部队经常性思想工作案例分析

1、新兵营“网”事纷纷这一个月来，沈阳军区某高炮团新兵营接连发生了4桩跟“网”事有关的故事：一连锦州籍新兵李杰，两天里就和新战友闹了3次红脸。

原因是李杰在家就是一个网络“游戏高手”，在“红警”游戏中玩到了“将军”级别，在网络中习惯了指挥千军万马的他，面对军营生活时，却产生了“网络世界和现实军营的差距咋就这么大”的失落……事隔不久，原本活泼开朗的新兵二连新战士李群，突然变成“哑巴”了，跟谁都不说话。

新兵指导员任敬志几经周折才得知其“心病”：前几天，李群入伍前的网友打来电话，说他在“魔兽世界”那价值不菲的账号被别人盗走了。

得知消息，李群急得上了火！“排长，我想请假到网吧一趟……”无独有偶，新兵三连大连籍新兵张成，找到了新兵排长彭亮亮请假外出。

原来，张成到部队不久，跟他在网上相恋多年的“女友”，就在网上发出了“分手”的帖子。

他得知消息，便找到排长请假，要上网与“女友”好好聊一聊。

彭排长讲条令规定“军人不准到地方网吧”时，张成很不理解，压起了床板。

一波未平一波又起。

带着笔记本电脑和无线网卡来到军营的大连籍战士王明，星期天在班里上网“冲浪”时，被指导员李世伟发现，指导员告诉他军营不准上互联网，王明不但不接受，还以干涉个人生活自由为名，到新兵营告了李指导员一状。

情况分析：一“网”情深困惑多判断结论：迷网影响正常工作和学习。

新兵为何频频因“网”困扰？这个团在新兵中进行了深入调查，结果发现：90%的新兵都有过上网经历，入伍前都申请有QQ号、电子信箱、博客，甚至还有相当一部分人“网龄”很长，堪称“网游一族”。

一说起“传奇”、“红警”、“大话西游”、“梦幻西游”、“魔兽世界”、“跑跑卡丁车”等网络游戏，都滔滔不绝。

困惑因“网”而生。

很多新战士入伍前习惯了在虚拟的网络世界寻找“自由、逍遥”的生活，刚刚走进军营时，大都不能立即适应严格、紧张的训练生活。

怕苦、怕累、厌训的心理让他们更加留恋网上的时光，有的甚至产生了打“退堂鼓”的想法。

基层部队经常性思想工作存在的问题及对策经常性思想教育工作，是我军政治工作的重要组成部分，是建设和谐警营的重要举措，是针对官兵各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作，是我军实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。

在基层中队管理的实践过程中，经常性思想教育工作能帮助官兵提高思想觉悟，起到很好的辅助管理作用。

随着我国改革开放的深入和社会经济的快速发展，消防部队的经常性思想工作面临许多新情况、新问题。

部队官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显。

士兵成分呈现多样化，给部队管理教育增加了新的难度，由于消防工作的特殊性，日常消防保卫任务繁重，经常性思想教育工作没有能跟上部队发展变化的步伐，在基层实际管理中没有发挥应有的作用，使经常性管理工作不能正常开展，甚至在个别基层中队出现经常性问题经常犯的现象。

笔者经过认真细致的调研，结合基层中队经常性思想教育的实际谈谈个人粗浅的认识。

一、目前基层中队经常性思想政治工作中存在的主要问题 1、经常性工作不经常。

经常性思想政治工作的目的在于及时发现和解决部队中随时出现的各种思想问题，教育官兵树立正确的世界观和人生观，纠正克服消极错误的思想，是部队经常性管理工作的重要内容。

因此，及时发现问题是做好思想政治工作的前提，问题发现的早，工作才有主动性、针对性。

在一些基层中队，有的干部没有把这项工作纳入经常性管理工作中，没有做深入细致的思想工作，不能把握官兵的思想脉搏，不知道官兵在想什么、干什么，以至于对发生的问题事先想不到，事后吓一跳。

有一个中队有一名战士经常请假外出与地方女青年频繁约会，中队干部也发现了问题，可是经常性思想工作没有跟上去，没有能真正发现问题，后来导致女青年怀孕闹到了部队才发现，给部队造成了很坏的影响。

2、注重目标激励，忽略革命道理。

讲革命的大道理，对官兵树立正确的世界观、人生观、价值观有重要作用。

在具体实践中讲大道理往往被人认为是脱离实际、唱高调，甚至一些基层教育者也有同样错误认识，因而不能理直气壮的向官兵灌输革命精神和理想，不能搞好正面引导教育，而采取入党、考学、学技术等目标激励，局限于个人的利益，迎合迁就部分人实用主义的思想，致使思想教育格调低下，造成年轻战士现实主义思想严重。

官兵思想分析报告标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]总队政治部:根据总队有关通知精神，现将我支队当前官兵思想调查分析情况报告如下：一、基本情况在开展经常性思想分析的基础上，接总队通知后，支队政治部召开专题会议，研究部署贯彻落实的具体措施，下发了通知，提出具体要求，以传真形式收集了解基层调查分析情况。

基层中队普遍采取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。

总的感到，当前基层普遍重视做好一人一事思想工作，定期分析制度落实到位，能把主课教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。

通过抓一人一事思想工作，支队广大官兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。

二、需要关注的思想热点难点（一）政治责任感强但对形势理解不够透。

当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物价通涨、越南金融危机等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治素质。

但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。

产生这些问题的原因，一是各种社会、自然现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。

浅谈如何有效解决当前部队经常性思想工作存在的问题经常性思想工作是部队思想政治工作的重要组成部分和有效手段，贯穿于基层官兵在部队教育、训练、执勤和日常工作、生活的全过程，具有很强的及时性、针对性和群众性，在部队建设中发挥着重要的作用。

然而随着社会形势发展，部队经常性思想工作所面临的外界环境、内部要求、对象状态都发生了明显的变化，官兵的思想状况更具复杂性，对物质精神生活的需要更具多层次性，部队经常性思想工作面临着新的挑战，一些传统的工作方法和手段渐渐失去了生命力，如何有效解决当前部队经常性思想工作存在的问题，已成为我们每位指导员必须思考的问题。

一、当前部队经常性思想工作存在的新问题（一）作为教育者存在的问题1、开展思想工作方法简单，缺乏灵活性。

一是教育者普遍缺乏心理学知识，难以有针对性的对官兵心理问题进行疏导；二是教育者没有充分认识到经常性思想工作是一项艰苦细致的工作，既需要教育者的苦口婆心、循循善诱，还要有较强的创新能力，但当前部队中愿意潜下心来认真研究的人不多，因此难以根据形势的变化有针对性地改变工作方法。

2、平等意识有所欠缺、了解思想问题的渠道狭窄。

作为教育者通常不能平等的看待受教育者，居高临下，难以放下架子，如此必然导致教育者和受教育者之间关系逐渐疏远，信任感丧失，给思想沟通造成障碍，了解思想问题的渠道也越来越窄，教育者难以事先发现问题的隐患，达不到“未雨绸缪”解决问题的效果，也难以弄清事情的真正原因，不能有针对性的开展工作。

3、对个别问题、个别现象重视不够。

官兵的思想问题既有普遍性，也有特殊性。

但有的教育者未能很好的运用哲学思想对官兵中出现的个别问题、个别现象区别对待，积极主动靠前关心不够，工作显的慢半拍，导致能够及时解决的问题没能得到较好的解决，进而酿成恶果。

（二）作为受教育者存在的问题1、思想活跃、开放，但通常不够成熟。

当前由于年龄和经历的关系，官兵们在生活目的、道德观念、思想觉悟等方面有较固定的看法，对社会、对人生已形成的一定的认识和评价标准，而且思想开放，眼界开阔，能够较快的接受新事物。

部队思想政治教育案例分析Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT部队思想政治教育案例分析案例：中队义务兵小邓，服役期间在一次出警过程中受伤，导致脸部小部分烧伤，经过医院几个月的康复治疗，脸部烧伤恢复良好，不仔细观察，无法得知脸部有痕迹，且医院方面表示其恢复效果较好，基本恢复原来皮肤。

该同志意愿选取初级士官，但由于自身原因，未通过士兵职业技能鉴定，致使失去选取士官资格，得知无法选取后，该战士开始思想出现波动，工作中失去积极性，出现混日子的想法，其母亲也打来电话，内容是：小邓在部队受了伤，现在已经“毁容”，需要到队讨要说法。

案例分析：通过整个事件导火线在于小邓未能选取士官，心理比较失落，其家庭方面准备借助受伤的事要挟部队，需求“心理平衡”。

处置经过：我了解情况后，进行了冷静分析，抓住该事件的主要矛盾，也即小邓未取得选取士官资格，且该战士日常性格方面属于表面服从，内心个人主义比较强，但较为听从家庭安排。

因此我在处理过程中切入点放在端正其思想态度，纠正部队“对不起”他的错误想法，并每天主动联系其母亲把握事件主动权，阻止其到部队讨要说法行为。

具体如下：一、首先，我采取与该战士谈心的手段，掌握了该同志的所有心理想法，并引导其回忆入伍前的自己，并与现在的自己进行各方面比较、对比，发现自己的转变和成长，随后结束谈心，让其自己内心开始反思。

二、在临近退伍期间的工作安排上，刻意将每日工作尽量安排的丰富，并提高工作要求，针对在此期间违反纪律的官兵严肃批评，每日集合站队都有对工作的点评，有赏有罚，使全体官兵注意力全部转移到工作中去，不创造退伍氛围，用工作氛围影响个人行为，此期间小邓工作上稳定了心态。

三、每日与其母亲谈心，表明医生给出的医学结论，并与其说明伤病情况下退伍，需要进行医学鉴定，小邓实际情况无法鉴定出有任何问题，因此寻求“说法”无法实现，即便到队也会给退伍老兵带来影响，即使退伍后也无法在部队留下好的印象和口碑，以及选取士官不一定是唯一的出路，经过两年的部队培养，小邓的变化和成长都将成为其将来创造美好生活的基石，经过几天的沟通，其母亲对我的劝说表示了感谢，并表示绝不给部队添乱，要求小邓安心服役，站好最后一班岗。

部队思想分析情况汇报
近年来，我部队在加强军事训练的同时，也注重了部队思想政治工作的开展。

通过对部队思想状况进行分析，我们发现了一些问题和亮点，现将情况汇报如下。

首先，部队官兵的思想观念逐渐趋向理性和成熟。

随着时代的发展和军队建设的不断深化，部队官兵对国家、军队和使命的认识逐渐深化，思想观念逐渐趋向理性和成熟。

他们更加注重学习，关注国家大事，自觉维护国家利益和军队形象。

其次，部队官兵的集体荣誉感和责任感得到提升。

在部队思想政治工作的引导下，官兵们更加认识到集体荣誉感和责任感的重要性，愿意为部队的荣誉和使命拼搏奋斗。

在训练和任务中，他们更加团结一致，积极配合，不断提升部队整体战斗力。

然而，我们也发现了一些问题。

部分官兵存在思想上的消极倾向，主要表现为对军队理念的认识不足、对军队使命的淡化以及对部队荣誉的漠视。

这些问题如果得不到及时纠正，将对部队的凝聚力和战斗力造成一定的影响。

针对以上情况，我们将采取以下措施，一是加强思想政治教育，通过开展形式多样的教育活动，提升官兵的思想觉悟和政治素质；
二是加强党风军风建设，营造风清气正的军营环境，引导官兵树立
正确的军人荣誉观；三是加强军事训练，提高官兵的战斗力和忠诚度，增强他们的使命感和责任感。

总的来说，部队思想分析情况汇报显示了我部队在思想政治工
作上取得了一些成绩，但也存在一些问题。

我们将继续加强思想政
治工作，不断提升官兵的思想觉悟和政治素质，为部队建设和使命
任务的完成提供坚强的思想保障。

浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作（5篇可选）第一篇：浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作——浅议如何开展基层消防部队经常性思想工作随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善和发展，消防部队思想政治工作遇到了不少新的情况和新的问题。

改革中的物质利益关系调整，已经影响到消防官兵及其亲友的切身利益，引起了官兵的思想波动；同时对官兵的思想道德和人生价值观念带来了影响；现代社会大众传媒和通信工具发达，信息传播迅速，官兵思想变化的频率加快；消防部队与社会联系增多，警营驻地环境复杂，社会上腐朽思想文化和“灯红酒绿”对官兵思想的影响更直接；新形势下消防部队官兵成分复杂，青年官兵兴趣爱好广泛，对精神文化的需求不断提高，等等。

基层消防部队经常性思想工作要适应新的形势、任务和特点，就要紧紧围绕培养“四有”革命军人的根本目标，在继承和发扬我军思想政治工作优良传统的基础上，积极探索新的途径和办法，才能进一步增强经常性思想工作的针对性和有效性。

一.做好经常性思想工作的重要性经常性思想工作是基层政治工作的重要组成部分，在和平时期和新形势下，经常性思想工作仍然具有强大的生命力，仍然是加强部队思想政治建设的一大法宝。

做好经常性思想工作是新形势下加强部队思想政治建设的客观要求消防部队的驻地环境较为复杂，加上腐朽思想文化、“灯红酒绿”生活等等新情况、新问题的出现，无疑给经常性思想工作提出了更高的标准和要求。

近年来，我们消防部队发生的一些问题和案件，很重要的一个原因就是经常性思想工作薄弱。

经验教训使我们看到，经常性思想工作在新的形势下，只能加强不能削弱，稍有放松，部队就会出问题。

二.掌握经常性思想工作的主要方法(一)加强教育。

就新形势下的消防部队而言每周都安排了政治教育和党团活动日，用于开展经常性思想教育。

其教育的主要内容是：一是每年开展的主题教育及针对消防部队经常出现的带有普遍性的现实思想问题，围绕着“培养‘四有’，军人，做忠诚卫士”，着力帮助基层消防官兵树立正确的世界观、人生观、价值观，有计划、有步骤地安排的一些教育。

经常性思想工作不经常的主要原因及对策5篇第一篇：经常性思想工作不经常的主要原因及对策基层经常性思想工作不经常的主要原因及对策经常性思想工作是我军政治工作的重要组成部分，是渗透在部队教育、训练、执勤和日常生活中最大量、最经常、也是最艰巨、最重要的基础性工作。

尤其是近几年，经常性思想工作作为部队基础工程建设的重要内容，在继承中加强，在摸索中发展，对保持部队稳定、促进各项任务的完成发挥了重要作用。

但是，我们也应清醒地看到，一些基层单位的经常性思想工作还存在着“ 不活跃、不经常、不落实”的问题，有的甚至处于自流或半自流状态，通过调查了解和分析，我认为当前基层经常性思想工作不经常的主要原因是:一、认识上有上有偏差,重视程度不高.据了解，有的单位把经常性思想工作看作是额外负担，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”也有的认为经常性思想工作可抓可不抓，总感觉到思想工作不管用，见效慢，常常是上级不督促不做，中人不出事不做，战士不闹情绪不做，结果是各种不良倾向时有发生，有些甚至因此而导致问题的发生。

二、缺少一支坚强有力的思想骨干队伍。

当前，基层思想骨干队伍时有时无，似有似无的问题比较突出，个别基层单位没有建立思想骨干队伍，有的是为了应付上级检查，随便伉个思想骨干花名册，不仅大家不知道，就是连思想骨干本人也不知道，从而导致了一些问题难以及时发现和解决。

有的中队虽有思想骨干队伍，但未能很好地发挥作用，平时也簋少开展工作，甚至连“眺望哨”的作用都难以发挥。

有的单位思想骨干大进大出的现象比较严重，每年老兵退伍后，出现了“断层现象”。

另外，基层思想骨干不会做工作的问题也比较普遍，突出表现在以下三个方面：一是不善于了解和掌握战士的思想脉博，一些基层干部和士官、战士谈不到一块，玩不到一块，对战士想什么、干什么、需要些什么不闻不问，有的还在战士面前摆架子，战士有了心里话也不愿意跟他们说。

二是不善于谈心说理，基层一些思想骨干不懂得如何启迪战士的思想，大道理不会讲，小道理讲不清，和战士谈心谈不到点子上，有的甚至用哄、骗和小恩小惠的方法来“安抚”人心。

加强和改进基层部队经常性思想工作发表时间：2017-06-06T15:02:59.233Z 来源：《文化研究》2017年2月作者：袁图云马永富[导读] 一是对部队的思想状况不能及时掌握，对战士情况了解不细。

国防科学技术大学人文与社会科学学院近年来，部队基层经常性思想工作得到了一定加强，为确保部队稳定，圆满完成上级赋予的各项任务，提供了坚强有力的思想保证。

但是，随着形势的发展变化，部队的基层经常性思想工作也遇到了一些新情况、新问题。

如何应对挑战，与时俱进，开拓创新，加强和改进新形势下部队基层经常性思想工作，是当前部队政治工作中一个迫切需要研究和解决的问题。

一、基层部队在做经常性思想工作中存在的问题：一是对部队的思想状况不能及时掌握，对战士情况了解不细。

有的干部身在兵中不知兵，虽然天天与战士生活在一起，但对他们在想什么、干什么、在哪里、有什么困难、当前最需要什么、家庭亲友有何重大变故等问题却知之甚少，若明若暗；有的干部对发现的问题不能及时处理和解决，甚至视而不见，充耳不闻，睁只眼闭只眼，听之任之，既不向组织和领导报告和反映，又久拖不决，结果使矛盾激化。

二是思想教育不经常，对症下药解决问题不够。

有的单位不能结合官兵的思想实际搞好随机性教育，而是按教材照本宣科，满足于上大课，完成上级布置的教育内容。

对人员调整、任务转换、配备骨干、考学、改选士官等思想问题多发期的规律和特点认识不清，把握不准，有针对性地做好一人一事思想工作的力度不够。

往往凭想象做工作。

战士有了思想问题和实际困难，要么一推了之，要么以处分代替思想工作，不能和风细雨地帮助战士认识和改正错误。

三是不懂得思想工作的内在规律，缺乏做好经常性思想工作的本领。

有的干部对有思想包袱的同志不是主动地去做思想工作，而是不出问题不做，不找上门来不做，上级不催不做，个别的甚至战士找上门来也以没有时间、工作忙进行搪塞；有的同志不是设法弄清官兵的真实思想，而是凭个人的兴趣、感觉做工作，凭自己的想象和主观臆断决定问题，工作当然做不到点子上；有的认为老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用，便玩起了花架子。

部队思想工作小芳案例基层消防部队专业思想政治教育人员较少,一般由基层指导.员和队长联合兼任,专业教育素质有限,教育的方式一般采取“我将你听"上大课､结合有限的网络媒体组织官兵观看资料片､参加一定的电视电话会议课下对个别官兵进行有限的交流｡基层消防部队人少事多,各种会议､执勤､灭火任务､检查应接不暇,教育效率难于保障,有时迫于被动的应付,而检查思想政治教育效果界或他人给予督促或监督的帮助｡如“严师出高徒",这种监管的力量作用不小,能让工作的人和学习的人都提高效率｡除了人人互相监督外,还可运用高科技中的监控设施来帮助自由主义分子戒掉不良习惯,让其从心理上有所顾忌｡然后,加大惩罚力度｡对违背制度细则的高校工作人员､老师或学生要给予惩罚｡若是也完善了高校各项制度细则,也健全监管体制,加大了监管力度,而没有惩罚措施,自由主义行为就不会收敛,或许会很得意,有些自由主义分子无视通报批评的惩罚,对无关乎自身的切实利益,他们就不会放在眼里｡工勤人员的惩罚可和其工资水平直接挂钩,学生的惩罚要能达到促使其好好学习而且不影响他人学习的目的。

最后,继续完善落实评优考核政策｡对工作和学习上的标兵应给予表彰和鼓励,加大对其的物质奖励和在校的宣传力度｡一面是奖励,面是惩罚,有自由主义行为的人会做出选择｡当大家都和自由主义告别的时候,自由主义行为就变的孤立无援了｡评优考核政策能够带动工勤人员的工作和学生学习的积极性,政策到位会形成一片争,上游的积极向.上的局面｡不管采用什么样的对策,最终是要在高校形成一种积极向上､乐观进取的良好氛围,最主要的是帮助高校工勤人员和广大学生形成良好的习惯,提高工作和学习效率,让高校在一个尽可能公平､正义､纯洁的环境中发展,让高校风气有别于不良的社会风气,让高校中的自由主义表现销声匿迹,让有着自由主义动机和习惯的人变的突兀,最终让其不适应高校这个积极的环境｡。

xxx第一季度官兵思想情况分析20xx年xx月xx日，xxx组建，中队共计人员xx人，干部xx人，士官xx人，上等兵xx人。

在大队领导的带领下，以党组织建设为主线，以加强经常性思想工作位抓手，牢固树立服务人民的意识，加强执勤战备，做好了XX县春节期间的消防安全工作及消防宣传工作。

在各级领导的关怀下，大队做好后勤保障，安排春节期间的娱乐活动，丰富官兵文化生活，使得刚刚成立的中队形成凝聚力，通过电话、短信，大队为官兵家属送上祝福，官兵同娱乐，共度春节，情暖兵心，使得战士能尽快适应新的环境，坚定信念。

节后，因没有执勤车辆和装备器材，xx中队依托企业消防队圆满完成第一季度的执勤战备工作，平时不断加强理论学习，用政治理论武装自己，使自己在思想认识和能力上有了很大进步，提高了自身素养。

在第二季度的政治工作中，我中队认真落实《基层中队正规化管理规定》，不断推进中队正规化建设，在思想教育中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化认识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动，提高了广大官兵的思想认识，增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点，认真分析队伍当前存在思想作风、教育、管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵意见和建议，总结出了诸多问题和良好建议。

大力提升部队的整体水平。

推进警营文化建设，在五一期间安排了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球等一系列文化活动，丰富了官兵生活。

使官兵充分感受了部队大家庭的温暖。

在本季度中队组织了全体官兵及外聘人员进行了全面体检，未发现不健康情况。

在本季度，我中队成立中队党支部，中队干战都能紧密团结在支部周围，努力工作，刻苦进取。

在支部班子的带领和感召下，中队党员以身作则，积极响应支部的各项工作决定，在搞好自身岗位工作的同时，引导、帮助、带动其余官兵，起到了先锋模范带头作用，为三季度中队各项工作的开展打下了良好的群众基础。

浅谈如何加强新时期基层部队经常性思想工作经常性思想工作是部队一项重要性、日常性的政治工作。

实践表明，做好经常性思想工作，对于稳定队伍，促进部队全面建设和发展，提高部队战斗力具有不可替代的作用。

同时对加强部队全面建设，提高部队战斗力有着重要的意义。

针对官兵在新时期产生的各种现实思想问题，进行随时随地的教育疏导，不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要，也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。

一、研判新形势，理出新思路，把握三过程随着改革开放的不断深入、社会经济建设得到快速发展，广大官兵在完成日常监督检查、执勤灭火、抢险救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，致使官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显增强，部队的经常性思想工作面临着诸多的新情况、新问题。

主要表现为：官兵成分多样化趋势明显，给部队管理教育增加了新的难度；繁重的消防执勤任务使部分官兵产生抵触情绪；少数基层干部工作方法简单，思想教育不及时、不到位，能力素质不适应等等。

面对这些新情况、新问题，我们既不能回避，也不能简单被动的应付，而是要以积极的姿态，加强调查研究，努力探索和寻求解决问题的方法。

1、多措并举，积极掌握官兵思想动态，不断深化、细化经常性思想工作。

做好官兵的经常性思想工作，必须先掌握官兵思想变化的动态过程，可以主动采取定期发放思想问卷调查、不定期开展谈心活动等措施，按照了解——分析——解决思路，逐步变化推进措施，力求达到知官兵之所想、解官兵之所困的目的。

而不能单纯地冒进解决或搁置不管地解决，更不能采用动则训人，出口伤人，武力制人的“土方法”加以解决。

2、在开展日常工作过程中，强化经常性思想工作。

经常性思想工作必须与其他工作有机结合才能产生最佳效果。

对官兵在日常工作中出现的思想问题，及时进行教育引导，往往能起到事半功倍的效果。

部队在坚持“四个教育”，打牢官兵思想基础，帮助官兵树立正确的世界观、人生观和价值观，培养官兵爱警习武、爱国奉献、爱岗敬业和积极向上的思想品质的同时，应该根据实际需要适时开展正确对待工作分工、成长进步、家庭变故纠纷、婚姻恋爱等日常教育，以激发他们的工作热情。

[军队消防]武警部队经常性思想工作经验交流武警部队经常性思想工作经验交流摸清底数把握规律扎扎实实做好经常性思想工作经常性思想工作作为一项”灵魂工程”，是部队思想政治工作的重要组成部分，渗透在基层中队教育、训练和日常生活的各个方面，是部队建设中一项长期性、经常性、基础性工作，不仅是部队开展思想政治教育的重要手段，更是确保部队能打仗、打胜仗的保障。

我中队坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，把经常性思想工作放在突出位置来抓，真正把经常性思想工作经常化、规范化，扎扎实实做好形势下经常性思想工作，取得较好的工作效果。

一、切实掌握思想情况，确保做到胸有成竹深入基层，了解中队思想现状，确保做到经常性思想工作胸有成竹，主要体现以下三个方面：（一）健全”网络”为深入了解中队现状，我们健全了”信息网络”。

在纵向上，我中队至上而下设立经常性思想工作信息员，利用他们身在基层，贴近基层的优势，收集中队各下属单位普遍存在的思想动态、思想倾向、思想问题，并及时逐级上报，为中队领导制定经常性思想工作措施提供决策依据；从横向上，以中队各下属单位为经常性思想工作收集点，并在每个收集点的下属单位设立经常性思想信息收集员，从横向上收集、分析、梳理各单位存在思想问题信息，并进行分析、梳理后上报。

目前，我中队已形成了纵到底、横到边的经常性思想工作信息网络，整个中队的思想动态全部纳入中队领导的视线内，为中队及时制定、调整经常性思想工作提供第一手信息材料，使中队经常性思想工作做到了胸有成竹。

（二）摸清”底数”为确保经常性思想工作的针对性，我们坚持做到了”底数清”。

所谓”底数”即中队官兵中存在思想问题、思想倾向等具体类别、具体数据及发展程度等各种底数。

在摸清底数这项工作中，我们除了利用信息网络外，我们还扎实开展了定期、不定期的排查活动。

排查活动分为一般排查和重点排查两种方式进行。

一般排查就是利用召开民主生活会、队会、班会等活动时机，和官兵进行谈话沟通，及时了解官兵思想动向，发现问题及时进行分析，整理；重点排查就是利用信息网络针对存在思想问题的官兵进行定向谈话，了解其思想问题根源。