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员工离职交接记录表(物品及工作交接)

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员工离职交接清单(模版)

员工离职交接清单(模版)
员工签名：身份证号码：
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部

离职工作交接表

离职工作交接表
员工离职工作交接表
姓名
部门
职 务
到职日期
_____年月日
性别
□ 男□ 女
入职日期
_____年月日
调职日期
_____年月日
联系电话
序号人
接收人
1
直
属
部
1.经办工作交接
2.个人保管使用工具交接
3.交还相关重要文件与资料
2
财
务
部
1.公司个人借款归还
2.应收帐款催收
3.同仁借款代还
4.应付帐款处理
总裁
人力行政部
部门负责人
离职申请人
说明：（交接的工作可以附件形式呈报）
1.凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职，调职等均应亲自办理工作交接手续，有特别情况者，得指定代理人
代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
2.本表手续未完成自行离职，视为未办完离职手续。
5.薪资结清。
3
人
力
行
政
部
1.办公室钥匙归还
2.收回聘用合同、保密协议
3.是否申请离职证明
4.财务借支及毁损公物之调查
5.薪资扣款计算
6.住宿办理退舍
7.公司书籍归还
8.车辆钥匙及相关证件归还
9.借用公司器材归还
10.交还领用办公用品
11.计算机及相关使用设备缴还
12.其他
监交人：
签字：日期：年月日

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职交接表(1份)

员工离职交接表(1份)
负责人（签字）：年月日
财务交接
□ 无借款 □ 已归还 □ 未归还
应归还_______元。
负责人（签字）：年月日
资料室
□ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失
资料管理人员（签字）：年月日
现有部门员工，已归还所有公司用品，工作已交接完毕，无后续遗留问题，请按规定办理离职手续。
主管领导（签字）：年月日
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 ：部门：日期： 年月日
生产任务交接
成果资料、工作文档、工作进度等
接收人意见：
接收人（签字）：日期：
办公设备交接
包括：电脑、饭卡、钥匙、电动车、软件狗等
□ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失应赔偿_______元。

员工离职交接表范本

员工离职交接表范本

员工离职交接表范本员工离职交接表范本员工姓名：离职日期：接手人姓名：交接日期：一、工作职责交接1. 详细描述离职员工的工作职责及相关项目/任务的进展情况。

2. 列举离职员工所负责的项目/任务清单，并注明完成情况、进度以及相关文档位置。

3. 提供离职员工所使用的工具、软件及系统的登录信息和操作指南。

4. 说明离职员工所参与的会议、会议记录和会议相关的决策事项。

5. 列出离职员工所拥有的任何特殊权限或访问权限，并提供相应的授权手续。

二、文件和资料交接1. 梳理离职员工所负责的文件和资料，并进行分类整理。

2. 说明文件和资料的存储位置、命名规则以及访问权限。

3. 提供必要的文件和资料的副本，并确保接手人对其内容和用途有清晰的了解。

4. 指导接手人如何使用和更新相关文件和资料，并提供必要的培训和指导。

三、联系人和沟通交接1. 列出离职员工常联系的内外部人员，并提供其姓名、职位、联系方式和主要沟通内容。

2. 提供离职员工的通讯录，并注明每个联系人的重要性和紧急程度。

3. 说明离职员工所参与的团队、部门或项目组的沟通渠道和常用工具。

4. 指导接手人如何与相关人员进行有效的沟通和协作，并提供必要的支持和协助。

四、其他事项1. 说明离职员工的离职手续和相关流程，包括离职申请、离职手续办理、离职资料归档等。

2. 提供离职员工的个人物品清单，并说明如何处理和归还这些物品。

3. 解答接手人可能存在的疑问和困惑，并提供必要的支持和指导。

4. 鼓励接手人主动向离职员工请教和学习，以便更好地承接工作并保证业务的连续性。

请注意，以上内容仅作为员工离职交接表的范本，具体的交接事项和流程应根据实际情况进行调整和完善。

在交接过程中，及时沟通和密切合作是确保交接顺利进行的关键。

(word完整版)员工离职工作交接单

(word完整版)员工离职工作交接单

员工离职/转岗工作交接单
移交人签名: 日期：接收人签名：日期:
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。

3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。

4．入职日期：填写移交人入职日期。

5．交接日期：填写办理交接的日期。

6．所属部门：填写移交人所属的部门.
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。

8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人.
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。

11．重要书面文档移交明细:填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。

12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。

13．移交的现金、实物明细:填写移交的现金(包括备用金或其他公款），办公用品及其他重要物品的明细。

14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。

15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。

交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。

如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职工作交接清单(完整版)

员工离职工作交接清单(完整版)

员工离职工作交接清单
姓名：部门：离职日期：年月日
序号经办部门交接事由责任人签字部门经理
1本部门1、工作交接
2、文档资料交接
3、部门内部调配的物品
4、图书回收
5、非耗材办公用品交接
6、工作账号交接
7、其他事项
2财务部1、有无欠款
2、其他未结款项
3行政部1、固定资产回收（电脑）
2、办公家具回收（含钥匙）
3、门禁卡回收
4、图书回收
5、平台账号
6、其他
4人力资源部1、培训费用
人事专员签字：
本人确认签字：
2、员工手册
3、档案存放月日停止缴
费
4、违约金缴纳状况
5、社会保险月日停止缴
费
6、住房公积金月日停止
缴费
7、工资结算至月日
8、离职手续办理完毕，与公
司解除劳动关系，无任何劳动
纠纷。

9、其他
辞职申请表
姓名性别部门
职位入职日期离职日期
辞职原因：
申请人签字：年月日部门人事意见及面谈结果：
部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见（部门经理级以上人员离职需总经理审批）
备注：。

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表
部门经理确认：日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
二、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议
□其他
三、是否违约：□是□否
四、违约处理：
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
、养老手册领取时间：
、档案户口转出公司时间：
、离职证明实习证明开具：
、最终工资结算及发放时间：
当月薪资发放说明：
（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他：
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：、目前操作完毕的事项；、目前正在操作的事项；、下一步计划操作的事项；、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的保密及不竞争协议。
签名：日期：
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有□无
三、客户现场交接（指业务部门）

员工离职工作交接单(完整资料).doc

员工离职工作交接单(完整资料).doc

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员工离职/转岗工作交接单
期：
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。

2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。

3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。

4．入职日期：填写移交人入职日期。

5．交接日期：填写办理交接的日期。

6．所属部门：填写移交人所属的部门。

7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。

8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，
包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。

10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。

11．重要书面文档移交明细：填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。

12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。

13．移交的现金、实物明细：填写移交的现金(包括备用金或其他公款)，办公用品及其他重要物品的明细。

14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。

15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

工作(物品)交接表[空白模板]

工作(物品)交接表[空白模板]
工作物品交接表公司名称姓名部门职级入职日期交接原因调动离职交接日期交接记录责任部门交接情况本部门可附件说明工作计划已交接未交接待跟进工作说明工作报表资料劳保用品其他信息管理相关系统审核权限已取消未取消已交接未交接财务部已还清无借款应报帐款已完成无报帐厂牌回收已回收未回收员工手册回收离职工资考勤核对已核对未核对已办理未办理表单编号
工作（物品）交接表
公司名称
姓名
工号
部门
职级
职务/岗位
入职日期
交接原因
□调动 □离职
交接日期
交接记录
调离 动职
责任部门
交接项目/内容
交接情况
经办人/交接人 确认签名
工作计划
待跟进工作说明
管理制度/规范/表单
工作报表资料
业务资料/人事资料
★
★
本部门（可附件说 明）
技术资料/项目资料
办公用品/文具/钥匙
□已交接 □未交接
仪器/仪表/设备
模具/工具
劳保用品
其他
相关系统审核权限
□已取消 □未取消
★★
信息管理
硬件/软件 资料/密码
□已交接 □未交接
★★
财务部
借款/备用金 应报帐款
□已还清 □无借款 □已完成 □无报帐
厂牌回收
★
总部人资行政部/ 子公司人力资源部
员工手册回收
离职工资（考勤）核对
□已回收 □未回收 □已核对 □未核对
异动资格；
3、经理级（含）以下员工调动和离职，均不需要到财务部签字交接；
4、如是离职交接，该交接表将作为离职薪资结算凭证。
★
总部综合管理部/ 子未办理
表单编号：
版本：V1.0

员工离职交接表模板(标准版)

员工离职交接表模板(标准版)
员工离职交接表
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【 】辞职 【 】辞退
【 】试用不合格 【 】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机： 电话（家庭）：
联系地址： 邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）： 年 月 日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【 】文档资料 【 】工作内容交接 【 】办公书籍
【 】软件/U盘 【 】业务帐号/密码 【 】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【 】发离职公告 【 】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
姓名 职务
部门 入职时间
岗位 离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期： 年 月 日 离职 （ ）辞职（ ）解除 类型 （ ）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期： 年 月 日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期： 年 月 日
财务手续交接情况： 工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金： 代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年 月日
人事手续交接情况：
辞职申请表 解除或终止劳动关系证明
保密协议 其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年 月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归 还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系， 所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工 资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认 所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目 必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员 工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！
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办公桌/文件柜钥匙□未领□已退□未退：
办公电脑
台式机/笔记本□未领□已退□未退：
办公用品
公务话机□未领□已退□未退：
电话卡□未领□已退□未退：
驻点钥匙
大门钥匙□未领□已退□未退：
基站钥匙/门禁卡□未领□已退□未退：
宿舍用品
床上用品□未领□已退□未退：
被褥□未领□已退□未退：
其公物
工作交接
项目经理意见：
其他
保险情况
养老保险□无□销户□中断于:
工伤保险□无□销户□中断于:
失业保险□无□销户□中断于:
医疗保险□无□销户□中断于:
生育保险□无□销户□中断于:
商业保险□无□销户□中断于:
其他事宜
部门经理意见：
公司领导 意见
备注：
员工离职交接表（人事部）
填报日期：年月日
姓 名
所在部门
岗 位
入职时间
申请最后工作日期
责任部门
交接内容
细分
经办人签字
任职部门
工牌
工牌□未领□已退□未退:
工装
夏装□未领□已退□未退:
春秋装□未领□已退□未退:
冬装□未领□已退□未退:
手册
员工手册□未领□已退□未退：
培训资料□未领□已退□未退：
办公钥匙
大门钥匙□未领□已退□未退：
财务部
公款
□由财务部另附“员工离职财务结算单”□不涉及
资产
□由财务部另附“资产交接单”□不涉及
其他说明
人力资源及行政部
档案户口
档案托管□无□有，存放地为：
户口托管□无□有，存放地为：
培训协议
安全员□无□有，协议额为：
概预算□无□有，协议额为：
直放站□无□有，协议额为:
建造师□无□有，协议额为:
项目经理□无□有，协议额为: