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武汉薪资报告随着经济的不断发展和人们对于生活质量的不断提升，薪资水平成为了人们非常关心的话题。
作为中国的中心城市之一，武汉的薪资水平如何呢？本文即为大家带来武汉薪资报告，希望对大家的职业规划和薪资期望有所帮助。
一、整体薪资水平根据最新的调查数据显示，武汉的平均薪资水平约为6000元，居于全国中等水平。
其中，IT、金融、医疗等行业的薪资相对较高，平均薪资在8000元以上；而在教育、餐饮、服务等行业薪资较低，平均薪资在4000元左右。
当然，作为一个多元化的城市，薪资水平也与个人的工作经验、能力以及所在行业等因素有关。
二、不同行业薪资水平1. IT行业随着互联网+时代的到来，IT行业在武汉也越来越受到重视。
在武汉的IT行业中，程序员等技术人才的平均薪资在8000元-15000元左右，高端人才的年薪甚至达到了50万-100万元。
一些大型互联网企业，如百度、阿里、腾讯等，在武汉的薪资水平也相对较高。
2. 金融行业武汉的金融行业也在不断发展壮大，随之而来的是薪资的提升。
在银行和证券公司等机构中，客户经理、理财经理等职位的平均薪资在6000元-15000元之间，高端人才的年薪也能够达到50万以上。
3. 医疗行业随着人们对于健康的关注和需求的提升，武汉的医疗行业薪资也相对较高。
医生等高端人才的年薪可以达到20万以上，而护士等其他岗位的平均薪资在5000元-8000元之间。
4. 餐饮、服务行业在武汉的餐饮、服务行业中，服务员等基础岗位的平均薪资在3500元-4500元之间，高端人才也只有8000元-10000元左右。
此外，由于该行业对于服务态度、个人形象等综合素质的要求较高，很多企业还会提供相应的奖金和提成。
三、总结综合以上数据分析，我们可以得出结论：武汉的薪资水平整体上处于全国中等水平，但不同行业的薪资水平存在显著差异。
对于职场新人来说，应该在根据自身的职业规划和兴趣来选择相应的行业，从而更好地规划自己的职业发展和薪资期望。
2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。
薪资方面，北京平均月薪18976元全国最高，而上海近六年来薪资涨幅最高，达29.6%。
年轻人越来越青睐非一线城市，北京平均月薪18976元全国最高猎聘发布的报告显示，2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。
从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。
而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。
整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。
在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。
广州位居第四，占比5.97%。
杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。
成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从上述城市对应的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一;上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。
杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。
印尼成人才出海出境求职首选，德国招聘平均月薪34311元最高在人才出海、出境就业方面，猎聘发布的报告称，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。
2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。
从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。
不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。
而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。
薪资调查报告（9篇）调查人：刘伟_年_月_日薪资调查报告篇6案例一某教师，江苏省昆山市某重点初中普通教师，未担任班主任。
月入3000余元、年入4万元以上。
以下为几项调查情况：影响我的月收入的因素有职称、职务、岗位和本月的考评成绩（比如各项量化打分等）。
我的月收入由以下部分构成：基本工资（国拔），误餐费，伙食补助，还有教龄。
一年之中，不定期的收入会有：教师节，春节，国庆节，中秋节，我的生日（工会发送生日礼物），学校的福利，我在校外兼课（兼职），外出讲学的劳务费，以及发表作品的稿费等。
我感觉收入状况还可以，属于那种比上不足比下有余的。
我还要说的是，整体上老师的收入低，但是老师可以通过自己的努力增加收入。
比如，提高自己的教学水平，用好自己的智慧来教学，收入会提高的。
我本人就是通过自己的教育教学努力，从贫困地区走出来的。
如果没有十多年的教育研究，我也不会有今天的收入。
我希望自己的年收入能达到8万元。
案例二我是一名教师兼班主任。
我们的学校是西部地区一个中等城市的普通中学,我在初中部。
我每个月的收入是600元左右,包括基本工资、班主任津贴和教龄。
每个月满足基本生活需要之后就没有啥剩余了,得处处小心节约,偶尔会入不敷出。
我希望的收入水平是每个月1500元。
至于年收入,按照你调查表的选项,我只能选“1万元以下”这一档。
实际上,我的收入离1万元还远着呢。
一年里,教师节、春节、劳动节、国庆节,学校多少都会发些钱。
有时候还有些别的“福利”。
我们这里老师收入基本没有差别,大家都是国家干部嘛。
但是从我们省里来说,不同地方同样岗位的老师收入差距还是很大,超过一倍以上了。
本来,作为一线的教师,我们的工资就算是很低了,每月600元左右。
让人气愤的是,还要定期或是不定期的克扣,有时都不知道所扣的是什么名目。
每年还有各种高额的培训费用,让人真的有点吃不消。
调查说明教师薪资收入是人们关注的一个话题。
按照一般的看法，教师属于中高收入阶层，好一些的学校还会有许多福利。
智联薪酬调查报告智联薪酬调查报告：洞察中国职场薪酬趋势近年来，随着中国经济的不断发展，职场竞争也日益激烈。
薪酬待遇成为吸引人才和留住人才的重要因素之一。
为了解中国职场的薪酬趋势，智联招聘发布了一份详尽的薪酬调查报告，通过对全国各地不同行业、不同职位的薪酬数据进行分析，为我们提供了有价值的洞察。
报告显示，整体而言，中国职场的薪酬水平呈现稳步上升的趋势。
在过去的一年里，全国职场人士的平均薪资增长了约8%。
这一数字反映了中国经济的稳定增长以及企业对人才的需求不断增加的现状。
然而，不同行业和职位之间的薪酬差异仍然存在。
报告显示，金融、科技和互联网行业的薪酬水平相对较高，而制造业和服务业的薪酬水平相对较低。
这一现象与各行业的发展状况和人才需求密切相关。
金融、科技和互联网行业在技术创新和数字化转型方面表现突出，对高端人才的需求较大，因此薪酬水平相对较高。
而制造业和服务业在劳动力密集型产业中占据主导地位，对人力资源的需求较大，但相对薪酬水平较低。
此外，薪酬水平还受到地域因素的影响。
一线城市的薪酬水平普遍较高，而二线和三线城市的薪酬水平相对较低。
这与一线城市的经济发展水平和人才集聚效应有关。
一线城市的经济发展较为先进，各类高端人才聚集，企业为了留住人才，愿意提供更高的薪酬待遇。
而二线和三线城市的经济相对滞后，对人才的需求较少，因此薪酬水平相对较低。
此外，报告还提到了性别差异对薪酬的影响。
尽管女性在职场上的地位逐渐提高，但男性的薪酬水平仍然普遍高于女性。
这一现象与职场性别歧视和男女从业选择的差异有关。
男性在一些高薪行业和职位中占据主导地位，而女性则更多地从事低薪行业和职位。
综上所述，智联薪酬调查报告为我们提供了对中国职场薪酬趋势的深入了解。
薪酬水平的提高是中国经济发展和企业对人才需求增加的体现，但不同行业、职位和地域之间的差异仍然存在。
了解这些差异有助于我们更好地规划职业发展和薪酬谈判策略，为个人和企业的共同发展创造更好的机会。
2023年薪酬调查报告2023年薪酬调查报告1最新发布的一份薪酬排行榜显示，第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。
北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。
这份名为《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。
其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。
珠三角长三角工资水平领跑全国冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。
《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。
对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。
北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。
从具体的`薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。
中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
全国程序员平均工资
根据最新的统计数据，全国程序员的平均工资在不同城市和经验水平下存在差异。
以下是一个基于行业研究和薪资调查结果的估计：
1. 北京：根据市场调研，北京是中国程序员平均工资最高的城市之一。
在这里，一个初级程序员的平均月薪约为1.5万至2万人民币，中级程序员约为
2.5万至
3.5万人民币，高级程序员则能够获得3.5万至5万人民币每月。
值得注意的是，这些数字并不代表所有程序员的实际薪资水平，因为还有其他因素如公司规模、行业领域和个人技能等会对薪资产生影响。
2. 上海：作为全球金融和商业中心之一，上海的程序员薪资水平也相对较高。
初级程序员的平均月薪大约为1.3万至1.8万人民币，中级程序员约为2.2万至3万人民币，高级程序员为
3.5万至
4.5万人民币每月。
需要注意的是，以上数据只是根据市场调研和薪资调查的估计，实际薪资可能因各种因素而有所不同，包括但不限于个人能力、经验水平、公司规模和行业背景等。
对于个人在某一地区的实际薪资，还需根据具体情况进行进一步的调查和咨询。
中国薪酬调查网H R 必读2010年11月份下期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景 (3)白领必须懂得的22条人际经 (4)如何建议科学有效的薪酬激励体系 (6)华硕招聘看重的要素 (7)职场最受员工欢迎的薪酬福利 (8)苏珀尔集团薪酬福利管理办法 (10)除了工资还有什么不涨 (11)你觉得自己的薪酬公平吗 (12)老板最不喜欢听到的九句话 (13)员工满意度调查的十大误区 (14)高官薪酬怎么监管 (16)企业如何选拔高层 (18)电话面试方法知多少 (19)戴尔的27道管理则面试题 (20)培训界十大“潜规则” (23)2Tel: 86-371--825 Fax: 86-371-Address: Suite 1001, Futian Plaza, #226 Nanyang Road, Zhengzhou, Henan, P.R. China 3中 国 薪 酬 调 查 网 China Salary Survey中国薪酬调查网产生背景（来源：百度百科）母公司河南中世商务企管咨询有限公司由归国学者资深企业咨询顾问、培训师赵建爽先生(Tom Zhao)创办，是一家综合性的专业企管咨询、培训机构，公司成立于2000年6月5日，是国内成立较早的管理咨询机构。
公司以强大的人力资源优势为依托，本着“专业、敬业、勤业、乐业”的企业精神；秉承“诚信为本、专业创新”的服务宗旨，诚挚服务于中小企业近十年。
顺应时代潮流和企业管理特别是人力资源管理规范化发展的长远需要，为了向客户提供更多更好的产品和服务，公司投入巨资和人力，历时五年多时间研发出一系列人力资源服务专业平台。
并特于2009年8月成立了全资子公司“一代人才管理咨询有限公司” 全权负责系列专业服务平台在全国范围内的咨询服务和业务拓展工作。
我们中国人常说：“金钱不是万能，但没有钱是万万不能！”现代社会人们对金钱和收入的关注程度超过了以往任何时候，这在某种程度上来说体现了社会的一大进步。
2023年全国平均工资（出炉）2023年全国平均工资（出炉）2023年全国平均工资出炉!很多人好奇为什么平均工资比我实际到手工资高那么多呢?下面是小编为大家整理的2023年全国平均工资出炉，欢迎大家分享收藏!2023年全国平均工资出炉统计数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2023年回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，增速比2023年回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。
行业间、地区间工资水平差距较为明显。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。
分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。
从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9万元、10.1万元和9万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。
为什么平均工资比我实际到手工资高那么多呢?总感觉“拖后腿”，或许是对平均工资的理解有误。
然而，从实际情况而言，大部分劳动者的确本身就处于“拖后腿”的位置。
在国家统计局调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。
然而对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致我们每每看到平均工资的数据就翻白眼的原因之一。
其次，虽然称作“平均工资”，它并不能完全代表工资的平均水平。
中国“受企业文化、丰厚薪资、职业生涯规划以及回馈祖国的机会的吸引，求职者转而偏好加入本土企业。
”2 | 华德士中国薪资调查2019贝明修 (Matthew Bennett)大中华区董事总经理 2019年预期我们预计中国的招聘活动将会健康而缓慢地增长。
经过数十年的高速增长，未来市场将更加关注高质量的发展。
据我们预测，在“互联网+”战略影响下，科技人才招聘将在2019年再掀热潮，其中华南地区会备受关注。
深圳已成为科技的“摇篮”，以及初创企业、金融科技公司和创新研发中心的总部所在地。
深圳的战略地位及其创业精神和创新环境吸引了许多来自中国大陆和海外地区的年轻和高技能专业人才。
我们预计2019年这种趋势会延续下去，同时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华南地区的人才流动。
借助“工业4.0”的升级发展以及“中国制造2025”计划的支持，我们预计江苏地区的工程和制造业将继续从传统的大规模生产转向高增值的智能制造。
在自动化、机器人、先进设备和研发方面有经验，以及在质量和环境健康与安全(EHS)方面拥有相关知识的专业人员，将继续受到市场欢迎。
随着本土企业扩大市场份额并与海外企业展开竞争，他们将继续成为招聘具有国际背景的人才的主要驱动因素。
我们还预计，下一年会有越来越多的公司提升聘约以留住他们最优秀的人才。
除了提供有竞争力的薪酬之外，公司还应推广各自的企业文化、明确的职业发展道路、发展和培训计划，并为表现优异的员工创造快速晋升机会，以提高他们的人才留职水平。
会计与财务北京随着国有企业和本土企业继续快速发展，就业岗位也随之增加——尤其是在电子商务、信息技术和生命科学等增长最快的领域。
这进一步推动了对拥有互联网和科技公司工作经验的财务总监的需求。
我们预计，随着这些公司的进一步扩张，此类专业人士将在2019年继续受到高度追捧，但由于市场上求职者短缺，人才招聘可能会面临一定的挑战。
上海2018年招聘人数稳定增长。
对会计和财务专业人员的期望继续发生变化，各公司都在寻找能够为运营增加商业价值的金融业务合作伙伴，而不仅仅是后勤工作人员。
由于许多公司不断发展其财务团队，为作出正确的财务决策提供支持，因此商业财务分析师和业务总管备受追捧。
与此同时，越来越多的公司通过继续招聘财务计划和分析 (FP&A)、内部控制和审计专业人员来加强运营风险管理。
到2019年，我们预计各行业对会计和财务专业人才的需求将保持高位，而本土企业在拉动需求方面的作用将越来越大。
科技、电子商务、数字和媒体预计将成为高增长领域，而这些领域的新兴企业将为金融专业人士创造职位空缺。
我们预计，多功能型人才的薪资将增长15%，而需求旺盛的FP&A和内部控制专业人员转职时有望获得20-25%的薪资涨幅。
苏州继2017年强劲增长之后，会计和财务专业人员的招聘活动在2018年保持相对稳定。
随着全球企业在苏州增加投资并开展新业务，具有当地市场知识和国际工作经验的中高级人才受到高度追捧。
同时，本地企业对国际业务控制专家、会计经理和FP&A专业人士的需求强劲，此类人才有助于推动财务团队转型并将业务推向全球。
我们还注意到，越来越多具有国际经验的求职者为了获得更好的工作机会而移居上海和杭州等邻近城市，从而导致了苏州的求职者短缺。
我们预计2019年将延续该趋势。
薪资方面，转职者预计会获得10-20%的涨薪，而留职者的薪资涨幅为5-8%。
概述62%的专业人士在2018年的薪资涨幅超过5%华德士中国薪资调查2019 | 3华南地区会计和财务领域，尤其是技术、媒体和电信(TMT)、制造业以及技术和网络相关公司，招聘活动在2018年保持稳定。
由于本土企业越发着重国际化，对拥有国际工作经验和英语流利的金融专业人才的需求增加。
特别是能够展示出娴熟的双语、沟通和商业技能以及数字和技术能力的区域财务总监最受追捧。
华南地区的快速发展也增加了外来投资，促进了对具有审计、合规和税务经验的专业人才的需求。
招聘经理在吸引这类人才方面也将面临竞争，导致紧俏型人才的涨薪幅度达到15-20%。
人力资源北京2018年人力资源招聘市场保持稳定，亟需人力资源业务伙伴和招聘类专业人员。
为了扩大业务，本地公司对人才的竞争日益激烈，为有效应对这一挑战，公司正通过设计发展计划和薪酬方案来更好地留住员工。
市场对薪酬福利、组织效率和组织发展方面的专业人士的需求尤为旺盛。
为了留住最优秀的人力资源人才，我们建议招聘经理向应聘者展示人力资源管理是一个战略性岗位，而不是企业内部的辅助性工作。
上海在过去一年招聘市场保持活跃。
许多组织经历了业务转型，因而推动了对那些在人才招聘、保留和发展、人才管理、薪酬和福利以及卓越中心(CoE)等方面拥有经验的人力资源业务伙伴和变革经理的需求。
同时，随着技术迅速成为人力资源招聘工作的重要推动因素，具有较强分析能力的人力资源管理人员(HRBP)逐步走俏，因为他们可以协助企业通过人力资源数据做出更明智的决策，同时能够支持企业实施自助服务和线上学习平台等数字化项目。
随着越来越多的中国企业实现业务国际化，他们正逐渐摒弃将人力资源仅仅视为一种行政和辅助职能的想法，转而注重人力资源管理技能。
因此，市场对具有国际经验、精通双语和文化并且能够帮助本土公司实施海外扩张项目的人力资源求职者需求很大。
人力资源的工资在很大程度上取决于个人的履历和经验，在2018年，转职者的薪资平均增长了20%; 我们预计2019年会达到类似水平。
苏州政府政策和较低的生产成本确保了2018年机械工业的复苏。
由于制造商在苏州业务规模的扩大，推动了对人力资源专业人才的需求，其中，对熟谙组织架构和特定行业的中高级人事专员的需求尤为强劲。
大型本土企业集团也在江苏设立了总部，他们通常需要具备人才管理和组织发展等技能的人力资源专业人士。
招聘经理对不断变化的环境表现出了敏锐的意识，并更加专注于获得高质量的人力资源专业人才，因为此类操作会对企业其他方面的招聘和留职质量产生连锁效应。
我们预计，2019年对人力资源专业人才的需求将继续上升，雇主将调整招聘流程，来应对背景更广泛的求职者。
2018年薪资同比略有增长。
留职者的薪资增长了5-8%，而转职者的薪资涨幅约为20%。
我们预计，2019年薪资涨幅情况与2018年相似，本土企业甚至将能够为跳槽者提供高达25%的涨薪。
61%的专业人士计划在未来12个月内换工作4 |华德士中国薪资调查2019信息技术上海在政府“互联网+”战略以及技术和电子商务广泛应用的推动之下，市场对科技人才的需求持续快速增长。
大数据和数据管理对于想利用这些新技术提高利润率的企业来说越来越重要。
因此，我们预计数据科学家、软件架构师和信息安全专业人才都将在2019年受到热烈追捧。
同时，由于金融科技和区块链等新兴技术带来颠覆式的发展，对金融服务专家的需求也在增加。
另一方面，中国的零售企业正在从传统的销售渠道转向全渠道介入，从而推动了对专门从事数字转型策略和移动平台体验的电子商务专家的需求。
总体来说，技术能力出众的求职者供不应求，尤其是在新技术领域。
随着雇主竞相争取最理想的专业人才，薪资也随之上涨。
转职者的平均薪资涨幅为20%，而加薪挽留成为留住员工的常用策略。
虽然企业主要聘用本地人才，但由于技能短缺，越来越多的招聘经理正在寻找海外人才。
为了吸引最优秀的求职者，我们建议雇主考虑员工的工作与生活的平衡，并为他们提供一个支持和创新的工作环境。
苏州2018年，随着“工业4.0”和数字技术的不断发展，科技人才招聘热潮有增无减。
对于许多希望在一个日益技术化的世界中保持竞争力的公司来说，大型转型项目是他们的首要议程。
包括初创企业在内，很多组织机构的招聘经理都在寻找人工智能、物联网和机器学习等领域的人才。
面对日益激烈的竞争，江苏地区的工厂正大举投资技术研发，以吸引来自北京和上海等其他城市经验丰富的科技人才，甚至吸引海外人才回国。
另一方面，中国政府积极地推动无人驾驶汽车技术发展，以实现成为全球最大的市场参与者的目标。
汽车行业专业人才，尤其是有汽车技术标准和行业指南知识的技术人才受到市场的高度追捧。
我们预计下一年将延续这一趋势。
普遍来说，很多企业都不乏资金。
跨国公司的招聘经理将面临来自资金充裕的本土公司和初创企业的激烈竞争，这些企业可以为求职者提供具有竞争力的薪资、员工股票期权和创业意识。
相反，如果雇主对新技术置若罔闻，他们可能很难留住人才，因为许多专业人士都在寻找拥有扎实的技术发展计划，并能够提供强劲的职业发展机会的企业。
华南地区华南地区旨在成为“全球科技创新中心”，这里的创业和创新环境已经吸引许多科技初创企业和金融科技企业落户深圳和广州。
这些科技公司的快速增长和敏捷性、职业发展潜力以及本地互联网巨头的崛起，已经改变了许多年轻、高技能求职者的心态。
2018年，我们看到许多来自世界各地和中国大陆其他地区、包括香港的求职者已经将目光转向了本土企业，并前往华南地区寻找新的机遇。
62%的国际人才将企业文化列为他们喜欢在本土公司工作的首要原因华德士中国薪资调查2019 | 57 |华德士中国薪资调查2019在人工智能、大数据、物联网解决方案和应用等尖端技术领域，或在开发创新解决方案方面有经验的求职者，成为华南地区人才招聘的关键目标。
随着许多科技公司在全球扩张，具有国际工作经验的双语专业人才也备受追捧。
我们预计，2019年也会出现类似趋势，招聘经理将在争夺最优秀的人才方面展开更加激烈的竞争。
生命科学上海在国家采购、市场准入政策和政府管理医疗保险等政策的支持下，生命科学和医疗保健市场在上海稳步增长。
本地医疗制造商在生产专利过期的仿制药的同时对创新药物研发的投入日益增加。
因此，该领域的求职者也成为了重点招聘人才。
与此同时，来自卫生部门的监管力度加大，推动了对监管专家和质量保证专业人才的需求，尤其是在合规方面拥有扎实的基础并且有能力处理日益增多的检查和审计事务的专才，我们预计这一趋势将在2019年继续下去。
我们还注意到高级专业人才愿意从跨国公司转职到本地制造商的多种因素，包括更好的薪资和职称、对自己国家的回馈、更高的管理层级和得到更大的决策权。
我们预计，随着企业寻求扩张，医疗行业对商业和监管专业人才的需求将上升，2019年人才竞争将更加激烈。
转职者预计将获得20-30%的涨薪，而走俏的人才还可以要求更高的薪资。
苏州2018年的招聘水平保持稳定，很多跨国公司的招聘经理主力专注于更换离职员工，而新职位主要由本地公司和初创企业创建。
随着制药公司增加了对临床研究的研发投资，以及越来越多的生物技术初创企业在政府资助的苏州工业园区成立，推动了对具有临床试验和测试经验的专业人士的需求。
因为这是一个新的领域，技能短缺将最为严重，雇主不得不为有限的人才储备展开竞争。
