岗位晋升表

员工晋升评估表
员工晋升评估表
姓名：
部门：
职位：
评估日期：
评估标准：
1. 工作表现（请根据员工的工作成果、工作质量、工作效率等方面进行评估）
2. 专业知识与技能（请根据员工在岗位所需的专业知识和技能进行评估）
3. 团队合作（请根据员工在团队中的合作精神、协作能力和贡献度进行评估）
4. 领导能力（请根据员工的领导才能、决策能力和管理能力进行评估）
5. 潜力与发展（请根据员工的学习能力、适应能力和发展潜力进行评估）
评估结果：
1. 工作表现评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
2. 专业知识与技能评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
3. 团队合作评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
4. 领导能力评估结果：
评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）
评估说明：
5. 潜力与发展评估结果：
评估等级：（高/中/低）
评估说明：
总体评估：
综合评估等级：（优秀/良好/一般/需要改进）评估说明：
建议与反馈：
1. 员工的优点与长处：
2. 员工需要提升的方面：
3. 员工的发展建议：
评估人签名：
日期：。

员工晋升申请表个人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
联系电话：
电子邮箱：
申请职位：
目前职位：
申请职位：
申请理由：
1. 个人成长和发展计划。

2. 对新职位的适应能力。

3. 为公司带来的价值和贡献。

4. 其他相关原因。

个人能力和素质：
1. 工作表现。

2. 专业技能。

3. 团队合作能力。

4. 沟通能力。

5. 领导能力。

6. 其他相关能力和素质。

推荐人意见：
推荐人姓名：
联系电话：
推荐理由：
申请人声明：
我承诺以上信息属实，如有虚假信息，愿承担相应责任。

申请人签名：日期：
审批意见：
部门经理意见：
人力资源部意见：
审批结果：
同意。

不同意。

待定。

备注：。

公司晋升评定标准表
公司晋升评定标准表
序号岗位名称职级晋升条件晋升评定标准备注
1 实习生 P1 完成实习期满6个月 - -
2 初级职员 P2 工作满1年，表现优秀 - -
3 中级职员 P3 工作满3年，表现优秀 - -
4 高级职员 P4 工作满5年，表现优秀 - -
5 主管 P5 工作满8年，表现优秀 - -
6 经理 P6 工作满10年，表现优秀 - -
7 高级经理 P7 工作满15年，表现优秀 - -
8 总监 P8 工作满20年，表现优秀 - -
注意事项：
1. 晋升条件指的是在该岗位上工作的最低时间要求。

2. 晋升评定标准将根据员工在工作中的表现、能力、贡献等方面进行综合评定。

3. 备注栏可填写特殊情况或其他需要说明的事项。

以上为公司晋升评定标准表，该表旨在为公司内部员工提供晋升的参考依据。

根据员工的职级和工作年限，以及其在工作中的表现和能力等方面，公司将评
定员工是否符合晋升条件。

评定标准将根据公司的具体情况和需求进行制定，
并根据员工的实际情况进行评估。

晋升评定标准的制定旨在激励员工不断提升
自己的能力和表现，为公司的发展做出更大的贡献。

岗位晋升审批表目录：1、岗位晋升审批表2、岗位职级晋升评定标准3、辞职审批表岗位晋升审批表所在部门（分姓名：站）：现所属职位：入职日期：申请日期：申请晋升岗位：精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档备注：1、知识背景项不符合要求，不予晋升；2、违反降级指标任意一项不予晋升；精品文档可编辑的精品文档Examine and Approval of Resignation辞职审批表Date日期：说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the resignation reason after receiving this document. 2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。

The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.精品文档可编辑的精品文档。

人员晋升申请表申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
部门信息：
当前部门：
现任职位：
入职日期：
工作年限：
申请晋升岗位信息：
目标岗位：
申请理由：
申请后的职责与角色：
个人资质与背景：
教育背景：
专业技能与证书：
工作经历：
在现职位上的成就与贡献：培训与自我提升计划：
参加过的培训与学习计划：自我评估与改进计划：
推荐人意见：
推荐人姓名：
职位：
意见与建议：
部门经理意见：
部门经理姓名：
职位：
意见与建议：
人力资源部门意见：
人力资源部门姓名：
职位：
意见与建议：
最终审核意见：
审核人姓名：
职位：
决策与意见：
申请人声明：
我在此申请晋升并且保证所提供的信息和材料真实准确。

如有虚假，同意接受相应处罚。

申请人签名：
日期：
以上为人员晋升申请表，请按照要求填写相关信息并提交至人力资
源部门。

感谢您的合作与支持。