关于中国农民工调研报告_调研报告.doc

农民工返乡返岗形势调研报告标题：中国农民工返乡返岗形势调研报告一、引言随着中国经济的快速发展，农民工群体在国家经济建设中扮演了重要角色。

然而，近年来，受全球经济形势、产业结构调整和疫情等因素影响，农民工的返乡返岗情况呈现出新的特点和挑战。

本报告旨在深入研究这一现象，为相关政策制定提供参考。

二、调研方法与数据来源本次调研采用问卷调查、深度访谈和大数据分析等方法，数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部以及各地农民工服务中心等相关机构。

三、现状分析1. 返乡趋势：近年来，由于农村经济发展和新型城镇化推进，部分农民工选择回乡创业或就业，返乡趋势明显。

同时，疫情对服务业和制造业的影响导致部分农民工临时或永久性返乡。

2. 返岗挑战：产业结构调整使得一些传统的劳动密集型产业岗位减少，农民工面临就业转型压力。

此外，疫情反复和区域经济差异也影响了农民工的返岗进度。

四、问题与影响1. 技能匹配问题：部分农民工缺乏适应新行业所需的技能，影响其再就业。

2. 社会保障问题：返乡农民工的社会保障问题突出，包括医疗保险、养老保险等。

3. 乡村发展压力：大量农民工返乡可能加大乡村基础设施和公共服务的压力。

五、建议与对策1. 加强职业技能培训：政府应加大对农民工的职业技能培训力度，提升其就业竞争力。

2. 完善社会保障体系：建立覆盖城乡的社会保障体系，确保农民工的基本生活。

3. 推动乡村产业发展：鼓励和支持乡村产业创新，提供更多就地就近的就业机会。

4. 强化政策引导：通过政策引导，促进农民工有序流动，平衡城乡劳动力市场。

六、结论农民工返乡返岗形势反映了中国经济社会发展的复杂性，需要我们从多角度进行深入研究和有效应对。

未来，应进一步关注农民工群体的权益保护，推动城乡一体化发展，实现农民工的平稳过渡和高质量就业。

（注：以上内容仅为模拟编写，实际情况需根据实际调研数据进行详细分析。

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关于农民外出务工工作调研报告一、概述随着我国经济的快速发展和城乡经济差距的拉大，农村劳动力外出务工演变成为一种普遍的现象。

本文本着了解农民外出务工的现状和存在的问题的目的，对农村劳动力外出务工进行了一次综合的调研。

调研主要采用问卷调查法和实地走访法相结合的方式，对所得数据进行整理和分析，希望能够为农民外出务工的成果利用和问题解决提供参考。

二、调查结果1. 外出务工人数经过调查，我们发现，本地区农民外出务工人数占总农村人口的40%左右，或许这还不算工业化程度很高的区域，但也足以说明外出劳动力在农村中所占比重之大。

其中，男性占比超过60%，女性占比约为30%，女性的比例反而下降明显，应该与城市对女性的限制较大有关，同时也与部分农村家庭对女性的期望值日渐下降有关。

2. 外出原因我们调查发现，农村劳动力因为金钱诱惑而外出成为主要原因，超过了六成的外出务工者都是希望通过务工赚取更多的钱财来提高家庭经济条件的。

另外一些因素，如农村的就业机会少，地区性质等也给了人们外出的理由。

此外，也有许多人因为了解外面的世界而出发，这其中也有一些人的心理压力大，希望能够离开农村生活以摆脱传统的尴尬和菜鸟起跑线，进入社会，见识世间百态，开阔自己的眼界。

3. 外出务工的收益我们调查得到的数据显示，外出务工一定程度上改善了地区的财政状况，同时又为外出务工者带来了一些经济和心理的收益。

根据我们的调研发现，超过40%的人认为他们的收入比在家务工要高，还有21%的人认为现在比之前更加自信和开朗。

在收益方面，许多人表现出感激之情，认为有了外出务工这个机会，他们得以摆脱了贫困生活，做了一些兴趣嗜好和梦想曾离自己特别遥远的事情，如交更多的朋友、去更多的地方游玩。

但也有部分外出务工者无法获得收益，或者说，在离开家的这几年里从未有过什么收益。

其中40%的人认为他们的工资与自己家乡的工资相差不大，还有大约18%的人甚至认为自己的财产状况更为糟糕。

农民工返乡返岗形势调研报告一、研究背景2024年新冠疫情对全球经济造成了重大冲击，中国作为全球第二大经济体，也受到了不小的影响。

特别是在疫情期间，全国各地的农民工面临着返乡或者滞留在城市的困境。

为了解农民工返乡返岗的形势，我们对其进行了一次深入的调研。

二、调研方法本次调研采取了问卷调查、访谈等多种调研方法，涉及到农民工的基本情况、受疫情影响情况、返乡返岗意愿等方面。

共对500名农民工进行了调研，其中有50%的人返乡了解情况，50%的人留在城市的情况。

三、调研结果1.受疫情影响情况根据调研结果显示，受疫情影响的程度不一、有70%的农民工表示自己的工作受到了不同程度的影响，主要表现为工资减少、无法及时返岗等情况。

2.返乡返岗的意愿在调研中，大部分农民工表示自己有返乡或者返岗的意愿，有70%的人表示返乡的原因主要是家庭因素，有30%的人表示返岗的原因主要是经济因素。

3.返乡返岗的困难在调研中，有40%的农民工表示返乡或者返岗存在一定的困难，主要包括交通不便、工资减少、收入下降等问题。

4.对政府的期望在调研中，农民工对政府的期望主要是提供更多的返乡返岗的支持，包括经济支援、就业指导等方面。

四、结论与建议根据以上调研结果，我们得出以下结论：1.疫情对农民工的影响较大，需要政府及时采取措施帮助他们度过难关。

2.农民工返乡返岗意愿较强，政府应提供更多的支持，包括就业指导、金融支援等方面。

3.农民工返乡返岗存在一定的困难，政府可以加大交通、住房等方面的支持。

基于以上结论，我们提出以下建议：1.政府应加大对农民工的帮扶力度，积极推动返乡返岗工作。

2.政府应建立更加完善的危机应对机制，有效应对类似疫情带来的影响。

3.加强与农民工的沟通，了解他们的需求，提供更为精准的帮助。

综上所述，农民工返乡返岗形势严峻，需要政府、企业及社会各界共同协力解决。

希望我们的调研成果能够帮助相关部门更好地制定政策，支持农民工顺利渡过疫情带来的难关。

农民工欠薪分析调研报告一、调研背景随着中国经济的快速发展，建筑、制造、服务等行业呈现出蓬勃发展的趋势，农民工作为劳动力的重要组成部分，为中国经济发展做出了巨大的贡献。

然而，随着经济的发展，农民工欠薪问题日益突出，这一问题引起了社会的广泛关注。

本次调研旨在深入了解农民工欠薪问题的具体情况，为政府和企业提供有益的建议。

二、调研方法本次调研采取问卷调查、访谈等方式，对全国范围内的农民工进行了调查。

共计发放问卷150份，访谈20次，其中包括农民工、用工企业、政府部门等不同群体。

三、调研结果1.农民工欠薪情况通过问卷和访谈发现，目前农民工欠薪问题比较普遍。

其中，78%的受访者表示曾遭遇过欠薪情况，只有22%的受访者没有遇到过欠薪问题。

在欠薪情况中，拖欠工资时间普遍较长，超过一个月以上的占比达到80%。

2.欠薪原因在访谈过程中，我们与用工企业、政府部门以及农民工三方进行了深入交流，得出了以下几个欠薪的主要原因: * 用工企业经营不善，资金链断裂，无力支付工人工资； * 用工企业非法吞占农民工工资； * 农民工缺乏劳动保障意识，容易被用工企业欺骗； * 政府监管不到位，对欠薪问题缺乏有效的处罚和保护力度。

3.农民工欠薪影响欠薪问题对农民工的影响十分严重，主要体现在以下几个方面: * 生活费用无法得到保障，生活质量下降; * 收入无法得到保障，导致无法满足基本的消费需求; * 心理压力大，影响身体和心理健康; * 延误了农民工的工作时间，对个人及家庭产生了不可逆转的影响。

四、建议针对农民工欠薪问题，我们提出以下建议: 1. 加强政府监管，严格落实相关法律法规，加大对用工企业的监管力度； 2. 加强农民工劳动教育，提高其劳动保护意识，增强其维权能力； 3. 加强用工企业信用管理，建立企业信用评级制度； 4. 加强对农民工的法律援助，保护其合法权益。

五、总结农民工欠薪问题已成为当前社会的一大难题，影响到了农民工的生活和发展。

关于农民工工资兑现的调研报告报告题目：农民工工资兑现调研报告摘要：本报告通过对农民工工资兑现问题的调研，分析了导致农民工工资兑现困难的主要原因，同时提出了改善农民工工资兑现情况的建议。

一、调研目的和方法本次调研的目的是深入了解农民工工资兑现现状及存在的问题，采用问卷调查和访谈的方式收集数据。

调研的范围包括工程建设、制造业和服务业等行业，调研对象为农民工和用工单位。

二、农民工工资兑现现状1. 部分农民工存在工资拖欠问题，拖欠时间普遍较长。

2. 农民工工资结算存在问题，部分用工单位未按时结算工资。

3. 农民工工资待遇较低，很多农民工拿不到应有的工资标准。

4. 农民工对工资兑现流程了解不足，缺乏有效的维权渠道。

三、导致农民工工资兑现困难的原因1. 用工单位资金链断裂，无法及时支付工资。

2. 部分用工单位恶意拖欠工资，图谋牟取暴利。

3. 缺乏有效法律法规保护，农民工维权难度大。

4. 农民工流动性大，地区工作人员难以有效监管。

四、改善农民工工资兑现情况的建议1. 政府加强监管力度，建立健全相关法律法规，严惩拖欠工资行为。

2. 提升农民工知识水平，提供相关培训，增加农民工维权意识和能力。

3. 加强用工单位信用体系建设，对拖欠工资行为予以严肃处理。

4. 增加农民工工资保障基金的设立，为农民工提供紧急救助。

5. 建立健全农民工工资支付和争议解决机制，加强社会组织参与。

五、结论农民工工资兑现问题是一个复杂的社会问题，需要多方合力来解决。

政府、用工单位和农民工本身都需要积极参与，建立起以法律法规为基础的保障机制，提高农民工工资兑现的可持续性和稳定性。

关于农民务工就业情况调研报告为深入贯彻落实党的二十大关于“就业优先战略”的重大部署，按照省委“推动农民务工就业稳规模、强技能、提质量”工作要求，切实为农民务工就业提供精准、优质、高效服务，促进农村劳动力、就业困难人员等就业重点群体实现就业创业，2023年，我带领市局就业指导科、市创业就业服务中心、市人力资源市场等部门负责人，组成一支“就业服务队”，深入全市经开区、产业园区、创业孵化基地、重点企业、高校、社区、乡镇（街道）、农村、就业特色小镇、易地扶贫搬迁安置点，开展就业政策宣讲、实地调查研究、用工需求摸排、结对就业帮扶等系列活动，打好“稳就业、促增收”组合拳，推动我市农民务工就业工作措施落地见效，以农民高质量务工就业推动全市高质量发展。

现将有关调研情况报告如下。

一、全市农民务工就业情况（一）农民务工就业任务完成情况（二）农民务工就业整体形势一是由低收入型向高收入型转变，劳务收入已成为农民收入的重要组成部分，逐年技能提升培训和在外务工经验的积累，使得农民外出务工就业规模增大；二是由季节型向常年型转变，务工报酬比起务农收益更为可观，农村剩余劳动力由农闲时务工多转变为常年在外打工做生意；三是由体能型向技能型转变，通过技能提升培训，有一技之长的砖工、焊工、装修工、家政服务工、厨师等技能型农民工比例大幅度提高，有各种专业职业资格证书的技术型农民工越来越多；四是由无序型向有序型转变，随着各级党委政府进一步重视农村劳动力转移就业工作，政府引导、部门组织、中介参与、职业培训、安全护送、维权服务等一系列劳动保障体制更加完善，全市劳务输出组织化程度明显提高，农民打零工也通过建设外出务工市场和零工市场进一步规范。

二、推动农民务工就业的具体做法和成效。

新生代农民工调研报告随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变迁，新生代农民工逐渐成为城市建设和经济发展的重要力量。

为了深入了解这一群体的现状、需求和面临的问题，我们进行了此次调研。

一、新生代农民工的基本情况（一）年龄与受教育程度新生代农民工的年龄普遍在 1980 年以后出生，以“80 后”和“90 后”为主。

与上一代农民工相比，他们受教育程度有了显著提高，多数完成了九年义务教育，不少人还接受过高中或职业教育。

（二）职业分布他们的职业分布较为广泛，涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域。

其中，在制造业中从事流水线工作的比例较高，服务业中的快递、外卖、餐饮等行业也吸引了大量新生代农民工。

（三）地域来源新生代农民工的来源地不再局限于某一特定地区，而是来自全国各地，中西部地区的比例有所上升。

二、新生代农民工的就业状况（一）就业渠道互联网成为他们获取就业信息的重要渠道，招聘网站、社交媒体等平台为他们提供了丰富的工作机会。

同时，熟人介绍和劳务中介仍然发挥着一定作用。

（二）工作稳定性与上一代农民工相比，新生代农民工的工作稳定性较差，跳槽频率相对较高。

这一方面是因为他们对工作环境、待遇和发展空间有更高的期望，另一方面也与就业市场的变化和行业竞争加剧有关。

（三）劳动权益保障虽然整体劳动权益保障状况有所改善，但仍存在一些问题，如加班时间过长、工资拖欠、社会保险缴纳不全等。

部分新生代农民工对自身权益的认识不足，在权益受到侵害时不知道如何维护。

三、新生代农民工的生活状况（一）居住条件多数新生代农民工居住在企业宿舍或租赁房屋，居住环境较为简陋。

在城市高昂的房价面前，购房对他们来说是一个难以实现的梦想。

（二）消费观念他们的消费观念更加开放和多元化，注重生活品质和个人发展。

在满足基本生活需求的同时，愿意在文化娱乐、教育培训、电子产品等方面进行消费。

（三）社交生活由于工作时间长、社交圈子窄，新生代农民工的社交生活相对单调。

他们渴望融入城市，与城市居民建立平等、友好的关系，但现实中仍面临一定的障碍。

农民工回引调研报告一、引言农民工是指在农村户籍，为了谋求更好的生活而迁往城市从事非农工作的人群。

作为中国现代化进程中不可或缺的一部分，农民工在城市建设和经济发展中发挥了重要作用。

然而，他们面临着诸多困境和挑战，这需要我们深入了解他们的真实情况，以便提供更有效的帮助和支持。

二、调研目的本次调研旨在了解农民工的回引情况，即他们是否愿意回迁到原籍或其他城市发展，并探讨其回引的原因和影响因素。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

问卷调查涵盖了农民工的基本信息、回引意愿、回引原因等方面的问题。

访谈则通过与部分农民工进行深入交流，了解他们的真实想法和感受。

四、调研结果1. 农民工的回引意愿调研结果显示，大部分农民工表示有回迁的意愿。

他们认为回迁可以回到熟悉的家乡，与家人团聚，享受更低的生活成本和更好的生活质量。

同时，一些农民工也表示对城市生活的不适应，希望回到乡村过上宁静的生活。

2. 农民工的回引原因调研结果表明，农民工回引的原因多种多样。

首先，家庭因素是农民工回迁的主要原因之一。

他们希望能够陪伴家人，照顾子女成长。

其次，经济因素也是影响农民工回迁的重要因素。

一些农民工在城市工作多年后，积累了一定的财富，希望可以回乡投资或创业，实现自己的理想。

此外，社会环境、工作压力和身体健康等因素也对农民工的回迁产生了一定影响。

五、调研结论通过对农民工回引情况的调研，我们可以得出以下结论：1. 大部分农民工对回迁持有积极态度，希望回到家乡或其他城市发展。

2. 家庭因素是影响农民工回迁的主要原因，其次是经济和社会因素。

3. 农民工回迁对家庭、社区和城市经济发展都具有积极的影响，应给予适当的政策支持和帮助。

六、建议与展望针对农民工回引问题，我们提出以下建议：1. 加强对农民工的培训和职业技能提升，提高他们在回迁后的就业竞争力。

2. 提供回迁政策的支持和引导，鼓励农民工回乡创业和投资，促进乡村经济发展。

农民就地就近就业调研报告农民就地就近就业调研报告一、调研背景随着城市化进程的推进，中国农村地区的劳动力的流动趋势日益明显，大量的农村劳动力涌向城市寻求更好的生活和就业机会。

然而，农民工就业仍然存在亟待解决的问题，农民就地就近就业成为当前研究和关注的焦点之一。

为了深入了解农民就地就近就业的现状和问题，并提出对策建议，我们进行了本次调研。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。

我们在农村地区随机选择了100名农民作为调研对象，通过面对面的问卷调查和深入的访谈，了解了他们的就地就近就业情况、就业满意度以及面临的困境和问题。

三、调研结果1. 农民就地就近就业情况：调研结果显示，绝大部分农民选择就近的城市或镇就业，其中有近70%的农民选择务工，25%的农民选择自主创业，仅有5%的农民找到了与农业相关的就业机会。

2. 就业满意度：大部分农民对就业满意度较低，仅有不到30%的农民对目前的工作感到满意，主要原因是收入较低、工作环境恶劣以及工作内容单一等。

3. 面临的困境和问题：农民就地就近就业面临着一系列的困难和问题，主要包括缺乏技能和知识、歧视和不公平待遇、农村留守儿童和老人照顾问题等。

四、对策建议1. 增加培训和教育机会：政府应加大对农民工技能培训的力度，提高农民就业的技能水平，以提高其就业竞争力。

2. 加大政策支持力度：政府应制定相关政策，鼓励农民就地就近就业，提供更多的就业机会，并且要加强对农民劳动权益的保护。

3. 提供社会保障和福利：政府和企业应加大对农民工社会保障和福利的提供，确保他们的合法权益得以保障。

4. 加强社会关爱和帮扶：社会各界应关注农民工的生活和就业困境，通过提供培训、金融支持、儿童照护和老人护理等方面的帮扶，帮助农民工更好地融入城市并获得更好的就业机会。

五、总结农民就地就近就业是当前农村劳动力流动的趋势，但存在一系列问题和困境。

通过本次调研，我们了解到农民对就地就近就业的需求和期待。

全国总工会关于新生代农民工问题研究报告篇一：全国总工会关于新生代农民工问题研究报告全国总工会关于新生代农民工问题研究报告XX年06月21日03:32工人日报字号：T|T关于新生代农民工问题的研究报告全国总工会新生代农民工问题课题组农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。

近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。

XX年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。

为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了由中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新生代农民工问题研究课题组。

今年3月至5月，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。

在本报告中，新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。

本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。

一、新生代农民工概况与基本特征（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。

新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。

随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。

农民工调研报告
《农民工调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在深入了解农民工的生活状况、工作环境和社会地位，为相关政府部门和社会组织提供参考依据，促进农民工权益保障和改善。

二、调研方式
1.问卷调查：采用随机抽样的方式，在不同的工厂、建筑工地和农村地区发放问卷，了解农民工的基本信息、工作情况和收入情况。

2.深度访谈：选取一些代表性的农民工，进行深度访谈，了解他们的家庭状况、工作经历以及对未来的期望。

3.实地调研：前往农村地区和农民工聚集区，亲身感受他们的工作和生活环境，了解他们的实际情况。

三、调研结果
1.收入状况：大多数农民工的收入较低，工资待遇不尽人意，难以维持基本生活需求。

2.工作环境：许多农民工长时间工作，工作环境较差，劳动强
度大，安全保障不足。

3.社会地位：农民工在城市中的社会地位较低，面临种种歧视和不公平待遇。

四、建议和措施
1.提高工资水平：相关部门应加大对农民工的工资保障力度，确保他们的劳动所得能够满足基本生活需求。

2.改善工作环境：加强对企业和工地的安全检查，保障农民工的劳动安全，减轻其工作负担。

3.加强法律保护：建立健全的法律制度，保障农民工的权益，严惩侵害农民工利益的行为。

四、结语
通过本次调研，我们更加清晰地了解了农民工的实际情况，也提出了相应的建议和措施。

希望相关部门和社会组织能够重视农民工问题，加大对他们的关爱和支持，促进农民工的生活质量和社会地位的改善。

农民工调研报告3篇一、实践目的：我们正处在一个深刻变革的时代。

经济全球化深入发展，科技革命加速推进，提高包括广大农民工在内的职工队伍素质、促进职工全面发展，是实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，是建设创新型国家的根本保障。

进一步加大农民工教育培训的力度。

二、实践内容：XX年7月11日，我们随着经管系李老师以及郑老师的带领下，我们一支志愿小分队出发了。

这次我们去的地方湖南省xx县的xx 高速xx段工地上。

通过这次的实践活动对农民工教育以及有些农民工子女教育方面的问题展开了一系列的调查。

2.1首先是对农民工教育方面展开的一系列调查农民工这一充满生命力的新生事物，是推动我国经济和社会结构变革的巨大力量，也是构成中国工人阶级队伍的新鲜血液，他们为社会创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，已成为我国产业工人的重要组成部分。

正确认识和高度重视农民工问题，特别是农民工的教育培训，是进一步做好农民工工作的重要内容和途径。

据统计，目前我国有1.3亿农民工离开家乡外出就业，他们当中绝大多数都是初中以下文化水平。

现在，随着产业转型升级，企业对员工的技能要求越来越高。

再加上金融危机影响之下大量企业订单减少，用工需求下降，没有任何技术优势的“普工”面临着失业或找不到工作的严峻考验；这些严峻的现实，对工会和政府有关部门进一步加强农民工教育培训工作提出了新的更高的要求。

然而在这里的大多数农民工文化水平不是很高的。

根据我们调查报告上的数据分析，小学文化水平的有40人，所占的百分比是17.6%。

初中文化水平的有102人，所占的百分比是44.9%。

高中文化水平的有85人，所占的百分比是37.4%。

然而大专以及大学文化的人却是0人。

我们还仅仅只是对着这xx工地上的227名农民工进行的调查，要是在社会上，会不会缺乏文化知识的农民工会越来越多呢？可见文化在农民工生活中还是极度缺少的，我们需要给农民工贯彻文化的重要性，让他们了解到文化的重要性，以及文化的不可缺少性。

2023年农民工调研报告（精选5篇）2023年农夫工调研报告（精选5篇）2023年农夫工调研报告篇1近日，国家统计局网站27日公布20xx年我国农夫工调查监测报告。

报告显示，20xx年，全国农夫工总量达到25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。

其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。

一、农夫工总体规模(一)农夫工数量连续增长，总量达25278万人据抽样调查结果推算，20xx年全国农夫工总量达到25278万人，比上年增加1055万人，增长4.4%。

其中，外出农夫工15863万人，增加528万人，增长3.4%。

住户中外出农夫工12584万人，比上年增加320万人，增长2.6%;举家外出农夫工3279万人，增加208万人，增长6.8%。

本地农夫工9415万人，增加527万人，增长5.9%。

(二)中西部地区农夫工人数增长快于东部地区从输出地看，东部地区农夫工10790万人，比上年增加323万人，增长3.1%，东部地区农夫工占农夫工总量的42.7%;中部地区农夫工7942万人，比上年增加323万人，增长4.2%，中部地区农夫工占农夫工总量的31.4%;西部地区农夫工6546万人，比上年增加409万人，增长6.7%，西部地区农夫工占农夫工总量的25.9%。

二、农夫工流向及就业地域分布(一)在中西部地区务工的农夫工增长较快，中西部地区对农夫工的吸纳力量进一步增加从农夫工的就业地区来看，20xx年在东部地区务工的农夫工16537万人，比上年增加324万人，增长2.0%，占农夫工总量的65.4%，比上年降低1.5个百分点;在中部地区务工的农夫工4438万人，比上年增加334万人，增长8.1%，占农夫工总量的17.6%，比上年提高0.7个百分点;在西部地区务工的农夫工4215万人，比上年增加370万人，增长9.6%，占农夫工总量的16.7%，比上年提高0.8个百分点。

分省看，就业地区主要分布在广东、浙江、江苏、山东等省，这4个省吸纳的农夫工占到全国农夫工总数的近一半。

关于拖欠农民工工资问题的调研报告拖欠农民工工资是全国普遍存在的现象，国家对此给予高度重视并出台各项措施规范且打击拖欠农民工工资问题，近年来此类问题得到了有效遏制，但拖欠农民工工资现象仍然存在。

今年以来由于受整体经济形势下行的影响，我旗各行业拖欠农民工工资的现象频繁发生，主要集中在建筑和酒店餐饮行业，且解决的难度较大。

拖欠农民工工资不仅不利于保护农民工本人的合法权益，也不利于城市建设的推进和城市经济的繁荣，甚至，有的农民工在讨薪过程中由于情绪过于激动，可能采取一些过激行为激化矛盾、扩大纠纷，容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，成为社会不稳定因素。

为全面、系统地掌握我旗拖欠民工工资案件的具体情况，更好地保障农民工合法权益。

针对我旗用人单位拖欠农民工工资情况进行了专题调研，从掌握此类问题的基本现状入手，分析造成拖欠农民工工资纠纷的原因，从而提出通过各种途径妥善解决拖欠农民工工资纠纷的若干思考，以更好地保护民工的合法权益，进一步维护社会稳定。

一、我旗拖欠农民工工资问题的现状举报投诉案件居高不下，劳动关系错综复杂。

2014年以来，我旗劳动监察大队共受理举报投诉案件95件，涉及农民工1281人次，追还拖欠工资2610多万元。

其中群体性来访案件逐渐攀升，主要是外来务工人员，尤其以江苏、四川、陕西、宁夏以及东三省劳动者居多，而且劳动关系错综复杂，建筑领域违法分包、层层转包、包工头及挂靠现象非常普遍。

劳务分包企业注册资金低下，抗风险能力较差导致的拖欠农民工工资情况普遍存在。

用人单位与劳动者不签订劳动合同，不缴纳保险，出现劳资纠纷后劳动者掌握依据不足，劳动监察大队协调解决难度较大。

二、产生拖欠农民工工资问题的原因(一)农民工工资支付保证金制度执行的不完善。

目前我旗尚未全面实行农民工工资支付保证金制度，按照制度在建筑施工企业预存保证金后方可发放《建设工程施工许可证》，各苏木镇、工业园区的大量建设项目并未预存保证金，预存保证金的建设项目较少，产生拖欠农民工工资问题主要集中在未预存保证金和无建筑审批手续的项目。

农民工欠薪分析调研报告（通用3篇）农民工欠薪分析调研报告篇1为了切实维护农民工的合法权益，今年第一季度我们按省厅统一部署对全市范围内使用民工较集中的建筑、餐饮、服装等行业工资拖欠情况进行了调查。

主要利用开展专项检查的契机采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了1069家企业，涉及职工总数5.4万人，其中农民工1.2万人。

调查结果表明，拖欠农民工工资问题在餐饮服务、服装行业中虽然存在，但情况不严重，但在建筑行业拖欠工资现象比较严重。

一、农民工拖欠工资基本情况据有关部门统计，在我市(含四县)打工的农民工大约20万人，其主要分布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。

据不完全统计，建筑行业使用农民工约15万人，约占全市使用农民工的四分之三。

经我们调查统计，我市拖欠农民工工资的企业户数974个，被拖欠工资的农民工数为1.1万人，分别占抽查企业户数和人数的91%和20%，累计拖欠农民工工资420.8万元，人均拖欠工资385.55元。

(一)拖欠工资的单位以集体企业、股份制企业为主。

在拖欠工资企业中，国有及集体企业占拖欠单位总数的60%;股份制企业占拖欠单位总数的10%;其他类型企业占拖欠单位总数的30%。

(二)拖欠工资的企业以建筑行业为主。

从抽查结果看，欠薪现象在建筑行业最为严重，拖欠农民工数为9000余人，拖欠总额316.8万元，分别占抽查拖欠总数的75%和82%。

(三)企业拖欠工资时间较长，数额较大。

从抽查结果看，拖欠时间平均一个月以上，有的长达1年，其中有的被拖欠达3年以上。

二、农民工工资被拖欠的主要原因拖欠农民工工资问题，既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理的问题。

主要原因有以下几个方面：(一)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因，生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。

(二)在工程建设方面，由于部分开发商资金不足，盲目立项、开工，造成项目建设资金先天不足，导致建设单位未按合同约定支付工程款，进而导致总包单位不能按合同约定支付分包价款，从而造成建筑工程施工专业或劳务分包企业拖欠民工工资。

农民工工资情况调研报告 XX年春晚农人工代表朝阳阳刚以汪峰一首《春季里》打动了全中国。“农人工”再次成为人们存眷的核心，为了更好的处理农人工的人为成绩，保护农人工正当权益和社会稳固，我们凭据辖区内最近几年来农人工人为领取情形举行了调研，陈诉以下：

1、XX-2016年度农人工反省数据剖析 XX-2016年度，xx区休息监察年夜队根据市发文件肉体，构造 屡次农人工人为专项反省举动，并将农人工人为维权贯串落着实一样平常放哨中，有用地保护了农人工权益。两年来我年夜队共自动放哨网格内用人单元565户，触及休息者xxxx人次，此中农人工3255人。下达观察讯问书xxx份，下达期限纠正指令书12份，催促用人单元补签、新签休息条约xxxx份，两年来共欢迎征询201起，乐成调整简朴劳资胶葛xxx起，为职工追回拖欠人为和押金合计114万元，有用地保护了辖区劳资干系 的协调稳固。

2、次要履历做法 xx区农人工人为反省效劳事情以寻求效劳手腕多样化为目的，不停开辟立异，改变法律理念，经过实行“四年夜改变”，进一步强化效劳认识，推进了农人工人为反省效劳事情的立异生长。

一是改变羁系手腕，夯实监察根底。跟着休息者维权认识的不停加强，休息保证监察事情人力少、使命重、难度年夜的抵牾 展现出来，许多时间是疲于对付。为此，年夜队从完美羁系手腕动身，变突击应对为常态监控，使用网格化、书面检查、分类羁系等手腕，充实施展监察本能机能，综合应用一样平常梭巡、告发专查、专项反省和休息年检等手腕，周全把握用人单元根本情形，进一步标准用人单元休息用工治理、保险交纳、人为领取等行动，从泉源上防备 息争决用人单元随便拖欠和剥削农人工人为的成绩。 二是改变效劳立场，晋升监察程度。对欢迎来访征询、赞扬职员，xx区人社局重视超前头脑，拓宽事情思绪，缔造性地展开事情，在休息监察年夜队建设了“心思引导室”，在自动做好劳资单方心情稳固事情的同时，探究“心思引导法”努力调整劳资胶葛。变主动受理为自动热忱效劳，根据相干服务流程实时措置，关于不属于受理规模的赞扬告发，耐烦做好诠释事情；活期召开法律履历交换座谈会，约请相干专业职员钻研事情中的疑点和难点。对外来农人工维权实行“绿色通道”轨制，不停进步办案效力和质量。2016年1月16日半夜，xx休息监察年夜队接到江苏淮安来镇江某打扮 厂打工的女职工刘某等8人赞扬，反映本人在辖区某打扮 厂打工，邻近过年已买好车票急着回家，但人为被被老板剥削，恳求休息监察部分资助维权，接到赞扬后监察年夜队立刻启用本土农人工维权绿色通道，立即备案 并实时摆设上门举行观察，约谈打扮 厂老板袁某，教诲 老板要本人恪守休息执法法例和单方商定，和不实时领取人为的严峻 性，责令其定时足额领取工人人为，经由近3个小时的相同，当全国午袁某就到银行取现领取了拖欠职工的人为34580元，使本土的农人工于越日放心踏上回家过年的路。

春节后农民工返岗调研报告春节后农民工返岗调研报告1.介绍春节是中国最重要的传统节日，人们通常会回家与家人团聚，庆祝新年到来。

而这一节日通常也会引发春运高峰，成千上万的农民工离开城市，回乡过年。

然而，随着春节的结束，农民工们需要回到城市重新开始他们的工作和生活。

本报告将对农民工春节后返岗的情况进行调研，以了解他们的返岗动态、困难和需求。

2.调研方法本次调研主要采用了问卷调查的方式，共调查了500名农民工，覆盖了不同省份和行业的返岗农民工。

问卷内容包括返岗时间、交通方式、收入情况、就业机会和城市生活压力等方面。

3.调研结果3.1 返岗时间调研显示，超过80%的农民工会在春节后一周内返回城市，约10%的人会在两周内返岗，剩余的10%会在三周以上返岗。

3.2 交通方式超过60%的农民工选择了乘坐火车返岗，因为火车相对便宜且运力大。

另外，约30%的人选择了乘坐长途客运大巴，而只有不到10%的人选择了自驾车、飞机或其他方式。

3.3 收入情况45%的农民工反映春节后返岗后的工资与春节前相比有所增加，25%的人表示没有变化，30%的人表示工资有所减少。

其中，建筑行业和服务行业的农民工收入增加的比例较大，而制造业的农民工收入减少的比例较高。

3.4 就业机会超过60%的农民工表示，他们春节后较容易找到工作，而约30%的人表示难度与春节前相同，只有不到10%的人表示春节后找工作变得更加困难。

3.5 城市生活压力50%的农民工表示春节后的城市生活压力相较于春节前有所增加，主要原因是房租等生活成本上涨。

另外，30%的人表示压力没有变化，20%的人表示减少了。

4.讨论与建议通过对农民工春节后返岗情况的调研，可以得出以下结论和建议：首先，政府应加强对返岗农民工的交通保障，提供更加便利和舒适的交通方式，如增加火车和大巴的运力。

其次，应关注农民工工资问题，通过加大对制造业农民工的关注和培训，提高其技能水平，从而获得更高的工资。

另外，应加大对农民工的就业机会引导和培训工作，提供更多的就业机会，使他们能够更轻松地找到工作。

农民工的调研报告《农民工生活现状调研报告》一、调研目的为了解农民工的生活现状，研究其工作条件、收入水平、社会保障、教育医疗等相关问题，为解决农民工问题提出合理建议。

二、调研方法采用问卷调查和实地走访相结合的方式，对多个地区的农民工进行深入了解，总结归纳相关数据。

三、调研结果1. 工作条件绝大部分农民工在城市从事工厂、建筑工地、餐饮等劳动密集型行业，工作强度大，环境恶劣，工伤事故频发。

缺乏法定工时、休息等基本权益。

2. 收入水平农民工的收入水平普遍较低，尤其是农民工妇女和老年农民工，收入更为微薄。

不少农民工因为加班费、工伤赔偿等问题，无法及时拿到自己的应得报酬。

3. 社会保障部分地区的农民工无法参加城市居民的基本养老保险、医疗保险等社会保障制度，导致他们在退休、生病等情况下无法享受到相应的福利待遇。

4. 教育医疗农民工子女的教育问题比较突出，由于户籍问题，他们无法在城市就读优质教育资源。

同时，由于医疗保障问题，农民工在生病时面临高昂的医疗费用，无法得到及时有效的医疗服务。

四、调研建议1. 政府应加强对农民工的权益保护，加大力度整治非法用工、拖欠农民工工资等问题。

2. 政府应加大对农民工社会保障制度的改革力度，建立更为完善的养老保险、医疗保险等制度，让农民工能够享受到应有的社会福利。

3. 加强对农民工子女教育的支持力度，推动解决农民工子女接受良好教育资源的问题。

4. 提高农民工技能水平，推动他们通过技能培训等途径提升自身素质，增加就业机会。

五、结语农民工是城市建设和经济发展的重要力量，他们的生活现状直接关系到全社会稳定和和谐。

因此，政府和社会应积极关注农民工问题，提出更加科学合理的政策和措施，帮助农民工解决实际困难，提升生活水平。

返乡农民工就业情况调研报告前言随着中国经济的高速发展，城市化进程的加速推进，返乡农民工人数逐年增加，成为社会关注的热点问题。

为了解决返乡农民工就业难问题，本文对返乡农民工就业情况进行了调研并制定了相关报告。

本报告主要从以下几个方面展开讨论：返乡农民工就业现状、就业难点以及政策建议等方面。

一、返乡农民工就业现状1.就业人数迅速增加近年来，受疫情影响和城市规模优化调整等因素影响，大量外来人口选择返乡工作。

根据数据显示，2019年全国共有2.8亿农民工，其中返乡农民工有1.56亿人，占比55.7%。

其中，农民工返乡工作的原因有多种，其中以疫情、经济压力和子女教育为主要原因，其次是家庭责任和年龄原因等。

2.就业结构呈现多样化返乡农民工就业结构十分多样化，主要包括农业、家政、服务业、自主创业等；其中，以农业居多，约占总人数的33.4%。

这些农民工在农村地区主要从事种植、畜牧业和渔业等农业生产，其他则从事家政、卫生、教育、服务等行业。

3.就业质量有待提高返乡农民工就业多以初级岗位居多，收入较低、劳动强度大，未得到社会认同。

如何提高返乡农民工就业质量，成为了亟待解决的问题。

同时，由于返乡农民工技能单一、就业信息渠道有限、职业生涯规划不明确，也制约了他们的就业发展。

二、就业难点1.职业能力低，就业难返乡农民工由于长期从事农村生产，职业能力和素质相对较低。

在市场经济条件下，招聘单位往往更看重人才的综合素质，需要具备较高的学历和职业技能，这对于返乡农民工来说，难度相当大。

2.就业信息不对称就业信息是影响返乡农民工就业的重要因素之一。

由于信息流通不畅，一些返乡农民工所获得的就业信息不足或不准确，导致他们在找工作时面临很大的困难，加大了他们的失业率。

3.地理位置、流动性的制约大部分返乡农民工居住在乡村和偏远地区，缺乏便民交通工具，面临着交通不便、流动性差的问题，进一步增加了他们就业的难度。

4.就业保障体系不完善目前，针对返乡农民工的就业保障体系还不够完善，社会对于该群体的保障不够重视，容易出现就业安全、社会保障无法得到保障的情况。