中国平安保险(集团)股份有限公司和友邦保险控股有限公司的企业文化对比分析

各保险公司企业文化 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。

理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。

2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。

“达”是指“通达”、“达到”。

“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。

“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。

“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。

“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。

“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。

4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。

通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

中国平安保险的文化管理与管理文化文化管理是企业的核心管理理念和价值观的传播与弘扬，是企业发展过程中形成的共同信仰和行为规范。

对于中国平安保险来说，文化管理是公司取得成功的重要因素之一、中国平安保险秉持着“诚信、务实、创新、兼容”的核心价值观，善于在公司内部推广和实践，形成了独特的企业文化。

首先，在中国平安保险的文化管理中，诚信是最重要的核心价值观。

中国平安保险积极倡导员工和企业之间的互信与合作，重视诚信经营，注重信用风险控制，在客户和投资者中赢得了良好的声誉。

此外，中国平安保险积极参与社会公益活动，通过慈善捐赠和社会责任项目，传递诚实守信的企业形象。

其次，务实是中国平安保险文化管理的重要方面。

中国平安保险鼓励员工勇于创新与实践，同时注重实效和现实问题的解决。

在保险行业的竞争中，中国平安保险始终保持务实的态度，强调管理和运营的稳定性和持续性。

中国平安保险还注重实际业绩的管理与考核，激励员工发挥其潜力，推动公司的可持续发展。

创新也是中国平安保险文化管理的重要组成部分。

中国平安保险投入大量资源用于科技创新，积极推进数字化转型，引领行业智能化发展。

同时，中国平安保险鼓励内部创新，鼓励员工提出新理念、新方法，为公司发展提供了源源不断的动力。

兼容是中国平安保险文化管理的重要特征之一、中国平安保险注重与各方合作，鼓励开放式的沟通与学习，与其他金融机构和企业建立起了良好的合作关系。

中国平安保险还注重员工与家庭、社会的和谐关系，提供良好的工作和生活平衡。

与文化管理密切相关的是管理文化。

管理文化是企业内部的管理理念和行为方式，体现了企业管理层的能力和思维方式。

中国平安保险的管理文化强调以人为本，鼓励团队合作和协作，倡导员工的个人发展和实现。

在中国平安保险的管理文化中，领导者起到了重要的作用。

中国平安保险的领导层注重员工的培养和发展，鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力。

同时，中国平安保险注重团队合作和协作，鼓励员工相互交流与学习，通过互相合作和协调来实现共同目标。

各保险公司的企业文化保险行业是一个与人们生活息息相关的行业，保险公司的企业文化对其发展和运营起着重要的影响。

下面将介绍几家知名保险公司的企业文化，以便更好地了解他们的核心价值观和运营理念。

1.中国平安中国平安以“保险做大做强，做大做强之后，去造福社会”的经营宗旨为核心，致力于为客户提供全方位的金融保险服务。

在企业文化方面，中国平安重视员工的成长和个人价值的实现，强调以人为本，提倡“集体的力量胜过个人的英雄主义”，鼓励员工团结协作、互相支持。

另外，中国平安注重社会责任，积极参与慈善事业和社区发展，传递正能量。

2.中国人寿中国人寿以“成为全球一流的保险集团，创立行业的百年老店”的愿景为目标，致力于为客户提供个性化、多元化的保险服务。

在企业文化方面，中国人寿注重诚信和责任，强调诚信为本、诚信立业，强调员工的专业能力和道德素养。

另外，中国人寿也重视员工的发展和培养，提供广阔的晋升通道和培训机会。

3.中国太平中国太平以“保险赋予新时代活力，太平领导共享健康富足的生活”的使命为核心，致力于为客户提供全方位的保险服务和金融解决方案。

在企业文化方面，中国太平强调以客户为中心，要求员工始终关注客户需求，提供优质的服务。

另外，中国太平注重团队合作和创新精神，鼓励员工充分发挥个人才华，追求卓越。

4.国泰君安国泰君安以“为客户提供安全、高性价比的保险保障，实现保险与金融真正融合”的愿景为目标，致力于成为领先的金融综合服务提供商。

在企业文化方面，国泰君安注重专业与创新，要求员工时刻保持专业素养和创新意识，不断提升服务质量和效率。

另外，国泰君安也重视员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和培训机会。

以上是几家知名保险公司的企业文化介绍，这些企业文化都强调以客户为中心，关注员工发展，注重社会责任和创新精神。

每家保险公司都有自己的特点和优势，但共同的目标是为客户提供优质的服务，为社会创造价值。

保险公司的企业文化在形成企业形象、提升竞争力和保持市场地位方面发挥了重要的作用。

平安企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的生命力。

平安集团作为一家具有百年历史的企业，在不断发展壮大的同时，也始终注重企业文化的建设和发展。

平安集团的企业文化以“诚实守信、创新发展、服务社会、追求卓越”为核心价值观，贯穿于企业的各个方面，成为企业的精神支柱和行为准则。

一、诚实守信诚实守信是平安集团企业文化的第一价值观。

诚实守信是企业与社会、客户、合作伙伴和员工之间建立信任的基础。

平安集团一向以诚信为企业的核心价值观，坚持不懈地推行“以诚信为本”的企业文化。

平安集团的员工都秉持着“言行一致、诚实守信”的原则，把诚信放在企业文化的首位，不仅是企业的基础，更是企业的立身之本。

二、创新发展创新发展是平安集团企业文化的第二价值观。

平安集团一直以来注重技术创新和管理创新，不断开拓新的领域和业务，以不断满足客户的需求和社会的发展为己任。

平安集团不仅在传统保险业务上取得了显著的成就，也在金融科技和互联网金融领域不断创新和探索。

平安集团的员工都秉持着“开拓创新、不断进取”的原则，不断推动企业的发展和进步。

三、服务社会服务社会是平安集团企业文化的第三价值观。

平安集团一直以来积极参与社会公益事业，关注社会民生，不断回馈社会。

平安集团的员工都秉持着“服务社会、回馈社会”的原则，积极参与各种公益活动，为社会做出贡献。

四、追求卓越追求卓越是平安集团企业文化的第四价值观。

平安集团一直以来追求卓越的企业文化，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值。

平安集团的员工都秉持着“追求卓越、精益求精”的原则，不断提升自己的专业技能和素质水平，为企业的发展和进步做出贡献。

总之，平安集团的企业文化以“诚实守信、创新发展、服务社会、追求卓越”为核心价值观，贯穿于企业的各个方面，成为企业的精神支柱和行为准则。

平安集团的员工都秉持着这一价值观，不断追求卓越，为客户提供更优质的服务，为社会做出更大的贡献。

中国平安危机文化理念
中国平安（Ping An）是一家知名的金融科技公司，其核心价值观之一是重视危机文化理念。

危机文化理念在平安的运营中起到了至关重要的作用。

平安始终致力于建立一种积极面对危机的文化氛围，这种文化延伸到了每个层面，并影响了公司的战略决策和操作层面。

平安不仅鼓励员工主动面对日常业务中的挑战，还鼓励他们不断寻求创新以及解决各种潜在的危机。

公司注重培养员工的危机意识和危机处理能力，通过为员工提供相关的培训和教育，使他们能够在遇到挑战时做出正确的决策，快速采取行动。

平安还通过建立有效的沟通机制和协作平台，促进员工之间的信息共享和协作合作，以更好地应对不断出现的危机。

公司鼓励员工积极参与危机预警系统，提供及时的信息和数据，以便在风险出现前做出相应的应对。

在平安的企业文化中，危机被视为一个发展的机遇，而不仅仅是一个威胁。

公司鼓励员工从每个危机中吸取经验教训，并将其转化为促进创新和改进的机会。

平安相信正确认识和处理危机的能力是一个组织成功的重要因素，这种文化理念贯穿于整个公司的运营中。

总之，中国平安致力于建立一种注重危机文化理念的企业文化，通过培养员工的危机意识和处理能力，建立良好的沟通机制和协作合作的平台，将危机转化为机遇来推动公司的发展。

这种文化理念使平安在面临各种变化和挑战时能够更加灵活和应对自如。

2010年中国十大保险公司排名NO.1 中国平安 (中国平安保险(集团)股份有限公司)NO.2 太平洋保险 (中国太平洋财产保险股份有限公司)NO.3 中国人寿 (中国人寿保险(集团)公司)NO.4 友邦保险 (美国友邦保险有限公司)NO.5 新华保险 (新华人寿保险股份有限公司)NO.6 泰康保险 (泰康人寿保险股份有限公司)NO.7 中宏保险 (中宏人寿保险有限公司)NO.8 阳光保险 (阳光人寿保险股份有限公司)NO.9 华安保险 (华安保险集团)NO.10 大地保险 (中国大地财产保险股份有限公司)一．保险密度和保险深度保险密度和保险深度是衡量保险行业发展情况的两个重要指标。

保险密度是按照一国的全国人口计算的人均保费收入。

它反映了一个国家保险的普及程度和保险业的发展水平。

保险深度是指保费收入占国内生产总值（GDP）的比例。

它是反映一个国家的保险业在其国民经济中的地位的一个重要的指标。

从保险密度和保险深度这两个指标，可以看出中国保险行业的发展情况及它与世界同行业水平的差距。

2004年，我国保险深度为2.6%，保险密度为380元。

而2004年世界平均保险深度已达8.1%，平均保险密度已达470美元。

我国保险业虽然自保险行业恢复以来，一直保持着快速增长的势头，但与世界相比，中国的保险深度和保险密度远远低于发达国家。

市场的有效需求没有得到较好的释放，中国的保险市场应该采取有效的措施来提升保险行业的快速发展。

二．中国保险密度和保险深度的现状根据本人的研究，中国保险行业的发展有以下特点：1.保险行业起步较晚，保险市场开发不足，且保险市场尤其是广大农村市场发育不成熟。

2.受到我国经济发展水平的制约，中国保险市场的有效需求不足，保险产品结构单一。

3.由于受文化传统、风俗习惯的影响，广大消费者尤其是农村地区的保险意识不强，保险观念比较传统落后。

4.社会公众对保险的信任度低，而且部分保险人员的素质不是很高，加上理赔相对比较困难，使得老百姓对保险公司的信任度较低。

各保险公司的企业文化 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。

理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。

2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。

“达”是指“通达”、“达到”。

“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。

“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。

“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。

“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。

“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。

“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。

4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。

通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

平安企业文化分析一、引言企业文化是指在组织内部形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和工作方式，是企业发展的重要基础和核心竞争力之一。

平安企业作为一家知名的保险集团，其企业文化在公司的发展中起到了关键作用。

本文将对平安企业文化进行分析，包括其核心价值观、文化特点、文化传播和文化对企业业绩的影响等方面进行详细阐述。

二、核心价值观1. 以客户为中心：平安企业始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的保险产品和服务，以满足客户的多样化需求。

2. 诚信守法：平安企业坚持诚实守信的原则，遵守法律法规，与客户、合作伙伴建立互信互利的关系。

3. 团队合作：平安企业注重团队合作精神，鼓励员工间的相互支持和协作，共同实现企业目标。

4. 创新进取：平安企业鼓励员工勇于创新，持续提升企业的核心竞争力，不断适应市场变化和客户需求的变化。

三、文化特点1. 共同价值观：平安企业文化以共同的价值观为基础，使员工形成一种共同的认同感和归属感，增强员工的凝聚力和向心力。

2. 开放包容：平安企业鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，倡导多元化的文化氛围，提供一个开放、包容的工作环境。

3. 学习成长：平安企业重视员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，激发员工的潜力，为企业的长期发展储备人才。

4. 社会责任：平安企业积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益慈善事业，为社会做出贡献。

四、文化传播1. 内部传播：平安企业通过内部会议、员工培训等形式，向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则，加强员工对企业文化的认同和理解。

2. 外部传播：平安企业通过广告、媒体宣传等方式，向外界传递企业文化的核心理念和形象，树立企业良好的品牌形象。

五、文化对企业业绩的影响1. 增强员工凝聚力：平安企业的文化使员工形成共同的价值观，增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的工作积极性和责任心，从而提升企业的综合竞争力。

2. 增强客户满意度：平安企业以客户为中心的文化理念，使企业能够更好地理解和满足客户需求，提供优质的产品和服务，提高客户的满意度和忠诚度。

中国平安的企业文化是什么中国平安的企业文化是什么中国平安保险公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。

下面是店铺为你整理的中国平安的企业文化，希望对你有帮助。

中国平安的企业文化是什么中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。

从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。

（1）平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。

这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景；同时，在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下，促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象，为客户持续提供最好的综合金融服务体验，创造最大价值。

（2）对股东负责：取信于资本股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。

珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，以专业为本，以价值最大化为导向，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

（3）对客户负责：诚信为基，体验为本诚信待客，是服务之本；客户满意，是企业价值之源。

以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；努力洞察客户需求，超出客户期望，为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务，是中国平安不懈的追求。

（4）对员工负责：共同成就价值公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。

培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。

公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。

公司与员工专业共进，价值共长。

（5）对社会负责：知恩回报社会是实现公司价值的土壤。

公司通过专业的综合金融服务，为社会财富增长及风险管理提供有力支撑，同时怀抱感恩之心反哺社会，为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助，这是平安“专业·价值”理念重要的外在体现。

平安企业文化分析一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的价值观、行为准则、工作方式等共同认同和遵循的一系列理念和规范。

平安企业作为一家具有悠久历史和丰富经验的企业，其企业文化在公司的发展和运营中起到了重要的作用。

本文将对平安企业的企业文化进行分析，包括其核心价值观、行为准则以及对员工和业务运营的影响。

二、核心价值观1. 以客户为中心平安企业始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供高质量的产品和服务。

公司鼓励员工积极倾听客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户不断变化的需求。

2. 诚信正直平安企业倡导诚信正直的行为准则，要求员工在工作和生活中保持诚实、正直、廉洁的态度。

公司建立了严格的道德和行为规范，鼓励员工遵守法律法规，坚守道德底线，树立良好的企业形象。

3. 团队协作平安企业强调团队合作的重要性，鼓励员工相互支持、互相信任，共同努力实现公司的目标。

公司注重培养员工的团队意识和合作精神，通过团队建设活动和培训课程，提升团队协作能力。

4. 创新进取平安企业鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

公司鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业的持续发展。

平安企业注重技术创新和业务创新，不断引入新技术、新产品，提升市场竞争力。

三、行为准则1. 诚实守信平安企业要求员工在工作和生活中保持诚实守信的态度，不得故意误导客户、合作伙伴或其他利益相关方。

员工应遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。

2. 尊重多样性平安企业重视员工的多样性，鼓励员工尊重不同文化背景、性别、年龄等方面的差异。

公司致力于创造一个包容和谐的工作环境，提供平等的发展机会和公正的待遇。

3. 安全第一平安企业将安全放在首位，要求员工始终以安全为重，确保工作场所的安全和员工的身体健康。

公司提供必要的培训和设备，确保员工在工作中遵守安全规定，预防事故的发生。

4. 社会责任平安企业积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。

公司倡导员工参与公益活动，推动可持续发展，积极回报社会。

分析中国平安的企业文化（Analysis of China Ping An's corporateculture）I. enterprise backgroundPing An insurance (Group) Chinese Limited by Share Ltd is the first to Chinese insurance as the core, diversified financial services financial securities, trust, banking, asset management, enterprise annuity as one of the compact, efficient and diversified large financial services group. The company was founded in 1988, headquartered in Shenzhen, respectively in June 2004 and March 2007, has been listed on the Hongkong stock exchange and Shanghai stock exchange; Chinese Ping An Life Insurance Limited by Share Ltd set up under ("Ping An Life"), Chinese Ping An Property Insurance Limited by Share Ltd ("peace"), Ping an endowment insurance Limited by Share Ltd, Ping An Asset Management Co, Limited by Share Ltd, Ping An health insurance, a subsidiary of Ping An insurance China overseas (Holdings) Co. Ltd., Ping An Trust investment limited liability company ("Ping An Trust") and Shenzhen city commercial bank. Among them, Ping An Trust Company holding Ping An Securities Co. Ltd., Shenzhen City Commercial Bank, Ping An bank holding limited liability company, Ping An overseas company holding Ping An insurance Chinese (Hongkong) Co. Ltd. and China ping an asset management (Hongkong) Co., ltd..The company has nearly 210 thousand sales staff and more than 5 official employees, all branches and marketing services at all levels of more than 3000. By December 31, 2006, according to the international financial reporting standards (IFRS), the total assets of the group were RMB 494 billion 309 million yuan,and the total equity was RMB 47 billion 750 million yuan. According to Chinese accounting standards, the total assets of the group is 441 billion 791 million yuan, and the shareholder's equity is 36 billion 668 million yuan. In March 9, 2007, the company had a market capitalization of more than HK $300 billion, ranking 66 in global financial institutions.Two, enterprise achievement1) in April 2007, "Forbes" global top 2000 listed companies (ForbesGlobal2000) announced the list, Chinese peace for the first time into the global 500, compared with 2006 forward 97 seats ranked 440th in the world; 114 listed insurance companies ranked thirty-sixth; in the list of 44 Chinese enterprises ranked eleventh, and ranked the first non-state-owned enterprises.2) in 2006, in accordance with international financial reporting standards, the company achieved a total income of 87 billion 943 million yuan, net profit reached 8 billion yuan. From the premium income, Ping An Life Insurance is China's second largest life insurance company, Ping An Property Insurance is China's third largest insurance company.3) April 2007, in the Asian financial authority "financial" magazine publications (TheAssetMagazine) awarded the annual "best corporate governance award in China Ping with international standard, open and transparent governance mechanism, strictly regulate the management, was named the best Chinese enterprises in a.4) in April 2007, by the economic observer and case management research center of Peking University jointly organized the 2006 annual China most respected enterprises "award, China Ping to governance standardized and transparent and high growth performance once again won the award, and became the first since the insurance industry since 2001" China most respected enterprises "only on the list for six consecutive years of enterprise.5) April 2007,China peace following the 2003 to 2005 continuous access to the "best CRM implementation" award, the "best CRM cross industry implementation" award, "Greater China CRM best implementation" award, once again won the "2006 annual customer management award."".6) in February 2007 2006, network Festival - the 2006 annual most insurance companies development potential selection activities "results, Chinese peace with the call center and the Internet as the core, relying on professional stores and sales team to provide 3A service, national compensation, hospitals, stores a counter differentiated customer service, won the 2006 annual most insurance companies development potential".7) December 2006, Ping An won the international famous professional magazine "IRmagazine investor relations best progress award."".8) in December 2006, the company won the "best corporatecitizenship behavior" sponsored by the "third economic reports" in twenty-first Century".9) in the United States in November 2006, "business week" (BusinessWeek) published for the first time China 20 brand rankings, China Ping to brand value of 13 billion yuan and a higher brand awareness among the top sixth.10) in September 2006, the International Journal of finance "famous European currencies" (Euromoney) 2006 Asia's best management companies ranked in the peace in Asia Insurance Company and Chinese area companies, at the same time in the overall rankings ranked fifth in asia.11) August 2006, third consecutive years of peace won the "China's most vitality hundred enterprises" champion, the selection by the China Federation of industry and Commerce sponsored.12) in March 2006, the company won the "Greater China region best CRM implementation" award by the Greater China professional CRM (Customer Relationship Management) agency.13) in December 2005, Ping An won the international famous financial magazine "European currency", "2005 best management company in Asia", third in China, and the head of Asian insurance companies.14) in August 2005, Ping An won the world's leading financial media, the British financial times selected China's ten world class brands, and ranked first in China's financialenterprises.15) 2001 to 2005, the company in the Peking University and the Economic Observer newspaper, "China's most respected enterprises" in the selection, as the only insurance company for five consecutive years on the list.16 March 2005), awarded by the company China consumer protection foundation to promote the "integrity management model, and in the" people's Daily "agency market information center, this year's first China consumers (users) favorite brands" poll, by the national consumer (user) elected "consumer Chinese insurance services the most satisfactory market favorite brand".17) in December 2004, the company won the "best corporate citizenship behavior" jointly selected by the twenty-first Century economic report and ceibs".18) in November 4, 2004, well above the company operation, won the world famous "investor relations" magazine (InvestorRelationsMagazine) issued by the 2004 Asia "listed companies best investor relations award.Three, enterprise cultureThe enterprise culture is in the enterprise,Is the general staff agreed to comply with the different standards, is the sum of enterprises gradually formed in the management process of the common values and beliefs, managementsystem, code of conduct and to reflect the image of foreign enterprises. China peace in the 30 years of development history, combines the essence of Chinese excellent traditional culture and modern western management thoughts, and gradually formed a unique corporate culture, embodies the unity of knowledge, and through the Chinese and Western characteristics. Formed a "excellent traditional culture as the basis, in the pursuit of excellence as the process, to maximize the value of oriented, to be a noble and valuable people" of the enterprise culture theme.1) mission: "the customer is responsible, service-oriented, integrity protection; responsible for the staff, career planning, live and work in peace; responsible for shareholders, asset value, stable return; be responsible for the society, society, nation building". This mission reflects the high sense of responsibility and responsibility of China's peace. Churchill said, "the price of noble and great is duty."". Responsibility gives courage, wisdom gives strength. Responsible for the work, then it can also reduce the risk, on the other hand, is not responsible for, and then secure position will have danger; responsible, no difficulty can be overcome, on the other hand, is not liable for any small problems will lead to disaster. Ping An has always earnestly carried out the duties of corporate citizens, and has extensive social responsibilities in the areas of charity education, the Red Cross, public welfare and disaster relief. As of April 2007, Ping An had built 45 hope primary school; every year invested about 1000000 yuan to carry out "inspirational plan" China ping an elite college students; Public Co Chinese children Peace Action "; to Chinese Red Cross donated 10 million yuan worthof vehicle, nearly a million people every year to participate in blood donation activities; to all Chinese hematopoietic Red Cross 2003 to 2010, the stem cell donors presented a year of major diseases and accidental injury insurance, the total amount of more than 300 million yuan donation.2) corporate values: honesty, trust, initiative, achievement". This reflects the China peace to "honesty, trust, enterprising, achievement" as peace governed behavior, attitude, belief and understanding of the world, judgment standards or norms, principles, attitude and belief. "Honesty" is the basic foundation of doing things. Shakespeare said: "I get on in the world, rely on truth and honesty; if I lose the truth and integrity, and I would be my own attack with my enemies; if these two qualities, even if I lose this body, will not be enough." Enterprises or individuals can not produce fruitful fruit from lies. Honesty is the key to opening the door to success. Therefore, to be successful, you must be honest and behave yourself. Trust is a feeling of life and a feeling of nobility. Having trust is a kind of happiness for people and a kind of commendation for personality. Trusting others is showing respect for others and the beginning of cooperation. Without trust, nothing can be done. Ping An believes that everyone has talent and believes that everyone can become useful and believes that everyone is valuable. "Enterprising" is a manifestation of not satisfied with the status quo, and constantly pursuing new development. In the present age, slow progress is backward, and no advance is death,To seek survival and development, we must continue to break through self handicapping, regard achievements as a newstarting point, look at the problems as opportunities for development, and constantly surpass ourselves. "Success" is a kind of responsibility and ability, Chinese peace with high sense of responsibility, and constantly create a better development platform for employees, staff achievements; innovative thinking and products, improve service levels, to meet the diverse needs of customers, customer success desire; continue to carry out the responsibilities of corporate citizenship, to fulfill the education charity, the Red Cross public welfare, disaster relief and other aspects of social responsibility, for the benefit of society.3) enterprise goal: "the pioneer of Chinese enterprise reform and the model of financial service industry learning, striving to become the leading international financial and insurance service group and the century old shop of the financial industry.",".4) team philosophy: unity, vitality, learning, innovation". When the rules are good, the laws are weak; the weak are weak and the weak are weak. As the ancients said: "all together, the benefits of breaking gold."". Today's era is an era of win-win cooperation. Whoever has an efficient team will win the winning competition and combat effectiveness. Chinese ping an advocate of "unity, vitality, learning and innovation" team values, to guide the construction and management team, to create a full range of mutual care, mutual support, mutual help, cooperation and learning, efficient staff team full of vitality and creativity. To play a powerful force of the team to meet the challenges of the market and the times.5) business philosophy: "difference, professional, leading, long-term."". This management idea is more close to today's people's psychological needs. The "difference", to meet the personalized and diversification needs of people; "professional", deepen the products and services, improve the added value of the product, allows users to experience value, value for money, to win the respect and trust of customers; "leading" is a kind of transcendence, one step ahead, seize the the initiative, leading the way; "long-term" is that the enterprise has always been based on reality and look to the future, get rid of all the short-term behavior. China China Ping An has a truly integrated financial enterprise integrated financial services platform, to achieve the centralized corporate strategy, corporate culture, brand communication, IT technology, human resources, asset management, plan management and risk control, can provide a series of personalized products and services for individual customers and corporate customers. And the construction of a call center and the Internet as the core, relying on the store service center and professional sales team 3A (Anytime, Anywhere, Anyway) service model, providing national compensation, hospitals, stores a counter - "differentiated service for the customer; first emergency relief services at home and abroad in the industry. Policy loan, pay in advance the dignity of life, customer service day".6) employer principle: competition, motivation, elimination". Ping An is the first foreign invested enterprise in China's financial and insurance industry. It has a perfect management structure, an international and professional management team, and a top management team of more than 1/2 from overseas. The principle of "competition, motivation and elimination" willenable people to work harder, perform better and develop their talents and potentials more fully. View all posts of the Niandong Yang。

友邦内部分析友邦中国SWOT分析小组成员：友邦中国的发展现状一、友邦中国简介美国友邦保险有限公司（简称“友邦保险”或“AIA”）是美国国际集团的全资附属公司，自1931年在上海创立以来，已成为全球最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团。

友邦保险在中国大陆的发展始于1992年，同年在上海设立分公司，是当年第一家或许在中国大陆经营保险业务的外资保险公司。

2010年，友邦保险中国区业务价值已经排在整个集团15个国家和地区中的第4位，达到6800万美金。

目前，友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省，在沿海和经济发达地区有8家分公司，主要集中在以上海为中心的长三角、以广州为中心的珠三角和北京地区。

作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险建立了专业的保险营销员队伍，并通过多元化销售渠道，为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险产品。

二、企业社会面貌（1）社会公益作为一家起源于中国，与中国有着数十载渊源的跨国公司，以及改革开放后第一家获准在中国开展业务的外资保险公司，友邦保险始终怀着念兹在兹的心情，积极承担社会责任，为当地社会的教育、医疗事业的发展贡献力量。

友邦保险自1992 年重回中国大陆市场经营，见证并参与了中国保险行业的发展与繁荣，在成功经营业务的同时，友邦保险也积极在中国市场履行企业公民的社会责任，在人才培养、捐资助学、扶助弱势群体、救灾等方面积极投入，赢得了良好的社会声誉。

为更好地统一公司公益品牌并加快公益品牌建设步伐，友邦保险与中国儿童少年基金会合作成立“友邦保险爱心基金”，友邦保险更希望借此基金的成立，呼吁更多的社会人士参与到关爱儿童、关爱弱势群体的行动中来。

同时情系外来工子弟教育，友邦保险援建“爱心图书馆”，2010年友邦保险荣膺“中国儿童慈善奖”。

（2）员工关怀及发展友邦中国成为36家通过“中国杰出雇主2013”项目认证的公司之一。

由CRF Institute主办的独立调研表明友邦中国为其员工提供了极佳的工作环境，并对员工各方面的发展关怀备至。

平安的团队文化团队文化是指在一个组织或一个团体中，成员们共同遵循的价值观、行为准则和信仰体系。

在一个团队中，文化可以影响到每个人的思想、行为和态度。

团队文化的建设对于一个组织的长期发展和成功至关重要。

而平安集团作为中国领先的保险公司，一直致力于打造一种积极向上、充满活力的团队文化。

平安集团的团队文化主要包括以下几个方面：1. 客户至上平安集团一直秉承“客户至上”的理念，这也成为了公司团队文化的核心价值。

平安的员工们始终把客户服务放在第一位，将客户的需求和利益放在最高的位置。

他们不仅仅是为客户提供保险服务，更是在全方位为客户提供保险解决方案的同时，注重客户的感受和需求，真正做到了“以客户为中心”。

2. 追求卓越平安集团的员工们都有一个共同的追求，那就是追求卓越。

他们不仅仅是在工作上追求卓越，还包括生活中的各个方面。

他们会不断地学习和探索新的知识，不断地挑战自己的极限。

这种追求卓越的精神也成为了平安团队文化的重要组成部分。

3. 团结协作平安集团的员工们非常注重团队合作和协作精神。

他们不仅仅是在工作上互相支持和帮助，还会在生活中互相关心和照顾。

平安的员工们相互之间的关系非常紧密，他们会在困难的时候互相扶持，一起克服难关。

4. 诚信守信诚信守信是平安集团的核心价值观之一。

平安的员工们始终坚持诚实守信的原则，对客户、对同事、对社会都是如此。

他们会在工作中遵守职业道德和法律法规，保护客户的利益和权益，做到言行一致，让人放心。

5. 创新进取平安集团的员工们始终保持创新和进取的精神。

他们不仅仅是在业务上不断地创新，还包括在管理和组织上的创新。

平安的员工们会不断地寻找新的方法和技术，以提高工作效率和质量。

他们也会在生活中不断地寻找新的乐趣和挑战，以保持积极向上的态度。

以上就是平安集团的团队文化的主要内容。

这种团队文化不仅仅是一种理念，更是一种行动和态度。

平安的员工们会一直坚持这种文化，不断地推进公司的发展和进步。

保险公司的使命，愿景和价值观（一）中国平安保险股份有限公司使命：对股东负责，资产增值，稳定回报;对客户负责，服务至上，诚信保障;对员工负责，生涯规划，安居乐业 ;对社会负责，回馈社会，建设国家。

中国平安保险公司倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。

集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

愿景：以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。

价值观：中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。

中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。

通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。

（二）泰康人寿保险股份有限公司使命：融入 21 世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。

愿景：专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。

价值观：核心价值观：诚信、稳健、创新、分享。

泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级， 2001 年获得 AAA- 级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小” 。

泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。

7、（ D ）不是行业进入壁垒。

D、供应商的讨价还价能力。

1、被称为特殊有形资源的是（D）。

D、人力资源9、（D）不是执行多样化战略的原因。

D、提高某个业务单元的不佳经营状况5、不属于发展战略的是（D）。

D、收获战略3、补缺战略成功的关键是（A）。

A、专业化8．“把鸡蛋放在一只篮子里的做法”是什么战略的形象表述（A）。

A.集中化战略C3.可口可乐与百事可乐面临激烈的竞争，二企业如果分别考虑实施差异化战略，哪个变量实施差异化更可能获得成功（D）。

D.形象6、处于战略结构第二层次的是（D）。

D、经营战略1、差异化战略的核心：（C）。

C、取得某种对xx有价值的独特性D2、对企业高层管理人员而言，（D）能力最为重要。

D、思维能力3、对企业基层管理人员而言，（A）能力最为重要。

A、技术能力12、董事会参与程度高、高层管理者参与程度低的企业战略管理方式属于（C）。

C、木偶式管理13、董事会参与程度高、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（B）。

B、合作式管理14、董事会参与程度低、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（A）。

A、自由企业家式管理9、当敌对的公司进行更具侵略性的竞争时，（C ）。

C、行业增长缓慢5、对企业外部环境和内部条件进行分析，从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工具是（A）。

A、SWOT分析矩阵3、当买方资产专用性高，而卖方资产专用性低时，买方企业选择的战略是（C ）。

C、一体化8、当（A ）的时候发生向后一体化。

A、一个公司生产自己的原料5、对国内市场（ B ）的公司来说，国际化战略是一个更有吸引力的战略B、在发展机会上受到限制。

2．对于旅游企业来说，下列因素中属于宏观因素的是（D）。

D.国内居民用：于旅游的消费支出增长明显10．对于钢铁行业来说，最明显的竞争特征是（B）。

B.规模经济E7、20 世纪60 年代的企业兼并浪潮是（A）。

A、以不相关行业的合并为特征5、大多数市场挑战者的目标是（A）。

平安企业文化分析一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，它代表了企业的核心价值和理念。

平安企业作为一家知名的保险公司，其企业文化对于公司的发展和员工的凝聚力具有重要意义。

本文将对平安企业文化进行分析，从价值观、行为准则和工作方式三个方面进行探讨。

二、平安企业文化的核心价值观1. 客户至上平安企业一直以来以客户为中心，致力于为客户提供优质的保险产品和服务。

公司秉持“以人为本、以客户为中心”的理念，不断提升客户满意度，建立了良好的客户口碑。

2. 创新进取平安企业鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

公司注重科技创新，不断引入先进的技术手段，提升业务效率和服务质量。

同时，平安企业还鼓励员工积极思考，提出改进意见，推动企业的持续发展。

3. 诚信守法平安企业高度重视诚信和合规，始终坚持守法经营。

公司建立了严格的内部控制体系，确保业务操作符合法规要求。

平安企业以诚信为基础，赢得了广大客户和社会各界的信任和认可。

三、平安企业文化的行为准则1. 团队合作平安企业倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互支持和协作。

公司注重员工之间的沟通和交流，通过团队合作实现共同目标。

平安企业鼓励员工分享经验和知识，提升团队整体素质。

2. 奉献精神平安企业鼓励员工以奉献精神为核心，为客户提供优质的服务。

公司积极参与公益事业，履行社会责任，推动社会的可持续发展。

平安企业的员工积极参与公益活动，用实际行动践行企业的价值观。

3. 学习成长平安企业注重员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会。

公司鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能，提升个人能力和综合素质。

平安企业为员工提供良好的学习氛围和发展平台，激发员工的潜力。

四、平安企业文化的工作方式1. 平等公正平安企业倡导平等和公正的工作环境，重视员工的个人发展。

公司建立了公正的评价体系，提供公平的晋升机会，激励员工发挥自身的优势。

平安企业注重员工的工作平衡，提供灵活的工作制度，提高员工的工作满意度。