解除劳动关系函2015

与用人单位解除、终止劳动关系的证明示例文章篇一：《与用人单位解除、终止劳动关系的证明》一、什么是这个证明嘿，你知道吗？这个与用人单位解除、终止劳动关系的证明啊，就像是一把钥匙，一把打开新大门的钥匙呢。

它可不是一张普普通通的纸哦。

对于我们打工人来说，这张纸就像是在一个地方完成了一段旅程后的车票存根，它记录着我们和那个工作地方的结束关系。

比如说，我爸爸以前在一个工厂上班，后来他不在那里干了，就拿到了这个证明。

这个证明就表明他和那个工厂之间的雇佣关系结束啦。

从用人单位的角度看呢，这就像是他们在员工管理这本大书上画了个句号。

对于我们员工来说，这是走向下一段工作或者其他生活方向的一个重要凭证。

要是没有这个证明呀，就好像你出门没带钥匙，很多事情都不好办呢。

你说是不是很重要？二、这个证明上都写些啥我问过我邻居叔叔，他拿过这个证明。

那证明上有好多信息呢。

首先，肯定得有你的名字啦，就像你上学时的试卷上要写名字一样，这是最基本的。

然后就是你之前所在的公司或者单位的名字，这个大家都能理解吧，得让人知道你是从哪个地方出来的呀。

还有呢，就是你在这个单位工作的起始时间和终止时间。

这就好比是一场电影的开场和散场时间，记录着你在这个单位的“演出时长”。

比如说，你从2015年3月开始在这个单位工作，到2023年5月结束，这些日期都要写得清清楚楚的。

另外，上面还会写解除或者终止劳动关系的原因。

这原因可就多种多样啦。

有的可能是员工自己辞职的，像我表哥，他觉得原来的工作太枯燥了，想换个更有挑战性的，那原因就写员工主动辞职。

还有的可能是公司的原因，比如说公司经营不善，要裁员了，那这时候证明上也得如实写清楚。

这就像讲故事一样，得把事情的来龙去脉讲明白。

三、这个证明有啥用呢哎呀，这个证明的用处可大了去了。

我听我妈说，如果我们要去新的单位找工作，新单位肯定会要这个证明的。

新单位就像是在考察你之前的工作“履历”一样，他们要通过这个证明来看看你之前工作表现怎么样，是不是个靠谱的人。

2015最新公司解除劳动合同通知书第( )号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。

已完全阅读并理解其内容。

员工签收：日期：解除劳动合同通知书第( )号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知公司名称(盖章)年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

解除或终止劳动合同（关系）证明书5篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX先生/女士：根据劳动法规定和双方协商一致，你公司决定与XXX先生/女士解除/终止劳动合同/劳动关系，特此出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。

具体情况如下：一、XXX先生/女士基本情况姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX所在部门：XXX部门职务职级：XXX职务二、劳动合同信息1.劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.劳动合同类型：（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/实习协议）3.劳动合同约定的工作岗位、工作内容：XXXXX4.劳动合同约定的工作时间：每周工作XX小时，工作时间为XX 时~XX时，休息时间为XX分5.劳动合同约定的试用期：XX个月6.劳动合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日三、解除或终止原因（根据实际情况填写解除或终止原因，如双方协商一致、到期不予续签、辞职自离、解除协议等）四、解除或终止日期XXXX年XX月XX日起解除/终止劳动合同/劳动关系五、结算情况XXX先生/女士应于解除或终止劳动合同/关系之日起10个工作日内，领取完毕尚未领取的工资、补偿金等相关待遇。

六、其他事项（根据实际情况填写其他需要说明的事项）特此证明。

甲方单位：XXX公司（盖章）法定代表人（签字）：单位地址：单位电话：日期：XXXX年XX月XX日注：本证明仅作为解除或终止劳动合同/劳动关系的证明，不得作为其他用途。

篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的某某公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，经由甲乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。

特发此证明书，以表明事实真实性。

一、企业名称：某某公司二、员工基本信息姓名：张三（身份证号：123456789987654321）性别：男出生日期：1990年1月1日籍贯：XX省XX市联系方式：139****5678部门：市场营销部职位：销售主管入职日期：2015年3月1日离职日期：2020年3月1日三、劳动合同信息甲方和乙方自愿在2015年3月1日签订劳动合同，合同期限为3年，至2018年3月1日到期。

关于解除或终止劳动关系的函
兹有本单位职工：，性别：，身份证号码：，于年月至年月日在本企业工作。

年月日，由（□用人单位/劳动者□）依据《劳动合同法》第条款项之规定在年月日（□解除/□终止）当事双方的劳动关系并全部结清在本企业工作期间的工资、福利等全部待遇,当事双方再无任何纠葛。

如双方劳动关系期间还有权益的，双方一致同意放弃。

劳动者：用人单位：
（签名）（盖章）
签订日期：年月日
注：1、本证明一式四份，送劳动者本人二份，归档一份，企业留一份。

2、合同到期不再聘用为终止，合同未到期不再聘用为解除。

3、根据《浙江省失业保险条例》规定，因劳动者本人意愿解除劳动关系的，不享受失业保险待遇。

对由于本期因不符合享受条件未能享受失业保险金的人员，其原有缴费时间予以保留，待其重新就业并再次参保后，将其前后缴费时间合并计算。

2015解除劳动合同通知书(范本)
如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：
解除劳动合同通知书(范本)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)
年月日
签收:
年月日
关于解除劳动合同通知的送达问题
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。

一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。

用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。

二是充分履行。

用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。

同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

2015解除劳动合同证明书范文2015解除劳动合同证明书范文终止劳动合同是企业与劳动者解除劳动合同的证明。

企业如何规范终止劳动合同、处理企业与劳动者人事关系是企业管理的重要课题。

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关于与______同志终解除劳动合同的证明________ 同志，于____年____月____日进入本单位。

最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____ 月____日。

现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章：________________年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

相关劳动合同终止的法律法规：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的.;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

解出劳动合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
致：[员工姓名]
[员工地址]
根据劳动合同签订情况，我们公司决定解除您与公司签订的劳动合同，现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：解除原因：根据公司规定及员工工作表现，公司决定解除您的劳动合同。

具体解除原因为：[填写具体解除原因]。

解除通知期：根据劳动合同约定，解除通知期为[填写通知期，如一个月]，即从收到本通知之日起计算。

工资与福利处理：公司将依据劳动法规定支付您应得的工资报酬，并按约处理其他福利及补偿事宜。

办理交接事宜：您需要在解除劳动合同的通知期内，完成工作交接、资料整理等工作，并具体安排离职手续。

最后日期：您的最后工作日期定为通知期满后的[填写最后工作日期]，请做好相应安排。

请注意，您有权依法要求与公司协商解除劳动合同的相关事宜。

如有任何疑问，请尽快与公司人力资源部门联系，以便妥善处理解除劳动合同事宜。

特此通知。

[公司名称]（盖章）
法定代表人（签名）：____________
日期：____________。

2015最新解除劳动合同通知书范本
(劳动者被迫解除适用)
--------有限责任公司：
因贵公司有下列第--项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知!
通知方(签字)：
2015年5月日。

终止（解除）劳动合同证明
用人单位名称：
地址：广东省中山市东凤镇
联系人和电话： 0760-
劳动者姓名：身份证号码：
终止（解除）劳动合同前的工作岗位：采部经理
入职日期：年月日终止（解除）日期：年月日
最后一份劳动合同期限：年月日至年月日
本单位工作年限：年个月（其中依法合并计入的年限为年个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项
终止原因（打√）
□劳动合同期满或工作任务完成（劳动合同法44条第一项）
□劳动者死亡或失踪
□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
□用人单位破产（劳动合同法44条第四项）
□用人单位停业（劳动合同法44条第五项）
解除原因（打√）
□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员
双方协商一致解除：√单位提出解除（劳动合同法36条）
□劳动者提出解除
单位（盖章）
经办人：经办人：
年月日年月日
劳动者签收：签收日期：年月日注：本空白证明可自行复制使用，同时提交其他相关的证明材料。

1。

员工违纪开除通报精品文档员工违纪开除通报鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于2015年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室2015年8月16日员工违纪开除通报 [篇2]甘肃百胜电子商务有限公司员工文平、丁国栋、杜文祥、陈梅在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。

对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在2015年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定:对文平、丁国栋、杜文祥、陈梅给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告～1 / 3精品文档武威天普农牧业发展有限公司二0一四年十二月十三日员工违纪开除通报 [篇3]先生/小姐:你自年月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第1条:凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

现公司正式通知你:1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

解除劳动关系通知书1目录1. 引言2. 解除劳动关系通知书的定义3. 解除劳动关系的合法性4. 解除劳动关系的程序5. 通知的送达与确认6. 附件附件：1. 劳动合同副本2. 相关法律法规解除劳动关系通知书11. 引言2. 解除劳动关系通知书的定义解除劳动关系通知书是指雇主或雇员根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通知对方解除劳动关系的书面文件。

解除劳动关系通知书应当明确解除劳动关系的日期、原因和依据，并注明双方的权利和义务。

3. 解除劳动关系的合法性解除劳动关系的合法性是指雇主和雇员根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在符合法定条件的情况下，合法解除劳动关系。

雇主和雇员在解除劳动关系时，应当遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善处理。

4. 解除劳动关系的程序a) 雇主或雇员根据法律法规的规定，提出解除劳动关系的请求。

b) 雇主和雇员进行协商，就解除劳动关系的事宜达成一致意见。

c) 雇主向雇员发出解除劳动关系通知书，明确解除劳动关系的日期、原因和依据。

d) 雇员在接到解除劳动关系通知书后，按照通知书中规定的时间和要求，办理相关手续。

5. 通知的送达与确认解除劳动关系通知书的送达与确认是指雇主将解除劳动关系通知书送达给雇员，并确保雇员收到并确认通知。

通知的送达方式可以是邮寄、电子邮件或直接送达等方式。

雇员收到解除劳动关系通知书后，应当在通知书中规定的时间内确认收到，并按照通知书中规定的要求办理相关手续。

6. 附件a) 劳动合同副本：劳动合同副本是雇主和雇员签订的劳动合同的复印件，用于证明双方之间的劳动关系。

b) 相关法律法规：相关法律法规是指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用于指导双方在解除劳动关系过程中的行为和权益处理。

请注意，本解除劳动关系通知书仅供参考，具体内容应以实际情况为准。

解除劳动合同证明书(两联)
敬启者：
因您所在单位和员工张三双方存在劳动合同关系，经协商一致决定
解除劳动合同。

特发此证明书，以确认双方解除劳动合同的事实，保
障双方合法权益，合同内容如下：
第一条：劳动合同解除日期为______年______月______日。

第二条：劳动合同解除原因为_______________________（可根据
实际情况填写解除原因，如双方协商一致、工作表现不符合要求等）。

第三条：劳动合同解除后，员工张三应完成劳动合同约定的工作，
并在解除合同前支付完工资及离职补偿。

第四条：解除劳动合同后，双方不得因解除劳动合同一事相互追究
责任。

特此证明。

单位（盖章）：
法定代表人（签字）：年月日
员工签字：年月日
个人存根：
员工签字：年月日
单位（盖章）：年月日
希望以上内容符合您的要求，如有需要请及时联系我。

祝工作顺利！此致
敬礼
XXX单位启【单位名称统一】。

解除劳动关系通知书
先生：
我们很遗憾地通知你，由于你：
☐应聘登记资料不真实；
☐未能通过试用期考核；
☐√严重违反公司规章制度；
☐泄露公司商业秘密，对公司利益造成重大损害；
☐工作表现、业务能力不能达到公司要求；
☐√工作严重失职，给公司造成重大损失；
公司根据劳动法和公司有关规定，决定从20XX年3月19日起与你解除劳动关系。

请你根据部门安排移交工作后，并于20XX年3月19日前按照《员工离职手续清单》的各项要求办理离职手续并将《员工离职手续清单》交回人力资源部。

广州XXXXXXXXXXX有限公司
20XX年3月16日
------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《解聘通知书》。

签收人（签名）：
年月日。

尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的这段时间里，为本单位的发展所作出的努力和贡献。

根据我国《劳动合同法》的有关规定，经双方协商一致，现决定解除您的劳动合同。

特此函告如下：一、解约事由1. 双方于____年__月__日签订的劳动合同，期限为____年（自____年__月__日至____年__月__日）。

2. 鉴于您在合同期内的工作表现和个人发展需求，双方经过充分沟通，决定提前解除劳动合同。

3. 解除劳动合同的原因并非是因为您的工作失误或者违反公司规章制度，而是基于双方共同的利益和发展考虑。

4. 您同意在解除劳动合同后，按照双方的约定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、交接工作、返还公司财产等。

二、解约生效时间1. 本解约函自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 解除劳动合同的生效时间为您收到本解约函之日起____个工作日后。

3. 在解约生效之前，您应继续履行劳动合同约定的义务，不得影响公司的正常经营和工作秩序。

三、解约后的权益保障1. 解除劳动合同后，您有权按照我国《劳动合同法》的相关规定，享受失业保险、医疗保险等福利待遇。

2. 根据您的工龄和工资水平，公司将依法支付经济补偿金。

具体金额如下：经济补偿金 = 工作年限× 月工资其中，月工资指的是您解除劳动合同前一个月的平均工资。

3. 您在解除劳动合同后，如需办理户口、档案转移等相关手续，请及时与公司人力资源部门联系，公司将予以协助。

4. 解除劳动合同后，您承诺不再就与公司之间的事宜向公司提出任何主张，包括但不限于劳动争议、赔偿要求等。

四、其他事项1. 本解约函一式两份，双方各执一份。

2. 本解约函未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 若本解约函的任何内容与我国法律法规相抵触，以法律法规为准。

4. 您在收到本解约函后，如有任何疑问或需要进一步协商，请及时与公司人力资源部门联系。

再次感谢您在过去的工作中所作出的贡献，祝愿您未来的事业发展顺利，生活幸福！敬请查阅，并予以确认。

解除劳动合同通知书简易范本（二）尊敬的XXX：您好！根据我们先前的沟通和您个人的需求，我们特地为您准备了一份简易的解除劳动合同通知书范本，供您参考使用。

请您在使用前仔细阅读并根据您的实际情况进行修改。

解除劳动合同通知书亲爱的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和我公司的相关制度，经过双方协商一致，现决定解除您与我公司于XX年XX月XX日签署的劳动合同。

现将解除劳动合同的有关事项通知如下：一、解除合同原因经过我们公司内部多次评估和讨论后发现，由于您的岗位需求发生了变动，您的工作能力与岗位要求并不完全匹配，导致您在工作中表现出了一定的不适应情况，影响了工作结果和团队协作。

为了保证公司整体运营和员工工作效率，经过与您进行了充分的沟通和协商之后，不得已决定解除您与我公司的劳动合同。

二、解除劳动合同的方式根据双方的协商，决定采取书面解除合同的方式进行操作。

解除合同的日期为本通知书交付之日起XX日，具体请您与人力资源部门协商确认，以便您办理相关手续。

三、解除合同的权益处理1.工资支付：公司将按照国家有关法律法规和劳动合同的相关规定，结清您截至解除合同之日的工资待遇，包括工资、奖金、福利以及其他相关的报酬。

2.员工福利：解除合同后，您将不再享有我公司提供的员工福利，包括但不限于住房公积金、医疗保险、年度假期等。

请您在解除合同后妥善处理相关事宜。

3.经济补偿：鉴于本次解除合同系双方协商结果，根据我公司的相关制度和法律法规的规定，公司将向您支付经济补偿金，具体数额请您与人力资源部门协商确认。

四、解除合同后的义务您在解除合同后，应当立即辞去您在我公司的工作岗位，将相关工作交接给其他负责人员，并返还公司的所有资料、设备和财物。

同时，在接受正式解除合同后，请您自觉履行保密义务，不得泄露我公司的商业机密和相关信息。

五、其他事项本解除劳动合同通知书自发出之日起生效。

如有任何疑问或需要进一步协商的事宜，请您及时与公司人员联系，以便我们能够达成共识并保持良好的合作关系。

您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及贵公司内部管理制度的要求，现就贵公司与我公司签订的劳动合同解除事宜，特此函告如下：一、解除劳动合同的原因1. 退休：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当与其解除劳动合同。

2. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、解除劳动合同的时间1. 解除日期：[具体日期]，即贵公司与我公司签订的劳动合同解除日期。

2. 工作交接：请贵公司在解除劳动合同之日起[具体天数]内，将工作交接完毕。

三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

具体计算如下：1. 贵公司在贵公司工作的年限为[具体年限]年。

2. 经济补偿金额为：[具体金额]元。

四、其他事项1. 请贵公司在接到本函之日起[具体天数]内，办理相关离职手续，包括但不限于：（1）离职证明、工作交接单等。

（2）退还公司物品、设备等。

（3）办理社会保险、住房公积金等转移手续。

2. 贵公司应按照国家规定，为贵公司缴纳相应的社会保险和住房公积金，直至合同解除之日。

3. 在解除劳动合同期间，如因贵公司原因导致贵公司权益受损，贵公司应承担相应的法律责任。

五、联系方式如贵公司对解除劳动合同事宜有疑问，请及时与我公司联系，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

特此函告！敬请予以函复。

顺祝商祺！[公司名称][日期]。

减除劳务合同函模板
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
尊敬的[合同对方姓名]：
根据我们之间签订的劳务合同编号为[合同编号]，我方现就双方因[合同违约原因]解除劳务合同，并提出以下解除协议：
一、解除劳务合同的原因
根据劳务合同第[几条]条约定，双方在[日期]签订了劳务合同，但是由于[违约方原因]，我方不得不提出解除协议。

经双方协商一致，决定解除劳务合同。

二、解除劳务合同的程序
双方经过充分协商，并达成一致意见，决定解除劳务合同。

我方将按照劳务合同约定的方式和程序办理解除手续，并尽快支付相应的薪酬、补偿等款项。

三、解除劳务合同的后果
根据劳务合同约定，双方在解除劳务合同后应承担相应的责任。

我方将按照合同约定的方式和标准支付相关违约金、补偿金等款项。

四、其他事宜
1. 解除劳务合同的日期：[解除日期]。

2. 解除后的权利和义务：双方应在[解除日期]之前完成解除手续，并按照劳务合同约定支付应付款项。

3. 协议的有效性：本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各项义务终止。

特此函呈，请查阅。

[公司名称]
签字：签字：
日期：日期：
以上是减除劳务合同函模板，希望对您有所帮助。

如有其他问题，请随时与我们联系。

此致，[公司名称]。