枣庄市第四十中学人事管理制度汇编二○一○年九月关于人事管理的若干规定一、人事调配管理办法（一）人员录用、调入、聘用1.录用、调入及聘用条件（1）录用条件①政治思想坚定，忠诚党的教育事业；②身体健康，能胜任本职工作；③具有学学校急需专业能力的普通本科毕业生或研究生。
（2）调入条件①政治思想坚定，忠诚党的教育事业；②为人师表，作风正派，具有良好的职业道德；③治学严谨，专业知识扎实，业务能力强；④身体健康，能胜任本职工作；⑤年龄：男40岁以下、女35岁以下；⑥文化程度：教学人员需本科及以上学历；⑦非教学人员原则上不予以调入，特殊技能岗位除外。
（3）聘用条件①政治思想坚定，忠诚党的教育事业；②身体健康，能胜任本职工作；③治学严谨，专业知识扎实，业务能力强；④身体健康，能胜任本职工作；⑤年龄：男40岁以下、女35岁以下；⑥具有专科及以上学历；⑦在学校工作二年以上，其中近二年四次绩效考核均为优秀，即基层单位前两名，全学校前五名。
2. 录用、调入程序①计划申报。
各学校、系根据教学工作需要和岗位空编情况，在每年10月份将新进教师计划报教务处，由教务处汇总后报学校办公室。
行政处室需要新进工作人员，由处室直接向学校办公室申报。
学校办公室将新进教师计划和新进工作人员计划汇总上报学校党委。
②计划审批。
学校党委根据各部门计划申报情况，审批计划数。
③人才招聘。
学校办公室根据学校党委审批用工计划及要求，开展招聘工作。
④结果审查。
学校办公室将拟招聘人员名单上报学校党委，学校党委集中评议，确定具体人员性质。
⑤学校办公室根据学校党委审定结果，按照上级有关人事调配办法，协助同意录用和调入人员办理相关手续；按照学学校正式聘约合同要求，与同意聘用人员签署聘用合同(2003年以来引进人员都需签定聘用合同)。
3.录用、调入及聘用人员的待遇（1）录用、调入人员录用、调入人员可享受学学校原有正式工作人员的所有福利待遇。
（2）聘用人员①聘用人员实行聘约管理，由学学校自主聘用，其身份为学学校正式聘约工作人员，聘约合同周期为三年；②聘用人员月工资按国家事业单位工资标准发放；③从签定正式聘约合同之日起，学学校根据政府部门的相关规定，在政府规定允许的范围内对社会保险类别进行选择，按期向社保机构为聘约工作人员缴纳社会保险费用。
4、调入、录用人员服务要求：①调入人员在校在岗服务年限不少于五年，新录用大学毕业生在校在岗服务年限(含试用期、见习期)不少于三年，其中试用期三个月，见习期一年（含试用期）。
未满服务年限申请离开学学校的，按10000元/年的标准交纳违约金；同时，已购买学学校集资建房和享受福利分房的，按入住时成本价与学学校办理产权移交手续后方可离校。
②凡安排在教师岗位的新录用调入人员，必须兼职辅导员工作三年以上，否则不予办理转正、晋职、调资等工作。
注：1.优秀人才调入按优秀人才引进暂行办法办理。
2.人员招聘工作流程见附一。
3.新进人员试用期、见习期满及工作人员聘任期满考核、聘任工作流程见附二。
4.教职工学校内调动工作流程见附三（二）人员调出1.个人提出书面申请后，先到相关部门办理财产清理手续，由财务处、后勤处、图书馆等单位出具证明（证明不欠学学校财物、图书等），再由基层单位签字同意，报学校办公室备案。
2.由学校办公室提交学校党委研究，同意后按规定程序办理。
3.学校办公室出具调动介绍信，到教育局办理调档和工资转移等手续。
注：具体人员调出工作流程见附四。
二、劳资管理规定（一）请、销假办法1.凡学学校教职工因故不能上班者，必须以书面形式办理请假手续，并将请假条报学校办公室备案。
2.请假种类及期限①事假：确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假（全年累计不得超过国家规定的天数,其中工作年限满一年不满五年的，假期不得超过7天，工作年限满五年的，假期不得超过15天）。
②病假：因病不能坚持工作，须请假治疗或休养者，凭市级以上医学校证明（或诊断证书），可请病假。
③婚假：婚假7天，晚婚假18天。
④丧假：直系亲属死亡，根据情况可给7天以内的假期。
⑤产假：产假90天，其中产假休假15天，包括星期日和法定节假日。
晚婚（法定婚龄推迟3年以上的初婚）增加15天，晚育（妇女年满23周岁以后）产假增加30天，独生子女假增加30天，难产假增加15天，多胞胎每多一胎增加产假15天。
⑥公假：因教育教学工作需要，由学学校派出学习、参加会议、调查、联系工作者，须办理公假手续，假期由分管领导按实际情况决定。
3.请假手续的审批权限①教职工请假，1天以内，由所在单位负责人核准后批假；1天以上3天以下，由分管学校长审批，3天以上由学校长审批。
对于电话或口信请假者一律视作旷工处理。
②中层干部请假，1天以上3天以下由分管学校长审批，3天以上由学校长审批。
③学校级领导因私外出由学校长审批。
4.请假期满后，应及时向核准单位销假，并向学校办公室报告，如有特殊情况不能销假，应办理续假手续。
未经请假擅自离岗者，或虽经请假、尚未被批准离岗者，以及逾期不办理续假手续者，均以旷工论处。
5.请假期间的待遇由学校办公室凭请、销假条核实请假人员假期待遇，并通知财务处执行。
学校属实行休假制度单位，教职工不享受探亲假，但在校工龄满一年的正式教职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（家居1夜和休息半个白天），可享受探亲假待遇。
教职工探望配偶的和未婚教职工探望父母的每年可报销一次往返路费（执行学学校差旅开支规定），但配偶当年已享受探亲假待遇的，探亲往返路费学校不再予以报销；另外，已婚教职工每四年可报销一次探望父母（不包括配偶父母）的往返费用（执行学学校差旅开支规定）。
以上探亲费用标准执行《财政部关于职工探亲路费的规定（财事字［1981］113号）》。
①事假、婚丧假、产假在规定的期限内工资照发不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
②病假按国务学校《关于国家工作人员病假期待遇的暂行规定》执行。
③事假、病假按天数（1月按22个工作日计，请假天数当月累计计算）扣除应发津贴。
行辅后人员按岗位津贴的日均值×天数扣，教师按课时津贴的日均值×天数扣。
无论事假、病假，超过五个工作日扣半月津贴，超过十个工作日扣全月津贴。
6.不办理请假手续，自行离职时间在10天至3个月内，学学校将对此进行通报批评和记大过处分，并停发在此期间的工资及津贴；自行离职时间达3个月者，作自动离职处理。
（二）病休、内退人员的管理1.凡申请病休、内退的人员须由个人提出书面请示，基层单位签字同意后，报学校办公室。
再由学校办公室提交学校党委研究同意方能办理内退手续。
2.教学人员原则上不允许办理病休、内退，确因健康原因（须提供市级以上医学校的诊断证明）不能胜任教科研工作的，可以申请办理内退手续。
在病休、内退期间不允许在其它单位工作，如经发现，学学校在取消其病休、内退资格的同时还将追回其内退期间发放的所有工资，并严肃处理。
3.非教学人员，干部（男55岁、女50岁）、职工（男50岁、女45岁）可申请办理内退。
4.工资待遇。
一般工作人员，根据其内退时工作年限或教龄，比照离退人员工资发放标准，核定其工资发放标准，不发月津贴；市管干部内退，工资全额发放，副科级享受月津贴220元，正科级享受月津贴330元，副县级及以上享受月津贴500元。
注：教职工病休、内退工作流程见附六。
（三）停薪留职人员的管理1.凡申请办理停薪留职的人员必须由个人提出书面申请，基层单位签字同意后，报学校办公室。
再由学校办公室提交学校党委研究同意方能办理停薪留职。
2.教学人员以及曾在教学岗位工作过的人员，不允许办理停薪留职。
3.停留人员必须与学学校签定停薪留职合同，并且每年要按期交纳停薪留职管理费（标准为其档案工资前四项之和的30％）。
4.停留期间，学学校除为其办理有关职称、工资正常晋升等手续外，停留人员不享受其它任何福利待遇。
5.停留人员期满后，无论是继续停薪留职还是返校工作，必须向学学校学校办公室提交申请。
6.停薪留职手续的办理最长期限不超过三年，期满后不愿返岗的人员需办理调离或辞职手续。
如超过三个月仍未办理手续的，作自动离职报市教育局处理（自动离职人员以后在被其他单位录用时，其工龄从重新录用之日起计算）。
（四）兼职教师的管理兼职教师指聘请校外教师及校内离退休教师。
各学校系安排教学工作任务时，应优先安排本校教师授课，因教学任务需要，确实要聘请教师的，可按照聘请兼职教师程序实施。
1．聘请兼职教师程序①各学校（系）于每学期期末，根据本单位下一学期课程设置和现有教师任教情况申报兼职教师，并附上拟聘教师基本信息一并交教务处审查。
②教务处审查签署意见、加盖公章后，再报分管学校长签署意见，最后由学校办公室审核、备案。
③学校办公室审核后将合格人员名单报分管学校长审定。
④分管学校长审定后，由学校办公室为聘请人员发放聘书，实行聘约管理，同时将聘请人员名单交教务处备案。
凡未经学学校同意私自聘请的教师，学学校一律不予承认。
2．兼职教师的条件①聘请的兼职教师必须热爱党的教育事业，具有良好的职业道德，品行端正，身体健康。
②聘请的兼职教师必须专业对口，从事本专业工作5年以上，专业基础扎实，教学水平高。
③ 聘请的兼职教师原则上必须具有中级及以上职称。
3．兼职教师的待遇③兼职教师a.有固定岗位的兼职教师按学校内正式在岗教师课时津贴标准计酬。
b.无固定岗位的兼职教师，按高级职称30元／课时、中级职称25元／课时的课时津贴标准计酬。
聘请本学校离退休教师按兼职教师课时津贴标准计酬。
跨学校系聘请本学校在岗教师按学校内正式在岗教师课时津贴标准计酬。
上述各类聘请教师的课时津贴，由相关学校、系造表，教务处核定工作量，学校办公室核定人员数量及人员性质，再交分管学校长签字后发放。
聘请教师缺课、误课、旷课，所属学校、系、部应作好相应记载报教务处，并按相应课时津贴的两倍予以扣罚。
（五）临聘合同用工的管理1、招聘条件①思想品质好、作风正派，遵纪守法、遵守校纪校规，身体健康。
②年龄要求原则上男性58岁以下，女性53岁以下。
③特殊技术工种岗位人员需持有《执业资格证书》和《技术等级证书》。
2、招聘程序及管理办法①学学校各单位根据工作需要，向学校办公室提出临聘合同工用人报告。
②学校办公室对临聘合同工用人报告进行审核，报分管学校长审批。
③相关部门协助学校办公室进行公开招聘。
④所有合同用工需参加体检并试用一个月，体检合格、试用期满、交纳500-1000元工作保证金后，用工单位与其签订合同。
在签订合同之前，应根据岗位工作特点，与合同用工协商确定岗位职责、违约后的处罚和其他需要提前约定的内容。
并将约定内容以附加条款的形式在合同中说明。
⑤相关部门与聘用合同工签定聘用合同限期为一年，合同期满后，根据用工情况，可以续签或终止合同，续签或终止合同均要到学校办公室备案。
