为什么会采用猎头招聘

企业为什么要用猎头敢为天下先，世界因我变。

不识选贤能，落后几代人。

先知者相马，后觉者赛马。

用对猎头事业昌，猎头强中国强！第一，猎头选才范围更大。

优秀人才都活跃在岗位上，而活跃在人才市场上的鱼目混珠，因为人才市场本质定位是解决就业的。

猎头公司拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法。

这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才。

在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性行动。

第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培养，借助猎头选才效果更好。

有梦想的企业都很清楚，要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队。

这时，选择比努力更重要，借助专长于选择的专业猎头公司是最明智之举。

IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。

惠普公司的掌门卡莉顿．菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。

猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、系统、准确地解读企业、解读老总、解读岗位。

职业猎手能帮助企业在人才招聘上减轻很多负担；能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇；能及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向雇主提出建议；能有效的对面试人选进行背景调查，并能有效的得到人选过去的工作表现及背景情况。

第三，招聘成本更节约。

猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。

一方面，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。

在使用猎头公司服务的企业中，相当部分企业是在通过其它招聘渠道失败之后，才找到猎头公司的。

包括一些企业是在使用小猎头公司招聘失败之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。

为什么大企业都聘请猎头寻找人才大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。

人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。

本来处理处理这广泛性的难题最为可靠的方法是：聘请专业的猎头公司。

列出以下几方面的要素，企业需求聘请专业的猎头公司协助其猎物。

1、确定本钱的无效性第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。

在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠道掉败之后才找到猎头公司的。

另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方面的协商。

2、中初级人才的“稀缺性”和“隐蔽性”中初级人才是企业的珍贵财富，他们大部分都有较好的待遇，就算没有跳槽的意愿，也不会在地下的人才市场出现，因而总的看来他们是“荫蔽”的。

同时，随着经济的快速发展，新的公司不时出现，它们都需求少量的中初级人才和优秀的专业人才。

中初级人才的“荫蔽性”和“稀缺性”决议了寻觅中初级人才和优良人才必需依托猎头公司的协助。

3、猎头能向客户治理层供给客不雅的建议猎头顾问任务是一项敏感而又极费工夫的工作进程。

入职前提薪资待遇要猎头公司能准确的协助企业招聘到准确地评价从新构架的报告途径，猎头参谋实时向面试人选供给客不雅真实的看法反应，同时向客户提出建议。

作为雇用方面的专家，猎头参谋能无效地对面试人选停止配景查询拜访，并能从有关人士乃至从那些不肯宣布看法的人士口中失掉有关面试过来的任务表示及配景状况。

4、猎头公司具有丰厚的人才信息资本猎头公司主要为寻找引进人才为核心主业，猎头公司具有丰富的人才数据库和资料;具有对某些行业的深层理解，具有对某几类人才从本质到本钱等方面的普遍的信息;具有专业化的人才搜刮技巧。

一、选用猎头的前提(一)人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中,对手正处于蓬勃发展的阶段。

估计此过程将在两到三年的时间内完成。

届时,目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势,将有被对手赶超的风险。

竞争中,国内企业的相对弱势是人员素质不高。

如果我们不能在两到三年内提升人员素质,在竞争中有被边缘化的风险。

国际对手留给我们提升人员素质的时间,也就是最近的两到三年。

(二)引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中,干部队伍建设将放在优先次序的第一位。

只有逐步优化高端干部队伍,才有可能包容和带领更多的优秀人才。

这一点,类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人,他只能容纳那些能力不如自己的人。

那么下级一个比一个能力低。

最终结果,整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升,不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现,公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。

吸引“高容量”的高端人才,更是重中之重。

在高端人才引进方面,到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。

在组织发展时间非常紧迫的时期,时间成本一旦付出即无可挽回。

猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析目前中国才市,真正的高端人才短缺。

许多行业发展迅猛,整个行业人才迅速摊薄。

从实践中打拼出来的人才,往往缺乏完整的现代物流理念;科班出身的人才又往往缺乏实践经验,理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源,身价不菲。

招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。

执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

另一方面,寻觅高端人才也十分困难。

许多职位必须是相关专业毕业,熟悉国内市场行情,更要熟悉国际化管理模式,且要求具备行业经验3~5年。

高端人才供给,正处于一个“有价无市”的时期。

从目前的情况来看,真正的高端人才,不会缺乏工作机会,很少会主动求职,很少将简历直接投递给公司。

他们在职业上转换环境发展,绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。

企业为什么要使用猎头？使用猎头可以帮您带来以下好处：1、费用较低，很多企业没有细算对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2——3万元。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？！人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用。

所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。

由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。

更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

5、随时提供备用人选猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，快消猎头自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。

于己于人两全其美。

8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

为什么要用猎头招人
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。

一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。

一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。

2、专业性很强的人才。

一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。

3、高级企业。

现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

4、外地引进人才的企业。

人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。

5、不能公开招聘职位的企业。

很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。

猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，为公司提高效率和节约成本。

企业选择猎头公司的原因
绝对原创—Sam
一、企业人才资源紧缺。

企业招聘人才往往依靠HRM或HR。

而大多数HRM或HR在招聘人才的时候往往采用被动方式，即等待人才上门。

而猎头公司却有人才库，而且猎头顾问会主动找人才，所以企业会选择猎头公司。

二、企业需要猎头出面挖掘高级人才。

一般企业需要高级人才的时候，往往想找一些目前从业相同的工作或者从竞争对手中挖到相同职位的人才，企业考虑到名声问题，就需要猎头公司出面。

三、猎头公司能提供专业完善的高级人才推荐服务
猎头公司除了有专业的高级人才服务，并拥有完善的人才库之外，还会切实按照客户企业的需求发掘人才，并可以先把好人才挑选第一关，保证推荐人才的素质，而且还有“售后服务”，所以企业会选择猎头公司
四、高级人才选择猎头帮忙推荐
现在社会高级人才意识超强，懂得在职场上如何保护自己，如何朝心目中的好企业进发，如何找到更好更适合的岗位，如何能自己的职业更好地发展，正因为这样，高级人才把简历托付给猎头顾问，这样猎头顾问手上就拥有大量人才，企业想招聘高级人才，自然就会找到猎头公司。

五、社会的发展进步，选择猎头能体现出企业对高级人才
的重视，表现出领导者的英明。

当今经济飞速发展，企业想跟上步伐潮流发展的话，就要吸纳和重视高级人才，自然就需要猎头公司的实力去帮助实现。

更多的企业选择猎头招聘是为何？猎头出现在国内市场不过数年，却已经得到了众多企业的认可。

为什么猎头能在国内市场吃香，这是有原因的。

众多行业都知道人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要，而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。

猎头较之于传统招聘是有很大优势的，具体表现为如下几个方面。

1.更优异的人才因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。

高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。

活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

2.猎头有一套好的体系树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。

具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

3.拥有自己的专属渠道防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。

经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

4.拥有高效的流程在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。

充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。

5.推荐的精确性比较高猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。

并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。

以上几个方面是猎头较之传统行业的优势所在，猎头在人才市场的地位是不可取代的，猎头也在不断的发展，为企业提供优质的服务。

采用猎头招聘的五大优势当今，日益加剧的竞争迫使中国企业采用更为国际化的竞争手段。

作为一种国际企业广为应用的挖掘人才手段，猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。

笔者采访中发现，仍有不少实力雄厚的企业未曾使用过猎头招聘中高端人才，其主要原因是对猎头行业的不了解。

在业界看来，企业选择猎头公司有以下五大优势：一、保密性强。

猎头行业最基本的行规就是保密原则，包括客户未向社会公开披露的信息以及候选人资料。

对企业而言，最高管理层不希望因人员变动的消息对企业造成冲击或被竞争对手把握企业发展动向，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。

对人才而言，离职意愿的走漏可能会伤及现有事业。

因此，通过猎头招聘可以在毫不声张的情况下私密地完成高管招聘工作。

二、节减时间成本。

猎头公司通常都专精于各自有优势的行业，猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。

同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式高。

三、人才质量高。

猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证及人事调查等背景调查手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选是真材实料且与岗位要求高度匹配。

四、风险小。

猎头招聘的准确性相对减少了二次招聘的发生。

人才到岗并通过试用期之后再支付赏金给猎头公司，企业大大降低了人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。

五、增值服务。

与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。

另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，促使候选人进入角色，尽快发挥自身能力为企业创造价值。

青岛某知名化工公司的人事主管王先生表示，同行朋友的推荐促使了他们公司的第一次猎头服务。

“朋友所在的企业跑了不少招聘会，也在很多个招聘网站发布了招聘信息，五个月下来仍找不到要的人。

采用了猎头招聘后，两个月内人就到岗了！候选人至今表现都很让人满意。

用猎头招聘高级人才的原因
企业的人力资源部是企业招聘的责任部门，常规性的职位招聘都能通过自有渠道完成。

那么对于高端的管理岗位，猎头，在这个时候无疑是企业招聘的好帮手。

用猎头招聘高级人才的原因是什么？
1、需求分析：猎头可以快速、精准的分析企业的招聘需求，并根据需求制定出详细、可行的招聘解决方案；
2、行业研究：猎头从业者对行业的宏观走向、目标企业分布、人才分布了如指掌，能够帮助企业了解竞争对手的人才动态、发展动态；
3、人才积累：大家都知道，猎头从业者是一个专为不愁工作机会的高端职业经理人推荐机会的职业，在高端人才储备和积累方面，有一定的人脉优势，通过对企业需求的分析，能快速的锁定人才访寻目标；
4、专业的工作方法：猎头会根据不同的职业经理人特点，做出详细的猎聘计划。

譬如：在正式谈判前，了解经理人目前的工作状态、业绩表现、心理动态。

在谈判过程中根据市场情况和行业动态对其职业发展规划作出正确的引导等等；
5、雇主品牌传播：猎头在实施猎聘的过程中对企业的雇主品牌一定会有积极正面的影响，帮助企业进行品牌口碑的传播；
6、帮助引进到企业的职业经理人进行职业过渡，保证人才引进的成功率；
7、猎头能够承受较大的工作压力，百折不挠，以结果为导向，不达目的，誓不罢休。

企业为什么会选择猎头服务企业经常会遇到这种情况：企业的HR人员非常敬业，为了找到合适优秀的人才，常常参加一些人才交流会，或是花很多钱登招聘广告。

这其中可以收到大量的简历，但能让企业动心的人才却是少之又少。

能谈成并且落实的人才更是微乎其微。

因此人才往往难以如期到岗，同时企业也付出了很高的直接成本与间接成本。

其实在高端人才招聘问题上最可行的办法是：聘用专业的猎头公司来招聘人才。

猎头“谈判”有何准则企业为什么会选择猎头服务企业需要聘请专业猎头公司帮助猎取人才的原因通常有以下几个方面：一、中高端人才的稀缺性与隐秘性所导致中高端人才是企业的宝贵财富，大部分都拥有较好的待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开在人才交流场所露面，同时，随着经济的发展，新的企业不断涌现，导致企业对大量人才的需求，决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

二、猎头公司拥有丰富的人才信息资源猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。

这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

三、猎头顾问能向用人单位提供客观的建议猎头招聘服务是一项极其费时又敏感的过程，猎头公司能帮助客户公司需要招聘的该岗位进行正确评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。

猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。

作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

四、确保成本的有效性无数的经验证明，猎头在中高端人才岗位的招聘服务方面有着省时、省力、省钱的绝对优势，在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。

猎头公司了解高级人才薪资待遇的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。