背对背劳动人事争议调解话术

劳动人事争议调解交流材料劳动人事争议调解交流材料尊敬的XXXX公司劳动争议调解委员会：我是XXXX公司员工XXX，现在我就劳动人事争议与公司提出调解申请。

首先，我想向公司提出一个公平合理的诉求。

在我的合同中明确规定，每月按时发放薪资，并包括各项福利待遇。

然而，最近几个月以来，公司并未按时足额支付我的工资。

我相信公司有能力支付我的工资，但我无法理解为什么会出现这种情况。

工资是我工作的回报，也是公司对我们员工的责任和义务，我希望公司能够尽快解决这一问题。

其次，我对公司的工作环境提出一些合理的改进意见。

我所在的部门工作时间长，压力大，但却没有得到足够的激励和支持。

我认为公司应该加强对员工的培训和发展，提高员工的工作技能和能力。

同时，公司也应该改善我们的办公条件，提供一个更加舒适、安全和健康的工作环境。

这些改变不仅会提高员工的积极性和工作效率，也会使员工更加忠诚于公司。

除此之外，我也希望公司能够重视员工的意见和建议。

作为公司的一员，我对公司发展和运营有很多想法和建议，但目前公司并不提供一个充分表达的机会。

我认为公司应该设立一个员工代表机构或建立员工意见反馈机制，让员工的声音被听到，并能够参与公司决策的过程中。

这样不仅可以增强员工的归属感，也会使公司更加有效地进行管理和运营。

最后，我希望公司能够充分尊重和保护我的合法权益。

作为公司的员工，我希望和公司共同为公司的发展贡献力量，但同时也希望公司能够保障我的权益。

我相信通过双方的合理协商和调解，劳动争议可以得到公正解决，我们可以实现双赢的局面。

希望公司能够认真对待我的诉求，并安排相关的调解工作。

我相信在您们的努力下，劳动争议可以得到公正解决，公司和员工之间的关系也能够更好地改善，进而推动公司的发展。

再次感谢您们对我的关注和支持！此致敬礼XXX 日期。

劳动仲裁话术1. 劳动仲裁啊，就像咱们劳动者的保护神。

要是老板无端扣你工资，你可不能干吃哑巴亏呀！你就大大方方地跟他说：“这工资你扣得没道理，就像硬抢我的血汗钱一样。

”我有个朋友，辛辛苦苦加班一个月，老板却以莫名其妙的理由扣了一半工资。

他当时就和老板理论，老板还耍横。

我朋友就直接申请劳动仲裁了，最后把工资全要回来还得了补偿呢。

2. 你知道劳动仲裁不？这可是咱打工人的维权法宝。

要是公司给你安排的工作环境差得像猪圈，还不管不顾，你得站出来。

好比你在一个满是臭水沟味道的办公室，机器还漏电，你说这能忍吗？你就对公司喊：“你们这是把我们当啥了，在这种地方工作，简直是不把我们当人看。

”我一老乡就遇到这情况，他去仲裁，公司还想抵赖，结果呢？仲裁那是公正得很，让公司整改还赔了钱。

3. 劳动仲裁可不是啥吓人的事儿，它是咱劳动者的撑腰杆。

假如公司老让你超负荷工作，累得你像条快断气的狗，还不给加班费，这可不行。

你得雄赳赳气昂昂地说：“凭啥我干这么多活，一分钱加班费都没有，你们这是剥削啊。

”我以前的同事就是这样，被公司压榨得不成样子。

他勇敢地去仲裁，公司开始还嘴硬，最后不得不按照规定付了加班费，还被警告不能再这么干。

4. 劳动仲裁就像是一场公平的决斗场，咱劳动者和那些欺负人的公司在这儿见真章。

要是你被公司无故辞退，就像被人一脚踢出家门一样难受。

你得理直气壮地告诉他们：“你们没理由就把我开了，这就像强盗抢东西还赶人走。

”我有个邻居，莫名其妙被公司辞退，他没犹豫就去仲裁。

公司想耍赖，可仲裁可不会偏向他们，邻居得到了应有的赔偿。

5. 嘿，劳动仲裁是咱打工人的正义之剑。

要是公司给你的合同里藏着陷阱，就像埋着地雷一样危险。

你可别傻乎乎地就签了，要是签了发现不对，你就得赶紧找仲裁。

你可以说：“你们这合同写得不清不楚，就是想坑我，当我傻呀。

”我认识一个人，合同里有很多不合理条款，他没注意就签了。

后来发现问题，通过仲裁，那些不合理的条款都被判定无效了。

劳动争议调解技巧和方法
以下是 7 条关于劳动争议调解技巧和方法：
1. 哎呀，要保持中立可太重要啦！就像裁判一样，不能偏袒任何一方呀！比如有个员工说老板扣他工资，你不能一下子就觉得老板不对，得先听双方把话说完嘛。

2. 倾听一定要用心啊！别只是做做样子。

打个比方，人家说话你眼睛都不看着，那能行吗？有次一个员工气呼呼地来投诉，我就认真听他把苦水都倒出来，嘿，他情绪立马就好多了。

3. 安抚情绪那可是关键的一环啊！要是人家正火大呢，你不先灭火怎么行？好比有回员工和领导吵得不可开交，我赶紧先安慰员工：“别气别气，气坏身子不值当”，他情绪就逐渐稳定下来了。

4. 沟通得有耐心呀，可不能着急！就像挖宝藏，得慢慢挖才找得到。

我记得有次调解一个复杂的争议，我耐心地和他们来来回回沟通好多遍，终于找到解决办法了。

5. 找到利益平衡点也很重要啊！大家都想得到自己的好处，那就得找到那个都能接受的点喽。

就像天平一样，得让两边平衡呀！上次有个纠纷，我就努力帮他们找到了都满意的利益分配方式。

6. 提供解决方案得靠谱才行！别随便说个办法就完事儿了。

就好像医生开药，得对症嘛。

曾经有个员工和主管的矛盾，我仔细分析后提出了切实可行的解决方案。

7. 最后，要有锲而不舍的精神呀！一次不行就再来一次。

别遇到点困难就退缩了。

调解劳动争议就得跟那打不死的小强一样！反正我是一直秉持着这种精神去做调解工作的，效果真的不错哟！
结论：做好劳动争议调解，这些方法和技巧真的太实用啦，只要用心去做，就能化解很多矛盾！。

劳动人事争议调解报告
尊敬的各位领导：
我是XXX公司的员工，今天我向各位汇报一起劳动人事争议的调解情况。

此次争议发生在我与公司之间，涉及到工资支付问题。

我要说明的是，我一直以来都是尽职尽责，认真履行自己的工作职责。

然而，在最近几个月，我发现公司对我的工资支付出现了问题。

根据当初签订的劳动合同，公司应按时支付我的工资，但是在过去几个月中，公司多次延迟支付工资，且未提供任何明确的解释和原因。

面对这一情况，我首先与公司领导进行了沟通，希望能够解决此事。

然而，公司方面对我的诉求回应冷漠，甚至忽略了我的请求。

面对这种情况，我只能选择劳动人事争议调解。

在劳动人事争议调解过程中，调解员详细听取了我和公司双方的陈述，并了解了双方的诉求。

在调解员的引导下，我和公司双方进行了充分的沟通和交流，表达了各自的观点和意见。

经过调解员的积极努力和双方的妥协，我们最终达成了一致意见。

公司承诺将尽快解决工资支付问题，并保证以后按时支付工资。

同时，我也愿意继续履行自己的工作职责，为公司发展做出更大的贡献。

此次劳动人事争议的调解结果，既保护了我作为劳动者的权益，也维护了公司的正常运转。

我对调解员的公正和专业表示感谢，也感谢公司方面的理解和配合。

通过此次劳动人事争议的调解，我深深感受到了劳动法律的保护力度，也认识到了通过对话和沟通解决问题的重要性。

希望在今后的工作中，我与公司之间能够保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展。

再次感谢各位领导对此次劳动人事争议调解工作的支持和关注。

此致
敬礼！。

(全文版)人事纷争调解答辩稿(公司版)一、前言尊敬的调解委员会：在此，我方就本次人事纷争事宜，向调解委员会提交答辩稿。

我方将严格遵守调解程序，积极配合调解工作，力求通过公正、公平的调解，解决双方分歧，维护公司稳定和谐。

二、关于纷争事项的说明1. 我方承认与申请人存在人事纷争，但认为本次纷争是由于双方在理解和工作执行上存在差异，并非主观故意导致的。

2. 我方认为，申请人在纷争发生过程中，存在一定程度的工作失误，导致了双方的分歧。

我方在处理相关事务时，始终遵循公司规章制度和法律法规，确保公司利益不受损害。

3. 针对申请人提出的诉求，我方将进行详细说明和答辩。

三、答辩内容1. 关于申请人提出的解除劳动合同诉求：我方认为，申请人的解除劳动合同诉求缺乏事实依据。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并支付经济补偿。

我方在处理与申请人的劳动合同问题时，将严格遵守相关法律法规，确保申请人的合法权益得到保障。

2. 关于申请人提出的要求支付赔偿金诉求：我方认为，申请人的赔偿金诉求没有法律依据。

在本次纷争中，我方并未侵犯申请人的合法权益，也未造成申请人经济损失。

因此，我方不同意支付赔偿金。

3. 关于申请人提出的要求恢复工作岗位诉求：我方认为，申请人的恢复工作岗位诉求不符合实际情况。

鉴于双方在纷争中产生的分歧，恢复原工作岗位可能影响公司正常运营。

我方建议，在调解结束后，根据双方实际情况和公司需要，重新安排申请人的工作岗位。

4. 关于申请人提出的要求道歉诉求：我方承认在本次纷争中，可能存在对申请人造成名誉损害的情况。

我方将公开向申请人道歉，消除影响，并严格约束员工，避免类似事件再次发生。

四、调解建议1. 双方充分沟通，增进理解，消除误会。

2. 申请人在公司安排的新岗位上，继续履行劳动合同，为公司发展贡献力量。

3. 我方支付申请人经济补偿，并根据实际情况，给予一定的赔偿。

4. 我方向申请人公开道歉，消除影响，双方达成谅解。

劳动仲裁通用话术知乎
1. 亲，你好，我是劳动仲裁的工作人员，有关于您的劳动纠纷问题，我们可以互相沟通解决吗？
2. 很高兴和您联系，我代表劳动仲裁委员会，我们是一个中立的仲裁机构，可以帮助处理您和雇主之间的劳动纠纷。

3. 您好，我是劳动仲裁的工作人员，我们专门处理劳动合同纠纷、薪资问题等，您有什么需要帮助的吗？
4. 亲，请问您是否有劳动合同纠纷、加班工资未支付等问题需要解决？我们可以为您提供法律咨询和仲裁服务。

5. 您好，我是劳动仲裁的代表，我们可以依法仲裁处理您与雇主之间的劳动纠纷，确保您的权益。

6. 请问您是否因为工资、工时或其他劳动条件与雇主发生了纠纷？您可以通过劳动仲裁来解决此类问题，我们将为您提供支持和帮助。

7. 您好，我们可以帮助您解决与雇主之间的劳动纠纷，保障您的合法权益。

请告诉我具体情况，我们将尽力为您提供解决方案。

8. 我代表劳动仲裁委员会，我们是一个独立公正的机构，致力于处理劳动争议。

请问您有什么问题或困扰可以向我们咨询？9. 您好，我们劳动仲裁机构可以协助您解决因解雇、加班工资、工作条件等方面产生的争议。

请您告诉我们您的具体情况，我们将为您提供支持。

10. 您好，我代表劳动仲裁委员会，我们是一个公正的机构，
可以为您处理劳动争议、追讨欠薪等问题。

请问有什么劳动纠纷需要我们帮助解决吗？。

劳动仲裁通用话术知乎劳动仲裁通用话术：知乎在现代社会中，劳动关系的稳定和和谐是保障社会稳定和经济发展的重要因素之一。

然而，由于各种原因，劳动纠纷时有发生。

为了解决这些纠纷，劳动仲裁成为了一种常见的解决方式。

在劳动仲裁过程中，合理的话术是非常重要的，它能够帮助仲裁员更好地了解双方的诉求，并最终达成公正的仲裁结果。

知乎作为一个知识分享平台，汇聚了各行各业的专业人士和普通用户。

在这个平台上，我们可以找到许多关于劳动仲裁话术的有用信息。

下面是一些通用的劳动仲裁话术，供大家参考。

1. 开场白：\n尊敬的双方当事人，我是本次劳动仲裁案件的仲裁员，请充分发表您们对此案件的观点和诉求，并尽量提供相关证据以支持您们的主张。

2. 引导当事人表达观点：\n请您详细陈述您对此案件的看法和诉求，并尽量提供相关证据以支持您的主张。

我们将认真听取您的陈述，并在仲裁过程中充分考虑您的权益。

3. 询问证据：\n请问您是否有相关证据可以支持您的主张？如果有，请尽量提供给我们，以便我们更好地了解案件的事实情况。

4. 引导当事人理性思考：\n在仲裁过程中，我们将根据法律和相关规定来进行判断和决策。

请您理性思考，并尽量提供客观、真实的证据和观点。

5. 保持中立：\n作为仲裁员，我将保持中立并公正地处理此案件。

我会充分听取双方当事人的陈述，并根据法律和相关规定来做出公正的仲裁决定。

6. 解释法律条款：\n根据劳动法和相关规定，我将解释与此案件相关的法律条款，并根据事实情况来判断是否适用于此案件。

7. 引导双方寻求共识：\n在劳动仲裁过程中，我们鼓励双方当事人通过对话和协商来寻求共识。

如果有可能，双方可以尝试达成和解协议，以避免进一步的纠纷和法律程序。

8. 结束语：\n感谢双方当事人的配合和陈述。

我们将认真研究案件的事实和证据，并在合理的时间内做出公正的仲裁决定。

请您耐心等待我们的决定，并遵守相关规定。

劳动仲裁是一项重要的法律程序，它能够帮助解决劳动纠纷，保障劳动者权益，维护社会稳定。

公司劳动仲裁应对话术1. 劳动仲裁找上门？别慌！这就像一场突如其来的暴风雨，但咱得稳住。

比如说，员工因为工资问题把咱告了，咱得先冷静想想工资发放是不是真有啥漏洞。

可不能一上来就乱了阵脚，像热锅上的蚂蚁似的。

2. 公司被劳动仲裁了，好多老板觉得天都要塌了，其实没那么可怕。

这就好比开车在路上遇到个小坑洼，颠簸一下而已。

就像上次有个员工投诉加班没给加班费，我们仔细一查，发现是计算方式有点误会，解释清楚就好啦。

3. 面对劳动仲裁，咱们得把心态放好。

你以为这是世界末日？才不是呢！这就像孩子跟家长闹别扭，咱们好好沟通就能解决。

有一回，一个离职员工说我们没给够离职补偿，我们心平气和地跟他核对合同条款，把事儿就给平了。

4. 劳动仲裁的事儿来了，先别急着推脱责任。

这就好比自己做错了事，还嘴硬不认，那能行？比如员工说工作环境不安全，咱就得真的去检查检查，如果真有问题，那就赶紧整改，别像鸵鸟一样把头埋起来。

5. 公司碰上劳动仲裁，就像在大海里行船遇到点小风浪。

你要是吓得不敢动，那就只能被浪打翻。

像之前有员工告我们没给交齐社保，我们积极去社保部门核对，发现是数据更新延迟，及时解决就好。

6. 劳动仲裁这事儿啊，不要觉得是员工故意找茬。

有时候就像两个人对一件事看法不一样，产生了分歧。

我记得有个员工觉得调岗不合理，我们就坐下来跟他谈，把公司的发展需求和他的职业规划都摆出来，最后达成了共识。

7. 当公司面临劳动仲裁，咱们得像个有担当的大人。

可不能像个耍赖的小孩，明明知道自己哪里不对，还死不承认。

比如说，员工提出劳动合同里有不合理条款，我们就重新审视条款，该修改的修改。

8. 劳动仲裁？听起来吓人，其实就像一场小考试。

咱们准备充分就不怕。

就像有员工投诉我们培训机会不均等，我们就把培训计划拿出来，公平公正地给大家解释清楚，让他心服口服。

9. 公司遭遇劳动仲裁，要积极应对。

你要是消极对待，就像伤口不处理，只会越来越严重。

之前有员工说被无故辞退，我们认真调查，发现是中间有个沟通误会，重新和员工协商，事情就解决了。

(全文版)人事纷争调解答辩稿(公司版)引言尊敬的仲裁员、各位调解委员会成员：我代表公司向贵委员会提交此份人事纷争调解答辩稿，就涉及公司与员工之间的纠纷提出我方观点和辩护。

在此，我们希望能够通过调解解决纷争，维护公司和员工的合法权益，实现公平和谐的劳动关系。

背景该纷争起因于员工所提起的劳动权益要求，包括加班费、工时记录和年假等问题。

然而，我们认为员工的主张存在一些误解和不合理之处，下面将逐一进行说明。

加班费根据相关劳动法规定，加班费是指员工在超过法定工作时间后所获得的工资报酬。

我们公司一直严格遵守劳动法的规定，并按照法定标准支付加班费。

然而，在员工提出的加班费要求中，存在一些不合理的计算和索取方式，超出了劳动法所规定的范围。

因此，我们建议在调解过程中，以劳动法为依据，对加班费进行公正合理的计算和支付。

工时记录公司一直重视员工的工时记录，并采用先进的工时管理系统进行记录和统计。

然而，员工所提供的工时记录与公司记录存在不一致之处，这可能是由于个人疏忽或系统误差所致。

在解决工时记录纠纷时，我们需要充分考虑双方提供的证据，并通过调解取得一致的记录结果。

年假公司对员工的年假权益非常重视，并按照劳动法规定给予员工应有的年假待遇。

然而，员工在提出年假要求时并未提供充分的证据支持，仅仅以口头主张为依据。

因此，我们希望在调解过程中，能够要求员工提供符合法律要求的年假申请和使用记录，以便更准确地解决纠纷。

结论通过此份人事纷争调解答辩稿，我们希望能够向贵委员会明确阐述我方观点和辩护，以期在调解过程中能够实现公平和谐的劳动关系。

我们愿意与员工共同努力，以合法合理的方式解决纷争，达成双方满意的调解结果。

谢谢贵委员会的审议！公司代表：[Your Name]日期：[Date]。

劳动人事调解经验交流材料劳动人事调解是一种解决劳动纠纷的有效方法，通过对双方的冲突进行调解和协商，能够达到提高劳动关系稳定性和促进劳动和谐的目的。

下面就我在劳动人事调解上的一些经验进行交流和总结。

首先，劳动人事调解要注重沟通。

作为调解人，我们需要认真倾听双方的诉求和意见，以便更好地把握双方的需求和诉求点。

在沟通时，我们要保持中立和公正的立场，不偏向任何一方，只有这样才能让双方有信任感，才能达到良好的调解效果。

其次，劳动人事调解要注重疏导情绪。

在劳动纠纷中，双方可能会出现情绪激动、矛盾激化等现象，作为调解人，我们要及时疏导双方的情绪，让双方冷静下来，以便能够理智地处理纠纷。

在疏导情绪过程中，我们可以运用一些心理技巧，比如倾听、理解、安抚等，以便让双方的情绪得到释放并进行合理的调解。

再次，劳动人事调解要注重妥协和平衡。

在劳动纠纷中，双方往往存在一定的诉求和利益冲突，作为调解人，我们需要寻找双方的共同利益和妥协点，在保障双方权益的基础上，寻求一个双方都能接受的解决方案。

在妥协和平衡过程中，我们可以引导双方放弃一些不合理的诉求，同时鼓励双方在合理的范围内进行妥协，以便达到一个双方都能接受的调解结果。

最后，劳动人事调解要注重执行和跟进。

在调解完成后，我们要跟进双方对于调解结果的执行情况，确保双方按照协议来执行，防止出现再次冲突。

同时，我们还要在一定的时间后对调解结果进行评估，以便了解调解的效果，并为以后的调解工作提供经验和参考。

通过以上的经验交流与总结，我深刻认识到劳动人事调解对于解决劳动纠纷、促进劳动关系稳定和谐的重要意义。

通过良好的沟通、疏导情绪、妥协与平衡以及执行和跟进，能够更好地发挥调解的作用，达到劳动纠纷双赢的效果。

希望今后能继续在劳动人事调解方面不断提升自己的能力，为促进劳动和谐做出更大的贡献。

劳动人事仲裁辩护词尊敬的仲裁员：大家好！今天我站在这里，为我的当事人进行辩护。

说起劳动人事仲裁这事儿，让我想起之前遇到的一个事儿。

有一次我去一家小公司办事儿，看到他们的员工在办公室里忙得焦头烂额。

其中有个小姑娘，眼睛红红的，像是刚哭过。

我就好奇问了问，原来是公司经常让她加班，还不给加班费，甚至连正常的休假都不给。

这小姑娘委屈得不行，跟老板提意见，结果老板还凶她，说爱干不干。

这让我深切地感受到，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，需要有合理的保障和公正的裁决。

回到我们这次的仲裁案件，我的当事人当事人姓名是一位勤恳工作的员工。

他在公司名称工作了具体时长，一直兢兢业业，尽职尽责。

在工作期间，当事人严格遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务。

然而，公司却存在一系列的违规行为。

首先，公司未按照劳动合同的约定，足额支付当事人的工资。

当事人的工资构成明确包含了基本工资、绩效工资和津贴等，但公司经常以各种理由克扣绩效工资，导致当事人的实际收入远低于应得的水平。

就像那个小姑娘一样，我的当事人也经常被要求加班。

可公司不仅没有按照法律规定支付加班费，还对当事人的加班申请百般刁难，甚至说那是当事人工作效率低下导致的，这简直是无稽之谈。

再说工作环境，公司承诺会提供良好的工作条件，但实际上，办公设施陈旧老化，影响工作效率不说，还存在一定的安全隐患。

当事人多次向公司反映，可公司却置之不理。

还有，公司在没有任何合法依据的情况下，擅自调整当事人的工作岗位，将其从熟悉的领域调到一个完全陌生的岗位，导致当事人工作压力剧增，业绩也受到了影响。

而当当事人对这些不合理的待遇提出异议时，公司不仅没有积极解决问题，反而采取威胁、恐吓的手段，试图让当事人屈服。

我的当事人实在是忍无可忍，才向劳动人事仲裁部门提出了仲裁申请。

他只是想要一个公正的结果，拿回自己应得的报酬，得到应有的尊重和保障。

这要求过分吗？一点也不！劳动是光荣的，劳动者付出了辛勤的汗水，就应该得到应有的回报。

劳动仲裁公司应对话术1. 哟，说我们违规？这就像说大象会飞一样离谱，我们可是一直按照规则在走呢。

2. 您可别把莫须有的事儿往我们公司头上扣啊，这就好比硬说咸鱼能骑自行车，完全没道理嘛。

3. 仲裁官啊，他们说我们欠薪，这简直是天方夜谭，我们公司对待工资就像守财奴守着金子，一分都不会少给的。

4. 说我们工作环境差？这简直是在说皇宫是破茅屋，我们公司那环境干净得苍蝇站上去都得打滑。

5. 啥？说我们歧视员工？这比说老鼠给猫当伴娘还荒谬，我们对员工就像老母鸡护小鸡一样。

6. 他们讲我们加班没给够钱，这就如同说太阳从西边出来了，我们的加班费可是算得清清楚楚。

7. 认为我们无故辞退员工？这跟说石头会说话一样不可信，每一个辞退都是有正当理由的。

8. 仲裁员您听着，说我们没给员工买社保，这就像说沙漠里到处是游泳池一样假，我们可是规规矩矩缴纳的。

9. 哟呵，说我们不遵守劳动合同？这就好比说兔子能拉大车，我们可是把合同当圣旨的。

10. 还说我们在工作分配上不公平？这简直是说星星能装进口袋里那么滑稽，我们都是根据员工能力合理分配的。

11. 他们觉得我们在培训上偷工减料，这就像说猪会爬树一样可笑，我们的培训就像给员工的成长加油包。

12. 说我们对员工的意见不理会？这跟说冰山能被蚂蚁搬走一样荒诞，我们很重视员工想法的。

13. 仲裁官啊，讲我们公司制度不人性化，这就像说月亮是方的一样没谱，我们的制度就像给员工量身定做的衣服。

14. 说我们在晋升上不公平？这如同说大海能被一勺舀干一样夸张，我们的晋升可是透明公正的。

15. 他们称我们在福利待遇上忽悠人，这比说狐狸会讲诚信还假，我们的福利就像春天的花朵一样实在。

16. 认为我们在工作时间上违规？这就像说白天和黑夜颠倒了一样胡扯，我们的工作时间安排得妥妥当当。

17. 说我们在员工请假上刁难？这简直是说棉花是铁打的那么不靠谱，我们对请假都是按规定处理的。

18. 仲裁官啊，说我们在员工关怀上不到位，这就像说森林里没有鸟叫一样不符合事实，我们对员工关怀就像小火慢炖的汤，持续又温暖。

劳动争议调解建议范本尊敬的调解委员会：我是某某公司的员工，非常感谢您能够抽出时间为我提供劳动争议调解的机会。

我在此信中列举了以下问题，希望能够得到您的建议和协助。

一、问题背景作为公司员工，我与雇主存在以下劳动争议：1. 工资问题：根据劳动合同，我的工资应按时发放，但最近几个月我的工资总是延迟发放，而且金额与合同约定的不符。

2. 工作时间：合同规定我每周工作40小时，但最近公司要求我加班，并且不支付相应的加班费用。

3. 工作环境：公司近期的工作环境存在安全隐患，且没有采取适当的措施进行改善。

二、诉求基于以上问题，我希望得到以下解决方案：1. 工资问题：希望雇主按时支付我应得的工资，并根据合同约定的金额进行发放；若存在误差，希望雇主主动解释并及时调整。

2. 工作时间：希望公司遵守合同规定的工作时间，不再强制加班，同时支付我应得的加班费用。

3. 工作环境：希望公司能够关注工作环境的问题，及时采取措施改善，并确保员工的工作安全。

三、建议和解决方案针对以上问题，我建议以下解决方案以促进双方的和谐与合作：1. 对于工资问题：建议双方进行工资数据核对，确保雇主按时支付员工工资，并对金额的不符进行调查和解释。

2. 对于工作时间：建议雇主制定明确的工作时间规定，严格按照合同约定执行，合理安排员工的工作和休息时间。

3. 对于工作环境：建议雇主进行现场检查，解决存在的安全隐患，采取必要的措施确保员工的工作环境符合安全标准。

四、合同履行根据我们的讨论和协商结果，希望雇主能够及时落实以下合同条款：1. 工资支付：确保按时支付员工工资，金额与合同约定一致。

2. 工作时间：遵守合同规定的工作时间，不强制加班，并支付员工应得的加班费。

3. 工作环境安全：解决存在的安全隐患，确保员工的工作环境符合相关安全标准。

五、结语最后，我非常感谢调解委员会的耐心听取和关注我的问题。

我希望我提出的建议和解决方案能够被双方接受，并期待通过调解解决劳动争议，达到双方的理想结果。

仲裁调解员话术
作为仲裁调解员，您在处理纠纷时可能会用到以下话术：
1. 简介自己身份：我是经过专业培训的仲裁调解员，我负责帮助双方当事人解决纠纷。

2. 建立互信关系：我理解您们双方各自的立场和观点，同时我将保持中立，确保公正处理。

3. 主动倾听：请您倾述您的问题，我会认真听取您的观点和意见，以便更好地了解纠纷的来龙去脉。

4. 开放性问题：请问您对此事有哪些具体的期望和解决方案？
5. 双方陈述：请您清晰地叙述您的问题，并确切地描述对方所涉及的行为或情况。

6. 重述问题：如果有需要，我会将您叙述的问题进行简单的归纳和重述，以确保我正确理解您的诉求。

7. 整体分析：我会了解相关法律和条规，并结合双方的陈述来进行案件的全面分析。

8. 问题引导：请问您是否愿意进行调解？如果是，您对调解的过程和结果有何期望？
9. 探索解决方案：我们可以探索不同的解决方案，包括协商、妥协或调解等途径，以达成对双方都满意的解决办法。

10. 沟通和促进：我将引导双方进行有效的沟通，并帮助双方
理解对方的观点和需求，从而找到互利双赢的解决办法。

11. 协议达成：如果双方达成协议，我会起草并解释协议内容，确保双方对协议有全面的理解。

12. 解释程序：如果双方无法达成协议，我将解释进一步的程
序和仲裁调解的选择，以便双方做出决策。

请注意，这些话术仅供参考，具体的用语应根据具体情况和双方当事人的需求进行调整。

劳动仲裁话术 -回复
劳动仲裁话术通常是在劳动仲裁过程中，参与仲裁的各方进行交流和陈述的口头表达。

以下是一些常见的劳动仲裁话术：
1. 听证会开场白：
尊敬的仲裁委员会成员、仲裁员，我是（你的姓名），代表（你的身份，如雇员或雇主），感谢您们能参与此次仲裁听证。

我希望能就我们之间的争议得到公正的解决。

以下是我们的主张和证据。

2. 陈述权益：
在此次仲裁中，我们认为（列出自己的权益或主张）。

我们有以下证据支持我们的主张：（简要列举证据）。

3. 证人证词：
我们有（列出证人姓名）作为证人，他（她）能够提供关于此事的证词和见解。

请允许我们进行询问证人的环节。

4. 反驳对方观点：
对于对方提出的观点，我们认为（简要陈述自己的反驳观点），并有相应的证据予以支持。

5. 请求解决方式：
我们希望通过仲裁来解决此争议，并请求您们的公正判断和裁决。

我们相信您们将会根据法律和事实做出公正的判决，维护我们的合法权益。

6. 感谢致辞：
最后，再次感谢仲裁委员会成员和仲裁员的辛勤努力和公正裁决。

我们愿意遵守您们的裁决，并希望能和对方达成公平、合理的解决方案。

请注意，以上是一般性的劳动仲裁话术，具体应根据情况做相应调整和表达。

在劳动仲裁过程中，要保持客观、理性，充分陈述自己的观点和证据，并尊重对方的权益。

同时，遵循仲裁程序和规则，听从仲裁委员会的安排和指导。

劳动纠纷调解方案
1. 要多跟当事人沟通呀！比如说，就像医生了解病人病情一样，得知道纠纷的来龙去脉，才能对症下药吧。

咱得细心听他们倒苦水，让他们把委屈都讲出来。

这样才能找到问题的关键，不是吗？
2. 组织双方坐下来好好谈一谈呀！这就好比一场比赛，得有个公平的交流舞台。

大家把想法看法都摆出来，总比互相猜忌好吧！难道不是吗？
3. 找个中立的第三方来帮忙呀！就像是拔河比赛中的裁判，不偏袒任何一方，公正地评判。

这样双方不是更容易信服嘛，对不对？
4. 给双方一些时间冷静冷静呀！就像人跑累了要休息一样，情绪激动的时候怎么能好好解决问题呢？等冷静下来，思路也更清晰啦，难道不是这个道理？
5. 引导他们换位思考呀！假如你是对方，你会怎么想？这不就容易理解对方的立场了嘛，多有意思呀！
6. 提供一些专业的法律建议呀！好比在迷雾中给他们一盏明灯，让他们明白自己的权益和责任。

这样不是能更好地解决纠纷嘛，是不是呀？
7. 适当的时候给点小奖励呀！就好像哄小孩，表现好就有糖吃。

鼓励他们积极配合调解，不是挺有效的嘛，哈哈！
8. 要有耐心和爱心呀！这可不能着急，就跟照顾花花草草一样，得精心呵护。

用我们的耐心和爱心去化解矛盾，一定行的！
结论：劳动纠纷调解就是要用心去做，多些方法和技巧，总能找到解决问题的途径！。

背对背劳动人事争议调解话术背对背劳动人事争议调解话术一、调解时针对劳动者说的话1.仲裁的时效只有一年，超过这个期限仲裁委不会受理；2.受理案件需要5天，因此，从受理到出具裁决书至少需要一个半月的时间，等候裁决书生效一般是15天时间，如果到法院申请强制执行，一般需要6个月左右的时间才能执行完毕，等待时间比较漫长。

3.仲裁程序比较复杂，你要复印，打印资料，准备好资料，还要提交相关资料，如果你入职了新的单位，您还要请假过来，来来回回跑，比较辛苦。

4.打劳动官司不是想象中那么简单，不是你在申请书中写多少就可以判多少，具体能够支持多少由仲裁委来判断。

5.不调解就继续把官司打下去，即使你打赢了，最后公司这边不给钱，你还要去法院申请强制执行，有些公司经营状况不佳或者面临破产倒闭边沿的，不一定能把钱执行下来，是有风险的。

6.其实您也是万不得已不情愿来劳动仲裁的，想想如果你们不愿意调解，单位也会和你越闹越僵，到最后钱也拿不了多少，也受了很多气，遭了很多罪，划不来。

7.想想如果继续把官司打下去需要的时间比较漫长，您还不如让下步尽快把这个纠纷解决了，留着时间去寻找更好的工作、更好的老板、更好的同事呢，没有必要再这样和他们纠缠下去，搞得自己心情不好，家里人也跟着受罪，您说是不是？8.前段时间有个案子，员工要的金额太高，要求公司支付20多万，我们仲裁委做了很多工作，最后公司同意给2万，当时我们仲裁委认为如果开庭才下来还达不到这个数，就劝员工抓紧时间调解，后来员工期望还是很高，说至少要支付8万，没能谈下来，最后裁决下来，要求公司支付给员工一万块钱不到，员工后悔得哭都没地方说去。

所以您应该给一个合理的金额方案。

9.一些员工来仲裁多半是因为赌气，我遇到的也不少，调解到最后金额已经相差不大了，有的相差50块钱，有的金额谈好了，但因为支付日期谈不拢，最后一问，也就是因为某个原因心理纠结不肯让步，最后只有庭审，等裁决出来，员工反而觉得亏了，认为还不如之前调解的金额高，就到法院继续告，最后法院判下来也是这个结果啊，到法院去他还请了律师呢，花了5000多元的律师费，同时这个过程也弄得自己工作也耽误了，新的单位因为他请事假太多也扣了他一定的工资，亏死了！您说是不是？10.像您这样的情况我碰到的也不少，您不就是要把这。