各子公司行政人事管理制度
* * * *有限公司子公司行政人事管理规定修订历史发布日期版本描述修改人审核人批准人编制部门/日期:
行政人事部/审核人/日期:
批准人/日期:
****有限公司发布了一个词模型条目1，目的32，适用范围33，子公司人力构成34，管理职责55，行政管理56，人力资源管理97，企业形象管理118，述职和审计129，附件1310，相关文件1311，相关流程1312，相关记录13，子公司行政人事管理条例1，目的是规范子公司行政人事管理，制定本条例是为了规范，制度化和专业化的各种管理，遵循规则，改善内部管理
2适用范围本规定适用于* * * * * *有限公司(以下简称“公司”)的所有全资或控股子公司(以下简称“子公司”)。子公司总经理的任免由公司总裁提议，报子公司董事会审议通过。3.1.2子公司总经理实行公司聘任制，接受公司的授权和委托，负责子公司的全面经营和管理。
3.1.3子公司总经理由首席执行官直接管理。选拔、培训、试用、录用确认、调动、辞职、薪酬福利、绩效考核等。子公司的总经理由总裁办公室审核，并经总裁和董事长批准。
3.1.4子公司总经理的业务管理受公司总裁办公室的指导和监督；
财务管理由公司的财务部指导和监督。行政人事管理受公司行政人事部门的指导和监督。3.2首席财务官3.2.1子公司首席财务官的任
免应由公司财务副总裁提议，并经公司总裁兼董事长批准。
3.2.2子公司财务总监实行公司委派制和定期轮换制。子公司财务经理接受公司的授权和委托，根据公司相关财务管理制度，负责完成子公司的日常财务管理工作。3.2.3子公司财务总监由公司集团报表合并部门直接管理，子公司总经理协助管理。选拔、培训、试用、录用确认、调动、辞职、薪酬福利、绩效考核等。子公司的财务负责人由子公司总经理审核，公司集团报表合并部门负责人审核，财务副总裁批准。
3.3首席执行官3.3.1子公司首席执行官的任免应由公司执行副总裁提议，并经公司总裁批准。3.3.2子公司管理人员的负责人应执行公司的任命制度和定期轮换制度。子公司行政人员负责人受公司授权和委托，负责按照公司相关行政人员管理制度完成子公司的日常行政人员管理工作。3.3.3子公司行政人员的负责人由公司行政人事部直接管理，行政人事部协助子公司总经理工作。
选拔、培训、试用、录用确认、调动、辞职、薪酬福利、绩效考核等。子公司首席执行官的任命由子公司总经理审核，行政人事部首席执行官审核，执行副总裁批准
7.2企业行为形象——是由员工素质、企业制度、行为规范等因素组成的企业形象子系统，由企业组织和组织成员在内部和外部生产经营管理和非生产经营活动中表现出来。
内部行为包括员工招聘、培训、管理、考核、奖惩、各种管理制度和责任制度的制定和实施、企业习俗等。
对外活动包括采购、销售、广告、金融、公益和其他公共关系活动。
7.3企业视觉形象——是企业形象的一个子系统，由企业的基本标识和应用标识、产品外观包装、工厂外观、机械设备等组成。
其中，基本标志是指企业名称、标志、商标、标准文字和标准颜色，应用标志是指标志图案、旗帜、服装、标语、招牌、吉祥物等。而工厂的外观是指自然环境、商店、橱窗、办公室、车间、企业的设计和布局。
企业形象管理是一种现代管理，旨在强化企业内部质量和外部树形形象，全面提高企业内部质量和外部绩效，从而提高企业的综合市场绩效。它是对企业内部和外部的全方位管理。
公司对各子公司实行统一的企业形象管理，要求各子公司按照公司的企业形象管理计划，服从和实施子公司的企业形象管理。具体实施内容，根据公司行政人事部、行政人事部发布的各种通知和要求。
8述职与审计8.1为了加强对子公司的管理，确保子公司管理决策的实施，进一步提高公司委派人员的领导和业务水平，增强子公司的市场竞争力，实现子公司的管理目标，公司要求执行委派制的人员，包括子公司的总经理、财务经理和行政人事经理，每半年向公司汇报一次，并由公司主管部门对其绩效进行评估。
具体按照相关规划管理规定和绩效考核管理规定执行。8.2公司行政人事部负责指导子公司的行政管理和人事管理，为子公司行政负责人和在职人员提供相关培训，定期为子公司行政管理和人事管理进
行在职培训，不定期提供电话或邮件业务咨询服务。
相关培训附有必要的评估，作为评估行政人员负责人能力和业绩的基础之一。8.3为确保子公司的行政人事管理工作按照公司的制度和要求进行，行政人事部将定期或不定期对子公司的行政人事管理工作进行检查，包括对各种管理制度的执行情况、数据和报告提交的及时性和准确性、行政人事管理等进行抽查。以及员工满意度调查和对子公司的访谈等。
如子公司的行政人员负责实施的工作不到位，工作失误导致行政和人事管理不及时，存在错误、遗漏等行为给予纪律处分；
凡犯有严重影响子公司经营或赔偿的错误者，将被解雇，不另行通知，也不给予任何经济赔偿。8.4子公司行政人员负责人必须按要求登录《求索人事管理系统》，完成子公司的人事档案和劳动合同管理，并根据每月的流量统计及时更新。9补充规定9.1本规定已经公司总裁办公会议讨论通过，自发布之日起试行。如果以前的相关规定与本条例有冲突
