供应商行为规范

供应商管理中的商业道德与行为规范背景介绍：作为一名从事多年的行政人员，我深知供应商管理在企业运营中的重要性。

供应商是企业成功的关键合作伙伴之一，他们的商业道德和行为规范直接影响着企业的声誉和业务持续发展。

因此，建立一套有效的供应商管理方案，强调商业道德和行为规范，对于确保供应链的透明度、可靠性和稳定性具有重要意义。

1. 供应商选择与评估：在供应商选择和评估过程中，我们将坚持以下原则：- 诚信与透明：我们将与供应商建立诚实、透明的合作关系，要求供应商提供真实、准确的信息，包括企业背景、财务状况、生产能力等。

- 商业道德：我们将优先选择那些具备良好商业道德的供应商，他们应遵守法律法规，尊重知识产权，不参与任何形式的腐败行为。

- 质量和可靠性：我们将评估供应商的质量管理体系，包括产品质量、交货准时性、售后服务等方面，确保供应商能够满足我们的需求。

2. 合同管理与履约：在合同管理与履约过程中，我们将注重以下方面：- 约定明确：我们将与供应商签订明确、具体的合同，明确双方的权利和义务，避免模糊不清的约定导致纠纷的发生。

- 合规要求：我们将要求供应商遵守相关法律法规和行业标准，包括环境保护、劳动权益、安全生产等方面的要求。

- 监督与评估：我们将建立监督机制，定期对供应商的履约情况进行评估，及时发现和解决问题，确保供应商按照合同要求履行义务。

3. 供应商关系管理：供应商关系管理是供应商管理中的重要环节，我们将采取以下措施：- 沟通与合作：我们将与供应商建立良好的沟通与合作关系，共同解决问题，实现共赢。

- 建立长期合作伙伴关系：我们将优先选择具备长期合作潜力的供应商，与其建立稳定的合作伙伴关系，共同发展。

- 奖惩机制：我们将建立奖惩机制，对履约良好的供应商给予奖励，对违约行为进行惩罚，以激励供应商遵守合同和商业道德。

4. 风险管理：在供应商管理中，我们将重视风险管理，包括：- 风险评估：我们将对供应商进行风险评估，识别潜在的风险，采取相应的措施进行防范和应对。

Swagelok–TM 世伟洛克公司 © 2013 世伟洛克公司， ，美国印刷，2013 年 1 月，CORP-0072, R0SuPPlIer exPectatIonS We expect our Suppliers to be passionately focused on assisting Swagelok in achieving our brand promise of exceptional quality and service.SWaGeloK SuPPlIer coDe oF etHIcSIntroDuctIonSwagelok Company conducts its business at all times in accordance with our corevalues: Quality, Integrity, Respect, Continuous Improvement, Customer Focus, andInnovation. As a result, we expect that our S uppliers operate in a manner that isconsistent with these values.Even though S uppliers are businesses not under the direct control of S wagelokCompany, the business practices and actions of a Supplier may significantly impactand/or reflect upon our company. The Supplier Code of Conduct (‘the Code’) outlinesthe minimum standards that we expect our Suppliers to uphold.local laW aDHerenceSuppliers must operate in full compliance with all applicable laws, rules and regu-lations of the countries, states, and municipalities in which they operate. [This Codeencourages Suppliers to go beyond legal compliance in order to advance social andenvironmental responsibility]BIaS For QualItyAll products and services delivered by Suppliers must meet the quality and safetystandards required by applicable law. When conducting business with or on behalf ofSwagelok, Suppliers must comply with all Swagelok quality requirements.etHIcSBuSIneSS InteGrItyCorruption, extortion, and embezzlement, in any form, are strictly prohibited. In all itsactivities, a Supplier must never, directly or through intermediaries, offer or promiseany personal or improper advantage in order to obtain or retain a business or otheradvantage from a third party, whether public or private. Nor must the Supplier acceptany such advantage in return for any preferential treatment of a third party. Recordsprepared for S wagelok shall be accurate, truthful and complete, and shall meetapplicable standards and requirements.conFlIct oF IntereStSuppliers acting on Swagelok’s behalf should be free from conflictsof interest that could adversely influence their judgment, objectivity orloyalty in conducting Swagelok business activities and assignments.Any potential conflict of interest should be proactively disclosed.conFlIct MIneralSS wagelok expects our S uppliers to only source materials fromenvironmentally and socially responsible sources.unFaIr BuSIneSS PractIceSStandards of fair business, advertising and competition are to be upheld. Suppliers to Swagelok shall not engage in collusive bidding, price fixing, price discrimination, or other unfair trade practices in violation of any applicable antitrust laws.MarKetInG anD aDvertISInGS uppliers may not engage in advertising, marketing, or promotional activities that reference or implicate S wagelok, its name, logo or services without prior written consent.IP ProtectIonuppliers must respect intellectual property rights and safeguard customer information.laBor anD HuMan rIGHtSantI-DIScrIMInatIonSuppliers shall not discriminate against any worker based on race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, religion, political affiliation, union membership, national origin, or marital status in hiring and employment practices.Workers with disabilities will be provided reasonable job accommodations as needed to perform their job function.FaIr treatMentSuppliers shall commit to a workplace free of harassment. Suppliers shall prohibit harassment and unlawful discrimination in the workplace.PreventIon oF unDeraGe laBorThe use of child labor by Suppliers is strictly prohibited. Child labor refers to work that is mentally, physically, socially, morally dangerous or harmful for children, or improperly interferes with their schooling needs. The use of legitimate workplace apprenticeship programs, which comply with all applicable laws and regulations, is supported.WorKInG HourSSuppliers must ensure that their employees work in compliance with all applicable laws and mandatory industry standards pertaining to the number of hours and days worked. In the event of conflict between a statute and a mandatory industry standard, Suppliers must comply with the one taking precedence under national law.WaGeS anD BeneFItSS uppliers shall provide all workers with wages and benefits that comply with all applicable laws and binding agreements, including those pertaining to overtime work and other premium pay arrangements.Heal tH anD SaFetyWorKPlace envIronMentS uppliers shall provide employees with safe and healthy working and, where provided, housing conditions. As a minimum, potable drinking water, adequate sanitation, fire exits and essential safety equipment, access to emergency medical care, appropriately lit and equipped work stations must be provided.In addition, facilities must be constructed and maintained in accordance with the standards set by applicable codes and ordinances. In all cases, S uppliers shall provide workers with appropriate personal protective equipment. Workers shall not be disciplined for raising safety concerns and shall have the right to refuse unsafe working conditions without fear of reprisal.eMerGency PreventIon, PrePareDneSS, anD reSPonSe S uppliers shall implement emergency plans and response procedures, including emergency reporting, worker notification and evacuation procedures, worker training and drills, appropriate first-aid supplies, appropriate fire detection and suppression equipment, adequate exit facilities, and recovery plans.occuPatIonal SaFety ProceDureS anD SySteMS Suppliers shall ensure that required health and safety training of personnel has been completed prior to initiating any work activity. S uppliers should have or subscribe to a written safety and health program. S uppliers are responsible for addressing and controlling worker exposure to potential safety hazards in conformance with all applicable standards and/or regulations and by utilizing suitable means, e.g., design, engineering and administrative controls, preventative maintenance, training, work procedures, and appropriate personal protective equipment.Worker exposure to workplace safety hazards (e.g., electrical and other energy sources, fire, vehicles, slips, trips and fall hazards) are to be controlled through proper design, engineering and administrative controls, preventative maintenance and safe work procedures (including lockout/tag-out). Where hazards cannot be adequately controlled by these means, workers are to be provided with appropriate personal protective equipment.envIronMental IMPactenvIronMentS wagelok Company is committed to protecting and preserving the environment.We continually strive to minimize our environmental impact and improve theenvironmental quality of our operations. We seek to do business with Suppliers whoshare these same values. We expect our Suppliers to make efforts to reduce energyusage, natural resources, waste materials, and greenhouse gasses. At a minimum,Suppliers must comply with all current, applicable environmental rules, regulationsand laws in their countries. By way of example and not limitation, S wagelok’sSuppliers must:1) obtain and comply with all required environmental permits and regulations;2) r educe, control and/or eliminate wastewater, waste and pollution atthe source;3) r educe, control and/or eliminate air emissions of volatile chemicals,corrosives, particulates, aerosols and combustion products;4) conform to applicable labeling and warning requirements; and5) identify, manage, and handle regulated substances in accordance with law.coMPlIance WItH tHe coDeIf a S upplier becomes aware of any violation of these guidelines by any of itsemployees, officers or representatives or any employee, officer or representativeof Swagelok, Supplier should report such violation to Swagelok’s ethics hotline at:https:///gcs/welcome.Alternatively, address letters to:Swagelok CompanyAttn: Corporate Counsel29500 Solon RoadSolon, Ohio 44139, USAS wagelok reserves the right to verify by audit or other means each S upplier’scompliance with the Code. In cases where Swagelok becomes aware of any actionsor conditions not in compliance with the Code, S wagelok reserves the right todemand corrective measures or terminate an agreement with any Supplier who doesnot comply with the Code.This Code also applies to any sub-contractor(s) to the Supplier providing goods orservices to the Supplier. The Supplier is fully responsible for ensuring compliance byany such sub-contractor(s) as if it were the Supplier itself. Swagelok reserves theright to audit the Supplier’s sub-contractors for compliance to the Code.We trust that our mutual compliance with these standards create a better workenvironment for our customers, associates, community and the world in whichwe live.Swagelok–TM Swagelok Company © 2013 Swagelok Company, , Printed in U.S.A., January 2013, CORP-0072, R0。

供应商行为规范供应商行为规范一、守法经营1. 供应商应遵守国家及当地的法律法规及适用的要求，这些要求可能来自国际相关组织。

供应商应同样地对其供应链施加影响，履行应尽的社会责任。

一、在法律允许的情况下，供应商应保留遵守适用法律法规的记录。

二、童工1.供应商不得雇用未满16岁的人员，除非经国家或当地法律允许并符合国际劳动组织纲领。

供应商雇用已满16岁未满18岁的员工时，应确保其工作环境和工作时间符合国家或当地法律规定。

供应商应将每位员工的出生年月归档，或者使用合法方式确定每位雇员的年龄。

2.供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。

禁止违反当地有关最低工作年龄以及强制受教育年龄的规定而雇用包括学徒或技校生在内的任何年龄的员工。

3.如果没有独立的文件，供应商须通过其它合法、可靠的途径确定员工的年龄。

三、薪酬1.供应商应根据适用法律的要求公正地支付工资并提供福利给所有员工，并不得有失公允。

2.供应商应确保所有支付的工时工资至少满足最低合法工资或相对较高的当地行业薪酬最低标准。

3.供应商应按法律要求支付加班费及奖金。

4.供应商应支付所有法律规定的福利，不得非法扣减。

5.供应商应以口头或书面形式与所有员工沟通其在适用法律及在该工作场所有权所获得的工资、奖励、福利和奖金。

四、公平、平等待遇1.供应商不得进行身体、性、心理、口头或其它方面的伤害行为。

此外，所有员工应受到尊重和尊严待遇。

供应商的雇佣条款，包括聘用、培训、工作条件、薪酬、福利、升职、纪律、合同终止或退休，应建立在个人的资质、表现、技能和经验之上。

2.供应商应保证工作场所不得出现基于种族、年龄、性别、阶层、政治立场、宗教、婚姻状况、性取向、残疾、怀孕，或其它与工作能力无关的歧视。

2.供应商应遵守所有关于纪律的适用法律。

4.供应商应遵守所有关于骚扰和虐待的适用法律。

五．自由结社、申诉权力1.供应商应尊重员工组建、加入行业组织工会，并拥有在适用法律下，以和平、合法方式集体谈判的权利。

工程招投标管理规定供应商反不正当竞争的行为规范1. 引言为了保障工程招投标的公平、公正、透明原则，防止供应商不正当竞争行为的发生，制定本规定。

本规定适用于所有参与工程招投标活动的供应商。

供应商应当遵守本规定中的行为规范，遵循竞争规则，维护市场秩序。

2. 定义供应商指参与工程招投标活动的企事业单位、个体工商户等。

不正当竞争指供应商在工程招投标活动中，违反招标文件要求、采取欺诈、恶意串通、滥用市场优势地位、贿赂等不正当手段，干扰、扰乱工程招投标秩序的行为。

3. 供应商反不正当竞争的行为规范3.1 遵守法律法规和招标文件要求供应商应当遵守国家法律法规和招标文件的相关规定，履行对工程招投标活动的法定义务。

供应商不得以任何非法或欺骗手段获取工程招投标活动的中标机会。

3.2 独立自主竞争供应商应当以自主竞争的态度参与工程招投标活动，不得与其他供应商进行恶意串通、不正当竞争行为。

供应商不得串通其他供应商与自己进行竞争，不得达成不正当协议或行动，严禁相互拆标、排除竞争对手。

3.3 禁止虚假宣传供应商在宣传和报名文件中应提供真实、准确、完整的信息。

供应商不得发布虚假或夸大事实的宣传广告，不得对产品或服务进行虚假宣传。

3.4 禁止贿赂行为供应商不得以任何形式向招标人、招标代理机构、评标委员会、工程项目负责人等人员提供贿赂，或以贿赂行为获取不正当利益。

供应商不得以任何形式向任何组织或个人索取贿赂，或以索贿行为牟取不正当利益。

3.5 禁止滥用市场优势地位供应商应当遵守市场竞争规则，不得滥用市场优势地位对其他供应商进行不公平竞争。

供应商不得以低于成本价格或其他不公平手段获取工程招投标活动的中标机会。

4. 惩罚措施给予书面警告。

限制其在一定期限内参加工程招投标活动。

撤销或注销其供应商资格。

要求赔偿因不正当竞争行为造成的经济损失。

其他法律法规规定的处罚。

5. 附则本规定自发布之日起生效，并适用于所有工程招投标活动。

招标人、招标代理机构、评标委员会、工程项目负责人等也应遵守相关法律法规和行业规范，不得与供应商串通进行不正当竞争行为。

供应商行为准则范文1.引言该行为准则的目的是确保企业与供应商之间的合作关系基于公平、诚信和可持续发展。

本准则包含了供应商需遵守的基本原则和行为规范，以促进企业与供应商之间的合作共赢，共同推动商业伦理和企业社会责任的实践。

2.透明度与合规性2.1供应商应遵守所有适用的法律法规，包括但不限于劳工法规、环境法规和知识产权法规。

2.2供应商应根据要求提供真实、准确、完整的信息，并配合进行审计和检查，以确保合规性。

2.3供应商应透明公开其组织的公司结构、所有者和关键管理人员。

3.劳工权益3.1供应商应确保员工享有公平的工作条件，如工资待遇、工作时间和休假等。

3.2供应商应禁止任何形式的强迫劳动、童工和歧视。

3.3供应商应保障员工的健康与安全，并提供必要的培训和防护设备。

4.环境保护4.1供应商应遵守环境法规，控制排放物和废弃物，减少资源消耗。

4.2供应商应推动节能减排和可持续发展，并鼓励员工进行环保意识教育。

4.3供应商应建立有效的紧急事件管理机制，对环境问题进行及时处理和报告。

5.遵守商业道德5.1供应商应诚实守信，遵守商业道德规范，不从事贪污、受贿、行贿等违法违规行为。

5.2供应商应在商业交往中保持真实、公正、公平的态度，避免虚假宣传和不正当竞争。

5.3供应商应保护知识产权和商业机密，不侵犯他人的权益。

6.社会责任6.1供应商应积极履行社会责任，支持慈善事业和公益项目。

6.2供应商应通过合理利润分配，提供员工公平的福利和发展机会。

6.3供应商应尊重当地社区的文化和习俗，维护与社区的和谐关系。

7.合作与持续改进7.1企业与供应商应建立长期稳定的合作关系，共同推动质量管理和供应链的持续改进。

7.2双方应加强沟通与协作，及时解决问题和争议，共同应对市场风险和挑战。

7.3双方应共同制定和实施供应商绩效评估机制，鼓励优秀供应商的发展。

8.遵守与监督8.1企业将建立供应商管理机制，指定专人负责供应商的合规性审查和绩效评估。

工程招投标管理规定供应商反不正当竞争的行为规范一、引言二、反不正当竞争的行为规范1. 禁止行贿行为供应商不得以贿赂、请托、送礼等方式向招标方及任何相关人员行贿，以获取不正当竞争的优势。

对于发现的行贿行为，相关部门将采取严厉的法律措施进行惩处，并追究其法律责任。

2. 禁止串标行为供应商不得擅自组织多个企业或个人以不同名义参与同一项目的投标，以获得不正当竞争的优势。

一旦发现供应商存在串标行为，将取消其在该项目中的参与资格，并追究其法律责任。

3. 禁止恶意投标行为供应商不得采取恶意低价投标的手段，破坏市场的正常竞争秩序。

招标方将结合市场价格指导价和评标委员会意见，判定投标价格是否存在明显低于市场价的情况，对于低价投标行为，招标方有权拒绝其投标，并保留追究其法律责任的权利。

4. 禁止虚假宣传行为供应商不得发布虚假宣传信息，以误导招标方或扰乱市场秩序。

虚假宣传行为包括但不限于夸大产品性能、假冒他人推荐、编造虚假业绩等。

招标方对于虚假宣传行为有权取消其投标资格，并保留追究其法律责任的权利。

5. 禁止不正当竞争行为供应商不得在与其他供应商竞争过程中采取不正当竞争的行为，如恶意诋毁竞争对手、阻挠竞争对手的正常参与、从事其他损害竞争对手利益的行为等。

对于发现的不正当竞争行为，招标方将保留取消其投标资格的权利，并追究其法律责任。

三、行为规范的执行1. 招标方应明确行为规范，将其作为招标文件的一部分，并在评标过程中充分考虑供应商的行为规范记录，权衡供应商的诚信程度。

2. 招标方应设立专门的监督机构，负责监督供应商在招投标过程中的行为，及时发现并处理不正当竞争行为。

3. 对于发现的不正当竞争行为，招标方将采取适当的处罚措施，并及时向相关机构报告，以维护招标市场的公平竞争秩序。

四、结论。

供应商道德规范和商业行为准则供应商道德规范和商业行为准则是指为供应商确定的一系列道德原则和商业行为规范，旨在确保供应商在业务活动中遵守道德规范和行为准则，促进诚信、公正和透明的商业环境。

提供以下供应商道德规范和商业行为准则作为参考：1.诚信和透明：供应商应与诚信和透明原则保持一致，遵守所有相关法律、法规和商业道德准则，如不得提供虚假或误导性的信息，不得向客户隐瞒有关产品、服务或业务的重要事实。

2.反腐败和贿赂：供应商应杜绝一切形式的腐败行为和贿赂行为，不得向客户、代理商或其他利益相关者提供、承诺或接受任何形式的贿赂、礼物或回扣。

供应商应建立透明的财务报告机制，以确保资金和资源的正当使用。

3.劳工权益：供应商应确保所有劳工权益得到尊重和保护，包括但不限于平等就业机会、非歧视、公正薪酬、合法权益、人身安全和福利保障。

4.环境保护：供应商应遵守相关国家和地区的环境法规，积极采取措施减少对环境的影响。

供应商应促进资源的可持续利用和循环经济，减少废弃物排放和污染。

5.反垄断和公平竞争：供应商应坚守公平竞争原则，不得从事垄断行为或操纵市场价位。

供应商应遵守相关反垄断法律和法规，竞争过程中不能实施价格歧视、串通投标等违法行为。

6.信息安全和隐私保护：供应商应确保客户和利益相关者的信息安全和隐私得到保护。

供应商应实施合适的技术和管理措施，防止信息泄露、滥用或遭受任何形式的未经授权的访问。

7.社会责任：供应商应承担社会责任，积极回馈社会，推动可持续发展。

供应商应通过捐款、公益活动、员工培训等方式履行企业社会责任。

8.合规性：供应商应全面遵守适用的法律、法规和行业标准，及时更新和改进企业内部管理制度，保证合规经营。

供应商道德规范和商业行为准则的制定和执行应由供应商领导层承担责任，并建立有效的内部审计和报告机制以确保准则的遵守和执行情况的监督。

此外，客户和利益相关方可以通过监督和举报机制反映供应商的不符合道德规范和行为准则的行为，并且有权要求供应商采取相应纠正措施。

供应商行为准则随着市场的变化，供应商的行为越来越受到关注，尤其是他们在提供产品和服务过程中的行为。

在今天的全球化时代，以产品和服务为核心的供应商行为准则（Supplier Behaviour Standards）对控制行业注入了新的活力，并成为必须遵守的行业最佳实践。

供应商行为准则旨在提高同行业内供应商的标准，实现专业的操守和遵守行业最佳实践。

它们制定了基于技术、经济和道德意义上促进平等交易的做法以及建立在社会责任和价值观的基础之上的行为准则。

它既包括涉及供应商的财务行为，如合同完成度、发票和结算以及提高供应商技术能力的行为准则，也包括非财务性行为，如遵守社会责任、遵守法律法规、保护环境以及照顾员工权益等。

此外，供应商行为准则还具有一些其他功能。

它们可以防止垄断，限制供应商之间的恶意竞争，消除贿赂行为，提高生产效率，保护消费者的利益，防止环境污染，并促进可持续发展。

各行各业也可以借鉴这些不同供应商行为准则来改善其经营过程，增加产品质量和服务水平，更有效地管理供应链网络，并获得有力的竞争优势。

此外，供应商行为准则也可以帮助企业确定一个健全可持续的供应链，从而帮助企业确立良好的企业形象，加强企业对投资者和客户的影响力。

除了企业的合规性之外，供应商行为准则还涉及消费者的利益，例如，确保供应商采用公平的价格政策，有效地利用资源，保护消费者的权利等。

为了使供应商行为准则能有效地推动行业发展，企业必须建立有效的实施机制，并不断改善对供应商的监管措施。

供应商行为准则的实施过程应结合主要客户的期望和技术要求，紧密协调客户和供应商之间的关系，以及建立一个供应商行为准则的审计机制来检查供应商是否达到一定的行为规范。

此外，企业必须确保其供应商行为准则是可持续的，并且随着时间的推移，不断调整准则，增加对供应商的监管和管理力度。

除了企业自身的投入外，还必须建立一套社会共赢机制，通过培训、技术支持、专家咨询等来支持供应商和服务商，帮助他们更好地应对市场的变化，改善行业道德水平，从而推动行业的可持续发展。