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怎样做好新兵思想工作总结做好新兵思想工作是能够培养新兵正确价值观和思想观念，引导他们积极投身到军队建设中的重要任务。
下面我将从多方面来总结如何做好新兵思想工作，以实现军队建设的良好发展。
首先，对新兵进行系统的思想教育是至关重要的。
在接受军事基础训练的同时，要给予新兵全方位的思想教育，增强他们对党领导、军队使命和军人职责的认识。
通过开展宣传教育，为新兵提供党的方针政策和军队的传统文化知识，使他们明确入伍的目标和任务。
其次，要用正确的方法引导新兵树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过军事理论学习、科技知识培训和生活实践，帮助新兵摒弃不良的思想观念，培养正义、团结、勇敢和忠诚的价值取向。
以德育为核心，开展各类思想政治教育活动，深化党性教育，引导新兵认真学习党的先进理论，并将其贯彻到实际工作中。
此外，要加强组织和管理，建立健全的思想工作机制。
建立新兵思想教育工作组织，明确工作任务和具体职责，确保思想教育工作的连贯性和持续性。
同时，建立反馈机制，定期与新兵进行交流，并及时解决他们在入伍过程中的问题和困惑。
通过多种渠道广泛征集新兵的意见和建议，为他们提供更好的发展环境。
要注意因地制宜，因人施教，差异化开展思想工作。
新兵来自不同的地区、家庭和文化背景，他们的认知水平和价值观念也是不同的。
因此，需要针对不同群体制定不同的思想工作方案。
根据实际情况，选择合适的方式和方法，激发新兵的学习兴趣和参与热情。
在思想工作中注重个别辅导和引导，对于有问题的新兵及时给予帮助和指导。
最后，要加强文化建设，注重人文关怀。
军队是一个特殊的组织，要处理好新兵和军队的关系。
除了为新兵提供军事技能培训，还要注重培养他们的人文素养和个人发展。
建设有利于新兵成长的文化氛围，宣传军人荣誉感和荣誉的概念，激发新兵的归属感和自豪感。
同时，加强对新兵生活的关注，遵守军队纪律的同时，也要关心他们的身心健康，帮助他们解决困难和压力。
总之，做好新兵思想工作关乎到军队建设和发展的长远性。
新兵管理教育经验交流随着90后成为新兵主体，其独特的思想观念和行为方式，给部队传统管理教育方法和干部骨干带兵理念带来了全新的挑战，“三个贯穿全过程”推进新训工作稳步前进。
一是把耐心细致的思想工作贯穿全过程。
针对新兵入伍动机、个人愿望复杂多样的现状，干部骨干坚持政治上热爱新兵、生活上关心新兵、管理上理解新兵，时时处处关心新兵的冷暖疾苦，方方面面留意新兵的思想变化，有的放矢做好疏导工作，及时化解思想疙瘩。
通过学习法规政策、开展传统教育、宣讲部队历史等方法，引导新兵端正入伍动机，矫正人生价值取向，努力实现个人追求与部队需求的有机统一。
二是把循序渐进的理念和方法贯彻全过程。
新训工作组不间断组织调研、召开情况分析会，要求干部骨干要认真落实关于依法带兵、文明带兵、以情带兵的一系列指示要求，当好新兵军旅人生的“领路人”。
工作中，干部骨干做到不搞急于求成、不向新兵压担子，坚持用慈母心、兄长情、战友爱感化教育新兵，在教育上由浅入深、训练上由易到难、思想上由躁到稳、管理上由松到严，循序渐进地抓好新兵的行为规范，促进新兵的人格和意志力实现和谐转变。
三是把以人为本的理念贯彻全过程。
按照以人为本要求，推动管理教育的人性化，增强管理教育的针对性，发挥新兵在教育管理中的主体地位作用，广泛征求、积极采纳新兵对部队建设的意见和建议，让新兵由被动接受变为主动参与、积极服从。
同时通过开展课间游戏和举办文艺晚会，为新兵搭建展示才能、表现自我的舞台，让新兵在自我价值被肯定中增强自信心和荣誉感，进一步铸牢新兵爱警习武、爱国奉献的思想基础。
新兵在新训期间会面临许多不适应，诸如环境、生活、人员、前途等。
训兵人如果不能把握其中规律，势必会造成新兵诸多压力，不堪重负的就会产生厌训，产生抵触情绪，做逃兵甚至产生更严重的后果。
因此，怎样做好新兵的思想工作，帮助他们解疑释惑，稳定其情感，这是每个训兵人要慎重考虑的问题，我个人认为应从以下几个方面有针对性地做好：一、要引导新兵端正入伍动机，正确对待分工“铁打的营盘流水的兵”，新兵带着希望，带着亲人的嘱托走进绿色的军营。
浅析如何做好新兵思想政治教育工作（最终定稿）第一篇：浅析如何做好新兵思想政治教育工作浅析如何做好新战士思想政治工作摘要：思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，做好新兵的思想工作，尤其是在新训中的思想政治工作，是一项必须认真坚持的教育工作，关系到部队的团结稳定。
做好新兵的思想工作，经常性的思想教育很重要，更为重要的一点在于一个“细”字，切实做好新战士角色转换的思想工作，切切实实关心有困难的新兵，为他们解决一些实际问题，让他们感受到部队组织的关怀。
关键词：新战士思想政治工作新战士入伍后面临着从一名青年到军人的转变，承受着尽快缩短差距的考验。
当代新战士文化水平普遍提高，盼望在服役期间能学到知识、技能、真本领，实现自己的志向。
为此，他们早已设计好了自己的宏伟蓝图。
由于环境、身份、职责人际关系等都发生了很大的变化，再加上对部队特殊性质了解较少，艰苦生活知之甚少，期望值过高，容易在心理、生理上一时难以适应，为今后的部队管理工作埋下隐患。
因此，做好新兵的思想稳定工作至关重要。
帮助新战士尽快实现从普通青年到合格军人角色的转换，走好第一步，至关重要，新训干部必须切实转变传统的政治思想工作观念和思维模式，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果。
作为一名即将毕业走向工作岗位的学员来说，如何做好新兵的思想政治教育工作，我们应提前做好认识和准备。
一、切实做好新战士角色转换的思想工作新战士当兵来到部队，带兵干部就是他们人生道路的引路人，干部要有高度的政治责任感和工作热情，要从教育他们、引导他们、关爱他们的角度出发，事事时时处处做好表率，树立起第一形象人的角色帮住他们完成角色的转变，过好以下“三关”：（一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。
新战士刚从比较宽松自由的社会环境走进部队，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。
新训队在及时为新战士提供生活便利的同时，应采取措施，增强新战士的从军自豪感，坚定当兵的信心。
新兵心态调整方法1. 引言成为一名新兵意味着要面对全新的环境和挑战。
在这个过程中，正确的心态至关重要。
本文档旨在介绍一系列有效的心态调整方法，帮助新兵们更好地适应军营生活。
2. 认识心态的重要性心态决定行为，行为决定结果。
在新兵训练过程中，积极的心态有助于提高适应能力、增强团队合作和克服困难的毅力。
因此，认识心态的重要性是新兵们首先要做到的。
3. 自我暗示法新兵们在面对困难时，可以通过自我暗示来调整心态。
例如，当感到疲劳时，可以暗示自己：“我可以做到，坚持下去。
”这种方法可以帮助新兵们树立信心，克服困难。
4. 目标设定法设定明确的目标可以帮助新兵们保持积极的心态。
新兵们可以根据自己的实际情况设定短期和长期目标，如完成某个训练任务、提高自己的身体素质等。
实现目标的过程将有助于提高自信和满足感。
5. 积极思考法面对军营生活中的挑战，新兵们应尝试从积极的角度思考问题。
例如，当遇到艰苦的训练时，可以想：“这是一次锻炼自己意志的机会。
”这种积极思考的方式有助于调整心态，更好地应对困难。
6. 情绪释放法在军营生活中，新兵们可能会积累一些负面情绪。
及时释放这些情绪对于保持良好心态至关重要。
新兵们可以通过与战友交流、写日记、进行体育锻炼等方式释放情绪，避免心理压力过大。
7. 研究借鉴法新兵们可以研究身边的优秀战友，观察他们如何面对困难和挑战。
通过借鉴他们的经验，新兵们可以更好地调整自己的心态。
同时，与战友互相研究、鼓励，共同成长，也是提高心态调整能力的重要途径。
8. 总结本文档介绍了新兵心态调整的七种方法，包括自我暗示法、目标设定法、积极思考法、情绪释放法、研究借鉴法等。
新兵们应根据实际情况，灵活运用这些方法，调整自己的心态，更好地适应军营生活。
希望本文档能对新兵们有所帮助。
在面对挑战时，保持积极的心态，勇敢迎接，相信自己一定能够成为一名优秀的军人。
如何做好一人一事思想工作1一人一事思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最普遍、最基本、最现实的思想工作，也是解决官兵现实思想问题最有效的办法。
做好一人一事思想工作，是我军的优良传统，是建连育人的内在要求，更是加强基层建设、做好军事斗争准备的现实需要。
新时期，如何做好一人一事思想工作，关键要在以下几个方面上下功夫。
二是在“准”字上下功夫。
准就是要准确地掌握官兵的现实思想，这做好一人一事思想工作的重要环节。
有的同志往往是“平时很放心，出事吃一惊”，其原因就在于对官兵的现实思想情况掌握不准确。
要准确掌握官兵的思想动态，在平时工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”。
三是在“活”字上下功夫。
所谓“活”就是在做一人一事思想工作时方法灵活时机恰当。
俗话说的好“千人千品，百人百姓”，做一人一事思想工作必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同方法，力求做到“一把钥匙开一把锁”。
如对吃顺不吃“呛”的，要避开锋芒，表扬为主；对吃软不吃硬的，要耐心疏导，以理服人；对吃捧不吃“扒”的，要不揭老底，强化优势。
同时在做一人一事思想工作时，还要因时施教，择机而发。
对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理等等。
四是在“常”字上下功夫。
所谓常就是要持之以恒，坚持经常。
一人一事思想工作做的是人的工作，人的思想不是说上一次课、谈一次话，就能够立竿见影，取得成效的。
因此做一人一事思想工作不能急于求成，不能怕“旧病”复发，要做到不抛弃、不放弃，反复抓、抓定型、使长劲。
这就需要有一定的制度作保证。
作为基层连队要从实际出发，制订落实好骨干“碰头”制度、思想分析制度、预测预防制度、个别谈心制度、分工负责制度、检查督促制度、骨干培训制度等。
只有这样才能使一人一事思想工作做到坚持经常，才能得到有效落实。
五是在“实”字上下功夫。
实，就是从实际出发，求实、务实、扎实，确确实实解决官兵的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想工作最终目标。
对当前征兵工作的几点想法李善君随着信息时代的来临，士兵素质的高低关系到我军的战斗力，关系到我军的现代化建设，而士兵的素质又源于征集。
新兵征集直接影响部队战斗力的生成和提高,关系军事斗争准备的水平与质量。
因此, 必须从我军面临的历史使命的角度出发，思考和改革当前的征兵工作，征集优秀的兵员，采取有效措施做好新形势下的征兵工作。
一、当前征兵工作面临的问题一是长期稳定的环境，适龄青年的国防观念淡化，总认为战争是非常遥远的事，国防观念也随之淡薄。
二是受市场经济的影响，适龄青年的价值取向和思想观念也呈现多元化的趋势，使一些适龄青年产生了在部队当兵二年不如打工一月的想法，参军热情不高已成为各地的普遍现象。
三是目前征集的兵员中，有过经商打工的经历的愈来愈多，文化素质不高，户籍地公安机关无法掌握其思想动态，工作地的公安机关对其也知之甚少，出现了监管真空，政治审查程序也就渐渐失去了设置的意义和作用，兵员的政治素质令人堪忧。
四是个别的接兵人员认为出来接兵是一个捞钱的好机会，吃、拿、卡、要风气严重，导致大部分适龄青年“望兵兴叹”。
二、关于征兵工作的几点想法1、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。
明确当地党委、政府主要领导亲自抓、亲自管。
明确职责，实行严格的责任制，形成齐心协力抓征兵的良好局面。
2、加强国防教育,使青少年具有尚武精神。
对青少年的国防教育从幼儿时期抓起，使其内心滋养尚武意识，树立保家卫国、参军光荣的观念。
并把军事训练，军事基础列入高等院校教学计划，把军事基础提升到公共课的高度，成为必修课。
3、从政策上转移征兵对象的重心。
由于农村青年的文化素质普遍较低，所以必须放弃以农村为主要征集地、以农村青年为主要征集对象的做法，不再给农村分配征兵指标，把征兵的对象转向高等学校，征集在校高校学生和符合条件的高校毕业生。
4、修改《兵役法》。
把征兵年龄放宽到25周岁；服兵役期限由2年改为4年；取消对已婚的限制；提高征兵的学历标准，把学历标准提高到大学学历；强制征集全日制高校学生；加大处罚力度，明确对违反征兵规定的处罚。
新形势下，如何做好官兵的思想稳定工作新形势下,随着政治、经济体制改革的深入，军事变革的逐步推进，部队职能任务的拓展，加之部队构成成份的多元化，使之官兵的行为方式、价值观念产生了变化，思想比较活跃,成了各级干部经常研究的话题.下面我就根据两三年来在教导队搞新兵训练、勤训轮换、预提指挥士官集训中如何做好思想稳定工作给大家谈几点体会。
一、当前官兵思想特点。
在实践工作中我认为当前的官兵有三大特点：（一）自主性强。
现在的士兵自主性教强，自己的想法一般不愿与他人沟通，看重结果，不事张扬，注重隐私权，喜欢有一片属于自己的心灵空间，对自己的经历、家庭情况等信息不愿轻易暴露。
特别是一些单亲家庭、困难家庭以及家庭有重大变故的士兵，对自己的家庭背景更是不愿公开，以至于在日常生活中遇到的一些困难和矛盾，不愿向组织、干部讲，甚至连战友、同乡也不愿说，增加了带兵人知兵和准确把握战士思想动态的难度。
（二）功利性强。
受市场经济价值观念的影响，有的官兵把商业活动中的等价交换原则“移植”到部队中来，出现了以利益原则为标准，强调个人价值，忽视整体利益的价值取向，官兵的奉献精神，职能意识和责任观念受到冲击，导致一些官兵比较功利，把立功受奖、转改士官、晋级提升等愿望的实现看作是评价自己军旅生活是否成功的标志，一旦个人愿望落空，就失去了精神支柱，表现出工作标准不高，动力不足，更有甚者消极怠工。
（三）民主意识强。
当前大学生士兵、干部和有打工经商者经验的士兵在部队的比重日趋增大，这个群体知识结构新，阅历爱好广，民主意识强，一方面不再满足“管理者说什么就是什么”的传统“对话”模式，而是以自己的阅历、知识和见解，同管理者论长道短。
二、做好官兵思想稳定工作必须增强三种能力。
针对上述三种特点，我觉得做好官兵思想稳定工作就必须提高三种能力。
（一）必须提高知兵能力。
要做好战士思想工作就必须准确把握战士的真实想法。
工作中重点把握三点：一要善于察端倪。
新时代的战士，心理呈现多重性、多变性、隐蔽性，把握其心理变化就必须学会察言观色，既要观察情感表现，也要观察行为动作；既要观察干部在场的表现；也要观察干部不在场的表现；既要观察在营区内集体活动中的表现，也要观察外出单个行动的表现。
如何做好新形势下的好征兵工作
在新形势下，做好征兵工作具有重要的意义，这需要从以下几个方面
着手。
其次，优化选拔机制。
新形势下，征兵工作要更加注重选拔合适的人才。
可以通过开展多样化的体能、智力、心理等测试，综合考量征兵人员
的综合素质，从而筛选出适合从军的优秀人才。
同时，应注重与高等院校
合作，在选拔方面借鉴他们的经验和专业知识，从而提高征兵人员的质量。
再次，加强组织管理。
新形势下，征兵工作要更加注重对征兵人员的
组织管理。
可以加强入伍前的政治教育，提高征兵人员的国家意识和使命感，加强军事基础知识的学习，确保他们能够胜任有关的工作。
此外，在
入伍后，应加强对征兵人员的培训和管理，定期进行军事技能培训、心理
疏导等工作，以提高他们的综合素质和队伍凝聚力。
最后，改进待遇保障。
新形势下，征兵工作要更加注重提高待遇保障。
可以通过提高待遇水平，如加大服役津贴、退役安置、就业优先等政策的
力度，吸引更多的优秀青年投身国防建设。
同时，还要强化对征兵人员的
权益保障，加强退役军人的就业培训和社会保障，确保他们能够顺利融入
社会。
总之，新形势下的征兵工作要更加注重宣传教育、优化选拔机制、加
强组织管理和改进待遇保障。
只有通过这些努力，才能够吸引更多的优秀
青年投身国防事业，为国家的发展和安全做出贡献。
入伍前老兵给新兵的提醒一、做好心理准备新战友当你们离开熟悉的校园。
即将去神秘的部队，考验就此拉开序幕，你害怕了吗你准备好了吗第一，要有顽强的意志。
军队不比学校。
它的首要的任务就是时刻准备战争，所以它的纪律是苛刻的和训练是残酷的，有的人会错误的认为，吃苦就是3个月的新兵生活。
其实这是大错特错，在整整2年的军旅生涯中，它是相对轻松的阶段，更大的考验是下连之后。
在心里一定要引起重视。
千万不能有依赖心理，特别是独生子女。
这应该是个关键的心理断乳期，切不可有避难畏苦的思想。
一定要树立勇敢的心理，别人能做到的我也一定能做到！第二，要尊重别人，学会关心别人。
军队是个大家庭，要相互学习。
千万不能有诸如地域歧视，学历歧视的想法，以为自己比别人高一等。
一定要摆正自己的位置，底调做人。
毕竟部队更加看重的是为人处事和能力而不是学历！第三，虚心对待批评，改掉你以前自以为是的毛病。
班长是平时我们接触的最多的上级指挥员。
他的批评大多中肯和严厉，有的时候我们并不一定能够乐意的接受。
这个时候我们一定要冷静，不要冲动，更不要和班长顶嘴。
新兵连这个过程是必须经过的，这是一个有地方青年向合格军人转变的阶段。
现在放心现在都是文明带兵。
老兵不会对你提出无理的要求的，不过你要有眼色，毕竟是新兵，该干的还是要干的。
给人以好印象.?新兵之间搞好团结，有什么事找班长和连队干部反映。
有党支部为你解决的。
二、需要准备的物资主要分为两部分：?一是武装部发给你的东西，比如衣服、鞋、水壶之类的全部带上，一件也不能忘，记住这部分叫“必选”?。
二是“可选”的了，也就是你所关心的那部分：?1纯黑色没有logo图案的厚袜子很多时候你都要跨省当兵，尤其是到北方，如果你不适应寒冷，脚是最容易冻到的地方，而且06式作训鞋刚开始穿在跑体能的时候有可能被沙砾硌到脚会难受，当然穿习惯了就好了。
但是注意袜子一定要是纯黑色没有图案的2内裤、秋衣秋裤和一套便装这个推荐大最好还是带上，因为部队发的内衣裤都是制式统一的，有的可能会不合身。
浅谈如何做好新兵管理教育工作的几点思考近年来，随着社会经济的发展和教育改革的深化，人们的思想观念变化也越来越大，这些变革和变化也逐渐深入到军营，对官兵的人生观、价值观发起强烈的冲击。
新兵参军入伍，是由一个地方青年向合格军人的转变过程，由于所处的特定年龄阶段，特定的社会角色，特定的军营环境，容易造成新兵的心理障碍，这也是新兵下队后发生事故的诱因之一。
因此，如何做好下队新兵管理教育工作，使他们尽快适应基层部队生活和环境，是当前部队要切实做好的一项重要工作。
下面，本人就如何做好下队新兵管理教育工作浅谈几点意见。
一、当代新兵入伍存在的问题一是存在入伍动机呈现多样化问题。
据了解，现在的新兵多半是90后的年龄，大多数人在思想上不能够吃苦耐劳，在生活上娇生惯养，上进心不够强。
而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，新兵入伍前从事的职业也多样化了，除了学生之外，有从事过餐饮、酒吧、桑拿浴室服务员的；有做过小生意，从事过维修、驾驶、焊接、保安等工作的。
由于入伍前工作经历和接触社会人员比较复杂，有的新兵表现出与实际年龄不相符的成熟老练，可以说，社会上有多少种经济成分，部队里几乎就有多少种经济成分的兵员。
同时，多种成分的兵员，入伍动机也呈现多样化，有的是崇拜部队自愿参军入伍，有的是为了在部队学一门技术；有的是为了当两年兵出去后找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有些是因为入党、学车、考军校来到部队，还有些是在家父母管不住，送到部队接受洗礼，并非自己的意愿，是来部队混日子的等等。
这些情况都加大了思想教育的难度。
二是存在艰苦奋斗思想淡化问题。
当前新兵中独生子女和来自城镇的比例较高。
很多新兵在家从不干家务活，每天早晨睡懒觉，过的是“饭来张口，衣来伸手”的生活，不愿意在训练场上吃苦受累，存在着怕苦畏难的心理。
有的新兵厌倦部队生活，害怕艰苦，有的千方百计逃避艰苦的训练，出现假生病请病假休息，有的则绞尽脑汁想方设法请假外出放松，有的甚至谎称爷爷奶奶过世等离谱理由请假。
做好入伍新兵思想稳定工作的几点做法崔桂杰(海军潜艇学院培训系政治教研室助教;山东,青岛,266042) 新兵入营之初是思想浮动期。
如果不针对新兵时代特点和入伍动机多样化的现实问题,必然会引发多种思想问题。
因此,如何在新兵入营之初,通过科学、积极、有效工作稳定新兵思想就成为兵队主要工作之一。
一、营造“家”的氛围,扎实做好入营准备工作在新兵入营之初就要细致入微地搞好各项准备工作,靠“家”的和谐氛围温暖兵心。
(一)硬件“硬”起来。
新兵入营之后,首先看到的是兵队硬件设施是否完善。
一个脏、乱、差的硬件环境是难以给新兵留下良好印象。
一是彻底清扫环境和室内卫生。
良好的卫生条件是对新兵身体健康负责的表现,同时也是向新兵展现部队良好作风的重要窗口。
重点搞好厕所卫生和宿舍卫生。
棉垫要进行晾晒。
要对宿舍、食堂等重点部位进行彻底消毒。
二是要装扮起来。
突出军营特色的环境布置能够给新兵带来新鲜感,缓解新兵紧张心理。
营区悬挂或张贴欢迎新战友的横幅、标语,兵队要有欢迎新战友的板报、墙报,形成喜迎新战友的热烈气氛。
三是物品摆放规范化。
各种物品如桌、椅、床、脸盆架统一摆放,做到整齐划一。
四是保障到位。
配发新兵的物品要及时到位。
要为新兵配备床、棉垫、马扎、暖瓶等生活用品;按规定订阅报刊;配备电视机、篮球等文体器材。
优先为新兵开放文娱活动室和图书阅览室和电子阅览室。
食堂要保证伙食供应充足、营养搭配合理科学,让新兵吃到可口的饭菜。
五是清除安全隐患。
全面查找安全隐患,及时联系和协助后勤部门,搞好各项设施的整修工作,彻底消除安全隐患。
(二)培训搞起来。
兵队工作人员作为新兵兄长,素质高低直接影响新兵思想稳定。
新兵来到兵队之后的各项工作都要依靠工作人员组织开展,工作人员的形象和能力、态度等会直接影响新兵,必须抓好工作人员培训,强化带兵人能力素质。
一是要提要求。
按照文明带兵、以情带兵的要求对工作人员进行动员教育,进一步申明纪律、明确责任义务,严格遵守“七个严禁”的要求:严格依据条令条例实施管理,坚决清理和废除带兵过程中的土政策、土规定;严禁以任何理由打骂新兵;严禁以任何形式体罚新兵;严禁用侮辱性语言对待新兵;严禁接受新兵及其家长馈赠的钱物和宴请;严禁私扣新兵津贴和摊派购物;严禁私拆新兵信件;严禁一切侵犯新兵权益的行为。
二是要定程序。
新兵思想工作程序设置合理能够保证各项日常工作的协调运行。
在新兵入营之前就要对新兵入营工作进行一系列的程序规划,做到有条不紊。
为此教育工作人员做到“十个一”:吃好第一顿饭;洗好第一个澡;睡好第一个觉;谈好第一次心;组织好第一次集合;开展好第一次班务会;组织好第一次点名;看好第一次电影;出好第一次操;写好第一封家信。
另外,新兵入营之后首先要要考虑到新兵远行家长担心新兵安全的思想实际,及时安排新兵在工作人员的带领下第一时间给父母打电话报平安,让家长放心,让新兵有规划、有指标、有落实;精神文明建设投入不足,无规划、无指标、无措施,软弱无力。
(2)社会物质文明快速发展,人们的思想道德却进步很慢,一面是物质富裕,一面是精神穷乏、道德沦丧;一切向钱看、享乐主义、拜金主义恶性膨胀。
(3)科技教育相对落后,满足不了物质文明快速发展的需要。
人们的文化素质不是随着物质文明发展而同步提高,科盲、文盲、半文盲大量存在。
(4)物质文明发展,社会秩序与社会治安却很混乱。
人们法制观念淡薄,违法乱纪、社会犯罪恶性发展。
(5)一面是物质文明的发展,一面社会风气败坏,不正之风泛滥、腐败之风成灾。
(6)政治体制改革滞后于经济体制改革,国家发展的体制性障碍日益显现。
胡锦涛同志在2003年“七、一”讲话中指出:“发展是以经济建设为中心、政治文化相协调的发展,是促进人和自然相和谐的可持续发展。
”这就是说,发展是指以先进生产力、先进文化和社会主义民主政治为主要内容的经济、自然、社会的全面、协调、稳定、持久的发展,以及在此基础上的人的自由而全面的发展。
不切实加强社会主义民主政治建设,经济建设就会遇到来自政治领域的障碍而难以顺利进行;不大力发展社会主义文化,经济建设就缺乏精神动力和智力支持。
没有人与自然的和谐发展,就不可能有经济社会的持续发展。
一个社会的文明是物质文明、政治文明与精神文明的统一体。
物质文明、政治文明与精神文明密不可分,互为条件、互为动力、相互制约、相辅相成。
其中物质文明是政治文明、精神文明的基础和条件;精神文明是物质文明、政治文明的智力支持和内在动力;政治文明是物质文明、精神文明的制度保证和必然中介。
只有三者协调发展,才会有整个社会的全面发展、全面进步。
参考文献:[1]赵长茂.关于科学发展观几个问题的辨析[J];党政干部论坛; 2005年05期;13-14[2]段培君.科学发展观与中国发展的新模式[J];国家教育行政学院学报;2005年06期;4-11[3]张国祚.贯彻落实科学发展观要着力处理好十二种关系[J];理论前沿;2005年12期;9-11(责任编辑:柳玉华)752综 合/舒心。
二、“琢磨”新兵,摸清情况,做到心中有数俗话说:“知彼知己,百战不殆。
”要做好新兵思想稳定工作,必须要研究“琢磨”新兵情况,做到心中有数,有的放矢。
(一)审档案,摸底细。
档案是了解新兵的第一扇窗户。
发挥好档案的作用,对于初步了解新兵基本情况至关重要。
审档过程,不仅仅关注对档案填写是否规范,材料是否齐全,更重要的是要在审档过程中对新兵的基本情况作深入的研究和分析。
所以,我们要在审档过程中以新兵的基本情况为依托,推导新兵可能出现的思想问题。
比如,在主要社会关系栏,要着重看其家庭成员组成情况,特别关注单亲家庭和孤儿,往往单亲家庭和孤儿的思想问题较多。
也要关注家庭经济条件特别好的新兵,往往这些新兵的吃苦能力和适应能力较弱,也容易产生思想问题。
要关注年龄较大的新兵经历,有的新兵当兵之前有过打工经历,社会经验较多,思想较为复杂,也容易产生思想波动,甚至影响其他新兵思想稳定。
还要关注有特长新兵情况。
明确新兵特长既可以为以后工作开展提供人才支持,也可以通过调动特长新兵工作积极性来影响和带动其他新兵,稳定思想。
在审档过程中不能只是看,还要有记录、有分析、有重点,有预见,有措施。
(二)面对面,谈情况。
审档工作掌握的情况是静态的,也是片面的,要全面准确的掌握新兵的现实思想,还要和新兵面对面,将新兵隐性思想挖掘出来,做好这项工作既可以拉近和新兵的距离,又能掌握第一手资料。
谈心要抓住关键,设定科学合理的问题,创造轻松和谐的氛围。
在问题设定上仅仅围绕到新兵相关情况来进行。
比如,入伍动机是什么?自愿还是被强迫到部队?对部队了解多少?准备以什么心态来对待军旅生活等等。
让新兵在自我表达的过程中紧紧抓住新兵思想根源。
谈心的过程中还要注意构建一个和谐平等的谈心环境,让新兵在轻松的氛围中完成整个谈心过程。
结合审档过程中发现的问题,有重点、有区别地摸清个别新兵的思想动态。
(三)看情绪,明心理。
新兵来到部队,面对一个陌生的环境,情绪上可能受到一定影响。
思想稳定的新兵往往情绪波动较小,对部队充满了新奇,努力适应部队生活,在工作生活中能够表现出高涨的积极性,反之,会灰心丧气,情绪低落。
这就要求我们关注新兵日常表现,透过新兵情绪波动摸准新兵心理状态,及时化解新兵心理问题。
要做好这项工作需要兵队队干和各级骨干齐心协力,努力学习心理学相关知识,经常深入新兵中调查研究,真正摸准新兵思想脉搏。
一句温暖的话语,一个亲密的动作,都可能化解新兵心头上的疑惑,强化新兵思想基础。
三、及时教育,统一思想,强化信心思想政治教育在稳定新兵思想工作中有着基础性地位。
在新兵入营之初就及时开展思想政治教育,能够最大限度让新兵了解部队,从而统一新兵思想,强化新兵当兵信心,进而打牢新兵“当好兵”的思想基础。
(一)教育内容要“实”。
教育内容的选择上要紧紧抓住稳定新兵思想这条主线,选择新兵最关心、最需要首先明确的课题进行教育。
例如,围绕父母的期望,个人价值的实现,祖国的需要等等问题开展教育,能够极大的增强教育的说服力和感召力,从而增强新兵参军入伍的自豪感和使命感。
(二)教育方法要“活”。
教育方法是否灵活,直接影响教育效果。
在教育方法上,要切实改变填鸭式的教育方式,开展研讨式教学,调动新兵参与教育积极性和自觉性。
可以通过设定教育主题,组织演讲会,让新兵走上讲台,转变角色,变单向式教学为互动式教学。
比如,开展端正入伍动机教育,可以设定“说说你为什么当兵?”的题目,让新兵走上讲台自由发言,说出他们所感所思,教育者点评,就能够很好的引导新兵树立正确的入伍动机。
教育方式的转变,能够变被动为主动,使思想政治教育焕发生机和活力。
(三)教育手段要“新”。
现阶段的新兵大体都是90后出生的,大都有着较强的民主参与意识,同时随着网络技术的发展,新兵都有上网经历,有较好的计算机操作基础,他们在网络上能够真实表达自我感想。
部队也要紧跟时代发展的特点,在新兵教育过程中,引入网络元素,充分利用单位局域网络,设立教导员信箱,建设新兵心声论坛,为新兵构建平等交流的平台,有效化解新兵疑惑,稳定新兵思想。
四、构建合力教育机制,让“退堂鼓”敲不起来新兵入营之初,想家恋家思想较浓,容易敲“退堂鼓”。
新兵思想教育部队不能唱“独角戏”,需要与新兵家庭构建一个合力教育机制作为保障。
(一)充分认清家庭在新兵思想稳定工作中的重要性。
家长是新兵第一任老师,对新兵性情、能力等基本情况最有发言权。
调动家长参与到稳定新兵思想工作中,有着十分重要的作用。
家长将自己的孩子送到部队,目的都是为了为了给孩子创造一个锻炼成才的机会,所以,他们的思想工作总体是正向的、积极的。
充分利用好家庭这个思想政治教育的平台,就能够为新兵思想稳定工作提供有力支撑。
这就需要部队及时和家长取得联系,及时沟通,邀请家长参与到新兵思想稳定工作中来。
(二)建立部队———家庭双向定期交流制度。
每年新兵入营后,都会有吃苦精神差、思想问题多的新兵敲“退堂鼓”,产生想离开部队回家的念头,如不及时处理,容易引发逃兵事件。
在第一时间向家长发出《给新兵家长的一封信》,介绍部队基本情况,表达与家长共同做好新兵各项工作的意愿,建立部队———家庭双向定期交流制度,及时和家长沟通、协调好,统一思想,合力做好思想不稳新兵的思想工作。
总之,做好入伍新兵思想稳定工作是关系到兵队安全稳定、部队长治久安的基础性工作,一定要科学谋划、抓紧抓实。
(责任编辑:柳玉华)852企业家天地·下旬刊/2009/3。
