系。

通过明确的组织架构，能够帮助企业更好地管理人事与行政工作，提高效率。

其次，招聘与离职是房地产行政人事制度中重要的环节。

招聘环节包括制定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试与录用等。

同时，要制定合理的招聘程序，遵循公正、透明的原则，确保招聘工作的公平性。

离职环节包括员工主动离职、合同到期不续签、解雇等情况，需要明确相应的程序和政策，并妥善处理与员工的关系，保证离职工作的顺利进行。

再次，薪资与福利是房地产行政人事制度中的重要组成部分。

薪资制度的建立应该以岗位职责、工作内容、员工绩效等为依据，确保公平、合理，同时要符合劳动法律法规的相关规定。

福利制度包括社会保险、奖金、节假日福利、年假、员工培训等。

制定完善的福利制度，能够更好地激励员工的工作积极性，提高企业的整体绩效。

最后，绩效考核是房地产行政人事制度中的重要环节。

绩效考核应当根据员工的职责和岗位要求来制定，通过定期的绩效评估来评价员工的工作表现与贡献，并据此进行薪资调整、晋升与奖惩等。

同时，要建立实事求是、公正公平的考核机制，避免主观评价和任性扣分现象的发生，确保评估结果公正可信。

总之，房地产行政人事制度在企业的管理中起着非常关键的作用。

通过建立健全的组织架构、合理的招聘与离职政策、公平的薪资与福利制度，以及客观公正的绩效考核体系，能够提高企业的工作效率和员工的满意度，从而推动企业的稳步发展。

房地产公司人事工作管理制度一、引言本文档旨在规范房地产公司的人事工作管理制度，确保公司内人事工作的高效和规范化。

该制度适用于公司的人事部门及相关部门的员工。

二、人事工作流程2.1 招聘流程1.岗位需求确认：部门经理提出岗位需求，并和人事部门确认。

2.编写岗位描述与职责：人事部门根据岗位需求编写岗位描述与职责。

3.发布招聘信息：人事部门根据岗位需求发布招聘信息，包括岗位描述、薪资待遇等。

4.筛选简历：人事部门负责筛选合适的简历，并组织面试。

5.面试评估：人事部门负责组织面试，并与相关部门进行评估。

6.确定录用人选：综合面试评估结果，由部门经理与人事部门一起确定录用人选。

7.发出录用通知：人事部门负责发出录用通知，并与新员工确认入职时间、薪资待遇等。

2.2 员工入职流程1.员工资料收集：新员工需提供个人基本信息、身份证明等材料。

2.员工档案建立：人事部门负责新员工档案的建立，包括个人信息、合同等。

3.办理入职手续：人事部门协助新员工办理入职手续，如签订劳动合同、开户等。

4.岗位培训：新员工进行岗位培训，以熟悉工作职责和公司规章制度。

2.3 员工离职流程1.提交离职申请：员工需书面提交离职申请，并注明离职原因。

2.离职手续办理：人事部门协助员工办理离职手续，如办理离职手续、交接工作等。

3.档案归档：人事部门负责将离职员工档案归档，并妥善保管。

三、绩效考核与薪资管理3.1 绩效考核1.目标设定：各部门负责人和员工一起设定年度目标，并根据目标制定绩效考核指标。

2.考核周期：公司设定季度评估和年度绩效考核的周期，定期进行绩效评估。

3.绩效评估：由部门经理和人事部门负责人共同对员工的绩效进行评估，并给出评价意见和建议。

3.2 薪资管理1.薪酬体系：公司建立完善的薪酬体系，考虑员工的工作职责、工作表现和市场薪酬水平。

2.薪资调整：根据员工的绩效评估结果和市场薪酬水平，公司可以进行薪资调整。

3.薪资保密：公司对员工的薪资信息进行严格的保密，员工之间不得私自交流或公开薪资信息。

房地产公司人事行政管理手册秦绿房地产公司人事行政管理手册一。

办公室人事用工管理制度1、人事管理规定2、员工手册3、劳动合同管理规定4、薪资、工作补贴及福利管理规定二。

安全保密密制度三。

办公室行政、办公管理制度 1、公文管理制度2、档案管理规定3、会议制度4、印信管理规定5、法律事务规定6、合同管理规定7、接待工作规定8、办公秩序及及礼仪卫生等有关规定 9、办公设备、用品、图书资料管理规定 10、计算机网络系统管理规定11、长途电话、传真机管理规定 12、车辆管理规定考勤管理规定 13、14、出差管理制度规定快递使用规定 15、16、公司员工绩效考核办法17、公司员工年终绩效考核实施办法 18、公司员工年度绩效考核奖惩办法1人事用工管理制度第一章总则一、为规范、加强秦绿房地产发展有限公司人事管理工作，促进公司业务发展,根据国家有关政策及公司实际情况特制定本办法。

二、人事管理以服务高效为原则；贯彻以人为本，以经济效益为中心的思想，通过我们的工作充分调动和发挥每位员工的积极性和主观能动性，在保证公司效益的前提下，使每位员工都能获得充分展示自己才华和发展的机会. 第二章人事管理的权限一、秦绿地产人事管理实行分级管理。

二、公司董事长、副董事长、董事由股东单位推荐;总经理、副总经理由董事会聘任,按其工作关系人事权限进行管理;公司部门管理人员以及其他工作人员由总经理聘任，公司自行管理，签定劳动合同,人事档案委托朝阳区人才交流中心进行管理。

第三章员工招聘一、员工招聘主要是依据公司人力需求计划,公司经营目标,项目开发进度以及业务开展需要。

各部门应严格执行人员定编规定，确因项目需要增加人员编制，或者需要对编制规定的个别层次进行调整，必须由部门经理与部门主管领导签署书面意见,由办公室请示总经理同意，报首创置业人力资源部获准后，在置业人力资源平台上展开招聘工作。

二、录用步骤1、各部门根据岗位设置及业务运转需要，提出补充空缺需求。

某房地产公司人事行政管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门及全体员工，包括人事行政管理工作的各个方面。

第三条公司人事行政管理工作的目标是建立科学、合理、高效的人事行政管理体系，促进公司持续、稳定、健康发展。

第四条公司人事行政管理部门是公司人事行政管理工作的归口管理部门，负责制定、执行和监督公司人事行政管理制度的实施。

第二章服务规范第五条仪表：公司员工应仪表整洁，大方。

第六条微笑服务：在接待公司内外人员的垂询与要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

第七条用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严谨大声喧哗。

第八条电话接听：接听电话应及时，一般响铃不应超过三声，如受话人不能接听，离最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严谨占用公司电话时间太长，严谨使用公司电话打工作以外电话。

第三章办公秩序第九条工作时间内不应该无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，大声喧哗，确保办公室环境的安然有序，办公区域禁止吸烟。

第十条职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区域内的卫生保洁工作，保持物品清洁，桌面清洁。

第十一条发现办公设备（包括通讯，照明，影音，电脑，建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即通知人事行政部报修，以便及时解决问题。

第四章人事管理制度第十二条招聘与选拔：1. 各部门根据工作需要提出招聘申请，经批准后由人事行政部负责招聘工作。

2. 招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，选拔合适的人才。

第十三条员工培训与发展：1. 公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和工作能力。

2. 鼓励员工参加各类专业培训和考试，提升自身素质。

第十四条员工考核与评价：1. 公司应建立完善的员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评价。

2. 考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等方面的依据。

行政人事管理制度房地产行政人事管理制度在房地产行业的应用随着我国经济的飞速发展，房地产行业已经成为了国民经济的支柱产业之一。

在这个日益重要的行业中，行政人事管理制度的作用尤为显著。

本文将从以下几个方面探讨行政人事管理制度在房地产行业中的应用。

一、完善招聘流程在房地产行业中，拥有一支专业素质、经验丰富的员工队伍至关重要。

因此，完善招聘流程就显得尤为重要。

通过建立细致的岗位描述和职责说明，明确招聘的目标和方向，能够让招聘工作更加准确。

在招聘过程中，可以利用多种渠道扩大招聘范围，如招聘网站、人力资源中介等。

在面试流程中，可以采用定量、定性的评估方法，针对不同职位选用不同的面试方式。

通过完善的招聘流程，企业可以大大提高员工质量，拥有一支高素质的团队，为企业持续发展提供良好的人才支持。

二、建立公正的激励机制激励机制是提高员工士气和工作积极性的重要手段。

房地产行业的工作比较繁重，所需的工作精细和耐心十分高，因此要建立一套公正、透明、合理的激励机制。

首先，可以建立绩效考核制度，对员工的业绩进行定期考核和评估，根据员工的工作表现，给予适当的奖励和惩罚。

其次，还可以设立奖励机制，例如优秀员工奖、创新奖等等，激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力，促进发展。

最后，还可以提供相应的职业发展机会，鼓励员工不断进行学习和提升自身技能。

三、注重培训和发展在快速发展的房地产行业中，员工需要持续不断地学习和提升自己的专业技能。

因此，注重培训和发展也是很重要的。

企业可以根据员工的工作需求和发展方向，制定培训计划和课程，帮助员工在工作中不断成长，提高工作能力和综合素质。

此外，还可以通过组织内外部学习活动、参加行业会议、开展磨练和培训等方式，拓宽员工的专业视野，为他们未来的职业发展打下坚实的基础。

四、建立稳定的福利保障制度稳定的福利保障制度也是员工长期留在企业的重要保障。

在房地产行业中，企业需要花费大量时间和资源来培养员工，同时员工的工作也相对较为繁重，一种完善的福利保障制度能够提升员工的生活质量和工作满意度。

房地产开发有限公司行政人事管理制度及工作流程1管理制度
1.1 人事招聘管理制度
1.2 辞职辞退管理制度
1.3 人事档案管理制度
1.4 考勤管理制度
1.5 加班管理制度
1.6 出差管理制度
1.7 培训管理制度
1.8 福利管理制度
1.9 公司文件、合同管理规程
1.10 会议管理制度
1.11 印鉴管理制度
1.12 介绍信管理制度
1.13 公文管理制度
1.14 办公用品管理制度
1.15 档案管理制度
1.16 打字复印管理制度
1.17 车辆管理制度
1.18 公司证照管理制度
1.19 计算机管理制度
1.20 委托（授权）管理制度
1.21 保密管理制度
2工作流程
2.1 行政经费控制流程
2.2 车辆使用管理流程
综合办公室人事行政管理制度及工作流程1管理制度
1.1人事招聘管理制度
1.2辞职辞退管理制度
1.3人事档案管理制度
1.4考勤管理制度
1.5加班管理制度
1.6出差管理制度
1.7培训管理制度
1.8福利管理制度
1.9公司文件、合同管理规程
1.10会议管理制度
1.11印鉴管理制度
1.12介绍信管理制度
1.13公文管理制度
1.14办公用品管理制度
1.15档案管理制度
1.16打字复印管理制度
1.17车辆管理制度
1.18公司证照管理制度
1.19计算机管理制度。

房地产公司行政管理制度与人事管理制度办公治理制度1．统一着装，胸牌和外表，精神面貌治理新职员从上班第一天起，应按规定按近似原那么自己解决着装〔行政主管认可标准〕。

春秋季为白衬衫，黑裤，裙〔女〕，统一公司发放的领带；夏季为长短袖衬衫，冬季加统一色西装；一周内行政部门提供胸牌，转正一个月内行政部提供统一的服装〔费用从工资中暂扣〕和名片，一年到期公司返还50％服装费用。

丢失衣服费用自付，丢失胸牌按20元／个承担并由公司补发。

每天晨会行政主管或其代理人检查：衣服未统一按规定着装〔包括领带〕一次扣20－50元，胸牌未挂一次扣20元；外表邋遢每次扣20元，精神不振一次扣30元。

由行政主管出具罚单，并由其部门或直截了当领导签字，交财务备案，并对其领导提出治理要求，勒令整改。

附：外表要求：男士，不留长发，衬衫收入裤中，不得染发，不留长指甲，皮鞋光亮，除非专门承诺，不得留须；女士，不彩染指甲，长发束缚，不化浓妆，不夸张戴饰；职员不得有阻碍他人的异味〔如冲鼻香水，大蒜〕。

精神面貌：萎靡不振，晨会不严肃，念誓言有气无力，行为语言不得体。

2．文明礼貌禁止外号称呼〔不含昵称〕，勾肩搭背，大呼小叫。

行走规定：避让客人和上级，让其先行，并称呼：您先请。

请示敲门：领导有重要会议或访客不轻易打搅；确有重要急事应轻敲其门并致：对不起相邻关系处理：客户或领导询问要起立，规定的时刻〔上午上班开始〕领导视察应起立喊：早上级或客户到下级办公室公干，下属应起立接待3．接线：先说：您好，我是XX，什么事我能效劳4．称谓规定：董事会：X先生或X董；高管：X总；部门经理：X经理或X主任；职员，小〔老〕X或姓名，或免姓称名字5．禁止条例：上班时刻：看报，串岗，谈天，吸游烟，高声喧哗，睡觉，发呆，干私活，煲粥6．通讯治理：高管和行政人事部人员24小时开机，中层及以上治理和技术干部8：00－22：00开机；高管如违反并造成阻碍，实行问责并酌情经济处罚，一月达到二次扣除一个月通讯补贴。

房地产开发企业行政人事管理总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司遵循以下行政管理原则平等：全体成员不分民族、宗教、信仰，学历、年龄、性别、伤残、资格及职务的高低，在制度面前人人平等互尊：相互尊重，团结一心，为公司的发展贡献一份力量。

诚信：诚实、守信，言行一致，是员工行为的基本准则。

自律：严于律己，从一点一滴做起，你才会有所收获。

宽容：宽以待人，体谅他人，虚心接受他人对自己的批评。

人事管理制度根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关人事法律，结合本公司及员工的实际情况，特制订以下人事管理制度。

【管理制度】某房地产公司人事行政管理制度范本(doc 35页)部门： xxx时间： xxx整理范文，仅供参考，可下载自行编辑人事行政管理制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。

2、本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。

3、本制度汇编在执行中，由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。

4、本制度汇编作为内部文件其所有者为本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

人事行政部 2012年10月8日第一部分人事行政部岗位职责总则1、公司的人事管理工作由人事行政部具体负责。

2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。

一、公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人才。

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责统一管理和调整员工的薪金；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、保存员工的个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、为员工办理人事方面的手续和证明等。

二、公司行政管理工作1、制定公司人事行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况，并负责解释公司人事行政管理制度；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度；5、负责公司文件和档案的管理工作；6、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的维护和使用管理；7、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；8、负责公司办公室环境卫生的管理；9、负责员工食堂工作的管理；10、负责内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作；11、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；12、负责公司大事纪工作；13、负责信访接待工作；第二部分人事管理制度一、员工招聘管理办法第一条公司招聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外。

一、总则为加强我公司行政人事管理，提高工作效率，保障公司稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于行政、人事、财务、采购、市场等部门。

三、组织机构1.成立行政人事部，负责公司行政人事管理工作。

2.行政人事部下设以下岗位：（1）行政主管：负责公司行政事务、员工关系、后勤保障等工作。

（2）人事主管：负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。

（3）财务主管：负责公司财务核算、成本控制、税务筹划等工作。

四、岗位职责1.行政主管：（1）负责公司行政事务的统筹规划、组织实施和监督落实。

（2）负责公司员工关系维护，协调解决员工矛盾和纠纷。

（3）负责公司后勤保障工作，确保办公环境整洁、设备正常运行。

（4）负责公司办公物资采购、管理及领用。

2.人事主管：（1）负责公司员工招聘、培训、考核、晋升等工作。

（2）负责公司薪酬福利管理，确保员工福利待遇的落实。

（3）负责公司员工档案管理，确保档案资料完整、准确。

（4）负责公司绩效考核工作，确保考核结果公平、公正。

3.财务主管：（1）负责公司财务核算、成本控制、税务筹划等工作。

（2）负责公司资金管理，确保资金安全、合理使用。

（3）负责公司财务报表编制、分析及汇报。

（4）负责公司内部审计、风险控制等工作。

五、管理制度1.员工招聘制度：（1）根据公司发展需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求。

（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。

（3）严格按照招聘流程，对候选人进行面试、考察。

（4）签订劳动合同，办理入职手续。

2.员工培训制度：（1）根据公司业务发展需要，制定培训计划。

（2）开展各类培训活动，提高员工综合素质。

（3）鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。

（4）对培训效果进行评估，持续优化培训内容。

3.绩效考核制度：（1）制定科学合理的绩效考核指标体系。

（2）定期对员工进行绩效考核，确保考核结果公平、公正。

（3）根据绩效考核结果，进行薪酬调整、晋升、培训等工作。

行政人事管理制度房地产一、行政人事管理制度行政人事管理制度是指一系列包括职务任免、晋升晋级、员工培训、薪酬福利和劳动保障等方面的规定和系统，旨在保护员工的权益，提高员工的绩效和能力，促进企业的发展。

在房地产企业中，行政人事管理制度更是至关重要。

房地产企业规模庞大，员工数量较多，因此需要建立起严格的行政人事管理制度，保障企业的高效运作，确保员工的合理权益。

二、职务任免制度职务任免制度是指对于企业中各类职务的管理，包括职务设置、职责分工、薪酬等方面的规定。

在房地产企业中，该制度的重要性尤为明显。

房地产企业作为一个大型组织，必须对各个职位实行明确的职责划分和管理。

职务任免制度应当包括职位设置、职责分工、晋升晋级等方面的规定，以便明确各职位的职责和权责，确保企业的正常运转。

同时，房地产企业还应该注意在职务任免中的公平性和透明性。

职务任免应该依据员工的能力、业绩等综合情况进行评估，而不能出现恶性竞争、权钱交易等不正之风。

三、晋升晋级制度晋升晋级制度是指对员工晋升晋级过程中的管理，包括晋升晋级评估方式、晋升晋级条件、晋升晋级薪酬等方面的规定。

在房地产企业中，晋升晋级制度具有重要的意义。

通过建立科学、公正、透明的晋升晋级制度，可以激励员工的积极性，促进企业的发展。

根据晋升晋级制度，员工应当经过一定时间的工作积累与业绩表现，达到规定的条件，才能进入晋升晋级程序。

而晋升晋级所获得的薪资应当科学公正，基于员工的业绩表现以及市场平均水平，而不能出现任意性的情况。

四、员工培训制度员工培训制度是指企业为员工提供专业培训和职业技能提升的方案和规定，以保证员工的技能和知识不断提升，来应对不断变化的市场和企业需求。

在房地产企业中，员工培训制度也是至关重要的。

随着市场瞬息万变，企业必须不断更新知识和技能，以适应市场的变化和企业发展的需求。

员工培训制度应当考虑到员工的需要，根据员工的职业规划和企业发展的需求，制定相应的培训计划，并提供适当的培训资源和措施，使员工获得可持续发展的机会。

第一章总则第一条为加强公司人事行政管理，规范人事工作流程，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和后勤保障人员等。

第三条公司人事行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施，确保各项人事行政管理工作依法、规范、高效地进行。

第二章人员招聘与配置第四条人员招聘遵循公开、公平、公正的原则，根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划。

第五条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试面试、背景调查、体检、录用通知等环节。

第六条新员工入职前，人事行政管理部门应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条根据公司业务发展和员工个人能力，合理配置人力资源，优化组织结构。

第八条定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬、晋升等人事待遇。

第三章培训与发展第九条公司建立完善的员工培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

第十条员工根据岗位需求和自身发展需求，参加各类培训，提高综合素质。

第十一条鼓励员工参加各类职业资格考试，提升专业水平。

第十二条对表现优秀、有突出贡献的员工，给予表彰和奖励。

第四章薪酬福利第十三条公司建立以岗位绩效为基础的薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性。

第十四条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十五条定期对员工进行健康体检，提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

第五章劳动关系第十六条公司与员工建立和谐稳定的劳动关系，保障员工合法权益。

第十七条建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性。

第十八条加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷。

第十九条公司依法进行裁员，保障被裁员工的合法权益。

第六章人事档案管理第二十条建立健全人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

第二十一条人事档案包括员工的基本信息、入职资料、培训记录、考核记录、奖惩记录等。

第二十二条人事档案的查阅、借阅、复制等，需按照公司规定办理。

房地产公司行政管理制度与人事管理制度一、引言房地产公司作为一家专注于开发、销售和管理房地产项目的企业，需要建立行政管理制度与人事管理制度，以确保公司的经营活动高效有序，并最大程度地激发员工的工作潜力。

本文将探讨房地产公司行政管理制度与人事管理制度的重要性以及如何有效建立与实施。

二、房地产公司行政管理制度1. 组织架构与职责分工房地产公司的行政管理制度首先应建立明确的组织架构和职责分工。

通过规范组织架构，可以明确各部门的职责和权限，使部门与人员之间的协作更加高效。

2. 决策流程与信息传递行政管理制度应明确决策的流程，并确保决策的合理性和科学性。

同时，建立健全的信息传递机制，确保各部门之间、上下级之间的信息沟通畅通无阻，从而提高工作效率。

3. 文件管理与档案归档行政管理制度应规范公司的文件管理和档案归档工作。

建立合理的文件管理流程，确保文件的保存和查阅方便快捷；同时，建立完善的档案归档系统，保存公司的历史信息，为今后的决策提供参考。

4. 办公设施与设备管理行政管理制度还需要规范办公设施和设备的管理。

包括设立合理的办公区域和配备必要的设备，提供良好的工作环境，以提高员工的工作效率和舒适度。

三、房地产公司人事管理制度1. 招聘与选拔人事管理制度中，招聘与选拔程序应该明确，以确保获得符合岗位要求的优秀人才。

招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试和考核等环节，而选拔程序则涉及到择优录用和录用条件的确定等方面。

2. 岗位职责与绩效评估人事管理制度应明确每个岗位的职责和要求，并建立相应的绩效评估机制。

通过定期评估员工的工作表现，对绩效较好的员工进行认可和奖励，对绩效较差的员工进行培训和辅导，以提高整体团队的工作效能。

3. 员工培训与发展为了提高员工的专业素质和能力，人事管理制度应建立完善的员工培训与发展机制。

通过组织内外培训、定期知识分享会等方式，不断提升员工的综合素质和专业能力，以适应公司发展的需求。

4. 薪酬福利与员工关系管理人事管理制度需要明确公司的薪酬福利政策，并确保其合理与公平。

一、总则第一条为加强房地产公司人事部的规范化管理，保障公司人力资源的有效配置和利用，提高公司整体管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及人事部全体工作人员。

第三条人事部应遵循公平、公正、公开的原则，维护公司利益，保障员工权益。

二、人事部职责第四条人事部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动纪律等工作。

第五条人事部负责建立和完善公司人力资源管理体系，提高员工素质，优化人力资源配置。

第六条人事部负责制定公司各项规章制度，并监督实施。

三、招聘与配置第七条招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，根据公司发展需要，制定招聘计划。

第八条招聘渠道包括内部推荐、社会招聘、校园招聘等。

第九条招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查、体检、录用通知等环节。

第十条招聘过程中，人事部应确保招聘信息的真实性、准确性，并对应聘者信息保密。

四、培训与开发第十一条人事部负责制定公司员工培训计划，并组织实施。

第十二条培训内容主要包括岗位技能、专业知识、职业道德等。

第十三条培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。

第十四条人事部负责跟踪培训效果，对培训效果不佳的部门或个人进行整改。

五、考核与评价第十五条人事部负责制定公司员工考核制度，并组织实施。

第十六条考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、个人素质等。

第十七条考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等依据。

六、薪酬福利第十八条人事部负责制定公司薪酬福利政策，并组织实施。

第十九条薪酬福利包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。

第二十条人事部负责监督薪酬福利政策的执行，确保员工权益。

七、劳动纪律第二十一条人事部负责制定公司劳动纪律规定，并组织实施。

第二十二条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第二十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

八、监督与检查第二十四条人事部负责对公司各项人事管理制度执行情况进行监督与检查。

第二十五条对违反公司人事管理制度的行为，人事部有权进行调查和处理。

行政人事管理行政人事管理制度设计.1办公用品管理制度第一章总则.2会议管理制度另有规定的，依据集团总经理指定的办法实行。

.3文书管理制度报告主管领导。

第5条签收文件应签写姓名并注明时间。

第6条文件的登记编号：对收到的文件，要分类逐件在《收文登记簿》上详细登记。

登记项目一般包括收到日期、顺序编号、来文单位、发文字号和文件标题。

参加各种会议带回的文件、材料，在传达、汇报结束后应交行政管理部保管，个人不得存放。

第7条内部制发文件流转，由各部门自行登记、收文、立卷、存档。

第三章发文第8条企业的文件由行政管理部负责起草和审核，由总经理签发；企业本部各部门的文件由各部门口!资起"办公室审槪由总经理签厳第9条以各部门名义撰写的文件，由各部门自行登记、签发。

第10条在企业日常项目开发和经营管理中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项应按有关制度办理，经分管领导批准后，由主管业务部门书面或口头通知执行，一般不用企业文件的形式发布。

第四章分文第11条外来文件由行政管理部登记收文后，根据业务性质分送各有关部门处理。

第12条内部制发文件流转时，由发文部门登记签发后，直接送收文部门登记签收。

第五章会签第13条需多部门或多人会签处理的文件应附上《收文处理单》。

第14条各部门收到需参与会签的文件时，须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见。

第15条文件收文后，再依《收文处理单》内所指定的会签顺序，转送其他会签部门或某人，若某部门或某人为最后一个会签单位，则处理后将本文件转送行政管理部。

第16条重要文件的审核、批示与执行涉及企业总体协调或应由总经理审核的文件，由行政管理部汇总签办意见，呈总经理或交其他授权者做最终的审核、批示，并下发相关部门予以执行。

第六章立档第17条经办理归档后的文件应立档管理。

行政文件由办公室立档管理，业务文件由业务办公室立档管理，次年移交档案室管理。

.4印章管理制度第一章总则第1条印章的使用范围（1）董事会、监事会印章使用，根据企业章程规定的范围及职权行使。