最新医疗仪器设备使用培训考核制度与程序

医疗设备使用人员操作培训和考核制度（1）新引进医疗设备特别是贵重精密仪器设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作后在医疗设备培训登记表上签字后才能正式上岗操作使用仪器设备。

（2）根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

（3）医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养制度，每台设备均应配有设备维护记录本，并按要求记录。

（4）贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责教会使用并移交操作规程和安全维护保养注意事项，否则后果由原操作人员负责。

（5）使用科室医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用人执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

（6）未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度（二）（1）新引进医疗设备特别是贵重精密仪器设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作后在医疗设备培训登记表上签字后才能正式上岗操作使用仪器设备。

（2）根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

（3）医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养制度，每台设备均应配有设备维护记录本，并按要求记录。

（4）贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责____使用并移交操作规程和安全维护保养注意事项，否则后果由原操作人员负责。

（5）使用科室医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用人执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

（6）未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗仪器设备使用培训制度1.培训目标：确保医务人员能够正确、安全地操作医疗仪器设备，提高工作效率和患者满意度。

2.培训对象：所有使用医疗仪器设备的医务人员。

3.培训内容：3.1仪器设备的基本构造和原理-对于每一台仪器设备，培训人员将详细讲解其基本构造和原理，以便医务人员能够了解其工作原理。

3.2仪器设备的正确操作方法-培训人员将教授医务人员正确的仪器设备操作方法，必要时可以演示操作步骤，以确保医务人员熟悉操作流程。

3.3仪器设备的维护和保养-培训人员将介绍仪器设备的日常维护和保养方法，包括清洁、消毒、校准等，以确保设备的长期稳定运行。

3.4仪器设备的故障处理-培训人员将教授医务人员如何识别和处理仪器设备的常见故障，以避免设备的进一步损坏和延误医疗服务。

3.5安全操作规范-培训人员将强调医务人员在操作仪器设备时必须遵守的安全操作规范，包括佩戴个人防护装备、正确使用设备等。

3.6仪器设备应急处理-培训人员将教授医务人员如何在紧急情况下处理仪器设备的问题，以确保患者的安全。

4.培训形式：4.1理论培训-培训人员将以讲座的形式进行仪器设备的基本知识和操作方法的讲解。

4.2实操培训-培训人员将组织实际操作练习，使医务人员能够亲自操作仪器设备并熟悉其使用方法。

4.3模拟演练-培训人员将模拟医疗场景，要求医务人员在紧急情况下正确应对仪器设备的故障和操作问题。

5.培训周期和频率5.1前期培训-医务人员刚开始使用仪器设备时，将进行一次详细的培训。

5.2定期培训-定期进行仪器设备的更新培训，以适应新设备和技术的发展。

5.3不定期培训-针对特定的情况或需要，如仪器设备出现故障较多、操作不规范等，可进行不定期的重点培训。

6.培训效果评估：6.1知识测试-对医务人员进行知识测试，检验培训效果。

6.2操作考核-要求医务人员进行实际操作考核，评估其是否能够正确、熟练地操作仪器设备。

6.3用户反馈-收集用户对培训效果的反馈意见，及时改进培训内容和方式。

医疗设备使用人员考核制度一、总则为规范医疗设备的使用和管理，确保医疗质量和患者安全，提高医疗设备使用人员的业务素质和技术水平，特制定本考核制度。

二、考核对象本考核制度适用于各级各类医疗机构中，直接从事医疗设备操作、维护、管理和使用的专业技术人员。

三、考核内容1. 理论考核：包括医疗设备的基本原理、结构、功能、操作规程、维护保养知识以及相关法律法规等内容。

2. 操作考核：包括医疗设备的正确操作、故障排除、日常维护保养以及特殊情况的应急处理等实际操作能力。

3. 业绩考核：包括医疗设备的使用效率、完好率、维修及时率、设备升级改造以及为临床提供优质服务等指标。

四、考核方式1. 理论考核：采用闭卷笔试的方式，满分为100分，60分及格。

2. 操作考核：采用现场操作演示的方式，由考核小组进行评分，满分为100分，60分及格。

3. 业绩考核：根据医疗设备使用人员的工作记录和医院的相关统计数据进行综合评价。

五、考核周期理论考核和操作考核每年进行一次，业绩考核每半年进行一次。

六、考核结果的应用1. 考核合格：医疗设备使用人员可继续从事相关工作，并作为晋升、评优的依据。

2. 考核不合格：医疗设备使用人员需进行培训和辅导，再次参加考核。

连续两年考核不合格者，将调离相关工作岗位。

3. 考核优秀：医疗设备使用人员将获得表彰和奖励，并作为选拔技术骨干和领导职务的优先考虑对象。

七、组织实施1. 医疗设备使用人员考核工作由医院设备管理部门负责组织实施。

2. 考核小组由设备管理部门负责人、相关科室主任、医疗设备厂家技术专家等组成。

3. 考核工作应严格按照本制度执行，确保公平、公正、公开。

八、附则1. 本考核制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

2. 本考核制度由医院设备管理部门负责解释，如与上级部门规定有冲突，以上级部门规定为准。

3. 本考核制度将根据医疗设备技术发展和医院实际情况进行修订和完善。

九、结束语医疗设备使用人员考核制度的制定和实施，旨在提升医疗设备使用人员的业务素质和技术水平，保障医疗质量和患者安全。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度范文医疗设备使用人员岗位考核和再培训制度一、医疗设备在医疗设备上岗使用前，须由厂家工程技术人员或临床医学工程技术人员对医院至少两名以上操作人员进行现场培训，如操作复杂的设备异地培训，完全掌握设备性能、日常保养和操作技术后方能使用。

二、对国家有特殊要求的医疗设备，操作人员须参加国家制定部门组织的培训，取得合格证后方可进行上级操作。

三、对乙类大型设备，临床医师、la物理师、操作技术人员、维修工程技术人员必须按卫生部规定经培训考核后取得上岗证后方能上岗。

四、压力容器、特种设备操作、管理、维修人员按技监部门规定参加岗位培训考核后取得上岗证后方能上岗。

五、操作人员合格证有效期满后须及时进行再次培训，复证合格后方可进行上机操作。

六、中、小型设备，操作简单的设备由厂工程师现场培训考核后方可进行上机操作。

七、操作人员要严格按照医疗设备操作规程进行操作，违反操作规程引发的医疗、事故责任自负。

八、设备使用科室须做好培训记录，做好传、帮、带工作，在实际工作中不断学习，使技术得到整体提升。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度范文（2）一、目的和背景医疗设备使用人员操作培训和考核制度的目的是确保医疗设备的安全、有效和正确使用，以提供高质量的医疗服务。

该制度适用于所有使用医疗设备的医疗工作人员，包括医生、护士和技术人员等。

通过培训和考核，可以确保医疗设备使用人员具备必要的知识和技能，同时提高其操作医疗设备的熟练度和自信心。

二、培训内容医疗设备使用人员操作培训内容应根据具体设备的特点和用途进行制定，包括但不限于以下方面：1. 设备的基本知识：包括设备的分类、工作原理、构造和性能等。

2. 设备的操作流程：详细介绍设备的操作步骤，包括开启、关闭、调整参数等。

3. 设备的常见故障和排除：介绍设备常见故障的原因和解决方法，以及常见的维护保养措施。

4. 安全操作规范：培训人员应重点强调设备的安全使用，包括防止事故和感染的预防措施等。

医院医疗仪器设备使用培训考核制度与程序一、引言医疗仪器设备在医院中起到至关重要的作用，保证了医疗质量和效率。

然而，由于医疗仪器设备的特殊性，操作和使用的技巧相对较高，因此需要进行培训和考核。

本文将介绍医院医疗仪器设备使用培训考核制度和程序，以确保医护人员的操作安全和专业技能。

二、制度概述1.制度目的：确保医院医护人员对医疗仪器设备的操作熟练、安全。

2.适用范围：涉及医院全部医疗仪器设备的使用人员。

3.职责分工：医院设备管理部门负责制定和实施培训计划，各科室负责组织培训并参与考核。

三、培训计划1.培训内容：包括医疗仪器设备的使用、操作步骤、常见故障处理等。

2.培训形式：理论培训、实际操作演练。

3.培训时间：视仪器设备复杂程度而定，一般为5-10天。

4.培训人员选择：各科室根据需求选派具备一定基础知识和技能的医护人员参加培训。

5.培训记录：对参加培训的医护人员做详细记录，包括姓名、岗位、培训时间等。

四、考核程序1.考核内容：包括理论考核和实际操作考核。

2.理论考核：采用笔试形式，考察医护人员对医疗仪器设备的理论知识掌握情况。

3.实际操作考核：让参加培训的医护人员进行实际操作，考察其对医疗仪器设备的操作熟练程度。

4.考核标准：制定统一的考核标准，考核内容包括仪器设备操作流程、安全使用注意事项、常见故障处理等。

5.考核评分：对参加考核的医护人员进行评分，合格分数线应在80分以上。

6.考核结果通报：将考核结果通报相关科室，并将合格人员名单公示在医院内部网站或公告栏上。

五、考核周期及复核1.考核周期：一般为每年一次，对全院医护人员进行考核。

2.复核程序：对考核不合格人员进行再次培训，并在合适的时机进行补考，直到通过考核才能重新参与使用相关医疗仪器设备。

六、制度执行及监督1.执行：由医院设备管理部门组织培训计划的制定和实施，并监督各科室培训和考核的执行情况。

2.监督：医院设备管理部门将定期对各科室的培训与考核工作进行督导检查，发现问题及时纠正并做出相应的整改措施。

医疗仪器设备使用培训制度
一、新引进医疗设备特别是贵重精密仪器设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作、考核合格在规定的医疗设备培训登记表上签字后才能正式上岗操作使用仪器设备。

二、根据实际情况确定培训学习途径:到生产厂家培训学习;到已经有同类设备的兄弟单位学习；向厂家工程师学习；仔细阅读说明书自学等等。

三、医疗设备操作使用人员在熟悉操作后,必须及时制定出操作规程和安全维护保养制度.每台装备均应在医疗设备维护记录本上按时记录该仪器的维修情况。

四、贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责教会使用并移交操作规程和安全维护保养注意事项，否则后果由原操作人员负责。

五、未经培训擅自操作仪器设备或者有章不循造成仪器设备故障或者医疗事故者，责任自负，并按有关规定处理。

六、使用科室负责人应定期（一季度考核一次,每季度第一个月的上旬进行考核）组织对本科室医疗设备操作人员进行医疗设备操作再培训与考核，认真填写再培训记录(注明培训人、受培训的人员,培训内容，培训时间和地点）。

七、培训记录建档保存。

医学设备培训管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范医学设备培训工作，提高医疗人员的专业水平和技能，保障医疗工作的顺利开展，特制定本管理制度。

本管理制度依据国家相关法律法规以及医疗卫生部门有关规定制定。

第二条适用范围本管理制度适用于医疗机构内的所有医学设备培训工作，包括培训内容、培训目标、培训程序、培训方式等。

第三条主管部门医学设备培训工作由医疗卫生部门负责统一管理，各医疗机构应配备专门的医学设备培训人员，负责具体的培训工作。

第二章培训计划第四条培训需求分析医疗机构应定期进行医学设备培训需求分析，根据医疗服务水平、设备更新情况、人员变动等因素确定培训计划。

第五条培训计划编制医疗机构应结合培训需求分析结果，编制医学设备培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

第六条培训计划审核医疗机构应将编制好的培训计划提交主管部门审核备案，经审核通过后方可实施。

第三章培训内容第七条培训内容确定医疗机构应根据设备的种类、规格和使用情况确定培训内容，包括设备的结构原理、使用方法、维护保养等。

第八条培训资料准备医疗机构应准备相关的培训资料，包括教材、PPT、视频等，确保培训内容准确完整。

第九条培训师资队伍建设医疗机构应定期对医学设备培训师资进行培训和考核，确保培训师资水平符合要求。

第四章培训程序第十条培训计划通知医疗机构应提前通知培训对象培训计划，包括培训时间、地点、内容等，确保培训顺利进行。

第十一条培训过程管理医疗机构应组织专门的培训管理人员负责培训过程的管理，包括签到、讲解、演示、实践等环节。

第十二条培训考核评估医疗机构应定期对培训对象进行考核评估，确保培训效果达到预期目标。

第五章培训方式第十三条线下培训医疗机构可以组织线下培训班，邀请专业的培训讲师为医疗人员进行培训。

第十四条线上培训医疗机构可以借助互联网平台进行线上培训，提供视频教学、在线答疑等服务，方便医疗人员随时随地学习。

第六章培训评价第十五条培训效果评估医疗机构应建立健全的培训效果评估制度，对培训对象的学习情况、掌握程度、应用能力等进行全面评估。

医疗仪器设备使用人员操作培训和考核制度和程序
一、新进医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习，考核合格后才能上岗操作，使用仪器设备。

二、根据实际情况确定培训学习途径.
三、医疗设备操作使用人员必须严格执行操作规程和安全维护保养制度.
四、贵重医疗设备要求专人管理，专人操作.
五、资装办人员必须定期检查设备使用者执行操作规程情况，定期考核建档，不合格者不能继续操作仪器设备。

六、未经培训擅自操作设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负。

并按医院有关规定处理。

中南大学湘雅医院
2012 11。

医疗设备使用操作培训及考核制度
为加强医疗器械使用环节的管理，保证医疗器械使用的安全和有效，降低医疗器械临床使用风险，提高医疗质量，保障医患双方合法权利，根据《医疗器械临床使用安全管理规范》，制定本制度。

我院使用的直接作用于人体的医疗仪器设备、植入性材料、分子筛制氧设备以及有关部门规定必须经过培训才能上岗的设备，必须进行培训，并取得《操作合格证书》。

医院购置甲、乙类大型设备及必须卫生行政部门审批的大型设备，必须按要求进修、培训、考试，取得医师、技师、护士的执业执照和上岗证。

放射、放疗类设备的操作使用和管理人员还必须参加环保、卫生部门安全防护等知识培训，并取得证书。

医疗仪器使用科室应该做好操作人员培训安排安排，仪器投入使用前应至少有一人取得培训合格证书；外单位、合作方人员不能代替本院人员操作资格。

使用科室的仪器专门管理人员必须取得《合格证书》，并协助做好仪器操作规程的制定和仪器日常管理和使用指导。

设备采购管理部门在购置设备时，应该明确合同中的培训内容，并把把厂家提供的培训和考核发放《合格证书》作为验收条件之一。

设备科负责建立仪器使用培训档案，保存《合格证书》复印件和培训资料；使用科室应该定期对仪器的使用的人员进行规范化培训，开展质量控制、操作规程等相关培训，建立培训档案，定期检查考核，
并将考核培训资料报设备科留档。

培训《合格证书》可由国家认可的机构、仪器生产厂家、厂家授权培训的代理公司发放，准许操作该项业务或该种设备。

院《医疗器械临床使用安全管理委员会》定期对培训和建档、考核情况进行督查。

医疗器械使用维护培训制度第一章总则第一条目的和依据为规范医疗器械的使用和维护工作，提高医疗器械的使用效果和安全性，确保医院的医疗质量和安全管理，订立本培训制度。

本制度基于《中华人民共和国医疗器械管理法》以及相关法律、法规的规定，同时结合医院现有的管理制度和实际情况。

第二条适用范围本制度适用于本医院全部的医疗器械的使用和维护管理工作。

对医院全部相关人员，包含医护人员、维护和修理人员以及其他直接或间接参加医疗器械使用和维护工作的人员，都必需遵守本制度。

第二章培训与考核第三条培训内容1.医疗器械基本知识：包含医疗器械的分类、结构、原理、使用方法以及注意事项等内容；2.医疗器械维护方法：包含医疗器械的日常维护、保养和清洁方法，故障处理和维护和修理方法等内容；3.医疗器械使用注意事项：包含医疗器械的正确使用姿势、安全操作规范以及常见错误操作的防范等内容；4.医疗器械风险防控：包含医疗器械的风险识别、防备和应急处理措施等内容；5.医疗器械操作培训：包含特定医疗器械的操作流程、操作规范和操作技巧等内容；6.医疗器械质量检测与验证：包含医疗器械的质量检测和验证方法，合格标准和检测仪器的使用方法等内容。

第四条培训形式1.新员工入职培训：全部新员工必需进行医疗器械使用和维护培训，培训时间不少于2天；2.定期培训：每年至少组织一次医疗器械使用和维护培训，培训时间不少于1天；3.临时培训：依据具体情况，组织医疗器械使用和维护方面的临时培训。

第五条考核与评估1.考核方式：通过理论考核、实际操作考核和综合评估等方式进行；2.考核内容：考核对象应掌握医疗器械的基本知识，能正确操作医疗器械，并能处理常见的故障，了解医疗器械的风险防控和质量检验方法等；3.考核结果：考核成绩作为人员选拔、晋升、奖惩的紧要依据，不合格者应接受重新培训。

第三章使用与维护管理第六条医疗器械的购置与验收1.购置流程：医疗器械的购置需经过医院设备管理部门的编制购置计划、采购程序、评审验收等流程；2.验收标准：医疗器械的验收需与供应商明确验收标准，验收合格后方可入库和投入使用。

医疗设备使用人员操作培训及考核制度
一、新引进的医疗设备，特别是贵重精密仪器设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习，经考核能熟悉掌握操作方法后才能正式上岗操作使用仪器设备。

二、根据实际情况确定培训学习途径：
1.参加专业机构举办的培训班；
2.去其它医院学习；
3.厂家工程师现场培训；
4.向已经参加过培训的人员学习；
三、医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养规范。

每台装备均应在医疗设备维护记录本上按时记录该仪器的维护维修情况。

四、贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该由原操作人员负责培训并移交操作规程和安全维护保养规范，否则后果由原操作人员负责。

五、未经培训擅自操作仪器设备或者有章不循造成仪器设备故障或者医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗器械使用人员操作培训和考核制度
一、医疗器械投入使用前，操作使用人员必须通过培训学习，考核合格后方能正式上岗操作，未通过培训考核的不得上岗操作，使用科室应严格管理。

二、根据实际情况确定使用人员培训学习途径：设备科技术人员组织培训学习，生产厂家技术人员组织培训学习，到上级医院培训学习，阅读使用说明书自学等。

三、医疗设备使用操作人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养制度。

每台装备均应配有设备维护记录本，并按时记录。

无记录、记录不祥或记录有误的，按绩效进行考核处罚。

四、贵重医疗设备要求专人管理、专人操作。

因工作需要必须移交他人操作时，应该有原操作人员负责教会使用并移交规程和安全维护保养注意事项，否则后果由原操作人员负责。

五、医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作使用仪器设备。

六、未经培训擅自操作医疗设备或者有章不循造成医疗设备故障或医疗事故者，承担相应责任，并按医院有关规定实行问责。

2024年医疗设备培训考核制度样本一、医疗设备使用人员操作培训和考核制度1. 目的1.1 为规范和加强医学装备管理，确保医学装备的合理、安全使用，特制定本制度。

2. 范围2.1 本制度明确了医学装备使用人员的培训和考核方法。

2.2 本制度适用于医学装备管理委员会、医学装备管理部门及全院各使用科室。

3. 内容3.1 现场应用培训考核设备正常开关机、日常使用、维护及保养方法，以及操作注意事项，避免操作失误。

培训完成后进行考核，包括：a. 负责培训的工程师根据培训内容进行理论考核。

b. 实际上机操作考核。

3.2 专业部门培训考核（此部分需根据实际情况补充具体内容）附加说明本制度由设备科提出并负责起草、解释。

二、医疗设备管理制度1. 全院医疗设备由医疗设备部统一管理，各使用科室应指定专人负责日常保管和使用，医疗设备部应定期检查指导，确保账物相符。

2. 设备应合理使用，妥善保管。

因玩忽职守或违反操作规程导致设备遗失、损坏者，当事人须及时上报医疗设备部，并提交书面报告，接受院方处理。

3. 为充分利用现有设备资源，发挥仪器最大效用，医疗设备部有权根据工作需要，对全院各科设备进行合理调剂使用。

4. 未经医疗设备部同意，各使用科室不得擅自将相关设备外借。

贵重设备的操作须由专人负责，其他进修实习人员未经许可不得单独使用。

5. 各科室保管使用人员应每日对仪器进行日常保养，包括检查仪器运转情况、清洁仪器表面及防尘网、更换电池及常规充电等一级维护保养。

大型设备应详细记录使用、保养和维修情况。

6. 仪器出现故障时，应由专职维修技术人员进行修理。

如需请院外人员维修，须事先征得医疗设备部同意。

非维修人员不得擅自拆解、调整或修理机器，否则造成故障扩大或损失者，将追究相关人员责任。

7. 全院设备的技术资料由院档案室统一管理，使用科室可借阅但不得擅自外借。

外来人员参观学习我院医疗设备需事先征得院方和医疗设备部同意。

8. 计量器具的使用和管理须严格遵守计量法规。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度1.新引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作，考核合格后才能正式上岗操作。

2.根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

3.医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养注意事项。

4.大型医疗设备和特种医疗设备要求专人管理、专人操作。

操作人员必须参加国家制定部门____的培训，取得合格证后方可上机操作。

5.操作人员合格证有效期满后须及时进行再次培训并取得合格证。

6.医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

7.未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。

医疗设备使用人员操作培训和考核制度（2）1目的1.1为了规范和加强医学装备管理，保障医学装备的合理安全使用，特制定本制度。

2范围2.1本制度规定了医学装备使用人员培训和考核办法。

2.2本制度适用于医学装备管理委员会、医学装备管理部门和使用科室。

3内容3.1现场应用培训考核设备正常开关机，日常使用、维护、保养和注意事项，避免操作失误，培训完成后进行考核。

a.负责培训的工程师根据培训内容进行理论考核。

b.实际上机操作考核。

3.2专业部门____的培训考核附加说明本制度由设备科提出本制度由设备科负责起草本制度由设备科负责解释医疗设备使用人员操作培训和考核制度（3）是为了确保医疗设备使用人员掌握正确的操作方法，提高设备的安全性和有效性。

以下是一个医疗设备使用人员操作培训和考核制度的一般流程：1. 培训计划：制定医疗设备使用人员的培训计划，确定培训的内容、时间和地点。

2. 培训材料准备：准备相关的培训材料，包括设备的使用手册、操作流程等。

3. 现场培训：组织现场培训，由专业人员对医疗设备使用人员进行操作培训，包括正确的操作步骤、设备的维护保养等。

医疗设备使用与维护培训制度第一章总则第一条目的与依据1.本规章制度的目的是为了规范医疗设备的使用与维护，确保医院设备的正常运作，提高医疗质量和安全性。

2.本制度依据国家相关法律法规、行业标准和医院管理制度进行订立。

第二条适用范围本制度适用于医院全部科室和医护人员，在医疗设备使用和维护过程中必需遵守本制度。

第二章设备使用管理第三条责任与管理1.医院设备管理部门负责医疗设备的购置、验收、调配和管理。

2.科室负责医疗设备的使用，组织科室内相关人员参加设备使用和维护培训。

第四条设备购置与验收1.医院设备管理部门依据科室需求和财务预算，进行设备的选购和报批工作。

2.设备管理部门在设备购置合同中明确设备性能指标、质量要求和售后服务条件，并与供货商签订合同。

3.设备购置合同生效后，设备管理部门组织专业人员参加设备的验收工作，确保设备满足预期要求。

第五条设备保管与管理1.科室负责做好设备的保管工作，确保设备安全、完整。

2.凡是与设备有关的事项，科室应按规定填写设备台账，包含设备的进出记录、损坏维护和修理记录等。

3.科室必需妥当保管设备使用说明书、维护和修理手册和相关技术资料，并定期进行更新。

第六条设备使用流程1.科室使用设备前，必需进行设备预热、检查仪器状态和准备相关消毒、清洁工具。

2.科室使用设备时，必需依照操作规程进行，不得随便更改设备的设置参数。

3.科室使用设备结束后，必需及时清洁消毒，并依照设备使用说明书进行设备的关闭和存储工作。

第三章设备维护管理第七条设备维护责任1.科室负责设备的日常维护工作，包含设备的清洁、保养和常规巡检。

2.设备管理部门负责设备的定期维护、检修和保养，并建立维护档案。

第八条日常维护工作1.科室应建立设备维护工作台账，记录设备的日常清洁、保养和巡检情况。

2.科室人员要进行设备的定期清洁、消毒等工作，并依照设备说明书进行操作。

第九条定期维护检修1.设备管理部门依据设备的使用情况和设备厂家要求，定期进行设备的维护检修。

2024年医疗设备使用人员培训与考核制度医学工程技术人员及设备操作人员培训规定1、年度培训规划(1)每年初，依据工作进度制定年度培训计划，涵盖医学工程技术人员及设备操作人员的培训。

(2)详细记录业务培训活动，包括科室业务学习及外出进修情况。

记录应包含培训时间、地点、主题、主办单位、参与者及考核结果。

(3)在医疗设备采购谈判及合同的售后服务条款中，必须明确规定设备操作培训，并记录培训时间、地点和内容以备查证。

2、培训内容与方式(1)新设备引入时，对操作人员进行操作培训，未经培训者不得操作设备。

(2)新入职人员需接受适当的岗前培训，通过实践和资深人员指导，尽快达到独立工作的标准。

(3)工程技术人员需在上岗前熟悉各类医疗设备的基本操作、临床应用，以及设备维修、管理、维护和计量的相关要求和工作流程。

3、设备到货及调试培训新设备到货后的调试阶段是进行技术培训的重要时机。

设备操作人员和医学工程技术人员应参与设备调试，接受厂家技术人员的现场指导，以掌握设备的工作原理、维护方法和操作关键点。

4、科室业务学习活动器材设备管理部门应组织医学工程技术人员进行定期的科室业务学习。

每次学习应有特定主题或针对特定技术，由院内高级或中级工程技术人员或外部专家进行讲解。

培训结束后需进行考核并记录，定期评估学习效果。

业务学习活动也应包括技术人员参加的外部培训、进修和技术交流活动。

5、使用科室人员培训在设备采购或签订保修合同时，需明确对使用人员和医学工程技术人员的培训安排，通过定期培训，掌握新技术。

6、人员技术考核每年对医学工程技术人员和设备操作人员进行定期考核，以提升其操作技能和技术水平。

7、培训考核管理架构与职责(1)设立培训考核小组，由副院长担任组长，全面负责全院医疗设备培训和考核工作的执行与监督。

2024年医疗设备使用人员培训与考核制度（二）1 目的1.1 为确立医学装备管理的规范化和强化安全性，确保医学装备的合理、安全运用，特制订本规定。

2024年医疗设备使用人员操作培训和考核制度范本修订日期：____年____月____日为持续提升设备操作人员的业务能力，规范操作流程，确保医疗设备的长期有效使用，特制定以下规定：一、大型设备采购人员需拟定新设备的培训计划，设备管理部门应制定全年的定期培训计划。

二、大型设备安装完成后，应迅速联络供应商，由设备部协调安排培训。

科室操作人员及维修人员必须参与培训。

培训后进行考核，未通过者需继续接受培训，考核记录应妥善存档。

三、对于特殊医疗仪器，操作人员需具备相应资历，并持有相关岗位培训证明。

四、对于新引进的重点设备及生命支持设备，操作人员必须达到熟练操作的水平。

五、科室新进人员，需通知设备部，由设备部组织对新人员的培训，通过考核后方可操作设备。

六、定期培训内容包括设备近期使用总结、改进措施及软件更新培训。

根据情况确定参训人员，并进行考核。

七、如发生频繁或严重设备故障，维修部门应及时分析原因，必要时对科室操作人员进行培训并考核。

八、设备科将定期对科室操作人员进行操作培训和设备使用情况的考核，涵盖以下方面：九、设备环境评估，包括设备工作区域的隔音、空气净化、温度、湿度和洁净度等。

十、设备安装评估，确保设备及附件的安装无误，运行无隐患。

十一、设备操作人员评估，考察其细致程度，以及操作过程中的安全性、可靠性和技术素质、责任心。

十二、设备存储管理评估，仪器的存放位置变动需经科室领导批准，以确保紧急情况下的快速响应。

十三、新引进设备操作人员的评估，确保新人员能迅速掌握设备操作。

十四、重点设备操作评估，检验对新引进重点设备操作的规范性，以及相关安装知识和耗材使用情况。

十五、对于放射设备，将严格执行安全防护管理制度进行考核。

以上规定自____年____月____日起生效。

2024年医疗设备使用人员操作培训和考核制度范本（二）医疗设备操作人员岗位评估与再培训政策1. 在医疗设备投入临床使用前，需由制造商的工程技术人员或临床医学工程技术人员对医院的至少两名以上操作人员进行现场培训。

仪器设备使用人员培训与考核制度
为了加强我院仪器设备管理，提高仪器设备管理部门和使用部门人员的业务水平，根据《医疗器械监督管理条例》、《医疗卫生机构医学装备管理办法》、《___省专业技术人员继续教育规定》等相关规定，结合实际，制订本制度。

第一条设备科是全院仪器设备操作培训和考核的牵头部门。

第二条设备科负责拟订仪器设备的分类培训和新技术培训计划，组织实施，并进行考核。

第三条新引进的仪器设备投入使用前，操作人员必须接受系统培训，并经考核合格后，才能正式上岗操作仪器设备；对在用设备也应根据临床工作需要定期进行再培训和考核。

对使用要求较高的贵重仪器设备实行持《使用证》上岗制度。

第四条培训内容包括：设备功能、操作程序、工作原理、日常养护等；培训的方式包括：接受供货方专业工程师的现场培训、到仪器设备的生产厂家接受培训、到已有同类设备的兄弟单位参观学习、观看操作录像及阅读说明书自学等。

第五条仪器设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制订出操作规程和安全维护保养制度，贵重仪器设备均应配有设备保养及操作记录本，并按时记录，要求记录详实。

第六条设备科应定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者向使用科室科主任通报。

第七条大型医用设备使用人员实行技术考核、上岗资格认证制度，须取得《大型医用设备上岗人员技术合格证》后方可上岗工作。

第八条未经培训擅自操作仪器设备或有章不循造成仪器设备故障或医疗事故者，责任自负，并按医院有关规定处理。

医疗设备培训考核制度范文1.新引进医疗设备特别是大型医疗设备投入使用前，操作使用人员必须经过培训学习、熟悉操作，考核合格后才能正式上岗操作。

2.根据实际情况确定培训学习途径。

到生产厂家培训学习；到已有同类设备的兄弟单位学习；向验收维修人员学习；仔细阅读说明书自学等。

3.医疗设备操作使用人员在熟悉操作后，必须及时制定出操作规程和安全维护保养注意事项。

4.大型医疗设备和特种医疗设备要求专人管理、专人操作。

操作人员必须参加国家制定部门组织的培训，取得合格证后方可上机操作。

5.操作人员合格证有效期满后须及时进行再次培训并取得合格证。

6.医疗设备管理人员必须定期检查仪器设备使用者执行操作规程情况，定期考核，不合格者不得继续操作仪器设备。

7.未经培训擅自操作设备或违章操作造成设备故障或医疗事故者，按医院有关规定处理。

医疗设备培训考核制度范文（2）一、背景介绍随着医疗技术的不断发展和医疗设备的不断更新换代，医疗设备的操作与维护对医疗人员的要求也越来越高。

为了确保医疗设备能够正常运转，提高医疗服务质量，有效的培训考核制度是必不可少的工具。

二、培训内容在制定医疗设备培训考核制度之前，首先需要明确培训内容。

医疗设备培训内容应包括但不限于以下几个方面：1. 设备基本知识和操作技能：包括设备的基本原理、结构和功能，以及设备的正确操作方法和安全注意事项。

2. 设备维护和保养知识：包括设备的日常维护和保养方法，设备故障处理和常见问题解决方法。

3. 设备应急处理技能：包括设备故障应急处理和紧急情况下的设备操作技巧。

4. 设备操作的相关法律法规和规章制度：包括对设备操作的法律法规和规章制度的了解和遵守。

三、培训考核制度的详细内容培训考核制度的详细内容应包括但不限于以下几个方面：1. 培训计划的制定：根据不同岗位和职责，制定相应的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训目标等。

2. 培训方式和方法：可以采用课堂培训、现场演示、实操训练等多种方式和方法进行培训。