医疗设备使用人员操作培训和考核制度

医疗设备使用人员操作培训和考核制度（1）新引进医疗设备特别是贵重精密仪器设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作后在医疗设备培训登记表上签字后才能正式上岗操作使用仪器设备。

（2）根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

（3）医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养制度，每台设备均应配有设备维护记录本，并按要求记录。

（4）贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责教会使用并移交操作规程和安全维护保养注意事项，否则后果由原操作人员负责。

（5）使用科室医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用人执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

（6）未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度（二）（1）新引进医疗设备特别是贵重精密仪器设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作后在医疗设备培训登记表上签字后才能正式上岗操作使用仪器设备。

（2）根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

（3）医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养制度，每台设备均应配有设备维护记录本，并按要求记录。

（4）贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责____使用并移交操作规程和安全维护保养注意事项，否则后果由原操作人员负责。

（5）使用科室医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用人执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

（6）未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度是为了确保医疗设备在使用过程中的安全性和有效性而制定的。

该制度的具体内容如下：
1. 培训课程：确定医疗设备使用人员需要接受的培训课程，包括设备的基本原理、操作方法、注意事项等内容。

可以根据设备的不同，制定相应的培训课程。

2. 培训机构：确定进行培训的机构，可以是医院内部的培训部门或者外部的培训机构。

确保培训机构具有相关资质和经验，能够提供高质量的培训服务。

3. 培训计划：制定医疗设备使用人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

确保培训能够全面覆盖设备的操作要点，培训时间合理，培训方式便于操作人员学习和理解。

4. 培训资料：准备相关的培训资料，包括操作手册、培训课件等。

确保培训资料准确、全面，便于操作人员学习和参考。

5. 培训考核：对培训结束后的操作人员进行考核，包括理论考核和实际操作考核。

理论考核可以通过笔试、口试等形式进行，实际操作考核可以通过模拟操作或者临床实践进行。

6. 考核标准：制定明确的考核标准，确保考核评价的客观性和公正性。

可以参考设备操作手册和相关标准进行考核标准的制定。

7. 培训证书：对通过考核的操作人员颁发培训证书，作为其具备相应医疗设备操作能力的证明。

培训证书的颁发应该有相应的制度，确保证书的真实性和可信度。

8. 培训记录：建立操作人员的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训成绩等。

为医疗设备使用人员的继续教育和培训提供依据。

以上是医疗设备使用人员操作培训和考核制度的一般内容，具体的实施可以根据不同医疗设备和机构的实际情况进行调整。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度
1、大型医疗设备、特种设备使用操作人员，必须参加获得国家有关部门授权的培训机构培训，取得相应资质证书。

资质证书期满后，需参加再培训，重新获得有效资质证书。

2、新引进的常规医疗设备，由设备厂方负责对设备使用科室操作人员及设备科门技术人员进行操作和保养培训，并及时制定设备操作规程。

3、在用常规医疗设备，由使用科室接受过培训的人员，对本科室未参加培训但又需要操作仪器的人员进行培训，培训完成后需根据培训内容进行考核，考核合格后方可上岗操作。

必要时，应对相关人员进行再培训。

4、医学工程技术人员，需定期对设备故障进行分析，对人为故障率较高的设备，需进行有针对性的培训；对较为普遍性的问题，需会同有关职能部门，组织开展集体性的培训。

5、无论是设备使用部门，还是设备科门，每次完成培训考核后，需形成相应的培训考核记录，并将相关记录及时存档。

6、医疗设备管理委员会，定期组织有关职能部门，对各科室设备使用人员培训、持证、使用操作情况，进行督导检查。

对表现较好的科室，通报表扬；对相关工作做的不好的科室，下达整改通知书。

7、接到整改通知书的科室，应积极采取措施，对相关问题予以整改，并将整改结果，上报医疗设备管理委员会办公室存档。

医疗仪器设备使用人员操作培训和考核制度和程序
一、新进医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习，考核合格后才能上岗操作，使用仪器设备。

二、根据实际情况确定培训学习途径.
三、医疗设备操作使用人员必须严格执行操作规程和安全维护保养制度.
四、贵重医疗设备要求专人管理，专人操作.
五、资装办人员必须定期检查设备使用者执行操作规程情况，定期考核建档，不合格者不能继续操作仪器设备。

六、未经培训擅自操作设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负。

并按医院有关规定处理。

中南大学湘雅医院
2012 11。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度是为了确保医疗设备使用人员掌握正确的操作方法，提高设备的安全性和有效性。

以下是一个医疗设备使用人员操作培训和考核制度的一般流程：
1. 培训计划：制定医疗设备使用人员的培训计划，确定培训的内容、时间和地点。

2. 培训材料准备：准备相关的培训材料，包括设备的使用手册、操作流程等。

3. 现场培训：组织现场培训，由专业人员对医疗设备使用人员进行操作培训，包括正确的操作步骤、设备的维护保养等。

4. 培训记录：培训结束后，对参加培训的人员进行记录，包括培训日期、培训内容、培训人员等信息。

5. 知识测试：对培训人员进行知识测试，以确保他们掌握了正确的操作方法和设备相关知识。

6. 考核评估：设立考核评估制度，对医疗设备使用人员进行考核，评估他们在实际操作中的能力和技术水平。

7. 考核记录：对考核结果进行记录，包括考核日期、考核内容和考核成绩等信息。

8. 培训补充：根据考核结果，对不合格的人员进行进一步培训，强化他们的操作技能。

9. 员工持续教育：定期组织员工持续教育活动，更新他们的操作知识和技能，以适应医疗设备的更新和升级。

10. 奖惩制度：建立奖惩制度，对严重违反操作规程的人员进行惩处，对表现优秀的人员进行奖励和激励。

以上是一个医疗设备使用人员操作培训和考核制度的基本流程，具体的制度可以根据实际情况进行调整和完善。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度1.新引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作，考核合格后才能正式上岗操作。

2.根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

3.医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养注意事项。

4.大型医疗设备和特种医疗设备要求专人管理、专人操作。

操作人员必须参加国家制定部门____的培训，取得合格证后方可上机操作。

5.操作人员合格证有效期满后须及时进行再次培训并取得合格证。

6.医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

7.未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度（2）1.新引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作，考核合格后才能正式上岗操作。

2.根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

3.医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养注意事项。

4.大型医疗设备和特种医疗设备要求专人管理、专人操作。

操作人员必须参加国家制定部门____的培训，取得合格证后方可上机操作。

5.操作人员合格证有效期满后须及时进行再次培训并取得合格证。

6.医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

7.未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度（3）1目的1.1为了规范和加强医学装备管理，保障医学装备的合理安全使用，特制定本制度。

2范围2.1本制度规定了医学装备使用人员培训和考核办法。

医学装备使用人员培训和考核制度第一条为了不断地提高设备使用人员的业务水平，规范操作流程，保障设备使用安全，延长医疗设备的使用周期，本着以服务临床为目的，特制定本制度。

第二条本制度适用于全院各科室。

第三条新引进的医疗设备，特别是贵重精密仪器设备，在投入使用前，科室使用人员，设备维修人员必须参加培训学习，熟悉操作，考核合格后才能正式上岗操作使用仪器设备。

考核不合格的继续进行培训。

培训考核记录归整入档。

第四条对特殊医疗仪器，科室设备使用人员须具有一定资历，并有相关岗位培训证明。

第五条对新引进的重点设备及生命急救设备，使用人员的操作技能必须达到熟练程度。

科室如有新进人员，科室通知国资办，国资办安排组织对新进人员进行培训，培训合格后方能操作设备。

第六条根据实际情况确定培训学习途径：a、到生产厂家培训学习；b、到已有同类设备的兄弟单位学习；c、国资办安排培训；d、仔细阅读说明书自学等。

第七条医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养制度并在国资办备案。

第八条贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责教会使用并移交操作规程和安全维护保养注意事项，否则后果由原操作人员负责。

第九条医疗设备管理人员必须定期（或不定期）检查仪器设备使用者执行操作规程的情况，定期考核。

不合格者不得继续操作仪器设备。

如需继续操作者，必须由国资办安排相关培训，并且考核合格后，才能继续上岗。

第十条考核主要包括以下内容：设备环境考核：设备正常工作空间隔音、净化系统空气、温度、湿度、洁净度等。

设备安装考核：设备及附件的安装情况，正常运转，无隐患。

设备操作人员考核：设备操作人员的细心细致程度，应用过程中安全性、可靠性和应用人员的技术素质，责任心程度。

设备的存放管理考核：仪器指定的存放位置如需变动，需经科室领导同意。

第十一条未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗设备使用人员操作培训及考核制度
一、新引进的医疗设备，特别是贵重精密仪器设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习，经考核能熟悉掌握操作方法后才能正式上岗操作使用仪器设备。

二、根据实际情况确定培训学习途径：
1.参加专业机构举办的培训班；
2.去其它医院学习；
3.厂家工程师现场培训；
4.向已经参加过培训的人员学习；
三、医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养规范。

每台装备均应在医疗设备维护记录本上按时记录该仪器的维护维修情况。

四、贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责培训并移交操作规程和安全维护保养规范，否则后果由原操作人员负责。

五、未经培训擅自操作仪器设备或者有章不循造成仪器设备故障或者医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗设备使用操作人员培训及考核制度根据《医疗器械临床使用安全管理规范》的要求，在确保合法、安全、有效的原则下，结合我院医疗设备使用与操作的实际情况，特制定本考核制度。

1.凡在本院使用和操作医疗设备的人员，必须是本院在编的医务或工程技术人员，或经医务科、设备科批准的外聘有关技术人员。

进修、实习技术人员须经带教老师指导下，方可进行操作。

2.所有使用和操作医疗设备的工作人员，需经岗前培训或经考核合格后，方可从事医疗设备的临床使用与操作。

3.从事一般医疗设备的操作人员，需经生产厂家或有资质的供应商岗前培训，或医院医疗器械临床使用安全管理委员会安排的考核合格后，方可进行上岗操作。

培训形式可包括：上岗培训、设备到货培训、继续教育、科室业务学习等。

经生产厂家或有资质的供应商进行的岗前培训，须将培训记录上报设备科备案。

设备到货培训由设备科分管工程师将培训记录放入设备档案中。

经医院医疗器械临床使用安全管理委员会安排的考核，须将考核记录交设备科备案。

4.从事特殊医疗设备的操作人员，应按国家法律法规所规定的，在有资质的单位进行培训并获得有效期内的相关上岗证件，方可进行上岗操作。

具体要求如下：（1）从事辐射设备的操作人员，需获取环保部门颁发的辐射安全上岗证和卫生部门颁发的放射防护上岗证。

（2）从事特种设备的操作人员，需获取质量技术监督部门颁发的相关上岗证。

（3）从事高压氧舱的操作人员，需获取质量技术监督部门颁发的高压氧舱操作证和卫生部门颁发的高压氧舱上岗证。

（4）从事大型医疗设备的操作人员，需获取卫生部门颁发的大型医疗设备操作上岗证。

（5）从事排污设备的操作人员，需获取环保部门颁发的相关上岗证。

5.从事特殊医疗设备的管理人员，也应获取相关部门颁发的有效期内的管理上岗证。

6.有关特殊医疗设备的操作人员上岗证的具体设备和内容详见本制度附件说明。

7.设备科负责医疗设备操作人员的培训、培训记录、考核等日常管理工作，每年向医院医疗器械临床使用安全管理委员报告当年的执行情况。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度引言：医疗设备在医疗工作中扮演着重要的角色，准确的操作和管理对于患者的治疗结果以及医院的安全运营至关重要。

为了确保设备的正确运行和运用，医疗设备使用人员操作培训和考核制度应当被建立和实施。

一、操作培训操作培训是医疗设备使用人员获取必要技能和知识的重要途径。

操作培训应该针对不同医疗设备的特点和使用方法进行专业教学。

1.培训内容：（1）设备基本知识：包括设备的结构、原理、功能以及常见故障和维修方法等；（2）操作规程：介绍设备的正确操作步骤和注意事项，包括设备启动、调节、监控和停止等；（3）安全事项：强调操作人员在工作过程中的个人防护措施以及设备的安全操作要求；（4）应急措施：培训人员应了解设备故障处理方法，并能迅速采取紧急措施保障患者的生命安全；（5）团队合作：强调在使用医疗设备时与其他医务人员的合作，确保患者的整个治疗过程安全有效。

2.培训方式：（1）理论培训：通过课堂教学、专题讲座等形式，向培训人员传达关于医疗设备操作的知识和技能。

（2）实践培训：在合适的环境下，培训人员通过模拟设备操作和实地实践，熟悉设备的操作流程和注意事项。

二、考核制度考核制度是对医疗设备使用人员操作培训的总结和检验，可以评估医务人员掌握操作技能的程度和提供改进的机会。

1.考核内容：（1）操作技能：通过实际操作测试，考核培训人员是否能熟练运用设备并应对常见的操作问题。

（2）理论知识：通过书面考试，检验培训人员对设备的基本知识和操作要点的理解。

（3）安全意识：通过个人面试或小组讨论的方式，考核培训人员对设备使用中的安全问题的认识和解决方案。

2.考核程序：（1）组织考核：医院设备科或有关部门根据培训计划和考核内容，组织培训人员进行考核。

（2）考核评分：对于每项考核内容，根据设定的标准进行评分，最终评出合格和不合格的考核结果。

（3）考核反馈：将考核结果及时反馈给培训人员，指导其进一步提升技能和知识。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度模版第一章总则第一条为了加强医疗设备使用人员的操作培训和考核工作，提高医疗设备使用人员的素质和技能水平，保障医疗设备的安全、有效、规范使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有医疗设备使用人员的操作培训和考核工作。

第三条医疗设备使用人员操作培训和考核应遵循科学、公正、合理、有序的原则。

第四条医疗设备使用人员操作培训和考核应符合国家有关法律、法规和技术标准。

第五条医疗设备使用人员操作培训和考核工作由本单位设备管理部门负责组织实施。

第六条医疗设备使用人员操作培训和考核制度的修改和废止由单位设备管理部门提交单位领导批准后执行。

第二章操作培训第七条新进医疗设备使用人员应按规定接受本单位的操作培训。

原有医疗设备使用人员及时接受技术培训或再培训。

第八条操作培训的内容应包括但不限于以下方面：1. 医疗设备的基本知识和原理；2. 医疗设备的正确使用方法；3. 医疗设备的安全操作规程；4. 医疗设备的维护和保养；5. 医疗设备的故障排除；6. 相关法律法规和质量管理要求。

第九条操作培训应注重理论与实践相结合，重点培训实际操作技能。

第十条操作培训应根据不同医疗设备的特点和用途，确定培训的时长和难度。

第十一条操作培训应由具有专业技术资格的人员担任培训教师，确保培训的专业性和有效性。

第十二条操作培训应根据实际情况进行阶段性安排，确保培训的连续性和系统性。

第十三条操作培训结束后，应进行培训效果评估，确保培训的有效性。

第三章考核评定第十四条医疗设备使用人员操作考核应通过书面考核和实际操作考核相结合的方式进行。

第十五条操作考核应采取随机抽查的方式，对医疗设备使用人员的操作技能进行考核。

第十六条操作考核应具有真实性、实用性和全面性，能够真实反映医疗设备使用人员的操作能力。

第十七条操作考核应设置合理的评分标准，评分标准应根据医疗设备的特点和用途进行合理调整。

第十八条操作考核应由具有专业技术资格的人员组成考核组，确保考核的公正性和客观性。

医疗设备使用人员培训与考核制度是为了确保使用人员具备必要的技术和知识，能够安全、有效地操作医疗设备，提供高质量的医疗服务。

1. 培训内容：包括医疗设备的基本知识、操作步骤、安全注意事项等。

2. 培训形式：可以采用集中培训、在线培训、实操训练等形式，根据不同设备的特点和使用人员的需求进行选择。

3. 培训材料：提供详细的培训材料，包括操作手册、视频教程等，方便使用人员学习和参考。

4. 培训考核：培训结束后进行考核，包括理论考试和实操考核，确保使用人员掌握了必要的技能和知识。

5. 培训证书：合格的使用人员可以获得培训证书，证明其具备相应的技术能力和知识水平。

6. 培训周期：对于不同的设备和使用人员，可以制定不同的培训周期，定期进行培训和考核，保持使用人员的专业素质。

7. 培训记录：对每位使用人员的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、考核结果等，以备查验。

8. 培训更新：随着医疗设备的更新换代，需要及时对使用人员进行培训更新，以适应新设备的使用要求。

通过建立医疗设备使用人员培训与考核制度，可以提高医疗设备的安全性和效果，保障患者的权益，提升医疗服务的质量。

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医疗设备培训考核制度范本1目的1.1为了规范和加强医学装备管理，保障医学装备的合理安全使用，特制定本制度。

2范围2.1本制度规定了医学装备使用人员培训和考核办法。

2.2本制度适用于医学装备管理委员会、医学装备管理部门和使用科室。

3内容3.1现场应用培训考核3.1.1现场应用培训内容包括。

设备正常开关机，日常使用、维护、保养和注意事项，避免操作失误，培训完成后进行考核。

3.1.2考核方式a.负责培训的工程师根据培训内容进行理论考核。

b.实际上机操作考核。

3.1.3考核合格后方可上机操作，考核不通过需进行再培训再考核，直到合格为止。

3.1.4新安装设备和可能造成人体损害高风险装备，必须进行使用人员培训并考核。

3.1.5考核完成填写相关考核记录表。

3.2专业部门组织的培训考核3.2.1大型医学装备和特种医学装备使用人员，必须通过专门部门组织的专业培训，经考核合格取得上岗证后方可上岗操作。

3.2.2设备科负责操作人员上岗证的查验，将上岗证复印件归档保存，并定时查验是否在管理规定的有效期内，及时提醒相关人员做好换证的培训和考核。

附加说明本制度由设备科提出本制度由设备科负责起草本制度由设备科负责解释医疗设备培训考核制度范本（2）一、简介医疗设备是医疗机构重要的技术支持和保障设施，提供准确、快速、安全的医疗服务。

为了确保医疗设备的高效运行和正确使用，医疗设备培训考核制度应运而生。

本文重点介绍医疗设备培训考核制度的内容，包括培训对象、考核方式、考核内容、考核标准等方面的内容。

二、培训对象医疗设备培训考核制度的对象主要包括医疗机构的医疗设备操作员、使用人员，以及与医疗设备相关的科室人员等。

培训对象不限于职称，重点是相关岗位的人员。

三、考核方式1. 笔试医疗设备培训考核的第一步是进行笔试。

笔试可以采用闭卷形式，对培训对象所学的设备操作知识进行考核。

笔试内容应涵盖设备的基本原理、操作流程、维护保养等方面的知识。

2. 实操考核笔试合格的培训对象将进入实操考核环节。

医疗设备使用人员培训与考核制度范文一、培训目的本制度的目的在于规范医疗设备使用人员的培训和考核，提高医疗设备的使用安全性和操作效率，保障患者的生命安全和医疗质量。

二、培训对象所有医疗设备使用人员，包括但不限于医生、护士、技术员等相关岗位人员。

三、培训内容1. 基本知识培训：(1) 医疗设备的基本构造、性能、使用方法等；(2) 医疗设备的维护保养、故障处理等；(3) 医疗设备的安全操作规范、注意事项等。

2. 操作技能培训：(1) 医疗设备的操作流程、操作步骤等；(2) 医疗设备的常见操作技巧、注意点等；(3) 医疗设备的操作演示和实操训练。

3. 安全防范培训：(1) 医疗设备的安全操作规程、安全注意事项等；(2) 医疗设备的操作风险评估和应对措施等；(3) 故障情况下的紧急处理和逃生预案等。

四、培训方式1. 理论培训：(1) 通过讲座、视频、课件等方式进行；(2) 培训内容要结合实际案例，注重理论和实战结合。

2. 实操培训：(1) 通过模拟操作、实际操作等方式进行；(2) 培训内容要注重实操训练，重点关注操作技巧。

五、培训方式1.内部培训：(1) 由医疗设备管理部门或相关岗位的专业人员负责；(2) 根据医疗设备的类型和使用特点，进行相应的培训。

2.外部培训：(1) 由医疗设备供应商、培训机构等专业机构负责；(2) 培训机构要具备良好的声誉和丰富的培训经验。

六、考核内容1. 理论考核：(1) 考核医疗设备的基本知识、操作流程等；(2) 考核医疗设备的安全操作规范、故障处理等。

2. 实操考核：(1) 考核医疗设备的实际操作技能；(2) 考核医疗设备的操作风险评估和应对措施。

七、考核方式1. 理论考核：(1) 采用笔试或在线考试的方式进行；(2) 考试内容应具体、明确，难易程度要适中。

2. 实操考核：(1) 采用模拟操作或实际操作的方式进行；(2) 考核内容应与实际岗位操作相结合，考核环境要真实可信。

八、考核标准1. 理论考核：(1) 考核成绩按照百分制进行评定；(2) 考核成绩达到及格标准为60分及以上。

医疗设备使用人员培训与考核制度范文医学工程技术人员及设备使用人员培训考核制度为使临床科室使用人员正确操作仪器设备，降低设备故障率，提高设备使用率，并进一步提高医学工程人员技术水平，保障全院设备正常运行，提高设备完好率，降低维修成本，特制定本制度。

1、培训计划安排(1)每年初根据工作进度制定培训计划，包括工程技术人员的培训和使用人员的培训。

(2)对业务培训应作记录，包括科室的业务学习以及外出进修的情况。

记录内容应包括培训课程时间、地点、内容、主办单位、参加人员及培训考核的结果。

(3)在医疗设备引进谈判和合同售后服务条款中，必须明确设备的使用操作培训，同时记录培训时间、培训地点、培训内容并备案。

2、培训的内容和形式(1)上岗培训，对新引进的医疗设备需对操作人员进行操作培训，没经过培训的人员一律不得操作设备。

(2)对新进人员必须进行适当的、有针对性的岗前培训，使之通过全面实践和有一定经验人员的带教，尽快达到独立工作的要求。

(3)工程技术人员岗前培训应尽量了解各类医疗仪器设备的基本操作和临床应用；学习医疗设备的维修技能，熟悉医疗仪器的管理、安装、维修和计量等方面的要求和工作程序。

3、设备到货培训医疗设备的到货安装调试过程是技术培训的很好机会。

设备使用人员、医学工程技术人员应参加医疗设备的安装调试工作和厂方技术人员的现场培训，以便掌握设备的结构原理、检修方法与操作要点。

4、科室业务学习器材设备管理处根据科室业务学习计划的安排，组织医学工程技术人员进行科室业务学习。

每次业务学习应有专题或针对某项技术，业务学习讲课人员可由本单位高、中级工程技术人员或外单位的相关人员担任，培训结束后需进行考核并留下相关记录，不定期进行效果评估。

业务学习活动还应包括由本科室技术人员参加的外出培训、进修和学习班后的技术介绍或交流等活动。

5、对设备使用科室人员的培训在设备购入或签订保修合同时，要提出对使用人员、医学工程技术人员的培训，通过不定期的培训，掌握新的技术。

医疗设备培训考核制度范本第一章总则第一条目的与依据为规范医疗设备培训考核工作，提高医疗设备专业人员的素质和能力，推动医疗设备管理的科学化、规范化，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于医疗机构中从事医疗设备管理的专业人员，包括医疗设备科室的管理人员、维修人员、使用人员等。

第三条考核内容医疗设备培训考核的内容包括医疗设备管理的基本知识、操作技能、维修能力等方面的知识与能力。

具体内容根据医疗设备管理的实际需求在培训计划中进行确定。

第二章培训考核工作流程第四条培训计划制定每年由医疗设备科室根据医疗设备管理工作的实际情况，制定医疗设备培训计划并报医院相关部门批准。

第五条培训实施根据培训计划，医疗设备科室组织专业人员进行培训，培训内容包括理论学习和实践操作。

培训方式主要包括内部培训、外部培训、在线培训等。

第六条考核安排医疗设备科室根据培训计划安排培训考核。

考核时机一般在培训结束后的一个月内进行。

第七条考核方式医疗设备培训考核可以采取理论考试、实践操作考核、综合考核等方式。

第八条考核评定考核评定以满分100分计，按照得分高低划定不同的等级，其中90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

第九条考核结果公示考核结束后，医疗设备科室将考核结果公示在医疗设备科室内，并报医院相关部门备案。

第十条考核结果利用考核结果作为医疗设备专业人员的绩效考核依据，对考核不合格人员进行培训补习并重新考核。

第三章培训考核组织与管理第十一条培训考核组织医疗设备科室应组织专门的工作组负责培训考核的组织和管理工作，包括制定培训考核计划、组织培训、考核实施、考核结果评定、培训补习等。

第十二条培训考核档案管理医疗设备科室应建立医疗设备培训考核档案，对培训考核的记录和结果进行归档管理，并定期进行审核和更新。

第十三条培训考核评估与改进医疗设备科室应定期评估医疗设备培训考核工作的效果，并根据评估结果及时进行改进。

2024年医疗设备培训考核制度样本一、医疗设备使用人员操作培训和考核制度1. 目的1.1 为规范和加强医学装备管理，确保医学装备的合理、安全使用，特制定本制度。

2. 范围2.1 本制度明确了医学装备使用人员的培训和考核方法。

2.2 本制度适用于医学装备管理委员会、医学装备管理部门及全院各使用科室。

3. 内容3.1 现场应用培训考核设备正常开关机、日常使用、维护及保养方法，以及操作注意事项，避免操作失误。

培训完成后进行考核，包括：a. 负责培训的工程师根据培训内容进行理论考核。

b. 实际上机操作考核。

3.2 专业部门培训考核（此部分需根据实际情况补充具体内容）附加说明本制度由设备科提出并负责起草、解释。

二、医疗设备管理制度1. 全院医疗设备由医疗设备部统一管理，各使用科室应指定专人负责日常保管和使用，医疗设备部应定期检查指导，确保账物相符。

2. 设备应合理使用，妥善保管。

因玩忽职守或违反操作规程导致设备遗失、损坏者，当事人须及时上报医疗设备部，并提交书面报告，接受院方处理。

3. 为充分利用现有设备资源，发挥仪器最大效用，医疗设备部有权根据工作需要，对全院各科设备进行合理调剂使用。

4. 未经医疗设备部同意，各使用科室不得擅自将相关设备外借。

贵重设备的操作须由专人负责，其他进修实习人员未经许可不得单独使用。

5. 各科室保管使用人员应每日对仪器进行日常保养，包括检查仪器运转情况、清洁仪器表面及防尘网、更换电池及常规充电等一级维护保养。

大型设备应详细记录使用、保养和维修情况。

6. 仪器出现故障时，应由专职维修技术人员进行修理。

如需请院外人员维修，须事先征得医疗设备部同意。

非维修人员不得擅自拆解、调整或修理机器，否则造成故障扩大或损失者，将追究相关人员责任。

7. 全院设备的技术资料由院档案室统一管理，使用科室可借阅但不得擅自外借。

外来人员参观学习我院医疗设备需事先征得院方和医疗设备部同意。

8. 计量器具的使用和管理须严格遵守计量法规。

医疗设备培训考核制度1.新引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作，考核合格后才能正式上岗操作。

2.根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

3.医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养注意事项。

4.大型医疗设备和特种医疗设备要求专人管理、专人操作。

操作人员必须参加国家制定部门____的培训，取得合格证后方可上机操作。

5.操作人员合格证有效期满后须及时进行再次培训并取得合格证。

6.医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

7.未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。

医疗设备培训考核制度（二）1.新引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作，考核合格后才能正式上岗操作。

2.根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

3.医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养注意事项。

4.大型医疗设备和特种医疗设备要求专人管理、专人操作。

操作人员必须参加国家制定部门____的培训，取得合格证后方可上机操作。

5.操作人员合格证有效期满后须及时进行再次培训并取得合格证。

6.医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

7.未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。

医疗设备培训考核制度（三）是为了确保医疗设备操作人员具备必要的技能和知识，能够正确、安全地操作医疗设备，提供高质量的医疗服务而设立的考核制度。

考核制度通常包括以下内容：1. 培训课程：设定医疗设备操作人员需要接受的培训课程，包括设备的基本原理、操作方法、维护保养等。

医学装备操作培训和考核制度
为了不断提高医学装备使用人员的操作技能，保证临床使用安全与有效，降低临床使用风险，依据《医疗器械监督管理条例》、《医疗卫生机构医学装备管理办法》、《医疗器械使用质量监督管理办法》、《医疗器械临床使用安全管理规范（试行）》等法规，制定本制度。

一、医学装备使用人员应经相应医学装备操作培训，大型设备和特种设备的使用人员应取得相应的上岗资格。

二、新引进设备时，医学装备使用人员应参加安装、调试工作和厂方技术人员的现场培训。

三、使用科室如有新进人员，由科室或医学装备科组织对新进人员的培训，培训合格后方能操作设备。

四、对急救和生命支持类设备等重点医学装备使用人员操作应达到熟练程度。

五、不定期对医学装备使用人员进行操作再培训和考核,并留存相关记录。

表单附件：
附件6•《医学装备操作使用人员培训考核表》
附件6
市妇幼保健院
医学装备操作使用人员培训考核表。