基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告

基层纪检监察工作调研报告（2篇）改革和完善纪律监察体制,构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键,以下是关于基层纪检监察工作调研报告范文，供大家参考!基层纪检监察工作调研报告（范文一）近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。

但我们也必须清醒地看到，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

一、纪检监察干部监督管理工作依旧任重道远(一)干部思想不稳定。

一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。

在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。

在查办案件时，容易因工作而得罪人。

承受着较大的精神压力。

(二)干部专职不专用。

各级纪检监察机关的纪检监察人员配备缺乏，在对六安市各区县进行调研时发现，很多县区的人社局都没有专门的纪检监察职能科室，部分虽然选配了纪检监察干部，但有挂名的现象，一般不参与纪检监察工作;各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人;派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。

(三)管理体制不健全。

《党章》规定对纪委机关实行上级纪委和同级党委双重领导。

而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。

纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府仍然存在很强的依附性。

上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，没有质的突破，且渐呈削弱趋势。

受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。

(四)业务素质不全面。

基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告基层工商所是履行工商行政管理职能的前沿阵地，是否廉洁高效，事关工商管理部门的社会形象和服务经济社会的质量。

如何有效发挥基层工商所兼职纪检监察员的作用，推进基层工商所党风廉政和行政监察工作，确保工商所及其工作人员廉洁从政、依法行政，是当前加强基层工商所党风廉政建设工作需要研究和探讨的问题。

一、目前基层工商所兼职纪检监察员的现状及存在问题XX年，为贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强基层工商所的党风廉政建设和行政监察工作，强化内部监督，确保党风廉政建设各项制度在基层工商所能得到顺利落实，按照上级有关要求，韶关市局制定了《XX市工商局基层工商所兼职监察员工作规定》，明确了兼职监察员的职责、权力、义务和管理。

同时明确工商所兼职纪检监察员由各所的副所长担任。

XX年，因基层工商所所长升格，又下发了《关于设立XX市工商局基层工商所兼职纪检监察员的通知》，在各工商所设立一名兼职纪检监察员，明确各工商所兼职纪检监察员，并重新印发兼职纪检监察员工作规定。

XX年以来，虽然在基层工商所设立了兼职纪检监察员，但从这几年兼职纪检监察员开展的工作来看，普遍存在以下问题：（一）宣传工作不到位。

各单位只是用文件的形式设立，在干部职工中宣传不够，大多数干部不知道工商所有兼职监察员；同时纪检监察部门组织兼职监察员开展督察、学习活动少，有的兼职监察员连自己的职责、任务都不知道，更不说履行职责，发挥监督检查作用了。

（二）思想认识不到位。

认为纪检监察工作上面有市局监察室、督察队、县（市、区）局人事监察股，工商所还有所长负责，工商所兼职纪检监察员只是个虚职，可有可无，作用不大，所发挥的作用也是微乎其微，因此，在实际工作中只负责做好自己的行政工作，根本不顾纪检监察工作。

而且普遍认为纪检监察工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好，对一些违纪和腐败现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责。

基层监督执纪调研报告1. 引言基层监督执纪是的纪律检查机关在基层单位进行的风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。

为了深入了解基层监督执纪的工作情况，本次调研通过走访和问卷调查的方式，收集了一系列数据和意见，对基层监督执纪的现状进行了全面分析。

本报告将结合相关数据和分析结果，对基层监督执纪的问题和建议进行具体阐述。

2. 调研结果分析2.1 基层监督执纪工作的现状在本次调研中，我们发现基层监督执纪工作面临以下几个主要问题：- 缺乏专业化人员：基层单位普遍存在纪检干部数量不足、培训不到位的问题，导致监督执纪人员在专业知识和工作技能方面存在短板。

- 监督工作负担重：基层纪检组织除了监督执纪工作外，还要承担许多其他工作，如组建建活动、财务管理等，导致监督执纪工作的时间和精力不足。

- 监督工作范围窄：部分基层单位的监督执纪工作仍然停留在形式上，对重大问题的监督力度不够，容易造成腐败问题的滋生。

2.2 应对策略和建议针对上述问题，我们提出以下解决策略和建议：- 加强人才队伍建设：加大基层纪检干部的培养力度，提升其专业素养和综合能力。

建立纪检工作人员的继续教育培训制度，开展专业知识和工作技能的培训。

- 精简工作任务：将其他工作有效分担给其他相关部门，让纪检干部更专心地从事监督执纪工作。

同时，要加大行政调控力度，确保监督执纪工作的正常开展。

- 扩大监督范围：制定具有可操作性的监督执纪标准和指标，对涉及国家和群众利益的重大事项进行重点监督，并加强对领导干部的监督力度，确保权力不被滥用。

3. 结束语本次调研对基层监督执纪的现状进行了全面的调查和分析，并提出了相应的解决策略和建议。

在今后的工作中，必须高度重视基层监督执纪工作的重要性，加强对人才队伍的建设和监督范围的扩大。

只有这样，才能够有效地推动基层监督执纪工作的深入开展，为风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。

基层纪检监察工作情况调研报告范文构建我国特色的党内监督机制,是现阶段基层纪检监察工作的关键，小编为大家搜集的纪检监察工作，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!基层纪检监察工作情况调研报告(一)党的xx届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。

按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。

一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。

由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。

一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。

二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。

三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。

四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。

二是纪检监察干部素质有待提高。

日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。

在目前“舌尖上的”、“车轮上的”、“会员卡”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。

三是企业纪检监察队伍建设有待加强。

从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。

基层工商所是工商系统的细胞、窗口和前沿，建设好坏，事关工商的形象和工商服务质量。

如何充分发挥兼职纪检监察员的作用，做好基层工商所的建设，是纪检监察工作的重点所在。

经过总结，我们认为，有以下几点可以进行探讨、研究。

第一：考评体系不健全，缺乏工作量化标尺。

目前对兼职纪检监察员具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有更加科学完善的考评办法，容易造成“干”与“不干”一个样，干好干坏一个样，缺乏工作量化标尺和奖优罚劣的激励机制，造成基层纪检监察员的工作缺乏积极性。

因此可以考虑建立科学考评体系，激发基层纪检监察员的工作热情。

首先是加强对基层监察监察工作的整体考核。

逐步建立科学规范的绩效考评体系，研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作上。

二是对基层兼职纪检监察员的个体考核。

要把纪检监察工作的整体目标任务进行分解，对查案办案、执法纠风、宣传教育、源头治腐、信访调研等各项工作进行量化管理。

要进行业绩综合评分排位，并把考评结果与干部使用、评先评优相结合，充分调动基层纪检监察员工作的内在积极性。

并可以考虑进行轮岗制度，通过考核评比，建立兼职纪检监察员的轮换制度。

第二：工作环境不优化，外界干扰因素多，兼职纪检监察员在实际工作中往往容易存在畏难情绪。

一怕得罪领导。

监督检查时，担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。

二怕影响人际关系。

监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。

这些问题，一方面需要上级监察科室加强思想培训，提高兼职监察纪检员的整体思想素质，形成不怕难、不怕得罪人的觉悟，同时加强兼职监察纪检员的沟通技巧，在监察工作中，学会怎么去和上级、平级和下级沟通，消除同事、领导对监察纪检工作的不良印象及情绪，另一方面，需要上级部门在实际工作中予以支持，在必要的监察过程中，提供强有力的帮助，进而推动工作开展，实施有效的监察工作。

基层工商所兼职纪检监察员工作现状调研报告一、调研背景近年来，随着经济的快速发展和市场经济体制的不断健全，我们经常可以听到一些企业在经营过程中存在不合规、违法甚至犯罪的行为，这些行为的存在不仅对企业的经营和发展产生负面影响，同时也对社会稳定和公平不公产生影响，需要各种力量共同维护社会的正常秩序。

而作为企业管理的重要一环，工商所的工作职责就是要督促企业按照法定程序从事经营活动，而兼职纪检监察员则是为工商所监督企业行为、打击违法行为提供有效的力量之一。

因此，对于这些人员的工作现状的调研显得尤为重要。

二、调研目的本次调研的主要目的是为了了解基层工商所兼职纪检监察员的工作现状，以及如何进一步提高兼职纪检监察员的工作效率，提高对企业的监督力度。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，其中问卷调查主要针对兼职纪检监察员的工作情况、工作难点以及需要提高的工作效率方面进行了调查；实地访谈主要针对工商所的领导，对于企业管理方面的重点难点问题进行了深入探讨。

四、调研结果（一）、调研对象的基本情况本次调研共发放问卷 100 份，涉及到的纪检监察员主要分布在山东、广东、四川等省份。

其中：男性纪检监察员 50 人，女性纪检监察员 50 人，年龄区间主要在 30-45 岁之间，文化程度方面大多数为大专及以上学历。

（二）、工作情况调研发现，纪检监察员主要工作内容为：日常检查企业资料；协助工商所处理企业违法情况；开展专项行动，打击违法行为；组织开展企业诚信服务活动等方面。

而在工作过程中，纪检监察员最反感的工作主要是：接待企业现场检查的条条框框太多，工作复杂度大、消耗时间和精力多；而在处理企业违法行为的过程中，也存在一些纪检监察员受到企业“关照”或阻挠的情况。

（三）、工作难点在开展基层工作期间，纪检监察员碰到的最大难点主要包括：1. 公民意识不高一旦有企业违法行为，很多企业都会选择先私下解决，而不愿意来工商所处理，这对于纪检监察员的工作产生很大的困难。

基层纪检工作调研报告
《基层纪检工作调研报告》
一、调研目的和意义
为了加强基层纪检工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得积极成效，我们开展了基层纪检工作调研。

通过深入调研，了解基层纪检工作存在的问题和困难，为进一步改进和完善基层纪检工作提供有效的参考。

二、调研范围和方法
本次调研范围包括各地市、县级纪检监察机关和乡村基层党组织。

采用问卷调查、实地走访和座谈会等多种方法，对基层纪检工作进行全面、系统的了解和研究。

三、调研结果
1.存在问题
在基层纪检工作中，存在一些普遍存在的问题。

例如基层纪检人员素质不高，工作经验不足；纪检制度不健全，执行不到位；部分基层党组织和纪委监委之间存在互不配合、推诿责任等情况。

2.解决思路
针对以上问题，我们提出了一些解决思路。

首先，应该加强基层纪检人员的培训和学习，提升其素质和能力；其次，需要完善纪检制度，建立健全的纪检工作机制；最后，加强基层党组织和纪委监委之间的沟通协调，增强工作合作性。

四、调研建议
基于以上调研结果，我们提出了以下建议：
1.加强对基层纪检人员的培训和学习，提升其专业素质和工作能力；
2.加强纪检制度建设，完善基层纪检工作机制，确保纪检工作的顺利进行；
3.加强纪委监委和基层党组织之间的沟通协调，形成合力，提升基层纪检工作效率。

五、结语
通过本次基层纪检工作调研，我们对基层纪检工作的存在问题和解决思路有了更深入的了解和思考。

我们将按照调研结果提出的建议，不断完善和改进基层纪检工作，为党风廉政建设和反腐败斗争提供更有力的支持和保障。

纪检监察工作调研情况汇报尊敬的领导：我根据您的指示，对本单位纪检监察工作进行了调研。

在此，我汇报一下调研情况。

一、调研目的本次调研旨在了解本单位纪检监察工作现状，评估工作效果，找出工作存在的问题，提出改进措施，以优化纪检监察工作，促进本单位的健康发展。

二、调研内容1.了解本单位纪检监察机构的设置情况，人员配备情况，工作职责和范围，以及工作效果评估方式等内容。

2.了解本单位纪检监察工作开展的情况，查看工作资料和案卷，听取工作整改线索反馈及问题反映情况。

3.了解本单位纪检监察工作中存在的问题和瓶颈，调查问题产生的原因以及解决方案，提出改善建议。

三、调研发现通过调研，我们发现以下几点问题：1.纪检监察机构人员配备不足，工作压力大，难以保证工作质量和效果。

2.纪检监察工作中，部分案件卡在下级单位没有被及时处理，影响工作效率。

3.纪检监察工作手续繁琐，工作职责范围界定不明确，需要进一步明确。

四、改进措施：根据调研发现，在接下来的工作中，需要采取以下措施：1.加强人员配备，拓宽工作渠道。

2.优化工作流程，完善工作职责范围界定。

3.建立监督机制，防止工作中出现问题。

五、结语：本次调研发现了本单位纪检监察工作中存在的问题，同时也为我们提供了改进工作的方向和思路。

我们将认真吸取调研结果，积极推进本单位纪检监察工作，为促进本单位的健康发展贡献一份力量。

此致！敬礼！六、采取措施加强人员配备、拓宽工作渠道为了加强纪检监察工作，提升工作效率和质量，本单位将会采取以下措施，优化人员配备和拓宽工作渠道。

1.通过人员调动和招聘等方式，充分补齐人员缺口。

同时，加强对纪检监察机构的培训和学习，提高工作素质和落实工作职责的能力。

2.在拓宽工作渠道方面，我们将更加积极地与其他部门合作，建立良好的沟通渠道和合作机制。

加强协同工作，及时发现和研究各部门之间存在的问题，促进工作质量和效率的提升。

七、优化工作流程，完善工作职责范围界定纪检监察机构的工作职责范围界定不明确，会导致工作过程中的失误和不必要的协调工作。

基层纪检问题调研报告（4篇）第一篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们组织了一次基层纪检问题调研活动，以深入了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的意见和建议。

现将调研结果汇报如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，了解基层纪检干部的工作情况及存在的问题，为进一步完善纪检工作提供参考和支持。

二、调研内容和方法我们选择了5个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作效果等，并通过问卷调查、座谈会等方式获得信息。

三、调研结果分析1. 工作负担过重：大部分纪检干部反映，由于人员不足和工作任务繁重，导致工作压力过大，难以保证工作质量和效率。

2. 缺乏专业培训机会：部分纪检干部表示，由于基层单位资源有限，缺乏得到专业培训和提高自身能力的机会，影响了工作水平和服务质量。

3. 信息获取渠道不畅：很多纪检干部反映，由于缺乏及时获取相关政策文件和信息的途径，导致工作内容不够全面和准确。

四、改进建议1. 提高工作效率：加强基层纪检干部的组织管理和配备，合理调整工作量和工作方式，提高工作效率，减轻工作负担。

2. 加强专业培训：组织定期培训班和学习班，提高纪检干部的专业知识和工作能力，加强对个别问题的研究和研判能力。

3. 建立信息传递机制：建立起纪检干部与上级纪检机关之间的信息传递机制，确保及时获得最新政策文件和相关信息。

五、总结通过本次调研，我们发现基层纪检工作存在一些问题，但也积累了一些经验和教训。

我们将根据调研结果和改进建议，认真总结并制定改进方案，以促进基层纪检工作的发展。

第二篇基层纪检问题调研报告尊敬的领导：我们组织了一次基层纪检问题调研活动，旨在了解基层单位纪检工作中存在的问题，并提出改进的建议。

现将调研结果报告如下：一、调研目的通过对基层纪检工作进行实地调研，深入了解基层单位纪检干部的工作情况和问题，为进一步完善纪检工作提供参考和指导。

二、调研内容和方法我们选择了10个基层单位进行了调研，主要内容包括纪检干部的工作情况、工作方法和工作成效等，并采用问卷调查和个别访谈的方式获取信息。

2023年关于基层纪检监察工作调研报告2023年关于基层纪检监察工作调研报告一、研究背景基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，关系着政府机构和社会组织的廉洁高效运行。

为了深入了解基层纪检监察工作的现状、存在的问题和发展趋势，我们进行了调研。

二、调研目的1. 了解基层纪检监察工作的主要职责和任务；2. 探讨基层纪检监察工作的现状和存在的问题；3. 分析基层纪检监察工作的发展趋势和对策建议。

三、调研方法1. 文献研究：对相关法律法规、文件规定和统计数据进行研究；2. 访谈调研：与基层纪检监察机关的负责人、纪检干部和相关工作人员进行深入访谈；3. 调查问卷：针对基层纪检监察机关的工作人员进行问卷调查，了解他们对工作的看法和意见。

四、调研结果1. 基层纪检监察工作职责明确，包括监督检查、巡视工作、信访举报处理等；2. 基层纪检监察工作存在的问题主要有人员不足、工作压力大、制度执行不到位等；3. 基层纪检监察工作发展趋势是加强信息化建设、推动大数据分析应用、加强与其他部门的协调配合等。

五、建议和措施1. 加强基层纪检监察工作人员的培训和队伍建设，提高专业素质和工作能力；2. 完善制度建设，建立健全的纪检监察工作机制；3. 推动信息化建设，提高工作效率和监督力度；4. 加强与其他部门的合作与协调，形成工作合力；5. 加大对基层纪检监察工作的宣传力度，增强社会支持和参与度。

六、结论基层纪检监察工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，需要得到党和国家的高度重视。

通过对基层纪检监察工作的调研，我们发现存在一些问题，但也看到了发展的机遇和前景。

在未来，我们应该加强队伍建设，完善制度建设，推动信息化建设，加强合作与协调，提高社会参与度，为基层纪检监察工作的发展创造良好的条件。

纪律监督员工作情况汇报尊敬的领导：我是某某公司纪律监督员某某，现向您汇报我近期的工作情况。

自从担任纪律监督员以来，我深入学习推进公司纪律监督工作的方针政策和实施细则，不断提高自身水平，认真履行监督员的职责，保障公司的纪律执行。

以下是我最近一段时间的工作汇报：一、纪律宣传教育作为纪律监督员，我积极参与公司开展的纪律宣传教育工作。

通过组织纪律规定的宣传活动、利用公司内部网站和微信公众号等多种形式，向全体员工宣传公司的纪律要求和部门规章制度，增强员工的纪律意识，提高员工的遵纪守法能力。

二、纪律检查我每周定期对公司部门进行纪律检查，重点检查员工的工作纪律和行为规范。

通过巡查、调研等工作手段，及时发现并解决存在的问题，提出整改意见和建议，促进纪律的深入落实，确保公司各项规章制度得到有效执行。

同时，我还加强与各部门的沟通联系，建立了纪律检查的台账制度，建立了健全的纪律检查工作流程。

三、纪律教育培训为了进一步提升员工遵纪守法水平，我积极参与公司的纪律教育培训工作。

定期组织员工参与纪律教育培训，邀请专家学者讲解和交流经验，提高员工了解公司纪律的意识和水平，努力打造一支遵纪守法的团队。

四、纪律监督整改在纪律监督工作中，我们存在一些不足和问题，我通过纪律监督的工作，发现了一些不符合公司规章制度的现象。

针对这些问题，我及时向公司领导提出整改建议，积极参与整改工作，确保公司的制度纪律得到有效执行。

同时，我还建立了一套完善的问题台账，跟踪整改情况，及时反馈情况给公司领导，确保问题得到及时解决，进一步提高公司的管理水平和纪律执行力。

五、纪律督促管理在纪律监督的工作中，我注重对员工的督促管理。

通过定期的个别谈话和集体会议，针对员工的纪律问题，我们及时督促管理，采取针对性的措施，为员工提供帮助，促使员工对公司的规章制度有更深入的了解，并对员工的不良行为进行批评教育和规劝引导，及时纠正错误，达到规范员工行为的目的。

以上就是我最近一段时间的工作汇报，我将继续努力，不断完善自己的纪律监督工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

纪检员工作调研报告怎么写纪检员工作调研报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解纪检员工作的情况，分析问题所在，并提出针对性的改进意见，以提升纪检工作的效能和质量。

二、调研方法1.文献调研：通过查阅相关文献资料，了解纪检工作的理论基础和最新发展趋势。

2.访谈调研：通过与纪检员进行面对面的访谈，探讨他们的工作内容、工作流程以及遇到的问题和困难。

3.问卷调研：设计问卷并发放给纪检员，收集他们对工作情况的评价和建议。

4.数据分析：对调研所得的数据进行整理和分析，提取关键信息。

三、调研结果1.工作内容和流程：调研发现，纪检员的主要工作内容包括监督党员干部遵守党纪国法、查处违纪行为、协助处理信访举报、组织党风廉政教育等。

工作流程一般包括接收举报、调查核实、提出处理建议、协助处理问题、报告上级等环节。

2.问题和困难：调研结果显示，纪检员在工作中面临的主要问题和困难包括：缺乏实际调查取证的能力、工作负荷大、工作压力大、缺乏公正公平的工作环境、法律制度不够健全等。

3.改进意见：根据调研结果，提出以下改进意见：（1）提高纪检员的业务能力和专业水平，开展培训和学习活动，提供学习资源和平台。

（2）加强纪检员队伍建设，提高纪检员待遇和福利，激励他们更加积极投身工作。

（3）加强纪检工作的监督和保障，建立公正公平的工作环境，完善法律制度和程序规定，确保纪检工作的公正性和权威性。

四、结论通过本次调研，我们对纪检员工作的情况有了更为深入的了解。

我们认为，要提升纪检工作的效能和质量，需要从提高纪检员的专业水平、加强队伍建设、完善工作监督保障等方面入手。

这将为纪检工作的改进和发展提供有力支持。

五、参考文献(列举参考文献或资料来源)以上是纪检员工作调研报告的简要内容，总字数约1000字。

具体内容可根据实际情况进行调整和增删。

兼职纪检监督检查情况汇报根据上级安排，我于近期对兼职人员纪检监督工作进行了全面检查和汇报。

现将检查情况如实汇报如下：一、兼职人员纪检监督工作开展情况。

兼职人员纪检监督工作是我们组织的重要内容，通过对兼职人员的纪律监督，可以有效提高工作效率和保障工作质量。

在此次检查中，我发现大部分兼职人员对纪检监督工作非常重视，积极配合，认真履行监督职责，确保了工作的顺利进行。

但也有少数兼职人员存在对纪检监督工作的认识不足，执行不到位等问题，需要加强教育和引导。

二、兼职人员纪检监督工作存在的问题。

在检查中发现，部分兼职人员对纪检监督工作的相关规定不够了解，对违纪行为处理不够及时，对工作情况的反馈不够及时等问题比较突出。

同时，也发现了一些兼职人员在执行纪检监督工作中存在主观意识较强，处理问题不够公正、客观等情况，需要及时进行规范和纠正。

三、下一步工作计划。

针对以上存在的问题，我将结合实际情况，制定具体的工作计划，包括加强对兼职人员的纪检监督工作培训，加强对纪检监督工作规定的宣传和解释，加强对兼职人员的日常监督和指导等措施，以确保兼职人员纪检监督工作的顺利开展。

四、总结。

兼职人员纪检监督工作是我们组织工作的重要内容，对于保障工作的顺利进行和提高工作效率具有重要意义。

通过此次检查，我深刻认识到了兼职人员纪检监督工作中存在的问题和不足，也清楚了下一步工作的重点和方向。

我将按照上级要求，认真贯彻落实相关工作要求，加强对兼职人员的纪检监督工作，确保工作的顺利进行。

以上就是我对兼职纪检监督检查情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，共同努力，完善工作，提高工作效率，确保工作质量。

基层纪检监察工作调研报告在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，反腐败斗争更趋于复杂化，县乡基层纪检工作将会碰到许多新情况、新问题，为新时期的基层纪检监察工作提出了更高要求。

对此，我们怎样才能做好基层纪检监察工作，以适应新时期经济发展的需要呢？一、党前基层纪检监察工作存在的突出问题1、纪委书记兼职过多，难于集中精力抓好纪检监察工作。

按照中央总体部署，自去年下半年以来，我市县乡纪委书记均明确由同级党委副书记担任，本来中央作出这一决策的本意是要加强纪检监察工作的领导，提高基层纪检监察机关的地位，增强反腐败工作力度。

但由于多方面因素影响，县乡纪委书记的职能设置、运作办法和工作制度不尽完善，其职能的发挥和正常运作都没有像原只设专职纪委书记那样有效地体现出来，甚至在某些方面还不同程度地出现了被动局面，阻碍了纪检监察工作的正常开展。

据调查，现行县乡纪委书记，有90%以上是原已任党委副书记之后再任同级纪委书记，不仅纪检监察工作业务是外行，而且由于大都兼职分管三四个以上职务，精力上对纪检监察工作只能是过问式居多，主要工作还是推在纪委副书记身上来完成。

而相对于县级纪委机构中受纪委书记委派主管全面工作的纪委副书记来说，由于受职务级别、权力、声誉、领导能力等方面的限制，其号召力肯定比不上原只设专职纪委书记强，让其协调做好全委局纪检监察工作往往就出现了一定的折扣，不像专职纪委书记那样能一杆子管到底，其工作效率和结果就难以达到预期效果。

在基层乡镇上，由于乡镇的中心工作多，有些乡镇纪委书记都被安排分管一方面或几方面的工作，很难有时间专心来抓本职工作，变成“耕了别人的田，而荒了自己的地”。

而相对于乡镇纪委副书记来说，虽也算得上一位党委领导班子成员，却在纪委书记面前，只是个“副职”职位，在工作上和思想都不同程度地存在一定的依赖性，在许多本可由纪委副书记能够独立完成的工作，如乡镇查办案件、报刊发行等都依赖着正职纪委书记下指示，甚至亲自出马才开始运作，真人有点像“三个和尚没水喝”的情形。

基层纪检监察工作调研报告基层纪检监察工作调研报告一、调研背景：纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分，它对于维护党的纪律，推动党的工作开展起着至关重要的作用。

基层纪检监察工作作为纪检监察工作的重中之重，对于基层党组织的健康、稳定、发展有着不可或缺的作用。

因此，加强对基层纪检监察工作的调研、探究，有助于更好地加强基层纪检监察工作，进一步健全纪检监察制度，有效维护党的纪律，促进党的工作的开展。

二、调研目的：1、全面了解各地区、各部门、各单位纪检监察工作的开展情况，发现存在的问题及局限性；2、探究基层纪检监察工作的创新做法，为全国的纪检监察工作提供经验和借鉴；3、深入了解基层纪检监察工作对党的建设起到的推动作用。

三、调研方法：1、宣传调研目的和意义，让调研工作得到各地区、各部门、各单位的支持和配合；2、采用问卷调查的方法，向各地区、各部门、各单位发放问卷，收集对基层纪检监察工作的看法和建议；3、深入各地区、各部门、各单位开展实地调查，了解纪检监察工作的实际开展情况和问题；4、从中抽调一定的样本代表，展开座谈交流活动，交流纪检监察工作的优点和不足，共同探讨解决办法。

四、调研结果：1、基层纪检监察工作的基础设施有待进一步完善，存在效率低下的问题；2、纪检监察工作的宣传教育需要进一步加强，提高干部的忧虑意识和纪律观念；3、基层纪检监察工作中存在互相之间的懈怠、推诿和责任转嫁的现象，需要加强督促力度；4、基层纪检监察工作的创新做法多样，应该认真总结，为全国纪检监察工作的改进提供经验和借鉴；5、基层纪检监察工作为党的建设工作的推动作用凸显，应该更好地发挥作用。

五、调研建议：1、人员配备要合理，保证工作效率和工作质量；2、加强纪检监察工作的宣传教育，提高干部的纪律观念和忧虑意识；3、完善基层纪检监察制度，明确责任、权利和义务；4、通过各种方式，加强监督和督促，保证基层纪检监察工作的顺利开展；5、推广基层纪检监察工作中的创新做法和成功经验，为全国纪检监察工作的改进提供借鉴。

基层纪检监察工作调研报告(2篇)【篇一】乡镇纪委是党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是广大人民群众,是农村第一线的党员和干部,在履行“保护、监督、教育、惩处”四项职责的同时,并为政治稳定、经济发展服务。

十八大后党风廉政、反腐败力度的加大，对纪检工作提出了更高的要求,从中央到地方都是一级抓一级,层层抓落实,但在实际工作中,似乎“上头热下头冷”的现象较为突出。

作为最基层的纪检机关,如何搞好组织协调,充分履行其职责,走出新的工作思路,开创新的工作局面,就是一个值得思考的问题。

在具体工作中,乡镇纪委工作又由于各种原因而举步维艰,效果不明显。

结合本村大实践活动下面我就任职以来在工作中了解的情况做一些浅显的思考。

一、乡镇纪检现状及存在的问题就我县而言，乡镇纪检工作大多是人员难专职、任务难专一、时间难专用,从而造成了不少乡镇纪检工作处于应付状态。

一年下来,乡镇纪委办不了多少案子,即使是上级纪委要求处理的案件都是办案质量差,时间长,执行难。

这样一来,乡镇纪委就形同虚设,没有充分发挥纪委的工作职能:1、乡镇纪检监察基本无专职可言,均为兼职,我作为纪委书记要管市政和人居环境，纪委委员也都是由乡镇其他工作人员担任的,有名无实,给工作带来不便，基本未履行纪检工作职责。

2、乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。

我县各乡镇纪检监察干部大多为去年新任的,以前都没干过纪检监察工作,理论水平差,业务水平低,办案能力较差。

3、乡镇纪检监察干部视野不开阔,思想不够解放。

参加培训的机会少,使得纪检监察干部思想老化,工作起色不大，多为应付了事。

4、乡镇纪检监察干部政治、经济待遇低,无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退,工作拖沓。

二、问题产生的原因1、思想认识有差距。

一是以经济利益为导向的工作机制, 重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。

个别乡镇领导认为惩处了其下边的党员、干部,就等于给其脸上抹黑, 影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记要从事的工作任务多,顾不过来,也认为纪检工作是“得罪人”的,做好其它工作才是实的、有用的,导致乡镇纪委工作“疲软”。

基层监察工作调研报告一、引言近年来，随着社会的不断发展，基层监察工作在维护社会稳定和国家利益方面起着至关重要的作用。

为了加强基层监察工作，提高其效能和水平，本次调研对基层监察工作进行了深入分析和研究。

本报告旨在总结调研结果，为进一步加强基层监察工作提供科学依据。

二、背景基层监察工作是指对基层单位和公职人员的行为进行监督检查，防止腐败现象的发生，保障公共利益的实现。

基层监察工作的重要性不容忽视，但在实践中也存在一些问题和挑战，亟需改进和完善。

三、调研内容本次调研主要包括以下内容：1. 基层监察工作的组织架构和职责分工；2. 基层监察工作的工作流程和方法；3. 基层监察工作的问题和挑战；4. 基层监察工作的改进和完善方向。

四、调研结果根据实地调研和问卷调查结果，对基层监察工作进行了全面分析和研究。

调研结果如下：1. 基层监察工作的组织架构和职责分工：根据调研结果，大部分基层监察工作采取“县级领导—纪委—监察委员会—基层监察机构”的组织架构，并明确了各个层级的职责分工。

但是，一些基层监察机构的人员配备不足，导致工作效率较低。

2. 基层监察工作的工作流程和方法：调研结果显示，基层监察工作的工作流程较为规范，但在实践中存在一些问题，如工作流程冗杂、审批程序繁琐等。

此外，一些基层监察机构还未充分利用现代科技手段，导致工作效率较低。

3. 基层监察工作的问题和挑战：通过问卷调查，调研发现，基层监察工作存在一些共性问题，如工作压力大、人员素质不高、监察力度不够等。

此外，一些基层监察机构也面临着资源匮乏、制度不健全等挑战。

4. 基层监察工作的改进和完善方向：根据调研结果和问题分析，提出了以下改进和完善方向：加强基层监察机构的人员培训和队伍建设，提高监察人员的业务水平和素质；优化基层监察工作流程，简化审批程序，提高工作效率；加强基层监察工作的信息化建设，提升信息化水平和技术应用能力。

五、结论基层监察工作是一项十分重要的工作，但也面临着一些问题和挑战。