下载文档原格式
安全生产“反三违”管理制度反三违管理制度一、总则为加强安全生产管理，预防和减少违法违规行为，保障职工生命安全和财产安全，依法维护社会秩序，特制定本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、定义1.三违：指违反国家法律法规、规章制度和本单位安全生产管理制度、安全操作规程的行为，其中包括三违行为、违章指挥和违法占地。
2.三违行为：指违反作业操作规程、工艺操作规定和安全操作要求等行为，如违章作业、无证上岗、违反劳动安全卫生要求等。
3.违章指挥：指上级单位、领导、负责人不按照工艺规定、操作规程指挥操作人员进行危险工作，或者强令操作人员违章作业。
4.违法占地：指非法占用土地、建筑物等违反国家法律法规的行为。
三、执行范围本制度适用于本单位及所有在本单位工作的人员。
四、主管部门本单位的安全管理由安全生产部门负责，其主要职责如下：1.负责制定安全生产制度，组织制定安全专项计划，监督安全生产工作；2.推动安全生产管理制度的实施，并进行监督和检查；3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能；4.及时处理安全生产事故，追究责任，并提出改进措施。
五、三违行为的查处和处理1.查处程序（1）接到有关三违行为的举报或发现三违行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的三违行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向有关部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经有关部门审核批准，依法进行处理。
2.处理措施对于三违行为，根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于：（1）口头警告或书面警告；（2）扣减奖金或工资；（3）责令停产停业整顿；（4）解聘、开除；（5）追究民事责任或刑事责任。
六、违章指挥的查处和处理1.查处程序（1）接到有关违章指挥的举报或发现违章指挥行为后，及时成立查处小组进行核实核查；（2）对核实的违章指挥行为进行记录，并安排查处人员进行现场勘察，收集证据；（3）查处小组应向上级部门报告查处情况，并提出处理建议；（4）经上级部门审核批准，依法进行处理。
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
2024年“三违”处罚办法规章制度为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律(以下简称三违)现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。
第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：(一)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；(二)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；(三)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；(四)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
2、各部门要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
6、党群宣传部门和商情信息科利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
7、工会、共青团、女工组织在开展的“安康杯”、“五标”素质工程、“女工身边无事故”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，维护单位及员工的正常运作和工作秩序，制止违法违纪行为，促进单位和员工的全面发展，按照有关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所有员工。
第三条本单位员工应遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。
任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。
第四条本单位将建立健全相应的机制和措施，对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。
第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度，包括但不限于以下行为：（一）违法行为：指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为，包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。
（二）违纪行为：指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为，包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。
（三）违规行为：指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为，包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。
第六条“三违”行为应当经过调查、确认，由相关部门进行处理或纠正。
对存在“三违”行为的单位员工，将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。
第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。
各级管理人员应当认真履行监督职责，发现违法违纪行为及时上报，并提出相应的处理措施。
第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。
在发现违法违纪行为后，相关部门应当进行调查，搜集必要的证据材料，并依法依规进行处理。
第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。
对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工，将采取相应纠正措施，并加强培训教育，确保其不再犯类似错误。
第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工，本单位将采取以下处理措施之一：（一）纪律处分：根据单位规章制度的规定，视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
2024年“三违”处理制度“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。
1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。
2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。
3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。
4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。
5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究2024年“三违”处理制度（二）引言：随着社会经济的发展，人们对于法制建设和社会文明的要求也越来越高。
然而，在现实生活中，仍然存在着一些违反法律和道德的行为，给社会秩序和公共利益带来了不良影响。
为了加强对这些“三违”行为的管理和处理，2024年，我国将出台一项全新的“三违”处理制度，以促进社会和谐与进步。
一、三违行为的定义在新制度中，“三违”行为包括违反法律法规、违反社会公德和违反组织规章制度三个方面的行为。
具体包括但不限于以下几类：1. 违反法律法规方面的行为：如盗窃、抢劫、贩卖毒品等犯罪行为；以及违反交通规则、违法开车、非法经营等行为。
2. 违反社会公德方面的行为：如谎言、诽谤、恶意中伤、虐待动物、破坏环境等行为。
3. 违反组织规章制度方面的行为：如违反公司的工作纪律、内部管理规定、违法操作等行为。
二、三违处理机制为了维护公平公正的社会秩序，保护公民的合法权益，新制度将建立以下三违处理机制：1. 多元化的处理方式：根据不同的三违行为性质和情节，设立了多种处理方式，包括行政处罚、刑事处罚、经济赔偿、社会教育和自愿参与社会公益活动等。
三违人员培训制度三违是指安全生产中的违章操作、违反操作规程和操作规程要求的行为。
为了提高员工的安全意识和规范操作行为，在企事业单位中，通常会制定三违人员培训制度。
本文将从三违人员培训的目的和意义、培训内容和方法、培训效果评估等方面展开论述，重点强调不含分段语句。
一、背景和目的三违人员培训制度的制定是为了进一步降低企业事故发生率，提高员工的安全素质和操作技能。
培训的目的是让员工充分认识到三违行为的危害性，增强安全意识，遵守操作规程，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
二、培训内容和方法培训内容包括：三违的定义、分类和危害；操作规程和操作规程要求的内容；操作规程的解读和应用；事故案例分析和警示；安全意识和安全责任的培养等。
培训方法有多种选择：以案例教学为主，通过具体的案例分析，引发员工的思考和共鸣，激发他们的学习兴趣；以讲座形式为主，设置互动环节，增加培训的趣味性和参与性；实地考察和实践操作，让员工亲身体验安全操作的重要性和实际操作的技巧。
三、培训效果评估培训效果的评估是为了考核培训的实际效果和员工反馈，为进一步改进培训提供参考。
评估的方法包括：培训后测试，检查员工对三违的理解程度，排查培训效果；现场观察，观察员工的操作行为是否符合操作规程；反馈调查，向员工询问培训的收获和意见，收集相关反馈信息。
培训效果评估的结果将作为改进培训的依据，及时调整培训的内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
四、培训的实施与推广三违人员培训制度的实施需要有统一的计划和组织，包括培训计划的制定、培训教材的准备、培训时间和场地的安排等。
同时，需要有专门的培训师资力量，培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够将培训内容和方法灵活运用。
培训的推广首先需要有领导的支持和重视，将培训纳入企业安全文化建设的重要内容。
其次，可以通过内部宣传和外部推广相结合的方式，让更多的员工和企业了解到培训的重要性，并主动参与培训活动。
五、培训的持续改进三违人员培训制度并非一成不变，需要根据实际情况进行持续改进。
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
安全生产“三违”管理制度安全生产是企业发展的重要保障，安全生产管理制度的有效实施是确保安全生产的关键。
而“三违”行为的管理是安全生产管理制度中的一个重要环节。
为此，企业应建立一套完善的安全生产“三违”管理制度，以规范员工行为，保障生产安全。
下面，我将介绍一份安全生产“三违”管理制度的主要内容。
一、制度目的和适用范围该制度的目的是规范员工在工作中的行为，防止“三违”行为的发生，减少生产安全事故的发生。
适用于企业内所有员工，包括管理人员和生产一线员工。
二、安全生产“三违”的定义“三违”行为是指员工在工作中违反安全生产制度、规定和程序的行为。
主要包括：违反操作规程和作业指导书的行为；违反操作票和工作许可的行为；违反安全操作规定和标准的行为。
三、安全生产“三违”的分类根据“三违”行为的性质和严重程度，将其分为三个等级：轻微违章、一般违章和重大违章。
1.轻微违章：行为轻微，对生产安全影响较小，如未按时提交工作计划；未按规定时间进行安全教育等。
2.一般违章：行为较为严重，能对生产安全产生一定影响，如违反操作规程，操作不规范等。
3.重大违章：行为十分严重，有可能导致生产事故的发生，如擅自修改设备操作系统，违反高空作业规定等。
四、安全生产“三违”管理的责任分工为了确保安全生产“三违”管理制度的有效实施，需要明确各级别员工的责任分工。
1.企业领导层：负责制定安全生产“三违”管理制度，明确责任分工，加强执行力度。
2.监管部门：负责监督企业安全生产工作，及时发现和处理“三违”行为。
3.中层管理人员：负责组织宣传安全生产制度和规定，监督员工的行为，严禁违规操作，及时报告并处理“三违”行为。
4.生产一线员工：要认真遵守安全生产制度和规定，严禁违规操作，如发现“三违”行为，应及时上报。
五、安全生产“三违”管理的措施与方法为了遏制和防止“三违”行为的发生，采取以下措施和方法：1.建立奖惩制度：对于遵守安全生产制度和规定的员工进行表彰奖励；对于发生“三违”行为的员工进行相应的惩罚。
化工企业安全生产“反三违”管理制度1、总则1.1、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
1.2、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
1.3、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
2、“三违”的范围2.1、有下列情形之一的，属违章作业行为：2.1.1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2.1.2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；2.1.3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；2.1.4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；2.1.5、习惯性违反安全操作规程的行为；2.1.6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；2.1.7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
2.2、有下列情形之一的，属违章指挥行为：2.2.1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2.2.2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；2.2.3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；2.2.4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；2.2.5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；2.2.6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；2.2.7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；2.3、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：2.3.1、上班之前饮酒的；2.3.2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；2.3.3、工作期间打闹、斗殴的；2.3.4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
3、反“三违”的管理3.1、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
“三违”处罚管理制度模版一、总则为对公司员工的违规行为进行规范和管理，维护公司的良好形象和正常秩序，特制定本《“三违”处罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、三违定义在本制度中，“三违”是指员工在工作过程中，违反公司相关规定、法律法规，以及职业道德、职业操守的行为。
四、三违分类根据违规行为的性质和严重程度，将三违行为分为三类：轻度违规、一般违规和严重违规。
五、轻度违规处罚措施轻度违规是指员工的违规行为较轻微，对公司的影响不大。
对于轻度违规行为，可采取以下处罚措施：1.口头警告：对于初犯的轻度违规行为，给予口头警告；2.书面警告：对于多次或情节较重的轻度违规行为，给予书面警告；3.限制晋升或奖励：对于多次或情节严重的轻度违规行为，限制员工的晋升或奖励机会。
六、一般违规处罚措施一般违规是指员工的违规行为对公司造成了一定的损失或不良影响。
对于一般违规行为，可采取以下处罚措施：1.扣除奖金：对于一般违规行为，可酌情扣除员工的奖金；2.降低绩效评定：对于多次或情节较重的一般违规行为，降低员工的绩效评定；3.提请辞退：对于多次或情节严重的一般违规行为，提请公司高层考虑辞退员工。
七、严重违规处罚措施严重违规是指员工的违规行为严重损害了公司的利益或形象。
对于严重违规行为，可采取以下处罚措施：1.立即停职：对于严重违规行为，暂停员工的工作职责；2.撤销职位：对于多次或情节较重的严重违规行为，撤销员工的职位；3.解除劳动合同：对于持续严重违规行为，公司有权解除员工的劳动合同。
八、处罚程序1.调查取证：对于被投诉或发现有违规行为的员工，公司将进行调查和取证；2.听证会：对于涉及较重或争议性的违规行为，公司可组织听证会，听取当事人的陈述和辩解；3.处罚决定：公司根据调查结果和听证会的意见，决定采取适当的处罚措施；4.处罚执行：公司将在规定的时间内执行处罚决定，并通知当事人。
九、申诉权当事人对处罚决定不服的，有权提出申诉。
三违”管理制度 三违行为是指违反工作纪律、安全生产规定和职业道德的行为。这些行为严重影响了工作环境和工作秩序的正常运行，给企业的发展和员工的生命财产安全造成了严重的威胁。为了规范员工的行为，保障工作的顺利进行，降低安全事故的发生率，必须制定一套科学合理、可操作性强的三违管理制度。
一、目的和范围 三违管理制度的目的是保障企业的安全生产，维护员工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和生产一线的员工。
二、三违行为定义与分类 1. 违反工作纪律的行为：主要包括迟到早退、擅离职守、上班打瞌睡、违规使用公司设备等行为。
2. 违反安全生产规定的行为：主要包括不按规定佩戴安全防护用品、乱扔废弃物、擅自接触危险设备等行为。 3. 违反职业道德的行为：主要包括损害公司利益、泄露公司商业机密、违规收受礼品等行为。
三、三违行为的处理方式 1. 违反工作纪律的行为处理方式：一般情况下，轻微迟到早退，可以口头警告；多次迟到早退或者严重迟到早退，可以书面警告并计入考核结果；擅离职守三次以上，可以给予停职处分。
2. 违反安全生产规定的行为处理方式：轻微违规，可以口头警告；较为严重的违规，可以书面警告并计入考核结果；涉及对安全生产造成严重威胁的行为，可以给予停职处分并移送有关部门处理。
3. 违反职业道德的行为处理方式：轻微失误，可以口头警告；涉及对公司利益造成严重损失的行为，可以书面警告并计入考核结果；涉及泄露公司商业机密或者违规收受礼品的行为，可以给予停职处分，并移送有关部门处理。
四、三违行为记录和考核 1. 对三违行为进行记录，包括行为名称、时间、地点、当事人等相关信息。 2. 进行三违行为考核，将记录结果计入员工绩效考核，作为评定员工工作表现的依据。
五、三违行为处罚机制 1. 轻微违规行为，一般给予口头警告。 2. 较为严重的违规行为，给予书面警告。 3. 违规行为涉及对企业利益或安全生产造成严重威胁的，给予停职处分，并进行相应的法律程序处理。
“三违”处理制度范文三违处理制度是公司治理的重要组成部分，是保障企业规范运作和维护员工权益的关键措施。
为了加强对三违行为的管理，有效遏制不良行为的发生，我们制定了一套严格的三违处理制度，以确保企业的健康发展和员工的正常工作秩序。
一、三违定义及种类三违是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德、违反法律法规的行为。
按照严重程度可以分为轻微三违、一般三违和严重三违。
1. 轻微三违：指员工在工作中的轻微过失或违纪行为，造成的影响相对较小，且次数较少，可以通过教育、批评教育或口头警告等方式进行处理。
2. 一般三违：指员工在工作中的一般违规或违纪行为，造成一定影响，次数较多，需要采取相应的制度性惩戒措施，如记过、降职、停薪留职等。
3. 严重三违：指员工在工作中的严重违规、违纪甚至违法行为，造成严重影响，给企业利益和员工权益造成重大损失的行为。
对于严重三违行为，将采取较为严厉的纪律处分措施，如开除、追究法律责任等。
二、三违处理程序1. 发现三违：职能部门或上级领导通过监督、检查、投诉等方式发现员工的三违行为。
2. 调查核实：对发现的三违行为进行调查核实，收集相关证据材料，了解背景和经过等情况。
3. 提交报告：调查核实结束后，向上级领导或人力资源部门提交调查报告，详细描述发现的三违行为和相关情况。
4. 惩戒决策：上级领导或人力资源部门根据调查报告和公司的相关规定，对三违行为做出相应的决策和处理。
5. 执行惩戒：将惩戒措施告知被处理人并进行执行，同时做好相应的记录，确保惩戒措施的执行力度和效果。
三、三违处理制度的目标三违处理制度的目标是明确员工的责任和义务，保障员工权益，维护公司利益，促进员工与公司之间的和谐关系，形成良好的企业文化和工作氛围。
1. 规范员工行为：通过明确的三违处理制度，使员工清楚了解到不良行为的后果，从而规范自己的行为，遵守公司规章制度和职业道德。
2. 提高工作效率：有了明确的三违处理制度，员工将更加专注于工作，遵守规章制度，减少不良行为的发生，提高工作效率。
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
郑州神火金源矿业有限公司“三违“行为界定及等级划分的若干规定违章指挥就是杀人违章作业就是自杀不制止违章就是见死不救不惩处违章就是严重渎职郑州神火金源矿业有限公司“三违”行为界定及等级划分的若干规定总则公司所属各单位：为更好地搞好安全生产，规范和约束职工的作业行为，建立“科学、合理、公平、公正”的“三违”定性和分级标准，为我公司“三违”规范管理和正确分级提供依据，保证“三违”处理的一致性和公正性，促进“三违”管理工作逐步走向规范化、科学化、制度化，经研究决定对“三违”行为进行界定和分级。
现将有关事宜通知如下：一、三违的定义“三违”是指人的不安全行为，一般指违反劳动纪律、违章作业、违章指挥。
二、三违的分类据违章行为可能造成的后果、违章人意图和违章情节将三违划分为一般三违和严重三违。
结合我公司三违管理的实际，对上述两种三违给出如下定义，作为三违分类的依据。
1、轻微三违：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成伤害或损害，或可能造成轻微的伤害或损害，但该行为不符合“煤矿三大规程”的有关规定。
2、一般三违：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。
2、严重三违：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。
三、三违管理的基本原则1、教育为主，惩罚为辅。
2、不放过一个违章者，不错抓一个遵章者。
3、阳光管理，有错必纠，制度面前人人平等。
4、区队主动管理，公司严格监督考核。
5、实行三违申诉制度。
6、实行抓三违指标考核与目标管理相结合制度。
7、实行“三违”人员限期向公司财务部门以现金形式交纳“三违”保证金制度。
8、对“三违”人员实行过“六关”管理，所谓“六关”即：思想教育关、巡回演讲关、家属帮教关、照相曝光关、经济处罚关、学习考试关。
1)思想教育关：由队长或书记负责对“三违”人员进行教育，找出“三违”产生的根源，并认识到“三违”的危害性。
什么是“三违”？
“三违”是指“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”
违章指挥
主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全
生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥
生产的行为。违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守
安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和
操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质
认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或
设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理
人员发现违章不制止等。
违章作业
主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如
安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业
行为。违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、
不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。
违反劳动纪律
主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违
反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，
不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他
纪律等。
