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电子公司规章制度范本一、总则第一条为了维护电子公司的正常生产秩序，保障公司员工合法权益，提高公司管理水平，根据国家法律法规及有关政策规定，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。
第三条公司规章制度的内容包括：员工行为规范、考勤管理、薪酬福利、安全生产、保密制度、奖惩办法等。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，严守公司商业秘密。
第五条员工应诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
第六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第七条员工应积极参加公司的各项培训活动，提高自身业务水平。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，严格执行公司的各项制度。
三、考勤管理第九条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
第十条员工请假、外出、加班等应按公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十一条员工考勤记录由人力资源部门负责管理，每月进行统计汇总。
四、薪酬福利第十二条员工薪酬按公司薪酬制度执行，并根据公司经营状况和个人绩效进行调整。
第十三条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第十四条员工在公司工作满一定年限，可享受相应的工龄补贴。
第十五条员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护用品。
五、安全生产第十六条员工应熟悉掌握本岗位的安全生产知识，遵守安全生产操作规程。
第十七条员工发现安全隐患应立即报告，并积极参与事故的处理。
第十八条员工在生产过程中应正确使用设备，禁止违章操作。
六、保密制度第十九条员工必须遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十条员工与公司签订保密协议，承诺在离职后继续保守公司秘密。
七、奖惩办法第二十一条员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予表彰和奖励。
第二十二条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处分。
八、附则第二十三条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
电子公司员工奖罚金额制度
一、奖励制度
1. 优秀员工奖：每月评选，奖金500元。
2. 创新贡献奖：对公司产品或流程提出创新意见并被采纳，奖金1000元。
3. 项目完成奖：按时完成重大项目，团队奖金按项目规模分配，个人最高不超过2000元。
4. 年度绩效奖：根据年度绩效评估结果，奖金范围500-5000元。
5. 特殊贡献奖：对公司有特殊贡献的员工，奖金5000元起。
二、惩罚制度
1. 迟到早退惩罚：每次迟到或早退，罚款50元。
2. 工作失误惩罚：因个人失误导致公司损失，根据损失大小，罚款100-500元。
3. 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，视情节轻重，罚款100-1000元。
4. 工作态度惩罚：工作态度消极，影响团队氛围，罚款200元。
5. 严重违纪惩罚：严重违反公司纪律，如盗窃、贪污等，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
三、奖罚执行
1. 奖罚标准：所有奖罚标准均需经过公司管理层审议通过。
2. 奖罚公示：每月对奖罚情况进行公示，确保透明度。
3. 奖罚记录：所有奖罚记录将纳入员工档案，作为晋升和绩效评估的参考。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议，可提出申诉，由人力资源部门负责处理。
四、其他规定
1. 奖励优先：在奖罚制度中，奖励优先于惩罚，鼓励员工积极表现。
2. 奖罚平衡：奖罚金额应保持合理平衡，避免过度惩罚影响员工积极性。
3. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。
以上奖罚金额制度旨在激励员工积极工作，提高工作效率，同时规范员工行为，维护公司利益。
电子厂奖惩规定制度范本第一条总则为维护工厂的正常生产秩序，提高员工的工作积极性和工作效率，确保产品质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩规定。
第二条奖惩原则1. 公平、公正、公开：奖惩标准一致，对待所有员工平等。
2. 奖惩分明：奖励与惩罚并重，以奖励为主，惩罚为辅。
3. 教育与处罚相结合：以教育引导为主，处罚为辅，注重员工成长与发展。
第三条奖励制度1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予一定金额的奖金。
2. 优秀员工：每月评选一次优秀员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
3. 技术创新奖：对于在工作中提出创新性建议或发明，为公司创造经济效益的员工，给予一定的奖金。
4. 优秀团队：对于在工作中表现突出的团队，给予一定的奖金和荣誉证书。
第四条惩罚制度1. 迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；二次以上，每次罚款50元，累计不超过200元。
2. 旷工：旷工一天，罚款100元；旷工两天以上，视情节严重程度，给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，视情节严重程度，给予警告或记过处分；造成重大损失的，追究相应责任。
4. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，视情节严重程度，给予警告、记过或降级处分。
5. 盗窃、侵占公司财物：一经发现，立即解除劳动合同，并移交公安机关处理。
第五条申诉制度1. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩通知后的三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后的五个工作日内调查核实，并给予答复。
3. 员工对答复仍有异议的，可向公司领导提出申诉。
第六条附则1. 本规定自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本规定解释权归公司所有。
电子厂奖惩规定制度的制定，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和产品质量，构建和谐劳动关系，促进公司持续发展。
希望全体员工严格遵守本规定，共同维护公司秩序，为实现公司目标而努力。
电商公司奖罚管理制度范本第一章总则为规范员工行为，促进公司发展，提高公司整体效益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均须遵守本制度。
第二章奖励第一条公司将根据员工的表现和贡献进行奖励，奖励的形式包括但不限于：奖金、物质奖品、荣誉证书等。
第二条员工个人表现奖励1. 优秀员工：公司每月评选出一名优秀员工，奖励500元奖金，荣誉证书和奖杯。
2. 优秀团队：公司每季度评选出一支优秀团队，奖励3000元团队奖金，团队奖状。
3. 优秀项目贡献：员工在项目中取得显著成绩，可获得200元-1000元不等的奖金奖励。
第三条员工创新奖励公司鼓励员工积极创新，对创新成果给予奖励，具体奖励根据创新成果的贡献度确定。
第四条员工表扬奖励公司鼓励员工相互表扬，对每月被表扬的员工，公司将给予200元表扬奖金。
第三章惩罚第一条违反公司规章制度的员工将受到相应的惩罚，惩罚的形式包括但不限于：扣减奖金、警告、罚款、停职、辞退等。
第二条违反公司规定的员工，公司将根据具体情况给予不同的处罚，具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司纪律，造成一定影响，给予口头警告；2. 违规操作，给予一定数额的罚款；3. 严重违规，造成不良影响，给予停职处分；4. 违反公司法规，造成极大影响，给予辞退处理。
第三条公司将根据不同的行为情节给予相应的处罚，最终处罚将由公司人事部门和相关领导共同决定。
第四条员工被辞退后，公司将禁止其在一定期限内再次申请入职。
第四章奖惩管理第一条公司将建立奖惩管理档案，对员工的表现、奖惩情况进行全面记录。
第二条公司将定期对员工的奖惩记录进行审核，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行警告或处罚。
第三条公司将建立奖惩管理数据库，对员工的奖惩记录进行全面统计和分析，及时发现并解决问题。
第四条公司将对员工的奖惩情况进行定期评定，对员工进行综合考核，对表现突出的员工进行奖励，并将其作为全公司的表率。
第五章其他第一条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
电子公司奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强公司管理，提高员工工作积极性、主动性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在建立公平、公正、透明的奖惩机制，促进公司持续健康发展。
第三条公司奖惩制度坚持以下原则：（一）奖励与惩罚相结合，以奖励为主；（二）精神奖励与经济奖励相结合，以精神奖励为主；（三）制度面前人人平等，公平竞争；（四）奖惩分明，有过必罚，有功必奖。
第四条公司设立奖惩委员会，负责制定、修订和完善奖惩制度，监督奖惩制度的执行，处理员工奖惩事宜。
第二章奖励第五条公司设立以下奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发奖金；（三）晋升职务；（四）提供培训机会；（五）其他形式的奖励。
第六条员工有下列表现之一的，应当给予奖励：（一）认真履行岗位职责，工作成绩显著；（二）对公司提出有益的建议，被公司采纳；（三）在工作中取得技术创新，提高生产效率；（四）积极参加公司组织的各项活动，表现突出；（五）维护公司利益，为公司赢得荣誉；（六）其他对公司有突出贡献的行为。
第七条奖励程序：（一）员工表现突出，由所在部门提出奖励申请；（二）人力资源部门对奖励申请进行审核；（三）奖惩委员会审批奖励申请；（四）奖励实施。
第三章惩罚第八条公司设立以下惩罚方式：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）降级；（五）辞退。
第九条员工有下列行为之一的，应当给予惩罚：（一）违反公司规章制度；（二）工作失职，造成公司损失；（三）贪污盗窃，营私舞弊；（四）泄露公司机密；（五）其他严重违反公司规定的行为。
第十条惩罚程序：（一）员工违规行为发生后，由所在部门进行调查核实；（二）人力资源部门对违规行为进行审核；（三）奖惩委员会审批惩罚决定；（四）惩罚实施。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归公司奖惩委员会所有。
第十三条本制度根据公司实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起生效。
电商公司规章制度奖罚机制第一章总则为规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制订本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，凡进驻公司者，均属受规章制度管辖范围之内。
未尽事宜以公司内部管理规章制度或者公司人力资源相关规定为准。
第二章员工权利和义务一、员工应当认真学习和遵守公司规章制度，爱护公司财物，努力工作，提高工作效率。
二、员工有权享有公司提供的各项福利和待遇，要求公司对其进行培训和发展。
三、员工有义务关心公司的利益，服从公司管理，积极配合公司工作，保守公司机密。
四、员工应当尊重和帮助同事，提高团队合作精神，维护公司的整体形象。
第三章行为规范一、员工应当遵守公司的工作时间规定，不早退晚到，不私自加班。
二、员工应当保护公司的信息资料，不得私自泄露或外传公司机密。
三、员工应当遵守公司的人际关系规定，不得参与公司内部的政治活动或搞派系。
四、员工应当尊重上级和同事，遵守公司的纪律和规章制度，不得影响公司的正常运作。
第四章奖励机制一、员工凡对公司工作做出杰出贡献者，公司将给予适当的奖励，如奖金、晋升、表彰证书等。
二、员工凡对同事有帮助、团队协作良好者，公司将给予适当表扬和奖励。
三、员工凡自我提高、积极进取者，公司将给予适当的培训和发展机会。
第五章惩罚机制一、员工凡违反公司规定者，将根据情况轻重给予警告、记过、降职甚至解雇等惩罚。
二、员工凡对公司造成财务损失者，将依法追究其法律责任。
三、员工凡有损公司形象者，公司将采取相应措施予以惩罚。
第六章附则本规章制度自发布之日起执行，如有修改，以公司颁布的最新版本为准。
员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，公司将认真处理。
公司将不定期对员工的执行情况进行抽查和考核，对执行不力者将给予相应的处罚。
公司将积极营造和谐稳定的工作环境，倡导员工互相尊重和团队合作。
通过以上规章制度，公司将能更好地规范员工行为，提高工作效率，推动公司的持续发展。
希望全体员工能共同遵守并落实本规章制度，共同努力，共同成长。
电商公司奖罚规章制度范本电商公司奖罚规章制度范本如下：一、总则1. 本奖罚制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司文化建设。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、客服团队等。
二、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立季度、年度业绩奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新方案，对公司发展有显著贡献的，给予一次性奖励。
3. 团队奖励：对团队合作精神突出，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。
4. 特殊贡献奖励：对在特殊时期或特殊情况下做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，根据失误程度和影响，给予相应的处罚。
3. 违反公司规定：违反公司规章制度，如泄露公司机密、不遵守工作流程等，视情节轻重给予处罚。
4. 不诚信行为：包括但不限于虚假报销、虚报业绩等，一经发现，严肃处理。
四、考核与执行1. 员工的奖罚情况将作为年终考核的重要依据之一。
2. 奖罚决定由人力资源部门负责执行，并记录在员工档案中。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、其他1. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为范本，具体奖罚制度应根据公司实际情况制定，并确保符合当地法律法规。
小型电子厂奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率和质量，保障企业健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条奖惩原则：公平、公正、公开，奖惩分明，激励员工积极向上。
第四条公司设立奖励和惩罚两种制度，奖励分为精神奖励和物质奖励，惩罚分为口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第二章奖励第五条奖励对象：为公司作出突出贡献的员工。
第六条奖励方式：1. 精神奖励：包括表扬、颁发荣誉证书等。
2. 物质奖励：包括奖金、奖品等。
第七条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 工作责任心强，积极主动，业绩优秀。
3. 提出有效合理化建议，为公司创造效益。
4. 协助公司解决重大难题，为公司节省成本。
5. 积极参加公司组织的各项活动，表现突出。
第八条奖励程序：1. 员工表现符合奖励条件，由所在部门负责人提出申请。
2. 人力资源部审核申请，提交总经理审批。
3. 总经理审批通过后，进行奖励。
第三章惩罚第九条惩罚对象：违反公司规章制度的员工。
第十条惩罚方式：1. 口头警告：对员工进行提醒和教育。
2. 书面警告：记录在员工档案，影响晋升和涨薪。
3. 罚款：根据违规程度，处以一定金额的罚款。
4. 停职：暂停工作，进行反省。
5. 解除劳动合同：严重违反公司规定，造成恶劣影响。
第十一条惩罚条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度。
2. 工作态度消极，责任心不强，严重影响工作进度。
3. 涉及贪污、受贿、泄露公司机密等行为。
4. 恶意损坏公司财产，给公司造成损失。
5. 打架斗殴、酒后闹事等严重影响公司秩序的行为。
第十二条惩罚程序：1. 员工违反规定，由所在部门负责人进行调查核实。
2. 人力资源部根据调查结果，提出惩罚意见。
3. 总经理审批通过后，进行惩罚。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
电商公司奖罚管理制度细则第一条绪论为了规范员工行为，提高员工工作积极性和效率，强化团队协作精神，加强员工奖惩管理，特制定本制度。
第二条奖励对象本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条奖励内容1. 完成工作任务：员工完成工作任务且成绩优异的，公司将给予奖金、奖品或者优秀员工证书等奖励。
2. 技术创新：员工提出并实施技术创新的，公司将给予技术发明专利奖、技术创新奖等奖励。
3. 团队协作：员工在团队中协作出色的，公司将给予团队合作奖、团队精神奖等奖励。
4. 客户服务：员工在客户服务过程中表现突出的，公司将给予客户满意奖、客户服务奖等奖励。
第四条奖励程序1. 提名：员工的优秀表现和行为可以由其直接上级提名，也可以由员工自荐。
2. 审核：公司设立奖励审核委员会，对提名或自荐员工进行审核。
3. 颁发奖励：审核通过后，公司将给予奖金、奖品或者奖励证书等，并在公司网站上予以公示。
第五条惩罚对象本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第六条惩罚内容1. 工作失误：员工在工作中出现较大或者重大失误的，公司将给予批评教育、降级处理等惩罚。
2. 违反公司规定：员工违反公司制度、纪律和规定的，公司将给予警告、罚款或者停职等惩罚。
3. 违法犯罪行为：员工有违法犯罪行为的，公司将依法配合公安机关处理，并给予开除处理。
第七条惩罚程序1. 惩罚前通知：员工在工作失误或者违规行为发生后，公司将通知员工，并进行事实调查。
2. 监督审核：公司设立惩罚审核委员会，对员工惩罚事宜进行审核。
3. 惩罚决定：审核通过后，公司将给予批评教育、降级处理等，并在公司网站上予以公示。
第八条奖惩管理制度的执行与监督公司各级管理人员要严格执行奖惩管理制度，确保奖惩公正、透明，避免滥用职权。
公司监察部门将定期对奖惩情况进行抽查和检查，对违反奖惩管理制度的行为进行追究责任。
第九条奖惩管理制度的解释权公司奖惩管理制度由公司人力资源部门负责解释和修订，并报公司领导审批备案。
公司工作纪律与奖惩制度一、前言公司工作纪律与奖惩制度是企业管理的重要组成部分，对于保持工作秩序、激励员工、提高企业效益具有不可忽视的作用。
良好的工作纪律与奖惩制度可以帮助企业建立起公平公正的管理机制，推动员工形成良好的职业道德和工作习惯，以此促进企业的可持续发展。
二、工作纪律制度1.准时上下班：员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.工作计划与安排：员工应按照工作计划和安排完成任务，不得擅自拖延、撤销或变更任务。
3.保守公司机密：员工必须保守公司的商业机密，不得泄露、传播或盗用公司的商业信息。
4.遵守职业道德：员工应具备良好的职业道德，不得从事违法违规活动或损害公司利益的行为。
5.文明用语与形象：员工应用文明、礼貌的用语与行为对待同事、上下级和客户，保持良好的企业形象。
6.着装规范：员工应按照公司的着装要求穿着工作服或着装，不得穿着不雅或不符合职业形象的服装。
7.遵守工作制度：员工应遵守公司的工作制度和流程，不得私自更改或绕过工作流程。
8.工作纪律教育：公司应定期对员工进行工作纪律的宣传教育，提高员工对工作纪律的认识和遵守度。
三、奖励制度1.绩效奖励：公司根据员工绩效考核结果，给予相应的奖金或升职机会。
2.优秀员工奖励：公司每年评选出一定数量的优秀员工，并给予奖励和荣誉称号。
3.创新奖励：员工提出并实施创新项目，公司给予相应的奖励和股权激励。
4.勤奋奖励：公司设立勤奋奖，对工作积极主动、勤奋努力的员工给予奖励和表扬。
5.善行奖励：员工在工作中有突出的善行行为，公司给予表扬和激励。
四、惩罚制度1.通报批评：对于违反工作纪律的行为，公司可对员工进行口头或书面的通报批评。
2.调离岗位：对于严重违反工作纪律的员工，公司可将其调离原有岗位。
3.停薪留职：对于严重违反工作纪律的员工，公司可采取停薪留职的惩罚措施。
4.解雇处分：对于严重违反工作纪律且经过调查核实的员工，公司可予以解雇处分。
5.法律追责：对于涉及犯罪的行为，公司将依法报案并配合警方进行调查和处理。
XX电子公司行为规范、工作纪律、激励与处罚第一部分工作时间1、本公司员工，每日以正常工作时间 8 小时为原则（周六、周日为加班）2、员工工作时间2.1白班为：08：00—12：00，13 ：30—17：30或 08： 00—11：45，13 ：15—17：302．2 夜班为：20：00—00：00，01 ： 00--06 ：00；3、因天灾、事变或突发事件，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间的，延长的工作时间应于事后补给员工适当的休息，或发放相应的加班费。
4、本公司因生产需要采用日夜轮班制者，其工作班次每月更换一次，更换班次时应给予适当的休息时间。
5、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。
5.1迟到：5.1.1上班时间起至 30 分钟内，才打卡者为迟到；5.1.2超过 30 分钟者以旷工半日论处，超过半天且在一天以内的，以旷工一日论处；5.1.3因偶发事件，经查实者以请假处理。
5.2早退：5.2.1未到下班时间也未经核准即自行离开工作岗位者为早退；5.2.2迟到、早退（以时间之长短论： 1—5 分钟扣除 5 元，6--10 分钟扣除 10元，类推）、旷工者；每月累计达一次（含一次）以上者，取消当月全勤奖。
5.3旷工：5.3.1未经请假或假期已满，然却未续假而擅自不到工作岗位者；5.3.2委托或代人打卡或伪造出勤记录，均以旷工半日论处，并予以大过处分（因工作需要需委托他人打卡并经部门主管级管理人员同意并且提前告以此知管理部同意的，此列）；5.3.3当月内迟到、早退累计 3 次为旷工半日论处，第四次迟到、早退起每次均作为旷工半日论处。
5.3.4未打卡及未及时（一天内）报签卡者，扣除相让签卡费用。
第二部分出入厂规定1、凡人员及物品出入厂都必须遵守本办法，服从保安人员管理。
2、本公司员工出入管理：2.1本公司员工出入厂应穿规定的厂服、配挂厂证以便识别；2.2员工外出如携有物品，应主动出示，接受检查；2.3在厂区范围内，无论上下班时间一律佩挂厂证，未按规定佩挂者，将按规定惩处；2.4工作时间内出厂者：2.4.1员工临时因公外出，应填写《出入申请单》，经部门主管及经理或经理助理核签后交“保安室”，并由保安人员签注外出厂时间；公事完毕返厂时，亦由保安人员签注入厂时间，并与次日上午十时前转送管理部对考勤记录；发现异常情况应及时联系所属部门的主管处理；2.4.2因故请假出厂者，应按规定办理请假手续后打卡出厂；2.4.3下班时间除公务者外，禁止逗留或进入车间内。
3、物品出厂，不论是本厂或客户车辆或随时携带物品，应凭《货物放行单》由经办部门填写名称、数量、出厂原因，车号，经经理或经理助理签字盖章确认后交“保安室” 检查。
4、本公司员工遗失厂证和厂服，应立即向管理部申请补发，如有重领或原证找到不及时缴回，用于协助他人蒙混出入厂者，一经查出，使用人或借用人均按管理规则惩处。
第三部分员工奖惩条例1、奖励：对本公司经营做出重大贡献或对本公司人员做出有益事实者，奖励分为 4 等：1.1嘉奖：奖励人民币 25元/ 次1.2记小功：奖励人民币 50-100 元/ 次1.3记大功：奖励人民币 100-300 元/ 次1.4晋级2、惩罚：对本公司经营或本公司人员做出有害事实者，惩罚分为 5 等：2.1申戒处分：予以罚款人民币 10 元/ 次2.2警告处分：予以罚款人民币 25 元/ 次2.3小过处分：予以罚款人民币 50-100 元 / 次2.4大过处分：予以罚款人民币 100-300 元/ 次2.5降级，解雇3、奖励：有以下事情之一，经查证属实者，给予相应的奖励3.1嘉奖：7・I 力口才c •3.1.1品行端正，工作努力，能及时完成任务者；3.1.2维护团体荣誉，有具体事迹者；3.1.3热心服务，有具体事迹者；3.1.4拾金不昧价值达 200 元以上者；3.1.5有其他功绩，足可为其他员工楷模者。
3.2记功：3.1.1对生产技术或管理制度提出具体并行之有效方案者；3.2.2节约物料，或对废料利用具有成效者；3.2.3领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；3.2.4预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；3.2.5遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；3.2.6举报违规或损害公司利益的案件者；3.2.7具有其他较大功绩者。
3.3记大功：3.3.1遇意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；3.3.2维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；3.3.3维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；3.3.4具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
3.4晋级：3.4.1研究发明，对本公司有重大贡献者；3.4.2一年内记大功 3 次者；3.4.3服务满 5 年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者；3.4.4具有其他特殊功绩者。
4、有以下事情之一，经查证属实者，给予相应的惩罚：4.1有以下事情之一，经查证属实者，给予申诫或警告4.1.1在工作时间聊天、嬉戏、打闹、吃零食、玩手机 / 游戏或从事工作以外事务 , 情节轻微认错态度较好者；4.1.2在工作时间擅离工作岗位者；4.1.3工作不力、消极，屡诫不改者；4.1.4因过失致使出现工作错误，但情节轻微者；4.1.5妨害现场工作秩序或违反安全、卫生工作守则者；4.1.6初次不遵守主管人员合理指挥及工作调动者；4.1.7浪费公物，或下班未关电源，情节轻微者；4.1.8管理、检查或监督人员未认真执行公务者；4.1.9在厂区未佩带厂证 , 或未穿工衣者；4.1.10在工作时间消极怠工者；4.1.11在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂及其他杂物者；4.1.12出入厂区不遵守规定，或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者；4.1.13遇非常事变，故意规避者；4.1.14破坏生态及环境卫生者；4.1.15擅自在厂内推销物品者；4.1.16不能完成重大或特殊交办任务者；4.1.17非特殊紧急情况，而越级呈报的；4.1.18开会时间迟到者；4.1.19妨碍现场秩序，或违反 5S 规定情节轻微者；4.1.20擅动或阻塞消防器材者；4.1.21对上级或客户态度粗暴无礼者；4.1.22工作马虎 , 出现失误 , 情节轻微者；4.1.23其他违纪行为但情节较轻者。
4.2有以下事情之一经查证属实者，给予记过之处分：4.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；4.2.2直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；4.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；4.2.4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作者；4.2.5在工作场所吃东西或工作时间玩弄、使用手机者；4.2.6未经许可擅带外人入厂参观者；4.2.7携带危险物品入厂者；4.2.8投机取巧、隐瞒蒙蔽、牟取非分利益者；4.2.9对同事恶意攻击、搬弄是非或诬告、伪证而制造事端者；4.2.10在工作时间睡觉者；4.2.11附和罢工、怠工者；4.2.12办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；4.2.13以下犯上，目无尊长，或不服从上级工作指挥且态度恶劣者；4.2.14业务员或公司主管级以上人员（含有话费补贴者）因手机无电、关机和未及时接听等原因，影响公务者；4.2.15工作失职，情节较轻者；4.2.16弄虚作假，或设备出现故障却未及时排除，借此怠工者；4.2.17其他情节较重合乎记过处分的。
4.3 、有以下事情之一经查证属实者，给予记大过处分：4.3.1擅离职守，致使发生变故令公司蒙受重大损害者；4.3.2泄漏公司机密者；4.3.3携带违禁物品入厂不听制止者；4.3.4遗失公司重要文件或物品者；4.3.5擅自张贴文告，或撕毁公文，或公司有用文件者；4.3.6在生产现场或厂区吸烟者；4.3.7擅自变更工作方法使公司蒙受损失者；4.3.8多次拒绝听从主管人员合理指挥调动，经劝导仍不听从者；4.3.9违反安全规定措施，致使本公司蒙受损失者；4.3.10伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者；4.3.11仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者；4.3.12吸毒者；4.3.13恶意撕毁公告者；4.3.14在厂区或宿舍内从事有伤风化行为者；4.3.15其他情节较严重合乎大过处分。
4.4、有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予解雇：4.4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本厂误信而遭受损失者；4.4.2对于上司或其它员工实施暴行或有侮辱行为者；4.4.3违反劳动合同或严重违反公司劳动纪律，情节严重者；4.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使公司蒙受损失者；4.4.5违反国家法律而判刑者；4.4.6无正当理由连续旷工，或一个月累计旷工至违反规定者；4.4.7未经公司许可，而到其他公司或个人处兼职者；4.4.8聚众闹事，妨碍正常生产生活秩序者；4.4.9张贴或散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者；4.4.10在厂区或宿舍内赌博者；4.4.11偷窃、盗卖同仁或公司财物者；4.4.12利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；4.4.13侵占本公司财物或营私舞弊者；4.4.14工作时间在工作场所制造私人物件者；4.4.15在特定禁烟区吸烟者；4.4.16在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；4.4.17依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；4.4.18打架斗殴造成严重后果者；4.4.19造谣生事、散播谣言，或严重失职，致使公司蒙受损失者；4.4.20一年内记大过两次，或试用期内记过处分二次以上且无功过相抵者（因公司需要或在特殊情况下经总经理核准者不在此列）；4.4.21在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者；4.4.22鼓吹与煽动员工罢工、怠工等，有确凿证据者；4.4.23参加非法组织者；4.4.24其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者。
4.4.25其他情节较重合乎记大过处分的5、员工的降级参照第 13章 8 条各条款之规定，后果稍轻者使用降级处分。
6、同年度功过相抵标准如下：12.1嘉奖抵警告；12.2记功抵记过；12.3记大功抵记大过；7、奖惩计算标准如下：13.1 三次嘉奖等于一次记功；13.2三次记功等于一次记大功；13.3两次警告等于一次记过；13.4两次记过等于一次记大过。
第四部分开除1、所有违反国家法律、法令、法规等，开除。
2、一年中记大过两次且功过无法平衡抵消者，开除。
3、连续三次不能按公司规定完成标准者，开除。
4、其他不能符合公司（工厂）要求及出现严重错误，除按以下规定罚款外，并立刻给予开除（按“开除出厂规定处理” ），甚至送到当地治安办、派出所处理。
