中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法

兼职教师聘用和管理考核办法
一、兼职教师聘用办法
1. 兼职教师聘用的条件：具有相应专业知识和教学经验，能够胜任教学工作。

2. 兼职教师聘用的程序：教育机构按照一定的程序公开招聘兼职教师，通过简历筛选、面试和考核等环节确定最终的聘用人选。

3. 兼职教师聘用的合同：教育机构与兼职教师签订劳动合同或者聘用合同，明确聘用期限、工作内容和报酬等相关事项。

二、兼职教师管理办法
1. 兼职教师工作安排：教育机构根据教学需求，合理安排兼职教师的教学计划和工作时间，并向其提供必要的教学资源和支持。

2. 兼职教师教学质量监督：教育机构对兼职教师的教学进行定期评估和监督，及时发现问题并提供必要的指导和培训。

3. 兼职教师工资待遇：教育机构按照相关规定，及时支付兼职
教师的工资和福利待遇，并提供必要的职业发展机会。

4. 兼职教师纪律要求：教育机构要求兼职教师遵守教育教学纪律，不得从事非法活动或者损害学生利益的行为。

5. 兼职教师绩效考核：教育机构定期对兼职教师进行绩效考核，评估其教学效果和工作表现，对优秀的兼职教师给予奖励和激励，
对表现不佳的兼职教师进行必要的纠正和处理。

三、兼职教师管理的意义
1. 兼职教师能够为教育机构提供丰富的教学资源，提高教学质
量和水平。

2. 兼职教师管理的规范化可以确保兼职教师的教学活动符合法
律法规和教育教学要求。

3. 兼职教师管理的科学化可以促进兼职教师的工作积极性和创
造性，提高教学效果。

4. 兼职教师管理的规范和有效性可以维护教育机构的声誉和形象，增强社会对教育机构的信任。

关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法发表日期：2008年4月28日作者：人事处点击：3823次关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法根据教育部和省教育厅对高校师资队伍建设的要求，结合我院师资队伍现状及发展需要，各教学系部可根据需要对外聘请一定数量的兼职教授和客座教授，以促进学院教学和科研工作，不断提高学院教育教学质量和科研水平。

为使这一工作顺利有序开展，特制定本管理办法。

一、聘请原则（一）加快学院发展原则。

加强学院对外界的联系,增强学院办学实力，提高科研水平。

（二）促进专业建设原则。

带动学院某一专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高。

（三）因需聘用原则。

要根据专业建设特别是重点专业建设的需要聘请兼职教授和客座教授。

二、聘请对象与形式1、兼职教授的聘请对象为各高校、科研机构、企事业单位中具有较高学术水平和相关实践经验的教授、副教授（具有博士学位）、高级工程师、高级经济师等；或在某一领域有较大学术影响和研究能力的国内外知名人士。

客座教授的聘请对象为国内外高校、科研机构中具有较高声望和影响的教授、研究员及国内外知名人士。

2、聘请形式为短期来访和定期指导两种形式。

聘期为兼职教授二年，客座教授五年。

期满经双方协商可续聘。

三、聘请对象的主要职责（一）兼职教授的主要职责：1、协助系（部）新专业的开发和建设，对专业教师进行指导培训； 2、每学期开展学术讲座或专题讲学一次，指导教师知识更新和科学研究，提高教科研水平；3、可以学院作者名义发表学术论文（作品），开展科研课题研究（纵向、横向不限）；4、可根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业设计（毕业论文）；5、可兼一门课程的课堂教学。

（二）客座教授的主要职责：1、每年为我院作一次专题或学术讲座；2、指导我院课题研究和教科研工作；3、为我院改革、发展、建设提出建议。

四、聘请程序各教学系部根据本单位专业建设及教学科研需要，向组织人事处提出聘请兼职教授或客座教授的申请。

一、总则为规范工作人员兼职教授管理，提高兼职教授队伍的整体素质，充分发挥兼职教授在教学、科研、社会服务等方面的作用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校及所属二级学院、科研机构、实验室等单位的在职工作人员，以及符合条件的外聘兼职教授。

三、兼职教授的资格1. 兼职教授应具备以下条件之一：（1）具有高级职称，在教学、科研、社会服务等方面有突出成就和丰富经验；（2）具有博士学位，在教学、科研、社会服务等方面有显著成果和良好口碑；（3）在国内外知名学术机构、企事业单位担任重要职务，具有丰富实践经验和较高学术影响力。

2. 兼职教授应遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和学术道德，无不良记录。

四、兼职教授的聘请与管理1. 兼职教授的聘请：（1）各单位根据教学、科研、社会服务等需要，提出兼职教授的聘请计划，经学校批准后组织实施；（2）兼职教授的聘请期限一般为1-3年，可根据实际情况进行调整。

2. 兼职教授的管理：（1）兼职教授应按照学校要求，完成所承担的教学、科研、社会服务等任务；（2）兼职教授应参加学校组织的各类培训和学术交流活动，提高自身综合素质；（3）兼职教授应遵守学校各项规章制度，维护学校声誉。

五、兼职教授的待遇与考核1. 兼职教授的待遇：（1）兼职教授按照学校规定享受相应的工作津贴和课时费；（2）兼职教授可参加学校组织的各类评奖评优活动；（3）兼职教授在学术成果、社会服务等方面取得突出成绩的，学校将给予表彰和奖励。

2. 兼职教授的考核：（1）学校每年对兼职教授进行考核，考核内容包括教学、科研、社会服务等方面；（2）考核结果作为兼职教授续聘、调整岗位和发放津贴的重要依据。

六、附则1. 本制度由学校人事处负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

中国农业大学合同聘用制实施办法-中国农业大学人事处中国农业大学合同聘用制实施办法(征求意见稿)第一章总则第一条为了进一步完善学校人事制度～构建多元化的用人制度～规范合同聘用制人员的管理～保障学校和合同聘用制人员的合法权益～根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》制定本办法。

第二条本办法所指合同聘用制人员是指与学校存在劳动关系但不纳入学校事业编制的人员。

其中不包括尚未毕业的在校学生。

第三条本办法适用于学院、党政机关、教辅单位、后勤服务等校属非独立法人单位,以下简称用人单位,。

设立在京外的实验场、站所聘用的合同聘用制人员的管理不适用本办法。

第四条人事处负责对全校合同聘用制人员的宏观管理。

其主要职责为:负责建立和健全合同聘用制人员管理制度,督促用人单位办理合同聘用制人员劳动合同的签订、变更、解除、终止和续订等有关手续,办理合同聘用制人员的社会保险业务。

第五条按照“谁用人谁负责”的原则～用人单位负责对所聘用合同聘用制人员的日常管理～承担聘用过程中的具体管理责任。

负责依据国家有关政策法规和中国农业大学各项规章制度制定合同聘用制人员的岗位职责和工作纪律～对合同聘用制人员进行考察、考核、教育、培训和奖惩。

第二章岗位设置第六条合同聘用制岗位分类1A类岗位,党政机关岗位,:是在用人单位事业编制未满的情况下～为完成学校党政管理工作及其辅助工作任务而设置的工作岗位。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由学校财务全额支付。

B类岗位,科研项目岗位,:是为完成科研项目工作而设立的岗位～包括聘用应届高校毕业生参与重大科研项目研究工作而设置的阶段性工作岗位,以下简称科研助理岗位,。

所聘人员的薪酬和社会保险及住房公积金由科研项目经费支付。

C类岗位,学院与校属单位岗位,:是学院在自主权范围内设立的各类岗位和校属单位设立的各种服务性岗位。

所聘人员的薪酬、社会保险和住房公积金由用人单位支付。

第七条设置合同聘用制岗位审批程序用人单位根据本单位工作需要提出岗位设置申请～明确岗位设置理由和拟设置岗位数～人员的基本要求和人员费用的支出渠道。

兼职教授聘任策划书3篇篇一《兼职教授聘任策划书》一、引言随着学校学科建设和发展的不断推进，为进一步提升教学和科研水平，加强与业界的紧密联系，特制定本兼职教授聘任策划书。

二、聘任目的1. 引入行业专家的丰富实践经验和前沿知识，为学生提供更具针对性和实用性的教育。

2. 促进学校与企业、科研机构的合作交流，推动科研成果转化和产学研合作项目的开展。

3. 充实师资队伍，提升教师队伍的多元化和专业素养。

三、聘任范围1. 相关行业领域的知名专家、学者、企业家等。

2. 在专业技术、实践经验等方面有突出成就的人士。

四、聘任条件1. 具有较高的学术造诣和专业声誉，在所从事领域取得显著成果。

2. 热爱教育事业，愿意为学校的发展贡献力量。

3. 有充足的时间和精力参与学校的教学、科研和指导工作。

五、聘任程序1. 发布聘任公告：通过学校官网、校内公告等渠道发布兼职教授聘任公告，明确聘任条件、程序和要求等。

2. 推荐与自荐：符合条件的人士可通过个人自荐、单位推荐等方式向学校提出申请。

3. 资格审查：学校组织相关部门对申请人的资格进行审查，包括学历、职称、工作经历、学术成果等方面。

4. 面试与考察：对通过资格审查的申请人进行面试和考察，了解其专业能力、教学理念、合作意愿等。

5. 聘任决定：根据面试和考察结果，学校研究确定兼职教授人选，并颁发聘任证书。

六、工作职责1. 参与学校的教学工作，承担一定的课程教学任务，传授行业最新知识和实践经验。

2. 指导学生的实践教学、科研项目和毕业论文等，培养学生的实践能力和创新思维。

3. 参与学校的学科建设和专业发展规划，提供专业咨询和建议。

4. 促进学校与企业、科研机构的合作交流，推动产学研合作项目的实施。

5. 积极参与学校的学术活动，举办学术讲座、研讨会等，提升学校的学术氛围和影响力。

七、支持与保障1. 为兼职教授提供必要的办公场所和教学设备。

2. 按照学校相关规定给予兼职教授一定的薪酬和津贴。

兼职教师聘任和管理办法1兼职教师聘任和管理办法兼职教师队伍建设是中职学校师资队伍建设的一个重要组成部分。

做好兼职教师聘任及管理工作，充分发挥兼职教师的专业技术优势，对提高教育教学质量，实现培养目标具有重要作用。

根据我校实际，制订如下管理办法。

一、兼职教师的任职条件1. 热心教育事业，有良好的职业道德和职业素养，有事业心和责任感。

2. 兼职教师应具有熟练的专业岗位技术能力和一定的教学水平，现阶段从事本专业岗位技术工作。

3. 认真履行职责，服从学校的管理规定，有足够的精力和时间投入其承担的教学工作。

二、兼职教师的岗位职责1. 履行教师职责，按要求完成承担的教学工作。

2. 根据要求参加专业建设、课程开发和校内外实训基地的建设。

3. 沟通学校和企业的联系：沟通学生在企业实习或就业的联系；沟通教师在企业、产教的联系；沟通学校和企业合作的联系。

4. 按要求参加学校组织的培训。

三、兼职教师的聘任1. 根据岗位的需要，由相关专业科聘用兼职教师，报教务处审核，党政办公室备案，可采用推荐和公开招聘的方式，相关专业部要认真考察聘用教师的思想政治表现和专业水平。

根据岗位的需要，聘用和培育在企业一线的专业技术人员、管理人员、能工巧匠作为兼职教师，指导核心技能训练、讲授岗位课程、举办讲座、参加专业建设课程开发、参加实训基地建设等。

2. 聘用单位负责办理聘任手续，签订聘任协议，制定适合专业特点的岗位职责。

兼职教师可采用雇员制聘用。

四、兼职教师的管理与考核1. 各专业部要按专业建立兼职教师资源库，培育和选拔兼职教师，根据兼职教师的专业技术特长择优选择适合教学需要的兼职教师。

对教学效果好，教学质量高的兼职教师，对那些在校企沟通、在课程开发、实训条件建设中做出贡献的兼职教师，及时续聘。

对于学生反映大，教学质量差的兼职教师及时解聘。

2. 各专业部要向所聘教师介绍专业培养目标和教学管理的要求，介绍所承担课程的教学目标，安排兼职教师参加重要的教研活动，并负责提供有关教学资料和必要的工作条件。

大学授予名誉学衔管理办法为进一步规范我校授予名誉学衔的工作，促进我校同国内外学术界的交流与合作，活跃学术氛围，提高我校的学术声誉，根据《教育部关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》（教人[2003]1号）的相关精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、名誉学衔的种类我校授予及聘请的名誉学衔包括“名誉教授”、“客座教授”和“顾问教授”等学衔。

二、名誉学衔的授予对象与条件（一）名誉教授名誉教授是我校授予境外著名专家学者的荣誉性学术称号，授予对象应具备下列条件：1.具有博士学位或教授职称；2.学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认；3.能够在我校人才培养、学科建设、开展国际合作与交流等方面发挥重要作用；4.本人愿意为我校的发展与建设做相应的工作。

（二）客座教授客座教授是我校聘请国内外高水平专家、学者担任的高级学术职务，聘请对象应具备下列条件：1.具有教授或其它系列正高级职称；2.在所从事的学术领域中取得显著的成就，在国内外享有较高的知名度，并有一定的影响力；3.已与我校有过实质性接触，开展了一定的合作，能够在人才培养、科学研究和社会服务等方面发挥较大的作用；4.受聘期间能够定期到我校开展学术交流。

（三）顾问教授顾问教授是我校聘请的优秀的社会活动家或企业家，聘请对象应具备下列条件：1.在某一领域做出较大贡献，在国内外享有一定的知名度；2.受聘人愿意为我校发展提供帮助或指导。

三、名誉学衔的授予（聘请）程序（一）推荐单位按照实际工作需要和聘请条件提出拟聘人选，填写相应的审批表，并按照要求提供拟聘人选的相关材料。

（二）在聘任名誉教授时，推荐单位应组织两位以上相同或相近学科领域的国内知名教授，对拟聘人选的学术水平、学术声望以及与学校可能的合作与贡献等进行评议，提出同行专家评议意见；在聘任客座教授和顾问教授时，推荐名单需经本单位学术委员会讨论通过。

（三）人事处对申请材料进行初审，并会同学科办、教务处及科研处等相关部门审核会签。

兼职教师聘用标准及管理办法教育部关于加强兼职教师管理的通知为了进一步提高教育质量，满足教育资源需求，教育部决定制定兼职教师聘用标准及管理办法。

本文就兼职教师聘用提出相关要求和管理办法。

一、兼职教师聘用标准1. 教学能力：兼职教师应具备优良的教学能力，包括良好的知识结构、丰富的教学经验和灵活的教学方法；能够根据教学需求与教材内容灵活调整教学计划，提高课堂效果。

2. 学历和专业背景：兼职教师应具备相应的学历和专业背景，确保能够胜任所承担的教学任务。

3. 身体素质：兼职教师应身体健康，能够保证正常完成教学任务，不影响教学进程。

4. 职业道德：兼职教师应具备良好的职业道德，积极履行教育职责，为学生树立正确的榜样。

5. 评估考核：学校应对兼职教师进行评估考核，包括教学质量、学生评价等方面的综合评估，从中筛选合格的人员进行续聘或解聘。

二、兼职教师管理办法1. 公开招聘：学校应以公开的方式进行兼职教师招聘，招聘职位、要求和待遇应明确公示。

2. 面试评估：学校应组织相关专业人员对招聘人员进行面试，评估其教学能力、专业背景和职业素养。

3. 试讲环节：学校可以要求招聘人员进行试讲，以进一步了解其教学风格和能力。

4. 聘期约定：学校与兼职教师应签订明确的聘期协议，约定教学任务、薪酬待遇和其他相关事宜。

5. 教学监督：学校应加强对兼职教师的教学监督，定期组织教学观摩和教学交流活动，提升教学水平。

6. 奖惩机制：对于表现良好、成绩突出的兼职教师，学校应予以奖励和激励；对于教学不合格或违反教师职业道德的兼职教师，应及时采取相应的惩处措施，并及时终止其聘用。

7. 培训机制：学校应为兼职教师提供相关的教育培训，提高其教学能力和职业素养。

8. 合同解除：在兼职教师聘期结束后，双方可协商是否继续合作，若有需要可顺延聘期；若无续聘意向，学校应及时解除与兼职教师的合同关系。

总结：兼职教师的聘用标准及管理办法是为了规范教育资源的利用和提高教学质量而制定的，学校应严格按照标准进行招聘与管理。

关于聘请兼职教授（经、管、法类）的暂行规定为进一步规范我院聘请兼职教授的工作，保证该项工作的质量及其严肃性，引进智力资源、促进学科发展、扩大学术交流、提高办学效益，现根据我院实际情况制定本规定。

一、兼职教授的基本条件1、所聘请的兼职教授必须坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具备良好的职业道德和社会公德，勇于开拓创新，团结协作精神好。

受聘对象一般在处分期内不得授聘，受到记大过及以上处分者不列入授聘的范围。

2、如受聘者为政府官员，其必须为与我院发展密切相关的在政府部门任职的副厅级及以上职务的技术管理或党政管理人员；具有较高的学术水平或社会影响；具有高级专业技术职务任职资格，或在原单位已受聘担任高级专业技术职务。

对学院的建设和发展作出重大贡献的事业单位负责人，原则上也可列入授聘范围。

3、如受聘者为高校专家，本人需在211院校任职，必须具有高级专业技术职务任职资格或在原单位已受聘担任高级专业技术职务，具有较高的学术水平和知名度，且所从事的专业和科学研究工作方向与我院相关学科对口。

4、如受聘者为企业领导，本人需具有硕士及以上学历，具有较高的学术水平，其所在企业知名度较高并有一定的社会影响力。

5、所聘请的兼职教授愿意承担具体的工作任务。

二、兼职教授的职责兼职教授应有助于扩大我院在国内外的影响，对我院的学科发展和学科建设提供咨询服务，定期与我院开展学术交流活动。

能进行以下一项或者多项工作：1、以各种方式扩大我院在国内外的影响；2、能够经常来我院讲学、开展学术交流活动；3、能够对我院的学科建设、教学科研等给予具体指导；4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目；5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作6、担任学科或学院顾问；7、帮助学生就业；8、推荐高尖人才；9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学院具体的支持；10、为学院的改革、发展、建设提出建议。

三、兼职教授的聘任程序1、需要聘请客兼职教授的部门，根据以上条件填写《聘请兼职教授审批表》，并提供可证明拟聘者学历、学位、专业技术职务和学术水平的材料，聘任部门组织专家评议并签署意见后报学院；2、学院对拟聘对象进行资格审查，如拟聘对象为外籍人员还需报校办审查，审查合格后报学院领导审批；3、聘请申请获批准后，由人事处办理聘请手续，签定聘约，颁发聘书；4、兼职教授的聘任期限根据其承担的工作任务确定，一般不超过3年。