系统门窗业务考核制度一、总则1.1 为了提高我国系统门窗行业销售人员的业务水平，激发销售人员的积极性和创造性，确保公司销售目标的顺利实现，特制定本考核制度。
1.2 本制度适用于公司所有从事系统门窗业务的销售人员。
1.3 公司将对销售人员的工作业绩、工作态度、业务技能等方面进行全面考核，以公平、公正、公开的原则进行评价。
二、考核指标2.1 业绩指标2.1.1 销售额：销售人员需完成公司制定的月度、季度、年度销售额目标。
2.1.2 同比增长率：销售人员需实现销售额的同比增长。
2.1.3 客户满意度：通过客户满意度调查，评估销售人员为客户提供优质服务的能力。
2.2 工作态度2.2.1 考勤：按照公司规定的时间准时到岗，不得迟到、早退。
2.2.2 积极性：主动开展销售工作，积极参与公司组织的各项活动。
2.2.3 团队合作：与其他部门密切配合，共同完成销售任务。
2.3 业务技能2.3.1 产品知识：掌握公司系统门窗产品的性能、特点、应用场景等。
2.3.2 市场分析：了解市场动态，对市场竞争态势、客户需求等进行分析。
2.3.3 销售技巧：具备良好的沟通、谈判、签约能力，提高客户转化率。
三、考核流程3.1 每月25日前，销售部经理对销售人员当月的业绩、工作态度、业务技能等方面进行评估。
3.2 考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
3.3 考核结果将作为销售人员薪酬、晋升、培训等方面的依据。
四、奖惩措施4.1 优秀等级的销售人员，公司将给予一定的奖金、晋升机会、培训机会等奖励。
4.2 良好等级的销售人员，公司将给予一定的晋升机会、培训机会等。
4.3 合格等级的销售人员，公司将给予一定的培训机会，帮助其提升业务能力。
4.4 不合格等级的销售人员，公司将给予警告、调岗、辞退等处理。
五、附则5.1 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
5.2 本制度的解释权归公司所有。
（注：此为系统门窗业务考核制度模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
