员工行为规范和违反纪律处罚规定

员工行为规范与纪律处分协议第一章总则第一条本协议的制定目的是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工在工作中遵守相关法律法规、公司规章制度，以及树立良好的职业道德和行为规范。

第二条本协议适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习及临时工等。

第二章员工行为规范第三条员工应遵守国家的法律法规，不得有任何违法乱纪的行为。

第四条员工应尊重公司的规章制度，服从公司的管理，不得违反公司各项规定。

第五条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得有以下行为：1.收受贿赂或者回扣；2.利用职务之便，谋取私利；3.泄露公司商业秘密；4.故意损害公司利益；5.其他违反职业道德的行为。

第六条员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得有以下行为：1.迟到、早退、旷工；2.工作期间，做与工作无关的事情；3.因个人原因影响工作进度；4.其他影响工作效率的行为。

第七条员工应尊重同事，维护团队和谐，不得有以下行为：1.恶意诽谤、侮辱同事；2.发生争执，不能妥善解决；3.不配合团队工作；4.其他影响团队和谐的行为。

第三章纪律处分第八条对于违反本协议的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记大过；4.降职降薪；5.解除劳动合同。

第九条员工对于公司的纪律处分决定有异议的，可以在接到处分决定之日起三个工作日内向公司人事部门提出书面申诉。

公司将在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。

第十条员工在收到处分决定后，应立即停止违反规定的行为，否则公司将依法追究其法律责任。

第四章附则第十一条本协议自员工签署之日起生效，一式两份，员工与公司各执一份。

第十二条本协议未尽事宜，按照国家的法律法规和公司的规章制度执行。

第十三条本协议的修改和解除，应经公司董事会批准，并由公司人事部门通知员工。

第十四条本协议自签署之日起，对公司所有员工具有约束力，直至劳动合同终止。

以上为《员工行为规范与纪律处分协议》的详细内容，请各位员工认真阅读、理解并遵守。

员工行为规范及违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司内部管理、规范员工行为，根据劳动法相关法律法规、《员工违规违纪行为处罚暂行办法》、《公司员工行为及劳动纪律管理规范》等相关制度，制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章员工行为规范第三条基本要求爱国爱司、认同文化。

认真贯彻执行党和国家的方针政策，热爱祖国、热爱集体；认同公司的企业文化。

爱岗敬业、奉公守纪。

热爱投资工作，恪守职业道德，坚持原则、秉公办事、遵纪守法。

第四条着装规范员工着装要与职业身份、岗位相称；仪容要以整洁大方为标准；在工作期间，应保持外貌整洁美观、衣着得体大方、举止言行恰到好处。

不穿奇装异服、牛仔裤、短裤、超短裙、拖鞋上班。

女士可化淡妆、不宜用味道浓烈的香水；男士应保证面部及发型清洁、注意修剪指甲、保持口腔气味清洁。

第五条工作纪律按照规定时间办公，不迟到、早退。

员工请假、办公时间内外出需要遵照《请假及考勤管理规定》执行。

办公时间内如需暂时离开，应向同事打招呼，说明去向；如有急事外出，则必须履行请假手续。

办公时间内不得处理与工作无关的事项。

不用办公电话打私人电话、上班期间不接待亲友、不办理个人私事；不在网上传输、发布有关公司禁止或不宜出现的内容；不在办公区域高声喧哗，办公区域内禁止争执或争吵；使用电话时注意语言简明、音量适中，以免影响其他同事；经过走廊时应放轻脚步，遇到同事或客人时应礼让；在食堂用餐时，不得大声喧哗，尽量避免浪费。

第六条职业素养集中统一。

上级要发扬民主，虚心听取下属意见；原则上，上级指示必须无条件执行；员工应自觉服从领导的安排，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

团结协作。

员工应互相尊重，互相帮助，团结共事，不得在工作中互相推诿、扯皮；不得建设小团体。

注意保密。

严格执行公司有关保密管理规定，根据《商业秘密管理工作细则》开展工作。

离职移交。

获准离职、退休或工作调动者，须将经办事项、保管文件等向接任者移交清楚，方能离任。

员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。

二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。

三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则,纠正违纪违规行为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪.（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚.(4）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

（5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利.四、职责（1）管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。

（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。

(3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。

负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。

第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2）书面警告(3）记过（4)记大过(5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任,对构成犯罪的依法移送司法机关.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利.七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的,应依据其过错程度承担相应的责任。

八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决,合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的,根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。

员工行为规范及处罚细则为进一步开拓市场，树立公司的形象，提高市场部的工作效率，加强市场部的管理，严肃纪律，配合公司”制度化，规范化，程序化”的管理秩序，特制订本制度。

所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。

一．总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

8、本规范适用于公司所有员工（含试用期员工、实习员工及临时人员）。

二．工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪；2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥；3、准时上下班，有事提前请假；4、热爱本职工作，认真、积极完成任务；5、持证上岗，规范操作。

三．团结合作1、员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

2、严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评3、不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

4、不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

5、保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。

本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。

第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。

处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。

第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。

第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。

临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。

2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。

第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。

2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。

3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。

4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。

第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。

2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。

3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。

第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。

2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。

3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。

第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。

2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。

3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。

员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。

第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。

第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。

第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。

第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。

违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。

第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。

第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。

第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。

第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。

•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。

2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。

•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。

•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。

•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。

3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。

•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。

第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。

第二条范围本细则合用于天骏投资控股、天骏实业及份子公司的全体员工。

第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。

2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。

3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。

4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。

第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。

通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内赋予的书面表扬。

经济奖励：对表现突出的员工赋予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。

第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。

通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内赋予的书面批评。

经济处罚：对员工不遵守员工行为规范赋予的一次性罚款，金额低于 1000 元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过 1000 元的经济处罚可从财务扣除或者从年薪中核减。

行政处分：警告，降级(降工资级别和职务级别) ，撤职，辞退。

受到经济处罚者，可同时赋予通报批评；受到行政处分者，也可同时赋予经济处罚。

第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。

第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体味、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，(特殊情况除外)。

否则视情节轻重赋予10—50 元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，赋予严重处分。

对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领略文件精神，并填好《传阅单》，否则赋予部门负责人20 元的经济处罚。

员工管理制度及处罚规定（优秀14篇）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打。

2、上下班走员工通道，并接受保安的检查。

3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。

4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲Wo5、员工不准使用电梯，上班时必须穿工作服。

7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转。

8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐。

10、客人到时，必须问清楚客人订餐情况，引领至包厢。

11、服务中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始终保持正确的站姿。

12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水。

13、餐中盯台人员为客人进行热情周到，灵活的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）。

14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必须找其他人员接替。

15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必须报菜名。

16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必须使用托盘。

17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必须及时通知上级。

18、对突发事件和客人投诉，能灵活应变，处理不了时及时上报上级。

20、餐后整理要整洁、有速，台面所有物品恢复。

21、关闭所有电源后方可离开。

22、值班人员必须巡视每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗。

考勤管理制度处罚规定为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定了考勤处罚规定和相关管理制度，下面小编给大家介绍关于考勤管理制度处罚规定的相关资料，希望对您有所帮助。

一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。

员工行为规范和违反纪律处罚规定
员工行为规范
一．按时上下班，不迟到不早退。

二．离岗2小时（半天）4小时按旷工处理。

三．不在上岗时间玩手机，或干与工作无关的事情。

四．禁止在工作场所打闹玩耍，
五．做好工作场所的清洁卫生。

六．服从上级领导安排和指挥，严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗。

七．遵守国家法律，法规
八．各个主操对本班不遵守纪律的应考核。

九．喧哗吵闹，既妨碍他人工作，又有损个人形象。

十．当面不说，背后乱说；不分公私，以人论事。

十一离开工作岗位时(如就餐、看病、上卫生间、喝水等)事先征得
主操的同意。

违反纪律处罚如下：
一．员工迟到早退一次罚款50元；
二．旷工一次100元；旷工两次以上则上报开除处理。

三．醉酒上岗一次50元第二次发现翻倍；
四．上班期间不做无关事情如有发现罚款100元；
五．卫生不合格罚款100元；
六．无正常理由不听指挥罚款100元；
七．戒烟区吸烟一次50元；八．上班期间不戴安全帽罚款50元。

员工行为规范及处罚细则一、引言为了保持公司正常运作秩序，维护良好的办公环境，提高员工的工作积极性和效率，制定员工行为规范及处罚细则，明确了员工在工作中应遵守的行为准则和不得违反的规定，以及不遵守规定将面临的处罚措施。

二、工作规范1.工作时间准时所有员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要调整工作时间，应提前请假，并经上级批准。

2.遵守工作纪律员工应在工作时间内专注工作，不得进行无关行为，如上网、玩游戏等。

严禁私自接收、转发、传播不相关的信息，不得利用公司资源从事私人事务。

3.保护公司利益员工不得私自泄露公司的商业机密和客户信息，不得私自转让、售卖公司资产。

员工不得在未经授权的情况下，向外界透露公司的经营计划、业务策略等敏感信息。

4.资源合理利用员工应合理使用公司的办公设备和资源，不得滥用电脑、打印机等设备。

禁止擅自拆卸、损坏设备，不得私自安装未经授权的软件、硬件。

5.尊重同事员工应友善待人，不得使用侮辱性语言、挑衅和恶意攻击他人。

不得散布谣言、造谣中伤他人，不得进行人身攻击。

三、处罚细则1.违反工作时间准时规定a)迟到：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。

b)早退：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除一日工资，并列入个人档案。

c)旷工：第一次警告，第二次扣除相应工资，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。

2.违反工作纪律规定a)在工作时间内上网、玩游戏等：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣除当天工资，并列入个人档案。

b)私自接收、转发、传播不相关信息：第一次口头警告，第二次书面警告，第三次降级处理。

3.违反保护公司利益规定a)泄露商业机密和客户信息：直接解除劳动合同，并向相关部门举报可能的法律违规行为。

b)转让、售卖公司资产：直接解除劳动合同，并追究法律责任。

4.违反资源合理利用规定a)滥用公司办公设备和资源：第一次口头警告，第二次扣除相应费用，第三次扣除两日工资，并列入个人档案。