云南事业单位工资改革方案,云南事业单位工资标准表.doc

事业单位工资改革方案以及事业单位工资改革方案最新标准2023年最新事业单位工资方案中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。

这些事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。

亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。

(三)国家机关、事业单位的工人，可以实行以岗位(技术)工资为主要内容的结构工资制，也可以实行其他工资制度。

这两份文件将成为下一步事业单位工资的详细指导性文件。

财政慎虚茄补贴的事业单位取得的财政宽察支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。

2023年补发工资标准1、调整范围内的退休人员每人每月增加40元。

(二)挂钩调整。

2、如果该退休中人所在地区2023年12月理顺退休中人养老待遇，那么其12月份可以享受养老待遇补发合计约为：(7000-6000)某某11=8800元，并从2023年1月起按照理顺后的养老待遇发放，预计每月可以领取养老金约为：6000+(7000-6000)某元。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、但是并没有达到补发6个月工资的标准，因为从2023年10月1日起计算，到2月份也才有5个月的时间，所以，根本也不会达到补发6个月工资的水平。

5、退休中人能补发30002023年退休新政策提到实施延迟退休。

6、拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。

如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。

事业单位改制方案1、事业单位方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。

2019年云南省事业单位分类目录及事业单位工资改革方案云南省事业单位分类目录及事业单位工资改革方案事业单位工资改革是大家茶余饭后关心的话题，不仅是因为事业单位工资改革涉及千万事业编工作人员，也是因为当前全国各省区事业单位工资标准不一，引发大家对于工资问题的广泛讨论以及思考。

事业单位工资改革一直以来炒得沸沸扬扬，相关信息也非常多，整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！关于事业人员和公务员工资差别越来越大的问题：2006年,我国工资制度改革，公务员和事业人员执行不同的工资制度，不同工资制度执行不同的工资项目。

公务员工资由职务工资、级别工资、规范后的津贴和补贴（工作性津贴、生活性补贴、艰边津贴、改革性补贴）构成，而事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、特殊岗位津贴、津补贴（艰边津贴、改革性补贴）构成，事业单位护士和教师基本工资再提高10%。

这是事业人员和公务员工资差异的地方。

这次是完善机关事业单位改革性补贴和奖励政策，而不是普调工资。

关于事业人员无车改的问题：2015年12月29日，中央公务用车制度改革领导小组印发《中央事业单位公务用车制度改革实施意见》，目前，云南省事业单位公务用车制度改革尚未实施，各州（市）事业单位公务用车制度改革待省里部署后实施。

公务员普调2300元，而事业人员只调1000元的问题：根据云南省收入分配制度改革精神，这次主要是完善规范改革性补贴和奖励政策，即机关在职人员（含机关工勤人员）提高改革性补贴标准，完善规范奖励政策。

我州的奖励政策与单位年度考核结果挂钩，考核结果为“不合格”等次的单位不予奖励。

而事业单位是提高绩效工资控制线水平。

我州州级事业单位提高幅度为月人均2500元，其中，1500元按月发放，其余1000元纳入奖励性绩效工资由单位按绩效考核方案考核后发放，政策一步到位，分步实施。

各县（市）根据财力情况实施。

云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知云南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（云政发[2006]195号）各州、市、县(市、区)人民政府，省直各委、办、厅、局：经省委、省政府同意并报经人事部、财政部批准，现将《云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各地、各部门要严格执行国家政策，按照人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)及本实施办法的规定，认真做好组织实施工作，稳步推进事业单位收入分配制度改革。

云南省人民政府二00六年十二月一日云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发＜事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)和《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围(一)我省这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于中央及地方党委、政府和机构编制部门审批设立的下列事业单位中，2006年7月1日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。

其他事业单位。

(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。

这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。

为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。

一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。

2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。

3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。

二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。

以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。

以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。

事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。

以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。

1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。

以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。

绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。

4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。

以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。

5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。

此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。

7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。

个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。

8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。

•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。

•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。

以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。

希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。

云南省最低工资标准云南省最低工资标准是指在云南省境内各类企业和事业单位中，用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

根据国家相关法律法规规定，各省市自治区都会根据当地的经济发展水平、物价水平、居民生活水平等因素，制定相应的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。

目前，云南省最低工资标准分为城镇和农村两个不同标准。

根据云南省人民政府发布的文件，2021年1月1日起，云南省城镇最低工资标准为每月1800元，农村最低工资标准为每月1500元。

这一调整是继2019年之后的再次提高，也是云南省根据当地经济情况做出的合理调整。

云南省作为中国西南地区的重要经济大省，其经济总量和人民生活水平在不断提高。

因此，适时提高最低工资标准，有利于调动劳动者的积极性，提高他们的工作积极性和生产热情，增强其获得感和幸福感。

同时，也有利于促进消费，拉动经济增长，推动云南省经济社会持续健康发展。

然而，云南省最低工资标准的提高也面临一些挑战。

一方面，部分企业可能会因为成本压力过大而难以承受最低工资标准的提高，从而导致企业经营困难，甚至裁员减薪。

另一方面，一些劳动者可能会因为最低工资标准提高而导致用人单位减少招聘数量，就业压力加大。

因此，政府在制定最低工资标准时，需要充分考虑各方利益，做出科学合理的决策。

为了更好地保障劳动者的权益，云南省政府还加强了最低工资标准的监督检查力度，对违法未按时足额支付最低工资的用人单位进行严肃处理，确保劳动者能够按时拿到应得的工资。

同时，云南省还加大了对劳动者的法律知识普及力度，让劳动者了解自己的权益，懂得维护自己的合法权益，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

总的来说，云南省最低工资标准的提高是符合当地经济发展和劳动者权益保障需要的。

政府、企业和劳动者都应该共同努力，形成合力，推动云南省经济社会的持续健康发展，实现共同繁荣和发展。

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.10.10•【字号】云人社发〔2023〕37号•【施行日期】2023.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知云人社发〔2023〕37号各州、市人民政府，各用人单位：经人力资源社会保障部审核、省人民政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。

现将有关事项通知如下：一、具体标准（一）一类地区月最低工资标准调整为1990元，小时最低工资标准调整为19元。

（二）二类地区月最低工资标准调整为1840元，小时最低工资标准调整为18元。

（三）三类地区月最低工资标准调整为1690元；小时最低工资标准调整为17元。

具体地区类别划分及对应最低工资标准见附表。

二、适用范围最低工资标准适用于我省辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。

其中，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

三、计算口径计算最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资，补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性福利待遇和用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补贴。

四、施行时间上述标准自2023年10月1日起施行。

全省各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公布。

附件：云南省最低工资标准及适用地区对照表云南省人力资源和社会保障厅2023年10月10日附件：云南省最低工资标准及适用地区对照表2023年云南省最低工资标准调整有关政策解读。

2019年云南事业单位工资改革方案,云南事业单位工资标准表云南事业单位工资改革方案,云南事业单位工资标准表云南事业单位工资改革方案,云南事业单位工资标准表（最新）云南提高机关事业单位工作人员待遇人均增资300元从云南省人力资源和社会保障事业新闻发布会上获悉，云南省已提高机关事业单位工作人员待遇，人均增资300元。

根据国家的统一部署，云南对加快推进机关事业单位工资制度改革进行了广泛深入调研，制定了实施方案，实施办法经人社部、财政部两部门批准后，已于6月底由省政府正式印发实施，将在7月底以前全部兑现完毕。

机关事业单位干部职工收入水平将逐年提高，地区间、行业间和群体间的收入差距将明显缩小，逐步构建起公平合理的收入分配格局。

据悉，通过优化工资结构，机关事业单位工作人员人均增资300元。

同时，全省乡镇机关事业单位工作人员每人每月增加500元的乡镇工作岗位补贴工作已全部落实到位。

针对群众深恶痛绝的“吃空饷”问题，省人力资源和社会保障厅副厅长邢渭东介绍，云南省机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理工作目前已经完成，共清理机关事业单位50084个，清理覆盖面达100%，对清理出来的“吃空饷”问题进行了严肃处理。

2019年云南退休工资调整,云南退休工资具体调整方案细则(修订)云南退休工资调整,云南退休工资具体调整方案细则(修订)云南省退休工资调整,云南省退休工资具体调整方案细则(修订) 全国两会召开期间，民生热点问题都是老百姓关注的主要话题，其中云南省两会关于养老金调整明确规定预计上调 6.5%，多地将下调社保费率，企业和机关事业单位退休人员都适用于此养老金标准。

养老金将制定划转一部分国有资本充实到社保基金里面、继续完善职工养老保险个人账户、加强出台养老保险制度改革三项重要方案都已列入有关部门今年工作计划。

延迟退休的问题也将于将出台方案向社会征求意见，延迟退休方案还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则3个程序。

事业单位薪级工资标准表事业单位是指由国家机关、国有企事业单位以及其他事业组织组成的单位。

事业单位的薪级工资标准表是对各级职务的薪酬标准进行了明确的规定，是事业单位管理和人力资源管理的重要依据。

薪级工资标准表的制定与调整，直接关系到事业单位员工的薪酬水平和激励机制，对于维护事业单位内部的稳定和和谐具有重要的意义。

首先，薪级工资标准表的制定应当充分考虑到国家宏观经济政策和相关法律法规的要求，结合事业单位的实际情况，科学合理地确定各级职务的薪酬水平。

在制定薪级工资标准表时，要充分考虑到不同地区、不同行业的薪酬水平差异，合理确定薪酬差异化政策，确保员工的薪酬水平与其工作表现和职责相匹配。

其次，薪级工资标准表的调整应当及时灵活，根据国家宏观经济形势和事业单位内部管理的实际情况，合理调整各级职务的薪酬水平。

在进行薪酬调整时，要充分考虑到通货膨胀、生活成本、人力资源市场供求状况等因素，确保员工的薪酬水平能够与社会经济发展相适应。

另外，薪级工资标准表的执行应当严格按照规定进行，确保薪酬政策的公平公正。

事业单位应当建立健全薪酬管理制度，明确薪酬管理的程序和责任，加强对薪酬执行情况的监督和检查，防止出现薪酬分配不公、薪酬浮动不合理等问题，维护员工的合法权益和事业单位的稳定发展。

总之，事业单位薪级工资标准表的制定、调整和执行，对于事业单位的管理和人力资源管理具有重要的意义。

只有科学合理地确定薪酬水平，及时灵活地调整薪酬政策，严格按照规定执行薪酬管理制度，才能够激励员工的工作积极性，维护事业单位的内部稳定和和谐，促进事业单位的健康发展。

因此，事业单位应当高度重视薪级工资标准表的制定和管理，不断完善薪酬管理制度，为员工提供良好的薪酬待遇，推动事业单位的可持续发展。

云南工资标准云南省是我国西南地区的一个重要省份，也是一个人口众多的省份。

在云南，工资标准一直是人们关注的热点话题之一。

工资标准的高低直接关系到广大劳动者的切身利益，也影响着整个社会的稳定与发展。

因此，了解和掌握云南工资标准的相关情况，对于广大劳动者和用人单位来说都是非常重要的。

首先，我们来了解一下云南省的最低工资标准。

根据云南省政府发布的文件，自2021年1月1日起，云南省将最低工资标准统一调整为每月 1800 元。

对于城市和农村的最低工资标准，云南省也有相应的规定。

在城市地区，最低工资标准为每月 1800 元；在农村地区，最低工资标准为每月 1600 元。

这些最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活有着积极的意义，也有利于促进消费，推动经济的发展。

除了最低工资标准外，云南省还对各行各业的工资标准进行了具体的规定。

例如，对于企业职工的工资支付，云南省规定了相应的工资支付标准。

在企业职工的工资支付中，应当将工资支付标准与劳动者的工作量、工作质量、技术水平等因素相结合，合理确定工资水平，保障劳动者的合法权益。

对于特殊行业和特殊岗位的工资标准，云南省也有相应的政策和规定，确保不同行业、不同岗位的劳动者都能够获得相应的工资报酬。

此外，云南省还注重加强对工资支付的监督和检查。

加强对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

同时，云南省也鼓励劳动者依法维护自己的合法权益，对用人单位的不正当工资支付行为进行投诉和举报，维护自身的合法权益。

总的来说，云南省的工资标准政策是为了保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定和经济的可持续发展。

通过对最低工资标准的提高、对各行各业工资标准的规范和监督，云南省努力营造一个公平、公正的劳动关系，为劳动者创造更加公平、合理的工作环境，为经济社会的发展提供有力支撑。

我们相信，在云南省政府和社会各界的共同努力下，云南的工资标准政策将会不断完善，为全省的劳动者和用人单位带来更多的实惠和福祉。

事业单位基本工资标准表一、前言。

事业单位作为国家公务员和其他工作人员的雇主，其基本工资标准表是对事业单位工作人员工资待遇的具体规定，也是事业单位管理的重要依据。

基本工资标准表的制定对于保障事业单位工作人员的合法权益、激励其工作积极性、提高工作效率具有重要意义。

二、基本工资标准表的制定原则。

1. 公平公正原则，基本工资标准表应当体现公平公正的原则，对不同岗位、不同工作性质的工作人员给予相应的工资待遇，确保工作人员的劳动成果得到公平的回报。

2. 绩效考核原则，基本工资标准表应当结合绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行评价，绩效优秀的工作人员应当得到相应的奖励和激励，以激发其工作积极性。

3. 薪酬合理性原则，基本工资标准表应当合理确定工作人员的基本工资水平，既要考虑到国家宏观经济形势，也要考虑到事业单位的财务状况，确保工资水平既能满足工作人员的基本生活需求，又不会给事业单位造成过大负担。

三、基本工资标准表的具体内容。

1. 岗位工资，根据不同岗位的工作性质、工作难度和工作环境等因素确定相应的岗位工资水平，以保证不同岗位工作人员的工资待遇差异化。

2. 职务工资，根据工作人员所履行的职务和职责确定相应的职务工资水平，对于具有重要职务或者承担重要工作任务的工作人员给予相应的职务工资奖励。

3. 绩效工资，根据工作人员的绩效考核结果确定相应的绩效工资水平，对于绩效优秀的工作人员给予相应的绩效工资奖励。

4. 奖金福利，除了基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资外，还应当考虑给予工作人员相应的奖金福利，以激励其更好地完成工作任务。

四、基本工资标准表的调整与执行。

1. 调整机制，基本工资标准表应当建立相应的调整机制，根据国家宏观经济形势、通货膨胀水平、工资水平等因素，适时进行调整，保证工作人员的工资待遇与时俱进。

2. 执行监督，基本工资标准表的执行应当建立相应的监督机制，确保基本工资标准表的执行公平公正，杜绝违规调整和执行。

云南省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见文章属性•【制定机关】云南省人事厅•【公布日期】2002.01.20•【字号】云人[2002]7号•【施行日期】2002.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见（云人[2002]7号2002年1月20日）各地、州、市党委组织部，人民政府人事(人事劳动)局，省级各委办厅局组织、人事处，省属各大专院校及科研事业单位：自《云南省事业单位聘用制试行办法》和《云南省事业单位人事制度改革实施意见》(云人[2000]42号)下发以来，各地、各部门积极组织开展了改革试点工作，取得了初步成效，同时也提出了许多问题。

为推动改革的逐步深入和全面展开，现对实施中的相关问题补充意见如下：1、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。

政府人事部门的职责是对事业单位人事制度改革工作进行政策指导、宏观管理和牵头协调，研究确立改革的基本原则、方针和政策；行业主管部门的职责是对本行业的事业单位人事制度改革工作进行领导和组织实施。

2、关于当前事业单位人事制度改革的重点当前事业单位人事制度改革的重点：一是改革传统用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；二是搞活内部分配，打破平均主义分配方式，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制；三是改进和加强监督管理制度，改变用管理党政机关干部的办法管理事业单位人员的作法，建立符合事业单位特点的宏观管理和监督约束机制。

3、关于事业单位人事制度改革应遵循的原则问题事业单位人事制度改革应遵循公开平等，民主公正，竞争择优的原则；按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先，兼顾公平的原则；以单位和行业内部消化为主，妥善安置未聘人员的原则。

事业单位工资改革方案,事业单位工资标准事业单位工资改革方案,事业单位工资标准更新：2018-11-11 18:44:33国务院日前发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，近日，人社部副部长胡晓义介绍机关事业单位养老保险制度改革有关情况并答记者问。

胡晓义表示，改革后养老金是按照缴费年限和缴费的工资来计算的，缴费越长肯定待遇越高，缴费水平越高，待遇越高。

另一方面，细化到每一年甚至每个月的缴费，从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献。

具体到每个人养老金计算方法会非常细致，至少他有信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

2019年事业单位工资改革方案事业单位工资改革方案“涨工资”这个词可以说是“国民愿望”——全国人民的美好愿望!在这美好的周三，小编就为大家带来惊爆福利啦——机关事业单位职工工资调整方案，小伙伴们可以闭上眼睛许”新年愿望“啦!2016事业单位工资改革最新消息十三五规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。

收入涨声响起，让人振奋!回看，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?企退人员：养老金十一连涨数据：从1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。

这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。

人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。

而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

2019云南工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则云南工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则云南公务员工资上涨吗？新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体。

人社部一位不愿具名的专家说，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。

下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。

在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

新公务员津贴补贴方案出台2017年云南公务员工资上涨吗2017年云南公务员工资上涨吗？公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。

公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。

基本工资标准全国统一。

公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。

从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。

基本工资最高与最低的比例是12：1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。

人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。

各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。

同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。

有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

新公务员津贴补贴方案出台2017年云南公务员工资上涨吗2017年云南公务员工资上涨吗？新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。

云南工资标准云南是中国西南地区的一个省份，也是中国的少数民族聚居地之一。

在云南，工资标准一直备受关注，因为它直接关系到广大劳动者的切身利益。

那么，云南的工资标准究竟是怎样的呢？接下来，我们将就此问题展开讨论。

首先，我们需要了解云南的城乡分割情况。

云南省下辖16个地级行政单位，包括昆明、曲靖、玉溪、保山、昭通、丽江、普洱、临沧、楚雄、红河、文山、西双版纳、大理、德宏、怒江和迪庆。

在这些地区，城市与农村的工资标准是不同的，一般来说，城市的工资标准要高于农村。

其次，我们需要了解不同行业的工资情况。

云南省的经济以农业为主，但也有发达的工业和服务业。

在这些行业中，工资标准也是不尽相同的。

比如，在农业领域，农民工的工资标准一般较低；而在工业和服务业领域，技术工人和白领人员的工资标准则相对较高。

再次，我们需要了解不同岗位的工资差异。

在同一行业中，不同的岗位往往有不同的工资标准。

比如，在制造业中，普通工人的工资标准一般较低，而技术工人和管理人员的工资标准则相对较高。

这种差异主要取决于岗位的技术含量和责任程度。

最后，我们需要了解政府对工资标准的管理情况。

云南省政府一直十分重视工资标准的管理工作，通过不断完善相关法律法规和政策措施，加强对用人单位的监督检查，确保劳动者的合法权益。

同时，政府还鼓励企业建立健全的工资福利制度，提高劳动者的收入水平。

综上所述，云南的工资标准是一个复杂而多样化的问题，它受到地区、行业、岗位和政府管理等多种因素的影响。

只有深入了解这些因素，才能更好地制定和执行合理的工资标准，保障劳动者的合法权益，促进经济社会的稳定发展。

希望通过我们的努力，云南的工资标准能够更加科学、合理地满足人民群众的需求，为全省的经济社会发展注入更强劲的动力。

云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法云南省人事厅云人工[1998]2号云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法各地、州、市人事（人事劳动）局，省直各部、委、办、厅、局人事处：为维护机关事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未统一规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。

一、病假期间的工资1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。

2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按90%计发。

患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。

3、病假在3个月以上，停发职务（岗位）津贴。

二、事假期间的工资1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。

2、连续事假在1个月以上的，从次日起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。

三、私事请假出国出境期间的工资待遇工作人员因私事出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。

四、女职工产假待遇1、职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发[94]486号文件规定执行。

即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期提前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假1天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。

妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。

产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和各项津、补贴全额计发。

2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至9个月的哺乳假。