编号：劳动合同书（全日制－固定期限－不定时工作制）（适用范围：房地产管护员、电工、水暖工、司机等）甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人：出生日期：年月日委托代理人：身份证号码：注册地址：学历：经营地址：职称或资格：电话：户籍类型（非农业、农业）邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）家庭（居所）住址：联系电话：邮政编码：鉴于：1、甲方因工作需要，需招聘一名从事的工作人员；2、乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其它用人单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务；3、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方约定，采取固定期限形式：自年月日起至年月日止，共个月。
若合同履行过程中因为向乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与乙方订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
其中试用期自年月日起至年月日个月（或者填写：无试用期）。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。
第三条乙方的工作内容详见甲方规章制度中的有关《岗位职责制度》。
第四条乙方应按照本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求按时完成生产工作任务，并接受甲方依据规章制度规定的考核标准对工作成果的考核处理。
具体要求如下：乙方须按时完成的工作数量为，同时应当达到质量标准。
第五条甲方根据经营（工作）实际需要及其变化，可以调整乙方的工作岗位和具体工作任务。
第六条如乙方不能完成本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训。
第七条工作区域或工作地点为。
根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第八条本合同期内，乙方不得在其它任何机构和单位兼职。
三、工作时间和休息休假第九条因工作性质和工作职责的限制，对乙方的工作岗位需要实行不定时工作制，经甲方上级劳动行政主管部门批准，本合同实行不定时工作制。
第十条乙方的工作时间以保证完成既定本职工作任务为原则，不受日工作时间和周休息日的限制，但甲方应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保甲方的休息休假权利和工作任务的完成。
第十一条国家法定的节日是指：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、五一劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）期间由乙方当班的，甲方应按照国家相关法律法规及甲方单位制度安排补休或支付加班加点工资，以保证乙方合法权益。
第十二条甲方按照国家、省、市以及军队的规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定节假日，符合条件的，享受国家、省、市规定的年休假、探亲假、婚丧假、计划生育等假期。
第十三条以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律法规规定的其它情形。
四、劳动报酬第十四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，讲求绩效。
第十五条乙方为甲方工作，实行标准工资模式，工资构成如下：1、基本工资：元；2、岗位工资（津贴）：元；3、绩效工资（浮动工资）：计发标准。
岗位工资随岗位变动而相应变动；绩效工资根据单位效益和本人工作业绩而浮动。
本合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资。
乙方全额获得上述3项工资的前提条件是：满勤并按质按量完成工作任务。
第十六条甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为下月初的5日前，甲方财务部门根据乙方所在管理部门出具的考勤表以及奖罚记录计发乙方上月工资并提供发放工资的清单。
第十七条甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。
但下列情形不得视为克扣或者无故拖欠：1、因乙方缺勤、旷工、请事假或者未能完成工作任务而减发的工资；2、因经济效益下浮而减发的浮动工资；3、依法制定的单位规章制度规定可以减发的工资；4、代扣代缴乙方个人所得税；5、代扣代缴乙方个人负担的社会保险费；6、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；7、扣除依法赔偿给甲方的费用（包括赔偿金、违约金）；8、扣除乙方违规违纪受到单位处罚的罚款；9、因乙方解除或者终止合同后不办理财物、资料、工作交接而暂不发放当月工资；10、本合同第五十条约定的合法扣除；11、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
扣除乙方工资数额不得高于本人当月工资额的20％，且扣除后不得低于当地最低工资标准；属于赔偿性质的扣除，当月扣除不足以赔偿的，往后推移。
第十八条乙方的工资随甲方的经济效益和本人的工作业绩、现实表现而上下浮动，甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地政府规定的最低工资标准。
五、保险福利待遇第十九条关于社会保险费的缴纳，根据乙方具体情况采取以下第种方式：（一）乙方为市城镇户口的，甲乙双方应按市和军队劳动主管部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。
（二）乙方为外埠城镇户口的，其社会保险费手续转移、缴纳、结转按照市出台的具体规定结合军队劳动主管部门的规定执行。
（三）乙方为农业户口的，待市有关主管部门关于农民工缴纳社会保险费的具体规定出台、社会保险经办机构能够受理后，甲乙双方按照市和军队劳动主管部门的具体规定执行。
（四）乙方在原企事业单位待（下）岗而来甲方应聘工作，原单位继续为乙方缴纳社会保险费的，甲方不再重复缴纳。
（五）乙方属于国家机关、社会团体、企事业单位的离退休人员被甲方返聘或者招聘的，甲乙双方均不再缴纳社会保险费。
第二十条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资待遇按照国家、省、市以及军队的规定执行。
第二十一条在合同期内乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和军队有关规定执行。
第二十二条在合同期内，女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按照国家、省、市和军队的规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、；2、；3、。
六、劳动保护和劳动条件第二十四条甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
对从事有职业病危害作业的，甲方应定期组织安排乙方进行健康检查。
本合同的劳动条件仅指：工资及发放办法、工作时间、工作地点、环境。
第二十五条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训，切实防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十六条甲方明确告知，乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为：。
乙方应当严格遵守安全操作规程，应当进行的防护措施为。
第二十七条甲乙双方严格执行国家、省、市以及军队有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝。
第二十八条甲方按照国家、省、市以及军队有关规定对女职工实行特殊劳动保护。
七、规章制度和劳动纪律第二十九条乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；自觉服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，恪守职业道德，保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
乙方应自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
第三十条本合同所列的劳动规章制度，是经过甲方全体职工讨论和提出意见，并由甲方与职工代表平等协商确定的；上述规章制度，通过职工手册、内部网络、公告栏、板报、橱窗、职工会议、学习讨论会等形式公布。
乙方确认，在签订本合同时，甲方已经将本合同附件所列举的规章制度向乙方明示，乙方已经全文阅读、理解并愿意遵守上述规章制度。
本合同履行期间，乙方应积极参与、主动理解并充分学习甲方制（修）定的各项规章制度。
第三十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据劳动规章制度，给予纪律处分、经济处罚等，直至依法予以开除、除名、辞退并解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止第三十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第三十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的（甲方录用条件详见附件）；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度被开除、除名、辞退的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系（兼职），影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第三十六条乙方未能在到岗后30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。
第三十七条乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、技术职称证件、资质资格证件、社会保险转移手续等）是虚假或伪造的；2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；3、其它情形。
第三十八条乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职：1、因其自身原因违章作业或疏于职守一次性造成损失元以上事故，或者在一年内累计造成元以上损害的；2、失密泄密，造成元以上经济损失或者不良政治影响的；3、其它规章制度规定的情形。
第三十九条乙方有下列情形（包括但不限于）尚不够刑事罚的，属于或者视为严重违反甲方规章制度：1、私自接受客（商）户商业贿赂，一次达元以上或者本合同期内累计达到元的；2、营私舞弊，损害甲方利益，利用工作之便为本人或者亲友牟取私利的；3、盗窃、贪污、侵占或者故意损坏甲方财物，或者截留收缴的房租、水电暖费、物业费等费用据为己有的；4、聚众闹事，打架斗殴，影响单位工作秩序和生活秩序的；5、严重违反劳动纪律，擅离职守或者一个月内连续旷工超过日或者一年内累计旷工超过日的；6、无正当理由不服从单位正常调动和工作安排或者无理取闹的；7、参与赌博、吸毒贩毒、卖淫嫖娼、走私贩私贩黄活动或者参加邪教组织的；8、违反《治安管理处罚法》被行政拘留的；9、被劳动教养的；10、规章制度规定的其它情形。
