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深圳市人才吸引力评价模型研究随着深圳市经济的不断发展，市场需求不断增长，劳动力市场的竞争也越来越激烈，如何提高深圳市的人才吸引力成为一个重要的问题。
为了解决这个问题，本文从市场、制度、服务及文化等四方面入手，建立了深圳市人才吸引力评价模型。
首先，市场是影响人才吸引力的一个重要因素。
市场的竞争程度和薪资待遇是人才关注的重要因素。
因此，本文以薪资和竞争度为指标，对深圳市的人才市场进行了评估。
我们用深圳市薪资水平和竞争程度的变化来衡量其市场的竞争度和工资水平。
其次，制度是影响人才流动的重要因素，包括政策、法律和行政体制等。
本文从政策、法律和行政体制三个方面入手，分别设计了政策支持度、法律保障度、行政效率等指标来评价深圳市制度对于人才的吸引力。
第三，服务是人才吸引的重要方面。
本文以人才服务的质量和覆盖范围为指标，评估深圳市的人才服务水平。
最后，文化是影响人才吸引的最后一个因素。
本文从文化环境和城市形象两个方面入手，设计了文化包容度和城市形象的感受度两个指标来评价深圳市的文化吸引力。
最终，本文综合市场、制度、服务和文化等四个方面，构建了深圳市人才吸引力评价模型。
通过对模型的实证分析，本文认为深圳市在市场、制度、服务和文化各方面都具有一定程度的优势，其中市场竞争度较高，国家政策支持度强，行政效率较高，文化包容度好，城市形象较突出。
但是，本文也提出了深圳市在人才吸引方面需要继续努力的建议。
首先，深圳市需要进一步提高薪资水平和改善工作环境，以提高市场竞争力。
其次，深圳市需要建立人才服务中心，提供更多更好的服务。
最后，深圳市需要更好地宣传和包容城市文化，打造更好的城市形象。
深圳市人才吸引力评价模型研究1. 引言1.1 研究背景深圳市作为中国改革开放的前沿城市之一，吸引了大批的人才涌入，为城市的发展和创新提供了强大支撑。
随着经济发展的不断壮大和城市人口规模的逐渐增加，人才的竞争日益激烈，如何有效地吸引和留住人才成为当下深圳市面临的重要问题。
当前，深圳市的人才吸引力评价模型研究仍处于初级阶段，现有的评价方法和模型并不能完全符合实际需求。
有必要深入研究深圳市人才吸引力评价模型，探索其构建的途径和方法，以帮助深圳市更好地吸引和留住优秀人才，推动城市的持续发展和进步。
本研究将结合深圳市城市特点和人才需求，借鉴国内外相关研究成果，运用多种研究方法和工具，构建适合深圳市人才吸引力评价的模型。
通过实证案例分析和效果评估，探讨模型的实际应用效果，并不断优化和改进模型，为深圳市的人才引进和留才工作提供科学依据和决策支持。
1.2 研究目的研究目的是通过构建深圳市人才吸引力评价模型，综合考量当地的人才政策、市场需求、人才培养环境等因素，为深圳市吸引和留住人才提供科学依据。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1. 分析深圳市当前人才吸引力的现状，探讨存在的问题和挑战；2. 构建一套全面的人才吸引力评价模型，包括定量指标和定性指标，并考虑多维度的影响因素；3. 通过案例分析，验证模型的可行性和有效性，为深圳市提供实际操作指导；4. 对模型进行效果评估，探讨其在实际运用中的优势和局限性；5. 提出针对模型的改进和优化建议，进一步完善人才吸引力评价体系，提高吸引和留住人才的效果。
1.3 研究意义深圳市人才吸引力评价模型研究的意义在于为深圳市人才引进工作提供科学依据和指导。
通过研究建立的评价模型可以帮助深圳市政府和企业更加准确地了解自身的吸引力优势和劣势，从而有针对性地制定政策和策略，提高人才引进的效果。
随着科技与经济的快速发展，深圳市人才市场也日益竞争激烈，因此建立科学的评价模型对于提升市场竞争力和吸引高素质人才至关重要。
城市吸引范围潜力模型一、背景介绍城市吸引范围潜力模型是一种城市规划和经济发展领域的研究方法，旨在评估城市的吸引力和潜力。
该模型可以帮助城市规划者和决策者了解城市的竞争地位以及未来发展方向，从而制定有效的政策和计划。
二、城市吸引范围潜力模型的构成城市吸引范围潜力模型主要由以下几个部分组成：1. 城市基础设施：包括交通、通讯、能源等基础设施，这些设施对于一个城市的吸引力和潜力至关重要。
2. 人口结构：人口结构是一个城市吸引力和潜力的重要因素，包括人口数量、年龄结构、教育水平等。
3. 经济环境：经济环境是一个城市吸引力和潜力的核心因素，包括产业结构、就业机会、税收政策等。
4. 社会文化：社会文化也是一个城市吸引力和潜力的重要因素，包括文化活动、娱乐设施、教育机会等。
5. 环境质量：环境质量是一个城市吸引力和潜力的重要因素，包括空气质量、水质、噪音污染等。
三、城市吸引范围潜力模型的应用城市吸引范围潜力模型可以应用于以下几个方面：1. 城市规划：通过评估城市的吸引力和潜力，可以为城市规划提供有价值的参考意见。
例如，在制定新的城市规划时，可以根据该模型评估不同地区的发展潜力，从而确定最佳的土地利用方案。
2. 经济发展：通过评估城市的产业结构、就业机会等经济因素，可以为经济发展提供指导意见。
例如，在制定经济政策时，可以根据该模型评估不同产业的发展前景，从而确定最佳的政策措施。
3. 投资决策：通过评估城市的投资环境和潜力，可以为投资决策提供有价值的参考意见。
例如，在选择投资项目时，可以根据该模型评估不同行业和地区的投资风险和回报率，从而确定最佳的投资方案。
4. 城市竞争力评估：通过评估城市的吸引力和潜力，可以为城市竞争力评估提供有价值的参考意见。
例如，在进行城市竞争力排名时，可以根据该模型评估不同城市在基础设施、人口结构、经济环境等方面的表现，从而确定最终排名。
四、城市吸引范围潜力模型的优缺点城市吸引范围潜力模型具有以下优点：1. 综合性：该模型考虑了多个因素对城市吸引力和潜力的影响，具有较高的综合性和全面性。
城市吸引范围潜力模型
城市吸引范围潜力模型是一种用于评估城市吸引力的工具，它可以帮助我们了解城市在不同方面的吸引力，从而为城市规划和发展提供有力的指导。
首先，城市吸引范围潜力模型可以考虑城市的基础设施和服务水平。
一个城市的交通、医疗、教育等基础设施和服务的发展程度，可以直接影响到城市的吸引力。
通过评估这些方面的潜力，我们可以了解到城市在吸引人才、企业和投资等方面的优势与短板。
其次，城市吸引范围潜力模型还可以考虑城市的经济环境和产业结构。
一个具有良好经济环境和多元化产业结构的城市，往往更具吸引力。
通过评估城市的经济增长潜力、创新能力和产业结构的多样性，我们可以了解到城市在吸引企业和投资方面的潜力。
此外，城市吸引范围潜力模型还可以考虑城市的文化和生活品质。
城市的文化氛围、公共空间和生活便利性等方面，也是吸引人才和企业的重要因素。
通过评估城市的文化资源、城市规划和公共设施的发展程度，我们可以了解到城市在这些方面的吸引力。
最后，城市吸引范围潜力模型可以结合数据分析和定量评估方法，从而得出城市在吸引范围潜力方面的综合评分。
这样的评分可以为城市
规划和发展提供指导，帮助决策者了解城市的优势和潜力，从而采取相应的措施来提高城市的吸引力。
总之，城市吸引范围潜力模型是一种综合评估工具，通过考虑城市的基础设施、经济环境、文化和生活品质等方面的潜力，可以帮助我们了解城市的吸引力，并为城市规划和发展提供指导。
人才吸引力评价模型研究摘要在如今这个科技高速进步与发展的时代，吸引和凝聚优秀人才，满足经济社会发展需求，已经成为各城市发展的重要因素。
由此也产生了诸如“抢人大战”的种种社会现状。
可见激烈的人才竞争，是每个城市发展面临着的严峻考验。
为建设国际性现代化城市，对人才得吸引能力也成为最为重要的因素。
本文通过对深圳市现有的人才资源情况分析和研究，量化的考量深圳市人才吸引力水平。
针对问题一：对深圳市人才吸引能力进行综合评价，本文运用层次分析法选用多级的指标，将深圳市城市背景（即人才发展前景）、人均收益水平以及城市综合能力等4个因素作为量化考量的一级指标，并就每一个层次进行进一步的分类，将进出口贸易额、产业结构（以二三产业为例）、就业率、失业率、经济增长率、人均GDP、人均工资、人均可支配收入、治安案件、环境污染的优良率、交通情况、教育资源（专职教师人数）、医疗支出、城市基础设施建设情况等20个因素作为二级指标。
求出各个指标的权重，建立分析矩阵并以全国为8分的基准，得到深圳的人才吸引力为9.57分。
同时本文又针对“加大营商环境改革力度若干措施”中相关因素采用上述问题的模型，求取量化分值并预测。
针对问题二：使用APH法相将广州、杭州、厦门、苏州等与深圳市同类的城市，收集其他城市的同第一问相同的指标进行分析，为了排除因为数据权重受各种人为因数的影响，本文采取熵权法：利用求得的权值和各个指标进行融合，将数据进行类比，得出深圳与其他同类城市的优势与不同之处，并提出改进方案。
针对问题三：本文特别拿出深圳南山区的人才数据，针对该地区的经济技术发展特点和相关人才政策，通过使用MATLAB进行灰色系统理论的预测，同时分析各年的数据随时间的函数，并结合第一问和第二问求出的模型，进而分析出人才的动态情况求出其动态模型得到时间函数，通过函数我们看出南山区在一段时间内的吸引力水平成上升趋势。
关键词：人才吸引力；层次分析法；熵权法；灰色系统理论；动态模型1、问题重述近日北京、深圳、广州、南京等20多个城市出台人才政策刷爆了朋友圈，实际上人才问题早在世界蔓延。
城市空间引力模型
城市空间引力模型指的是一种以人口结构为基础，用以分析城市内地理空间中活动重心及非均衡性的数学模型，引力模型把城市空间组织描述成源和接受引力的网格空间，可以准确把握城市空间组织状况，并用以调整和优化城市规划。
城市空间引力模型是以城市辐射形式产生的空间因子勾勒出城市空间结构。
整个模型把城市当成一个拥有“行政人口”的密集的源地，“行政人口”也就是指居住在辐射范围内的人口总量。
模型将每一份辐射地按其与源地的相对距离分类，从而实现了城市空间快速拓扑定位。
城市空间引力模型看重的是城市空间结构的演变而非空间因子的变化。
模型的改善主要是为了满足城市发展的多样化，以满足准确的空间定位和更系统的空间组织来进行空间秩序的布局。
城市空间引力模型能够模拟不同区域的城市发展模式和秩序，预测不同城市发展阶段的衰变状态。
城市空间引力模型不仅可以提高城市发展效率，而且还有助于城市更加合理组织，实现生态城市建设和有效环境管理。
城市人口引力模型的构建与优化引言：城市人口引力模型是一种常用的城市发展研究方法，可以通过模拟和预测不同城市之间的人口流动情况，为城市规划和发展提供科学依据。
本文将介绍城市人口引力模型的构建与优化方法，希望能对城市规划和人口流动预测等领域的研究人员提供一些参考。
一、城市人口引力模型的定义与构建城市人口引力模型是通过考虑不同城市之间的距离和人口规模等因素来预测人口流动的数学模型。
构建城市人口引力模型需要以下几个步骤：1. 数据收集与处理：收集不同城市的人口数据和城市之间的距离数据，并进行数据清洗和处理，确保数据的准确性和可用性。
2. 引力方程的选择：选择适合模拟城市人口引力的数学方程，常用的有牛顿引力模型和重力模型等。
在选择引力方程时需要考虑模型的复杂度和解释力，以及适用性等因素。
3. 参数的估计：根据已有的数据，通过最小二乘法等统计方法来估计模型中的参数。
参数的估计是构建城市人口引力模型的关键步骤，需要考虑参数之间的相互影响和合理性。
4. 模型的验证与优化：使用已有数据进行模型的验证和优化，分析模型的拟合度和预测效果，对模型进行必要的调整和优化，确保其在实际应用中的准确性和可靠性。
二、城市人口引力模型的优化方法城市人口引力模型的优化是为了提高模型的预测精度和准确性，可以从以下几个方面进行优化：1. 引入更多的影响因素：在构建城市人口引力模型时，可以考虑引入更多的影响因素，如经济发展水平、交通设施等。
这些因素的引入可以提高模型的解释力和预测能力，使模型更加贴近实际情况。
2. 考虑距离的权重：距离是影响城市人口流动的重要因素，但不同距离的影响程度可能不同。
在模型中可以引入距离的权重，根据实际情况对不同距离的影响进行加权处理，提高模型的预测精度。
3. 区域差异的考虑：不同地区的人口流动规律可能存在差异，因此在构建模型时需要考虑区域差异。
可以根据城市的特征划分不同的区域，针对不同区域建立不同的人口引力模型，提高模型的适用性和准确性。
深圳市人才吸引力评价模型研究
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，拥有较高的经济发展速度和强大的人才吸引力。
在全球竞争日益激烈的背景下，深圳市如何进一步提升人才吸引力、吸引更多的高素质人
才成为深圳市城市发展所面临的重要问题之一。
本文旨在通过研究深圳市人才吸引力的评价模型，为深圳市提供有针对性的提升人才
吸引力的策略，以推动深圳市的可持续发展。
本文将通过文献综述的方式，总结国内外关于人才吸引力评价的研究成果，梳理出人
才吸引力评价的理论框架和指标体系。
然后，以深圳市为例，通过问卷调查等方法，收集
相关数据，构建深圳市人才吸引力评价模型。
在构建模型的过程中，将考虑城市基础设施、人口结构、经济发展等多个方面的因素，并将这些因素量化为评价指标，以便于后续的数
据统计和分析。
本文将通过数据统计和分析的方式，对深圳市的人才吸引力进行评估，得出当前的人
才吸引力水平。
在评估的过程中，本文将采用权重法、层次分析法等多种评价方法，以充
分考虑各个指标之间的相关性和重要性。
还将结合深圳市的特点，对各个指标设置合理的
标准值，以便于评价结果的准确性和可比性。
本文将通过对评价结果的分析和比较，找出深圳市人才吸引力的优势和不足之处，并
提出相应的提升策略和建议。
在提出策略和建议的过程中，本文将充分考虑深圳市的发展
需求和政策环境，以确保策略的可行性和实施性。
基于万有引力定律的城市人才吸引力评价模型
发表时间：2019-07-23T11:58:45.143Z 来源：《知识-力量》2019年9月33期作者：苏润彤1 关竣尹2 [导读] 一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须大力引进人才。
2017年起，西安、郑州、杭州等二线城市都制定了一系列大力吸引人才的政策，可见人才对于城市未来发展的重要性不言而喻。
对于人才而言，选择适合自己的城市发展是十分重要的，因此对于城市各类人才吸引力的评价就具有相当大的意义。
目前国内对这方面的研究仍然不够深入，大部分的评价模型过于单一，缺乏创新和特色，也难以推
广。
本文以广州为例，建立基于万有引力定律的城（1.华南理工大学工商管理学院，广东广州 510641；2.华南理工大学土木与交通学院，广东广州 510641）摘要：一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须大力引进人才。
2017年起，西安、郑州、杭州等二线城市都制定了一系列大力吸引人才的政策，可见人才对于城市未来发展的重要性不言而喻。
对于人才而言，选择适合自己的城市发展是十分重要的，因此对于城市各类人才吸引力的评价就具有相当大的意义。
目前国内对这方面的研究仍然不够深入，大部分的评价模型过于单一，缺乏创新和特色，也难以推广。
本文以广州为例，建立基于万有引力定律的城市人才吸引力评价模型，并通过模型计算的结果，确定广州在人才吸引方面的优势和不足，给出相应的建议。
关键词：人才吸引力；指标评价；万有引力定律
引言
在全国各地甚至世界各国人才争夺战的背景下，一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须量化评估人才吸引水平，分析人才短缺的数量和类别，并与时俱进地调整相关人才吸引政策，吸引更多人才。
但目前，对于城市人才吸引力的定性讨论多，定量研究少；定量研究中单因素的多，综合考虑的少；静态考量多，动态（时变）考量少，考虑“不可比”条件的更少。
“少”的原因主要是缺乏合适的“数学模型”，使得结论既缺乏说服力，也缺乏可验证性。
1创新指标体系构建城市的人才吸引力的影响因素众多，一般分为经济环境、科技创新环境、生活环境、人文环境、政策环境五大类[1]，现有研究中常用的人才吸引力的定量评价指标有人均GDP、人均绿地面积、相关人才政策、空气质量优良天数、R&D经费占GDP比例、住房补贴、固定资产投资总额、每千人拥有医院床位数、文体事业社会财政支出等。
本研究中指标的选取更充分地考虑城市吸引人才的特色指标。
在指标体系中加入了城市老龄化程度，研究表明年轻人越多的城市，更容易迸发科技创新成果，而反之则亦然。
除此以外，还有城市的排外程度，城市的排外程度越大，则更容易让外地来的人才缺乏归属感，会阻碍人才流入。
综上本文构建的三层指标体系如表1所示。
表1 指标体系构建
2指标权重计算
为了在对样本评分后可以从空间和时间上进行对比分析人才吸引力。
本文除了广州以外，同时从深圳上海两个有代表性的一线城市中，搜集了2012-2016年的对应指标的数据，组成15个数据样本。
2.1各指标占城市发展前景权重
本文利用熵值法计算各指标占城市发展前景的权重，得到的结果如图1所示。
图1 各三级指标占城市发展前景的权重
从图1中可以看到，外商实际投资金额占GDP比例、一本高校数、进出口总额占比，这三个指标所占的权重最大。
结合现实情况分析，高校是学生和科研人才和资源的集中地，一本高校数的多少，直接决定一个地方大学毕业生的多少，还有高科技实验室和资源的多少。
而外商投资金额和进口额总额占比则是衡量一个地区对外开放程度和投资潜力的重要指标。
2.2各指标占城市综合环境权重
图2 各三级指标占城市综合环境权重
由图2可知，对城市综合环境影响最大的三个指标分别是每万人拥有医生数，社会保障支出占GDP，轨道交通条数。
这说明，医疗条件、交通便利程度和社会保障对人才吸引的影响较大。
经计算，总体而言，上海的得分远胜于深圳，说明上海的人才吸引力比深圳强。
但有调查报告显示，有40%以上的毕业生逃离上海，近两年上海的人口甚至出现负增长，即计算结果与现实不符。
因计算样本的得分，只能说明该样本本身的综合实力，不能说明对人才有同样足够的吸引能力。
因此需对原模型进行优化。
3 模型优化
根据万有引力定律，两个物体之间的引力大小与两物体的质量成正比，与两物体之间的距离的二次方成反比，用物理公式表达如下：
同样，城市对人才的吸引力也一样符合这个规律。
其中万有引力定律中的质量M在本模型中看做是城市本身所具备的综合实力和优势，万有引力定律中的距离d在这里看做是城市阻碍人才流入的所有因素和劣势。
根据上述分析，构建人才引力模型如下：
A——代表城市对人才的吸引能力；
m1,m2——人才自身的特性；
M——代表城市本身所具备的综合实力和优势；
d——代表城市阻碍人才吸引的因素和劣势，
G——引力常量，默认各大城市引力常量相同且等于1
Ψ、θ——根据具体情况的待定常量；
T——矩阵向量的转置符号。
本模型中一共构建了24个三级指标，经过分析，其中房价、老龄化程度、城市排外程度，落户难度等6个指标，属于阻碍人才流入的指标，其余18个指标则属于评判城市综合实力和优势的指标。
根据原数据，将评判城市综合实力和优势标准化处理后的指标组合成集合X1＇，将阻碍人才流入的标准化处理后的6个指标组合成集合X2＇。
经过计算推导可以得到计算式：
ωij——第i个一级指标下，第j个三级指标的总权重。
根据优化模型，最终求解出各个样本的人才吸引值，其中16年深圳、广州、上海的结果如下图所示：
图3 2016年各城市对人才引力值
由图中数据可看出，使用城市人才引力计算模型优化原模型后，深圳对人才的吸引力都远高于广州、上海。
结合现实分析，上海虽然拥有相当好的城市资源和实力。
但由于政府限制等原因，在上海落户是一件比较困难的事，再加上上海高不可攀的房价，更是让不少毕业生和外地人才逃离上海。
这些都是上海阻碍人才流入的重要因素。
近两年上海的人口出现负增长，也是上海对人才引力降低的证明。
深圳自改革开放以来一直高速发展，今日的深圳拥有非常多的大企业和资源。
再加上深圳的创新、开放、包容，对外来人才有较多补助政策，因此深圳的人才引力特别大。
因此广州也应加强商业和科技的发展，保持对人才的开放包容态度。
通过分析可知，经过优化后的模型更加贴近现实情况，结果更加合理。
结论
本文通过研究广州市和其他同类城市对不同类人才的吸引力，建立规划模型并分别得到影响不同类人才吸引的重要指标的具体权重，从而能够更有针对性地提出建设性意见。
能给城市管理者提供很好的参考，通过衡量方案理论的作用大小和其他诸多因素的影响，做出对城市而言最优的决策，有针对性地吸引更多人才。
参考文献
[1]王倩倩.人才吸引力评价指标体系的构建[J].商情,2018,(16):115-117.
[2]黄苏萍,彭希哲,朱咏.基于层次分析法的人才集聚竞争力效果评估——以上海为例[J].人口与经济,2011(03):57-63.
[3]李华.西安市人才吸引力评价及比较研究[D].西安理工大学,2010.。
