2017年企业文化-在线作业1

《企业文化》第1次平时作业一、填空题1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范和企业风貌与形象。

2、国外学者都从观念形态的角度来办公室企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为经济价值和社会价值。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即员工个人价值观、群体价值观和整体价值观。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于个人需要与团体利益、个人的处世方式和团体的发展动力。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即基本存在的焦虑、与工作相关的次生性焦虑和深层焦虑。

8、企业伦理首先的特征在于它与社会伦理道德具有一致性，与规章制度紧密相连，具有稳定性和连续性。

二、选择题1BCD; 2D; 3ABCD; 4C; 5ABCD; 6D; 7AD; 8ABCD; 9B; 10ABCD三、判断改错题1.（错）改：企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。

2.（错）改：企业精神是企业的主导意识之一。

3.（错）改：将“里层”改为“表层”4.（对）5.（对）四、简答题1题：（回答的主要内容）1、认为企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体；2、都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心；3、都从狭义的角度理解企业文化的内涵；4、都认为企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。

2题：（回答的主要内容）企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。

企业文化作业答案以下答案非百分百标准答案。

自己可作为参考作业1此题目是开放题目，总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考，想完全满分的请自己查找答案。

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企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人？（）(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。

（）(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（）。

(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（）(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是（）。

(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。

(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）。

(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是（）。

∙A)企业文化积累∙B)企业文化选择∙C)企业文化整合∙D)企业文化变革∙A)精神∙B)价值观∙C)理念∙D)形象参考答案：B∙A)主体内容∙B)形态特征∙C)载体基础∙D)发展机理∙A)客观属性∙B)亚文化属性∙C)本质属性∙D)"两分"属性∙A)日本∙B)美国∙C)英国∙D)中国∙A)企业整体价值观和企业精神∙B)企业精神和企业伦理道德∙C)企业整体价值观和企业伦理道德∙D)企业伦理道德和企业风貌和形象∙A)深层∙B)中层∙C)表层∙D)基层∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)服务形象∙D)经营管理形象∙A)管理理论学派∙B)组织技术学派∙C)行为科学学派∙D)管理科学学派∙A)理念形象∙B)产品形象∙C)员工形象∙D)经营管理形象∙A)主人翁精神∙B)集体主义∙C)奉献精神∙D)英雄主义∙A)客观性∙B)稳定性∙C)个异性∙D)无形性∙A)心理定势∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理∙A)设定和确立企业目标∙B)设定企业经营哲学∙C)设定企业管理模式∙D)设定企业行为规范∙A)表音形式∙B)表形形式∙C)音形形式∙D)以上都不正确企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。

∙A)自上而下∙B)自下而上∙C)横向协调∙D)以上说法都不正确∙A)系统性原则∙B)辩证性原则∙C)团队领导原则∙D)全员参与原则参考答案：A收起解析解析：无∙A)企业价值观的变革∙B)企业制度和风俗的变革∙C)企业标识等符号层的变化∙D)企业的战略变革∙A)非道德组织∙B)法制型组织∙C)反应型组织∙D)初级道德型组织∙A)大众∙B)通用∙C)现代∙D)丰田∙A)企业价值观∙B)企业精神∙C)企业道德观∙D)企业形象∙A)员工个人价值观∙B)群体价值观∙C)整体价值观∙D)企业价值观∙A)交往性礼仪∙B)工作惯例礼仪∙C)生活惯例礼仪∙D)纪念性礼仪∙A)精神保证∙B)制度保证∙C)教育保证∙D)物质保证∙A)MI∙B)BI∙C)DI∙D)VI∙A)MI∙B)BI∙C)DI∙D)VI∙A)企业与顾客关系∙B)企业与政府关系∙C)企业与社会关系∙D)企业与员工关系∙A)企业楷模∙B)企业家∙C)企业领导者∙D)企业创始人∙A)企业生存∙B)企业发展∙C)企业继承∙D)企业创新∙A)企业文化积累∙B)企业文化传播∙C)企业文化冲突∙D)企业文化创新∙A)企业价值革命∙B)企业管理革命∙C)企业精神革命∙D)企业人事革命∙A)美国的泰罗∙B)美国的巴纳德∙C)法国的法约尔∙D)美国的威廉.大内∙A)企业创始人∙B)企业领导∙C)企业投资者∙D)企业楷模∙A)心理定势∙B)心理强化∙C)从众心理∙D)认同心理参考答案：C收起解析解析：无15(2分)∙A)员工对企业文化的认同∙B)员工对领导的敬畏∙C)员工的从众心理∙D)员工对文化行为的模仿∙A)历史性原则∙B)社会性原则∙C)个异性原则∙D)一致性原则参考答案：B收起解析∙A)方向∙B)层次∙C)结构∙D)时间∙A)团结一致∙B)艰苦朴素∙C)大众家居∙D)提高效率∙A)韩国∙B)中国∙C)法国∙D)美国∙A)追求利润目标∙B)超越利润的社会目标∙C)长期奋斗∙D)质量领先参考答案：B（）是企业文化发展的基础。

1. ()是企业文化的核心内容。

A. 价值观B. 英雄人物C. 典礼仪式D. 文化网络正确答案：A 满分：3 分2. 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。

A. 为了解企业文化现状提供基础B. 为企业文化变革指出前进的方向C. 为企业文化实证研究提供科学基础D. 为企业提提高员工的凝聚力正确答案：D 满分：3 分3. 下列不属于影响企业文化的因素的是()。

A. 民俗文化B. 行业文化C. 制度建设D. 外来文化正确答案：C 满分：3 分4. 导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。

A. 世界观的差异B. 人生观的差异C. 价值观的差异D. 财富关的差异正确答案：C 满分：3 分5. ()是企业文化的核心。

A. 领导者B. 价值观C. 基层员工D. 企业总裁正确答案：A 满分：3 分6. 组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。

A. 自然和人的关系B. 现实和真实的本质C. 人性的本质D. 人类活动的本质正确答案：A 满分：3 分7. 企业全体员工共同追求的是()。

A. 企业文化B. 企业风气C. 企业精神D. 企业最高目标正确答案：D 满分：3 分8. 企业员工评议干部制度属于()。

A. 广泛制度B. 一般制度C. 特殊制度D. 企业风俗正确答案：C 满分：3 分9. 竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。

A. 等级型文化B. 市场型文化C. 宗教型文化D. 区域型文化正确答案：D 满分：3 分10. 下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。

A. 工作娱乐并重型文化B. 堵住型文化C. 按部就班型文化D. 拖拉型文化正确答案：D 满分：3 分1. 下列说法中正确的是()。

A. 企业文化是企业组织的一种特性B. 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C. 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D. 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色正确答案：ACD 满分：4 分2. 企业文化测量具有以下特征()。

《企业文化》选修课考核作业姓名：专业：学号：一，请谈谈《企业文化》选修课的主要收获。

在以往的选修课和公共课中，由于我对企业文化了解很少想当然地认为企业文化能有什么呢？后来听学长推荐选了这门课，听了这门课我庆幸自己没有选错课，没有错过这么一门重要又精彩的课，没有错过这么一位优秀的老师。

20节课下来，我感觉蔡老师结合案例讲课的做法很可取、很吸引人，同时感觉老师也是自己真正去体会，去不断搜索一切相关有用的资料去充实这门课，去充实自己，更多收益的则是我们这群学生，每当听您讲课时，我都在随着您的思维您的话语不断思索、品味。

您讲的内容很多，说不定您不怎么在意说出的一句话，在我看来却是一种启发和领悟。

一年以来，我对学校的认识少子又少，只知道咱们学校有飞机，一直以为一个二本学校不会有什么特色就是普普通通的千万所高校中不为人知的一所，但是上过您的课后，我错了；不论什么学校它都有自己的文化底蕴，都有自己的特色，也让我对学校有了更深一步的了解“日新自强，知行合一”作为一名大学生，唯有不断创新不断进取才能让自己的竞争力更强；作为一所理工类见长的高校，唯有不断创新，改革技术才能让学校充满活力，才能推动科技进步，这也是一个理工科学校的立校之本！企业文化也是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范。

是企业里不成条文的，但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。

一个国家的企业文化是与传统文化所密不可分的。

企业文化的主要精髓是团队合作精神与创新精神。

团队合作精神也是一种民族精神，把个人融入团体，凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展，所以，团结、协作、同甘共苦、休戚与共，甘愿为团队、民族、国家不计个人得失，勇于奉献和勇于牺牲，这就是以民族精神为主导的企业精神和企业文化。

在学习了企业文化建设这门课程后，我认为有些东西是我们应该重点掌握的，例如企业文化理念层设计和企业文化制度层设计。

一、企业文化设计的实质是构建企业的目标文化，并以之作为今后企业文化建设的方向和标准。

企业文化_在线作业_1一、单选题1. (5分)企业文化结构体系普通包含三个层次(表、中、深)多少项内容？( )A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分： 5知识点： 2.1 第一节企业文化的特征展开解析2. (5分)网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？( )A. 科学创新B. 结构创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分： 5知识点： 8.2 第二节企业文化创新的重点展开解析3. (5分)企业的核心竞争力是( )。

A. 具有团队精神的竞争力B. 技术力、管理力、文化力的动态组织力C. 创新或者高科技产品推向市场的能力D. 具有特色优势的知识体系纠错得分： 5知识点： 8.3 第三节企业文化的发展趋势展开解析4. (5分)与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的( )。

A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分： 5知识点： 2.3 第三节企业文化的基本价值展开解析5. (5分)我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？( )A. 和为贵的和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧，后天之乐而乐。

“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识纠错得分： 5知识点： 7.4 第四节中国的企业文化展开解析6. (5分)科学发展观的核心是( )。

A. 发展的全面性B. 发展的可持续性C. 发展的协调性D. 以人为本的指导思想纠错得分： 5知识点： 3.1 第一节企业文化体系 (结构)展开解析7. (5分)企业文化建设的至高境界是( )。

A. 企业品牌文化B. 企业产品文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化纠错得分： 5知识点： 7.3 第三节欧洲国家的企业文化展开解析8. (5分)在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调( )。

A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分： 5知识点： 7.4 第四节中国的企业文化展开解析9. (5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于( )。

企业文化形考1答案《企业文化》作业参考答案名词解释：1、企业：企业是以赢利为目的而进行商品生产和交换的组织。

2、文化：从狭义上说文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。

企业文化：企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

经营哲学：经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。

价值观念：价值观念是人们基于其中一种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。

企业精神：企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

企业道德：企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。

企业形象：企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。

企业制度：企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。

企业物质文化：企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。

问答：企业文化包含哪几个要素？企业文化包含5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。

企业文化的内容主要有哪些？1、经营哲学2、价值观念3、企业精神4、企业道德5、团体意识6。

企业形象7．企业制度企业文化能执行什么功能？（1）企业文化具有导向功能（2）企业文化的约束功能（3）企业文化的凝聚功能（4）企业文化的激励功能（5）企业文化具有调适功能（6）企业文化具有辐射功能企业文化分为哪几个层次？（1）企业物质文化（2）企业制度文化（3）企业精神文化分别简述美国、欧洲、日本等国的企业文化特点。

企业文化一、单选题（共19 道试题，共38 分。

）1. ()是企业文化的核心A. 企业环境B. 价值观C. 英雄人物2. 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。

这样的企业文化类型属于()A. 病态涣散型B. 被动防卫型C. 主动建设型3. (C)直接影响着企业的文化管理效果A. 企业文化氛围B. 企业制度氛围C. 企业精神氛围4. 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视A. 以人为本B. 顾客为中心C. 绩效5. ()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素A. 企业文化网络B. 企业环境6. ()是CIS战略导入的最初阶段A. 提案阶段B. 调研阶段7. 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成A. 横向B. 纵向8. 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段A. 克隆管理阶段B. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段9. ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价A. 企业形象B. CIS战略10. ()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是企业生存与发展的灵魂和精神支柱A. 企业形象B. 企业经营理念11. ()是企业形象的基础和最重要的表现形式A. 产品形象B. 价格形象C. 广告形象12. ()是实施CIS战略的目的A. 企业文化B. 塑造良好的企业形象13. ()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象A. 企业形象B. 企业行为规范14. ()是以良好关系为基础的文化A. 高度关系文化B. 低度关系文化15. 企业文化是由()提倡的A. 企业领导B. 员工C. 顾客D. 股东16. 对中国文化影响至深的是()A. 道家学说B. 儒家学说17. 企业价值观形成的标志是()A. 价值观的理念化B. 企业群体的认同、内化C. 企业领导人的积极倡导和身体力行18. ()导致文化交遇A. 文化移动B. 文化传播19. 企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系A. 整体与整体B. 整体与局部C. 局部与局部D. 内部与外部二、多选题（共21 道试题，共42 分。

企业文化1 单选题1 确立企业价值观的首要原则是()。

AA 以人为本B 顾客至上C 消费者优先D 利润最大化2 ()是企业人化的发展过程。

BA 企业精神B 企业文化C 企业活动D 企业价值观3 民族精神是##的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。

CA 社会B 发展C 民族D 文化4 文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。

BA 初级B 中级C 高级D 顶级5 ()是指由目标体系和价值观念所决定的企业经营行为和由此产生的员工所特有的工作态度和行为方式，是企业文化的重要构成要素。

BA 企业文化B 企业行为规范C 企业环境D 企业精神6 企业价值观形成的标志是() BA 价值观的理念化B 企业群体的认同、内化C 企业领导人的积极倡导和身体力行7 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视 AA 以人为本B 顾客为中心C 绩效8 ()思想已经成为现代企业管理的主旨。

BA 团队精神B 以人为本C 个人能力主义D 参与管理9 在()原则中，一致性指的是企业沟通计划设想必须与企业的环境要求相一致，必须建立在对环境充分调查研究的基础之上。

CA “5C”B “6C”C “7C”D “8C”10 ()作为强化企业价值观念、塑造企业形象的手段，在企业文化的延续过程中起着重要的作用。

AA 企业文化氛围B 企业制度氛围C 企业精神氛围D 企业物质环境氛围11 ()是以良好关系为基础的文化。

AA 高度关系文化B 低度关系文化C 高权力差距D 低权力差距12 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段 BA 克隆管理阶段B 文化互渗阶段C 文化融合管理阶段13 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成 BA 横向B 纵向14 管理学界发现的“新大陆”是##现象。

CA CIS战略B 跨文化C 企业文化D 文化比较15 ()采取东方家族式管理。

浅谈中小企业文化建立的几点体会在政府工作这几年，有时机接触到当地一些中型以及民营小企业，在接触中，发现局部企业对企业文化的建立程度差异巨大，有的重视，有的轻视，但是很多的是喊喊口号阶段，并没有落实到企业实际经营阶段。

一个企业建立企业文化的目的是企业运用文化的力量凝聚员工的思想，激发员工的工作积极性和创造性，营造有利于企业管理和开展的内部环境和人与人之间的和谐关系，促进企业获得更高的劳动生产率，实现企业效益的最大化。

但是，在建立、开展企业文化中，在企业文化的建立中也存在着一些问题，如何采取相应的措施，解决这些问题，使企业的文化建立真正成为凝聚员工、增强企业实力的力量之源，以成为摆在我们面前的一个重要课题。

企业文化作为先进的管理理念,就是要借文化的力量强化企业生产经营中各种因素的协调、组织和管理工作,目的是运用企业的文化凝聚员工的思想, 激发员工的生产积极性和创造性,营造有利于企业经营管理的内部环境和人际关系气氛,以此来促进企业获得更高的劳动生产率, 实现企业效益的最大化。

当前, 如何正确认识企业文化建立存在的问题,采取相应的措施,加强企业文化建立,促进企业的改革与开展, 是摆在我们面前的一个重要课题。

一、企业文化的内涵企业文化是企业在建立和开展中所形成的物质文明和精神文明的总和, 是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、根本信念及行为标准。

它是以企业哲学为主导, 以企业价值观为核心, 以企业精神为灵魂,以企业环境为保证, 以企业创新为动力的系统理论。

由于企业文化既有作为文化现象的内涵, 又有作为管理手段的内涵, 对企业文化构造的认识势必存在差异性。

从文化角度分析, 一般认为企业文化分为三个局部:一是精神文化局部, 二是制度文化局部,三是物化局部,物化局部亦可把其分为行为文化和器物文化。

从管理角度分析,一般认为企业文化内容可分为显性内容和隐性内容局部，其中隐性内容是企业文化的根本,它主要包括企业精神、企业价值观等。

1.什么是企业文化？企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。

企业文化设原则1.强化以人为中心。

文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。

企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。

企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。

企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

2.表里一致，切忌形式主义。

企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。

建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。

形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。

3.注重个异性。

个异性是企业文化的一个重要特征。

文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。

每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。

企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。

4.不能忽视经济性。

企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。

所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。

前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。

题目1强文化公司能够消除员工的不确定心理，因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。

正确答案：“对”。

题目2强文化公司高度推崇叛逆人物。

正确答案：“对”。

题目3公司只存在统一的、和谐的文化。

正确答案：“错”。

题目4价值观是空洞的、不确定的，因为没有所谓的真正的好。

正确答案：“错”。

题目5公司不欢迎叛逆的创造者。

正确答案：“错”。

题目6本质上来说，企业的本质是技术和利润。

正确答案：“错”。

题目7英雄人物是价值观的人性化体现。

正确答案：“对”。

题目8强价值观不需要按照环境发生变化。

正确答案：“错”。

题目9文化网络是公司英雄神话的载体。

正确答案：“对”。

题目10人是公司最重要的资源，因此要运用管理制度的影响。

正确答案：“错”。

题目11赌注型文化管理者会跟踪问题，摸清基本情况。

正确答案：“对”。

题目12文化网络是公司价值信念的载体。

正确答案：“对”。

题目13价值信念对公司业绩有着影响。

正确答案：“对”。

题目14尽情玩乐文化中的人则非常时尚。

正确答案：“错”。

题目15企业文化中包含了日常生活中许多没有明文规定但是却很好理解的仪式。

正确答案：“对”。

题目16价值观成为员工日常工作的行动指南。

正确答案：“对”。

题目17赌注型文化中的人穿着保守。

正确答案：“错”。

题目18管理理念是事成之后的总结与思考。

正确答案：“错”。

题目19强文化并没有明确地指引人们如何行为。

正确答案：“错”。

题目20礼仪告诉我们什么是期待的行为。

正确答案：“对”。

题目21文化不能激发员工对组织的忠诚，只有利益才能。

正确答案：“错”。

题目22成功的企业需要温和而仁慈的管理者。

正确答案：“错”。

题目23如果接待人员对你毫不在意，则这是硬汉型文化的公司。

正确答案：“对”。

题目24公司注重的是利润，没有必要关怀员工。

正确答案：“错”。

题目25强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。

正确答案：“对”。

题目26英雄人物有着强烈的责任感。

正确答案：“对”。

企业文化第一次作业企业文化是一种组织文化，是由企业内部的价值观、、行为准则、工作方式等因素共同形成的一种文化氛围。

企业文化的产生和发展需要人的主观意志和积极参与，而不是完全遵循客观规律。

因此，选项A为正确答案。

2.企业文化的核心是企业的经营目标和利益追求。

A.错误B.正确企业文化的核心是企业的价值观和行为准则，它是企业内部共同遵循的一种文化氛围，而不是单纯的经营目标和利益追求。

因此，选项A为错误答案。

3.企业文化可以帮助企业提高员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定和发展。

A.正确B.错误企业文化确实可以帮助企业提高员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的稳定和发展。

因此，选项A为正确答案。

4.企业文化的类型和特征是固定不变的，不需要随着企业的发展而调整和改变。

A.错误B.正确企业文化的类型和特征并非固定不变的，它需要随着企业的发展和变化而不断调整和改变，以适应新的市场环境和经营需求。

因此，选项A为错误答案。

5.企业文化的核心是企业的组织架构和管理体系。

A.错误B.正确企业文化的核心是企业的价值观和行为准则，而非组织架构和管理体系。

因此，选项A为错误答案。

6.企业文化的功能主要是提高企业的经济效益和竞争力。

A.错误B.正确企业文化的功能不仅仅是提高企业的经济效益和竞争力，还包括凝聚员工、引导员工行为、激励员工、教化员工等多种方面。

因此，选项A为错误答案。

7.企业文化的传承和发展需要企业领导的积极参与和引领。

A.正确B.错误企业文化的传承和发展确实需要企业领导的积极参与和引领，他们需要在企业文化建设中起到重要的带头作用。

因此，选项A为正确答案。

8.企业文化的建设可以通过培训和宣传来实现。

A.正确B.错误企业文化的建设不仅仅是通过培训和宣传来实现，还需要在企业的各个方面贯彻落实，例如制定行为准则、设立奖励机制、建立文化氛围等。

因此，选项B为正确答案。

9.企业文化的建设只需要在企业内部进行，与外部环境无关。

企业文化网上作业第一次作业一、单选题1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是( ) A.企业文化建设是企业被动的组织行为2、制度行为层中的( )更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。

B.特殊制度3、企业文化的基础是( )。

A.员工对企业文化的认同4、企业文化的个性主要体现在( ) A.理念层5、企业的名称、标识等属于企业文化的( )。

D.符号层6、企业文化实施的( )阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。

C.制度化7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了( )的心理机制。

B.心理强化8、企业文化的( )是企业文化的生命力所在。

C.个异性9、企业文化设计中最重要的是( )，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

A.企业理念体系的设计10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是( )。

A.盘点→设计→实施11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的( ) C.企业风俗12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的( )。

A.一般制度13、科学管理理论认为( )是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。

体现了企业文化的( )。

D.陶冶作用15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。

企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。

D.创新作用16、( )是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。

A.组织制度17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。

企业文化平时作业1-4得分企业文化教师签名第1次平时作业得分批改人一、填空题(每空1分，共20分)1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业价值观、企业精神_、企业伦道德规范和企业风貌与形象P352、国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的___价值观念体系__和__职工群体意识___作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值_和_社会价值__。

,484、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。

这个特征是指非正式群体的整体性。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工人人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

,706、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益__和__个人的处世方式和团体的发展动力_。

,527、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即_基本存在焦虑__、__与工作相关的次生性焦虑__和深层焦虑。

,618、企业伦理道德的特征在于它与_社会伦理道德_具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续__性。

,82得分批改人二、选择题:(每题2分，共20分)1、企业文化属于(BCD )。

A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( D )。

P32 to a customer request for objective, comprehensive investigation, analysis, evaluation, focusing on factors that could affect credit assets, effective identification of risks. Eighth investigators should be based on the Bank's credit policy screening, filter in line with the Bank's credit scope of customer, credit business, shall not entertain our prohibition of involvement of clients and credit business. Nineth survey about customer surveys and data verification should be based on field surveys, and indirect surveys as a supplement. If necessary, by external credit Bureau to verify the authenticity of customer information.Article tenth credit pre-loan investigation should be completed by the person himself, may not authorize a third party, except where otherwise provided for by the system of the Bank. Branch Manager may hint, instruction, order signature of investigations in cases that are not involved in the investigation, pre-loan investigation a mere formality. 11th pre-loan investigation should be two participants, one person, another person aided person, except on business with special provisions. Main and auxiliary officers shall be due diligence, investigators as a sponsor of the credit business, bear primary responsibility for credit, is the responsibility of credit business. Risk managers participate in the pre-loan investigation work in parallel, as a double investigation, risk managers held accountable for their findings. Article 12th pre-loaninvestigation officer shall give their opinion in a credit report and signatures, findings should be clear. Only signed comments, and ambiguous or contradictory, deemed to be agreed for the credit business. 13th marketing lines management departments at all levels to meet the conditions of creditA 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是( ABCD)。