下载文档原格式
关于流动党员教育管理的调查与思考习近平在主持召开研究部署加强新形势下党员发展和管理工作时强调，“要改进对流动党员的教育、管理、服务”。
加强流动党员教育管理，是新形势下党要管党、从严治党的明确要求，是固本强基、增强党组织凝聚力和战斗力的重要任务。
X市现有人口X万人，党员X万余名，其中流动党员X余名。
随着外出务工呈现出蓬勃涌现的趋势，努力做好新形势下流动党员教育管理工作，已成为当前党建工作刻不容缓的重大课题。
一、流动党员管理存在的问题（一）流动党员去向很难掌握。
部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走一年半载，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。
加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。
（二）流动党员教育管理措施尚不到位。
有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。
有的流动党员正处在考察期，外出前后既不汇报又不联系，或不按时提出转正申请，以至于党组织对其外出期间表现难以把握，培养考察难以落实，转正手续难以办理。
大多数基层党组织对现实中多样化的管理方式缺乏研究，不制定切实可行的流动党员管理措施，对许多“三不”流动党员只在年底党员评议中批评教育而已，管理力度不到位，党组织尚缺乏吸引力。
（三）流动党员党组织活动不好开展。
由于外出党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织的活动。
多数党员不主动与从业地党组织联系，没有及时参加从业地党组织的组织生活。
加之从业地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，导致流动党员极少能过正常的组织生活。
（四）流动党员作用发挥不够。
一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。
一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。
高校毕业生流动党员教育管理的难点与对策
高校毕业生流动党员教育管理是新时代党的全面捍卫者和政治统领，任务艰巨，管理难度大。
近年来，以校内运行党支部为实体，搭建起党教领导带领服务依托，推进党员流动教
育管理，取得一定成绩，但仍存在不少问题，管理中存在很多难点：
一是缺乏足够的精神激励机制。
越来越多的毕业生流动党员正面临多方面的挑战，苦不堪言，缺乏足够的精神激励，加强党员流动教育管理难以持续，激励流动党员的积极性尤为
重要。
二是党组织的动态性不够。
随着就业的变迁，流动党员的越来越多，党组织的动态性较弱，很难实施有效的党教带领，落实党教领导服务让流动党员知道自己在物质上受到关爱。
三是实施困难。
在当今社会，毕业生流动党员分布在各行各业，实施教育管理的手段缺乏
可行性，多样化的措施难以满足相应的需求，但只有拓宽沟通渠道，形成双向交流和。
高校党组织如何对流动党员进行管理
高校党组织对流动党员的管理，应该从以下几个方面进行：
1. 确认流动党员身份。
高校党组织应该与流动党员所在的党组织联系，确认流动党员身份，并在其所在的地方党组织中建立档案。
2. 建立联系机制。
高校党组织应该与流动党员保持联系，及时了解其思想动态和工作生活情况，为其提供思想上、生活上和工作上的支持。
3. 定期交流学习。
高校党组织应该定期组织流动党员参加组织的学习活动，加强流动党员的政治学习和思想教育，提升其党性觉悟和组织认同感。
4. 加强政治引领。
高校党组织应该加强流动党员的思想政治引领，引导其认清党的方向和任务，加强对党组织的信任和支持，始终保持对党的忠诚和担当。
5. 形成工作机制。
高校党组织应该建立流动党员管理的工作机制，明确各项管理措施和工作内容，定期检查和评估工作效果，不断完善流动党员管理工作。
流动党员管理服务工作调研报告党的十*大报告指出，要加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。
为此，笔者对县加强和改进流动党员管理服务工作进行了专题调研。
一、探索与实践近年来，县认真贯彻落实党的十*大精神，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极建立新机制，探索新方法，搭建新载体，构建了城乡一体党员动态管理机制。
1、建立城乡一体党员动态管理网络体系一是创新党组织设置。
针对党员教育管理难、党员发展纳新难、党员作用发挥难的“三难”问题，及时印发《关于改进农村基层党组织设置的意见》。
按照有利于发展经济、有利于党组织开展活动、有利于加强党同人民群众联系、有利于新农村建设的原则，以经济关系和社会联系为纽带，以各种组织形式和产业链条为依托，突破城乡界线和行政区域，通过抓延伸、抓拓展、抓统筹，在农村专业协会、专业合作社组织和“农村党组织科技致富示范基地”中建立产业党小组XXX个。
采取文秘杂烩网“单独建”和与所在村、相邻企业“先联后建”的方式，建立非公企业党支部XXX个，规模上非公企业党组织组建率达到XX%。
结合实施“农户增收计划行动”，在机关企事业单位和农村党组织中建立城乡、村企帮联型党组织100对，使城乡基层党组织动态延伸、全面覆盖。
二是实施网络管理服务。
依托县党建网，设立流动党员信箱，公布“12371”党员咨询服务电话，建立党组织和党员信息库，充分利用现代化网络通讯技术，搭建党员互动平台，逐步实现了党员信息化管理、网络教育培训和网上咨询服务。
同时，积极开展“三项教育”。
即：实行“远程教育”，流出地党组织指定专人，每月通过网络或qq群，加强流动党员的联络、教育和管理，并建立工作情况记录本，将每月工作情况详细记载备查；开展“网上教育”，在县党建网上开设流动党员信箱，加强流动党员的联络、教育和管理；实行“委托教育”，对外出党员进行行前教育，并主动与流入地党组织联系，委托他们代为教育管理。
浅议流动党员管理问题及对策随着企业改制、职工身份置换，下岗失业人员就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。
为了贯彻落实党的十八大提出的“加强党内民主、干部队伍建设、基层组织建设”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。
现就流动党员教育管理存在的问题及对策谈几点肤浅认识。
一、存在的问题党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度。
有的基层党务工作者认为，流动党员毕竟人员少、距离远、时间短，因而不愿多想办法，以致疏于管理，导致了流动党员“所在单位管不到，所到单位管不了”的现状。
使流动党员一时成为边缘人，缺乏归属感。
就目前流动党员教育管理而言，主要存在以下几方面的问题。
一是去向难掌握。
由于外出党员的流动性很大，党组织很难随时掌握外出党员的去向。
其原因主要是一些党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。
此外，还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员，由于情绪低落，对党组织有怨言，逐步疏远了党组织。
二是活动难开展。
外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。
有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不能参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。
有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。
相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态。
由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。
三是管理难到位。
有的基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部分外出党员学习活动和思想教育几乎等于空白。
在外出的党员中，多数从业于个体私营企业，特别是目前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善，适应不了对流动党员管理的要求，外企表现最为突出，对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。
浅析高校毕业生流动党员管理制度一、高校毕业生流动党员管理上存在的一些问题目前，高校毕业生流动党员管理难的情况较为突出。
在实际工作中有以下一些问题：一是重视不够，管理机制不畅；二是制度不健全，职责不明确。
人力不足，管理人员多为兼职，且工作变动频繁，缺少必要的经费支持；三是毕业生流动党员数量较多，流动性、分散性与管理的连贯性、集中性不适应；四是毕业生流动党员的义务难履行，权利难享受；五是当年毕业生流动党员中有部分为预备党员，因为一些原因转正时间延误等等，这样出现了“学校管不到，校外管不了”，“党费难收缴，去向难把握，管理难实施，活动难开展，作用难发挥”等一些党员管理的新情况、新问题。
二、对高校毕业生流动党员管理的具体措施1.提高认识，完善机制。
要从实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性的高度，以对党的事业高度负责的态度，充分认识加强和改进毕业生流动管理工作的重要意义，不断增强政治责任感和历史使命感，提高认识，加强管理力度，要把毕业生流动党员的管理在一个良好的环境中有序开展。
2.健全制度，明确职责。
通过调查研究、召开专题研讨会、征求意见，制订出符合实际的毕业生流动党员管理办法，要明确什么情况的毕业生党员可以成为流动党员，把组织关系暂留在学校，要明确暂留下来的程序，要明确毕业生流动党员自身的权利与义务，要明确由学校哪一级党组织和部门具体负责(一般可由学校下属党委或党总支部负责具体管理工作，党委组织部牵头抓总)。
从学校层面明确职责后，通过层层抓落实，实行主要领导负责制，健全配齐管理人员队伍，具体责任落实到党支部，以及到管理人员个人。
把对毕业生流动党员的管理纳入对基层党健的考核内容中，进一步督促落实此项工作。
3.从严把关，“减少”毕业生流动党员的数量。
大学生党员毕业时，应严格教育，把好组织关系暂留校内这个关。
情况特殊，确实无法转出组织关系需要暂留的才能留下来，一般情况应该按有关规定转出组织关系。
组织关系暂留的，必须向所在党支部提出暂留申请，申请内容包括申请理由，按期交纳党费，按季度给所在党支部书面汇报思想、工作、学习、生活情况。
高校毕业生流动党员管理问题研究高校毕业生流动党员管理问题研究随着中国高等教育的不断发展和完善，高校成为了吸纳了大量优秀毕业生的摇篮。
然而，在高校毕业生中流动党员的管理问题也越来越突出，给党组织和高校管理者带来了一系列挑战。
本文将从流动党员特点、流动党员管理现状和存在问题以及对策方面，对高校毕业生流动党员管理问题展开研究。
一、流动党员的特点1. 流动性强。
高校毕业生的流动性较大，他们往往根据就业和发展的需要，从一个城市移居到另一个城市，甚至移民到国外。
2. 社交关系薄弱。
高校毕业生往往在新环境下开始新的生活和工作，与原本的社交圈断裂，社交关系比较薄弱。
3. 工作安排繁忙。
高校毕业生在新环境下的工作任务较重，经常需要借助党组织的力量解决工作和生活中的问题。
二、流动党员管理现状和存在问题1. 高校毕业生流动党员管理存在难度大的问题。
由于毕业生流动性强，流动党员的管理困难度较大，组织关系的转接和维系存在困难。
2. 对流动党员的引领和帮扶不足。
党组织对高校毕业生流动党员的关心和引领不够，往往只是进行简单的手续办理，没有提供更多的帮扶和指导。
3. 流动党员的理想信念缺乏坚定性。
在流动过程中，高校毕业生流动党员受到各种新的环境和诱惑的影响，很难保持理想信念的坚定性，容易产生思想动摇和变化。
三、高校毕业生流动党员管理对策1. 建立健全流动党员信息管理系统。
利用现代信息技术手段，建立起全国范围内的高校毕业生流动党员信息管理系统，方便党组织及时掌握和管理流动党员信息。
2. 加强对流动党员的引领和帮扶。
建立流动党员联系导员制度，为流动党员提供工作和生活中的帮助和指导，引导他们树立正确的理想信念。
3. 加强流动党员教育培训。
利用在线教育等形式，加强对流动党员的理论教育和实践培训，提高他们对党的认同和使命感。
4. 加强流动党员组织关系转接和维系。
建立起流动党员组织联系机制，确保流动党员可以及时转接党组织的组织关系，保持党员身份和权益。
新形势下加强流动党员教育管理的对策建议随着社会的不断发展和新形势的出现，流动党员教育管理面临着新的挑战。
为了更好地加强流动党员的教育管理，提高他们的思想素质和组织纪律性，我提出以下几点对策建议。
首先，加强组织引导。
流动党员因为工作和生活的变动，与党组织的联系可能较为松散。
因此，党组织应该加强与流动党员的联系，定期进行联系和沟通，及时了解他们的思想动态和党员意愿，并向他们提供必要的教育指导。
同时，党组织也应该及时调整流动党员的组织关系，确保他们始终保持党员身份。
其次，加强学习教育。
流动党员在外地工作和生活，常常面对新的环境和问题，他们需要不断学习新知识、跟进新动态，提高自身素质和能力。
因此，党组织应该加强对流动党员的学习教育，开展各种形式的培训和学习活动，帮助他们解决实际问题，提高工作能力和思想境界。
第三，加强组织管理。
流动党员的教育管理不仅包括思想教育，也包括组织纪律性的管理。
党组织应该建立健全流动党员管理制度，明确权责以及各项管理细则，加强对流动党员的组织监督和管理，确保他们按照党的要求履行党员义务，并加强党员纪律意识的培养。
最后，加强流动党员之间的互动交流。
流动党员由于分散在不同地方，很容易感到孤立和缺乏归属感。
因此，党组织应该鼓励流动党员之间建立联系和交流，建立流动党员的交流平台，定期组织流动党员互动活动，促进他们之间的学习、交流和互助，增强流动党员的凝聚力和向心力。
综上所述，新形势下加强流动党员的教育管理，是党组织的一项重要任务。
只有通过加强组织引导、加强学习教育、加强组织管理和加强流动党员之间的互动交流，才能提高流动党员的思想素质和组织纪律性，确保他们始终保持党员本色，为党和人民事业贡献自己的力量。
加强流动党员教育管理是党的建设的重要任务之一，是党组织保持高度凝聚力和团结统一的重要保证。
随着社会的不断变化和发展，流动党员教育管理也面临着新的挑战，需要不断探索适应新形势下的对策和方法。
首先，党组织应加强对流动党员的思想政治教育。
如何做好流动党员管理工作加强和改进流淌党员管理工作，要贯彻党要管党、全面从严治党的方针。
从有利于党组织管理、有利于流淌党员发挥作用动身，构建流出地与流入地党组织亲密协作、有机连接的流淌党员管理机制，努力做到党员流淌到哪里，党组织的训练、管理、监督和服务就掩盖到哪里，不断增加流淌党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感、责任感，确保其保持先进性纯净性。
一、流出地党组织的主要责任流出地党组织要了解把握外出流淌党员状况，加强与流入地党组织的联系，协作做好流淌党员外出期间的训练管理工作。
1.在党员外出前进行训练并提出要求，按规定登记并发放《中国共产党流淌党员活动证》。
2.把握外出党员的流淌去向、外出时间、地点和联系方式等状况。
3.了解党员外出后的思想、就业和生活等状况，准时向其通报党组织的重要状况，通知其按规定参与党内选举等重要活动。
4.外出流淌党员返回后，仔细查验《流淌党员活动证》等有关材料，准时了解党员外出期间的表现和参与党的组织生活状况。
5.了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。
二、流入地党组织的主要责任流入地党组织对流淌党员管理负有主要责任，要加强与流出地党组织的联系，把流淌党员纳入本地党员训练管理监督服务的整体工作中。
1.仔细查验《流淌党员活动证》，做好外来流淌党员身份确认工作。
2.加强对外来流淌党员的常常性训练和管理，将外来流淌党员编入党的一个基层组织，组织他们参与党的组织生活。
3.关怀外来流淌党员，为他们的就业、学习和生活供应必要关心。
4.在《流淌党员活动证》上照实填写党员参与组织生活、交纳党费等状况，准时将外来流淌党员的重要状况反馈给流出地党组织。
5.做好外来流淌人员中预备党员的训练和管理工作。
三、对流淌党员的基本要求流淌党员要仔细履行党员义务，正确行使党员权利，在流入地参与党的日常组织生活，在正式组织关系所在党组织参与党内选举等重要活动，自觉接受流出地、流入地党组织的训练、管理、监督，乐观发挥先锋模范作用。
