企业中的个人职业规划
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进入公司的个人职业生涯规划职业生涯规划一、自我分析“知己知彼,百战不殆”,首先要了解自己。
1.个人现状就读于某某大学某某学院某某某某专业。
优点:开朗外向,喜欢钻研,动手能力强,文科较好缺点:耐性差,粗枝大叶,作息时间不规律,不爱参加集体活动,讨厌与数学相关的科目2.需改进方面多参加集体活动,学会和各种人打交道,多锻炼身体。
改正自身缺点,虚心向身边人学习,形成良好的作息学习习惯。
二、职业规划1.总体规划大学内打好专业知识基础,利用大二大三暑期时间到企业学习,毕业后尽快找到合适自己的工作并在所在单位升到自己所期待的位置。
2.阶段性规划(一)短期规划:大学毕业前学好专业课知识,实现大学不挂科目标;拿到英语四、六级证书,计算机一、二级证书,CAD证;入党利用大学课余时间通过兼职体验社会生活,培养良好的学习、工作、生活能力,寒暑假到企业中去实习,积累社会实践经验。
(二)中期规划:毕业十年内毕业后找到工作,利用工作环境学习工作时所需的职业素养和相关知识。
半年内了解适应工作环境,全面增强自己的分析判断能力、表达能力、社交能力、组织能力、抗压能力等,提高业务水平,三年内可根据自己工作情况和职业前景更换工作,找到适合自己且喜欢的工作。
五年内稳定职业,找到一个更高的职位作为目标并争取做到成功。
(三)长期规划:毕业十年后工作稳定,家庭和睦。
有满意舒适的生活方式,有时间有能力做自己喜欢的事情。
3.职业方向规划根据所学专业拟定三个发展方向(一)城规局、土地局等政府部门考研,公务员(二)建筑公司、房地产开发、设计公司等熟练运用CAD、Photohop等软件(三)其他行业三、专业前景城市规划师或建筑师--在规划院、建筑设计院或设计事务所从事城市规划设计、建筑设计、景观设计及相关课题研究,起薪在大城市一般为1~5元/月。
政府机关公务员--在规划管理局、土地管理局、住宅发展局、建设委员会等城建管理部门和计划委员会等政府宏观调控部门从事城建管理与课题研究,起薪在大城市一般为15~3元/月。
个人职业生涯规划(五篇)个人职业生涯规划篇1在职场上,很多人在对自己的职业生涯进行规划时,茫然不知所措。
这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则,从而让规划合理可行,符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:一、择己所利。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。
所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个值。
这就是选择职业生涯中的收益化原则。
二、择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业规划也会从此变得妙趣横生。
兴趣是的老师,是成功之母。
调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
三、择世所需。
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。
新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。
最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。
不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
四、择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。
运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
个人职业生涯规划篇2综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求,围绕可能的职业发展道路,本人对未来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。
熟悉适应期目标:使自己尽快融入到某某单位的工作中去。
1、充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件,认真学习与民航业相关的法律法规、方针政策以及民航业的发展现状,能够在一年的时间内,通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教,积累起民航业研究所必需的知识和研究方法。
企业的职业生涯规划书11篇企业的职业生涯规划书1选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。
在今天这个竞争的社会,人才的竞争尤其激烈,随着各个高校的扩招,大学生的数量在不断的增加,当今的大学生已经不再像原来的大学生那样走俏,如何在这样的一个社会中立足,如何使自己成为一个有用的人,职业生涯规划就是一种有效的手段。
为此选择一个适合自己的职业很重要,我们现在就需要好好的规划自己的未来,设计一下自己的人生,为自己制定一个目标。
一、生涯志向的确立美好愿望:事业有成方向:企业高级管理人员总体目标:进入__著名企业,成为高层管理者。
二、自我认识1、个人简历获奖情况—下学期获学院“优秀学生三等奖学金—上学期获学院“优秀学生三等奖学金—下学期获学院“优秀学生三等奖学金“优秀学生干部”、“优秀团员”。
考证情况全国高等学校计算机考试一级国家助理电子商务师(三级)社会实践x期间,在浙江杭州路畅物流公司实习工作,主要负责各公司的货物调配及装运时间的安排,工作期间认真负责,力求做到更好的态度得到同事及老板的好评。
2、自我评估(1)个人特性与风格:喜欢与人相处及共事,并参与团队和集体活动,愿意与人合作,适应能力强,情绪稳定,心理素质好,承受能力强,在学习生活中遇到困难时常能沉着面对,保持良好心态。
内在好胜心强,固执,喜欢驾驭弱者和对抗强者。
容易兴奋,与人相处时常显得热情,轻松,健谈,充满活力,富有朝气,肢体语言较多,表情丰富,但有时也会有冲动的行为表现。
有责任心和同情心,能认真负责地做事,待人和守规守法。
较有胆识,做事有一定的果断性和冲闯无畏的精神,不会过于害怕或顾忌别人,一旦决定,能义无反顾。
偏重于客观现实,受感情因素的影响不大,看待问题时,现实和理智多于感性,直觉化因素。
自信心强,不易动摇和失望,有安全感,确信自己的能力,但有时也可能会过于自信。
(2)职业个性特征:能很好适应新的和意外的活动或工作情景,喜欢做经常变化内容和职务的工作,并能为此感到愉快,追求多样化的活动,并能很快将自己的注意力从一件事转移到另一件事上的工作情景,喜欢决策并自己独立做出决策,不喜欢别人对自己的工作负责任并按别人的指示办事,喜欢计划自己的活动和指导别人的活动,在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快,积极参与协同工作并会感到愉快,也希望得到同事们的认可,喜欢他通过谈话或写作设法使别人同意我的观点,对于别人的反应有较强的判断力,且善于影响他人的态度。
个人职业生涯目标规划范文5篇个人职业生涯目标规划范文1:我一直以来都对自己的职业生涯有着明确的目标规划。
我的目标是成为一名成功的市场营销专家,并在行业中建立起自己的声誉。
通过不断学习和实践,我希望能够在职业生涯中获得更高的职位和更好的薪酬,并能为企业的发展作出重要贡献。
首先,我认为持续学习是实现职业目标的基础。
作为一名市场营销专业人士,我需要不断更新自己的知识和技能,以适应行业的变化和发展。
我会定期参加相关培训和课程,提高自己的专业能力。
另外,我还会积极参与行业研究和趋势分析,保持对市场的敏锐洞察力。
其次,我希望在职业生涯中能够积累丰富的实践经验。
实践是检验理论知识的最好方式,也是提升自己能力的重要途径。
我会主动参与各种项目和活动,争取更多的机会与专业人士合作,学习他们的经验和方法。
同时,我也会全力以赴地完成每一个工作任务,努力提升自己的工作能力和业绩。
此外,我还计划拓展自己的人际关系。
在现代社会中,人脉关系对于职业发展起着至关重要的作用。
我会积极主动地认识和交流各个领域的人士,扩大自己的人脉圈。
通过与他们的合作和交流,我相信我能够不断提高自己的职业素质和能力。
最后,我希望能够在职业生涯中为企业的发展作出重要贡献。
我相信只有将个人目标与企业目标相结合,才能实现双赢的局面。
我会努力学习和理解企业的战略和发展方向,从而更好地为企业提供解决方案和创新思路。
同时,我也会关注行业的最新动态和趋势,为企业提供有竞争力的市场策略。
总而言之,我对自己的职业生涯有着明确的目标规划,包括持续学习、积累实践经验、拓展人际关系和为企业发展做出重要贡献。
我相信通过不断努力和实践,我一定能够实现我的职业梦想,并成为一名成功的市场营销专家。
个人职业生涯目标规划范文2:在我的职业生涯目标规划中,我希望成为一名优秀的人力资源专业人员。
我对人力资源管理非常感兴趣,并有着丰富的实践经验和专业知识。
我希望通过不断学习和努力工作,成长为一名能够为企业提供优质人力资源服务的专业人士。
个人职业规划个人职业规划汇总五篇个人职业规划篇1在即将进入社会工作之际,我对自己个人的职业生涯做了一个简单的规划:在定岗见习过程中刻苦学习,了解单位的发展现状,并将个人发展与单位发展结合在一起,储备实际生产和工作中的知识,加强个人学习,将理论知识与实际生产良好地结合在一起,确保自己如期转正并成为一名合格的助理工程师。
由于转修的液压专业在学校中接触较少,知识储备量远远不够,在公司安排了为期一周的液压专业技术培训后,对液压产生了极大的兴趣,培训结束后认真温习了书中的各个知识点。
但由于缺乏实际的工作能力和良好的空间想象力,对很多问题的理解较为困难和浅显,遇到了学习过程中的瓶颈,在投入实际工作中后,会结合生产继续学习并认真向师傅们请教。
我的发展目标是专业技术岗位,希望在转正后的工作中创造自己的工作价值,发展路线是边工作边学习,从基层做起,认真学习本岗位的专业技术知识,积累工作经验,良好地利用个人优势,尽快成长为一名合格的工程技术人员。
不忘大学所学焊接专业的知识,并能将其作为在日后液压学习和深造过程中的优势和辅助力量,拓宽自己的知识面,深入学习本职工作所需知识。
坚持个人发展与公司发展不能分离的原则,在定岗转正后制定符合单位发展的个人成长计划,保持良好的工作和学习状态,不急躁不漂浮,按部就班地实施每一步计划。
克服自身缺陷,扎实打好专业基础,在实际生产中奉献成长。
个人职业规划篇2资历是个人做事能力的综合体现。
用人单位主要考虑并使用的因素就是特定个人的做事能力,而能力很难简单的作出直接、准确的判断。
"由历史推演未来"的方法有一定的合理性,也是一种最简洁的方法,资历就是个人的历史。
特定个人以前如何,今后只能是更好,不会更差,因为个人的做事能力有经验累积的效应。
由此也可知,人生的很多第一步都很重要,上什么大学,第一份工作等等。
资历除了教育、就业的经历之外,还包括教育文凭、职称、是否参与特定事项、是否有重要的业绩,甚至一些重大的失误和挫折。
公司让写个人职业目标规划公司让写个人职业目标规划一、自我认识兴趣爱好:读书,从书中悟道理;上网,从网中览世界;画画,从画中得宁静。
还有其它一些例如弹吉它、骑车等,偶尔为之。
优势:我的优势在于我能够经常反思自己,哪些做对哪些做错,以及如何完善自己的人格和关注心理健康。
懂得开导自己,并以己推人。
己所不欲勿施于人,己所不乐勿加于人。
我的家庭收入状况属于小康,可以担负得起我的求学费用,我能更加专心于学业。
感情方面没有牵绊,可以将精力放在充实自己身上。
劣势:没有根深叶茂的人际关系网;学校专业比较新,不能接触更广阔的视野;工作经验少,可以说没有。
优点:随和,易相处,倾听,不大喜欢计较人际关系中的得失;较聪敏,智力中上,有头脑,不一味盲从;知识较广博,擅长与人书面交流。
缺点:兴趣虽广,但没有特专长的一面;有点内向,不大喜欢喧哗的场面,人多的场合不擅口头交际,这让我有时在人际交往中处于被动状态;不大活跃,不主动参加积极性高的活动,比如晚会等。
二、职业选择:1、具体我将目标定为成为一个心理咨询师,朝心理咨询方面努力。
掌握扎实的专业知识和丰富的咨询技巧,完善自己的性格。
2、以后出来工作不一定就与心理学专业挂钩,这点必须考虑在内。
因此我打算选修双学位,修两个专业,这样不仅可以扩大就业范围,对于一个心理学家来说,掌握丰富的知识也是条件之一。
目前考虑辅修的专业还没有,暂且定为英语专业。
如果双学位没有选修成功,则准备考取心理咨询师资格证书。
积极参加知名学者的讲座和培训,发掘自己的内在潜力,考研。
华东师范大学的心理学专业在全国范围内很有名,我给自己的目标是两年内考上华东师的心理学研究生。
三、具体行动计划1、大学期间:学好各科专业知识,掌握心理学的基本知识;英语考级积极复习,强化英语,至少过6级;从大一开始,考心理咨询师三级证书,以便大四考取二级证书;利用课余时间,依托有关机构,做一定的咨询锻炼自己;多读书,这个我认为重要,努力扩展自己的知识面,成为一个较全面的人;认真对待学习,努力为考研做准备。
刚进入公司个人职业生涯规划范文刚进入公司的职场菜鸟制定好个人职业生涯规划书就要相信自己一定会收获成功的。
下面是店铺为大家带来的刚进入公司个人职业生涯规划范文,相信对你会有帮助的。
刚进入公司个人职业生涯规划范文(一)一、前言谁都想活的精彩,都希望有一个新奇而又美好的明天,所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。
大学生职业规划的另一个解释,就是用我们手中的画笔,描绘出我们心中的蓝图。
我们对自己的职业生涯进行规划,就是放飞自己的梦想,去遨游寰宇。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,人生易逝。
可未来却是掌握在我们自己手中,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去书写心中的梦想。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业规划,为将自己的未来好好的设计一下。
漫漫人生,唯有急流勇进,不畏艰险,奋力拼搏,方能中流击水,抵达光明彼岸。
大学期间,正是我奋力拼搏的大好时期,因此要有正确的理想和信念,它们是我乘风破浪,搏击沧海的灯塔和动力之源。
人无远虑,必有近忧。
成大事者,须立长志。
二、行业环境分析说说我们现在的就业环境吧,二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。
目前,中国软件产业还处于成长期,其市场潜力还远远没有挖掘出来。
2012年左右,中国软件产业将步入成熟期。
IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。
一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。
也可以说,IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。
所以,无论是从大的方向讲,还是从小的方面讲,培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。
个人职业规划7篇范本个人职业规划篇1职业生涯即是我们在职场中走过的历程,该历程是充满鲜花还是遍布荆棘,取决于我们的规划,既职业生涯规划。
任何一位在事业上有所成就的人,其从开始就必有一个明确的目标和方向,并结合自身实际情况进行科学的分解,通过不断努力,最终实现成功。
因此职业生涯规划对于职场中的任何人来说,都是非常重要的。
那么,如何进行自身的职业生涯规划呢?一、树立明确的发展方向明确的发展方向是职业生涯规划的前提,没有明确的发展方向,就无从谈规划,没有方向的努力,也不一定有理想的结果。
据说兔子自从第一次与乌龟比赛,因为自满和偷懒而输掉了之后,一方面很没有面子,另一方面,也关起门来深刻地反省了自己,并且给自己约法三章:第一,决不服输;第二,决不自满;第三,决不偷懒,全力以赴。
一个月之后,兔子又找到了乌龟,要求再比赛一场,乌龟勉强同意了。
在一个风和日丽的早晨,在老虎、猴子、大象等动物的监督公证之下,比赛开始了。
发令枪响过之后,兔子一溜烟地飞奔而去,而且,一路之上,兔子不断地自我激励:“我是最棒的!我加油!我一定能成为第一!”可是,最终的结果却是,乌龟这一次又获得了第一名,兔子又输掉了!为什么?答案是:兔子跑错了方向。
由此可见,如果没有一个明确的方向做指引,尽管我们在职场中如何努力,结果或许也会和兔子一样。
但若兔子自开始就找准方向,相信第三次比赛时,兔子一定会取胜的。
发展方向的确立,还应结合自身的特长与爱好。
有很多职业人士对自己的职业和未来很迷茫,原因是他们对自己的职业发展有明确的目标和方向,但在奋斗的过程中,总感觉工作起来没有激情,或者更愿意干别的工作,这就是自己的发展方向和自身的兴趣爱好脱轨的原因。
任何工作只有从心理喜欢才更能干好,而我们的最喜欢的就是我们的兴趣爱好,因此如果将自身兴趣爱好和发展方向结合起来,将更有助于自己职业目标的实现。
兔子和乌龟比赛,兔子就会选择赛跑,因为跑是兔子的特长;但如果是乌龟邀请兔子比赛,那肯定是游泳,因为游泳对于乌龟来说,也是他的特长。
企业如何规划员工职业发展员工职业发展对于企业的稳定发展和员工的个人成长都具有重要意义。
企业需要制定一套科学合理的员工职业发展规划,以激发员工的潜能、提高员工的工作动力和满足员工的职业目标。
以下是企业规划员工职业发展的几个关键步骤和方法。
首先,企业应该建立和完善职业发展体系。
职业发展体系是企业对员工职业发展路径和发展机会的总体规划和整合。
它应该涵盖员工职业发展的各个方面,包括晋升渠道、职能岗位划分、培训机会、薪酬福利等。
一个良好的职业发展体系可以为员工提供明确的职业发展路径和目标,增强员工的归属感和认同感。
其次,企业应该注重员工的培训和提升机会。
培训是员工职业发展的重要一环。
通过提供各种培训机会,如内部培训、外部培训、专业认证等,帮助员工提升自身的知识技能和综合素质。
企业可以根据员工的需求和发展目标,制定个性化的培训计划,提供有针对性的培训内容。
培训不仅可以提高员工的技能水平,也可以增强员工的职业竞争力。
第三,企业应该注重人才选拔和激励机制的建立。
一流的企业需要一流的人才,而企业的核心竞争力往往来自于人才的选拔和培养。
因此,企业在制定员工职业发展规划时应注重人才选拔和激励机制的建立。
通过科学的人才选拔和激励机制,能够吸引和留住优秀人才,并激励他们充分发挥自己的潜力。
第四,企业应该注重员工的工作环境和文化建设。
良好的工作环境和积极向上的企业文化对于员工的职业发展至关重要。
企业应该营造积极向上、互动开放的工作环境,鼓励员工互相学习和交流。
同时,企业还应该注重企业文化的建设,激励员工团队合作和创新精神,提高员工的工作满意度和归属感。
最后,企业应该注重员工的个人发展规划和指导。
员工的个人发展规划是员工职业发展的基础,也是企业规划员工职业发展的重要环节。
企业应该与员工进行深入沟通,了解员工的职业目标和发展需求,共同制定个性化的职业发展计划。
并通过定期的职业规划指导和跟踪评估,帮助员工实现自己的职业目标。
综上所述,企业规划员工职业发展是提高员工工作积极性和企业竞争力的重要举措。
企业员工未来职业规划_个人未来三年职业规划企业员工应该要对未来有一个规划,企业员工未来职业规划怎么写?下面是小编整理的企业员工未来职业规划范文,欢迎浏览。
企业员工未来职业规划【1】似乎有一种顿悟的感觉,我想除了上学以外,我什么也没有做过,我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路作出事业的选择,未来早已向我逼近,比我预期的要早得多。
我是一名文秘专业的高职生,为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地,未来靠自己去打拼,精彩的人生始于科学规划,因此特为自己制定职业生涯规划。
一、自我认知性格活泼开朗,好动、适应能力强,善于交际,有较强的沟通和协调能力,学习目的明确,刻苦努力,勤奋,坚定顽强,沉着踏实,做事认真严谨,有耐心,自信心足,自制力强,善于克制忍让,生活有规律,心境平和,担任团支书,能够尽职尽责为同学们服务,并得到老师的信任,同学们的支持,有团队合作意识,在班级管理过程中,能配合协调班委成员的各项工作,是工作顺利开展并取得优异的成绩!这些是优点,我会继续保持,不断挖掘潜力。
当然我也有不足之处,所谓人无完人,金无足赤,我年轻,缺乏社会经验,有时会比较急躁,情感易外露,粗心大意,单纯、天真,富于幻想,过于理想化,缺乏毅力,不够灵活,固执拘谨,因循守旧,这些缺点对我今后的工作会造成不利影响,因此我要抓紧高职3年的宝贵时间,有意识地改正和提高,发挥自己的优势,改正自己的不足。
二、专业认识因为喜欢,所以选择,一直以来我都抱着选我所爱,爱我所选的态度去学习我的专业,文秘专业是从事办公室程序性工作。
协助上司处理政务及日常事务并为之决策即实施提供服务的人员的职业范畴,专业知识和基本技能涉及秘书写作、办公室管理、公关礼仪、电脑速录、以及计算机操作技术等方面专业特色课程! 文秘专业职业特点:人数众多、遍布全国、位居中枢、近身助手、作用关键、权利行生、全而综合、服务领导、信息全面、成长迅速。
文秘专业发展趋势:1、由松散型向规范性转化2、由技能型工作向智能型转化3、从常规内向思维向外向开放思维转化4、由被动辅佐职能向主动配合职能转化5、由纸写笔耕向办公自动化发展专业素质要求:外在形象和内在素质,既要能说会道,又要会办文办事,既要上知天文,又要下知历史、地理;既要文韬武略,又要善于具备处理各种复杂的人际关系,既要心理素质过硬,又要具备完善的性格,既要具有一定的政治素质,又要具备奉献精神,甘当幕后角色,在工作岗位上要求文明礼貌,爱岗敬业,诚实可靠,团结互助,遵纪守法等基本素质。
企业中的个人职业规划
人不但是社会人,还首先是企业人、组织人。
从这个属性出发,一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业发展规划同企业(组织) 发展目标一致,才能找到很好的舞台,施展自己的才华,才会有丰厚的土壤,不断培植你的职业之树常青。
1 个人职业生涯发展的关键点一个人,正确确立自己职业发展规划是实现职业计划- - 目标、理想的前提。
那么一个人在进行职业设计、确立职业发展规划前,必须注意以下四个关键点:
1.1 自我评估自我评估是职业生涯规划的基础,也能获得可行的规划方案的前提,只有深刻认识自我和了解自我,才能对自己的职业生涯作出准确把握和合理的规划。
1.2 保持充沛精力人的潜能是无穷的。
人的精力必须不断培养,才能得到旺盛,一个萎靡不振的人,他的思维里边都是一些不可及的事情,未做先说难。
一个人要学会自己走出思想阴影,保持旺盛的精神状态,才能时刻面对挫折和失败,也才能果断跳出自身职业挫折甚至失败的阴影。
1.3 外部环境的分析
外部环境的分析主要包括对社会政治,经济环境和组织(企业) 环境的分析,即评估和分析环境条件的特点,发展与需求变化趋势,自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件和不利因素等。
1.4 反馈修正
任何的事物都处在变化之中,绝大分是难于预见的。
现实生活中种种不确定的因素都存在潮流的发展中,会使原定职业生涯目标的策略实施过程中出现一系列的偏差,这就需要根据反馈的情况,及时反省,修正规划目标并调整行动方案。
企业中的大多数员工,都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和需求。
为了实现这种愿望和需求,他们不断追求理想的职业,根据个人特点、企业发展的需要,制定自己的职业规划,这就是个人职业生涯规划。
“尺有所短,寸有所长。
”每个人都有别人无法比拟的长处,也有自我难于克服的缺点,个体的职业生涯规划必须结合自身的特点,然后再从企业发展的纵横来个整体的出发。
而企业在对个人职业生涯规划中又能扮演怎样的角色呢?
2 企业中建立一个完善的职业生涯发展的体系
(1)完善企业或是单位机构的计划,了解每一个员工的职业意向以及员工的兴趣爱好。
我们都知道,一个人做事,总是喜欢做自己感兴趣的事。
如果让自己的员工真正地参与到计划中,在做事中承担起一定的责任,这就无形中为员工提供了一个相对愉快的工作环境,能够极大地调动起员工的工作热情,使之全身心地投入到工作中去,因为他们认为这项计划中有自己的信念和想法,成败也有自己的责任,就会认为这种工作极其富有趣味性和责任感,自己也因此愿意为此付出全部精力并且还要自发地去学习新的知识来弥补不足。
做到职位与员工个人兴趣相投机,也就是抓住了整个计划实施的第一步。
(2)职业规划的发展与市场经济相互协调的作用。
笔者认为,市场经济说到底是利益规则对称的经济,资源价值得到最大的体现和合理的利用是市场经济存在的
基础。
在市场经济体系中,既然存在经营行为,就必然会有资产的增长或者流失。
我们都知道中国正处于一个发展的阶段,经济还说不上强大,那么,我们用马克思主义的经济价值观来衡量整个社会的发展,可以通过以上的验证,从而发现职业生涯在经济发展的初级阶段就已经起有主观的作用,也就是我们常说的隐性发展。
所以国有资产出现流失也是正常情况,并非一定要提到“上纲上线”的政治高度。
当然对于那些利用职权恶意侵占国有资产、损公肥私的行为,必须从法律制度和企业制度上予以规范。
郎先生的“保姆侵占国有资产摇身变主人”的观点,确实令人耳目一新。
姑且不论其论据的可靠性,但这种现象应该引起国家资产管理部门的高度重视。
(3)企业的溃败导致对工作实践和相对应的工作培训制度配置的调整。
早几年出版了《大败局》一书,该书作者对中国一些本土企业的溃败作了深入的研究。
但是,近几年来失败的中国企业尤其是中国民营企业却越来越多,甚至包括一些实力强大的著名企业,这种趋势并不因作者对经验教训的总结而有所减缓。
没有无端的溃败,必定是在某个程序的操作中发生了质变。
在其基层的发展中,我们可以已另一个角度出发寻找合理的运筹。
从人力资源的角度出发,用人单位非常看中新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。
有一为企业人士在自己的求职资料中简要的描述了自己的生涯规划,乐意从基层的工作做起,用3,5 年的时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功,所以我们不难发现工作实践在整个职业生涯规划中起着重要的作用。
关于工作培训的配置,在一个机构的成分中又占有极其的决定因素,当一新的工作重新落实在新的主管面前,面临的挑战也就是一个企业的另一个高潮部分。
企业中,管理者常常认为让员工掌握最纯熟的技能以后就万事大吉了。
但往往事与愿违,员工在熟练掌握技能之后,有的却远走高飞了,致使管理者对员工的忠诚度产生了怀疑,其实上述现象的产生,是管理者在培育员工的道路上走偏。
任何一个技能纯熟的员的平台。
管理者不妨自问一下,你给他们提供这个平台了吗?那么,这个平台是什么呢?这个平台是员工自主发挥的一个空间,也是自我承担的一种责任,还是员工自身的一种信念。
3 企业中员工职业生涯管理具有如下的意义
(1)职业生涯管理是企业资源合理配置的基础:人力资源是一种可以不断开发并不断增值的可持续发展资源,通过人力资源的开发能不断更新人的知识、技能,提高创造力,更进一步使无生命的“物”充分尽其所用。
尤其,处于我们这个以人为本的社会,掌握和创造知识的都是人,因此企业更应注重人的智慧、技艺、能力的提高与全面发展。
如果离开“人”的合理配置,企业资源的合理配置就是一句空话。
(2)职业生涯管理能充分调动人的内在积极性,更好地实现企业目标:职业生涯管理的目的就是帮助员工提高在各个需求层次的满足度,使人的需求满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形,不仅使员工的低层次物质需求逐步提高,也使他们的自我实现等精神方面的高级需求的满足度逐步提高。
真正了解员工在个人发展上想要什么,协调其制定规划,帮助其实现职业生涯目标。
这样就必然会激起员工强烈的企业服务的精神力量,进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现企业组织目标。
(3 ) 职业生涯管理是企业保持常青的关键:任何成功的企业,其成功的根本原因是拥有高质量的企业家和高质量的员工。
人的才能和潜力能得到充分发挥,人力资源不会虚耗、浪费,企业的生存成长就有了取之不尽,用之不竭的源泉。
发
达国家的主要资本不是有形的工厂、设备,而是他们所积累的经验、知识和训练有素的人力资源。
通过职业生涯等管理努力提供员工施展才能舞台,充分体现员工的自我价值,是留住人才、凝聚人才的根本保证,也是企业的组织保证。
总的来说,企业和个人职业就像是土壤和种子的关系,企业是土壤,为种子送去了成长过程中必须要的营养水分;个人职业是种子,为土壤增添了肥沃和生机。