SA8000审核员考试试题

质量管理体系审核员培训考试试题（审核知识部分）判断题（每题2分, 共22分。

对旳旳请在括号中填“T”, 错误旳填“F”）（）1、不符合项确实定应以客观证据为基础, 以审核准则为根据。

（）2、检查表旳内容可以事前展示给受审核部门, 以便作好迎审准备。

（）3.审核组长应对审核全过程负责。

（）4.受审核方在不符合汇报上签字是为了确认不符合旳事实。

（）5.审核计划是对一次审核活动或安排旳描述。

（）6、在质量管理体系旳第三方审核中, 重要旳是要搜集不符合旳信息。

（）7、组织应针对质量体系活动中发现旳所有不合格采用纠正措施。

（）8、现场审核前旳文献评审是对受审核方质量管理体系文献有效性和合适性确实认。

（）9、持续改善就是实行防止措施, 防止潜在不合格旳发生。

（）10、面谈中发现旳问题, 无需验证就可以确认为不符合。

（）11.内部审核就是为了评价质量管理体系与GB/T19001原则旳符合性。

1、简答题（每题5分, 共20分）审核计划旳内容有哪些？在现场审核过程中怎样筹划实行合理旳抽样？简述与审核员有关旳审核原则？审核员在现场发现, 检查科旳检查记录没有不合格品, 因此判断检查记录存在不真实旳也许性, 应当重新抽样审核。

你作为审核组长, 应当怎样判断和决策？论述题（每题5分, 共10分）怎样根据GB/T19001-2023原则, 审核与产品有关规定旳评审过程。

审核员在某企业审核高层领导时, 问询管理评审会议最终作出了哪些决定和措施。

总经理说: “我们旳管理评审会议开旳很成功, 针对体系运行状况, 共提出了8项整改规定, 责成办公室组织逐项贯彻, 有关部门制定纠正措施, 目前也许都完毕了。

”审核员抽查管理评审记录, 发现8项有关产品, 过程和资源方面旳问题, 并规定逐项贯彻。

但在整套管理评审记录中, 只有其中5项旳原因分析, 纠正措施及效果验证旳成果和证据。

您作为审核员, 根据此情景, 假如实行审核追踪？案例分析题（每题6分, 共48分）请根据下列情景判断, 如已构成不符合, 请写出不符合汇报（包括不符合事实陈说、ISO9001-2023原则旳条款和内容及不符合严重程度）在成品仓库, 审核员看到堆放旳水泥有旳16包一摞, 有旳20包一摞, 且堆放在底部旳水泥包有旳已经破裂, 而《仓库管理规定》中规定码放高度不能超过14包。

ISO9001\ISO14001\OHSAS18001\SA8000内部审核员培训试题姓名：得分：一.判断题(每题1.5分,共30分)1. 环境目标指标必须量化，以便于执行. ( )2. ISO14001标准4.3.2法律法规与其它要求条款要求组织应建立并保持文件化的程序来确定适用的法律及要求.( )3.客户提供的原物料可不施加验证,只要在使用过程中发生异常时立即向客户报告即可.( )4.在紧急状态下，进货产品来不及检验时，可实行“紧急放行”，但组织必须要有严格的可靠追回程序。

( )5.当一个企业的某个过程由其供方承担委外加工时，公司应将其在质量管理体系中予以明确识别和鉴定，但企业无需对此过程进行控制。

( )6.组织不一定要对产品实施唯一性标识,但产品的状态应标识清楚( )7.内审员不得审核自己所在的部门.( )8.返工后的产品必须按规定的程序文件重新进行检验，只有完全符合原先规定的要求的才能交付到顾客处.( )9.只要有不合格产生,即需采取相应的纠正措施.( )10.对于免检原物料,可不施加验证活动.( )11.危险源识别只需要考虑作业场所内组织内部的设施和人员的活动。

（ ）12.组织制定的OH&S管理方案应严格执行，不得更改。

（ ）13.职业健康安全责任由最高管理层负责，与其他员工无关。

（ ）14.在OHSAS18001标准中，员工代表应代表员工参与公司各方面事务，包括工资、福利及职业健康安全事项的协商。

（ ）15.某厂的噪声排放已达到国家排放标准，但被识别为重要环境因素，则仍然需要采取措施降低噪声的排放。

（ ）16.在保证质量的前提下，不断降低产品的综合成本，也是一种持续改进。

（）17.当SA8000标准要求与我国的法律法规要求不一致时，应以我国的法律法规为准。

（ ）18.在进行社会责任管理时，对于供应商，应要求其作出遵守SA8000标准要求的承诺，但对下级供应商无要求。

（ ）19.SA8000工人代表可代替工会代表。

SA8000标准考试试题姓名工作单位：一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。

每题1分，共计10分)1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。

A)未满15周岁B)未满14周岁C)未满16周岁D)未满18周岁2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。

A)40小时B)44小时C)48小时D)5天3.公司不得使用（）。

A)奴役劳动B)抵债劳动C)契约劳动D)A+B+C4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用（）。

A)SA8000标准的要求B) 国家的劳动法规C) 其中最严格的条款D)其中最低要求的条款5.对于公司的供应商及分包商（）A)不必考虑其社会责任要求认证SA8000必须通过B)．C)与公司的社会责任管理体系没有联系D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求6.未成年工禁忌从事（）A)有毒作业B)矿山井下作业C)森林伐木作业D)A+B+C7.（）属公司的歧视行为。

A)招工不招收退伍军人B)女性不能从事登高架设作业C)不招收童工D)规定60岁为退休年龄8．公司不可（）。

A)教育培训员工B)打骂员工C)责令员工做出检讨D)按工作需要调整工作岗位9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。

A)100%B)150%C) 200%D) 300%10．最低工资标准不包括（）。

A)加班工资B)津贴C)奖金D)A+B+C二、判断题（），错误的划“×”10分。

你认为正确的请在括号中划“√”每题1分，共（）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。

（）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。

（）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。

（）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。

（）5.公司的最高管理者应指定员工代表。

（）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。

OHSAS18000国家注册审核员考试真题OHSAS18000国家注册审核员考试真题一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将相应字母填入括号内。

每题1分，共15分)1.( )是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。

(A)《安全生产法》(B)《宪法》(C)《行政许可法》(D)《劳动法》2.“为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应”是( )的要求。

(A)对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划(B)法规及其他要求(C)运行控制(D)事故、事件、不符合纠正和预防措施3.建立和实施职业健康安全管理体系的根本目的是( )。

(A)使组织能够控制职业健康安全风险，并持续改进其绩效(B)将组织的所有风险彻底消灭，做到绝对安全(C)制定健康安全方针和目标，并依照执行(D)将所有与职业健康安全有关的过程形成文件4.如下对于“可容许风险”描述正确的是( )。

(A)满足法律义务的风险一定是可容许风险(B)满足法律义务，但不满足职业健康安全方针要求的风险一定是不可容许风险(C)满足职业健康安全方针要求的风险不是可容许风险(D)不满足法律义务的风险不一定是不可容许风险5.所有书写日记的人会被下一代人所了解。

这些日记作者中，有一些是真正的生活艺术家;有一些是幽默的生活评论员;还有一些是格格不入的自我主义者，这些人觉得必须记录下自己的每个想法。

如果以上叙述正确，则以下哪一项必然正确?( )(A)并非所有幽默的生活评论员将被下一代所了解。

(B)被下一代所了解的人都是书写日记的人。

(C)下一代既会了解到幽默的生活评论员，也会了解到真正的生活艺术家。

(D)书写日记的人中，有些既不是真正的生活艺术家，又不是幽默的生活评论员，同时也不是格格不入的自我主义者。

6.危险源辨识的含义是( )。

(A)识别危险源的存在(B)评估风险大小(C)识别危险源的存在并确定危险源的特性(D)确定风险是否可容许7.危险源是可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或( )。

SA8000-2014培训考试题（B卷）姓名：公司/部门：得分：一、判断题（共50分，每题2分）1、一般地说，公司可替员工保管其身份证一个月。

（ X ）2、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。

（ V ）3、劳动合同签订后如果员工需要则发给其一份，否则公司可代为保管。

（ X ）4、公司成立员工代表委员会，主要代表公司方与员工之间进行协调与沟通。

（ V ）5、工作场所一定要备有急救箱。

（ V ）6、公司每年至少进行一次包括全体员工在内的消防演习。

（ V ）7、一般地说，公司的招聘广告不可有性别限制，法规允许的情形除外。

（ V ）8、新员工在学徒期间，公司可以只包吃包住，不付工资。

（ X ）9、公司员工每周至少要有一天休息。

（ V ）10、童工是指年龄在16周岁以下的人（按照我国法律规定）。

（ V ）11、未成年工时指年龄满16岁但未满18岁的工人。

（ V ）12、公司在员工辞职或解雇时应一次性把工资结算并支付。

（ V ）13、公司法定节假日安排上班的话，可以在其他时间安排调休。

（ X ）14、公司不得安排，未成年工参加有毒及有害的工作。

（ V ）15、当不同的法规、规章与SA8000标准同一议题时，公司应遵守最严格的要求。

（ V ）16、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过3小时。

（ V ）17、根据劳动法规定，员工每月加班时间最多不超过36小时。

（ V ）18、如童工被公司误用后，应由公司免费返送回乡。

（ V ）19、危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。

（ V ）20、某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。

（ X ）21、未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，但应在3日内进行职业健康检查。

（ X ）22、某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但第5层被另外一家公司用作工人宿舍，两家公司共同使用两部电梯。

（ X ）23、生产区域不允许招聘和收留16周岁以下的童工，不允许小孩在工厂玩耍或居住。

招聘审核员笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于招聘审核员的职责范围？A、审核应聘者的简历真实性B、安排面试时间和地点C、处理面试后的反馈信息D、撰写招聘报告2、在审核应聘者简历时，以下哪种情况可能表明应聘者存在夸大事实的嫌疑？A、应聘者提供的学历证书与实际相符B、应聘者描述的工作经历与以往同事的证词一致C、应聘者在简历中列举了多项与职位相关的技能D、应聘者提供的个人作品集与简历中描述的项目相符3、在审核员的工作中，以下哪项是判断申请人信息真实性的最重要环节？A. 检查申请人的学历证书B. 核对申请人提供的推荐信C. 验证申请人身份证信息的准确性D. 询问申请人的工作经历4、以下哪种情况，审核员在初步筛选简历时应立即排除？A. 申请人有与岗位相关的实习经验B. 申请人毕业院校排名不在前100名C. 申请人提供的联系方式无法接通D. 申请人对薪资要求略高于岗位薪资范围5、在审核过程中，遇到企业提供的材料与实际情况不符时，正确的处理方式是：A、忽略差异，继续审核其他材料。

B、要求企业提供补充说明，并对差异进行核实。

C、立即停止审核，并报告企业有违规行为。

D、自行修改企业提供材料中的错误信息。

6、在进行财务报表审核时，发现某项支出记录存在明显异常，合理的步骤是：A、直接认定该企业财务造假。

B、忽略这项支出，因为它可能只是偶然的错误。

C、对该项支出进行全面审查，并与相关方确认其真实性。

D、建议企业删除这项支出记录以避免麻烦。

7、审核员在进行文件审核时，以下哪种情况属于违规操作？A、仔细阅读文件内容，确保无误后签字确认B、在文件上随意涂改、删除重要信息C、按照规定流程对文件进行审核D、将审核后的文件及时归档8、以下哪项不属于审核员在审核过程中应遵守的原则？A、客观公正B、保密性C、及时性D、创造性9、在审核招聘材料时，以下哪项不属于常见的合规性检查内容？A. 应聘者的年龄是否符合法定工作年龄B. 应聘者是否持有有效的身份证明文件C. 应聘者的婚姻状况D. 应聘者是否具备岗位所需的专业资格证书二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在审核过程中，以下哪些行为符合公司对于招聘审核员的职业道德规范？A. 在审核候选人资料时，根据个人喜好决定是否通过B. 对所有候选人的资料保持客观公正的态度，不因个人情感影响审核结果C. 在发现候选人资料中有明显错误时，及时与候选人沟通确认D. 为了加快审核速度，跳过某些审核步骤2、关于保护候选人个人信息安全，以下哪些措施是正确的？A. 将候选人信息存储在未加密的数据库中B. 在未经候选人同意的情况下，将其个人信息用于其他项目C. 定期对存储候选人信息的系统进行安全检查，防止数据泄露D. 建立严格的访问控制机制，确保只有授权人员可以查看候选人信息3、以下哪些情况属于招聘审核员在简历筛选过程中应重点关注的内容？（）A、应聘者的工作经验与职位要求的相关性B、应聘者的教育背景是否符合职位要求C、应聘者的年龄和性别D、应聘者的求职信内容4、在招聘审核员进行面试前，以下哪些准备工作是必要的？（）A、仔细阅读应聘者的简历和求职信B、了解公司文化和职位要求C、准备面试问题和评分标准D、安排面试时间和地点5、根据《信息安全技术标准》，以下哪几项属于信息安全管理的关键措施？A. 定期培训员工信息安全意识B. 实施访问控制策略C. 使用复杂密码D. 不备份重要数据E. 公开所有数据以便监督6、在审核过程中，审核员应该具备哪些基本素质？A. 具有良好的沟通技巧B. 拥有丰富的行业知识C. 能够客观公正地评估D. 善于独立工作同时也能够团队合作E. 对所有审核对象一视同仁，无视规定7、以下哪些是招聘审核员需要具备的基本技能？A. 文字处理能力B. 数据分析能力C. 沟通协调能力D. 逻辑思维能力E. 人力资源管理知识8、以下哪些行为可能违反招聘审核员的职业道德？A. 接受应聘者的礼物B. 将应聘者的个人信息泄露给无关人员C. 公正地评估每位应聘者的申请D. 在招聘过程中偏袒亲朋好友E. 严格遵守招聘流程和公司政策9、在审核过程中，遇到以下哪种情况时，审核员应当采取进一步行动来核实信息的真实性？A. 提交的信息与公开记录完全一致。

审核员考试模拟试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不是审核员的基本职责？A. 审核财务报表B. 评估内部控制C. 提供法律咨询D. 识别潜在风险答案：C2. 审计报告的类型包括下列哪些内容？A. 无保留意见B. 保留意见C. 不提供意见D. 拒绝提供意见答案：A、B、C3. 下列哪项不是内部控制的目的？A. 保障资产的安全B. 保持保密性C. 保证财务报表准确D. 促进组织目标的实现答案：B4. 当公司内部控制存在严重缺陷时，审核员应该：A. 不做任何表示B. 即刻向公司高层报告C. 立即辞去审核员职责D. 在审核报告中揭示问题答案：D5. 风险评估是审核员职责的一部分，以下哪项不是风险评估的内容？A. 评估公司的商业模型B. 确定可行的销售策略C. 评估管理团队的能力D. 分析潜在的竞争风险答案：B第二部分：填空题请根据以下情景填写相应的信息：1. 审核员在审核公司A的财务报表时发现一项重大错报，该错报可能导致财务报表不真实、完整或准确。

根据国际审计准则，审核员应向（1）报告这一发现。

审核员应在（2）中准确表达问题，并提供建议和建议。

同时，审核员还应该向（3）报告这一发现。

答案：(1) 公司董事会(2) 审计报告(3) 独立的监管机构2. 一家公司成立了一个内部审计部门，该部门的职责是（1）公司的内部控制，以确保财务报表的准确性和财务信息的保密性。

内部审计部门应向（2）汇报发现的问题，并建议改进控制措施。

此外，内部审核人员还应与（3）合作，在发现潜在风险时提供建议。

答案：(1) 评估和监督(2) 公司高级管理层(3) 外部审核人员第三部分：案例分析题阅读以下案例，然后回答问题：公司B是一家制造业公司，你是其外部审核员。

在审核过程中，你发现公司B的供应商关系存在潜在风险。

该供应商与公司B的高级管理层存在亲属关系，并且涉嫌以高于市场价的价格向公司B销售产品。

1. 这种供应商关系对公司B的内部控制和财务报表是否造成潜在风险？解析：是的，这种供应商关系可能导致潜在风险，包括道义风险和财务风险。

S A8000审核员考试试题-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANSA8000标准考试试题姓名工作单位：考试日期：年月日一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。

每题1分，共计10分)1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。

A)未满15周岁B)未满14周岁C)未满16周岁D)未满18周岁2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。

A)40小时B)44小时C)48小时D)5天3.公司不得使用（）。

A)奴役劳动B)抵债劳动C)契约劳动D)A+B+C4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用（）。

A)SA8000标准的要求B) 国家的劳动法规C) 其中最严格的条款D)其中最低要求的条款5.对于公司的供应商及分包商（）A)不必考虑其社会责任要求B)必须通过SA8000认证C)与公司的社会责任管理体系没有联系D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求6.未成年工禁忌从事（）A)有毒作业B)矿山井下作业C)森林伐木作业D)A+B+C7.（）属公司的歧视行为。

A)招工不招收退伍军人B)女性不能从事登高架设作业C)不招收童工D)规定60岁为退休年龄8．公司不可（）。

A)教育培训员工B)打骂员工C)责令员工做出检讨D)按工作需要调整工作岗位9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。

A)100%B)150%C) 200%D) 300%10．最低工资标准不包括（）。

A)加班工资B)津贴C)奖金D)A+B+C二、判断题（每题1分，共10分。

你认为正确的请在括号中划“√”，错误的划“×”）（）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。

（）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。

（）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。

（）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。

一天晚上，在漆黑偏僻的公路上，一位年轻司机在送货的时候汽车抛了锚：汽车轮胎扎了钉子没气了！年轻人下来翻遍了工具箱，也没有找到千斤顶。

怎么办？这条路半天都不会有车辆经过！这时，他远远望见一座亮灯的房子，于是，他便决定去那个人家借千斤顶。

在路上，这个年轻人不停地想：“要是没人来开门怎么办？”“要是人家没有千斤顶怎么办？”“要是那家伙有千斤顶，却不肯借给我，那又怎么办？”……顺着这种思路想下去，他越想越生气，当走到那间房子前，敲开门，主人刚出来，他冲着人家劈头就是一句：“***！你那千斤顶有什么值得稀罕的！呸！”主人丈二和尚摸不着头脑，以为碰到了精神病，“砰”地一声把门关上了。

是的，这个年轻人一路上都在为自己的有可能的尝试失败找借口，因为他在尝试之前已经给自己堆砌了一大堆的“障碍借口”，最终连可能成功的机会都丧失了。

与此相似的是，“老板不在”恰好是某些员工最“理直气壮”的借口之一。

“老板不在，我干吗还用着急？”“老板不在，我负不了责任！”事实是，在每个这样的借口背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，或者根本不愿说出来。

尤其在老板不在的时候，没有命令与指示更是成为一个几乎可以搪塞一切的借口。

借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉，但我们果真能够逃避得了吗。

借口的代价是无比昂贵的，它带给我们的危害一点不比其他任何恶习少。

事实上，公司或老板缺少的是那种想尽办法完成任务的员工，是那种能够把信送给加西亚和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的员工，而不是想方设法为自己寻找借口的员工。

“不找任何借口”体现了一个人积极对待工作的态度。

既然我们选择了这个职业，既然我们选择了这个公司，既然我们选择了这个岗位，我们就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。

就算屈辱和责骂，那也应该作为这个工作的一部分坦然接受，勇敢面对。

我们常常听人说：“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

SA8000社会责任体系培训试题姓名：部门：得分：（每空1.5分，共100分, 90分为合格）1、生产区域不允许招聘和收留16周岁以下的童工，不允许小孩在工厂玩耍或居住。

2、公司在员工入职1个月内签订劳动合同，需要安排加班的签订自愿加班协议书，合同到期的会提前一个月续签，。

3、入职一周内，组长会针对新员工进行岗前质量、操作技能、安全生产培训，公司人力资源部会进行员工手册、企业文化、厂纪厂规新工培训。

4、每年4月和10月举行两次消防逃生演习和警铃、灭火器、呼吸面罩、消防水带操作培训，对新入职和调岗员工反复进行安全生产培训。

5、使用去污设备前必须佩带防护手套、眼镜和呼吸面罩，避免有毒气体伤害身体。

祛污区必须时刻保持空气流通。

6、每组都有一名经过急救技能培训的救护员。

7、我国相关法律规定：从2008年起，全年法定假日共11天。

其中元旦1天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。

8、法律规定的带薪假期有：带薪婚假、产假、丧假等。

8、根据国家最新法律条款(职工带薪休年假条例)，同时公司也规定：在昊益工作满一年未满十年者可享受有薪年假5天；满十年未满二十年者有薪年假10天；满二十年者有薪年假15天。

9、公司规定凡应聘人员除需符合技术要求外，还必须年满18周岁以上、身体健康、品行端正，入职时需持有效身份证原件，并提交身份证复印件存档。

10、公司消防管理制度规定：安全通道必须保持畅通、不准遮挡和擅自移动消防设施及器材。

11、员工手册福利制度规定：本公司在员工自愿申请的前提下按国家规定为员工购买社会保险。

12、员工手册工资制度规定：工资发放日为每月30日。

若遇节假日，发薪日期则相应顺延，工资是以银行转账形式发放。

现阶段广州市最低工资标准为1550元。

13、工厂不会拖延和克扣员工工资。

14、公司规定的员工试用期最长时间不超过6个月，一线员工试用期为一个月。

15、公司不会扣押员工证件或收取押金或保证金，员工入职都是经过考试后自愿入职的。

职业健康安全管理体系内审员培训班试卷单位__四川天味食品股份有限公司姓名____安春梅__________分数_____________一、判断题（每题1分，共20分）1、用于对职业健康安全安全绩效进行监视和测量的设备应校准。

（√）2、组织编辑的职业建立抗安全管理体系文件必须包括手册、程序文件和作业指导书等。

（×）3、组织必须评审应急准备和相应的计划和程序并定期测试。

（×）4、组织建立并保持应急准备和影响的计划程序是预防为主思想的具体体现。

（√）5、危机源辨识只需要考虑作业现场所内组织内部的设设施和人员的活动。

（×）6、一个管理十分严谨、设备精良并经消防主管部门审批合格的油库，在加强日常管理的情况下，可以不列为危险源。

（×）7、组织在确定其职业健康安全目标时，应考虑其风险不评价的结果和控制的效果。

（×）8、由于组织中不同层次人员的职责、能力、文化程度及面临的风险不完全相同，因此，对他们培训的内容也不会有所不同。

（√）9、组织的职业健康安全管理者代表应是最高管理层中的一员。

（√）10、最高管理者对本组织的职业健康安全工作负最终责任。

（√）11、同一行业中同性质的两个企业，其职业健康安全管理水平及职业健康安全绩效存在差异，但都有可能达到GB/T28001-2001标准的要求。

（√）12、人神伤亡事故的分类按其伤害程度分类有轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。

（×）13、职业健康是指一组影响组织内部人员的健康和安全的条件和因素。

（×）14、可容许风险包括在自然状态下无须控制或无法控制也不违反法律法规、针对目标要求的风险。

（×）15、对危险源进行风险评价时，应考虑事故发生的可能性与事故可能的后果两方面。

（×）16、组织制定的职业健康安全管理方案应严格执行，不得更改。

（×）17、内部审核主要是判断是否符合OHS法律、法规的要求。

SA8000标准考试试题姓名工作单位：考试日期：年月日一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。

每题1分，共计10分)1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。

A)未满15周岁B)未满14周岁C)未满16周岁D)未满18周岁2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。

A)40小时B)44小时C)48小时D)5天3.公司不得使用（）。

A)奴役劳动B)抵债劳动C)契约劳动D)A+B+C4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用（）。

A)SA8000标准的要求B) 国家的劳动法规C) 其中最严格的条款D)其中最低要求的条款5.对于公司的供应商及分包商（）A)不必考虑其社会责任要求B)必须通过SA8000认证C)与公司的社会责任管理体系没有联系D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求6.未成年工禁忌从事（）A)有毒作业B)矿山井下作业C)森林伐木作业D)A+B+C7.（）属公司的歧视行为。

A)招工不招收退伍军人B)女性不能从事登高架设作业C)不招收童工D)规定60岁为退休年龄8．公司不可（）。

A)教育培训员工B)打骂员工C)责令员工做出检讨D)按工作需要调整工作岗位9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。

A)100%B)150%C) 200%D) 300%10．最低工资标准不包括（）。

A)加班工资B)津贴C)奖金D)A+B+C二、判断题（每题1分，共10分。

你认为正确的请在括号中划“√”，错误的划“×”）（）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。

（）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。

（）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。

（）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。

（）5.公司的最高管理者应指定员工代表。

（）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。

SA8000标准考试试题姓名工作单位：考试日期：年月日一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。

每题1分，共计10分)1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。

A)未满15周岁B)未满14周岁C)未满16周岁D)未满18周岁2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。

A)40小时B)44小时C)48小时D)5天3.公司不得使用（）。

A)奴役劳动B)抵债劳动C)契约劳动D)A+B+C4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用（）。

A)SA8000标准的要求B) 国家的劳动法规C) 其中最严格的条款D)其中最低要求的条款5.对于公司的供应商及分包商（）A)不必考虑其社会责任要求B)必须通过SA8000认证C)与公司的社会责任管理体系没有联系D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求6.未成年工禁忌从事（）A)有毒作业B)矿山井下作业C)森林伐木作业D)A+B+C7.（）属公司的歧视行为。

A)招工不招收退伍军人B)女性不能从事登高架设作业C)不招收童工D)规定60岁为退休年龄8．公司不可（）。

A)教育培训员工B)打骂员工C)责令员工做出检讨D)按工作需要调整工作岗位9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。

A)100%B)150%C) 200%D) 300%10．最低工资标准不包括（）。

A)加班工资B)津贴C)奖金D)A+B+C二、判断题（每题1分，共10分。

你认为正确的请在括号中划“√”，错误的划“×”）（）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。

（）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。

（）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。

（）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。

（）5.公司的最高管理者应指定员工代表。

（）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。

SA8000-2014内审员培训试卷一、填空题（3分/空*15空=45分)1,近日，SAI (Social Accountability International) 在其官网上正式发布了SA8000: 版标准，意味着SA8000企业社会责任标准升版认证工作正式进入倒计时状态。

2.按计划，每隔年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的性和性。

3.自年1月1日起，唯一可接纳的社会责任认证标准将统一为SA8000:2014版。

4.本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，和其他惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司和范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。

5.国际劳工组织公约第号（私营职业介绍所）。

；6.国际劳工组织公约第号（孕妇保护）。

7.私营职业介绍所定义：为市场提供一项或多项服务的一切实体、独立的公共组织.8.贩卖人口定义基于剥削的目的，通过使用、、其他形式的或欺骗，进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。

二、判断题（3分/题*5题=15分)1. GBZ 1工业企业设计卫生标准，目前最新版本为2008年版本。

（）2. 中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993.7.6中华人民共和国国务院令第117号发布)已废止。

（）3.风险评估定义,识别健康、安全、组织的劳工政策和实践并为存在的相关风险确定优先处理顺序的程序。

（）4.社会绩效定义：一个组织取得全面且持续不符合SA8000 标准要求和不断提高的成绩。

（）5.工人组织定义：一个由工人自发组成的自愿性协会，目的是促进和捍卫工人.（）三、简答题（10分/题*4题=40分)1.简述生活工资定义？2.简述预防行动定义3.简述审核的核心原则4.简述社会责任管理体系在建立和实施过程中可能出现的三类不符合?SA8000-2014内审员培训试卷答案四、填空题（3分/空*15空=45分)1.近日，SAI (Social Accountability International) 在其官网上正式发布了SA8000: 2014版标准，意味着SA8000企业社会责任标准升版认证工作正式进入倒计时状态。

OHSAS18000 国家注册审核员考试真题（最新）
一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将答案填写在表格内。

每题1 分，共40 分)
1.组织员工应( )。

(A)了解谁是职业健康安全管理体系管理者代表
(B)理解组织的职业健康安全方针、目标
(C)参与职业健康安全方面的事务
(D)以上全部
2.以下五个事件是发行时最合乎逻辑的和顺序是( )。

①到达目的地
②给朋友看照片
③在车上听当地人介绍旅游景点
④在许多地方拍了纪念照片
⑤踏上旅途
(A)①-③-④-⑤-②
(B)⑤-③-①-④-②
(C)①-④-②-③-⑤
(D)⑤-①-④-③-②
3.以下除( )以外，都必须设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

(A)矿山
(B)交通运输单位
(C)建筑施工单位
(D)危险品生产、经营、储存单位
4.以下不属于《危险化学品安全管理条例》危险化学品分类中的。

审核员考试试题及答案1.以下做法错误的是（）2. 以下设计正确的是（）3. 车间排水口应当设置（）4. 以下不是洁净间要求的是（）5. 以下说法正确的是（）6. ISO 9001 标准所阐述的七大管理原则没有包括什么7. 以下是添加剂库房管理必须的原则的是（）8. 食品厂洁净区工具材料建议使用（）制作9. 供应链质量管理的风险包含（）风险、（）风险、（）风险、（）风险。

10 以下说法或做法错误的是（）11. 验收不合格的原料，要放置在不合格区并标识待处理（）12. 厂区选址，可以选址在污染源的上游和上风向（）13.供应商审核“厂房和车间的设计应根据生产工艺合理布局，预防和降低产品受污染的风险”条款应该关注什么内容？14. 根据ISO 9001的要求，若顾客或外部供方的财产发生丢失、损坏或发现不适用情况，组织可选择不向顾客或外部供方报告15.以下明显属于第二方审核的是（）。

16.以下哪种情况可作为质量管理体系审核的审核证据（）。

17.应用过程方法可通过采用PDCA 循环以及始终（）对过程和体系进行整体管理，旨在有效利用机遇并防止发生不良结果。

18.经批准用来指导设备操作、维护与清洁、验证、环境控制、取样和检验等药品生产活动的通用性文件称。

（）19.空气洁净度级别相同的区域，产尘量大的操作室应保持相对。

（）20． GMP目标因素是什么？①防止污染；②防止混淆；③防止差错立；④防止交叉污染；21．关于留样的规定以下哪种说法是正确的？（）22．实验室控制系统现场审核需包括（）23、【多选】为了进行审核组织的食品安全管理体系，审核员必须（）24、【多选】食品安全管理体系审核可采用（）方法收集信息25.在加工过程中消除金属危害时，加工线上的（）可以作为CCP。

26.我公司的质量方针是（）27．下列关于洁净区内表面的描述，哪项是不正确的？（）28．ISO中监视、测量、分析分析的结果和由此产生的活动应作为形成文件的信息予以保留，并向（）报告，作为管理评审和食品安全管理体系更新的输入。

OHSAS18000 注册审核员《基础知识》考试真题
一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将相应字母填入括号内。

每题1 分，共15 分)
1.根据GB/T28001-2001 标准，组织员工可以不参与的活动为( )。

(A)风险管理方针和程序的制定和评审
(B)商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化
(C)生产调度及质量考核会议
(D)职业健康安全事务
2.根据GB/T28001-2001 标准，职业健康安全方针应包含( )。

(A)持续改进的承诺
(B)外部相关方的健康与安全的所有要求
(C)组织对供方的要求
(D)以上全部
3.进行危险源识别要考虑( )。

(A)组织常规的和非常规的活动
(B)所有进入作业场所人员的活动
(C)作业场所内的一切设施
(D)以上全部
4.根据《危险化学品安全管理条例》规定，生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储荐装置每隔多少时间进行一次安全评价( )?
(A)一年(B)两年
(C)三年(D)根据危害物品种类和数量确定
5.故障树分析首先要确定( )。

SA8000内审员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. SA8000标准的全称是（）。

A. Social Accountability 8000B. System of Accounting 8000C. Safety and Health 8000D. Special Audit 8000答案：A2. SA8000标准是由以下哪个组织制定的？（）A. ISOB. ILOC. SAID. BSI答案：C3. SA8000标准的有效期为（）年。

A. 1B. 2C. 3D. 5答案：C4. SA8000标准中，儿童的定义是（）。

A. 未满16周岁B. 未满14周岁C. 未满18周岁D. 未满12周岁答案：C5. SA8000标准中，强迫劳动不包括以下哪项？（）A. 债务奴役B. 非自愿奴役C. 非自愿监狱劳动D. 试用期答案：D6. SA8000标准要求企业必须遵守的最低工资标准是（）。

A. 企业所在地最低工资标准B. 企业所在地平均工资标准C. 企业所在地最高工资标准D. 企业所在地最低生活保障标准答案：A7. SA8000标准中，工作时间的要求是（）。

A. 每周不超过40小时B. 每周不超过48小时C. 每周不超过60小时D. 每周不超过72小时答案：B8. SA8000标准中，加班时间的要求是（）。

A. 每天不超过2小时B. 每天不超过3小时C. 每周不超过12小时D. 每周不超过14小时答案：C9. SA8000标准中，健康与安全的要求包括以下哪项？（）A. 提供安全的工作场所B. 提供足够的休息时间C. 提供足够的饮水和卫生设施D. 所有选项答案：D10. SA8000标准的审核周期是（）。

A. 每半年一次B. 每年一次C. 每两年一次D. 每三年一次答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）11. SA8000标准的基本原则包括以下哪些？（）A. 儿童劳工B. 强迫劳动C. 健康与安全D. 歧视答案：ABCD12. SA8000标准中，关于童工的禁止包括以下哪些？（）A. 禁止使用童工B. 禁止使用未成年工C. 禁止使用学徒工D. 禁止使用实习生答案：A13. SA8000标准中，关于强迫劳动的规定包括以下哪些？（）A. 禁止使用强迫劳动B. 禁止使用非自愿监狱劳动C. 禁止使用债务奴役D. 禁止使用契约奴役答案：ABC14. SA8000标准中，关于健康与安全的规定包括以下哪些？（）A. 提供安全的工作场所B. 提供足够的休息时间C. 提供足够的饮水和卫生设施D. 提供足够的医疗设施答案：ABCD15. SA8000标准中，关于工作时间的规定包括以下哪些？（）A. 每周工作时间不超过48小时B. 每周加班时间不超过12小时C. 每7天至少休息一天D. 每两周至少休息一天答案：ABC16. SA8000标准中，关于工资与福利的规定包括以下哪些？（）A. 支付不低于当地最低工资标准的工资B. 支付不低于当地平均工资标准的工资C. 提供法律规定的福利D. 提供额外的福利答案：AC17. SA8000标准中，关于歧视的规定包括以下哪些？（）A. 禁止基于种族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、社会出身、工会会员资格或政治观点的歧视B. 禁止基于身高、体重、外貌的歧视C. 禁止基于婚姻状况、生育状况的歧视D. 禁止基于语言、文化、宗教信仰的歧视答案：AC18. SA8000标准中，关于自由结社和集体谈判的规定包括以下哪些？（）A. 允许工人自由加入或不加入工会B. 允许工人自由组织工会C. 允许工人进行集体谈判D. 允许工人进行罢工答案：ABC19. SA82000标准中，关于环境的要求包括以下哪些？（）A. 遵守环境法规B. 减少废物和排放C. 保护自然资源D. 提高能源效率答案：ABCD20. SA8000标准中，关于管理体系的要求包括以下哪些？（）A. 建立和维护管理体系B. 定期进行内部审核C. 定期进行管理评审D. 定期进行外部审核答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）21. SA8000标准是自愿性的国际标准。