中层干部队伍建设调查问卷

尊敬的中层管理人员：您好！为了更好地了解和把握公司中层管理团队的工作状况、培训需求和发展趋势，从而提升公司整体管理水平，我们特组织了此次中层管理调查问卷。

您的宝贵意见和反馈对于我们制定针对性的培训计划和管理策略具有重要意义。

请您在百忙之中抽出时间，认真填写以下问卷。

所有信息将严格保密，请您放心填写。

一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职位：（）5. 所属部门：（）6. 工作年限：（）二、工作状况7. 您目前的工作压力如何？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 非常小8. 您认为目前公司的工作氛围如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差9. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（）A. 非常畅通B. 较畅通C. 一般D. 较不畅通E. 非常不畅通10. 您认为公司内部是否存在部门间协作不畅的情况？（）A. 经常存在B. 偶尔存在C. 很少存在D. 几乎不存在三、培训需求11. 您认为以下哪些方面的培训对您的工作帮助最大？（可多选）A. 管理技能培训B. 业务知识培训C. 沟通技巧培训D. 团队建设培训E. 跨部门协作培训F. 其他：（）12. 您希望公司提供的培训方式是？（可多选）A. 内部培训B. 外部培训D. 线下培训E. 其他：（）13. 您认为以下哪些培训课程对您最为实用？（可多选）A. 领导力培训B. 时间管理培训C. 决策力培训D. 团队激励培训E. 项目管理培训F. 其他：（）14. 您希望公司每年提供多少次培训机会？（）A. 1-2次B. 3-4次C. 5-6次D. 7次以上四、发展建议15. 您认为公司在哪些方面需要改进？（）A. 管理制度B. 工作流程C. 薪酬福利D. 培训体系E. 其他：（）16. 您对公司未来发展方向有何建议？（）感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地提升公司管理水平，共创美好未来！问卷填写截止日期：（）填写人：（）联系方式：（）[注：请在选项前方框内打“√”表示选择，如需填写其他内容，请在相应位置填写。

管理干部问卷调查项目
一、项目背景
随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，管理干部在组织中的作用日益突出。

为了全面了解管理干部的工作状况、存在的问题及改进方向，特开展此次问卷调查项目。

二、调查目的
1. 了解管理干部的工作职责、工作满意度、工作压力等方面的实际情况。

2. 发现管理干部在工作中存在的问题和挑战。

3. 挖掘管理干部在团队管理、领导能力等方面的优势和提升空间。

4. 为组织优化管理干部队伍、提升整体管理水平提供数据支持。

三、调查对象
本项目针对企业内部各级管理干部，包括基层、中层和高层管理人员。

四、调查内容
1. 基本信息：年龄、性别、学历、职位等。

2. 工作职责：主要工作内容、工作量等。

3. 工作满意度：对薪资待遇、晋升机会、福利制度等的满意度。

4. 工作压力：工作压力来源、工作与生活平衡等。

5. 团队协作：团队沟通、协作、领导风格等。

6. 培训与发展：培训需求、职业规划等。

7. 组织文化：对企业文化、价值观的认同等。

五、调查方法
1. 问卷调查：通过线上和线下方式发放问卷，确保各级管理干部均参与调查。

2. 访谈：对部分管理干部进行深入访谈，了解其工作背后的故事和心路历程。

3. 数据整理与分析：运用统计分析方法，对数据进行整理和分析，挖掘有价值的信息。

4. 报告撰写：根据调查结果撰写详细的调查报告，总结分析管理干部队伍的优势与不足，提出改进建议。

5. 结果反馈：将调查报告反馈给相关领导和被调查的管理干部，以便其在工作中加以改进和提高。

员工调查表（中层干部）填写日期：年月日此表不记名，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写。

1、你认为公司的发展前景如何？（）A、很好B、较好C、一般D、差2、你认为在公司工作是否有归属感？（）A、有B、说不清C、无3、你认为公司目前的工作环境（）A、很好B、较好C、一般D、差4、你认为公司凝聚力如何（）A、很强B、较强C、一般D、差E、很差5、你对工作紧迫性的感受如何（）A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松6、你认为工作的挑战性如何（）A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥（）A、已尽我所能B、未能完全发挥C、没感觉D、没有能让我施展的机会8、你认为部门之间协调是否存在困难（）A、很困难B、困难C、一般D、没有困难9、如果上题选择A或B，请回答本题，主要是因为（）A、部门存在本位主义B、职责不明确C、缺乏沟通技巧D、对方责任心不够E、其他（请注明）：10、你认为你目前的工作：（）A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位11、你对你目前的工作完成情况的满意程度是：（）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意12、你认为对自己工作的完成影响的因素主要是：（）A、自身能力不够B、其他部门影响C、下属执行不力D、工作安排不当E、其他（请注明）：13、你对你的薪酬是否满意（）A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意14、如果上题选择D或E，请回答本题，你对薪酬不满意的主要原因在于（可多选）（）A、与同事比较，不公平B、与市场上同等职位比较，不公平C、不适应本单位薪酬政策D、我的能力或责任增加，收入却没有相应增加E、其他（请注明）：15、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬时考虑的因素还有（可多选）：（）A、工作经验及个人能力B、学历C、在本单位服务年限D、绩效考评的结果E、其他（请注明）：16、除薪酬外，你最看重：（）A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感17、你是否愿意在本单位长期发展：（）A、非常愿意B、愿意C、无所谓D、不愿意E、非常不愿意，随时可能离开18、如果上题选择D或E，请答本题，不愿意在本单位长期发展的主要原因是（）A、不看好公司发展B、无个人发展空间C、工作环境差D、待遇差E、人际关系复杂F、其他（请注明）：19你认为你部门的工作效率（）A、很高B、高C、一般D、低E、很低20、对职工的绩效考核，你认为应考评（可多选）（）A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、工作能力E、与以往比较F、其他（请注明）：21、你认为在管理工作中倾向于正向激励（表扬、鼓励等）还是负向激励（批评、责罚等）（）A、正向激励B、负向激励C、正向激励多于负向激励D、负向激励多于正向激励E、不好说22、你认为我公司中层管理人员最缺乏的能力是（可多选）（）A、组织能力B、专业能力C、执行能力D、协调能力E、计划能力F、其他（请注明）23、你最希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（）A、加薪B、带薪旅游休假C、职位晋升D、其他（请注明）24、你认为在培养使用新人方面最应注重：（）A、安排具有挑战性的工作B、安排好的指导老师C、情感沟通D、其他（请注明）25、你认为你部门对新人的培养做得怎样（）A、很好B、好C、一般D、较差E、差26、你认为留住人才，按重要程度由高到低是（）A、薪资待遇B、个人发展C、企业发展D、企业情感E、生活条件F、其他（请注明）27、你认为公司人才流失的主要原因是（）A、薪资待遇B、个人发展C、工作压力D、生活福利E、工作坏境F、其他（请注明）28、你认为公司目前存在的最主要问题是什么（）A、技术B、生产C、管理D、其他（请注明）请简述理由：29、你对公司的其他建议：鞠躬尽瘁，死而后已。

尊敬的测评对象：您好！为了全面了解干部在日常工作中的表现，进一步加强干部队伍建设，提高工作效率，现开展干部测评调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的职务：（请填写职务）4. 您的工龄：（请填写工作年限）二、干部能力测评1. 领导能力（1）组织协调能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）决策能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）沟通能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）激励能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 业务能力（1）专业知识掌握程度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）工作技能水平：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）创新能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 综合能力（1）团队协作能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）应变能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）学习成长能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）三、干部作风测评1. 工作态度（1）责任心：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）积极性：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）敬业精神：（1分非常差 - 5分非常优秀）（4）执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 遵纪守法（1）遵守国家法律法规：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）遵守单位规章制度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）廉洁自律：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 服务意识（1）为民服务意识：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）服务态度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）服务效率：（1分非常差 - 5分非常优秀）四、干部业绩测评1. 工作完成情况（1）完成工作质量：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）完成工作进度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）完成工作数量：（1分非常差 - 5分非常优秀）2. 项目推进情况（1）项目进度：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）项目质量：（1分非常差 - 5分非常优秀）3. 团队建设情况（1）团队凝聚力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（2）团队执行力：（1分非常差 - 5分非常优秀）（3）团队创新能力：（1分非常差 - 5分非常优秀）五、其他评价请您对干部在以下方面进行评价，如有其他意见或建议，请在下方留言：1. 对干部总体评价：2. 对干部改进建议：3. 对干部培训需求：4. 其他意见和建议：感谢您的参与！祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][填写人签名或盖章]。

干部工作调研问卷调查表尊敬的×××干部：您好！我们正在进行一项关于干部工作调研的问卷调查，旨在了解您对当前工作的看法和建议。

请您根据实际情况和真实感受填写以下问卷，我们将对您的回答进行统计和分析，以改进我们的工作。

1.您认为目前的工作环境和工作条件如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差2.您认为自己的工作职责是否明确？A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不太明确E. 非常不明确3.您认为目前的工作压力大吗？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 较小E. 非常小4.您认为目前的工作挑战性如何？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 较小E. 非常小5.您是否感到工作缺乏激情和动力？A. 总是B. 经常C. 有时D. 很少E. 从不6.您认为您最需要哪些方面的培训或提高？A. 领导能力B. 沟通能力C. 管理能力D. 专业能力E. 社交能力7.您认为目前的工作评价和激励机制是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理8.您认为您目前的工资待遇是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理9.您认为您在工作中最大的困难是什么？A. 工作压力大B. 缺乏培训和提高机会C. 工作评价和激励机制不合理D. 工资待遇低E. 其他（请注明）10.您对目前的职业生涯发展有何看法？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意11.您认为您最大的贡献是什么？A. 完成工作任务B. 提高团队效率C. 为公司创造价值D. 学习新知识和技能E. 其他（请注明）12.您认为您在工作中最需要哪些支持和帮助？A. 上级领导的支持和指导B. 同事的协作和帮助C. 下属的配合和支持D. 公司提供的培训和资源E. 其他（请注明）13.您对目前的团队合作氛围是否满意？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意14.您认为您在哪些方面需要进一步提高？A. 领导能力B. 沟通能力C. 管理能力D. 专业能力E. 社交能力15.您是否有其他建议或意见，以便我们更好地改进工作？请写下您的建议或意见。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解中管干部的审查调查情况，加强党风廉政建设，推进反腐败斗争，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，用于统计分析）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 年龄：（请填写实际年龄）4. 学历：（请填写最高学历）5. 政治面貌：（请填写您的政治面貌，如：党员、群众等）6. 工作单位：（请填写您目前工作的单位）7. 职务：（请填写您的职务）二、审查调查情况1. 您所在单位近一年内是否开展了中管干部的审查调查工作？（□ 是□ 否）2. 如果开展了审查调查工作，请简要描述调查的主要内容：（请在此处填写）3. 在审查调查过程中，您认为以下哪些方面的工作最为重要？（可多选）（□ 纪律审查□ 监察调查□ 党风廉政教育□ 其他__________）4. 您认为审查调查工作的开展对单位党风廉政建设有何影响？（请简要描述）（请在此处填写）5. 您认为审查调查工作在以下哪些方面存在不足？（可多选）（□ 工作效率□ 工作方式□ 案件质量□ 其他__________）6. 您认为如何改进审查调查工作？（请简要描述）（请在此处填写）三、党风廉政建设1. 您认为单位党风廉政建设总体情况如何？（□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差）2. 您认为以下哪些因素对单位党风廉政建设影响较大？（可多选）（□ 领导干部□ 党员干部□ 党风廉政教育□ 其他__________）3. 您认为单位在以下哪些方面需要加强党风廉政建设？（请简要描述）（请在此处填写）四、其他建议1. 您对此次问卷调查有何意见和建议？（请在此处填写）再次感谢您的支持与配合！祝您工作顺利！【问卷调查结束】温馨提示：本问卷填写过程中，如有疑问，请及时与调查人员联系。

我们将竭诚为您解答。

学生党支部领导班子和干部队伍建设调查问卷（请转发各支委把相应选项涂红）1、你在党支部担任：A．书记 B．组织委员 C. 宣传委员 D.其他2、你的性别：A．男 B．女3、是否参加过相关的党支部骨干教育培训（学习班、交流会、培训班），对党支部骨干的党务知识、工作业务等进行系统教育培训：A．有 B．没有4、是否建立党支部骨干工作考核体系：A．有 B．没有5、若有建立党支部骨干工作考核体系，接受工作考核体系是：A．上级党组织的考核形式 B．党员及群众的考核形式C．上级党组织和党员及群众二者相结合的考核形式6、是否得到上级党组织的重视和支持：A．很满意 B．满意 C．一般 D．不满意 E．很不满意7、是否兼任其他学生干部职务A．有 B．没有8、支部骨干对党支部工作的认识：A．发展党员 B．提升基层党组织战斗力，培养社会主义接班人9、担任支部骨干原因：A．提升基层党组织战斗力，培养社会主义接班人B．奖学金、评奖、评优 C．个人的前途和发展10、是否参加任前岗位培训：A．有 B．没有11、若有参加培训，培训内容（多项）：A．理论和业务知识 B．管理学、心理学、组织行为学 C．案例分析 D．其他12、是否了解党支部所有成员的情况：A．很了解 B．了解 C．一般 D．不了解13、是否主动关心党支部成员学习、工作和生活上的困难：A．经常 B．偶尔 C．没有14、是否和支部成员进行交流和探讨支部情况：A．经常 B．偶尔 C．没有15、党支部通过何种方式进行决策：A．党支部会议探讨并投票 B．党支部骨干 C．党支部书记16、对党支部发展是否有总体战略和规划：A．有 B．没有17、对党支部活动看法：A．多一事不如少一事 B．利用每一次活动提高支部成员党性和能力 C．党支部活动多多益善18、当党支部内爆发冲突时：A．调查冲突原因，解决冲突 B．保持中立 C．直接批评造成冲突所有人19、每次党支部活动后是否规定每一位成员上交个人总结报告：A．有 B．没有20、本支部气氛：A．团结愉快互助 B．一般 C．分裂懒散冷漠21．您认为影响基层党建工作的最主要问题是？A．领导不重视 B．党务工作经费保障不到位 C．教学、科研等工作重D．组织活动缺乏有效载体，缺少吸引力 E．其他22．您认为当前加强基层党组织党务干部队伍建设的工作重点是？A．选好配强队伍 B．加强教育培训 C．加强考核督查D．提高福利待遇 E．其他23．对所在党支部工作总结，并提出党支部建设意见。

培训需求调查问卷(中层及以上干部)（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中层以上管理人员调查问卷
您的姓名：
为保证信息的客观性，请严格按照问卷要求进行填写：
1、问卷中的选择题，只能选择一个答案；
2、你的答案是你自己独立判断，并经过深思熟虑的。

二、开放式问答题：
1、你认为公司要实现1-3的发展目标，当务之急需要解决哪方面的问题？您有什么解决方案？
2、你觉得你带领或所在的团队有什么优点和优势？你觉得这些优点和优势还能怎样发挥得更好？
3、你觉得你带领或所在的团队还存在哪些问题？从你个人的角度，你觉得这些问题应该如何解决？
4、作为中层管理人员，你认为你哪方面还有所欠缺？希望通过什么方式进行改进、提高？。

领导班子和干部队伍建设调查问卷文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]关于昌元街道领导干部队伍建设调查问卷为全面了解我镇干部队伍建设的现状与存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众，我们设计了这份调查问卷，请您根据实际了解的情况，在相应栏目上打“√”。

我们将为您保密。

基本情况：1、您的性别2、您的年龄3、您的政治面貌是4、您目前的学历是5、您从事乡镇工作的年限一、单项选择部分：1.您对我镇党组织建设情况：A．满意B．较满意C．一般D．不满意E.不清楚2．您对我镇干部模范带头作用发挥情况：A．满意B．较满意C．一般D．不满意E.不清楚3.您认为我镇干部发展和转正工作是否规范？A．很规范B．没能按正常程序进行C．不清楚4．当您遇到学习、工作和生活上的困难时，您所在的部门领导态度如何？A．很主动B．主动C．不主动D．很不主动E．不清楚5．您认为影响我镇干部培养工作的最主要问题是？A．领导不重视B．工作经费保障不到位C．工作任务重D．组织活动缺乏有效载体，缺少吸引力E．其他6．您认为我镇干部创新工作的重点应该侧重于：A．思想建设创新B．制度创新C．方法创新D．组织生活方式创新E．其他7．您认为对干部选拔任用以及教育管理方面的监督，哪种方式最有效？A．群众监督B．舆论监督C．上级监督D．纪律监督E．其他9．您认为当前我镇各组织部门最需要得到加强的是：A.加强制度建设B.提高工作效率C.提高干部队伍素质D.增强创新意识E.其他二、多项选择部分：1．您认为当前加强我镇干部队伍建设的工作重点是？A．选好配强队伍B．加强教育培训C．加强考核督查D．提高福利待遇E．其他2．您认为衡量各部门工作成绩的主要标准是？A．贯彻上级精神情况B．组织生活情况C工作取得的成果D．“党群零距离”活动情况E．其他3.您认为我镇领导班子和干部队伍建设中存在的问题有：A．理论水平不高，事业心和责任感欠缺B．后备干部选拔培养不足C．管理服务水平有限，服务意识不强D．缺乏工作激情，有畏难不作为现象E．班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好F．工作作风不够务实，效率低，团结协作不够G．其他4．您认为我镇广大领导干部急需提高的素质有：A．党性修养B．战略思维C．开放视野D．领导方法E．工作作风F．专业知识水平G．事业心责任感H．其他5．您认为我镇广大党员领导干部应着力提高哪些能力?A.总揽全局、科学决策的能力B.整合资源、集成优势的能力C.化解矛盾、破解难题的能力D.调查研究、不断学习的能力E.开拓创新、推动发展的能力F.统筹协调、处理利益关系的能力G.其他6.您认为加强我镇领导班子和党员干部建设的措施有？A.加强党内民主B.改革完善考核评价体系C．加强学习、培训和挂职锻炼D．加强后备干部培养E.加强监督F．完善干部选拔任用机制，实行“能上能下”政策G．其他谢谢您的合作。

领导班子和干部队伍建设调查问卷预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制关于昌元街道领导干部队伍建设调查问卷为全面了解我镇干部队伍建设的现状与存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，大兴刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众，我们设计了这份调查问卷，请您根据实际了解的情况，在相应栏目上打“√”。

我们将为您保密。

基本情况：1、您的性别2、您的年龄3、您的政治面貌是4、您目前的学历是5、您从事乡镇工作的年限一、单项选择部分：1. 您对我镇党组织建设情况：A．满意 B．较满意 C．一般 D．不满意 E.不清楚2．您对我镇干部模范带头作用发挥情况：A．满意 B．较满意 C．一般 D．不满意 E.不清楚3. 您认为我镇干部发展和转正工作是否规范？A．很规范 B．没能按正常程序进行 C．不清楚4．当您遇到学习、工作和生活上的困难时，您所在的部门领导态度如何？A．很主动 B．主动 C．不主动 D．很不主动 E．不清楚5．您认为影响我镇干部培养工作的最主要问题是？A．领导不重视 B．工作经费保障不到位C．工作任务重 D．组织活动缺乏有效载体，缺少吸引力E．其他6．您认为我镇干部创新工作的重点应该侧重于：A．思想建设创新 B．制度创新 C．方法创新D．组织生活方式创新 E．其他7．您认为对干部选拔任用以及教育管理方面的监督，哪种方式最有效？A．群众监督 B．舆论监督 C．上级监督 D．纪律监督E．其他9．您认为当前我镇各组织部门最需要得到加强的是：A. 加强制度建设B. 提高工作效率C. 提高干部队伍素质D. 增强创新意识E. 其他二、多项选择部分：1．您认为当前加强我镇干部队伍建设的工作重点是？A．选好配强队伍 B．加强教育培训 C．加强考核督查D．提高福利待遇 E．其他2．您认为衡量各部门工作成绩的主要标准是？A．贯彻上级精神情况B．组织生活情况C工作取得的成果D．“党群零距离”活动情况 E．其他3.您认为我镇领导班子和干部队伍建设中存在的问题有：A．理论水平不高，事业心和责任感欠缺B．后备干部选拔培养不足C．管理服务水平有限，服务意识不强D．缺乏工作激情，有畏难不作为现象E．班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好F．工作作风不够务实，效率低，团结协作不够G．其他4．您认为我镇广大领导干部急需提高的素质有：A．党性修养 B．战略思维 C．开放视野 D．领导方法E．工作作风 F．专业知识水平 G．事业心责任感H．其他5．您认为我镇广大党员领导干部应着力提高哪些能力?A. 总揽全局、科学决策的能力B. 整合资源、集成优势的能力C. 化解矛盾、破解难题的能力D. 调查研究、不断学习的能力E. 开拓创新、推动发展的能力F. 统筹协调、处理利益关系的能力G. 其他6. 您认为加强我镇领导班子和党员干部建设的措施有？A. 加强党内民主B. 改革完善考核评价体系C．加强学习、培训和挂职锻炼 D．加强后备干部培养E. 加强监督F．完善干部选拔任用机制，实行“能上能下”政策G．其他谢谢您的合作。

【调研问卷模板】中层干部培训需求调研问卷尊敬的同事：为有效开展中层干部培训，人力资源部邀您参加此次培训需求调研。

本问卷采取实名调查方式，您客观、真实反馈，将对培训工作起到积极的建设性作用。

感谢您的支持！1. 您的姓名____________2. 您是否已经取得“证券业从业人员资格证”是否3. 您的司龄3个月以内3-6个月6个月-1年1年以上4. 您从事金融行业的年限1年以内1-3年3-5年5年以上5. 您的学历专科本科硕士及以上6. 您最想提升的个人能力有（最多选择三项）有效沟通能力时间管理能力逻辑思维与表达能力团队管理与激励能力压力与情绪管理能力多项目管理能力其他（请说明）7. 您最想了解的知识有（最多选择三项）普伴企业文化与战略规划人力资源管理知识个人领导力提升类金融行业新政分析与发展趋势财务管理知识其他（请说明）8. 近期您最希望通过培训解决的问题有（最多选择三项）深入理解公司文化与战略发展方向明确职责定位与重点加强与同事的了解融入团队提升与上级、下属沟通的有效性提高重点工作的推进效率快速了解行业其他（请说明）9. 您认为最有效的现场培训方式是（最多选择三项）课堂讲授小组讨论案例分析拓展训练视频分析教学经验分享其他（请说明）10. 您认为一次集中培训多长时间比较合适1天2天3天其他（请说明）11. 您认为培训时间最好选择在周一到周五周六周日无所谓12. 您认可一次培训的主要原因是（最多选择三项）课程设置合理，满足我的需求讲师具有吸引力有更多与领导交流的机会培训形式更吸引我通过培训平台结识更多伙伴其他（请说明）。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我单位干部配备的现状和需求，提高干部队伍的整体素质和效能，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化干部配备结构起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的职务：（）正职（）副职（）中层干部（）一般干部4. 您所在部门：______________________________二、干部配备现状评价5. 您认为目前单位干部配备数量是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理6. 您认为目前单位干部配备结构是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理7. 您认为目前单位干部配备的年龄结构是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理8. 您认为目前单位干部配备的性别比例是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理三、干部选拔任用9. 您认为目前单位干部选拔任用制度是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善10. 您认为目前单位干部选拔任用程序是否公开、公平、公正？（）非常公开、公平、公正（）比较公开、公平、公正（）一般（）不太公开、公平、公正（）非常不公开、公平、公正11. 您认为目前单位干部选拔任用过程中是否存在任人唯亲现象？（）非常严重（）比较严重（）一般（）不太严重（）没有四、干部培训与发展12. 您认为目前单位干部培训体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不太完善（）非常不完善13. 您认为目前单位干部培训内容是否符合实际需求？（）非常符合（）比较符合（）一般（）不太符合（）非常不符合14. 您认为目前单位干部晋升机制是否合理？（）非常合理（）比较合理（）一般（）不太合理（）非常不合理五、其他建议15. 您对单位干部配备工作有哪些意见和建议？______________________________感谢您参与本次问卷调查！祝您工作顺利、生活愉快！[问卷结束]。