员工入职离职表格样板

员工入职离职表格样板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）河南省XX 人员应聘登记表河南省XX员工入职登记表员工姓名：所属部门：岗位：入职时间：社会关系(可填写朋友，但至少填1名)注：1、面试时须提供材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件各1份、个人简历、小一寸彩照1张。

2、入职后须提供材料：入职领用办公物资明细表领取人：物资保管人：河南省XX增补人员申请表河南省XX增补人员申请表员工离职通知书尊敬的同志：因公司决定。

请接通知后，于年月日前到人力资源综合部办理离职移交手续。

感谢您对公司所做出的贡献！人力资源综合部年月日辞退员工通知书同志：由于；经公司研究从年月日起决定对您予以辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源综合部办理离职手续。

人力资源综合部年月日河南省XX员工离职手续清单填表日期：年月日河南省XX 员工离职申请表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。

第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。

第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。

2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。

辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。

2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。

第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

员工离职登记表员工离职登记表员工信息：姓名：____________部门：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：1. 个人原因（请在方框内打勾）：□ 职业发展□ 家庭原因□ 学习原因□ 健康问题□ 其他原因（请注明）：____________2. 公司原因（请在方框内打勾）：□ 组织架构调整□ 公司业务调整□ 经济原因□ 岗位变动□ 其他原因（请注明）：____________离职手续：1. 归还公司财产（请在方框内打勾）：□ 办公用品□ 电子设备□ 公司车辆□ 其他财产（请注明）：____________2. 清理工作（请在方框内打勾）：□ 完成手头工作□ 移交工作给他人□ 整理文件和资料□ 其他工作（请注明）：____________3. 离职面谈（请在方框内打勾）：□ 是否愿意参加离职面谈□ 最后工作日方便安排离职面谈的时间：____________4. 薪资结算（请在方框内打勾）：□ 工资结算□ 年终奖结算□ 加班费结算□ 其他薪资（请注明）：____________备注：_______________________________________________________请务必在离职前完成以上事项，并将此表格交给人力资源部门。

谢谢合作！人力资源部门使用：离职手续办理人员：____________离职日期：____________手续办理情况：____________备注：_______________________________________________________。

员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。

离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。

单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。

双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。

离职员工签字确认：
年月日。

员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。

日期：年月曰应聘职位:个人简历（含工作、接受继续教育、参加有关专业培训、训练情况等）时间工作单位岗位及离职原因离职时精品文档精心整理附表四：员工须知日期：年月日首先,欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1 .新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2 .所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未填写未打卡说明或向人事部说明的那么扣款10元/次3 .新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期,7天之内（含）离职或被辞退者,不计薪资。

4 .凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书精品文档可编楫的精品文档精品文档精心整理面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告。

5 .新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。

6 .上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。

7 . 1〜3天内的请假须由上上级主管签字批准上报人事部，如遇特殊情况不能提前请假的，事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。

3天以上请假那么由总经理签字批准。

8 .新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。

新员工签名确认：日期：年月日精品文档可编楫的精品文档附表五：月工作绩效总体考核（中层）_月工作绩效总体考核（员工）附表六：试用期转正申请表附表七：易中公司外出登记表精品文档精心整理附表八：印章使用申请表备注：1、申请事由一栏应将用印的文本名称及文本内容填写清楚；如文本是合同的应填写涉及金额数及签订合同的对方单位名称。

离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
超过一个月。

员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
时间：时间：。