供应商行为守则

供应商管理守则前言供应商管理是组织稳定发展的关键环节之一。

良好的供应商管理能够保证产品质量和交付周期，降低采购成本，提高企业竞争力。

为了帮助员工更好地理解和遵守供应商管理政策，制定本守则，以规范供应商行为，促进合作关系的持续发展。

一、合作伙伴关系1. 建立互信互利的合作关系。

与供应商建立诚信合作关系，遵守合同约定，确保双方权益。

2. 加强沟通与协作。

及时沟通并互相支持，确保信息畅通，共同解决问题，实现双赢。

二、供应商选择和评估1. 选择合适的供应商。

根据产品需求和协议要求，选择符合要求的供应商，进行评估和筛选。

2. 评估与监控供应商。

定期评估供应商绩效，在合作中发现问题时采取相应的纠正措施，并提供必要的培训和支持。

三、质量管理1. 确定质量标准。

与供应商明确产品质量标准和要求，确保产品达到质量标准。

2. 严格质检程序。

对供应商提供的产品进行严格检验，确保产品质量合格，按时交付。

四、成本控制1. 提高采购效益。

积极寻求采购成本的优化途径，提高采购效率，控制采购成本。

2. 合理制定价格策略。

与供应商沟通，在合理范围内协商确定产品价格。

五、合规要求1. 遵守法律法规和行业规范。

与供应商共同遵守国家法律法规以及所处行业的规范要求。

2. 管理信息安全。

保护供应商提供的商业机密和个人信息，确保信息安全。

六、合同管理1. 确定合同条款。

与供应商签订合同时，明确双方权益，合同条款明确清晰。

2. 监督履约过程。

对供应商履行合同的过程进行监督，确保合同履约，及时解决问题。

七、责任与问责1. 追求共同发展。

与供应商建立长期合作伙伴关系，共同推进业务的稳定发展。

2. 违反守则将面临相应的问责措施。

对于违反守则的供应商，将根据事实情况采取相应的处理措施。

结语本供应商管理守则是为了规范供应商行为，保证供应链的稳定和持续发展。

我们希望所有员工能够认真遵守守则，与供应商建立良好的合作伙伴关系，共同推动企业的发展和成功。

以上为供应商管理守则，请所有员工认真阅读并遵守。

供应商行为准则供应商行为准则本准则旨在规范供应商的社会责任和环境管理活动，适用于XX公司的所有供应商。

供应商应积极遵守这些要求，提升公司整体形象，创造更大的效益。

我们鼓励供应商比这些行为准则的要求做得更好。

一、守法经营供应商应遵守国家及当地的法律法规及适用的要求，这些要求可能来自国际相关组织。

同时，供应商应对其供应链施加影响，履行应尽的社会责任。

在法律允许的情况下，供应商应保留遵守适用法律法规的记录。

二、童工供应商不得雇用未满16岁的人员，除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。

供应商雇用已满16岁未满18岁的员工时，应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定。

供应商应将每位员工的出生年月归档，或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。

三、薪酬供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工，并不得有失公允。

供应商应确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。

同时，供应商应按法律要求支付加班费及奖金，并支付所有法律规定的福利，不得非法扣减。

供应商还应以口头或书面形式与所有员工沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获得的工资、奖励、福利和奖金。

四、公平、平等待遇供应商不得进行身体、性、心理、口头或其它方面的伤害行为。

此外，所有员工应受到尊重和尊严待遇。

供应商的雇佣条款，包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休，应建立在个人的资质、表现、技能和经验之上。

供应商应保证工作场所不得出现基于种族、年龄、性别、阶层、政治立场、宗教、婚姻状况、性取向、残疾、怀孕，或其它与工作能力无关的歧视。

同时，供应商应遵守所有关于纪律、骚扰和虐待的适用法律。

五、自由结社、申诉权力供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会，并拥有在适用法律下，以和平、合法方式集体谈判的权利。

供应商应遵守所有有关结社自由及集体谈判的适用法律，不得在员工自由结社或集体谈判时加以骚扰、恐吓或报复。

供应商诚信守则协议(样本)供应商诚信守则协议（样本）1. 定义与术语解释1.1 供应商：指与甲方签订合同，向甲方提供产品或服务的个人或实体。

1.2 甲方：指与供应商签订合同，接受供应商产品或服务的个人或实体。

1.3 诚信守则：指供应商在提供产品或服务过程中应遵循的诚实、守信、公平、公正的原则和规定。

2. 供应商的义务与责任2.1 供应商应按照合同约定，按时、按质、按量提供产品或服务。

2.2 供应商应保证其提供产品或服务的合法性，不得侵犯他人知识产权。

2.3 供应商在提供产品或服务过程中，应遵守相关法律法规，不得有违法违规行为。

2.4 供应商应保持与甲方的沟通畅通，及时告知甲方产品或服务的进展情况、可能出现的风险等信息。

3. 诚信守则的具体要求3.1 供应商应诚实地向甲方提供产品或服务的相关信息，不得有虚假陈述、误导性陈述等行为。

3.2 供应商在提供产品或服务过程中，应遵守公平竞争原则，不得采用不正当竞争手段损害甲方或其他供应商的利益。

3.3 供应商应尊重甲方及其他供应商的商业秘密，不得泄露甲方及其他供应商的保密信息。

3.4 供应商应按照合同约定履行义务，不得无故违约。

如因特殊情况导致无法履行合同，供应商应及时与甲方沟通，寻求解决方案。

4. 违约责任4.1 如供应商违反本协议，甲方有权要求供应商承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、违约金等。

4.2 如供应商的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同，并追究供应商的法律责任。

5. 争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

6. 其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：______________________ 日期：____年____月____日乙方（盖章）：______________________ 日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为样本，具体协议内容需根据实际情况进行调整。

有关更多详细信息，请参阅本守则最后的实施细则部分。

第1节：保护和尊重人权我们公平、人道、尊重和尊严地对待我们的员工，并且期望我们的供应商也采取同样的做法。

我们的供应商：不得以任何形式使用童工。

我们的供应商必须：•满足其任何经营地规定的最低劳动年龄限制，禁止雇佣未满 15 岁的人员，即使当地法律允许也不可做出此类行为。

此要求唯一的例外情况是经政府授权且显然对参加者有利的职业培训或学徒计划。

•禁止未满 18 岁的劳动工作者从事可能危害其健康或安全的工作，包括值夜班、加班或从事危险工作。

•通过以下方式妥善管理学生劳动工作者：对教育合作伙伴开展严格的尽职调查、保留适当的学生工作记录以及保护学生劳动工作者的权利。

绝不使用或容许任何形式的强迫或强制劳动力，也不采用任何形式的滥用惩戒行为。

此外，我们严禁供应商使用和支持贩卖人口。

我们的供应商必须：•确认劳动工作者出于自愿从事工作。

员工可以在按照合同发出合理通知的情况下自由终止雇佣关系。

•禁止使用抵债劳工、契约劳工或剥削监狱劳工。

•不得参与意图限制劳动工作者行动自由的活动。

•不得以生理上或心理上残酷、不人道或侮辱的方式对待员工。

我们的供应商：遵循合乎道德的招聘做法。

我们的供应商不得：•在工作性质方面对潜在劳动工作者进行误导或欺骗。

•要求员工支付招聘费。

•没收、销毁、藏匿和/或拒绝员工获取员工护照和其他政府签发的身份证件。

承认并尊重员工依法结社自由和集体谈判的权利。

我们期望供应商：•与经认可的员工代表合作，促进员工的利益。

•即使没有工会代表，也为员工和外部利益相关者提供机会，让他们表达自己的诉求，而不担心会遭到恐吓、骚扰、报复或暴力。

遵守关于工作时间的适用法律规定（适用情况下还包括加班规定），提供满足或超越法律要求的公平且有竞争力的薪酬和福利。

我们的供应商必须：•保证员工完全出于自愿进行加班，并确保工作时间安排和加班安排符合所有适用的法律要求（包括关于最长工作时间和休息周期的法律要求）。

供应商行为准则书
1. 背景
本供应商行为准则书旨在确保我们与供应商之间的合作关系遵循道德与法律的要求，致力于维护诚信、公平和透明的商业行为准则。

本准则的目的是为了建立一个互惠互利的合作关系，并保护我们的声誉、降低法律风险以及促进可持续发展。

2. 遵守法律和道德准则
我们的供应商应遵守所有适用的法律和法规，并在商业活动中恪守道德准则。

供应商不得从事任何涉嫌非法、不道德或未经授权的活动，包括但不限于贿赂、腐败和偷窃知识产权。

3. 公平竞争和反垄断
供应商应遵守公平竞争原则，不得从事垄断、操纵价格或其他限制竞争的行为。

供应商应遵守适用的反垄断法律，确保公平的市场环境。

4. 劳工权益和人权保护
供应商应尊重员工的权益，并确保提供公平合理的工作环境。

供应商不得使用强迫劳动或儿童劳动。

供应商应保护员工的人权，
不歧视员工并提供机会平等的工作环境。

5. 环境保护
供应商应致力于环境保护，并采取措施减少对环境的不良影响。

供应商应遵守所有适用的环境法律和法规，并通过创新和持续改进
来提高环境绩效。

6. 信息保护和数据安全
供应商应妥善保护我们的机密信息和客户数据，严格遵守相关
的法律和法规。

供应商应采取必要的安全措施来防止信息泄露、滥
用或未经授权的访问。

以上准则适用于我们与所有供应商之间的合作关系。

我们期望每个供应商都能认真遵守这些准则，并积极配合我们的监督和评估机制。

违反这些准则的供应商将可能面临合作终止和法律追究的后果。

在签署本供应商行为准则书之前，请仔细阅读并理解其中的内容。

供应商行为准则随着市场的变化，供应商的行为越来越受到关注，尤其是他们在提供产品和服务过程中的行为。

在今天的全球化时代，以产品和服务为核心的供应商行为准则（Supplier Behaviour Standards）对控制行业注入了新的活力，并成为必须遵守的行业最佳实践。

供应商行为准则旨在提高同行业内供应商的标准，实现专业的操守和遵守行业最佳实践。

它们制定了基于技术、经济和道德意义上促进平等交易的做法以及建立在社会责任和价值观的基础之上的行为准则。

它既包括涉及供应商的财务行为，如合同完成度、发票和结算以及提高供应商技术能力的行为准则，也包括非财务性行为，如遵守社会责任、遵守法律法规、保护环境以及照顾员工权益等。

此外，供应商行为准则还具有一些其他功能。

它们可以防止垄断，限制供应商之间的恶意竞争，消除贿赂行为，提高生产效率，保护消费者的利益，防止环境污染，并促进可持续发展。

各行各业也可以借鉴这些不同供应商行为准则来改善其经营过程，增加产品质量和服务水平，更有效地管理供应链网络，并获得有力的竞争优势。

此外，供应商行为准则也可以帮助企业确定一个健全可持续的供应链，从而帮助企业确立良好的企业形象，加强企业对投资者和客户的影响力。

除了企业的合规性之外，供应商行为准则还涉及消费者的利益，例如，确保供应商采用公平的价格政策，有效地利用资源，保护消费者的权利等。

为了使供应商行为准则能有效地推动行业发展，企业必须建立有效的实施机制，并不断改善对供应商的监管措施。

供应商行为准则的实施过程应结合主要客户的期望和技术要求，紧密协调客户和供应商之间的关系，以及建立一个供应商行为准则的审计机制来检查供应商是否达到一定的行为规范。

此外，企业必须确保其供应商行为准则是可持续的，并且随着时间的推移，不断调整准则，增加对供应商的监管和管理力度。

除了企业自身的投入外，还必须建立一套社会共赢机制，通过培训、技术支持、专家咨询等来支持供应商和服务商，帮助他们更好地应对市场的变化，改善行业道德水平，从而推动行业的可持续发展。

供应商行为准则 (SCC)
Ingredion Incorporated 是一个以客户为中心的创新型公司，在向客户提供最高品质的材料方面赢得了良好声誉。

我们期望供应商可以共享反映我们准则和业务实践的核心价值观。

我们的核心价值观是：安全、质量、诚信、尊重、卓越和创新。

供应商行为准则 (SCC) 是 Ingredion “商业行为政策”的支撑准则。

供应商应注意并遵守“商业行为政策”和本准则。

∙劳动和人权：保护员工的人权并给予员工尊严和尊重。

∙安全和健康：提供安全和健康的工作环境。

∙质量：符合普遍认可和/或合同约定的质量要求，以便提供能够不断满足 Ingredion 需求、按照保证从事经营活动，以及能够安全的用于预期用途的产品和服务。

∙商业道德和诚信：坚持最高道德行为标准并且符合法律规范。

∙环境管理：以尽量减少对自然资源的影响并能保护环境的方式从事经营活动。

∙保密性：保护 Ingredion 的机密信息，包括保护其知识产权、商业秘密或供应商拥有的其他专有信息。

∙监控及合规：供应商应实施适当的合规计划，以确保遵守本“供应商行为准则”
在 Ingredion，我们编制了本“供应商行为准则”以阐述对与我们进行业务往来的供应商的期望和相关准则。

我们期望供应商能共享 SCC 中阐述的准则，这是我们选择供应商和评价过程中的重要组成部分。

此 Ingredion SCC 适用于供应商及其下属企业、供应商员工、分包商以及其他与供应商做交易的人员（“供应商”），并且供应商应承担确保 SCC 准确传达的责任。

rba 行为守则RBA行为守则引言：RBA（Responsible Business Alliance，负责任商业联盟）是全球最大的供应链可持续发展组织之一，旨在推动全球供应链中的企业遵循一系列准则，确保商业行为的负责任性和可持续性。

RBA行为守则是RBA成员企业必须遵守的指导性文件，涵盖了伦理道德、劳工权益、环境保护和反腐败等方面，具有重要的指导意义和实践价值。

一、伦理道德在商业活动中，企业应秉持诚信、公正和透明的原则。

RBA行为守则要求企业遵守法律法规，不进行贿赂行为，提倡公平竞争，维护知识产权，保护消费者权益，并遵循国际公认的商业道德标准。

二、劳工权益RBA行为守则强调了对劳工权益的保护。

企业应确保工人享有基本权益，包括自由组织、集体谈判权、公平薪酬和福利待遇，以及合理的工作时间和安全健康的工作环境。

企业还应禁止使用童工和强迫劳动，并确保员工的工作条件符合国际劳工组织的相关标准。

三、环境保护可持续发展是RBA行为守则的重要内容之一。

企业应采取措施降低对环境的影响，包括节约能源、减少废弃物和污染物的排放，推广循环经济和资源回收利用等。

此外，企业还应合法合规地管理和处理有害物质，确保产品符合环境标准。

四、反腐败反腐败是RBA行为守则的核心要求之一。

企业应建立有效的反腐败机制，包括制定反腐败政策、加强内部控制、提供员工培训和教育，以及建立举报渠道等。

企业还应遵守反腐败相关法律法规，不参与任何形式的腐败行为。

五、供应链管理RBA行为守则要求企业在供应链管理方面发挥积极作用。

企业应与供应商建立长期合作关系，加强合作伙伴间的沟通和合作，共同推动可持续发展。

同时，企业还应对供应链中的潜在风险进行评估和管理，确保供应链的可靠性和透明度。

六、社会责任RBA行为守则强调了企业的社会责任。

企业应积极参与社区发展和慈善活动，推动社会公益事业的发展。

此外，企业还应关注社会多元化和包容性，确保公平就业机会，并尊重不同文化和宗教的差异。

《*苹*菓* 供应商行为准则》*苹*菓* 承诺确保在我们的供应链中提供安全的工作环境，给予员工尊严和尊重，并采用对环境负责的制造流程。

*苹*菓* 的供应商（“供应商”）在其一切行为活动中，都有义务完全遵守所在国家/地区的法律、规定和法规来经营。

此供应商行为准则（“准则”）在此基础上更进一步，应用了国际公认的标准来加强社会责任感和环保意识。

*苹*菓* 要求供应商通过使用下面介绍到的管理系统来执行此准则。

*苹*菓* 可能会在预先通知或不通知的情况下前往（和/或委派外部监察员前往）查看供应商的设施，以评估供应商是否遵守本准则，并审计供应商的工资、工时、工资单及其他员工记录和实践情况。

违反此准则，可能会导致 *苹*菓* 立即停止与 *苹*菓* 供应商的合作关系，并采取法律行动。

《*苹*菓* 供应商行为准则》效仿了《电子行业行为准则》，且引用了其中的原句。

我们在制定此准则时参考了诸如《世界人权宣言》(UDHR) 的公认标准，以及由国际劳工组织 (ILO)、社会责任国际 (SAI) 和英国道德贸易组织 (ETI) 等颁布的标准，同时，这些标准也可以作为获取更多信息的有效来源。

另外，我们也在此准则的结尾处提供了参考文献的完整列表。

作为对此准则的一个延伸，*苹*菓* 制定了一系列详细的标准，阐明我们对遵守这些标准的要求。

劳动权益与人权供应商必须按照国际社会的相关规定，维护员工的人权和尊严，充分尊重员工。

反歧视供应商不得因员工的民族、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教、政治面貌、工会成员身份、国籍或婚姻状况，在诸如求职、晋升、嘉奖、派遣培训、工作分配、工资、福利、惩戒及终止雇佣关系等雇佣行为中歧视任何员工。

供应商不得要求怀孕员工接受验孕检查，或歧视怀孕员工，除非有适用的法律法规规定或出于谨慎保护工作场所安全的目的。

此外，供应商不得要求员工或即将成为员工的人员进行可能带有歧视意图的体检，除非适用的法律或法规要求，或者出于谨慎保护工作场所安全的目的。

供应商行为规范承诺书尊敬的合作伙伴：一、诚信与合规经营1、供应商应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于商业、劳动、环境、反腐败和反不正当竞争等方面的法律法规。

2、供应商应秉持诚实守信的原则，在与我们的合作中提供真实、准确、完整的信息和资料，不得隐瞒或谎报任何重要事实。

3、供应商不得从事任何欺诈、贿赂、贪污、挪用公款、洗钱等违法或不道德的行为。

4、供应商应建立健全的内部管理制度，确保合规经营，并定期进行内部审计和风险评估。

二、产品与服务质量1、供应商应按照合同约定和相关标准，提供符合质量要求的产品和服务。

确保产品和服务的安全性、可靠性和稳定性，不得提供假冒伪劣、过期或存在质量缺陷的产品和服务。

2、供应商应建立完善的质量管理体系，对产品和服务的设计、生产、检验、包装、运输等环节进行严格的质量控制，确保质量的持续改进。

3、供应商应积极响应我们提出的质量改进要求，及时采取有效的纠正和预防措施，解决质量问题。

4、供应商应配合我们进行质量检验和审核，提供必要的质量文件和记录。

三、知识产权保护1、供应商应尊重并保护知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。

2、供应商应保证其提供的产品和服务不包含任何侵犯知识产权的内容，如因供应商原因导致的知识产权纠纷，供应商应承担全部法律责任和经济赔偿责任。

3、供应商应遵守我们关于知识产权保护的相关政策和要求，在合作过程中保守我们的商业秘密和技术机密。

四、劳动与人力资源管理1、供应商应遵守所有适用的劳动法律法规，保障员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益。

2、供应商不得使用童工、强迫劳动或任何形式的奴役劳动，不得进行人口贩卖或任何形式的剥削。

3、供应商应提供安全、健康的工作环境，采取必要的安全防护措施，预防工伤事故和职业病的发生。

4、供应商应尊重员工的人格尊严和基本人权，不得进行任何形式的歧视、骚扰、虐待或体罚员工。

遵守適用的法律：供應商必須遵守其衝突，供應商必須遵守產品生產國的較嚴謹行業準則的供應商。

雇用員工：Michaels視供應商為生意供應商在對待員工方面能反映此承諾A.童工：禁止使用童工。

供應工，或至少15年歲，以較大B.強迫勞工：嚴禁使用強迫勞或形式相近的強迫勞工。

C.人權：供應商必須確保每位或侵犯員工。

D.歧視：供應商禁止在招聘守則或任何工作條款或環境下，基於種族、膚色、國籍血統、性別、宗教、殘疾、性取向或政治立場作出歧視。

Michaels認知文化差異的存在，不同國家擁有不同的準則。

然而，我們相信所有工作條款和要求應依照個別員工的工作能力，而非著重於個人特徵或信念。

E.會社自由：供應商必須認知及尊重員工的結社自由，以及在不受罰、不受歧視、不受滋擾的情況下進行集體談判的權利。

F.賠償：供應商必須公平地以工資和福利補償員工。

工資和福利應符合產品生產國的法例或生產國現行的當地標準，以較高者為准。

供應商必須依照當地法例或行業準則支付員工加班工資，加班工資率必須比員工日常班次工資率為高。

G.工時：供應商必須依照當地或國家法例維持合理的雇員工作時間。

加班時間也須遵照當地或國家法例，但必定不能超過每週60小時。

雇主必須保證員工每7天期間有至少一天休息。

健康與安全：供應商必須依照當地和國家法例提供一個潔淨、安全和健康的工作環境。

員工須得到潔淨的飲用水、衛生洗滌設施、足夠的衛生間、滅火器和消防安全出口。

門和其他走火通道在工作時間內禁止鎖上。

生產地點必須保持足夠照明及通風系統。

供應商必須確保任何食堂和/或宿舍均依照這些準則。

環境：供應商必須依照生產國所有適用於該地區之環境條例。

我們鼓勵供應商建立一個環保管理系統。

供應商必須把危險物料存放於安全和通風處，以安全和合法的方式棄置。

分包商：供應商必須確保其分包商嚴格遵守此行為守則。

展示COC：供應商必須讓員工熟悉此行為守則，並且把行為守則張貼於工廠內員工可看到的位置。

Vendor Code of ConductThe Vendor Code of Conduct (“CoC”) applies to all vendors, suppliers and factories (“Vendors”) that produce goods for Michaels Stores, Inc. (“Michaels”) or any of our subsidiaries.Michaels recognizes that our Vendors operate in countries with different laws and cultures. However, Michaels’ CoC is intended to outline the minimum requirements that all Vendors must meet in order to do business with Michaels.All Michaels Vendors supplying merchandise and/or components purchased outside of the United States, including merchandise and/or components originating in the United States territories or protectorates are asked to provide the Supply Chain Vendor Relations team a copy of their written policy for their foreign factories or suppliers. This policy should encompass the requirements listed below.Vendors who do not procure or manufacture merchandise and/or components from outside of the United States proper must submit a letter stating such. The letter must be on official company letterhead, must be signed by a principal of the company, and should be sent to the Supply Chain Analyst.In addition, all Vendors are expected to complete an annual inspection of each manufacturing location based on these requirements and maintain a record of the inspections at their headquarters. Michaels reserves the right to review these inspection reports upon request. Vendors must allow Michaels and its representatives unrestricted access to inspect its manufacturing locations to ensure compliance with this CoC.Compliance with Applicable Laws: Vendors must comply with the legal requirements and industry standards of the countries in which the Vendors are doing business. Should the legal requirements and industry standards conflict, Vendors must comply with the legal requirements of the country in which the products are manufactured. If, however, the industry standards exceed the country’s legal requirements, Michaels will favor Vendors who meet the more rigorous industry standards.Employment: Michaels regards our Vendors as business partners, and we have developed a strong level of teamwork within our vendor community. Michaels expects the spirit of its commitment to be reflected by its Vendors with respect to their employees. At a minimum, Michaels expects its Vendors to meet the following:A. Child Labor: The use of child labor is prohibited. Vendors agree to employ only workers who meet the applicable minimum legal age requirement for the country or region where the manufacturing is located, or are at least 15 years of age, whichever is greater. Vendors must maintain records verifying every worker’s date of birth.B. Forced Labor: The use of forced labor is prohibited. Vendors must not use any form of prison labor, indentured labor, bonded labor or other similar types of force labor.C. Human Rights: Vendors must ensure that every employee is treated with respect and dignity. No employee shall be subjected to any physical, sexual, psychological or verbal harassment or abuse.D. Discrimination: Vendors must not discriminate in hiring practices or any other terms or conditions of work based on race, color, national origin, gender, religion, disability, sexual orientation, or political opinion. Michaels recognizes that cultural differences exist and different standards apply in various1。

商业行为守则声明任何公司应承诺遵从商业行为守则，尊重员工的权利，遵守国家法律，我们要求供货商都能信守同样的承诺及作出持续改善。

商业行为守则的条文详载于附件上（见附件一），守则的主要内容概括了本工厂在行为道德上的基本政策与条文，条文主要以执行国家的法律及尊重员工的权利为主引。

作为本工厂的供货商，贵公司有责任把这套行为守则向员工传达，而贵公司的高层管理人员在签署这份文件的同时亦表示贵公司承诺遵守这套行为守则及作出持续改善。

请贵公司在收到此份文件后于10天内签回回条（见附件二）给本公司存案，以证收妥。

此致！（附件一）xx有限公司的政策方针是遵守国家法律、信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德操守，保持良好的声誉。

xx有限公司的运作及行为是参照国家法律、政府法规及ICTI国际玩具业协会商业行为守则上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供货商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。

1、法律要求。

所有商业活动必须符合国家的法律。

2、披露权。

在要求下，本公司指定的员工有权进入供货商的厂房，本文之供货商是指替本公司及客户生产服务的商户。

3、保持机密。

任何关于本公司或客户的产品发展、价格资料，必须给予保密，不能外泄。

4、道德原则。

所有商业行为的运作必须是诚实、廉正及具有良好的道德操行表现，在相互的来往期间，供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，如经发现可导致终止双方的合作关系。

5、商业行为守则5.1劳工（1）每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；（2）没有雇用未达法定最低就业年龄的人士在公司任何生产阶段上工作。

（3）没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；驻派保安员，只为执行正常保安工作。

（4）所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。

（5）所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。

供应商行为准则范本本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！范本1苹果公司供应商行为准则苹果公司承诺确保供应链工厂提供安全的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。

苹果公司的供应商在其所有经营活动中必须遵守所在国家的法律法规和法令的要求。

本《供应商行为准则》以国际公认的标准为蓝本，为提高企业社会和环保责任做了更加详细的规定。

苹果公司要求其供给商通过以下所述的管理系统实施该标准。

苹果公司的《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则的部分规定。

在制定本标准过程中，充分参考了公认的标准譬如国际劳工组织、世界人权宣言、社会责任国际和道德贸易行动，全部参考资料请看本标准后面的附录。

劳工权益和人权苹果公司的供应商必须尊重工人的人权，以国际社会认可的方式对待工人，确保他们得到尊重。

歧视在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治回属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。

供给商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。

另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的药物测试，除非当地法律法规要求或为了确保工作场所的安全而入行。

苛刻待遇和骚扰供应商必须承诺工作场所没有骚扰行为。

供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、x虐待、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。

非自愿劳工供应商不得使用任何形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。

所有的工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。

不得以要求工人抵押政府颁发的任何身份证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。

童工禁止使用童工。

最低就业年龄应在15周岁以上，或所在国家规定的最低工作年龄或完成义务教育的年龄，以最高的年龄为准。

声明任何公司应承诺遵从商业行为守则, 尊重员工的权利, 遵守国家法律,我们要求供应商都能信守同样的承诺及作出持续改善。

商业行为守则的条文详载于附件上（见附件一）, 守则的主要内容概括了本公司在行为道德上的基本政策与条文, 条文主要以执行国家的法律及尊重员工的权利为主引。

作为本公司的供应商, 贵公司有责任把这套行为守则向员工传达,而贵公司的高层管理人员在签署这份文件的同时亦表示贵公司承诺遵守这套行为守则及作出持续改善。

请贵公司在收到此份文件后于七天内签回回条（见附件二）给本公司存案, 以证收妥。

此致！茂名市茂南平和坊食品有限公司谨上2010 年 11 月 22 日附件一 :供应商商业行为守则茂名市茂南平和坊食品有限公司的政策方针是遵守国家法律、信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德操守, 保持良好的声誉。

茂名市茂南平和坊食品有限公司的运作及行为是参照国家法律, 政府法规及SA8000体系上所阐述的社会责任条文为依据而制订, 它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准, 并保持不断改善。

1.法律要求所有商业活动必须符合国家的法律。

2.披露权在要求下, 本公司指定的员工有权进入供应商的厂房, 本文之供应商是指替本公司及客户生产服务的商户。

3.保持机密任何关于本公司或客户的产品发展、价格资料，必须给予保密, 不能外泄。

4.道德原则所有商业行为的运作必须是诚实、廉正及具有良好的道德操行表现, 在相互的来往期间, 供应商不能与个别员工从事未经许可的私人交易, 如经发现可导致终止双方的合作关系。

5.社会责任5.1 童工绝对禁止雇用童工。

5.2 强迫性及非自愿性劳工不得雇用及支持任何强迫或非自愿性劳工,不得收取押金、扣留工人身份证、部分工资、福利、财产或证件。

5.3 健康与安全向员工提供一个健康及安全的工作、生活环境、其基本设施必须符合当地政府的标准要求。

5.4 组织工会的自由与集体谈判的权利尊重员工以合法及和平的方式成立和参加工会, 并行使集体谈判的权利。

UN Supplier Code of Conduct Rev.05September 2013 联合国供应商行为守则《联合国宪章》：《联合国宪章》所载的尊重基本人权、社会正义和人格尊严以及尊重男女平等权利等准则，是向联合国1提供产品或服务的供应商应遵守的首要准则。

《全球契约》：《全球契约》是自愿性的促进国际企业公民意识网络，旨在支持私营部门和其他社会行动者参与其中，共同推动负责任的企业公民意识，履行社会和环境普遍原则，以应对全球化的挑战。

联合国大力鼓励所有供应商积极参与《全球契约》。

为此，在承认联合国《全球契约》十项原则重要性的前提下制订了本《行为守则》，并认为这是将《契约》的原则融入联合国各项业务的重要途径。

本《行为守则》涉及《契约》提出的人权、劳工、环境和反腐败领域的问题，对于本《守则》的诠释应符合《全球契约》。

有志于支持《全球契约》并希望深入了解十项原则的供应商请访问《全球契约》网站。

国际劳工公约和建议：国际劳工标准(即公约和建议)由实施三方代表制的联合国专门机构国际劳工组织(劳工组织)制定，是本《行为守则》主要依据的基础。

联合国希望，为其提供产品或服务的供应商除了恪守《联合国宪章》规定的准则外，还能遵守下文第4至9段中总结的《国际劳工标准》的各项原则。

21. 适用范围：本《行为守则》的各项规定阐明了联合国对在联合国登记或与其有商业往来的所有供应商的期望。

联合国希望这些原则适用于其供应商及其员工、母公司、子公司或附属实体以及分包商。

联合国希望其供应商保证以当地语言和所有人都能理解的方式，向其员工、母公司、子公司或附属实体以及分包商传达本《行为守则》。

2. 持续改善：本《行为守则》中的规定是为联合国供应商设定的最低标准。

联合国期待供应商努力超越国际及行业最佳做法。

联合国还希望其供应商鼓励并其与其本身的供应商及分包商一起努力，确保他们也努力遵守本《行为守则》的原则。

联合国认识到，实现本《行为守则》规定的标准是一个动态而非静止的过程，因而鼓励供应商据此持续改善工作条件。

供应商行为规范制度1.背景公司致力于与供应商建立和谐、公正、透明的合作关系。

为此，我们制定了供应商行为规范制度，旨在规范供应商的行为，保障双方的权益，确保供应链的稳定和可持续发展。

2.适用范围该行为规范制度适用于公司与供应商之间的合作关系，包括但不限于物资、设备、服务等方面的供应。

3.基本原则我们与供应商合作的基本原则如下：3.1 诚信合作双方应保持诚信，遵守合同约定，履行承诺。

不得从事任何损害合作伙伴利益的行为，包括贪污、受贿、行贿等。

推动供应链廉洁、公正，杜绝任何形式的腐败行为。

3.2 公正竞争提供公平竞争的环境，不得实施任何垄断、限制竞争的行为。

诚信竞标，不得提供虚假信息或以不正当手段获取合同。

不得参与不正当的价格倾销、非法补贴等破坏市场秩序的行为。

3.3 知识产权保护尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、著作权等合法权益。

合理使用他人的知识产权时，应与相关权利人协商并获得授权。

保护自身的知识产权，不得将公司机密信息泄露给其他供应商或竞争对手。

3.4 环境保护遵守环境法律法规，保护环境，不得违法排放、污染环境。

推行节能减排、循环利用等可持续发展的环保措施。

倡导绿色采购，选择符合环保标准的产品和材料。

3.5 劳动权益保护遵守劳动法律法规，保护员工的劳动权益。

不得强制劳动、剥夺工人合法权益，包括但不限于工资、工时、休假等。

提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和事故。

4.规范要求为了确保供应商行为的规范，我们要求供应商：遵守相关法律法规和行业准则，包括公司和国家的要求。

提供真实、准确的信息，并在合作过程中积极配合公司的审计和检查。

及时解决与合作相关的问题和争议，共同维护合作稳定和长期发展。

5.监督和违规处理公司将建立监督机制，对供应商行为进行定期或不定期的审查和评估。

对于发现有违规行为的供应商，我们将采取适当的处理措施，包括但不限于警告、暂停合作、解除合同等。

6.生效日期和修订该供应商行为规范制度自文档最后修改日期起生效，并根据实际需求进行修订。

供应商行为规范要求1. 介绍本文档旨在确保我们与供应商的合作遵循高标准的行为规范和道德原则，以保持良好的商业关系和社会形象。

2. 遵守法律法规2.1 供应商必须遵守所有适用的法律、法规和政府规定。

2.2 供应商不得从事任何非法或不道德的行为，包括贿赂、腐败和洗钱等活动。

3. 持有必要的资质和证书3.1 供应商必须持有必要的营业执照、许可证和证书。

3.2 供应商必须确保其员工拥有相关的资质和培训。

4. 信用和财务稳定4.1 供应商必须具备良好的商业信誉和财务稳定能力。

4.2 供应商应及时履行合同义务，并确保付款和收款的准确性和透明度。

5. 劳工和人权保护5.1 供应商必须保护员工的劳工权益，包括但不限于工资、工时、工作环境和福利待遇。

5.2 供应商不得从事任何涉及人权侵犯的活动，如强迫劳动和童工等。

6. 环境保护6.1 供应商必须遵守环境法规，并采取措施减少对环境的不良影响，包括但不限于废物处理和资源利用。

6.2 供应商应推动可持续发展，并致力于减少碳排放和环境污染。

7. 保护机密信息7.1 供应商必须尊重和保护我们的商业机密和知识产权。

7.2 供应商不得泄露我们的机密信息给任何第三方。

8. 社会责任8.1 供应商应积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。

8.2 供应商不得参与任何违反道德伦理或有损社会公共利益的活动。

9. 监督与合作9.1 我们将对供应商的行为进行定期审核和监督，确保其符合本文档的要求。

9.2 供应商应配合我们的监督工作，提供必要的信息和协助。

10. 违约处理10.1 如供应商违反本文档的规定，我们将根据违约情况采取相应的法律措施和解除合同等处理手段。

通过遵守本文档的要求，我们将与供应商建立健康、透明和可持续的合作关系，共同促进业务发展和社会进步。

麦当劳供应商行为守则McDonalds 麦当劳麦当劳公司相信所有员工都应得到尊重的对待。

在雇用关系的每一个方面，雇主需以心比心的态度对待员工、内部顾客（我们的员工）的100%满意是达至外部顾客100%满意的要素。

不仅如此，麦当劳公司无论在任何地方从商，都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业操守。

因此，麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。

这些实施于全球的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础，也成为了麦当劳公司成功的基石。

麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。

同时，为了系统的最佳利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。

麦当劳公司认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性，因为此独立性为双方的关系赋予力量。

不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。

基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。

所有供应商均须遵从此政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应确保其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认可资格之足够原因，作为延续认可资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其指定人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵从此标准之符合情况。

适用法律与达标麦当劳公司供应商之一切商业活动，均符合一切与雇用及生产制造有关之国家及当地法律法规，及已颁发之行业标准。

如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触，供应商至少必须遵从较严的标准。

雇用守则—监狱或强迫劳工供应商不得使用监狱或强迫劳工。

同样，任何形式之契约劳工、奴役、体罚、暴力恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方法均被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动，也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。