员工行为规范(模板)

企业员工行为准则模板企业员工行为准则是为了规范员工的行为，维护企业的正常运营和形象，促进企业的持续发展。

本行为准则适用于所有企业员工，包括全职、兼职和临时工。

一、总则1.1 本行为准则旨在明确员工在工作中应遵循的基本原则和行为规范，以促进企业文化的建设，提高工作效率，确保企业目标的顺利实现。

1.2 员工应严格遵守国家的法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。

二、职业操守2.1 诚实守信员工应保持诚实守信的原则，不得有任何欺骗、虚假陈述或隐瞒事实的行为。

2.2 公平竞争员工应遵循公平竞争的原则，不得进行任何形式的贿赂、串通、压价等不正当竞争行为。

2.3 客户至上员工应以客户的需求为导向，提供优质的服务，不得损害客户利益。

2.4 团队合作员工应注重团队合作，尊重同事，互相帮助，共同完成工作任务。

三、工作纪律3.1 考勤管理员工应按时上下班，遵守公司的考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工。

3.2 工作内容员工应认真履行工作职责，不得泄露公司机密，不得利用公司资源进行私人事务。

3.3 网络和信息安全管理员工应遵守公司的网络和信息安全管理规定，不得非法使用公司网络资源，保护公司数据安全。

四、行为规范4.1 着装要求员工应遵守公司的着装要求，保持整洁、专业的形象。

4.2 言行举止员工应保持礼貌、友好的言行举止，不得有任何粗俗、侮辱他人的行为。

4.3 接待和外联员工应遵守公司的接待和外联规定，不得接受不当的礼品、礼金或待遇。

五、监督与奖惩5.1 监督企业应建立监督机制，对员工的行为进行监督和检查，确保行为准则的贯彻执行。

5.2 奖励企业应对遵守行为准则、表现优秀的员工给予奖励，以激励员工积极遵守行为准则。

5.3 惩罚员工违反行为准则的，企业应根据情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、降职、撤职等。

六、附则6.1 本行为准则的解释权归企业所有。

6.2 本行为准则自发布之日起生效，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。

办公室日常行为规范（一）着装、举止1）办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、得体。

男职2）员不留奇形怪发、留长须。

女职员上班提倡化淡妆，勿戴过多饰品。

3）着装要求合乎企业形象，穿着和修饰应正规，稳重大方；不着奇装异服，工作场所上班时间内严禁袒胸赤脚及短裤、短裙等。

4）鞋袜保持干净、卫生，严禁工作场所赤脚、穿拖鞋。

上班时间内保持良好坐姿、形态。

5）上班时间内保持良好的精神状态，精力充沛、乐观进取。

6）对待上司要尊重，对待同事要热情，平等尊重、团结协作，不将个人喜好及情绪带进工作中，切忌闲聊事非、飞短流长，挑拨同事关系。

7）出入上司办公室，主动敲门示意，进出房间随手关门。

8）办公场所内严禁说脏话、忌语。

使用文明用语，语音清晰，语气诚恳，语速适中，语调平和，语意明确。

9）与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠、语气礼貌委婉。

10）对光临企业的客户要主动热情接待、微笑待人、微笑服务。

（二）工作纪律1）遵守考勤制度，准时上下班。

有事及时申请，填写请假单。

2）桌面与室内办公室设备摆放整齐，保持外表干净，保持个人办公台面整洁。

3）每天做好清洁维护，不随地吐痰，垃圾纸悄丢入纸篓内。

4）办公室内严禁吸烟。

5）办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。

6）工作时间内禁止在办公区域食有用气味的食品及零食。

7）各独产办公室应保持安静，禁止高声喧哗打闹。

8）上班时间内严禁聚众闲聊或影响妨碍他人工作。

9）工作时间内严禁打游戏、网络聊天、下载游戏、电影及做与工作无关的事。

10）工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

11）办公桌上应整齐、清洁，各类文件存放应有序、整齐，并注意保密文件的保存。

12）办公室墙面除了张贴必要的.文件外，保持墙面的清洁。

13）办公座椅不能随意摆放，离座后将座椅摆正。

14）未经同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台，文件柜等办公设备。

15）接听电话，言简意赅，严禁利用企业电话，刻意闲聊，接打私人电话。

员工安全、环保行为规模版一、引言积极推行员工安全和环保行为对于企业的可持续发展至关重要。

本文将提出一些员工安全和环保行为规范，旨在帮助企业创造一个安全、绿色和可持续的工作环境。

二、员工安全行为规范1. 个人安全意识员工应具备高度的个人安全意识，始终将安全放在首位。

提醒员工注意人身安全，警惕潜在的安全风险，及时报告异常情况。

2. 遵守安全规定员工必须严格遵守企业制定的安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用工具和设备、遵循操作规程等。

同时应对工作场所进行巡查，及时发现安全隐患并采取相应措施。

3. 火灾防控员工应参加火灾安全培训，并熟悉灭火器等灭火工具的使用方法。

在工作期间，必须保持工作区域整洁、通道畅通，禁止堆放易燃物品，确保火灾风险的最小化。

4. 事故报告员工应主动报告工作期间的事故和不安全事件，无论其是否造成了人身伤害或财物损失。

报告事故可以帮助企业及时采取相应措施，防止类似事故再次发生。

5. 紧急情况反应员工应参加相关紧急情况应急演练，了解应对突发事件的紧急处理程序。

遇到紧急情况时，员工应冷静应对，迅速采取适当的措施，保障个人和他人的安全。

三、员工环保行为规范1. 节约能源员工应养成节约能源的好习惯，包括合理使用照明设备、电脑、空调等电力设备，及时关闭不必要的电器设备，减少能源浪费。

2. 废物分类员工应严格遵守企业的废物分类规定，将可回收物、有害物、和其他垃圾分类，减少对环境的污染。

合理使用纸张、塑料袋等可再利用的材料，降低资源消耗。

3. 环境保护宣传员工应积极参与推广企业的环保政策，向同事宣传环保观念，倡导绿色环保行为。

鼓励员工在日常工作中节约用水、减少碳排放并提倡循环利用等环保行动。

4. 定期环保培训企业应定期组织员工环保培训，提高员工对环境保护的认识和重视程度。

为员工提供环保知识和技能培训，促进员工更加积极地参与到环保工作中。

5. 环境事故报告员工应及时报告环境事故，如泄漏、污染等，以便企业及时制定相应应对措施，减少环境污染的扩大范围和损害程度。

员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。

2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。

4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。

5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。

（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。

具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。

2.尊重客户，文明服务。

遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。

3.尊章守纪，廉洁奉公。

克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。

养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。

4.顾全大局，团结协作。

正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。

二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。

2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。

3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。

2、工作时不卷裤脚、翻领子。

三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。

员工行为规范尊敬的全体员工：为了维护公司的良好形象，促进员工之间的和谐关系，提高整体工作效率，特制定本员工行为规范。

请各位员工严格遵守以下规定：一、工作时间1.1 准时上班：请于规定的上班时间前到岗位上班，并准备好相关工作资料，做到快速进入工作状态。

1.2 严守下班时间：下班时间为约定工作小时后，须在完成工作任务的前提下按时离开办公场所。

二、仪表仪容2.1 着装整洁：员工应穿着整洁、得体的工作服或商务装。

严禁穿着过于暴露、不雅或不符合岗位要求的服装。

2.2 发型及妆容：员工的发型应整齐，不得有过于夸张或影响工作形象的造型。

妆容应淡雅自然，不得过于浓重或夸张。

三、言行举止3.1 尊重他人：员工间应互相尊重，不得有不友善、歧视或辱骂他人的言行。

3.2 礼貌待人：面对同事、客户或上级，员工应保持礼貌，不得使用粗鲁、恶劣或冒犯性语言。

3.3 保持谦逊：员工应保持适度的低调，不得过度夸大自我能力或过分自信，以免给他人留下不良印象。

3.4 保守秘密：员工需对公司的商业机密和个人私密信息严守保密，不得泄露或滥用相关信息。

四、工作效率4.1 精益求精：员工应积极主动地完成工作任务，并尽力做到最好，争取提供高质量的工作成果。

4.2 高效沟通：员工间的沟通应以明确、准确的方式进行，避免产生误解或浪费时间。

4.3 合理安排时间：员工应根据工作任务和优先级，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。

五、遵守规章制度5.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项制度和规章，并按要求执行工作。

5.2 禁止违纪行为：严禁员工酗酒、吸烟、赌博等危害公司形象和员工健康的违纪行为。

5.3 不得盗用公司财产：员工不得私自使用或盗用公司的资产、设备或者其他财物。

总结：本员工行为规范旨在促进良好的工作环境和亲密的团队合作。

各位员工应以身作则，自觉遵守规定，以示公司的职业素养和责任担当。

我们相信，在大家的共同努力下，公司的发展必将更加顺利，每位员工的个人发展也将获得更多机会与挑战。

公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。

严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。

2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。

穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。

良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。

3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。

主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。

良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。

4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。

不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。

保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。

5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。

不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。

6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。

积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。

7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。

不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。

8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。

在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。

9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。

履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。

10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。

同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。

员工规章制度10条模板1.工作时间–员工应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

–迟到早退、私自离岗等行为将受到相应处罚。

2.保密义务–员工在工作中所得到的公司机密信息，不得泄露给外部人员，必须保护公司的商业秘密。

–未经授权，禁止将公司资料或文件外传。

3.着装规范–员工在工作时间内应穿着整洁得体的服装，符合公司形象。

–禁止穿着与公司文化不符的服饰或露骨过于暴露的服装。

4.行为规范–员工需文明待人、礼貌用语，不得有辱公司或同事的言行。

–禁止在工作场所进行任何形式的吸烟、酗酒或娱乐活动。

5.网络使用–员工在使用公司网络时，应遵守公司相关规定，不得访问违法、色情、暴力等不良网站。

–不得利用公司网络从事私人盈利活动。

6.差旅费报销–出差员工应按公司规定使用差旅费，如有超支需事先报备并经过审批。

–提供准确详细的差旅费报销单据，否则不予报销。

7.工作作风–员工需端正工作态度，认真执行领导的指示，积极完成工作任务。

–必须具备团队合作精神，共同完成公司既定目标。

8.知识产权–员工在工作期间创造的一切原创作品、发明及技术成果，归公司所有。

–严禁将公司的专利、商标等知识产权侵犯他人。

9.奖惩制度–对员工工作表现出色的，公司将给予奖励或晋升机会。

–对于违反规定、表现不佳的员工，公司将给予警告或处罚，严重者将解除劳动合同。

10.离职程序–员工如需离职，需提前向部门领导提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

–离职员工需交接工作并清理个人物品，不得擅自带走公司文件或设备。

办公室行为规范制度模版一、办公仪表规范1、工作时间全体职员着正装，体现职业化，不得穿脱鞋上班工作;(1)公司为所有正式员工免费配发一件工装，如需要可支付成本价购买第二件；(2)凡在正常工作时间内，无论在办公室内还是外出洽谈必须统一着工装；(3)办公室工作人员必须佩戴工作牌，销售部人员进办公室之后也要及时佩戴，工作牌损坏可持旧牌到办公室换新，如丢失则需支付工本费____元；(4)办公室对所有人员工作牌及工装穿戴情况随时检查，发现一次违规情况罚款____元。

2、仪容仪表(1)女士宜化淡妆，不得浓妆艳抹；(2)男士不宜留怪异头发或过长头发，刮净胡须。

二、办公座位规范1、办公桌：桌面除电脑、口杯、电话、文具、文件框、少量工具书外，不允许放其它与工作无关的物品；2、座椅：人离开时，椅子要调正，紧贴桌边；放进办公桌下面；3、垃圾篓。

放置写字台下，并且及时清理垃圾。

三、语言规范1、交往语言：您好、早、再见、请问、劳驾您关照、谢谢等；2、电话语言。

您好，乔治电梯、我能帮到你吗。

请问、谢谢、再见；3、接待语言。

您好、请稍候、我去通报一下、请坐、对不起、请登记、我马上去联系、打扰您一下、好的、(切勿说不)。

四、行为规范1、坚守工作岗位；在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；2、上班时不要看报刊、杂志、玩游戏或做其他与工作无关的事情；3、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静，避免影响同事；4、上班时间，不准在办公室化妆、吃零食；5、接待来访和业务洽谈的客人请在接待室或会议室进行；6、不要因私事使用公司____，打接电话时杜绝使用免提功能；7、外出离开座位，须将电脑开关关闭，不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，以及浏览与公司业务或者本人工作无关的网站。

8、不得随意使用其他个人或者部门电脑；不要翻阅他人的文件以及私自拿取别人办公用具；9、树立成本节约观念，公私分明，不要将公司的公物带回私用；10、下班期间，应关闭自己或部门使用所有电器电源，最后一个离开办公室人员，要确保办公室窗户、灯、公用电器均为关闭状态，然后锁门离开；11、公司的发展要靠全体员工的努力，我们现行的制度等方面还有待完善，鼓励每一位员工多提建设性意见或建议，一经采纳给予____元现金奖励。

人力资源部员工行为规范第一条总则：1、本规范贯彻公民道德规范，推进集团公司企业文化建设，规范员工行为，提高员工素质，促进企业发展。

2、本规范是在公司员工行为规范基础上制定的部门规范，是评价员工的基本标准，是员工管理的基本依据。

3、本规范适用于人力资源部全体员工。

第二条办公礼仪一、职员必须仪表端庄、整洁。

1.头发：保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.口腔：保持清洁，上班前不宜喝酒或吃有异味食品。

4.女员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二、工作场所的着装应清洁、得体。

衣着基本单位统一的工作服，不穿短裤、背心、无袖装、超短裙等服装以及拖鞋，外套和衬衫应当平整、清洁，不得肮脏、破损或歪斜松驰。

鞋子应保持鞋面清洁，不穿破损或带钉子的鞋。

三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

1、站姿：会见客户或出席正式仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，不宜交叠双腿。

要移动椅子的位置时，小心轻移3、握手的礼仪：握手时应离开座位站起，并目视对方眼睛，不弯腰低头。

4、出入房间的礼仪：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，随手关门。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，有急事要打断说话，要说："对不起，打断您的谈话"。

5、使用电话的礼仪：（1）电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒。

（2）接听外线电话首先以“您好，****公司”来问候，接听内线电话以“您好，人力资源部”来问候。

电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

（3）话简明扼要，不得在电话中聊天。

（4）对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话（5）工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接打私人电话应使用手机，并且时间以不超过三分钟为限。

（6）通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。

公司员工手册模板5篇公司员工手册模板（篇1）一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

公司员工手册模板（篇2）一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

行为规范管理制度模板一、目的为了维护公司的正常工作秩序，提高员工的职业道德水平，营造良好的工作环境，特制定本行为规范管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、行为规范原则1. 遵守国家法律法规。

2. 遵守公司规章制度。

3. 尊重他人，公平对待同事。

4. 诚实守信，保守商业秘密。

5. 爱护公司财产，节约资源。

四、具体行为规范1. 工作时间规范- 准时上下班，不迟到、不早退。

- 工作期间不得擅自离岗。

2. 着装规范- 着装整洁，符合公司形象要求。

- 特殊岗位应遵守特定的着装规定。

3. 办公环境规范- 保持工作环境整洁，不乱丢垃圾。

- 办公桌上不得摆放与工作无关的物品。

4. 沟通交流规范- 与同事沟通时，应保持礼貌和尊重。

- 避免使用不文明语言。

5. 会议规范- 准时参加会议，不得无故缺席。

- 会议期间关闭或静音手机。

6. 安全规范- 遵守安全操作规程，不违规操作。

- 发现安全隐患及时上报。

7. 保密规范- 对公司内部信息和客户信息严格保密。

- 不得泄露商业秘密。

五、违规处理1. 对违反行为规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、记过等处分。

2. 对于严重违反行为规范，损害公司利益的员工，公司将依法解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规或公司其他规章制度冲突，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

七、修订与更新本制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和员工行为规范的需要。

请根据公司实际情况和文化，对上述模板进行适当的调整和补充。

员工行为规范及违规处理规定模板第一部分：引言在任何组织中，员工的行为对于保持良好的工作环境以及公司的发展至关重要。

为了确保员工能够遵守规定，维护公司的利益，并保证员工之间的公平和谐，制定一个明确的员工行为规范及违规处理规定是至关重要的。

本文将为您提供一份员工行为规范及违规处理规定模板，助您制定适用于自己公司的规则。

第二部分：背景说明在这一部分，可以简要介绍公司的背景和规模，强调秉承的价值观和公司文化，并说明为什么有必要制定员工行为规范及违规处理规定。

此处应包括公司名称、核心业务、使命宣言等。

第三部分：员工行为规范在这一部分中，将详细列出公司对员工行为的期望和规定。

以下是一份员工行为规范的模板，可以根据实际情况进行修改和个性化：1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和地区的法律法规，并在工作过程中表现出公正、诚信和道德。

2. 保护公司利益：员工需要保护公司的资产和机密信息，并避免参与任何可能损害公司利益的行为。

3. 保持职业道德：员工应该尊重他人，遵守职业道德，不干涉他人的工作，不进行欺诈、虚假陈述等不道德行为。

4. 遵循公司政策：员工应遵守公司的各项政策和程序，包括但不限于人力资源政策、安全规定、健康和安全政策等。

5. 及时汇报问题：若员工发现其他员工违反规定或公司政策，应及时向上级主管或相关部门报告，配合进行调查和解决。

第四部分：违规处理规定在这一部分，将详细说明公司对违反员工行为准则规定的处理措施和程序。

以下是一些可能的处理措施，可以根据实际情况进行调整：1. 口头警告：对于较轻微的违规行为，可以首先给予口头警告，并提供改进的机会。

2. 书面警告：对于重复违规或较严重的违规行为，可以发出书面警告，明确指出问题，并要求员工改正。

3. 处罚性扣款：根据实际违规情况，可以对员工进行合适的经济处罚，例如扣除工资或奖金。

4. 调岗或解雇：对于严重的违规行为，公司有权调岗、停职或解雇员工，并安排适当的结算事宜。

公司员工工作规范手册模版第一章：引言1.1 目的本工作规范手册的目的是确保公司员工了解和遵守公司的工作规范和行为准则，以促进员工之间的合作和公司的整体运作的高效和顺畅。

1.2 适用范围本工作规范手册适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章：职责和期望2.1 职责2.1.1 全职员工的职责包括但不限于：履行工作职责、完成分配的任务、积极参与公司项目、遵守公司政策和规定等。

2.1.2 兼职员工和临时员工的职责包括但不限于：按时完成分配的任务、遵守公司政策和规定等。

2.2 期望2.2.1 公司期望员工具备以下能力：良好的沟通技巧、团队合作精神、自我管理和时间管理能力、解决问题的能力等。

2.2.2 公司期望员工表现出以下行为准则：诚信、尊重他人、保持商业机密、遵守法律法规等。

第三章：工作时间和考勤3.1 工作时间3.1.1 公司的标准工作时间是从早上9点到下午6点，包括一个小时的午餐时间。

3.1.2 员工应准时到岗，并提前进行必要的准备工作。

3.2 弹性工作制度3.2.1 公司允许员工根据个人实际情况，提出弹性工作时间的申请。

3.2.2 弹性工作时间的申请需经直属上司批准，并与团队成员进行协商和沟通。

3.3 考勤3.3.1 员工需按公司规定进行打卡签到，并及时更新考勤记录。

3.3.2 员工应严格遵守公司的请假制度和规定。

第四章：工作规范4.1 服装要求4.1.1 员工应着装整洁，符合公司的职业形象要求。

4.1.2 部分岗位需穿着统一的工装，员工应按规定穿着。

4.2 工作场所4.2.1 员工应保持工作场所的整洁和卫生，禁止在办公区域吃零食、吸烟、乱扔垃圾等。

4.3 电子设备和互联网使用4.3.1 员工应合理使用公司提供的电子设备和互联网资源，禁止滥用和私自使用。

4.3.2 员工应保护公司的机密信息和数据资料，禁止未经授权向外泄露。

4.4 会议和会议纪律4.4.1 员工应准时参加公司安排的会议，如有特殊情况需提前请假。

公司日常行为规范为了营造更好的工作环境，规范良好的形象和行为，特制定以下制度：一、仪容仪表1、仪容仪表的整体要求是“仪容大方，仪表端庄，衣着整洁，精神饱满。

”2、服装必须合身，保持平整、干净，无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处保持干净，内衣不能外露；3、鞋面保持光亮或清洁，袜子无破损、无脱丝；4、上班期间，头发梳理整齐，不得染非主流颜色；5、男员工不留长发，头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领，不剃光头。

面部需修饰清爽，胡须需绝对修刮干净，及时修理鼻毛，注意清洁；6、女员工前发不遮眼，有使用夸张耀眼的发饰。

应面着淡妆，不浓妆艳抹，以淡雅、简洁、庄重为原则，避免使用过浓的香水和化妆品；7、保持手部干净，指甲勤修剪，内无脏污；8、身体不能有特殊体味，勤洗澡，勤换衣。

二、语言规范1、工作时间或公共场合员工一律以职务或姓名相称，不准叫外号。

特别声明对领导语出不敬者，乐捐100元，并在公司公开道歉；2、交往语言：在处理对内外事务中，必须使用“您好、早上好、欢迎、请、谢谢、劳驾您、对不起、再见、请慢走”等礼貌用语；3、电话语言：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。

通话时首先使用“您好、金虹桥商贸，很高兴为您服务，请问有什么可以帮到您？”“再见、谢谢！”等，语气温和，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵，挂机时一定要注意轻放话机。

4、接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好、请稍候、请坐、我去通报一下、打扰您一下”等词语，切勿说“不”。

三、日常行为规范1、每位职员应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出处理权限及时通报相关主管。

2、上班时间，严禁在公司办公区域大声喧哗和使用不文明语言及动作。

上、下楼梯应靠右行；在通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行。

3、各部门养成良好的礼仪习惯，职员会面时，应面带微笑相互问好。

4、上班时间不得上网聊天，玩游戏等做其他与工作无关的事情。

5、未经同意任何时候不得使用公司电脑和使用办公电话打私人电话。

员工守则模板
1. 出勤与迟到。

出勤时间为每天上午9点，下午1点准时到岗；
迟到超过15分钟需提前向上级汇报并填写迟到记录表；
连续3次迟到将受到警告，严重者将受到处罚。

2. 工作服装与仪容。

工作日需穿着整洁的工作服装，不得穿着过于随意或暴露的服装；
保持整洁的仪容仪表，不得有明显的不文明行为。

3. 保密与诚信。

不得泄露公司机密信息，包括客户资料、商业计划等；
不得参与任何形式的贿赂、腐败行为，如有发现将受到严厉处罚。

4. 工作态度与效率。

对待工作需认真负责，不得懒惰、拖延；
遇到问题及时向上级汇报并寻求解决方案，不得隐瞒或掩饰问题。

5. 禁止行为。

禁止在工作时间使用私人手机进行娱乐或社交；
禁止在工作场所吸烟、喝酒或使用毒品。

以上为公司员工守则，违反者将受到相应的处罚。

希望各位员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。

第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工综合素质，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司利益，树立良好的职业道德。

第二章基本行为规范第四条工作纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 严谨工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率；3. 不得在工作时间做与工作无关的事情；4. 不得擅自离岗，如需离岗应向领导请假。

第五条办公室规范：1. 保持办公环境整洁，不乱扔垃圾；2. 爱护办公用品，不得随意损坏；3. 电脑、打印机等设备使用完毕后及时关机；4. 遵守网络安全规定，不得传播不良信息。

第六条通讯规范：1. 保持通讯工具畅通，不得随意更换号码；2. 接听电话时，应礼貌用语，不得随意挂断；3. 遇有紧急事项，应及时汇报。

第七条卫生习惯：1. 保持个人卫生，勤洗手、洗澡；2. 不得在办公区域吸烟、喝酒；3. 不得随意丢弃食物残渣。

第八条礼仪规范：1. 尊重领导，团结同事，互相帮助；2. 不得在办公区域大声喧哗、吵闹；3. 不得随意议论他人，传播小道消息。

第三章奖励与惩罚第九条对遵守本制度，表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予通报批评、罚款、降职、解聘等处罚。

第十一条员工对本制度有异议，可以向公司提出申诉。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

【注】：以上模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

考勤制度行为规范模板一、总则第一条目的为加强公司员工管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本考勤制度行为规范。

第二条适用范围本考勤制度行为规范适用于公司全体员工的日常考勤行为。

特殊岗位经总经理特别批准免于考勤的员工除外。

二、基本内容第三条正常工作时间1. 公司正常工作时间分为两个班次，分别为：（1）上午班：08:00 - 12:00（2）下午班：13:00 - 17:002. 公司全体员工每周工作5天，星期六、星期日休息。

第四条考勤规定1. 迟到：指员工未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30分钟内未到岗的出勤行为。

2. 早退：指员工未办理相关手续，在公司规定的下班时间未到的情况下，30分钟内提前离岗的出勤行为。

3. 旷工：（1）指员工未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30分钟（含）以上未到岗的缺勤行为。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

第五条请假规定1. 病假：员工因病请假，须提供合同医院（急诊除外）的诊断证明。

工作时间看病，须经部门领导批准，累计三小时计为病假一个单元。

2. 事假：员工因事请假，一天（含一天）以上，须提前一天向部门领导提出请假报告，经批准后计为事假。

两天（含两天）以上至三天（含三天）的请假，须经总经理批准。

特殊情况，须来电话请假，事后及时办理补假手续。

3. 婚假、丧假、生育假、哺乳时间：按照国家规定的时间请假，不计缺勤。

4. 未按上述要求办理请假手续无故缺勤，按旷工处理。

第六条考勤管理1. 员工上下班实行打卡制度，考勤设备及考勤数据管理由人力资源部负责。

2. 员工需持有效证件进行打卡，一人一卡，按月更换。

3. 员工因故无法打卡，须向人力资源部申请，经批准后，按实际情况予以补卡。

4. 人力资源部定期对考勤数据进行审核、统计，确保考勤数据的准确性。

三、奖惩措施第七条奖励1. 每月评选出“考勤优秀员工”，予以表扬并给予一定的物质奖励。