四川劳动人事争议调解文书样式

劳动人事争议调解协议书（精选4篇）劳动人事争议调解篇1申诉人：_________________姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________被诉人：_________________法定代表人：_________________地址：_________________请求事项：_________________事实和理由：_________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________劳动争议仲裁委员会申诉人(单位)：________________(签名或盖章)_________________年________________月_____________日劳动人事争议调解协议书篇2甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________法定代表人：__________甲、乙双方因土地权属发生争议，经过县信访局、城关镇政府、县国土资源局、县商贸办及县政府法制办等部门和单位的协调下，现达成如下协议：一、甲乙双方一致同意甲方和县商贸办所占土地四至范围以xx县百货公司现状占地平面图为准，见本协议附件。

甲乙双方所争议的土地使用权归甲方。

二、本协议的附件为xx县百货公司占地现状平面图。

三、甲方自愿在公司固定资产处理后一次性付给乙方人民币五十五万元整（￥550000元）。

四、甲方今后在xx县百货公司现状占地范围内（以xx县百货公司现状占地平面图为准）重建时，乙方不得阻挡。

五、如一方反悔，不履行本协议及附件的义务，自行承担法律责任。

六、本协议及协议附件一式九份，甲、乙双方各执一份，协调部门和单位各执一份，县政府存档二份，自甲乙双方签字后发生法律效力。

甲方：_____年_____月_____日乙方：_____年_____月_____日协调单位签字：_____年_____月_____日劳动人事争议调解协议书篇3甲方：_________________公司乙方：_________________公司原甲乙双方的______________工程纠纷一案，经友好协商，达成如下协议书：1、甲方同意在本协议书经双方签收之日一次性支付给乙方工程款人民币________万元（除本协议书第4条约定外的建筑物的保修、维修及后期整理均由甲方承担），该款从法院业已冻结的款项中支付，且甲方同意从冻结款项中另行划款_______万元至法院并按照本协议书的约定支付；同时乙方同意申请法院解除对________万元外款项的冻结。

常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

劳动争议调解裁决书范本
劳动争议调解裁决书
裁决书编号：XXXX-XX-XX-XX
当事人：
申请人：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
被申请人：XXX员工住址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
一、调解事实
根据我调查和研究的材料，了解到下列情况：
1. 申请人和被申请人之间存在劳动争议，发生时间为XXXX年XX 月XX日。

2. 劳动争议具体事由为：申请人主张被申请人未按照工作合同约定支付其工资和加班费，共计人民币XXX元。

3. 双方曾就劳动争议进行过协商，但未能达成一致。

二、调解意见
经审慎调解，本调解员依法依规，依据事实和相关劳动法律法规，对该劳动争议作出如下调解意见：
1. 调解方案
被申请人应当支付申请人工资和加班费共计人民币XXX元，支付日期为本裁决书生效后的5个工作日内，以现金/银行转账方式向申请人支付。

2. 监督执行
各方应严格遵守并履行本调解意见，调解生效后五个工作日内，申请人应向本机构提交监督执行结果报告。

三、裁决生效和执行
1. 本裁决书自送达之日起生效。

2. 双方如对本裁决有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 本裁决书一式两份，申请人和被申请人各执一份。

调解员：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
备注：本调解书所涉及的法律条款、相关证据、协议等材料由本机构保密，不得以任何形式向外界泄露。

和解协议书（劳动人事争议）5篇篇1和解协议书甲方：（劳动者姓名）、身份证号码：______________乙方：（用人单位名称）、法定代表人：______________为了解决双方劳动争议，维护双方合法权益，经双方友好协商达成如下协议：一、协商过程1.甲方因（劳动争议事件）与乙方发生劳动争议，甲方要求（条款），乙方提出（条款）。

2.双方经过多次协商，互相谅解，达成以下和解协议。

二、和解内容1.乙方同意支付甲方（具体金额）作为和解金，甲方承诺放弃对乙方的其他法律诉讼请求，双方认为该和解金金额合理并双方均无异议。

2.乙方同意给予甲方（具体事项），以补偿其受到的损失，并承诺在今后的劳动关系中尊重甲方的人格尊严、劳动权益。

3.乙方同意在和解金支付后立即解除与甲方的劳动合同，并给予甲方充分的离职补偿和正当的见证。

4.双方同意此和解协议达成之日起立即生效，各自履行和解协议中的义务。

三、其他约定1.双方在和解协议签订后不得擅自解除或毁约，否则应承担相应的法律责任。

2.如双方在履行协议过程中出现争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动仲裁机关申请仲裁或向法院起诉。

以上和解协议自各方签字之日起生效，并且对双方具有法律约束力。

若需要对本协议内容进行修改变更，双方应在书面协商达成一致意见后，签署修改协议书。

甲方（签字）：______ 日期：______ 乙方（签字）：______ 日期：______见证人（签字）：______ 日期：______特此协议书。

日期：______篇2和解协议书（劳动人事争议）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生了劳动人事争议，经双方友好协商，自愿达成如下和解协议：一、争议事项及处理结果1. 甲方认为乙方在工作中存在违纪行为，乙方对此提出异议。

经协商，双方一致同意由公司内部对此事进行调查处理，并给予乙方应有的处理结果，乙方将接受公司的处理决定。

2. 乙方提出甲方未按照劳动合同约定支付应得的工资和福利待遇，甲方对此表示愿意履行约定并支付相应的薪酬及福利待遇。

劳动人事争议调解申请书模板以下是一份劳动人事争议调解申请书模板：申请人：____________________________被申请人：____________________________1.1 申请事项请求调解与被申请人之间的劳动人事争议。

1.11 争议具体内容详细说明争议发生的具体事项，包括但不限于劳动合同的履行、工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的问题。

1.2 事实与理由陈述争议产生的事实经过和原因，包括相关的时间、地点、事件经过等细节。

说明自己的诉求是基于何种事实和法律依据。

2.1 申请人的权利有权要求公正、公平地进行调解；有权提供证据和陈述自己的观点；有权要求保护个人隐私和合法权益。

2.11 申请人的义务如实陈述事实；遵守调解程序和规则；积极配合调解工作的开展。

2.2 被申请人的权利有权进行答辩和提供证据；有权参与调解过程并表达意见。

2.21 被申请人的义务如实回应申请人的诉求；遵守调解程序和规则；承担相应的调解结果。

3.1 违约责任如果申请人或被申请人在调解过程中故意提供虚假信息、阻碍调解工作进行或违反调解协议的约定，应承担相应的法律责任。

4.1 争议解决方式首先通过劳动人事争议调解机构进行调解；若调解不成，可依法选择其他合法的争议解决途径，如仲裁或诉讼。

在调解过程中，双方应秉持诚实信用、平等协商的原则，共同努力寻求一个公平、合理的解决方案，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

在实际使用时，请确保申请书的内容真实、准确、完整。

人事争议调解协议书
投资方：（投资方名称）
承包方：（承包方名称）
鉴于人事争议的发生，为了保障双方的合法权益，本着自愿、平等、公正的原则，双方通过友好协商达成以下协议：
一、争议背景
1. 投资方与承包方之间存在关于（具体争议事项）的争议。

2. 双方均希望通过调解解决争议，共同维护合作关系。

二、调解目标
双方同意通过协商和调解，妥善解决争议，并达成如下协议：
三、调解内容
1. 双方同意争议事项的调解结果为（调解结果具体内容）。

2. 对于已发生的争议期间，双方各自承担自己的费用和损失。

四、保密条款
双方同意对本协议的内容及调解结果予以保密，并在未经双方书面
同意前，不对外披露。

五、争议解决方式
任何因本协议引起的或与本协议有关的纠纷，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，应提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁，并按照该机构的仲裁裁决执行。

六、其他事项
1. 本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有约束力。

2. 对本协议的修改、补充应通过双方协商达成书面协议。

3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

投资方：（签字）
日期：
承包方：（签字）
日期：。

劳动人事争议仲裁委员会公文和调解仲裁文书格式规范为规范我市劳动人事争议仲裁委员会公文和调解仲裁文书格式，现根据《劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》，以及国家机关有关公文格式的规定，结合省人力资源和社会保障厅《关于印发劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知》精神，对劳动人事争议仲裁委员会制发的公文及调解仲裁文书的格式规范如下：一、文书编号文书编号，即文号，由发文机关代字、发文年份和文件顺序号三个部分组成。

文书编号的格式为：地区简称＋劳人＋类别＋性质+ 〔年份〕＋序号，且“年份”前后不再添加“字”和“第”字，如“三劳人仲案[2011]211号”。

劳动人事争议仲裁委员会文号格式及适用范围如下：（一）“三劳人委+ [年份]+序号”，适用于劳动人事争议仲裁委员会制发的各类公文；（二）“三劳人委办+ [年份]+序号”，适用于劳动人事争议仲裁委员会办公室制发的各类公文；（三）“三劳人仲不+ [年份]+序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员会制发的不予受理通知书；（四）“三劳人仲案+ [年份] +序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的受理案件通知书、应诉通知书、仲裁第三人通知书、举证通知书、开庭通知书、仲裁决定书、仲裁调解书、仲裁裁决书等；（五）“三劳人仲函+ [年份] +序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的移送案件管辖函、移送人民法院先予执行函；（六）“三劳人仲鉴/勘+ [年份] +序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的委托鉴定/勘验函；（七）“三劳人仲查+ [年份] +序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的协助查询函；（八）“三劳人仲调函+ [年份] +序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的调查函；（九）“三劳人仲建+ [年份] +序号”，适用于调解仲裁活动中，劳动人事争议仲裁委员制发的仲裁建议书。

成都劳动局调解协议书[公司LOGO]调解协议书参与方：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、背景及意义根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为维护甲乙双方的合法权益，解决劳动争议，甲乙双方经自愿协商一致，达成以下调解协议：二、争议事项1. 甲方与乙方存在以下劳动纠纷：a) 乙方要求支付未支付的加班费用；b) 乙方认为工作时间安排不合理，要求重新调整工作时间；c) 乙方要求提高岗位职责对应的薪资待遇。

三、协商过程甲方和乙方共同参与劳动调解，经过多次充分协商，就争议事项达成以下协议：1. 加班费支付甲方同意支付乙方未支付的加班费用，总计人民币XXX元，于XXX日期前一次性支付至乙方指定银行账户。

2. 工作时间调整为保证甲方正常运营，甲方同意调整乙方工作时间安排，具体调整方案如下：a) 乙方每周工作时间调整为XX小时（含XX小时的固定加班），工作日安排为周一至周五；b) 工作时间自XXX日期开始生效。

3. 薪资待遇调整甲方同意根据乙方提出的岗位职责调整，对乙方的薪资待遇进行重新评估，具体调整方案如下：a) 乙方岗位职责调整为XXX；b) 乙方薪资待遇相应提高至XXX元/月；c) 薪资调整自XXX日期开始生效。

四、保密条款甲乙双方同意对本协议及有关争议事项的处理结果予以保密，不得向第三方透露，否则承担由此产生的法律责任。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 如本协议未尽事宜，甲乙双方可另行达成书面补充协议，作为本协议的补充并具有同等法律效力；3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

六、争议解决方式甲乙双方如对本协议的解释和执行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

甲方：（公司名称）法定代表人（签字）：_________________日期：__________________乙方：（员工姓名）日期：__________________。

劳动人事争议调解协议书范本申诉人：_____姓名性别年龄被诉人：_____法定代表人：_____ 地址：_____请求事项：_______________申诉人：_____姓名性别年龄被诉人：_____法定代表人：_____地址：_____请求事项：______________________________事实和理由：_____（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：______________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人（单位）：_____（签名或盖章）____年____月____日附：_____1.副本_____份2.物证_____份3.书证_____份劳动人事争议调解协议书范本（二）本委受理_____诉_____劳动争议一案，现进行庭前调解。

本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_____主持。

下面核对双方当事人的身份：申请人：_____委托代理人：_____委托权限：_____被申请人：_____地址：_____法定代表人：_____ 职务：_____ 委托代理人：_____委托权限：_____二、争议事项及各方调解方案（一）申请人的仲裁请求：______________________________。

（二）申请人调解方案：________________________________。

（三）被申请人调解方案：______________________________。

三、调解员主持调解仲：_____当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：1.__________________________________________________。

2.__________________________________________________。

申：_____同意按上述协议执行。

被：_____同意按上述协议执行。

仲：_____本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。

杜某、巴中市大巴山人力资源有限责任公司等劳动争议二审
民事调解书
【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议
【审理法院】四川省巴中市中级人民法院
【审理法院】四川省巴中市中级人民法院
【审结日期】2021.01.25
【案件字号】(2021)川19民终22号
【审理程序】二审
【文书类型】调解书
【法院级别】中级人民法院
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【更新时间】2021-11-02 05:25:19
杜某、巴中市大巴山人力资源有限责任公司等劳动争议二审民事调解书
四川省巴中市中级人民法院
民事调解书
(2021)川19民终22号
以调解方式结案的
北大法宝1985年创始于北京大学法学院，为法律人提供法律法规、司法案例、学术期刊等全类型法律知识服务。

申请人事争议调解的信尊敬的人事争议调解委员会：我是某公司的一名员工，我在此致信是为了申请人事争议的调解。

我希望能够通过调解解决我与公司之间的争议，并希望您能够给予我合理的帮助和支持。

首先，我想提出我所遇到的争议问题。

在我入职公司之初，我与雇主签订了一份劳动合同，按照合同规定，我应该享有一系列的待遇和权益。

然而，最近发生的一些事情，使我对公司的做法产生了质疑，并且感到自己的权益受到了侵害。

首先，公司未按照合同约定支付我应得的工资。

根据合同规定，我的薪酬应该在每个月的25号之前支付，然而在过去的几个月里，公司多次延迟支付我的工资，有时甚至拖延了十多天。

这严重干扰了我的正常生活和家庭支出，给我带来了不必要的困扰和压力。

其次，公司在分配工作任务和项目时存在不公平的现象。

凭借我的专业技能与经验，我应该被分配到具有挑战性且能够提升自己的项目上。

然而，我发现公司更偏向将这些项目分配给其他同事，而将我安排在一些重复性且无法提升技能的工作中。

这不仅让我感到自己的才能没有得到充分发挥，还影响了我的职业发展和个人成长。

最后，公司缺乏有效的沟通和反馈机制。

我多次向上级领导和人力资源部门提出了我的困扰和问题，但很少得到回应和解决方案。

公司的决策过程缺乏透明度，员工的反馈也无法得到充分的重视和回应。

这使得我对公司的治理和管理产生了疑虑，同时也加剧了我的工作压力和不满情绪。

基于以上问题，我真诚地希望能够通过调解方式解决我们之间的争议。

我相信，通过坐下来进行公正、公平的讨论，我们可以找到解决问题的方法，并达成双方都能接受的结果。

在此，我郑重请求您的亲自调解以及听取我对案件的陈述。

我会积极参与并遵守调解委员会给出的决议和建议。

我相信您的专业知识和公正判断，能为我们寻求一个公正、合理的解决方案。

再次感谢您的关注和支持，我期待着您尽快安排调解的时间，并希望我们能够和平解决这起人事争议。

谢谢您！衷心的，[申请人姓名]。

和解协议书（劳动人事争议）3篇篇1和解协议书甲方：______________（以下简称甲方）乙方：______________（以下简称乙方）鉴于甲乙双方在劳动人事争议的处理过程中，为了维护双方的合法权益，特达成如下和解协议：一、背景甲方与乙方因劳动人事争议纠纷已经发生，经双方协商，决定通过协商和解的方式解决争议。

二、和解内容1. 甲方同意支付乙方________元（大写：________）作为和解金，作为解决劳动人事争议的一次性赔偿。

乙方确认收到上述和解金，并无异议。

2. 甲乙双方承诺自愿达成本次和解协议，无任何强制和威逼情形。

和解协议对双方具有约束力。

3. 甲乙双方同意终结此次劳动人事争议，双方不得再就此争议事项提出任何形式的索赔或诉讼。

三、和解效力1. 和解协议经甲、乙双方签署后即生效，双方应诚信履行和解协议。

2. 若任何一方违反和解协议的内容，导致协议失效，对方有权通过法律途径进行追究。

3. 本和解协议为解决双方当前的具体事务，不影响双方的其他权益和义务，双方将维持良好互动关系。

四、协议变更1. 本和解协议未尽事宜应另行协商确定。

2. 本协议的修改或补充以书面形式为准，经双方签字或盖章生效。

五、争议解决本和解协议如有争议，甲乙双方应尽最大努力协商解决；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：______________乙方（盖章）：______________日期：______________本和解协议自双方签字盖章之日起生效。

特此协议，以备不时参阅。

（以下无正文）【温馨提示】1. 请双方如实填写以上内容并签字盖章，以确保协议的有效性；2. 协议一式两份，双方各留一份备查；3. 如有任何疑问或争议，可咨询相关专业人士；篇2和解协议书（劳动人事争议）甲方（单位）：______乙方（个人）：______鉴于甲乙双方在劳动人事关系中存在纠纷，为了维护双方的合法权益，促进双方和解，特达成如下协议：一、劳动争议的背景和事实甲、乙双方在______年______月______日签订了《劳动合同》，约定乙方担任______工作岗位，工资待遇为______元/月。

劳动人事争议调解书怎么写【劳动人事争议调解书】尊敬的调解委员会：我是劳动争议的一方当事人，对于与另一方的争议，我希望能通过调解解决。

我在此向贵委员会提交本劳动人事争议调解书，希望能得到公正的解决。

一、当事人基本情况：甲方（职工）：姓名：性别：身份证号码：住所地址：联系电话：乙方（雇主/企业）：企业名称：法定代表人/负责人姓名：住所地址：联系电话：二、争议事由：详细描述双方之间出现的劳动争议，并列举相关的事实依据，以及双方的主张。

请确保描述清晰、准确，并提供相关证据材料。

例如：甲方认为乙方未支付合同约定的工资，并附上合同、工资单等证据；乙方认为甲方违反公司规定，导致工期延误，亦需提供相关证据。

三、调解要求：在本部分，列举希望调解委员会给出的具体调解要求。

例如：甲方要求乙方支付拖欠工资及相关补偿；乙方要求甲方赔偿因工期延误而产生的损失。

四、调解意见：在本部分，调解员可根据双方陈述、提交的证据以及现场调解实际情况，提出中立、公正的调解意见。

调解员应充分尊重双方当事人的权益，尽力促成双方的和解。

调解意见应具体明确，确保可操作性。

例如：要求乙方支付甲方合同约定工资和相关补偿，并要求甲方在日后工作中遵守公司规定，确保工期不再延误。

五、签字确认：甲方（职工）：甲方签字：日期：乙方（雇主/企业）：乙方签字：日期：调解员（或其他相关工作人员）：调解员签字：日期：六、调解结果确认：如果双方在调解会议上达成协议，应在此部分详细描述协议内容，并由双方在此确认。

例如：甲方和乙方同意以调解结果为准，甲方将获得拖欠工资及相关补偿。

双方同意和解，不再继续争议。

七、其他事项：在本部分，可以补充一些与争议相关的其他事项，例如调解会议的具体时间地点、参与人员等。

以上是根据劳动人事争议调解书的基本构架提供的一个参考示范。

在实际书写中，根据具体的争议情况和调解程序的要求进行相应的调整。

祝愿各方能够通过调解达成公正、合理的解决方案。

常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。