下载文档原格式
专业技术工作业绩评价一、引言专业技术工作是指具有一定的专业知识和技能，为实现企业或组织的目标而进行的工作。
在现代社会中，专业技术工作越来越重要，对于企业或组织的发展起着至关重要的作用。
因此，评价专业技术工作的业绩也成为了一个非常重要的问题。
本文旨在探讨如何评价专业技术工作的业绩，并提供一些实用的方法和建议。
二、评价指标1. 项目完成情况项目完成情况是评价专业技术工作最基本的指标。
通过对项目完成情况进行评估，可以了解员工在工作中所取得的成果和贡献。
具体来说，可以从以下几个方面考虑：（1）项目目标是否达成：考虑员工是否能够按照项目计划完成各项任务，并且最终达到预期目标。
（2）质量是否符合要求：考虑员工所完成的产品或服务是否符合客户或用户需求，并且质量是否达到预期水平。
（3）时间进度是否合理：考虑员工在规定时间内是否按照计划完成各项任务，并且遵守时间进度安排。
2. 技术能力技术能力是评价专业技术工作的另一个重要指标。
通过对技术能力进行评估，可以了解员工在专业领域中的水平和能力。
具体来说，可以从以下几个方面考虑：（1）专业知识：考虑员工是否具有所需的专业知识，并且能够灵活运用。
（2）技术熟练度：考虑员工是否熟练掌握所需的技术，以及是否能够在实际工作中灵活应用。
（3）创新能力：考虑员工是否具有创新精神和创造力，并且能够为企业或组织带来新的想法和方法。
3. 团队合作团队合作是评价专业技术工作的另一个重要指标。
通过对团队合作进行评估，可以了解员工在团队协作中所发挥的作用和贡献。
具体来说，可以从以下几个方面考虑：（1）沟通协调：考虑员工是否具有良好的沟通和协调能力，并且能够与其他团队成员有效地沟通和协调。
（2）合作精神：考虑员工是否具有良好的合作精神，并且能够为团队的目标和利益着想。
（3）贡献程度：考虑员工在团队协作中所发挥的作用和贡献，以及对团队目标的实现所做出的贡献。
三、评价方法1. 定量评价定量评价是一种基于数据和数字来进行评价的方法。
档案馆馆员职称评定-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以是对档案馆馆员职称评定这一主题进行简要介绍和概述，包括以下几个方面：档案馆馆员职称评定是指对档案馆工作人员进行专业能力和业务水平评估的一项重要工作。
随着档案馆事业的发展和人才队伍建设的不断壮大，职称评定成为保证馆员专业素养和提升档案馆工作质量的重要手段之一。
职称评定的目的在于对档案馆馆员的学识、实践经验、专业技能以及综合素质进行全面评估，以便对馆员的工作能力和业绩进行科学、客观的衡量，并给予相应的职称评定结果和晋升机会。
职称评定不仅是对馆员个人的一种肯定和激励，更是对档案馆事业的推动和提升。
档案馆馆员职称评定的标准和要求是根据档案馆工作的特点和职责以及行业发展的需求而确定的。
通常包括学历、职业资格、从业年限、专业技能、科研成果等多个方面的评估指标。
这些标准和要求的设定旨在确保档案馆馆员具备一定的学术背景和专业知识，并能够在档案工作中胜任复杂的任务和项目。
职称评定的程序和流程是指对档案馆馆员进行评定和晋升的具体操作步骤和规定。
一般来说，包括申报材料的准备、专家评审的组织和实施、评审结果的公示和反馈等环节。
在评定过程中，需要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保评审的科学性和可行性。
概述部分主要对档案馆馆员职称评定的背景、意义、标准和要求以及程序和流程进行基本介绍，为接下来的章节提供了整体的概览。
随后的章节将具体展开对这些方面的详细阐述和分析。
文章结构部分的内容可以包括以下几个方面：1.2 文章结构：在本文中，我们将通过以下几个部分来探讨档案馆馆员职称评定的相关问题：第一部分是引言部分。
我们将概述档案馆馆员职称评定的背景和意义，介绍文章的结构和目的。
第二部分是正文部分。
我们将详细阐述职称评定的标准和要求。
我们会探讨各个层级的职称评定所需具备的条件和能力，包括专业知识、工作经验、学术贡献等方面。
同时，我们还会探讨职称评定的程序和流程，包括申请材料的提交、评审委员会的组成和评审标准的制定等内容。
xxxx公司档案工作评价指标××公司档案工作评价指标（总分100分）一、组织管理（42分）1、设置具有档案管理职能的工作机构（4分）（1）明确档案工作分管领导（1分）（2）档案工作机构能够正常开展各项档案业务（2分）（3）本企业各部门配有兼职档案人员，进行业务档案移交工作（1分）2、设置与企业工作相适应的档案管理人员（6分）（1）企业档案工作部门配备了专职档案人员（2分）（2）专职人员具有相关专业知识（2分）（3）专职档案人员每年至少参加一次上级档案部门或相关专业机构组织的培训（2分）3、档案工作列入年度工作计划（2分）<-1>（1）制定了企业档案工作三年总体规划（1分）（2）制定了企业档案年度工作计划（1分）4、档案专项经费能够满足档案工作需要，并列入企业预算管理（1分）5、建立健全企业档案工作各项制度（9分）（1）建立健全档案工作制度体系（4分）（2）文书、科研、基建、设备、会计、实物、声像等主要门类档案，统一制定整理规范、归档范围、保管期限表等管理制度（5分）6、开展档案宣传工作（二选一）（3分）（1）每年在公司开展档案宣传活动，制定活动计划，确定宣传主题（3分）（2）曾经在公司开展档案宣传活动，制定活动计划，确定宣传主题（1分）7、开展档案工作评价（6分）（1）依《华侨城集团公司档案工作评价办法》，组织开展本公司档案工作评价（3分）（2）根据集团评价意见提出本公司整改方案，并进行整改（3分）8、档案信息资源开发利用（8分）（1）每年开展大事记汇编（2分）<-2>（2）每年进行组织沿革汇编（2分）（3）每年进行档案利用事例汇编（2分）（4）进行的其他形式的汇编（2分）9、开展档案服务（3分）（1）开展优质高效的档案检索、查询及资料信息服务（2分）（2）围绕企业中心工作，主动为生产经营提供服务（1分）二、设施设备（13分）1、档案库房、阅览室、办公室实行“三分开”（二选一）（3分）（1）档案库房、阅览室、办公室实行“三分开”（3分）（2）档案库房、阅览室、办公室实行“两分开”（1分）2、库房面积合理、管理规范（6分）<-2>（1）库房符合《档案馆建筑设计规范》要求，面积满足10年需要，并有一定余量（2分）（2）档案库房采取了防火、防盗、防潮、防虫等八防措施（2分）<-2>（3）制定应急预案（2分）3、现代化办公设备配备齐全（4分）（1）配备计算机（2分）（2）配备抽湿机（1分）（3）配备复印机、扫描仪（1分）三、归档工作（28分）1、归档质量要求（6分）（1）归档文件整齐、配备符合国家要求的档案装具及设施（3分）（2）整理规范，符合质量要求和国家规范（3分）2、归档时间要求（12分）（1）当年形成的文书类档案在办理完毕后的第二年一季度完成归档（3分）（2）各门类、各载体形式的文件按照档案工作有关规定归档时间及时归档（3分）（3）固定资产项目建设类文件在项目竣工后按时归档（3分）（4）境外企业、驻外机构定期归档（如无直接得分）（3分）3、对归档文件及时进行审核，交接手续完备（二选一）（3分）（1）对归档文件审核，有完备的交接手续（3分）（2）对归档文件审核，有接收，但交接手续不完备（1分）4、有文件材料归档范围与分类方案，归档分类合理，符合国家或行业标准（5分）（1）有文件材料归档范围（2分）（2）有档案分类方案（1分）（3）归档分类合理，符合国家或行业标准（2分）5、对重要档案开展异地异质备份（2分）<-1>（1）对重要档案开展异地备份（1分）（2）对重要档案开展异质备份（1分）四、档案信息化建设（17分）1、档案信息化建设满足企业工作需要（2分）2、建立档案资源目录数据库和全文数据库（5分）（1）建立档案资源目录数据库（2分）<-1>（2）建立档案全文数据库（1分）（3）建立完善的网上查询功能与程序（2分）3、保证归档电子文件的完整性、真实性并实时或定期归档（8分）（1）归档电子文件具备生成纸质或其他载体档案条件的，要有相应的纸质或其它载体档案（2分）（2）归档电子文件完整性、真实性（2分）（3）电子文件实时或定期归档（2分）（4）档案信息化系统中的电子文件有较完备的系统备份措施（2分）4、档案信息化建设符合安全保密要求，近年没有出现过档案信息化建设泄密事件（2分）五、加减分项<+5>1、企业主要负责人对档案工作有明确指示或要求（加5分）<+5>2、围绕企业中心工作提供档案利用，对企业发挥重要作用（加5分）3、无故不参加集团组织的档案培训（减5分）4、因管理不到位，造成档案丢失、损毁（减10分）。
专业技术人员年度考核评语专业技术人员年度考核评语将根据个人的表现和能力来评价，以下是一些常见的专业技术人员年度考核评语：1. 专业技术能力：- 在专业领域的知识和技能很强，能够熟练应用于工作实践中。
- 具备良好的问题解决能力和创新思维，能够迅速解决复杂问题并提出有效的解决方案。
- 不断学习和追求进步，积累了丰富的经验，并成功应用于实际工作中。
- 在项目中充分发挥自己的专业优势，为团队取得良好的成绩做出了重要贡献。
2. 工作态度和效率：- 对工作充满热情，积极主动地完成工作任务，能够承担和适应工作压力。
- 以高度的责任心和敬业精神，严格按照工作要求和项目进度进行工作。
- 工作效率高，能够在规定时间内完成任务，并且质量符合要求。
- 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队协作，为团队的发展做出贡献。
3. 个人发展和成长：- 积极参加技术培训和学习，持续提升自己的专业知识和技能。
- 具备一定的创新能力和学习能力，能够将新知识和技术应用于实际工作中。
- 能够主动发现和解决工作中的问题，不断完善和提高工作流程和方法。
- 在工作中表现出较强的领导才能和潜力，对自己的未来发展有明确的规划。
4. 业绩评价：- 达到或超过了年度工作目标和绩效指标，取得了良好的业绩。
- 在项目中充分发挥了自己的专业技术优势，为项目的顺利完成做出了重要贡献。
- 能够在工作中找到问题并提出解决方案，帮助团队取得了突破性的成果。
- 在专业领域内取得了重要的成就和奖项，得到了上级和同事的肯定和赞扬。
以上是一些常见的专业技术人员年度考核评语，根据具体情况和要求，评价内容可能会有所不同。
档案工作考核评价是对档案工作人员在完成工作任务和履行职责过程中的绩效和表现进行评估和反馈的工具。
以下是一些常见的评价指标和评语，供参考：
1.工作质量：
●在文件整理、分类和归档方面具有高度的专业知识和技能。
●能够准确地遵循文件管理流程和规范，确保档案的完整性和可追溯性。
●审查档案资料时细致入微，不仅发现问题而且能提出有效的改善建议。
2.工作效率：
●能够合理安排工作时间，高效处理日常的档案工作任务。
●具备良好的组织和协调能力，能够同时处理多个项目和任务，并按时完成。
●具有快速学习新技能和适应新工作环境的能力。
3.团队合作：
●在团队合作中积极主动，愿意与同事分享经验和知识。
●能够与其他部门和团队有效沟通和协作，以确保工作流畅进行。
●具备团队精神和互助精神，能够帮助他人解决问题并共同完成目标。
4.创新能力：
●能够提出创新的档案管理方法和解决方案，为组织改进工作流程提供有益建议。
●愿意学习新的技术和工具，以提高档案工作的效率和质量。
●在不断变化的信息环境下保持灵活性，并能在处理新问题时表现出创造性和适应性。
5.责任心：
●对待工作认真负责，能够遵守保密要求和法律法规，确保档案安全和机密性。
●能够自觉维护良好的职业道德和职业操守，树立良好的行业形象。
●对自己的工作成果负责，并且积极主动地接受反馈和改进。
这些评价指标和评语可以根据具体的岗位需求和工作要求进行调整和补充。
同时，评价过程
应该是一个双向的交流和反馈，既向员工提供发展建议和改进机会，也为组织了解档案工作的现状和改进空间，促进共同进步。
专业技术工作能力和业绩评价专业技术工作能力和业绩评价随着社会经济的发展和科技的进步，职场竞争愈发激烈，人们对于专业技术工作能力和业绩的要求也越来越高。
因此，作为专业人士，我们需要具备一定的专业技术工作能力和业绩，才能在职场中脱颖而出。
专业技术工作能力是指对于本职工作所需的技术技能及其应用的能力，包括知识水平、能力素质和实践经验。
在实际工作中，专业技术工作能力表现为能够熟练运用所学所能，解决具体问题，输出高质量的解决方案，提升工作的效率和质量。
同时，还能够对自己的专业知识进行不断的学习和更新，跟随行业的发展趋势和技术变化。
业绩评价则是我们在工作中所取得的成果和效果，包括绩效指标达成情况、工作量、工作质量、客户满意度、营销业绩等。
这些业绩评价往往是衡量一个人在职场中成败的重要标准。
其中，可以运用一些实用的工具和方法来进行评估，例如OKR（目标关键结果）、KPI（关键绩效指标）等。
那么，如何提高专业技术工作能力和业绩评价呢？首先，我们需要注重知识的积累和更新。
可以参加行业内的培训课程、阅读相关材料和文章，了解最新的技术和研究成果，保持对于本领域的敏感度和判断力。
其次，我们需要在实践中不断探索和提升自己的能力和素质，充分利用工作中的机会进行经验的累积和技能的提升。
同时，与同事和行业内的人士进行交流和互动，取得他们的反馈和建议，进一步改进和提升自己。
最后，我们需要注重业绩的量化和评估，设定可衡量的目标和指标，以此来不断驱动和激励自己的工作。
总之，专业技术工作能力和业绩评价是我们在职场中必不可少的素质。
只有通过不断的努力和学习，才能够不断提升自己的工作能力和绩效表现，在职场中获得更多的机会和成就。
档案职称工作业绩【实用版】目录1.档案职称的定义和作用2.工作业绩的评价标准3.档案职称与工作业绩的关系4.如何提高档案职称工作业绩正文一、档案职称的定义和作用档案职称，是指在档案管理工作中担任某一职务的职员所应具备的专业技术职务资格。
它是对档案工作人员业务水平、工作能力的一种认可，也是档案工作人才队伍建设的重要组成部分。
档案职称对于档案工作人员来说，不仅是个人能力的体现，更是其在行业内获得更好发展的关键因素。
二、工作业绩的评价标准工作业绩是衡量一个档案工作人员业务水平的重要指标，主要从以下几个方面来评价：1.档案整理质量：包括档案资料的完整性、准确性、系统性和可检索性等。
2.档案服务水平：包括档案的利用率、服务质量、用户满意度等。
3.创新能力：包括对档案管理工作的新思路、新方法、新技术的应用等。
4.团队协作与个人素质：包括团队协作精神、职业道德、工作态度等。
三、档案职称与工作业绩的关系档案职称与工作业绩密切相关。
一方面，档案职称是对工作业绩的肯定，只有具备一定的工作业绩才能获得相应的职称；另一方面，档案职称又能促进工作业绩的提高，因为职称的获得意味着具备更高的业务水平和能力，能够更好地开展档案管理工作，提高工作业绩。
四、如何提高档案职称工作业绩要提高档案职称工作业绩，需要从以下几个方面入手：1.加强业务学习：不断提高自己的专业知识和技能，掌握最新的档案管理理论和技术。
2.注重实践应用：将所学知识运用到实际工作中，提高档案整理质量和服务水平。
3.提升创新能力：积极探索档案管理工作的新方法、新技术，推动档案管理工作的现代化。
4.培养团队协作精神：与同事保持良好的沟通和协作，共同提高整个团队的工作业绩。
总之，档案职称与工作业绩是相辅相成的，提高档案职称工作业绩需要我们在业务学习、实践应用、创新能力和团队协作等方面下功夫。
档案职称工作业绩档案员专业技术个人工作总结=个人原创，有效防止雷同，欢迎=转瞬之间，一年的光阴又将匆忙逝去。
回眸过去的一年，在（改成档案员岗位所在的单位）档案员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的看法努力做好档案员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和看法。
在各级领导们的关怀和同事们的支持关心下，我在档案员工作岗位上主动进取、勤奋学习，仔细圆满地完成今年的档案员全部工作任务，履行好（改成档案员岗位所在的单位）档案员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的全都确定。
现将过去一年来在（改成档案员岗位所在的单位）档案员工作岗位上的学习、工作状况作简要总结如下：一、思想上严律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成档案员岗位所在的单位）档案员岗位上学习、工作实践活动。
虽然身处在档案员工作岗位，但我时刻关注国际时事篇二：档案业务人员职称申报工作总结档案业务人员专业技术个人工作总结=个人原创，有效防止雷同，欢迎=转瞬之间，一年的光阴又将匆忙逝去。
回眸过去的一年，在（改成档案业务人员岗位所在的单位）档案业务人员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的看法努力做好档案业务人员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和看法。
在各级领导们的关怀和同事们的支持关心下，我在档案业务人员工作岗位上主动进取、勤奋学习，仔细圆满地完成今年的档案业务人员全部工作任务，履行好（改成档案业务人员岗位所在的单位）档案业务人员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的全都确定。
现将过去一年来在（改成档案业务人员岗位所在的单位）档案业务人员工作岗位上的学习、工作状况作简要总结如下：一、思想上严律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成档案业务人员岗位所在的单位）档案业务人员篇三：档案高级职称评审工作总结本人XXX问题一：对高级职称的学历（学位）、资格有哪些要求？解答：浙江省档案高级专业技术资格评价条件（简称评价条件）规定：讨论馆员应具备高校本科以上学历，取得档案副讨论馆员资格后，从事档案工作5年以上，可申报档案讨论馆员资格。
中国石化档案工作评价指标及评分细则2011年8月8日1中国石化档案工作评价指标及评分细则序号指标内容分值评分细则评价方式一组织领导251．大型油田和大型炼化企业设综合档案馆,其他油田、炼化、销售企 1.档案机构设置文件；业和科研、设计施工、专业公司、事业单位设综合档案室的计 3 分；2.档案机构三定方案；新建单位、驻外机构(项目部)等暂不具备设立综合档案室的单位设立 3.档案机构工作职责及档案人员岗位了专职档案管理人员计 2 分，设立了档案管理人员但 1 人多岗不能满理顺档案管理体制，强化档案集约职责；足档案工作需要的不计分；化管理。
明确档案管理机构及职责，4.本单位档案工作发展思路、年度计 2．档案管理机构职责中明确对所属单位的档案业务监督、检查、指明确档案工作发展目标要求，明确 1 7 划、工作要点和年度工作总结；导职能的计 1 分；档案管理部门负责人及岗位职责并 5.档案部门负责人任职文件和岗位职 3．单位档案实行集中统一管理的计 1 分；纳入绩效考核范围，其中对开发利责； 4．有档案工作发展规划的计 0.5 分,有年度总结和安排的计 0.5 分；用服务的岗位、职责要有明确要求 6.企业与档案机构及档案部门负责人 5．明确档案部门负责人及岗位职责并纳入绩效考核范围的计 0.5 分；签订的目标责任书及考核兑现材料。
6．档案部门岗位设置中对开发利用服务的岗位、职责明确要求的计 0.5 分。
1．有明确分管领导的计 1 分； 1.单位领导分工文件； 2．分管领导组织召开专题会议或听取专项汇报，能及时解决档案工分管领导组织召开专题会议（或听 2.分管领导组织召开专题会议记录、纪作突出矛盾问题的计 3 分； 2 取专项汇报），研究档案工作突出矛4 要； 3．分管领导对档案部门的请示不能及时批复的不计 1 分。
盾问题，提出明确要求或意见3.专项汇报材料；记录本； 4.有关档案工作批示。
档案工作纳入企业工作计划，在职 1.企业投资、培训等各类工作计划；1．档案工作纳入企业工作年度计划的计 1 分；代会或工作会议中对档案工作有明 2.本单位职代会或工作会议工作报 3 2 2．在职代会或工作会议中对档案工作有明确要求的计 1 分。
![档案专业职称研究馆员业务工作业绩总结范文[免费专享]](https://img.taocdn.com/s1/m/588b877b00f69e3143323968011ca300a6c3f6c6.png)
档案专业职称研究馆员业务工作业绩总结范文[免费专享]档案高级职称评审工作总结本人某某某，本科文化程度，某某某某年毕业于某某某某大学某某某专业，1983年11月参加工作，1996年10月起在某某某某局从事文书档案管理工作，1999年11月起担任档案协作组组长。
由于本人的积极工作和无私奉献，本单位档案室于20某某年12月通过省二级综合档案室的考核认定，20某某年10月通过省一级综合档案室的考核认定，20某某年5月通过数字化综合档案室的考核认定，成为绍兴市市级机关首家数字化综合档案室和优秀机关示范数字化综合档案室。
副研究馆员具备下列条件之一者，可申报档案副研究馆员资格1、获得博士学位，取得档案馆员资格后，从事档案工作2年以上；2、获得硕士学位，取得档案馆员资格后，从事档案工作4年以上；3、大学本科毕业，取得档案馆员资格后，从事档案工作5年以上。
问题二：对高级职称破格申报有哪些规定？解答：对不具备第六条规定的学历，取得档案馆员资格后从事档案工作满5年；或具备规定学历，取得档案馆员资格后从事档案工作年限未达到规定年限的人员（原则上提前时间不超过1年），其档案工作业绩突出，并具备下列条件之一者，可以破格申报档案副研究馆员资格2、从事档案专业工作20年以上，大学专科毕业后取得馆员资格满7年；从事档案专业工作25年以上，中专毕业后取得馆员资格满10年。
研究馆员原则上不得破格申报。
问题三：对职称外语有什么要求？解答：申报研究馆员资格的人员统一参加全国职称外语A级考试，申报副研究馆员资格的人员统一参加全国职称外语B级考试，并提供合格成绩单原件；年龄在40周岁以上人员申报档案专业技术资格的，职称外语成绩不作为必备条件，作为专家评审的参考依据；符合职称外语免试条件的，需提供相应的免试审核表等材料。
问题四：对计算机应用能力有哪些要求？解答：除符合免试条件人员外，年龄在45周岁（不含45周岁）以下人员，须取得有效的全国计算机应用能力考试4个以上模块合格证书。
档案职称工作业绩引言档案职称是衡量档案工作能力和水平的重要标准之一。
通过评定档案职称，可以准确评估档案人员的专业知识和实践能力，为其提供晋升和发展的机会。
本文将详细介绍档案职称工作业绩的相关内容，包括工作经验、专业技能、创新成果等方面。
工作经验在评定档案职称时，工作经验是一个重要的考核指标。
具有丰富的工作经验意味着候选人在实际工作中积累了丰富的知识和技能，并具备解决问题和处理复杂情况的能力。
以下是一些常见的工作经验要求：1.参与或主持过大型档案整理项目，包括文件分类、编目、鉴定等环节；2.能够独立完成文件检索、借阅等日常操作，并提供高效准确的服务；3.具备处理涉密档案和保密事务的经验，并熟悉相关法律法规；4.参与过档案数字化建设或电子文献管理系统的开发与应用；5.在档案管理和服务方面有一定的领导经验，能够组织和指导团队工作。
专业技能除了工作经验外，专业技能也是评定档案职称的重要指标。
候选人需要具备扎实的专业知识和掌握相关的操作技能。
以下是一些常见的专业技能要求：1.熟悉档案学理论体系，掌握档案学基本概念、原理和方法；2.具备良好的文献检索和资料查询能力，能够快速准确地找到所需信息；3.熟悉档案管理制度和规范，了解档案保管、鉴定、销毁等相关操作；4.掌握档案数字化处理技术，包括扫描、OCR识别、数据挖掘等；5.具备良好的计算机操作能力，熟练使用办公软件和数据库管理系统。
创新成果评定档案职称还需要考核候选人在工作中的创新成果。
创新成果不仅体现了候选人在实践中的创造力和应变能力，也反映了其对档案事业发展的贡献。
以下是一些常见的创新成果要求：1.在档案数字化建设方面有独特的贡献，如开发了一套高效的数字化处理流程；2.提出了改进档案管理制度和规范的建议，并在实践中取得显著效果；3.发表过与档案学科相关的学术论文或著作，对行业发展有积极影响；4.参与过重大档案保护和修复项目，取得了突出成绩；5.在档案服务方面有创新实践，如推出了一种新型的用户参与模式。
档案专业技术工作能力和业绩评价指标新的《档案专业技术人员资格制度规定》自2019年1月1日起施行，其主要目标是：增强我国档案工作者的法律意识，严格遵守保密规定，树立档案工作人员良好形象。
在日常工作中认真学习新知识、掌握新技能、积累新经验，不断提高专业技术能力和业务水平。
加强业务学习与实践相结合，以适应岗位需要；树立正确的审美观，养成良好的工作作风和工作态度；要注意政治素质的提高。
在工作中发现问题并提出解决问题的方法和建议。
坚持依法办事，做到合法、合规、合理，使档案人才队伍建设健康有序地发展。
为了更好帮助新进档案人员熟悉档案业务管理的有关知识和技能，更好地为国家服务，做一个合格的人事（行政）管理人员，根据《中国人民共和国职业分类大典》（2017版）有关规定：将档案员分为档案专业技术岗位大类：助理档案专业技术师、档案员、编理工、检字工四个等级。
一、档案工作岗位档案工作岗位是指从事档案工作，根据档案管理有关的法律法规，在规定的期限内完成的具有一定业务水平的工作。
随着社会经济的发展，我国的档案事业也在不断发展之中。
因此要加强对档案工作人员的业务培训和教育，使其具备较高的业务水平，掌握相关知识，同时，培养出能够在工作中实践探索，提高业务水平及管理能力的员工。
在现有条件下达到初级水平。
而随着经济的发展，新设备、新材料也不断出现用于储存纸质档案资料，特别是计算机、复印机等高科技设备的普及以及计算机等办公设备更新换代较快，这就对档案馆提出了更高的要求。
要为现代化办公提供方便、快捷的现代化服务。
因此，也要提高档案工作水平。
对于现代档案员来说，应该具备以下能力：在工作中具有较强的政治素质和思想修养，有较高的文化水平和良好的职业道德。
有较强的综合素质和良好的职业操守，热爱本职工作和其他方面的工作能力比较强。
具有强烈的责任心与敬业精神，能胜任各岗位要求。
能够掌握并完成国家颁布对档案员岗位等级所规定标准要求的工作能力和业绩评价指标（其中包括任职资格、业绩评价指标);学习基本知识，掌握电子信息技术、计算机网络技术、安全及保密技术；具有从事档案工作一定知识与技能等条件。
1、档案事业机构的职责依据《中华人民共和国档案法》和国家有关法律法规的规定，国家设置了档案馆站、档案馆。
这些档案馆按照其性质分为公益性档案馆、服务性档案馆和群众性档案馆。
机关及其工作部门为档案事业机构或单位或者个人利用其收集和保管的档案资料，为履行档案管理职能提供服务，提供便利条件。
主要包括以下几方面：对社会服务、利用服务，主要包括：对本单位档案信息质量和服务质量负责；承担档案保管责任，维护档案安全和保密；承办有关部门下达的文件；提供业务咨询，进行档案咨询、展览等；开展以档案为主要内容的科研、教学、出版活动；法律法规规定以及档案行政管理部门规定的其他档案资料管理工作。
2、档案工作人员的工作任务档案工作人员的工作任务主要有三个方面：一是收集信息，二是编撰档案，三是保管档案。
档案工作人员要根据《档案法》的规定执行各种档案保管措施、维护制度和操作规程，保护档案资源。
其中，主要是按档案分类整理和保护，以防止档案的损毁、丢失等情况发生。
在实践中，还要做好档案登记整理工作。
其次是收集、整理及归档文献资料。
档案是重要的知识资本，是社会经济活动的真实记录，必须建立管理和保护档案资料管理系统，进行系统的管理。
因此，档案工作人员在工作中要注意以下几个方面：一是要加强对档案馆的领导和各级领导干部特别是高级干部必须要做到“三个必须”：必须认识到档案是社会主义精神文明建设中一项重要内容；必须长期坚持；必须依法妥善保管；必须加强保密工作；必须加强业务学习和工作作风建设。
二是档案管理是现代企业发展历史过程中的产物；是企业中各经济主体长期积累起来的资料；是长期保存下来的一种重要的资料；这是任何个人或单位都不能割舍起来的历史现象；是社会发展形成的自然现象和人类生存条件必须具备或基本具备的一种历史记录，是经过长期研究形成的一种特殊的历史事实或传统。
档案工作人员要具有高度责任感和使命感；要遵守职业道德；认真履行岗位职责三是搞好档案管理工作；加强档案安全意识教育，保证资料的安全符合保密规定等。
三是搞好机关业务管理工作。
档案管理要做到“五个坚持”原则：一是坚持把思想政治建设摆在首位；二是坚持正确方向，确保正确立场；三是坚持改革创新理念；四是抓好制度落实并积极推动各项工作；五对档案人员进行监督检查。
档案保密管理工作按照《中华人民共和国档案法》和国家有关《档案馆（室）保密规定》进行严格控制与确保档案馆、安全档案馆和保密档案馆之间相互联系、相互制约与协调关系，同时维护国家秘密信息资源安全不受侵犯；也包括对本单位内部各部门、企事业单位收集、保存和管理各项文件数据等利用需要进行归档的情况3、关于评价档案业务业绩指标对于档案业务业绩指标的评价，从专业技术职称晋升角度，有档案员职称晋升考试等。
而在实际工作中，如果只是单纯注重档案本身质量，忽略了其他一些考核指标的内容。
比如：检查是否出现重大失误；是否存在有违法违纪现象；完成的各项任务是否有按时完成的情况以及有无做到好等。
只有把这些实际情况进行全面分析和总结才能做出客观正确的判断，同时还要分析问题到底出在哪一点。
档案业绩评价指标需要对相关人员进行考核，以保证它可有效地反映出其专业技术能力与实际工作的实际，并且可以让相关同事比较方便、直观地了解该人员基本情况。
例如：考核过程中，要结合工作实际进行打分，对于某些指标不达标或严重不达标就不能通过考核。
而如果一个岗位无法胜任其他业务要求，那么肯定会有问题出现在那里等着评价人员来解决此问题。
所以对档案人员业务能力及行为评价指标的制定和应用要及时、全面、科学、合理。
它直接关系到整个档案工作成效以及档案事业的发展水平。
二、档案专业技术岗位能力要求：(1)档案保管业务能力：具有科学有效的保管方法和技术，能够掌握不同类型档案的保管条件，正确进行保管和利用。
掌握档案资料的形成与归档的基本方法，掌握档案的收集与整理方法，做到严格按照《档案法》的规定进行档案整理与保护。
(2)会计、审计、会计等相关业务能力：能够对原始凭证进行管理；熟悉会计账簿、报表以及财务会计资料的登记、保管、加工和利用等；具备合理的组织机构和合理的管理制度，能够处理、保管、处理好办公设备的管理与维护工作；了解我国财经政策，掌握国际会计准则和会计制度、企业会计制度等最新理论和方法；能够运用现代科技手段对企业财务和会计信息进行处理。
1、知识结构：能够熟练掌握计算机的使用方法，能够熟练使用办公软件并能够熟练地使用各种计算机软件；能够运用现代科技手段对档案进行数字化处理与利用；能够熟练掌握计算机的基本操作技能和现代科技知识；具有较强的逻辑思维能力和分析解决问题的能力；能够对工作中遇到的实际问题进行研究、分析和解决；能够分析和解决在技术领域内的实际问题；并具有一定的理论水平；熟悉档案行业的政策法规、规章制度，掌握档案整理与保护方面的基本知识与技术；能够通过专业的培训获得相应资格。
2、基本能力要求：能够正确、及时地处理与有关部门的关系；在日常工作中能注意收集、整理和利用档案资料，发现和解决问题。
具有全面系统地掌握不同类型档案的保管条件以及档案的收集、整理、保护等基本技能；有针对性地处理不同类型的、不同层次的档案，掌握各层次档案的基本性质、分类、类型、形成时间等档案信息资源；在满足工作需要和节约档案资源基本要求之前，必须通过查找、鉴定保管和利用档案；拥有基本操作技能和方法；能够利用档案；能运用现代信息技术提高档案利用效率和水平。
三、业绩评价指标体系和各等级考核合格条件档案专业技术人员资格考核指标体系：初级、中级档案专业技术岗位分为助理档案员、编理工三个等级。
以学历和工作年限为主要依据。
其中，普通高等学校毕业生和研究生从事档案工作满4年的，应具有大学本科学历；档案人员岗位学历要求：档案专业技术岗位中级工职业资格考试合格后授予档案员相应职级，担任单位的主管业务领导职务3年及以上，具有副高级专业任职资格或高级职称者可放宽至中级。
初级人才在档案专业技术职务任职时间累计满5年即可。
其中，高级达到四年；中级达到六年；初级条件:1、助理档案员：满4年的档案专业技术人员应具有相应助理档案馆职（执）业资格。
1、取得学历证书的年龄应在高中或中专以上学历，并在所从事的档案工作岗位上累计任职满4年；2、助理档案员：取得学历证书的年龄应在高中或中专以上学历，并在所从事的档案工作岗位上累计任职满4年。
取得其他学历证书的报考人员应符合《档案专业技术人员资格考试管理办法》、《档案员岗位等级资格考试办法》规定的相关要求。
中级条件：1、中级档案馆技术负责人：中级条件：具有高级职称或同等学历并在本专业工作5年以上（含5年);或具有专业技术职务任职资格并从事档案工作满5年。
具有副高级职称者。
2、助理档案员：取得学历证书的年龄应为50周岁以下。
具有档案专业技术职称或相当职称（或专业技术资格）者可放宽至中级。
根据国家有关规定，享受国家有关人才政策待遇的人才，应当在其取得档案专业技术资格之日起5年内来人才服务机构连续工作满1年，并取得相应学历、从事档案工作5年以上；或者在相应岗位上连续任职满4年且累计具有正高级专业技术职务10年以上。
已取得符合本标准规定任职条件者可放宽至副高级专业技术职务或者增加其职级至高级；或从事档案工作满5年；或累计满10年；或取得其他相应学历。
并担任相应任职职务满5年并在所从事任职岗位上累计工作满5年。
2、取得中级工职业资格后，须担任单位的主管业务领导职务三年及以上。
档案人员业绩评价指标：1、专业能力：中级档案专业技术人员应具备系统学习《档案馆条例》等档案法规、规章、政策和档案馆建设和管理的基本知识。
掌握《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施条例》等相关法律法规及档案相关业务知识并能独立运用查阅、鉴定档案并提出意见；2、业务能力:(1)掌握所从事工作领域内所需的专业知识和技能；(2)具备一般档案员或初级档案员所需的专业知识和技能；(3)熟悉本行业基本法律法规及档案相关业务知识，了解本行业的基本情况等；3、工作能力：为档案馆编目装订档案资料和实现各项功能所必须知识和技能；4、档案管理和业务技能：积极参与档案管理业务工作以及上级机关和单位交办的其他相应工作；5、业绩考核：根据实际工作能力评价指标体系制定各等级考核合格条件并提交评审。
3、具有全日制大学专科以上学历，并具有同等学历。
(4)具有大学专科以上学历的其他条件(1)年龄不超过50周岁。
(3)具有高中以上文化程度。
2、编理工：应具备全日制大学本科学历和同等学历。
参加档案员职业资格考试通过1门取得《档案专业技术人员资格证》或《资格证书》1个月内取得合格。
