2019年中级经济师考试人力资源高频试题及答案八含答案【例题·单选题(2017)】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。
A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作能够挣到的工资差异『参考答案』C『考点提示』高等教育投资决策的基本模型。
『答案解析』能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。
【例题·单选题】小张和双胞胎弟弟当年曾同时考上了同一所大学，但是小张家庭贫困，结果只有小张上了大学，小张弟弟去工作了，小张上大学的这四年中，小张弟弟一共挣了大约8万元，则()。
A.小张上大学的机会成本大约等于8万元B.小张上大学的社会成本大约等于8万元C.小张上大学的机会成本大约等于4万元D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元『参考答案』A『考点提示』上大学的投资成本。
『答案解析』通过题目的叙述可知，小张上大学的机会成本大约等于8万元。
【例题·单选题(2016)】在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指()。
A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一生中获得的总收入『参考答案』C『考点提示』高等教育投资模型的理解。
『答案解析』本题考查高等教育投资决策的基本推论。
上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。
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【例题·单选题(2016)】在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的()越高。
A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本『参考答案』C『考点提示』高等教育投资决策的理解。
『答案解析』本题考查高等教育投资决策的基本推论。
在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的总收益越高。
【例题·单选题(2015)】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是()。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业『参考答案』B『考点提示』企业一般和特殊培训收益的区别。
『答案解析』在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。
【例题·多选题】下列属于在职培训成本的有()。
A.教师的培训讲课费B.职工因为上培训课程而提前下班C.受训者生产率的提高D.为培训而租用的设备和场地E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作『参考答案』ABDE『考点提示』在职培训成本的理解。
『答案解析』本题考查在职培训的成本。
其中，C项属于在职培训的收益，所以选择ABDE。
【例题·多选题】下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的是()。
A.企业更愿意投资一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中劳动生产率D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用『参考答案』BE『考点提示』一般培训和特殊培训的区别。
『答案解析』一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。
特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用的情况。
企业一般不愿意投资于一般培训。
所以，ACD项错误。
【例题·单选题(2016)】人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于()时。
A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动『参考答案』B『考点提示』在职培训成本及收益安排。
『答案解析』在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。
这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。
既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。
【例题·单选题】根据劳动保障部门统计，进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业，这说明()。
A.存在政策性行业壁垒B.这些行业在工资方面具有极强的吸引力C.蓝领阶层和农业劳动者具有同一性D.农民工进城前都经过了这些行业的特殊培训『参考答案』C『考点提示』蓝领阶层和农业劳动者的共性。
『答案解析』蓝领阶层和农业劳动者一样都是从事体力劳动，二者具有同一性。
【例题·单选题(2017)】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是()。
A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动『参考答案』D『考点提示』劳动力的跨产业流动及产业内流动。
『答案解析』从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层，A选项描述错误;产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果，BC选项错误。
【例题·多选题(2015)】关于劳动力流动的说法，正确的是()。
A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.产业部门失业率高意味着该部门非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层『参考答案』ACDE『考点提示』劳动力流动的理解。
『答案解析』劳动力从农业向工业部门流动，不仅仅取决于工农业收入差异，而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性。
A选项正确。
在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
选项B错误。
劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动，自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。
C选项正确。
产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。
选项D正确。
从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，要经过长时间的训练才能进入白领职业。
E选项正确。
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【例题·单选题(2015)】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高『参考答案』B『考点提示』影响劳动力流动的因素。
『答案解析』当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱;相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。
在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。
衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。
【例题·单选题(2016)】关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是()。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农不属于跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率『参考答案』B『考点提示』劳动力流动的类型及理解。
『答案解析』本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。
劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。
工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。
高失业率部门劳动力流动率也较高。
【例题·单选题】(2017)社会保险法律关系主体中不包括()。
A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者C.依法裁判社会保险争议的人民法院D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构『正确答案』C『考点提示』社会保险法律关系。
『答案解析』社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
【例题·单选题】从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是()。
A.用人单位B.保险公司C.受益人D.国家『正确答案』A『考点提示』社会保险基金的缴纳。
『答案解析』从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。
所以，选择A。
【例题·单选题】社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它不包括()。
A.物B.资金C.精神财富D.服务行为『正确答案』C『考点提示』社会保险法律关系的客体。
『答案解析』社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它包括：资金、物或服务行为。
所以，选择C。
【例题·多选题】从保险业务划分，社会保险法律关系的主体有()。
A.国家B.保险人C.被保险人D.管理人E.监督人『正确答案』BCDE『考点提示』社会保险法律关系的主体。
