汉普猎头工作流程

猎头公司的服务操作流程有哪些
如果你的企业有对高级技术人才或管理人才的需求，有必要了解一下猎头公司的服务操作流程，猎头公司具有严格务操作流程：
一、猎头与人才所需要的公司密切接触、沟通
猎头公司有专业的猎头顾问，猎头顾问与需要高级人才的企业进行沟通，了解企业对高级人才的需求情况，判断企业所需求的高级人才需要通过哪些途径得到，猎头的操作方式。

向企业介绍猎头公司服务情况、收费标准情况、服务流程和优势等。

二、猎头与人才所需要的公司的相互交流
猎头与需要高级人才的企业接触沟通，详细了解所需人才的企业经营现状、企业未来发展战略、管理或者技术需求等，还要了解企业对人才所给与薪酬、福利待遇、人才的工作职责、技能要求和企业发展前景等，共同协商制订委托猎头聘请高级人才的具体委托书。

三、猎头与人才所需要的公司进行详细的职位评估分析
猎头在与客户沟通后；只有双方相互了解，猎头才会满足客户对人才的要求，寻访这种人才，猎头要有人才资源库、人才资源详细调查表、职位评估等以方便确定寻访的目标。

四、猎头与人才所需要的公司进行签约。

双方相互达成协议后，猎头与客户进行协商，达成一致意见后，双方签署为企业提供高级人才的合同。

猎头工作全流程1.需求分析接到客户及拿到需求，我们第一时间要做的并不是寻访候选人，而是进行需求分析，了解的越详细越好。

客户公司所在行业的背景信息、企业文化、组织结构、发展战略、管理风格等。

企业需求岗位的所在部门、架构、汇报对象、工作职责、到岗时间、技能要求、硬性要求（学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、相关经验、职级等）、职位薪资预算及组成、面试流程、职业未来发展前景等。

2.候选人寻访在和客户进行充分沟通后，猎头顾问就可以根据客户的要求，对职位有初步的分析，对人才模型也可以建立了。

先匹配自己手里现有的资源，如果没有合适的，就需要用各种方式有目标的联系人选了，常见的渠道如人才库、线上渠道、过往人脉转介绍等。

在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便要通过各种办法，确认简历的可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的情况和意向。

这些信息是一定要确认的：了解人选的近期工作状态，确认人选是否有看此机会的意向。

了解人才关注点，针对了解到的信息与人选沟通要推荐的客户公司和职位信息，重点突出公司亮点和人选技能期望的匹配点。

了解其对行业的理解，对岗位的理解，对过往工作经历的描述。

了解其对客户公司和岗位的理解。

确认是否方便面试，告知客户有哪些特别的要求和流程。

3.候选人推荐当猎头顾问确认一些合适的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。

推荐报告是客户公司直接能了解到候选人的形式，所在简历报告上一定需要注意细节。

陈述推荐理由，突出候选人亮点，列出明确数据，突出项目经历或社会资源，把候选人的核心优势让公司看到。

提交报告给企业审核，提交过程中，随时保持双方沟通，协调双方立场，竭力促成双方达成一致。

企业审核结果出来，第一时间给候选人反馈；若候选人淘汰，向企业方明确原因，以便调整后续的搜寻方向。

4.候选人面试候选人面试是候选人和客户公司直接沟通的环节，基本决定了这单能不能成，所以需要特别注意。

猎头公司服务流程
猎头公司服务流程
第一步：猎头公司与客户的关联
1. 客户向猎头公司提供目标职位信息，以及有关职位的岗位职责和要求条件等信息；
2. 猎头公司根据客户的要求，对目标职位进行市场分析，确定招聘要求；
3. 猎头公司与客户签订服务协议，确定合作周期、服务内容、服务费用等；
第二步：猎头公司寻找合适人选
1. 猎头公司搜集网上招聘网站、大学社交网站、招聘网站等渠道，收集人才信息；
2. 猎头公司进行筛选，对符合条件的人选进行详细调查，收集并分析人才资料；
3. 猎头公司根据客户需求，进行深入联系，对人才进行细节评估，确定最佳人选；
第三步：猎头公司推荐及催促人才
1. 猎头公司向客户提交人选简历；
2. 猎头公司与客户会谈，讨论招聘计划；
3. 猎头公司定期跟踪及联系人选，催促其参加面试；
4. 猎头公司向客户报告处理进度，并持续提供帮助；
第四步：猎头公司协助聘用人才
1. 猎头公司协助客户评估和确定最终人选；
2. 猎头公司协助客户与最终人选达成合作；
3. 猎头公司指导客户拟定合同并核对其合法性；
4. 猎头公司按照服务协议执行服务费用结算程序。

猎头顾问工作流程：
1、对职位进行分析
2、做出所做职位的分析表
3、确定搜寻方向
4、电话沟通或顾问见面沟通（见面沟通要写清备注。

）
5、对愿意接触新机会的候选人加入自己收藏夹
6、制作简历
7、候选人面试时尽量要跟面
8、面试通过后进行谈薪辅导
9、跟进候选人离职的办理和到新企业入职
10、候选人入职后要进行3个月的跟进，及时了解候选人动态，确保
度过保证期
11、跟进客户经理对入职候选人的款项的收取
12、向客户经理对接客户职位以及搜寻方向的变动
13、每天制定目标并且完成目标，并且向自己的组长汇报。

猎头公司的一般猎头工作程序猎头公司的一般猎头工作程序步骤一、招商（寻求客户）招商是非常关键的一环，如果没有一流的招商手段就不可能获得较好的业务途径。

一般招商有下列几种途经：1、信函招商。

将印刷精美的猎头公司介绍邮寄到用人单位的人事部门。

好处是成本低，量大面光，但短期效果一般。

2、电话招商。

委托一些业务人员打电话给用人单位人事部，虽然即时效果很好，但费时费力。

3、媒体招商。

通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高。

4、网络介绍。

主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务（与我们的目前情况相似），虽然命中率较高，但毕竟机会有限。

步骤二、定位当有了客户的时候，我们可以主动上门也可以在收到企业的人事部邀请时上门与其洽谈，共同商谈有关的行为准则。

这一步其实也是轮到我们“亮相”的时候了。

这时候要特别注意自己的表现水平（如分析、建议等）步骤三、洽谈当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，我们要充分考虑自己的能力，不能夸“海口”，更不能盲目许愿。

步骤四、签约、收费对每一空缺职位的具体描述，这种描述通常说来越详尽越好，猎头公司可以准备设计一套职位描述表，供用人单位填写。

签约后一般先收取总费用的三分之一。

搜索人才可通过下列四种途经：(一）、报纸广告。

在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途经。

（二）、人才市场招聘。

（三）、网上搜索。

（四）、非公开就业途经。

步骤六、面试面试是猎头公司不可或却的手段。

通过面试可以：缩小应征人的范围；初步核实履历的真实性；确定应征人的资历与用人单位的一致性；确定一定比例的拔尖人才。

我们必须做好面试地点和时间的选择及其他准备工作。

步骤七、指导因为不管多优秀的人才，始终存在着与用人单位实际需求上的差距,故而必须由猎头对应征者经过全面了解后根据空缺职位的要求给予应征者以必要的指导。

这些指导包括薪资行情、市场走势、企业文化背景、空缺职位职责要求及面试注意事项。

步骤八、推荐在将候选人推荐给有关的企业之前，猎头人必须根据面试的结果写出综合的评估报告，然后才能向用人单位进行推荐。

了解猎头公司的工作流程
如果你的企业要发展，就必然有对企业高级管理人才或企业高级技术人才的渴求，那么很有必要了解猎头公司有哪些严格的服务流程和工作流程，猎头公司的工作流程具体是：
一、需要高级人才的企业向猎头公司提出人才的需求后，猎头公司会派出专业的猎头顾问，猎头顾问会与企业的相关人员密切接触、沟通，了解企业对高级人才的要求情况。

判断企业所需求的是哪一种类型的高级人才，这种类型的高级人才需要通过什么样的途径才可以得到，向需求人才的企业汇报猎头的工作流程。

让需求人才的企业了解猎头公司的服务情况、猎头公司收费标准、猎头公司的工作流程和猎头公司的优势等等。

二、猎头在了解了企业对人才的需求后，与企业接触进行良好沟通，详细了解企业目前的经营现状、企业有什么样的发展战略优势、企业对管理以及技术方面有什么样的需求等，还必须要了解所需人才的企业对人才所提供的工资待遇、福利、工作范围、技能水平所达到的要求和企业的未来发展前景等，共同协商好之后，要制订委托猎头来为企业聘请高级人才的委托书。

三、猎头为需要人才的企业进行职位测评分析，以便为企业猎取人才目标。

猎头了解了客户需求后，寻访客户需要的人才。

四、猎头与需要人才的公司签约。

双方签署为企业提供人才的具体合同。

猎头的工作内容和流程介绍猎头工作内容和流程如下：步骤一，分析、评估客户需求对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二，制订并实施猎寻方案根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。

依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三，筛选候选人对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。

筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

步骤四，面试、评估候选人依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。

在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

步骤五，推荐候选人并安排面试将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六，咨询与跟踪服务向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。

猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。

1. 拿到职位JD（Job Description）2. 向客户经理了解，分析职位JD，洞悉该职位核心，熟悉客户公司情况；3. 公司情况；4. 职位架构：汇报上级，是否带下属，部门人数等；5. 薪资：公司薪资架构，薪资范围；6. 年龄，英语，性别要求，学历；7. 该职位的人物画像（核心）；8. 依据2的要求寻找候选人；9. 电话沟通候选人；10. 按推荐模板做推荐报告，给到客户经理推荐；11. 等待客户反馈：12. 如果候选人不合适：做淘汰，同时向该职位的客户经理询问不合适的原因，做相应方向调整继续寻找合适的候选人；13. 如果候选人合适：根据客户方便的时间约面试；14. 谈薪资，offer；15. 跟踪候选人，协助其提出离职；16. 背调；17. 候选人按offer时间入职；18. 跟踪维护候选人关系，过保证期；整体来说，上手还是非常快的，但是猎头小白要想走完整个流程，估计要2-3个月，因为大多数时间都是在1-6之间不断的操练，7-11的话就要等到您有合适的候选人进入offer流程才有练习的。

猎头的工作流程猎头工作流程猎头，又称为招聘顾问或人才中介，是一种专门从事高端人才招聘的职业，其工作包括为企业寻找合适的高级管理人才，以满足企业发展的需求。

猎头的工作流程通常包括以下几个阶段：需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。

1. 需求分析在与企业客户进行初步接触后，猎头会与客户深入沟通，了解客户的招聘需求和具体岗位要求。

猎头会仔细了解企业的背景、文化和发展战略，以便准确把握招聘目标和职位要求。

2. 候选人搜寻根据需求分析，猎头会采用多种渠道和方法，如人才数据库、社交媒体、行业协会等，寻找合适的候选人。

猎头会根据岗位要求筛选候选人，与潜在候选人进行初步沟通，了解其背景、能力和职业目标。

3. 候选人评估在初步筛选出一批候选人后，猎头会进行更加深入的评估。

这包括对候选人简历的详细分析和背景调查，以及与候选人进行多轮面试，从而全面评估候选人的能力、经验和匹配度。

4. 面试安排在对候选人进行全面评估后，猎头会向企业客户提供候选人的详细报告，并与客户一起讨论候选人的优缺点。

如果客户对某些候选人感兴趣，猎头会安排面试，并协助安排面试时间和地点。

5. 入职跟踪一旦候选人通过面试并被企业客户录用，猎头的工作并未结束。

猎头会与候选人保持密切联系，了解其入职进展，并与企业客户沟通，确保候选人的顺利入职。

此外，猎头还会进行入职后的跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并发挥其潜力。

总结：猎头的工作流程包括需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。

通过深入了解企业需求，寻找合适的候选人，并进行全面评估和面试安排，猎头助力企业招聘高端人才。

同时，猎头还在候选人入职后进行跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并为企业发展做出贡献。

猎头的工作对于企业的人力资源战略和业务发展至关重要，扮演着重要的角色。

一、资料管理客户资料采集1.客户搜集的途径名片、聚会、同行互换资源、黄页、114、报刊、杂志、网络、客户转介绍、现场招聘会。

2.客户搜集的标准包括：客户简介、组织结构、文化、岗位需求、薪酬结构、联系人、职位等等3.客户资源分配按行业进行分配，目前来说谁先录入归谁所有。

二、电话营销电话营销准备1.心态的准备成功始于信念积极心态（积极、热忱、真诚）成功从面对拒绝开始2.物品的准备3种颜色的笔（铅笔、红笔、中性笔）、便笺纸、电话记录本、计算器、涂改液、音乐、钟表、镜子、客户资料、备忘录、传真件、自己喜欢的茶水、饮料；3.制定目的电话营销不论处在什么阶段，一定要明确此通电话的目的。

（如下次联系时间、信息核查、关系维护）开场白设计1.开场白基本要素①注意礼仪（如时间是否方便、问候是否恰当、语言是否合理）；如是否方便通电话、请问你贵姓、请帮我转一下人事部的某某、很高兴能与你通话、感谢你的指教等）②自我介绍及找到客户决策者；（有效过前台见附录一）③通过声音判断并分析客户状态；通过接话人的声音去判断接电话者的状态，决定是否需要调整此通电话的进程。

状态主要从两个方面考虑：一是判断客户性格类型，二是判断客户当时的心理状态。

④介绍打电话的目的；在清楚打电话的目的之后，通过有效介绍本通电话的目的，并通过有效的询问得到自已需要了解的情况。

⑤转向探测需求；⑥留下以后沟通的要素。

如：刘小姐，您好！请问您现在方便通电话吗？我是江西省人才市场猎头（委托）中心的工作人员小刘，给您打这个电话是想咨询一下咱们公司近期有没有人才招聘方面的需求？2.开场白设计技巧①引起注意(Attention)②引发兴趣(Interest)③提升欲望(Desire)④建议行动(Action)3.开场白方法①成众成交法利用同行，作为开场白引导和刺激客户话术：您好！某经理，我是江西省人才市场猎头（委托）中心的某某某，最近某公司在我们网上发布了招聘信息并且招募到了一批优秀人才，因你们是同一行业，故特意给您打电话，咨询一下您公司最近的人员需求情况。

猎头招聘的工作流程有哪些？
人才是猎头招聘的主要市场，猎头招聘为企业寻猎人才，也为人才推荐更好的岗位。

因此，猎头招聘就是猎头行业中成单的关键之处。

猎头招聘的工作并不像大部分人认为的将人才推荐给企业就结束了。

现在，大部分人都没完全了解清楚猎头具体的工作流程怎么样的，今天我们一起来了解一下，猎头招聘的工作流程有哪些?
一、猎头招聘先获取需求
成都猎头公司从合作企业出获取人才招聘的需求。

而企业之所以需要跟猎头招聘合作，是因为企业正常招聘难以取得满意的结果，花了大量的时间精力都没能找到合适的人选，因此，通过猎头招聘，能够帮助企业在最短的时间内为企业找到合适的人选，同时，也能帮候选人推荐到最为合适的岗位。

二、猎头招聘再寻访调查，锁定对象
猎头招聘获取需求之后，会立刻成立项目小组，并且开始对职位进行精准分析，进行相应的寻访调查工作。

然后确定什么类型的人选才是企业需要，并且通过自己手头上的资源以及渠道挖掘此类型的人选，渠道很关键，当然方法也是很重要的，这与猎头的嗅觉、判断力有关，如果没有一定的经验，是很难找到合适人选的，这也是HR在找人方面没有猎头厉害的原因之一。

三、猎头招聘最后再推荐候选人并进行即使跟进
猎头顾问找到合适的候选人后，会先进行一轮简单的电话面试，若确定候选人能力符合当前的职位要求，成都猎头就要开始撰写推荐报告，并且发送给合作企业。

如果推荐给企业的人选符合要求，企业就会告知猎头具体面试时间。

然后，猎头顾问及时与候选人保持联系，随时跟进后续的情况，并积极进行配合。

猎头招聘的工作流程不是仅仅只有人才推荐就完事了，而是从全程都需要进行跟进的。