1.奶茶店 门店管理手册P53
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茶饮门店运营与管理手册目录1.背景和概述2.管理团队和组织结构3.人员招聘与培训4.产品策划与供应链管理5.门店运营流程6.客户关系管理7.营销与促销8.财务管理9.店铺维护与设备管理10.食品安全与卫生管理11.总结和展望1. 背景和概述茶饮行业近年来发展迅猛,茶饮门店逐渐成为消费者常去的休闲场所。
为了提供高质量的茶饮产品和优质的服务,门店运营与管理显得尤为重要。
本手册旨在为茶饮门店的运营和管理提供指导和参考。
2. 管理团队和组织结构茶饮门店的管理团队是门店成功运营的基础。
一个稳定和有经验的管理团队可以保证门店的高效运作和长期发展。
组织结构应包括总经理、各部门经理和员工。
各部门经理负责人员管理、营销推广、财务管理、食品安全等方面的工作。
3. 人员招聘与培训招聘优秀的员工对门店的业务发展至关重要。
应根据门店的实际需要,制定招聘计划,并组织面试和选拔活动。
同时,为新员工提供全面的培训,包括茶饮制作技术、客户服务技巧、食品安全等方面的知识。
4. 产品策划与供应链管理茶饮门店的产品策划要与市场需求和消费者口味相匹配。
根据市场调研和预测,制定合理的产品组合和定价策略。
同时,建立供应链管理体系,确保原材料供应的稳定和产品质量的可控。
5. 门店运营流程门店运营流程是保证门店高效运作的关键。
包括开店准备、门店日常运营、设备维护等环节。
通过详细的运营流程规范,降低运营风险,提高工作效率。
6. 客户关系管理茶饮门店的成功与否与客户的满意度直接相关。
建立健全的客户关系管理机制,包括定期客户反馈、客户投诉处理等,以提升客户体验和忠诚度。
7. 营销与促销通过有效的营销和促销活动,能够吸引更多的顾客并增加销售额。
门店可以利用社交媒体、线上推广和线下活动等方式进行全方位的营销宣传。
8. 财务管理门店的财务管理直接关系到经营的盈利能力和发展的可持续性。
建立科学的财务管理体系,包括财务报表的编制、成本控制和盈利分析等方面。
9. 店铺维护与设备管理良好的店铺环境和设备设施是提供优质服务的基础。
最新奶茶店店面管理运营手册规章管理制度奶茶店店面管理条例奶茶店消防安全制度奶茶店员工职责与权限收银员管理制度门店收银员职责服务人员职责员工工作职责库房管理制度卫生管理制度本店上岗工作流程开店前准备工作细则开店后工作细则奶茶店劳动合同规章管理制度、作息时间120:30 ——中班次 10:309:30——19:30 本店每天营业时间为:早班次若需请假必须找到其他人(30,店员上一个星期休息一天30——21:晚班次11: )店长根据人员情况进行合理安排。
员进行换班 2、考勤分钟内迟到考核,所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到,凡迟到6060分钟以上按旷工处理。
迟到 3、员工请假规定店长做好请假资料的《请假条》交由店长审核及批准,(1)员工应提前填写登记和保管。
员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报(2) (必须落实好换班人员)告,并在返岗后办理补假手续。
4、处罚规定经查证属员工有以下情形之一,为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,实的,予以相应处理:分钟60(1)员工应按时打卡上下班,不得迟到、早退、旷工,迟到或早退直接旷工则按扣除当日工资,60分钟以上算旷工,1以内按元/分钟考核,迟到三倍日工资扣除。
)员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和2(其上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
个人卫生,严禁工作期间穿拖鞋。
他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
)员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶(310元。
撞顾客违反一次扣款)工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电(4元。
等,违反一次扣款20脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)元。
)不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款50( 5出现店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内,6 ()一次当月奖金取消。
未经许可员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除, (7)视情节及后果给携带机密资料离开公司的。
奶茶店店面管理运营手册附件:奶茶店劳动合同合同编号:________甲方(雇主):________地质:________联系人:________联系方式:________乙方(雇员):________联系号:________地质:________联系方式:________鉴于甲方是一家专业从事奶茶店运营的企业,乙方有意向在甲方的奶茶店工作,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方向甲方提供劳动服务事宜,达成如下协议:一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,合同期限为____年。
2.合同期满前,如甲乙双方同意续签,应签订书面续签协议。
二、工作内容1.乙方同意根据甲方的工作需要,担任奶茶店店面管理工作,具体工作内容包括但不限于:a)负责奶茶店的日常运营管理;b)管理和指导店员,确保服务质量;c)负责店内货物的进货、销售和管理;d)维护店内卫生和安全;e)完成甲方安排的其他相关工作。
三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时,每周工作____天,具体工作时间由甲方安排。
2.乙方享有国家法定节假日休息,具体休息时间按照甲方规定的节假日安排执行。
3.乙方在合同期内享有带薪年假,具体天数按照国家规定执行。
四、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资为人民币____元(大写:____圆整),支付时间为每月的____日。
2.乙方的工资根据其工作表现和甲方的经营情况,甲方有权给予奖金或调整工资。
五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)。
2.甲方提供乙方工作期间的劳动保护用品和必要的劳动条件。
六、合同的解除和终止1.合同期满,甲乙双方如不再续签,合同自动终止。
2.在合同期内,甲乙双方均有权提出解除合同,但需提前30天书面通知对方。
七、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定,如一方违约,应承担相应的违约责任。
奶茶店管理制度(操作手册)一、引言随着人们生活水平的提高,对饮品的需求也越来越多样化,奶茶作为一款时尚、健康的饮品,受到了广大消费者的喜爱。
为了规范奶茶店的管理,提高服务质量,本手册对奶茶店的管理制度进行了详细阐述,以供员工参考。
二、员工管理1.员工招聘(1)招聘原则:公开、公平、竞争、择优。
(2)招聘流程:发布招聘信息→收集简历→筛选简历→面试→录用。
(3)招聘要求:具备相关工作经验,具备良好的沟通能力和团队协作精神,遵守国家法律法规,无不良记录。
2.员工培训(1)新员工培训:新员工入职后,需进行岗前培训,包括企业文化、产品知识、服务规范、安全知识等方面的培训。
(2)在岗培训:定期组织员工参加在岗培训,提高员工的专业技能和服务水平。
(3)培训考核:培训结束后,对员工进行考核,确保培训效果。
3.员工福利(1)薪资待遇:根据员工的工作岗位、工作能力和工作业绩,给予相应的薪资待遇。
(2)福利待遇:为员工缴纳社会保险,提供带薪年假、节假日福利等。
(3)晋升机制:设立完善的晋升通道,鼓励员工积极进取,提升自身能力。
三、产品管理1.产品研发(1)研发原则:以市场需求为导向,注重产品口感、健康和美观。
(2)研发流程:市场调研→产品创意→样品制作→内部评审→试销→量产。
(3)研发要求:研发人员需具备丰富的产品知识和敏锐的市场洞察能力。
2.产品质量(1)原料采购:严格把控原料质量,选择正规供应商,确保原料新鲜、安全。
(2)生产过程:按照生产工艺要求进行生产,确保产品品质稳定。
(3)产品检验:对成品进行严格检验,确保产品符合国家食品安全标准。
3.产品推广(1)线上推广:利用社交媒体、电商平台等渠道进行产品宣传和销售。
(2)线下推广:开展各类促销活动,提高品牌知名度和美誉度。
(3)合作伙伴:与相关企业、机构建立合作关系,共同推广产品。
四、服务管理1.服务规范(1)仪容仪表:员工需保持整洁的仪容仪表,穿着统一的工作服。
奶茶店店面管理运营手册目录1.介绍2.经营策略3.店面管理4.人员管理5.财务管理6.奶茶制作流程7.顾客服务8.安全与卫生9.店面装修与布局10.附录:奶茶店劳动合同1. 介绍本手册是为了指导奶茶店店面的管理和运营而编写的。
它包含了经营策略、店面管理、人员管理、财务管理、奶茶制作流程、顾客服务、安全与卫生以及店面装修与布局等方面的内容。
通过遵循本手册的规定,我们能够确保奶茶店的高效运营和优质服务。
2. 经营策略•定位:明确店面定位,如目标消费群体、主打产品等。
•产品策略:不断研发新口味,保持产品创新性。
•价格策略:根据市场需求和竞争对手定价,以保持竞争力。
•促销策略:通过促销活动吸引更多顾客,如满减、打折等。
•品牌宣传:积极参与社交媒体、线下推广等,增加品牌知名度。
3. 店面管理•开店准备:选择合适的地点、租赁合同签订、装修规划等。
•营业时间:根据消费者习惯确定店面开放时间。
•排队管理:引导顾客顺序排队,避免拥堵。
•店面布局:合理规划奶茶台、收银台、座位等布局。
•电子设备管理:保证POS机、网络、音响等设备正常运行。
4. 人员管理•店长职责:店面整体管理、员工培训和招聘。
•员工培训:制定培训计划,提升员工的服务技巧。
•员工考核:建立考核机制,评估员工工作表现。
•工作时间:根据需要制定员工的工作时间表。
•奖惩机制:建立奖励机制激励员工,同时设定惩罚措施。
5. 财务管理•开店预算:制定合理的开店预算,包括租金、装修、设备等。
•销售统计:记录每天的销售数据,分析销售趋势。
•成本控制:控制原材料采购成本,管理库存。
•资金管理:合理规划资金使用、避免周转不畅。
•财务报表:编制月度财务报表,进行财务分析。
6. 奶茶制作流程1.准备原材料和工具。
2.测量和混合原材料。
3.制作奶茶底。
4.选择口味添加。
5.加入冰块或温度调节。
6.摇匀奶茶。
7.浇上奶盖或其他装饰。
8.检查饮品的质量。
9.完成出品。
7. 顾客服务•热情接待:用友好的态度迎接顾客,提供帮助。
最新奶茶店店面管理运营手册合同编号:__________合同双方:甲方:(姓名/公司名称)地址:联系电话:联系人:乙方:(姓名/公司名称)地址:联系电话:联系人:鉴于甲方拥有奶茶店的品牌、技术和管理经验,乙方希望加入甲方奶茶店体系,共同开展奶茶店业务,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合作内容1.1 甲方授权乙方使用其商标、品牌、技术和管理体系,在乙方所在地区开设奶茶店。
1.2 乙方负责在授权区域内开设奶茶店,并根据甲方提供的管理体系进行运营。
1.3 甲方为乙方提供开业前的培训、技术支持、管理指导等服务。
1.4 乙方按照甲方的要求采购原材料、设备等,保证奶茶店的产品质量和服务水平。
第二条合作期限2.1 本合同自签字之日起生效,有效期为____年。
2.2 合同期满后,如双方有意继续合作,可续签合同。
第三条授权区域3.1 乙方在授权区域内享有独家经营权,未经甲方同意,乙方不得将授权区域内的业务转让给第三方。
3.2 甲方不得在授权区域内开设与乙方相同的奶茶店,不得授权其他第三方在授权区域内开设奶茶店。
第四条技术培训与支持4.1 甲方应在合同签订后____个工作日内为乙方提供技术培训,确保乙方具备开设奶茶店所需的技术水平。
4.2 甲方应定期为乙方提供产品更新、技术升级等方面的培训和支持。
4.3 甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方提供完整的运营管理体系,包括人员招聘、店铺选址、营销策略等。
第五条原材料采购与供应5.1 乙方应按照甲方的要求采购原材料、设备等,保证奶茶店的产品质量和服务水平。
5.2 甲方应为乙方提供合格的原材料供应商信息,并协助乙方与供应商建立合作关系。
5.3 甲方不得要求乙方购买指定的原材料或设备,不得以任何形式向乙方收取额外费用。
第六条费用与分成6.1 乙方应按照合同约定的比例向甲方支付品牌使用费、技术支持费等。
6.2 甲乙双方的分成比例为:甲方____%,乙方____%。
最新奶茶店店面管理运营手册规章管理制度奶茶店店面管理条例奶茶店消防安全制度奶茶店员工职责与权限收银员管理制度门店收银员职责服务人员职责员工工作职责库房管理制度卫生管理制度本店上岗工作流程开店前准备工作细则开店后工作细则奶茶店劳动合同规章管理制度为加强本店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服1、作息时间本店每天营业时间为:早班次9:30——19:30 中班次 10:30——20:30 晚班次11:30——21:30,店员上一个星期休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到,凡迟到60分钟内迟到考核,迟到60分钟以上按旷工处理。
3、员工请假规定(1)员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准,店长做好请假资料的登记和保管。
(2)员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报告,并在返岗后办理补假手续。
(必须落实好换班人员)4、处罚规定为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的,予以相应处理:(1)员工应按时打卡上下班,不得迟到、早退、旷工,迟到或早退60分钟以内按1元/分钟考核,迟到60分钟以上算旷工,扣除当日工资,直接旷工则按三倍日工资扣除。
(2)员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(3)员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款10元。
(4)工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等,违反一次扣款20元。
(5)不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款50元。
(6)店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内,出现一次当月奖金取消。
奶茶店店面管理运营手册_附奶茶店劳动合同奶茶店店面管理运营手册目录1. 店面管理1.1 店面布置1.2 设备及设施维护1.3 采购管理1.4 库存管理1.5 库存盘点1.6 客户服务1.7 员工管理1.8 店面安全管理1.9 店面卫生管理1.10 店面宣传推广1.11 客诉处理2. 运营管理2.1 营业时间规定 2.2 订单处理2.3 产品制作流程 2.4 产品质量控制 2.5 售后服务2.6 销售数据统计 2.7 财务报表录入 2.8 营销活动策划2.9 参与社区活动3. 人力资源管理3.1 人员需求与招聘 3.2 员工入职程序 3.3 员工培训管理 3.4 薪资与福利管理 3.5 员工绩效评估3.6 员工离职程序4. 法律法规及政策4.1 劳动合同法及相关法律法规4.2 食品安全法及相关法律法规4.3 商标及知识产权管理4.4 消费者权益保护4.5 环境保护法及相关法律法规5. 附件5.1 奶茶店店面布置图5.2 员工招聘流程图5.3 售后服务流程图5.4 库存盘点表格5.5 薪资与福利方案法律名词及注释:1. 劳动合同法:劳动合同法是指国家对劳动合同关系进行监督和调节的法律法规。
2. 食品安全法:食品安全法是指保障食品安全,保护人民群众生命健康的法律规定。
3. 商标:商标是指企业在生产经营活动中对其商品或服务的标识,用于区别自己的商品或服务与他人的商品或服务的标志。
4. 知识产权:知识产权是指人们在实践中创造的智力成果所拥有的权利。
5. 环境保护法:环境保护法是指为了保护和改善环境质量,维护生态平衡,保护人民群众的健康权益而实施的法律法规。
可能遇到的困难及解决办法:1. 店面卫生管理中可能遇到员工不重视卫生问题:加强培训,建立卫生检查制度,并对卫生工作进行奖惩。
2. 客户投诉问题:建立客户反馈机制,及时解决客户问题,改进服务质量。
3. 员工绩效评估不公平问题:建立公正、公平的绩效评估制度,遵循科学、客观的原则,确保评估结果的公正性。
奶茶店店面管理运营手册目录: 1. 简介 2. 店面管理 2.1 店面布局 2.2 设备维护 2.3产品陈列 3. 运营管理 3.1 营业时间 3.2 服务流程 3.3 售后服务3.4 店内卫生4. 营销策略 4.1 促销活动 4.2 会员管理 4.3 社交媒体 5. 奶茶店劳动合同 5.1 合同内容 5.2 员工权益1. 简介奶茶店店面管理运营手册旨在规范奶茶店店面的管理和运营流程,提高店面的运营效率和顾客满意度。
本手册包括店面管理、运营管理、营销策略以及附带奶茶店劳动合同,帮助店主和员工更好地管理店铺和服务顾客。
2. 店面管理2.1 店面布局店面布局是店铺的重要组成部分,它能够直接影响顾客的购买决策和整体的就餐体验。
店主需要根据店面的大小和实际情况,合理布置吧台、座位区以及其他设施,确保顾客能够舒适地进店消费。
2.2 设备维护保持奶茶店设备的正常运行是店面管理的重要环节之一。
店主需要定期检查和维护设备,如奶茶机、冰箱、电脑等,确保其正常运转,避免因设备故障而影响店面的运营。
2.3 产品陈列产品陈列是吸引顾客眼球和促进销售的关键。
店主需要精心设计和布置奶茶店的陈列区域,使产品能够清晰展示并吸引顾客的兴趣。
同时,要保持陈列的整洁和美观,为顾客提供良好的购物体验。
3. 运营管理3.1 营业时间店主需根据顾客的需求和实际情况,设定适当的营业时间。
同时,要合理安排员工的工作时间,确保店铺能够在营业时间按时开门,并提供优质的服务。
3.2 服务流程店主需要制定合理的服务流程,包括顾客点单、制作奶茶、收款等各个环节。
培训员工并确保他们熟练掌握每个环节的操作流程,提高工作效率和顾客满意度。
3.3 售后服务提供良好的售后服务能够增加顾客的忠诚度和口碑。
店主和员工需热情地回答顾客的问题,解决顾客的投诉和意见,并不断改进服务质量,提高顾客满意度。
3.4 店内卫生店面的卫生情况直接关系到顾客对店铺的印象。
店主和员工需要定期清洁店铺的各个角落,保持店面的整洁和卫生,为顾客提供一个舒适、卫生的用餐环境。
奶茶店店面管理运营手册_附奶茶店劳动合同奶茶店店面管理运营手册编写日期:YYYY年MM月DD日目录一、前言二、店面管理运营手册1. 店面管理1.1 店面装修与布置1.2 店面设备与设施维护1.3 采购与库存管理1.4 菜单设计与定价1.5 客户服务与投诉处理2. 运营手册2.1 营业时间与员工排班2.2 产品制作与质量控制2.3 销售额统计与业绩考核2.4 促销与市场推广策略2.5 客户关系管理与留存一、前言奶茶店店面管理运营手册是为了规范和指导奶茶店店面的管理与运营工作而编写的,旨在提高店面的经营规范性、高效性和服务质量,对于新员工的培训和业务流程的规范执行具有重要作用。
二、店面管理运营手册1. 店面管理1.1 店面装修与布置1.1.1 奶茶店店面规划设计1.1.2 店面装修与装潢1.1.3 店面环境卫生管理1.2 店面设备与设施维护1.2.1 设备选购与维护1.2.2 安全设施管理1.2.3 环保设施管理1.3 采购与库存管理1.3.1 采购计划与供应商管理1.3.2 库存管理与损耗控制1.3.3 原材料质量检验与合格管理1.4 菜单设计与定价1.4.1 奶茶品类与口味的设计1.4.2 奶茶配料与原料的选择1.4.3 价格制定与定价策略1.5 客户服务与投诉处理1.5.1 顾客接待与服务标准1.5.2 投诉处理与售后服务2. 运营手册2.1 营业时间与员工排班2.1.1 营业时间的规定与调整2.1.2 员工排班与考勤管理2.2 产品制作与质量控制2.2.1 奶茶制作工艺流程2.2.2 原料使用与保存规范2.2.3 质量检验与问题解决2.3 销售额统计与业绩考核2.3.1 销售额统计与分析2.3.2 业绩考核与绩效激励2.4 促销与市场推广策略2.4.1 促销活动策划与执行2.4.2 市场调研与竞争分析2.4.3 品牌宣传与店面形象管理2.5 客户关系管理与留存2.5.1 顾客关怀与回访策略2.5.2 会员制度与客户管理2.5.3 社交媒体运营与线上推广附录1、奶茶店劳动合同模板2、店面装修示意图3、员工排班表样本4、销售额统计报表模板5、菜单设计与定价范例6、顾客投诉处理流程图7、促销活动方案和执行报告模板注释1. 法律名词及注释:如有涉及法律名词的解释,请参考附录中的法律名词及注释一览表。
最新奶茶店店面管理运营手册最新奶茶店店面管理运营手册奶茶店店面管理条例奶茶店消防安全制度奶茶店员工职责与权限收银员管理制度门店收银员职责服务人员职责员工工作职责XXX制度卫生管理制度本店上岗工作流程开店前准备工作细则开店后工作细则奶茶店劳动合同为加强本店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水平和服务水平,特制定本规章制度。
作息时间本店每天营业时间为早班次9:30至19:30、中班次10:30至20:30、晚班次11:30至21:30.店员每个星期休息一天,如需请假必须找到其他人员进行换班。
店长根据人员情况进行合理安排。
考勤所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
凡迟到60分钟内迟到考核,迟到60分钟以上按旷工处理。
员工请假规定员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准。
店长需做好请假资料的登记和保管。
员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报告,并在返岗后办理补假手续(必须落实好换班人员)。
处罚规定为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的,予以相应处理:1.员工应按时打卡上下班,不得迟到、早退、旷工。
迟到或早退60分钟以内按1元/分钟考核,迟到60分钟以上算旷工,扣除当日工资。
直接旷工则按三倍日工资扣除。
2.员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生。
严禁工作期间穿拖鞋。
上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。
其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
3.员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话。
顶撞顾客违反一次扣款10元。
4.工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等。
违反一次扣款20元。
5.不准将本店的物品随意借用和送人。
违反一次扣款50元。
6.店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内。
出现一次当月奖金取消。
茶礼王子 餐饮管理手册 目 录 一.茶饮品牌的管理 二.展望 三.顾客再次光临的等式 四.顾客的期望 五.顾客抱怨 六.员工职责 七.员工仪容标准 八.卫生管理 九.人身安全 十.行为原则 十一.岗位管理
一.茶饮品牌的管理 在竞争激烈的餐饮市场中,新式茶饮总能立于潮头,是因为它有着符合当代消费需求的特质。茶礼王子提出的目标是100%的顾客满意。即顾客在茶礼王子所能得到的服务要多于他原来所期望得到的服务。这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(C)的用餐环境以及物超所值(V)是茶礼王子管理的四大要素。
Q.S.C.V. 产品质量,即QSCV中的“Q”(Quality) 所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,在不同的门店都能品尝到品质相同的茶饮。
优质服务,即QSCV中的“S”(Service) 茶礼王子的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求。收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎。茶礼王子追求细致入微地服务,使顾客有宾至如归的感受。
清洁卫生,即QSCV中的“C”(Clean) 茶礼王子有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁。门店的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统。每一位员工都会小心,爱护,留意给每一位顾客留下美好的体验。
物超所值,即QSCV中的“V”(Value) 物超所值不仅表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的环境。
二.展望 成为茶饮行业中超富有创新与价值的新锐品牌。 成为创业者进入茶饮行业的首选品牌。 成为个体茶饮从业者品牌升级的首选品牌。 我们要试图去了解顾客的真正需要,并采取一切措施去满足其需要,而最重要的原则是“以客为因”。
三.顾客再次光临的等式 产品质量 + 产品价值 + ( 服务质量+环境= 再次光临的决定 占31% + 占13% + ( 占56% ) = 100%
四.顾客的期望 1).门店清洁; 2).员工友善; 3).提供餐品的准确; 4).设施管理妥善; 5).食品优异,质量稳定; 6).服务迅速。
五.顾客抱怨 * 请记住:即使我们不认为自己做错了,但顾客永远是最重要的。 A.有些抱怨是门店内任何一位员工都能处理的,例如: 1).餐点不正确; 2).包装不正确; 3).产品质量有问题; 4).服务态度; 5).桌椅不干净等。
B.必需由门店店长,值班店长解决的问题: 1).食物中毒,或食品安全引起的疾病; 2).食品污染; 3).食品中有异物; 4).突发事件,伤害或受伤; 5).员工处理后,未能使顾客满意的抱怨; 6).顾客要求公司,管理部门出面解决的抱怨;
C.处理顾客抱怨的基本程序: 专注倾听: 1).仔细倾听,让顾客感受到我们是真诚的了解及处理问题; 2).目光注视顾客,表示尊重; 3).确认完全了解顾客的问题; 4).了解事实; 5).肢体语言表达我们对问题的关心; 6).千万不要动怒,并有意解决问题; 7).判断属于何种性质。 表示关心: 1).无论谁对谁错,一定要表示我们对问题的关心; 2).表示真诚的态度; 3).表达如“我很遗憾发生这种事情”之类的话语; 4).建议合理的解决方式,征求顾客的意见; 5).在可能的情况下,为顾客更换产品,或更正错误餐点或退款。
使顾客满意: 1).使顾客满意—立即解决问题; 2).如果是员工不能解决的问题,应请值班店长处理; 3).在处理问题的过程中,店长的亲自参与是很重要的。
感谢顾客: 1).感谢顾客提出抱怨,使我们有机会解决问题; 2).再次表达我们对问题的关心; 3).将顾客的抱怨及我们采取的解决方法,通知值班店长。
D.处理抱怨的主要原则: 1).耐心倾听顾客的抱怨后先道歉,然后请顾客稍候,并告诉他们你立即去找值班店长来处理; 2).如顾客很生气,你绝对不要与顾客顶撞,应有礼貌的先道歉并请值班店长来服务顾客; 3).立即报告值班店长,并简述经过,带值班店长到顾客面前,然后,回到自己的工作岗位。
E.处理抱怨的基本原则: 1).友善及乐意协助的态度; 2).要冷静,不要企图解释或辩护; 3).要用“请,很抱歉,请稍后”的语气; 4).立即请求管理组协助,由管理解决; 5).决不能让顾客不高兴的离开。
F.工作优先的次序: 1).直接影响到顾客方便的事先做。 2).再处理间接影响顾客不方便或感觉不舒服的事。
六.员工职责 1.保持美观整洁的门店: A.保持门店清洁; B.清除门店内垃圾; C.擦拭桌椅,餐牌等。 2.提供真诚友善的接待: A.经常与顾客沟通; B.微笑迎客; C.满足顾客需求; D.感谢每位顾客; F.总是穿着清洁的制服,并配戴名牌。
3. 确保准确无误的供应: A.重复检查所有餐点; B.提供适当的用餐配件。
4.维持优良维护的设备: A.报告需要修理的问题; B.妥善保护门店的设备。
5.坚持高质稳定的产品: A.检查餐点保存期限; B.不要用劣质产品。 6.注意快速迅捷的服务: A.永远做到迅速; B.井井有条地安排工作。
七.员工仪容标准 您的形象就是 茶礼王子 的形象,在 茶礼王子门店须保持专业的着装与仪容。 1.标准的制服,干净且平整; 2.名牌佩戴在左胸并且能清楚的识别; 3.头发整齐,清洁,勿垂落在脸上,肩上。女性头发太长应束起并收进帽子里,男性头发前发不可过耳,后发不可过领; 4.指甲须修剪整齐,并保持清洁,不可涂指甲油; 5.女性化妆须适宜(化淡妆),在食品制作区域不可佩戴任何首饰; 6.在工作开始前,休息后又回到工作区域或任何使手变脏的时候(如倒垃圾,擦桌子,吃东西,咳嗽,打喷嚏,接触头发或去洗手间等),都必须洗手消毒; 7.如员工患疾病带有传染性,如重感冒或传染性眼类或其他传染性疾病,会直接影响工作伙伴及顾客健康,门店管理组有权要求该员工暂不上班,待恢复后再上班; 8.服务员有发炎、破开的伤口等情况时,不可接触餐品。 八.卫生管理 1.掌握了解卫生常识 细菌是微生物,所以在显微下才能看得见,虽然有些细菌是有益的,但其他的则会经食物的污染而引起疾病。为避免细菌交叉污染,门店的所有工作人员都应该: 1. 将食物贮藏在正确的温度; 2. 养成良好的卫生习惯; 3. 避免交叉污染,如:接触生食后,不经清洁立即接触顾客的餐品。
细菌生长: 细菌在良好的环境中,会在食物里快速的繁殖。
食物中毒: 细菌污染一旦发生,客人则会因食物中毒而生病,而其症状如呕吐,腹泻,胃痙攣,发烧等会在吃了污染过的食物后约12—24小时产生。
最常引起食物中毒的细菌为: 葡萄球菌: 经由人类的手、鼻、 发炎伤口、毛发部分传染。 肉毒杆菌 : 会出现在人类排泄物及食物中。 留意三个事项: 为避免可怕的细菌生长,并减少其污染的危险性,控制下列事项是相当重要的。
1.温度:温度在3--63摄氏度之间称为“危险区域”,在此温度范围内食物会很快的腐败,因此须将食物保存在此区域之外。 2.食物:细菌最喜欢生长在弱酸性的食物中,如肉类,酵酸菌则喜欢生长在高酸性的食物中,如水果,蕃茄等。 3.湿度:湿度愈高细菌的繁殖愈顺利。
细菌的生长周期:7天。 A.细菌生长的四个基本条件:温度、湿度、时间、食物。 B.交叉污染:交叉污染是指细菌经人或物体传到另一处。 怎样避免细菌繁殖,造成交叉污染: 1.正确烹调食物,执行食品管理制度; 2.养成良好的卫生习惯,搞好门店卫生及个人卫生; 3.生熟分开,定位摆放,注意个人卫生随手清洁。 C.6.2.1.原则: 为保证产品质量,防止交叉污染,我们特别制定了6.2.1.原则,何为6.2.1原则呢?即在进行产品摆放时,将产品离地6英寸,离墙1英寸,间隔2英寸。此方法可有效地防止细菌滋生,造成交叉污染。
D.清洁四步骤:清洗,冲洗,消毒,风干。
九.人身安全 在日常工作中,员工要将安全放在首位: 1. 安全的工作习性:唯有在别人已教你如何使用设备或器皿之后,方可自行使用,不可坐、立、爬任何设备。 2. 一般安全规则:所有员工必须在可能的范围内以安全的方式工作,并且维护顾客在店内的安全。 3. 在提或搬运东西时,应用腿部肌肉力量,而非背部肌肉,转动东西时,应借助脚的移动,而非转动身体。 4. 纸类,衣物应远离灭火器、火种。