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经济法初级会计第二章知识点一、知识概述《经济法初级会计第二章知识点》①基本定义：初级会计经济法第二章涉及到很多会计法律制度相关的知识。
简单来说，就是规定了会计在工作当中要遵循的各种规则、制度等，就像咱们玩游戏得遵循游戏规则一样。
②重要程度：在整个初级会计经济法学科里那可是相当重要的。
这部分知识像是大厦的地基，如果不懂这个章的知识，后面很多涉及会计工作规范方面的知识就难以理解。
③前置知识：需要有一些基本的数学知识，比如简单的计算能力；还有对经济活动有个大概的了解，例如什么是买卖、企业经营之类的。
④应用价值：在实际的会计工作场景里，能让会计人员知道合法合规地进行账务处理、会计核算等。
就好比驾驶员得知道交通规则才能安全开车在路上行驶，会计也得知道这个章的知识才能在财务工作中不犯错。
二、知识体系①知识图谱：这一章节在经济法初级会计里属于基础且核心的部分，它和后面很多有关会计监督、会计机构和会计人员等知识都有联系。
②关联知识：和税收法律制度章节有联系，因为会计要给税收提供数据依据，数据要合法合规啊，就和这里的会计法律制度有关；还和财务报表的相关知识相关，因为财务报表是会计工作成果的体现，肯定得遵循会计法律制度来做。
③重难点分析：重难点在于各种会计相关法规的记忆和理解适用范围。
比如有些法规是针对大企业的会计准则，有些是小企业的简易准则。
这里面很容易混淆，关键是要仔细区分不同准则的适用对象。
④考点分析：在考试中非常重要，出题方式主要是选择题、判断题，有时候也会出现在综合题里，考查对各种会计法规的实际运用和理解。
三、详细讲解- 【理论概念类】①概念辨析：拿会计核算来说，就是以货币为主要计量单位，对企业、单位的经济活动进行真实、准确、完整地记录、计算和报告等一系列过程，这就像是给企业的经济活动拍一部连续的纪录片，每一个环节都得记录清楚。
②特征分析：会计核算具有完整性，就是所有的经济活动都要涵盖进去，不能落下；准确性就像是拍照得对焦准确，数据不能有差错；真实性那就是纪录片得是真事，不能造假。
用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立
劳动关系
应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同
超出一个月的用人单位支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日, 截止时间为补丁书面劳动合同的前1日, 共计十一个月。
无固定期限的劳动合同,1劳动者在该用人单位连续工作满10年, 2劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
3连续签订2次固定期限劳动合同（2008年1月1日）
劳动者的工资不得低于单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期可以提前3日通知用人单位解约。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
五险: 养老保险。
失业保险。
医疗保险。
工伤保险。
生育保险
从事同类业务的禁业期限不得超过2年。
禁业必须给劳动者经济补偿。
医疗期见工资不得低于最低工资的80%
一般解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。
裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的, 用人单位提前30日通知。
6个月重新招人优先录用裁员。
不得解除劳动合同的情形
连续在本单位工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年。
经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
劳动调解可以书面也可以口头
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
劳动争议的解决途径: 协商。
调解。
仲裁（收到15日）。
诉讼。
“拖欠劳动报酬”必须在劳动关系终止日起一年内提起。
《经济法》第二编民事法律制度——第二章基本民事法律制度精讲■本章考情（1）历年规律本章考试形式为客观题，近几年平均分值在4-5分。
本章注重基础理论的考查，近几年的重点为民事法律行为的界定和诉讼时效制度。
（2）学习建议本章内容虽为入门知识，但比较抽象，理解上有一定的难度。
建议通过实例理解具体的法律规定，而非机械的记忆背诵。
■本章脉络■知识点详解知识点：民事法律行为理论√难度：中√重要性：高√重点：民事法律行为的分类一、民事法律行为的概念及分类1.民事法律行为的概念：民事法律行为是民事主体通过意思表示（区别于事实行为）设立、变更、终止民事法律关系的行为（区别于好意施惠）。
【注意】根据《民法总则》，民事法律行为不再要求合法性。
【思考1】发明、创作、拾得遗失物、侵权是法律行为吗？NO【思考2】邀请朋友吃饭是法律行为吗？NO2.民事法律行为的分类：【例题·单选题】（2018年）根据民事法律制度的规定，下列各项中，属于民事法律行为中的处分行为的是（ ）。
A.租赁合同 B.所有权转让 C.买卖合同 D.拆除房屋『正确答案』B『答案解析』本题考核民事法律行为的分类。
处分行为是直接导致权利发生变动的法律行为。
这种变动既可以是权利的产生，也可以是权利的变更或消灭。
物权变动就是典型的处分行为，如让与物权（转移所有权）、抛弃物权、设定担保物权（抵押权、质押权）、设定用益物权（建设用地使用权、土地承包经营权）等。
负担行为是发生给付义务效果的行为。
负担行为设定权利不能直接实现，须经义务人的履行行为才能实现。
最常见的负担行为就是合同行为，如买卖行为。
所以选项B 是处分行为；选项AC 是负担行为；选项D 拆除房屋属于事实行为，不是法律行为。
【例题·单选题】（2018年）根据民事法律制度的规定，下列各项中，属于双方民事法律行为的是（ ）。
A.债务的免除B.无权代理的追认C.委托代理的撤销D.房屋的赠与『正确答案』D 『答案解析』本题考核民事法律行为的分类。
第二章会计法律制度▪本章考情本章主要介绍会计核算、会计监督、会计机构和会计人员等内容，在历年的考试中，主要考核单选题、多选题和判断题，少量试卷中考核不定项选择题，预计在2023年的考核分值为8分左右。
本章内容理论性很强，但是难度较低，需要考生朋友们结合生活经验理解基本原理，并在考前集中突破。
▪本章基本框架▪本章教材变化1.新增：会计信息质量检查。
2.调整：将会计工作政府监督中的“人民银行”调整为“银行监管”。
专题一会计法律制度概述考点会计法律制度概述★大纲要求了解一、会计法律制度的概念会计法律制度，是指国家权力机关和行政机关制定的关于会计工作的法律、法规、规章和其他规范性文件的总称。
二、会计法的适用范围1.《会计法》的适用范围是国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）的会计事务。
2.《会计法》规定，国家实行统一的会计制度。
国家统一的会计制度由国务院财政部门根据《会计法》制定并公布。
三、会计工作管理体制（一）会计工作的行政管理国务院财政部门主管全国的会计工作；县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
（二）单位内部的会计工作管理（关键词：单位负责人）1.单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
解释单位负责人是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。
2.单位负责人应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项。
根据会计法律制度的规定，下列人员中，对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是（ ）。
A.总会计师 B.单位负责人 C.会计核算人员 D.单位审计人员 【答案】B【解析】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
专题二 会计核算与监督▪ 内容预览考点一 会计核算★★★ 大纲要求掌握一、会计核算的基本要求 1.依法建账：不得私设会计账簿。
第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。
A. 平等自愿原则B. 诚实信用原则C. 从属原则D. 协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满( )周岁。
A. 10B. 12C. 16D. 183.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是( )。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4. 2011年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作;6月20日，甲公司与乙签订劳动合同;8月1日，乙开始到甲公司工作。
根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。
A. 2011年6月10日B. 2011年6月15日C. 2011年6月20日D. 2011年8月1日5. 2011年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。
王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2012年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付( )元工资。
A. 16500B. 19500C. 33000D. 360006.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述，不正确的是( )。
第二章基本民事法律制度第一节民事法律行为制度【知识点一】民事法律行为的特征1.以意思表示为核心要素（非以意思表示为要素的行为，属于事实行为）；2.以设立、变更或终止权利义务（即法律关系）为目的（不包括行为人实施行为的动机），并且是当事人主动追求的法律后果。
如果法律后果并非由当事人自己主张，而是由法律规定的，则属于事实行为（如侵权行为、创作行为、拾得遗失物、建造房屋等）。
理解区分民事法律行为与事实行为的主要依据（1）是否以意思表示为核心要素；（2）是否是当事人所追求的法律后果。
3.法律事实分为事件与行为，其中行为分为法律行为与事实行为。
【知识点2】意思表示1.意思表示分类理解单方民事法律行为与意思表示的关系（1）单方民事法律行为：指仅有一方当事人的意思表示就能成立的行为。
（2）并非所有的单方民事法律行为都属于无相对人意思表示的行为。
单方民事法律行为，分为“无相对人意思表示”的单方行为和“有相对人意思表示”的单方行为。
有没有相对人的意思表示，都不影响单方法律行为的成立。
（3）举例①无相对人意思表示的单方法律行为：订立遗嘱、抛弃动产行为。
②有相对人意思表示的单方法律行为：撤销权、解除权的行使，效力待定行为的追认，委托代理中的授权行为。
2.意思表示做出方式【知识点3】民事法律行为的分类1.单方、双方和多方民事法律行为（1）单方民事法律行为：仅有乙方当事人的意思表示而无须他方的同意，即可发生法律效力。
（如：解除权的行使、撤销权的行使）（2）双方民事法律行为：两个当事人之间意思表示一致而成立。
（如：合同行为、赠与行为）（3）多方民事法律行为★：三个以上的当事人意识表示一致而成立。
（如：决议行为）2.合同与决议的区别（1）合同合同，不仅需要当事人的意思表示，而且意思表示还需一致，方能对当事人产生约束力；（2）决议当事人的意思表示是依据表决规则做出，对没有表示同意的成员也具有约束力。
（结合公司法）3.有偿和无偿民事法律行为★（1）有偿民事法律行为当事人互为给付一定代价（包括金钱、财产、劳务），如买卖行为；（2）无偿民事法律行为一方承担给付一定代价的义务，他方不承担相应给付义务，如赠与行为。
一、单项选择题1、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。
该时间为（）。
A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。
公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。
因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。
此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。
则孙某领取失业保险金的最长期限为（）。
A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680005、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是（）元。
A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C 公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A、5天B、7天C、10天D、15天9、下列属于劳动合同约定条款的是（）。
A、竞业限制B、劳务报酬C、工作地点D、休息休假10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内11、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日12、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁13、某企业职工侯某的月工资为8000元；当地社会平均工资为2400元，最低工资为1800元。
则侯某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。
A、680B、576C、432D、192二、多项选择题1、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。
A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、出国定居的2、2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。
2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。
在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。
则下列说法中正确的有（）。
A、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销B、王某可以享受的医疗期待遇为5个月C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同D、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算3、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（）。
A、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月B、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月C、在本单位工作年限实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D、在本单位工作年限实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制4、王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。
根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A、王某享有的医疗期期间为6个月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满C、在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇5、上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。
4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。
张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。
A、北京市劳动争议仲裁委员会B、上海市劳动争议仲裁委员会C、广州市劳动争议仲裁委员会D、深圳市劳动争议仲裁委员会6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。
A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请7、关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。
A、在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间B、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内9、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A、劳动者在本单位患职业病的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工哺乳期的D、劳动者在本单位连续工作满10年的10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿11、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件12、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定13、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
A、不约定试用期B、试用期1个月C、试用期3个月D、试用期6个月14、根据规定，目前我国实行的工时制度主要有（）。
A、标准工时制B、定时工作制C、不定时工作制D、综合计算工时制15、劳动合同的必备条款包括（）。
A、工作内容和工作地点B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、社会保险D、工作时间和休息休假16、根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。
A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬17、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。
A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议18、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、诚实信用原则三、判断题1、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
（）2、生育保险待遇仅包括生育医疗费用。
（）3、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
（）4、劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。
（）5、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
（）6、某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
（）7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
（）8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（）9、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。
（）10、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
（）11、根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（）12、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
