岗位标准行为规范模板

工作规范模板
1. 工作时间
- 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

- 出差或加班需提前报备和审批。

2. 出勤及迟到早退
- 出勤记录需按时打卡。

- 迟到或早退需提前向上级汇报并补偿时间。

3. 工作服装
- 办公室工作需穿着得体，符合公司形象。

- 外出活动需根据场合穿着合适的服装。

4. 电子设备使用
- 使用公司电脑和手机需遵守公司规定。

- 个人电子设备不得影响工作效率。

5. 保密责任
- 保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。

- 对于需要保密的项目和文件，需严格控制查阅权限。

6. 沟通方式
- 遵守公司内部沟通渠道，不得使用不当的方式传播信息。

- 对于重要信息和决策，需书面确认或者有记录。

7. 业务规范
- 遵守公司业务流程和规定，不得擅自变更或者跳过程序。

- 对于有争议的业务，需及时向上级汇报并寻求解决方案。

8. 行为规范
- 不得有违反职业道德和公司规定的行为。

- 尊重同事和客户，不得有侮辱或歧视性的言行。

9. 意见建议
- 欢迎员工提出合理化建议和意见，促进工作改进和团队发展。

- 对于反馈的问题和建议，需认真分析和处理，及时做出响应。

以上规范为公司工作基本要求，请全员遵守并执行。

行为准则1.诚信。

绝不吃回扣，绝不做私单，绝不拖欠工人工费，答应别人的事情一定要兑现。

2.积极、主动。

发自内心的快乐工作；每天早上主动和每一个伙伴大声的微笑问好；发现任何一个细节以及错误马上指出；当天的事情当天必须完成。

3.健康。

饮食注意营养，每天吃早餐；每周保持最少1个小时以上有效锻炼；每年做全身体检一次。

4.形象。

任何场合你代表的是XXX的形象，随时注意自己的职业形象；头发整齐，每月必须理发一次；外套每周必须换洗一次，其它衣服两天必须换洗一次；皮鞋必须随时保持亮度。

5.生活。

快乐工作，快乐生活，懂得生活的人才懂得工作；每月最少和家人到餐馆吃饭一次；每周最少和家人通电话一次。

6.学习。

每月最少走访前三家竞争对手工地各一个，及时总结、分析对方的优势，并在公司内推广使用。

7.孝顺。

百善孝为先，父母最需要的不是物质而是你的关爱；每年最少陪父母旅游一次；每周保持和父母沟通一个小时以上。

8.赞美。

随时肯定以及赞美别人的成绩以及进步，每天最少赞美一个伙伴；随时肯定家人对你的支持以及付出。

9.协作。

在客户面前维护其他部门人员形象，他们成功了，你自己才会成功。

10.客户沟通。

一周内在工地上碰不到的客户，必须用电话或短信与客户沟通一次，向客户介绍工程的进展情况、下周的工作计划及需要他配合的工作，并询问他需要协助处理的问题。

11.耐心。

耐心地聆听和讲解客户及其他人提出的疑问。

12.普通话：公司提倡在任何场合都说普通话，说普通话是有文化、有教养的表现。

13.杜绝抱怨。

绝不在客户及其他人面前抱怨施工方案、设计图纸和工程预算。

14.成本控制。

一次性把事情做好，争取不返工。

日常行为规范1.工作期间统一着装，按规定穿着执法服，工作时间以外，一律不得穿着执法服。

2.工作期间不得利用岗位职务之便，向企业索要或收受财物，谋取个人利益。

3.不得串通违法企业共同牟利，为安全生产违法行为提供方便或保护。

4.工作期间举止得体，语言文明，不得刁难谩骂，粗暴对待被检查企业，造成恶劣社会影响的，视情节严重程度予以处分。

5.工作期间不得饮酒或酒后上岗。

6.在企业检查时要遵守企业的规章制度，不得扰乱企业正常生产工作秩序。

7.工作期间服从领导安排，不得擅自主张，不听指挥，自由散漫。

8.做好个人及办公区卫生，自觉维护安全员形象。

10.爱护公共财务，节约使用安全员专用设备和日常办公用品。

岗位职责队长职责一、根据乡镇（街道）安全生产专职安全员工作职责范围，负责***镇安全生产检查队全面工作。

二、负责本镇生产经营单位的安全生产相关法律、法规、规章的宣传贯彻工作。

三、负责全队检查队员的法律法规和专业知识的学习以及政治思想宣传教育工作。

四、负责对本辖区内检查发现、群众举报或有关部门提供的违法违规案件，组织开展调查、取证工作。

五、负责协调落实区安监局关于安全工作的决策、部署和要求，制定并实施相关工作规划、计划和方案、措施。

六、负责本辖区本队职责范围内的来信来访处理、反馈工作。

七、负责完成***镇领导安排的其他工作任务。

副队长职责1、全力协助***镇安全生产检查队队长搞好安全生产管理工作，对分管的安全工作负责。

2、贯彻区安监局和***镇政府有关安全生产、劳动保护方针、政策、法令、指示和规章制度。

3、负责组织日常的安全生产检查、安全管理工作。

建立所属辖区的日常检查计划、方案。

4、协助队长做好检查队员法律法规和专业知识的学习以及政治思想教育工作。

5、及时掌握所负责区域安全生产状况，了解所属区域安全生产动态，发现问题要及时解决，做到安全生产。

外勤职责1.严格遵守安全员工作纪律有关规定，认真学习法律法规和专业知识，提高政治思想觉悟。

行为规范与职业准则（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工行为规范模板一、目的和适用范围本行为规范旨在明确公司对员工行为的要求，保障员工的职业道德和职业操守，维护良好的职业形象，确保员工履行职责和提供优质的服务。

本规范适用于公司所有员工。

二、一般行为准则1. 诚信与诚实：员工应以诚实、真实、客观的态度对待工作，不得故意提供虚假或误导性信息。

2. 保密与信息安全：员工应妥善保管和使用公司及客户的机密信息，不得泄露给未经授权的人员或机构。

3. 报销与财务准则：员工在报销和处理财务事务时应凭真实、合法的凭证，遵守相关规定和程序。

4. 礼貌与尊重：员工应尊重他人，不得言语或行为上侵犯或歧视任何人，包括种族、性别、宗教、国籍等。

5. 时间与出勤：员工应遵守工作时间和出勤要求，不得迟到、早退或未经批准离开工作岗位。

6. 效率与专业素养：员工应尽职尽责，保持良好的工作效率和专业素养，不得滥用职权或利用工作时间进行个人活动。

7. 安全与健康：员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和良好的工作环境。

8. 社交媒体和网络使用：员工应谨慎使用社交媒体和公司的网络资源，不得发布违法、违规或侵犯他人权益的内容。

三、职业道德准则1. 忠诚与忠实：员工应以忠诚的态度履行职责，做到对公司忠诚、对职业忠诚。

2. 专业素养与知识更新：员工应保持良好的专业素养，不断学习和更新知识，为提供优质服务做好准备。

3. 团队合作与合作精神：员工应积极参与团队合作，尊重他人意见，共同实现团队目标。

4. 建设性反馈与沟通：员工应以建设性的方式提供反馈和意见，与同事和上级保持良好的沟通。

5. 礼节与职业形象：员工应遵守职业礼仪，以符合公司形象的方式代表公司。

四、违反规范的后果对于违反本行为规范的员工，公司将根据情况采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、处分、终止劳动合同等。

同时，员工的违规行为也可能引发法律责任。

五、生效与修改本行为规范自审批通过之日起生效，并适用于全体员工。

公司有权根据实际需要对本行为规范进行修改和调整，并通过合适的渠道通知员工。

一、职业道德规范1、品德高尚，热爱祖国，热爱企业，热爱所从事的事业。

自觉维护国家、集体和群众的利益，遵守社会公德和职业道德，时刻维护我中心的声誉和形象，做一名优秀窗口服务人员。

2、认真负责、忠于职守。

要以高度的责任心和敬业精神对待政务中心工作，做到业务精通，技术娴熟，讲求效率，一丝不苟，严格按制度和操作程序办事，杜绝违纪违法行为。

3、廉洁奉公，遵纪守法。

要加强休养，洁身自重。

不以权利和工作之便谋取个人利益，不直接或变相收受企业和群众馈赠的钱物好处，不为熟人、亲友开后门，不参加影响执行公务的宴请和娱乐活动。

4、诚实守信，竭诚服务。

禁止内幕交易、违规操作，强化信誉和服务意识，不断提高服务质量和工作效率，为企业和群众提供一流的服务。

二、服务行为规范1、服装整洁。

窗口人员在工作期间必须服装干净整洁，不得穿奇装异服、穿拖鞋等。

2、仪表大方。

窗口人员应保持端庄仪表，头发梳理整齐，发型整洁，不披头散发，化妆要适度大方，不戴过多饰品。

3、举止文明。

坐、立姿势要端正，坐时不能翘二郎腿或将腿脚架在桌面上;立时要自然站立，不可双手叉腰，上体摆动。

看要真诚，听要专注。

4、言语和蔼。

说话亲切，对服务对象询问应有问必答，音量要适中，使用礼貌言语，不讲污言秽语，更不能使用禁语。

工作时间禁止大声喧哗、嬉闹，串岗聊天。

5、微笑服务。

对服务对象表现出亲切、友好，做到主动、耐心、热情、周到。

耐心倾听服务对象的问题，认真回答服务对象的疑问，不以貌取人，不厚此薄彼。

6、礼貌待客。

不怠慢服务对象和流露厌烦情结，对服务对象提出批评和建议，虚心接受，遇有自己无法处理的问题，要及时请示部门主管和领导，做好解释工作，严禁与服务对象发生顶撞与争吵，出现纷争时应及时向有关领导反映。

7、工作认真。

熟悉本岗位业务，能独立完成每项业务，严格要求自己，对工作有高度责任感。

8、作风严谨。

不迟到早退，不无故脱岗，办公时间做到不串岗、不吸烟、不吃零食、不看杂志小说、不在电脑上打游戏、看股市、看视频、网上聊天、听音乐，以及做其他与工作无关的事情。

岗位原则和工作原则1.运营班长岗位原则:2.严格遵守公司各项规章制度, 认真学习, 在提高自身政治、业务水平同步, 组织好本班生产人员对工艺技操作规程、安全规程学习, 提高本班人员整体素质。

3.班长必要掌握地面储装系统生产工艺流程、工艺装备、构造原理、控制原理、操作规程、安全规程, 有较强责任心和工作热情。

4.能科学组织本班生产, 协调各岗位关系, 积极与有关部门互相配合；能独立解决生产过程中浮现普通工艺、技术问题和质量问题；能对产量、质量、成本进行必要控制, 并能提出合理化建议5.在装运部领导下, 负责组织安排本班生产、保证生产作业筹划完毕, 搞好本班生产安全、文明工作。

6.检查和督促操作员按工艺原则和操作规程进行生产, 掌握生产设备运营状况。

如有异常状况, 及时告知有关负责人, 并且积极配合设备管理人员、检修人员搞好设备维护保养、检修和故障派出工作。

7.组织本班交接班工作, 组织督促各岗位认真做好生产原始记录。

8.做好本班各岗位人员考核和测评工作。

搞好五型班组建设, 加强民主管理, 增强班构成员凝聚力。

1.运营班长工作原则:2.认真贯彻“安全第一、防止为主”方针并以身作则, 领导全班人员严格执行规章制度3.及时掌握设备运营方式和状态, 掌握系统重要设备检修进展解决状况, 不能留有疑点。

4.解决事故要判断精确、组织得力。

组织本班参加在本班内发生事故分析会。

5.在系统启停等重大操作室, 要按照启停顺序有条不絮指挥, 保证各项环节衔接精确、迅速。

6.掌握设备系统运营特性, 及时组织调节关于运营参数,设备在最佳工况下运营。

7.真实、规范填写好地面储装系统设备运营记录, 准时交接班召开班前会, 传达本班存在问题、布置本班次任务。

8.布置任务要讲清工作内容、注意事项、安全办法, 并及时检查贯彻状况9.认真做好人员考勤、考核以及各种假审批工作。

经常进行安全教诲, 依照本班实际, 组织好各类安全活动, 组织本班人员开展技术业务学习和关于培训工作。

标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。

标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。

员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。

二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。

为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。

员工行为规范模板一、导言公司作为一个组织体系，需要所有员工秉持一定的行为准则来确保工作环境的和谐与稳定。

本行为规范模板的目的是为了明确员工在工作中应遵守的行为规范，确保员工的职业道德和工作效率，并为公司提供一个健康、公平和透明的工作环境。

二、职业道德和工作态度1. 诚信守信a) 员工应遵守公司的规章制度和道德准则，严守职业操守，不得从事任何损害公司利益或员工利益的行为。

b) 员工应如实提供信息，确保所提供的数据和报告真实准确。

c) 员工应言行一致，承诺的事项要落实到实际行动中。

2. 尊重他人a) 员工应尊重和关心同事，维护团队合作的良好氛围。

b) 员工应尊重各级领导的决策和指示，不得散布谣言或进行不实指责。

c) 员工应尊重公司对知识产权的保护，并妥善处理公司的机密信息。

3. 保护公司利益a) 员工不得泄露公司的商业机密或涉及公司利益的信息。

b) 员工不得利用公司的资源和权力谋取个人私利。

c) 员工应积极参与公司的利益保护和风险防范，发现问题及时报告上级。

4. 积极进取a) 员工应具备良好的学习能力和工作习惯，不断提升自身技能和专业素养。

b) 员工应积极参与公司的培训和学习计划，增强团队协作意识。

c) 员工应积极提出合理化建议和创新想法，为公司的发展和改进贡献力量。

三、工作效率和沟通1. 有效沟通a) 员工应以准确、清晰、明确的方式进行沟通，避免歧义和误解。

b) 员工应尊重不同意见，提倡理性讨论，共同达成最佳解决方案。

c) 员工应及时回复邮件、消息和电话，并保持良好的沟通纪律。

2. 工作计划与执行a) 员工应制定合理的工作计划，并按计划完成工作任务。

b) 员工应追求高效率的工作方式，合理分配工作时间和资源。

c) 员工应自觉接受领导的安排和指导，保证工作质量和准时完成。

3. 团队合作a) 员工应保持良好的团队合作精神，积极参与团队活动和项目合作。

b) 员工应与同事和谐相处，互相支持和帮助，建立良好的工作关系。

文明岗位标准（模版）第一篇：文明岗位标准（模版）附件2：文明岗位标准为提升公司整体形象，提高职工素质，规范职工行为，进一步改善工作环境，形成文明和谐、积极向上的良好氛围，使精神文明创建工作做到制度化、规范化特制定本标准。

一、岗位标准1.严格遵守公司各项规章制度。

上班不迟到、不早退，不无故不刷考勤，不擅自离岗、脱岗、串岗，有事提前请假，不做与工作、学习无关的事情（如：网上购物、串岗、聊天、玩游戏、炒股等），中午不准饮酒。

2.岗位操作人员严格按照安全规程操作，严格控制工艺指标，并认真、真实、及时、仿宋化填写操作记录和岗位记录本，严禁弄虚作假，禁止在记录表、记录本上乱写乱画。

岗位操作人员严禁班上看与生产、技术、工作无关的报刊杂志，严禁班上干与本职工作无关的事情，保证安全生产无事故。

3.办公区域保持环境整洁、优美，办公设施用具摆放整洁有序，实行定臵管理，办公室地面、墙壁、门窗和办公用品保持干净整洁；岗位及分管界区要达到一平（地面平）、二净（室内地面、墙壁净、门窗净）、三见（沟见底、轴见光、设备间本色）、四无（无废旧杂物、无积垢油污、无垃圾、无闲臵设备）。

在岗人员不随地吐痰，不乱扔废纸、杂物，坚持班班搞卫生，设备干净、整齐，无跑冒滴漏现象。

4.重要文件、制度、记录、报纸等材料及时整理存档。

5.接待基础单位或来人咨询和办理业务时，实行首问负责制。

对属自己职责范围内的，能办的立即落实，暂时不能办的要说明原因及时限；属他人岗位职责的，要热心引导至相关人员或部门。

6.做好部门（车间），及个人职责范围内工作，杜绝无人负责现象。

7.加强业务知识学习，不断提高个人素质和工作能力，高效率、高质量的完成岗位工作。

二、形象标准1.仪表举止端庄、大方、文雅、自然，精神饱满，富有朝气。

2.着装干净整齐、仪容整洁，注意个人卫生。

女职工不浓妆艳抹；男职工不留胡须、留怪发、佩戴饰物或纹身。

3.仪态端庄，不在公共场所做不雅行为。

4.进入厂区要穿工作服，戴员工卡，班上按规定穿戴好防护用品，工作服要保持整洁，员工卡要保持完好，生产车间女工要戴工作帽，并将长发挽起臵于工作帽内。

工作岗位行为规范1.在工作时间内不得做与工作无关的事情，如串岗、闲聊、打瞌睡、嬉戏打闹、进行各种娱乐活动等。

2.工作不负责任，对本职工作或上司布置的工作任务敷衍了事，已影响到他人和部门工作进度的行为视为不符合该岗位的行为，公司有权对其进行岗位调整；情节严重者将被解除劳动合同。

3.在无正当理由的情况下，你不应拒绝执行部门经理/主管的合理工作安排。

但是你有权拒绝你的部门经理/主管所安排的与公司业务无关的，以个人盈利为目的或非盈利性的活动，并可以向隔级管理人员或更高层管理人员举报此类行为。

4.你在与XX公司存在雇用关系的过程中不可以进行以个人赢利为目的经营活动，如推销转卖私人物品给同事、供应商、客户等，也不应以任何形式与其他企业产生雇用关系，此类行为一经发现，公司将追究其个人及其雇用方的法律责任。

5.员工在工作前及工作时间内不可饮用含酒精类饮料，员工因饮用酒精性饮料而影响公司正常工作秩序或造成自身或其他人员及财物损失的将受到公司纪律处罚，情节严重的公司可以解除雇用关系。

6.不得在公司区域或工作时间内争吵谩骂、打架斗殴、聚众闹事或煽动他人闹事、破坏公司和他人财产，影响公司的正常- 1 -管理和生产秩序，给公司造成经济损失，或致使他人受到伤害。

7.员工及其家庭成员不得持有任何与公司有业务来往方（如供应商、客户等）的股份，除非员工在相关交易之前向公司报告股份持有状况，并且这些交易被公司书面批准。

任何员工不得以作为相关公司或其他商业实体的供应商或客户的方式，成为公司的供应商或客户，此项限制不包括对公司XX的供应。

尽管有上述规定，本条款不适用于员工持有少于20%股份的与公司有业务往来的上市公司的情况。

8.在XX供应的例外中，任何员工不得成为与XX公司有供应关系的私人公司的供应商，或持有其股份。

在持有上市公司股份的例外中，员工不得成为客户公司的所有者或部分所有者。

9.未经公司的书面许可，公司员工不得协助或参与任何与公司利益相冲突的活动，包括但不限于成为本公司之外的任何公司、企业或商业实体的所有者、股东、董事、代理商、承包商、或员工，使公司蒙受经济损失。

岗位职责行为规范（共6篇）第1篇：岗位行为规范与岗位职责岗位行为规范与岗位职责1、总经理岗位行为规范总经理岗位行为规范一、遵纪守法诚信经营认真执行国家政策、法令，坚持社会主义经营方向，信守合同，遵守规约，把对用户负责放在首位。

坚持质量第一，服务第一，塑造良好的企业形象，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、精心组织科学管理加强对企业经营活动的组织和管理，不断完善企业内部管理体制，使各项管理工作制度化、标准化、科学化。

三、严于律己廉洁奉公正确对待和使用手中权力，处理好人、财、物的有效配置。

对工作敢于负责，不推过揽功，处处以身作则，事事率先垂范。

四、开拓进取求真务实牢固树立政策观念、法制观念，坚持原则，严格把关，做遵纪守法的带头人。

指导和支持职能部门在国家法律规定的范围内开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，培养、选拔、使用干部，出以公心，不搞亲疏有别、排斥异己。

五、关心职工平等待人在抓好生产经营的同时，做好职工的思想政治工作，关心职工的身心健康和安全。

关心职工的生活，尽心尽力为职工排忧解难，督促有关部门搞好后勤服务工作。

遵守《劳动法》，执行《劳动法》，不强迫职工超负荷工作和生产。

总会计师岗位行为规范总会计师岗位行为规范一、强化监督严格管理严格执行财务制度和财经纪律，坚持原则，管好资金。

强化监督管理，经常对资金活动情况进行分析，加强成本费用的预算、控制和核算，认真履行预算财务收支计划，建立良好的财务会计工作秩序。

二、当家理财讲究效益合理使用各种资金、财产和物资，避免积压、损失、浪费。

在收支账务上，情况熟悉，数目清楚。

积极组织力量回收工程进度款和拖欠款，加快资金周转。

合理调剂余缺，节支降耗，讲求效益。

三、规范操作实事求是严格执行成本开支范围和费用划分的规定，按照会计手续和会计制度，真实提供财务资料，如实反映经营成果和财务收支的全貌。

做到实事求是，数字真实、准确，维护财务会计的真实性。

四、培养人才唯贤是举注重财会人员的政治、业务学习和培养，从严要求，热情帮助，积极培养。

标准员工行为规范怎么写5篇20、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

标准员工行为规范怎么写【篇2】为了制造一个文明祥和，秩序井然的工作环境，树立管理人员的良好形象，要求全体员工在管理、服务过程中，严格根据本规范的内容去执行，以确保公司取得最佳社会效益和经济效益。

一、员工守则：1、遵守国家政策法令、法规、遵守公司一切规章制度；2、听从领导，听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务；3、严格遵守公司纪律，按质量标准要求开展工作；4、讲究职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉；5、爱惜公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生；6、勤检办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象；7、衣容整齐，精神饱满，待人热忱，文明用语；8、办公室内严禁吸烟，玩耍打闹；二、工作态度1、听从领导--不折不扣地听从上级的工作安排及工作调配；2、层级管理--有事直接向主管领导汇报，勿越级投诉或越级汇报；3、严于职守--坚守本职岗位，不得擅自离岗，窜岗或睡岗；4、正直诚实--对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违；5、团结协作--各部门之间、员工之间要互相协作，同心协力解决困难；6、勤勉高效--发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作；三、服务态度1、礼貌--任何时刻均应使用礼貌用语，请字当头，谢字不离口。

2、乐观--以乐观的态度面对工作；3、友善--微笑是体现友善最适当的表达方式，因此应以微笑来迎接客户与同事相处；4、热忱--热忱地为业主/住户供应服务；5、急躁--对业主/住户的要求应专心、急躁地倾听；6、严等--一视同仁地对待全部业主/住户，不能有贫富之分，厚此薄彼；四、仪容仪表1、统一穿着工衣，工衣要常常烫洗，保持衣冠整齐，不可起皱；2、工卡统一佩戴于左胸前；3、全体员工统一穿黑皮鞋，皮鞋要保持洁净、光亮；4、头发应梳理整齐，不留怪异发型，不染发，男员工头发不盖耳遮领，及每日剃须；5、要留意保持个人卫生，身体外露部分必需保持洁净、清洁；6、女员工上班易化淡妆；7、不留长指甲（不长于指头1毫米），女员工不可涂有色的指甲油。

2.13综采队 2.1
3.1综采队队长岗位规范
2.1
3.2党支部书记岗位规范
2.1
3.3副队长岗位规范
2.1
3.4机电副队长岗位规范
2.1
3.5采煤技术员岗位规范
2.1
3.6机电技术员岗位规范
2.1
3.7生产班班长岗位规范
2.1
3.8检修班班长岗位规范
2.1
3.9综采机司机岗位规范
2.1
3.10马蒂尔司机岗位规范
2.1
3.11超前维护工岗位规范
2.1
3.12三机工岗位规范
2.1
3.13三机检修工岗位规范
2.1
3.14维修电工岗位规范
2.1
3.15小班电工岗位规范
2.15.16支架工岗位规范
2.1
3.17支架检修工岗位规范
2.1
3.19综采机检修工岗位规范
2.1
3.20胶带输送机司机岗位规范
2.1
3.21胶带输送机检修工岗位规范
2.1
3.22运料工岗位规范
2.1
3.23泵工岗位规范
2.1
3.24电缆夹看护工岗位规范。

岗位行为规范第一篇：岗位行为规范保安队员岗位管理规范根据公司要求，依据公司门卫制度管理条例，结合当前保安队实际情况，为明确保安队日常管理制度，规范保安员举止行为，树立保安队员纪律意识，确保安全保卫任务圆满完成，特制定本细则。

一、着装仪容要求。

保安员上岗期间必须按规定着保安制服，并保持着装仪表严整。

（一）保安员必须按规定的时间换着夏、秋或冬装。

（二）保安制服必须保持整洁；上勤着装时，要戴保安帽；帽子上保安徽章要端正、整洁；装饰带与防风带要平正、整洁；帽沿要整洁无灰尘；帽沿前方与眉毛平齐。

（三）上衣佩戴保安标识、编号牌和保安肩牌；保安标识与编号牌必须佩戴在规定的位臵并平正；着不同季节服装，肩牌佩戴正确（分软与硬肩牌），没有破损；口袋扣要扣上，衣扣要全部扣上。

（四）如需扎外腰带时（携带对讲机、巡更棒和橡胶棒），要扎保安制式外腰带，并扎扣整齐，不得松松垮垮，腰带扣位于衣扣线正中；外腰带要保持整洁，内腰带要扎戴整齐。

（五）制服要配套穿着，不得混穿；着保安制服时，要着制式衬衣，并保持整洁；春秋冬季衬衣外摆要扎入内腰带内，不得外露；要扎制式领带。

冬季着制式大衣时，大衣要整洁，要佩戴套装肩牌，大衣内毛线衣或其它保暖衣物不得露出下摆；除允许的情况下，大衣领不能竖立；大衣内必须穿制式冬季服装，不得以便装代替。

着夏季服装时，必须着制式夹克衬衣，并按规定佩戴保安标识、编号牌和保安软肩牌。

着春秋制服时，内衣不得露于外衣下摆。

第二篇：员工岗位行为规范文德荣达游戏事业部—客服部部门员工行为规范守则适用范围：本规范适用于游戏事业部—客服全体员工。

目的："努力创造良好的工作环境及人文环境"提高自身素质，树立良好的客服部门人员形象，营造积极进取的工作气氛。

"明确、细化工作纪律，加强落实奖惩制度。

"自觉遵守社会公德、严格遵守《部门员工行为规范守则》"严于律己、宽以待人、坦诚相见，团结协作，树立团队观念"不将个人好恶和部门各项业务混为一谈，公平对待，公正处理规范更新："根据工作需要，规范会随时进行补充和调整"每次更新将会以书面形式通知所有人员"更新后规范的执行时间，将会在通知中公布上报、流程："班组长有责任和义务对班组内员工的日常行为进行监督。