2023年公司精神文明建设考核细则

精神文明考核细则一、前言为了加强精神文明建设，提高员工素质，树立企业形象，特制定本考核细则。

本细则旨在通过明确各项考核指标，引导员工自觉遵守精神文明建设要求，形成良好的工作氛围和企业文化。

二、考核内容精神文明建设管理建立健全精神文明建设组织机构，明确工作职责。

定期组织开展精神文明建设培训和宣传活动。

建立精神文明建设档案，记录员工表现和成果。

考核体系建立制定科学、合理的考核指标和评价体系。

定期对考核指标进行评估和调整，确保其符合实际情况和发展需求。

采用定量和定性相结合的评价方法，确保考核结果的客观性和公正性。

基层工作考核完成工作任务的质量和效率。

对待工作的态度和责任心。

在工作中展现的创新能力和解决问题的能力。

团队合作意识积极参与团队活动，为团队目标贡献力量。

与同事保持良好的沟通和协作关系。

在团队中发挥积极作用，推动团队发展。

诚信守信品质遵守职业道德，诚实守信。

不涉及欺诈、舞弊等违法违规行为。

在工作和生活中言行一致，保持良好的信誉。

公平公正原则在工作中遵循公平公正原则，不偏袒、不歧视。

在处理问题和决策时保持公正立场。

尊重他人的权益和意见，维护企业和谐稳定。

积极向上态度保持乐观向上的心态，勇于面对挑战和困难。

积极主动学习新知识、新技能，提高自身素质。

在工作中勇于承担责任，敢于创新。

文明待人行为尊重他人，礼貌待人。

在工作中遵守公共秩序和规章制度。

在与他人的交往中展现出良好的文化素养和行为举止。

安全意识培养严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

积极参与安全培训和学习活动，提高自身安全意识。

及时报告和处理安全隐患和问题。

资源节约实践树立资源节约意识，合理使用公共资源。

在工作中采取节能减排措施，降低能源消耗和环境污染。

倡导绿色办公和低碳生活方式。

爱岗敬业精神热爱本职工作，尽职尽责。

在工作中展现出高度的责任心和敬业精神。

不断提高工作技能和服务水平，为企业发展贡献力量。

三、考核方法自我评价：员工根据自身表现进行自我评价，并填写相关表格。

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制2023年，精神文明建设常态化工作将成为我们重要的任务。

为了深入贯彻党的十九大和十九届中央全会精神，落实新时代党的建设总要求，制定科学合理的工作措施和考核评价机制，是我们实现精神文明建设常态化目标的关键。

下面是一些相关参考内容。

一、工作措施1. 重视组织领导：强化党组织的领导地位，组织开展精神文明建设常态化工作。

建立健全相关工作机构，明确工作责任和任务，加强日常管理和监督。

2. 建设平台载体：加强文化设施建设，打造一批符合市民需求的文化活动场所和公共文化服务平台。

鼓励社会力量投资兴办文化示范点、社区文化中心、图书馆等，提供多样化、高质量的文化活动。

3. 加强公共文化服务：完善基层文化建设，推动文化惠民工程的落地。

组织开展文艺演出、展览、讲座等文化活动，丰富市民的精神生活。

开展文化进万家活动，定期组织送文化到农村、社区、学校等基层单位和家庭。

4. 加强文化遗产保护：加大对文化遗产的保护力度，采取措施保护和传承濒临消失的非物质文化遗产。

加强古建筑、历史名城等文化遗产的修缮和保护。

5. 发展富有特色的文化产业：推动文化产业与科技、教育、旅游等产业深度融合，培育一批富有特色的文化企业和文化品牌。

支持文化创意产业的发展，鼓励创新，培育文化产业新业态。

二、考核评价机制1. 考核指标体系：建立一套科学合理的精神文明建设常态化考核指标体系，包括基层组织建设、文化设施建设、公共文化服务、文化遗产保护、文化产业发展等各个方面的指标。

指标要具有可操作性和可量化性，定期进行调整和优化。

2. 考核方法：采取定量和定性相结合的方式进行考核。

定量考核可以通过统计数据、问卷调查等方式，从数量上对各项指标进行评价。

定性考核可以通过专家评审、实地考察等方式，对各项指标进行综合评估。

3. 考核结果应用：将考核结果作为各级党政机关和相关单位绩效评价的重要依据，对工作绩效优秀的单位进行表彰和激励，对绩效较差的单位进行督促和整改。

精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。

二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。

三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。

四、奖惩措施1、凡是获得公司文明部门，由公司给予部门人员200元/人奖励。

2、凡受到省级部门表彰或参赛获奖的先进部门和个人，公司分别给予每人500元和300元的奖励。

3、经公司办公室审核，凡在省级以上报刊和陕西图书发行等刊物发表与本业务有关的文章者，每篇奖励100元，凡在省级以下报刊上发表的，每篇奖励50元；一般通信报道或消息每篇分别奖励30元。

4、在同违法犯罪行为作斗争，在自然灾害事故、治安灾害事故、抢险救灾中成效显著，事迹突出的职工和部门，公司一次性奖励：对部门发给1000元奖金，对个人发给500奖金。

凡发现重大险情，避免严重损失的；或举报重大线索，破获重大案件的，发给300奖金。

5、违反安全制度，值班人员不按时到岗或擅离职守，每次扣发工资200元。

值班期间若发生不安全事故未能及时处理和上报，公司酌情予以严肃处理；造成重大损失的，移交有关部门查处。

附表：序号考评主要内容考评细则分值备注1 学习各项活动开展及参加情况学习笔记不完整扣5分，无学习记录扣5分；不按要求开展或参加公司组织的活动扣5分；迟到、早退、在学习会场随意走动、抽烟、大声说话，未将电话铃声调到震动位置扣5分202 员工考勤、工作情况考勤记录有缺失扣5分；考勤记录中请休假没有对应请假条、外出没有办公室登记扣5分；上班时间看视频、聊天、打游戏扣5分153 店规店纪执行情况有违反店规店纪现象扣20分204 店容店貌办公室物品摆放凌乱、有灰尘扣5分；地面有垃圾、碎屑扣5分；院内有脏水、污物，车辆摆放不整齐，有卫生死角扣5分105 安全管理制度安全管理制度不完善扣5分；节假日及教材到货期间值班记录不完整扣5分106 消防设施库房、营业场所没有禁烟标志扣5分；消防栓、灭火器有损坏、配备不齐全扣5分107 车辆安全派车单记录不完整扣5分；驾驶员驾驶公车有违章扣10分15有违法违纪行为和发生安全责任事故,实行一票否决制，本次考核得0分。

公司精神文明建设考核细则一、背景与目的为促进公司精神文明建设，营造良好的工作环境，树立积极向上的文化氛围，提高员工的工作满意度和幸福感，公司特制定本考核细则。

二、考核内容及标准1.员工的工作态度和情绪管理①积极主动，乐于助人，待人友善，与同事和睦相处。

②对工作抱有热情和责任感，勇于承担困难和压力。

③在工作中保持稳定心态，遇到问题能够冷静分析和解决。

④不因个人情绪波动而影响同事的工作积极性。

2.工作能力和绩效①熟练掌握岗位要求的知识和技能，能够胜任工作任务。

②执行力强，能高效完成工作，保质保量地完成任务目标。

③乐于学习和进步，不断提升自己的工作能力和业务水平。

④能够与团队成员协作，共同完成团队目标。

3.职业道德和专业素养①遵守公司的法规和规章制度，不违反职业道德和伦理。

②保守公司商业秘密，不泄露公司机密信息。

③讲究职业形象，不携带不文明物品，不穿着不得体的服饰。

④具备良好的沟通能力和团队协作精神。

三、考核方法及流程1.考核方式：结合个人自评、部门评定和领导评估相结合。

2.考核流程：自评→部门评定→领导评估→综合排名。

3.各级评定权重：自评30%、部门评定35%、领导评估35%。

四、考核结果的运用1.考核结果将用于晋升、晋级、薪酬调整等决策的依据。

2.考核结果将反馈给员工，作为改进和提升的指导。

3.考核结果将用于公司班子的综合评价。

五、考核周期与频率1.考核周期为一年，具体考核时间为每年末。

2.临时性或特殊情况下，公司可根据需要进行临时考核。

六、保密与公正原则1.保密原则：考核结果将严格保密，仅用于内部决策。

2.公正原则：考核过程要公正、公平、公开。

七、奖惩与激励措施1.考核优秀者将享受奖金、晋级、晋升等激励措施。

2.考核不合格者将进行警示教育并进行相应的惩罚措施。

八、附则本细则适用于全体员工，并于执行之日起生效。

公司保留对本细则的最终解释权和修改权。

2024年公司精神文明建设考核细则第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。

第三条、开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验基层党支部是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。

第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、领导班子团结协作、坚强有力，班子成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。

2、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。

3、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。

4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。

第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核办法进行。

精神文明建设考核标准共分四大项，分值为____分，一、三项各为____分，二、四项各为____分。

第六条、精神文明建设考核，与本公司三项责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。

第七条、为鼓励基层思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选基层思想政治工作优秀单位，并给予一定物质和精神奖励。

第八条、由党总支____相关部室成立精神文明建设考核组，对基层党支部进行考核；对发生否决条件的单位，只记考核得分，不参加精神文明建设优秀单位的评选。

凡考核得分在____分及以上的单位，才可参加精神文明建设优秀单位的评选。

公司精神文明建设考核细则范本一、背景介绍精神文明建设是企业发展的内在要求，也是企业实施员工管理的重要内容。

为了促进公司员工的整体素质和职业道德的提升，特制定了以下公司精神文明建设考核细则。

二、考核内容1. 遵守公司内部规章制度：包括遵守工作时间、工作纪律，不迟到早退、不旷工请假；遵守工作区域和工作流程的规定等。

2. 遵守职业道德：具有高度的责任感和敬业精神，注重团队合作，友善待人，说话文明，不歧视他人。

3.培养个人修养：有良好的素质和文化修养，学习并遵守职业道德和行为规范，不从事违法、违规行为。

4. 文明礼仪：注重形象和仪态，尊重他人，礼貌待人，有良好的沟通和协作能力。

5. 岗位责任心：积极履行工作职责，发扬奉献精神，努力为公司创造价值，提高自身工作业绩。

6. 信任和诚信：信守承诺，保守公司机密，不泄露公司和客户的商业秘密，不从事欺诈和损害公司利益的行为。

三、考核方法1. 每月一次的个人绩效考核，将精神文明建设的内容列入考核指标，并设置相应权重。

2. 根据员工的工作表现、内外部评价和贡献程度，制定不同的评价标准和分类。

3. 定期组织行为规范、职业道德和精神文明建设的培训和交流活动，提高员工的意识和水平。

四、考核结果和奖惩措施1. 通过考核的员工，将作为岗位绩效的一部分，作为评定年度绩效和薪资调整的重要参考依据。

2. 考核结果作为员工个人综合素质评估的重要依据，作为晋升和岗位调整的参考。

3. 对于精神文明建设不达标的员工，进行诫勉、扣减绩效工资、降低岗位等级等相应的惩罚措施。

以上即为公司精神文明建设考核细则范文，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

公司精神文明建设考核细则范本（2）公司精神文明建设是提升企业员工素质和企业文化建设的重要内容，以下是一份公司精神文明建设考核细则的范文：一、道德品行考核1. 遵守企业准则和职业道德，诚实守信，不从事违反法律法规和道德规范的行为。

2. 尊重他人，具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与同事和谐相处。

公司精神文明建设考核细则范文一、背景介绍随着社会和经济的快速发展，企业在实施经营管理的同时，也要注重公司精神文明建设。

公司精神文明建设不仅为企业员工营造了一个良好的工作环境，还对提高员工的工作积极性、凝聚力和创造力起到了积极的推动作用。

为了进一步规范和提升公司的精神文明建设水平，实施科学有效的评估与考核制度具有重要意义。

二、考核目标1.加强公司的核心价值观建设：让员工树立正确的价值观念，自觉遵循公司的核心价值观。

2.提升员工的道德水平：要求员工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，发挥作为一名公司员工的榜样作用。

3.优化企业文化氛围：营造和谐、积极向上的企业文化氛围，增加员工的归属感和凝聚力。

4.推动工作效率和质量的提升：通过公司精神文明建设，激发员工工作的热情和创造力，提高工作效率和质量。

三、考核内容和指标1.公司核心价值观的落实情况：包括员工是否了解公司的核心价值观、是否能够正确理解和贯彻核心价值观，并在工作中践行。

2.员工的道德素养：包括员工是否守法守纪，是否具备良好的职业道德和团队合作精神。

3.企业文化的传承和彰显：包括员工对企业文化的理解和认同程度，以及员工在工作中体现出的企业文化特点。

4.团队协作和沟通能力：包括员工与同事之间的沟通合作能力以及解决问题的能力。

5.工作效率和质量的提升：包括员工工作的完成情况、工作效率和工作质量。

四、考核方法1.问卷调查：通过发放问卷，让员工对公司的精神文明建设进行评价和反馈，对于公司存在的问题和不足提出意见和建议。

2.面谈考核：公司组织面谈考核，由领导与员工进行面对面交流，了解员工对公司精神文明建设的了解和认同程度。

3.综合评价：将问卷调查结果和面谈考核结果进行综合评价，通过评分等方式进行综合考核，确定员工的公司精神文明建设水平。

五、考核结果的运用1.奖惩机制：根据员工的精神文明建设水平进行奖惩，对于达到优秀水平的员工给予适当的奖励，对于存在问题和不足的员工进行相应的处罚或指导。

公司精神文明建设考核细则公司精神文明建设是企业内部文化建设的重要组成部分，对于促进员工积极向上的工作态度和提高工作效率具有重要意义。

以下是公司精神文明建设考核细则的一些建议：1. 指导思想：公司应明确的制定和宣传公司的核心价值观和精神文明建设的总体目标，确保员工都清楚理解并愿意遵守。

2. 领导示范：公司领导要以身作则，积极践行精神文明建设的要求，树立良好的榜样形象，让员工愿意学习和仿效。

3. 宣传教育：公司应定期举办精神文明建设相关的培训和宣传活动，加强员工的道德教育和意识形态教育，提高员工的文明素质和道德修养。

4. 行为规范：明确公司的行为规范和职业道德要求，制定员工行为准则，引导员工遵守职业道德和社会公德，建立公平、公正、公开的工作环境。

5. 激励机制：公司可以结合绩效考核制度，将精神文明建设考核纳入绩效评审，通过激励措施鼓励员工积极参与精神文明建设，树立文明行为的积极认同感。

6. 监督检查：建立健全的监督检查机制，定期对公司的精神文明建设工作进行评估和检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。

7. 合理支持：公司应提供必要的资源和环境支持，如提供学习培训的机会、组织开展文明文化活动等，提高员工的参与度和积极性。

8. 文明评选：公司可以设立文明岗位评选、文明员工评选等，根据员工的文明行为和工作表现进行评选，激励员工争做文明员工、文明市民。

9. 总结分享：公司应定期总结和分享精神文明建设的成果和经验，促进公司全体员工形成共同的价值观和行为规范，确保公司精神文明建设工作的持久性。

以上仅是一些建议，具体的考核细则可以根据公司的实际情况和需求进行制定和调整。

公司精神文明建设考核细则（二）第一章总则第一条为了促进公司精神文明建设的不断发展，激励员工增强道德素质和职业操守，养成良好的行为习惯，提高工作效率和服务质量，特制定本考核细则。

第二条公司精神文明建设考核细则是公司对员工精神文明建设情况进行评估的一套规范文件，旨在激励员工自觉遵守道德规范，加强职业道德修养，树立正确的价值观和人生观。

精神文明单位实施细则范本第一章总则第一条为了提高精神文明建设工作的质量和水平，落实党的十九届四中全会关于坚持和完善我国社会主义精神文明建设的决策部署，制定本实施细则。

第二条本实施细则所称的精神文明单位，是指在全社会起到带头、示范作用，促进社会主义核心价值观在各个领域落地生根的单位。

第三条基本遵循以下原则：1. 以人为本，尊重人权和人的尊严；2. 充分发挥党组织的领导核心作用；3. 保证宪法、法律、法规的实施；4. 积极培育和践行社会主义核心价值观；5. 加强精神文明建设的管理和监督。

第四条精神文明单位应当完善组织机构，明确责任划分，充分发挥各级党组织和领导干部的作用，建立健全工作机制。

第五条精神文明单位应当遵循公开、公正、公平的原则，推动精神文明建设工作与市场经济相适应、与现代化建设相协调。

第六条不得将精神文明建设工作用于违法犯罪活动，不得侵犯公民的合法权益，不得损害社会公共利益。

第二章组织和领导第七条精神文明单位应当建立健全党组织领导工作机制，明确党组织的职责和权力。

第八条建立健全工作领导组，明确组织机构设置和职责分工，确保精神文明建设工作的有序开展。

第九条充分发挥党支部的战斗堡垒作用，加强党员队伍建设，引导广大党员积极参与精神文明建设工作。

第十条党组织和领导干部应当加强自身建设，不断提高自己的政治素质、业务水平和道德修养，做到以身作则，起到模范带头作用。

第三章社会主义核心价值观建设第十一条精神文明单位应当加强社会主义核心价值观的宣传教育工作，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

第十二条积极组织丰富多彩的文化活动，推动先进文化和传统文化的融合，满足广大群众的文化需求。

第十三条加强青少年思想道德建设，培养优秀青年人才，加强对青少年的思想引导和心理疏导工作。

第四章精神文明建设管理和监督第十四条制定健全工作制度和规范，明确各类活动的管理和操作程序。

第十五条加强对精神文明建设工作的日常监督，及时发现并纠正工作中的问题。

文明单位考核细则范文
考核单位：XXX公司
一、环境卫生
1. 办公环境是否整洁、干净，办公室内是否存在杂物堆放、垃圾乱扔等现象？
2. 办公区域内垃圾分类是否得当，是否存在未分类或错分类的情况？
3. 厨房和卫生间是否保持清洁，厕所内是否定期清洗，是否存在卫生间纸、垃圾桶及洗手液等物品的缺失？
4. 公共区域是否保持整洁，有无乱丢垃圾、乱画乱贴等现象？
二、行为规范
1. 员工着装是否整洁规范，是否存在穿拖鞋、携带宠物进入办公区域等不文明行为？
2. 员工是否文明用餐、遵守吸烟规定，是否存在在禁烟区吸烟以及将食品、垃圾乱扔等现象？
3. 员工是否尊重他人，是否存在嘈杂大声喧哗、争吵冲突等不文明行为？
4. 员工是否保持通道畅通，是否存在私拉乱拉电线、堵塞通道等现象？
三、文化建设
1. 公司是否组织文明礼仪培训或讲座，提高员工的文化素养和礼仪意识？
2. 公司是否开展文化艺术活动，加强员工的文化品味和审美素质？
3. 公司是否注重员工的精神文化建设，提供阅读室或图书馆等文化资源？
四、社会责任
1. 公司是否积极参与各类公益活动，如义务勤工助学、环保活动等？
2. 公司是否关心员工的身心健康，提供健身场所、健身设施等？
3. 公司是否建立良好的企业形象，是否有过失信行为或违法违规记录？
以上是对XXX公司文明单位考核细则的参考范文，具体内容可根据公司实际情况进行修改和补充。

希望能为您提供一些帮助。

2023年精神文明单位实施细则第一章总则第一条为进一步加强和规范精神文明单位建设，营造良好的社会文化环境，提高全民精神文明素质，根据《中共中央关于进一步加强和规范精神文明建设的决定》，制定本实施细则。

第二章精神文明单位的确定和评定第二条精神文明单位是指在各类组织中，以主体责任主动开展重要公共文化服务，积极引导社会良好风尚，提供精神产品，培养践行社会主义核心价值观的先进单位。

第三条精神文明单位的确定应当符合以下原则：（一）党的领导原则。

充分发挥党组织和党员的战斗堡垒作用，确保精神文明建设工作与党的政治任务相统一。

（二）人民性原则。

以人民为中心，关注人民的精神需求和文化权益，服务人民的精神文化生活。

（三）全面性原则。

注重个人、家庭、社区、学校、企事业单位等各个领域的精神文明建设。

第四条精神文明单位的评定应当从组织设置、服务内容、业务开展、师资队伍、管理制度等多方面展开评价，采取定期评估和日常检查相结合的方式，确保评定结果准确可靠。

第三章精神文明单位的责任和义务第五条精神文明单位应当树立正确的价值观，引导职工员工树立全面的社会主义核心价值观，加强思想道德建设，提高全体职工员工的精神文明素质。

第六条精神文明单位应当开展各类精神文化活动，组织群众参与文艺演出、书画欣赏、文化讲座、诗歌朗诵等，丰富职工员工的精神文化生活。

第七条精神文明单位应当积极引导职工员工参与公益慈善活动，关注社会弱势群体，传递温暖和正能量。

第八条精神文明单位应当创新传播方式，利用现代信息技术手段，提供优质的精神产品，推动社会主义核心价值观在广大群众中的传播和实践。

第四章精神文明单位的监督和评估第九条精神文明单位建设工作由文化、宣传、组织等部门共同监督，加强协作，确保各项工作的协调推进。

第十条精神文明单位应当按照相关规定开展自查自评，及时发现和解决问题，不断改进精神文明建设工作。

第十一条市县一级文化、宣传部门应当定期对精神文明单位开展评估，采用量化指标和民意调查相结合的方式，确保评估结果公正公平。

2023精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制2023年精神文明建设常态化工作措施和考核评价机制可能包括以下方面：1. 建立长效机制：建立健全精神文明建设的长效机制，包括设立专门的机构或部门负责精神文明建设工作，制定相关政策、法规和指导意见，统筹协调各方资源，推动常态化工作的开展。

2. 增加宣传力度：加大对精神文明建设的宣传力度，通过各种媒体平台、宣传活动和社区教育等形式，向社会大众传递正确的价值观和道德观念，促进全社会形成文明、和谐的氛围。

3. 发挥党组织作用：充分发挥党组织在精神文明建设中的领导核心作用，加强党员干部和广大党员在道德修养、思想品德、社会行为等方面的引领和示范作用，营造良好的党风廉政和社会风尚。

4. 加强教育培训：加强对公民、特别是青少年的思想道德教育，倡导家庭、学校、社会共同培养良好的道德品质和行为习惯，组织开展多种形式的教育培训活动，提高广大群众的道德素养和文明素质。

5. 加强法制建设：加强法治教育，普及法律法规知识，提高公民的法律意识和法治素养，加强对精神文明建设中的违法行为的打击和惩处力度，维护社会秩序和公共利益。

6. 强化社会监督：鼓励广大人民群众参与到精神文明建设常态化工作中来，加强社会监督力量的组织和建设，营造全社会共同参与、共同监督的良好氛围，形成社会共治的局面。

考核评价机制可能包括定期组织评估和考察工作，通过测量指标和评价指标对各地区、单位和个人的精神文明建设工作进行评估，获取相关数据和信息，并根据评估结果制定奖励和激励措施，推动各方积极参与到常态化工作中来。

同时，建立监督机制，对不履行职责、工作不到位的地区、单位和个人进行问责和处罚。

公司精神文明建设考核细则第一章总则为促进公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和文化修养，特制定本考核细则。

第二章考核内容1.思想道德修养2.职业道德操守3.团队合作能力4.文化素质5.自身发展和学习能力第三章考核方法1.定期考核公司将每年定期进行一次员工精神文明建设考核，考核周期为一年。

2.个别考核公司将在每个考核周期结束后，对表现突出和特殊情况的员工进行个别考核。

第四章考核标准1.思想道德修养考核员工的思想道德修养主要包括：（1）自觉遵守社会公德、职业道德，积极践行社会主义核心价值观；（2）具有正确的世界观、人生观和价值观，忠于职守，尊重他人；（3）正直、诚实、守信，积极参与公益活动，传递正能量；（4）培养自身的高尚情操，树立正确的人生追求。

2.职业道德操守考核员工的职业道德操守主要包括：（1）严守公司规章制度，忠于职守，忠诚于公司；（2）服务客户的热情和态度，解决问题的能力；（3）保守商业秘密，维护公司形象；（4）诚实、可靠、守信，遵守合同和承诺。

3.团队合作能力考核员工的团队合作能力主要包括：（1）积极参与团队合作，遵守团队规则，善于协调与沟通；（2）相互尊重与支持，互相帮助，共同完成团队目标；（3）灵活应对团队问题，寻求解决方案；（4）乐观向上，以团队利益为先。

4.文化素质考核员工的文化素质主要包括：（1）具有良好的语言表达能力和沟通能力；（2）具备一定的管理知识和职业技能；（3）关注时事热点，拥有广博的知识储备；（4）注重自身形象，注意仪容仪表。

5.自身发展和学习能力考核员工的自身发展和学习能力主要包括：（1）积极进取，具备学习新知识和技能的意愿和能力；（2）具备自我管理和自我发展能力，能够制定并完成个人发展计划；（3）持续提升专业素养和职业水平，适应公司发展需求。

第五章考核流程1.考核指标制定公司将制定具体的考核指标和权重，确保考核公平公正。

2.考核数据收集公司将利用各种方式收集员工的考核数据，包括自评、上级评价、同事评价、客户评价等。

精神文明单位实施细则范文第一章总则一、为贯彻落实党的十九大关于建设社会主义精神文明繁荣发展的战略部署，加强精神文明建设工作，进一步提高全体干部职工的思想道德素质和文化水平，根据国家相关法律法规和精神文明建设的基本要求，制定本细则。

二、本细则适用于本单位的全体工作人员并具有指导性和可操作性。

第二章组织领导三、本单位应当建立健全精神文明建设的组织体系，明确工作职责和任务分工。

设立精神文明建设工作领导小组，由本单位主要负责人亲自担任组长，成员由本单位相关职能部门负责人和一线工作人员组成。

四、精神文明建设工作领导小组定期召开会议，研究部署本单位的精神文明建设工作，并对相关工作进行检查和评估。

领导小组成员应当积极履行职责，做好例会记录和工作总结。

第三章文化建设五、本单位应当注重培养和发展文化艺术人才，鼓励并组织广大干部职工参加各类文化艺术培训和比赛活动。

设立文化艺术团队，定期组织文艺演出和比赛，提高全体干部职工的文化素质和艺术修养。

六、本单位应当创建良好的学习氛围，设立图书馆和阅览室，定期组织书法、诗歌、书画等文化艺术展览活动。

组织开展读书活动和主题讲座，提升全体干部职工的思想境界和知识水平。

第四章道德建设七、本单位应当加强道德教育和职业道德建设，培养全体干部职工的道德观念和职业精神。

开展道德讲堂和道德模范宣讲活动，树立先进典型，弘扬社会主义核心价值观。

八、本单位应当加强廉洁文化建设，建立健全廉洁从业规范和监督机制。

开展廉政讲座和警示教育，加强廉政警示教育，打造廉洁文化氛围。

第五章创新建设九、本单位应当鼓励和支持创新创业，建立创新创业导师团队，为全体干部职工提供创新创业的培训和指导，开展创新创业项目评选和推广活动。

十、本单位应当加强科技创新，推动科技成果的转化和应用。

建立科技创新工作室，开展科技报告会和科技创新研讨会，提升全体干部职工的科技水平和创新能力。

第六章精神文明评选十一、本单位应当设立精神文明奖项，定期评选并公示精神文明建设先进个人和集体。

文明创建考核细则
创建文明考核细则，可以包括以下几个方面的内容：
1. 公共秩序：考核人员应当尊重公共秩序，不破坏公共设施，不乱丢垃圾，不乱涂乱画，不乱贴乱发广告等。

2. 社会安全：考核人员应当遵守法律法规，不从事违法犯罪行为，不酗酒闹事，不涉及赌博等活动。

3. 社交礼仪：考核人员应当尊重他人，不进行侮辱、歧视等行为，不进行言语上的污辱，不进行身体上的侵犯。

4. 环境保护：考核人员应当保护环境，不破坏生态平衡，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不乱排废气等。

5. 文明用语：考核人员应当用文明语言和他人交流，不使用粗话脏话，不进行谩骂和辱骂。

6. 文明行车：考核人员应当遵守交通规则，不闯红灯，不逆行，不超速，不违法停车，不酒后驾车。

7. 保持公共卫生：考核人员应当保持个人卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱吐口香糖等。

8. 文明办公：考核人员应当遵守工作纪律，不迟到早退，不擅离职守，不浪费公共资源。

9. 倡导社会道德：考核人员应当积极倡导社会正义，为弱势群体提供帮助，不参与欺压、欺诈等行为。

10. 文明旅游：考核人员应当尊重当地文化习俗，不对景区进行破坏，不乱挖乱采，不乱扔垃圾，不乱涂乱刻。

以上是一些创建文明考核细则的建议，可以根据实际情况进行具体制定和调整。

同时，也需要针对不同场景和不同人群制定相应的考核细则。

公司精神文明建设考核细则范本一、引言精神文明建设是一个国家、一个民族、一个组织的灵魂，也是公司发展的基石。

为了推动公司精神文明建设，提高员工的思想道德素质和工作积极性，特制定本细则，以规范公司精神文明建设的考核工作。

二、考核目标本考核细则的目标是全面推进公司精神文明建设，培育和践行公司的核心价值观，促进员工的道德品质和职业道德水平的提升，助力公司实现可持续发展。

三、考核指标1. 大局意识评价员工在工作中是否能够站在公司整体的角度思考问题，能否积极配合并执行领导的工作部署，是否能提出对公司发展有利的建议等。

2. 敬业精神评价员工是否能够以高度的责任心和敬业精神完成工作任务，是否能够迅速适应工作变动，灵活应对工作压力，是否能够主动学习和提升工作技能等。

3. 团队协作评价员工是否能够积极与同事合作，互相支持，愿意分享工作经验并互相学习，是否具有团队合作精神，能否在团队中履行自己应尽的责任等。

4. 诚信守法评价员工是否以诚信守法为行为准则，是否遵守国家和公司的相关法律、法规和规章制度，是否能够认真履行自己的职责，无违规操作等。

5. 公司形象评价员工在外部所展示的形象，包括仪容仪表、言行举止等是否符合公司的形象要求，是否具备良好的沟通能力和谈判技巧，能否代表公司参与社会活动等。

6. 创新意识评价员工对工作的创新能力，是否能够提出新的点子和建议，能否运用新的工作方法和技术等。

四、考核方式1. 日常观察直属上级或指定考核人员通过日常观察员工的工作表现、言行举止等，评价员工在工作中的精神文明建设情况。

2. 组织活动公司定期组织各类精神文明建设活动，如主题演讲比赛、职业道德培训等，通过员工参与活动的积极性和表现，评价员工的精神文明建设水平。

3. 问卷调查定期进行员工满意度调查和公司文化建设调查，通过员工的回答以及相关数据分析评价员工的精神文明建设水平。

五、考核结果根据员工在各项考核指标上的得分情况，将员工按照优秀、良好、合格和亏欠四个等级进行评定，并将结果纳入员工绩效考评的一部分。

精神文明建设工作考核细则(机关部门<单位>)
19
分24、结合单位特点积极开展文明科室、文明家庭和评选文明干
部（职工）等系列评创活动（2分）；创建工作档案依照本《考
核细则》8个方面内容进行收集、整理，通过文字、图片、音像
等载体来体现，档案做到“真实、齐全、规范、美观”；编有《精
神文明年鉴》（注：每年精神文明档案编辑成册），有精神文明
建设大事记和年度创建工作总结并及时上报县文明办（4分）；
单位门前有牌匾、显著位置设有文明单位公示栏（1分）。

查看单位表彰决定、档案材料等，实地察看。

单位内部没有进行创建评选和表彰活动的扣2分，
单位门前无牌匾和公示栏扣1分，档案中有弄虚作
假的该项不得分。

7分
知应会常
识考试，
应试人员
不得少于
单位在册
人数三分
之二，考
试采取闭
卷形式。

25、完成县委宣传部、文明办安排的各项工作任务，积极参与
本县各类精神文明建设活动（3分）；积极开展军民共建、拥军
优属和国防教育活动（1分）
县委宣传部、文明办根据平时掌握的情况打分。

没有军民共建单位的扣1分。

4分
26、干部职工精神文明面貌好，内外环境优，创建氛围浓，创
建质量高，群众反映好（2分）。

征求意见、整体观察
2分。

2020年精神文明建设工作考核细则（各苏木乡镇）考核项目考核内容评分细则考核方式完成情况得分精神文明建设新时代文明实践所站建设工作1.把新时代文明实践所、站建设纳入意识形态工作责任制，摆上突出位置，党委、政府高度重视，给予人力、物力充分保障。

按照旗新时代文明实践中心要求制定印发具体实施方案，做到有图文并茂的活动信息。

建立苏木乡镇新时代文明实践所所长为党委书记、嘎查村（社区）新时代文明实践站站长为党支部（党总支）书记两级新时代文明实践组织架构。

建立领导联系制度，明确苏木乡镇领导指导联系嘎查村社区新时代文明实践站制度，苏木乡镇领导自觉深入基层一线，率先垂范开展志愿服务。

查阅资料实地察看2、因地制宜打造规范化、标准化新时代文明实践办公场所，做到所、站硬件设施建设符合建设标准，环境整洁。

内部设施完善，做到管理制度上墙、组织架构上墙、统一标识上墙。

新时代文明实践所、站配有理论类、文化类、科普类、法制类等书籍报刊，供广大干群阅读。

查阅资料实地察看3、形成党委统一领导、宣传部门指导、嘎查村（社区）具体实施、社会力量积极参与的联动机制，保障专人负责，工作人员基本稳定。

强化经费保障，主要用于新时代文明实践所站运营、阵地建设和活动开展等保障性工作。

建立激励保障机制，对文明实践活动开展效果好、社会影响力大、群众反响好的所、站给予重点支持，对工作中涌现的先进典型和经验及时宣传推广。

查阅资料实地察看附件14、构建苏木乡镇、嘎查村（社区）两级志愿服务体系，各级党政主要领导担任志愿服务分队、小队的队长，能够灵活吸纳社会各方面人力资源组成志愿服务队参与文明实践工作。

加强文明实践志愿者招募注册管理，进行登记造册。

每支志愿服务队每年服务时长不少于36小时。

查阅资料实地察看5、实践活动要做到主题突出、内容明确，活动开展要以群众实际需求为导向，把服务送下去、把问题带回来，实现精准服务。

能够及时收集整理视频图片等图文资料，建立活动档案台账。

2023年精神文明单位实施细则第一章：总则第一条为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，加强和改进精神文明建设，进一步培育和践行社会主义核心价值观，树立正确的文化观、价值观，特制定本实施细则。

第二条精神文明单位是指在涉及社会文化领域的组织、企事业单位中发挥示范带头作用，引领社会风尚，树立先进文化形象，促进全社会思想道德素质提升的单位。

第三条精神文明建设应遵循党的领导、全方位覆盖、全员参与、全社会共同推动的原则。

第四条精神文明单位应积极开展以下工作：（一）坚持社会主义核心价值观，加强思想道德教育和培训，为员工提供健康良好的精神食粮；（二）组织开展文化艺术活动，丰富员工精神生活；（三）加强与社会各界的交流与合作，共同推进精神文明建设；（四）加强自身管理，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。

第二章：创建与评选第五条精神文明单位创建工作由各级党委（党组）统筹组织，各有关部门和单位予以协调配合。

第六条精神文明单位的创建分为初步创建和终审创建。

（一）初步创建：主要包括创建工作的组织准备、自查自评、专家评审和听证公示等程序。

（二）终审创建：由上级单位进行终审，根据初步创建阶段的评审结果和实际工作情况进行现场评估。

第七条创建精神文明单位的主要评价指标包括但不限于：（一）组织设置与管理制度健全完善程度；（二）党风廉政建设与反腐败工作开展情况；（三）员工精神文明素质培养和道德教育开展情况；（四）文化艺术活动开展情况；（五）与社会各界的交流与合作情况；（六）工作效率和工作质量情况。

第八条精神文明单位评选工作每年开展一次，评审结果由评审委员会进行公示并向社会公开，对通过评选的单位给予表彰奖励。

第三章：建设工作第九条精神文明单位建设工作应坚持以人民为中心，树立正确的工作导向，注重服务员工和社会大众的实际需求。

第十条每个精神文明单位都应建立健全组织机构，明确相应工作职责，并确保充分发挥各级领导干部的带头作用。

2023年精神文明建设制度一、背景介绍精神文明建设是社会进步的重要标志，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

随着社会的发展，人们对精神文明建设的需求越来越高，改革开放以来，我国在精神文明建设方面取得了一系列重要成就。

然而，在全球化、信息化和多元化的背景下，新形势下的精神文明建设面临着诸多挑战和问题。

因此，制定2023年精神文明建设制度，对于推动我国精神文明建设迈上新台阶具有重要意义。

二、制度目标2023年精神文明建设制度的目标是全面提高人民群众的精神文化素质，呵护国家精神，增进社会和谐，促进人的全面发展，推动国家治理体系和治理能力现代化。

三、制度内容1. 加强精神教育建立健全全民教育体系，全面推进素质教育，加强道德教育，培养和践行社会主义核心价值观。

通过教育和宣传，引导公民树立正确的人生观、价值观和世界观。

2. 增强文化自信大力弘扬中华民族优秀传统文化，提倡创新文化，加强文化产业发展，增强文化产品的市场竞争力。

同时，加强文化交流和合作，促进中国文化在世界上的影响力和传播力。

3. 推动文化产业发展加大对文化事业的投入，提高文化产业的质量和效益，培养一批有影响力的文化企业和品牌。

同时，促进文化产业与其他产业的融合发展，推动文化经济的繁荣。

4. 促进社会公德建设强化法律法规意识，加强公民道德建设，倡导诚信、友善、公正、互助的社会公德。

加强社会主义核心价值观的教育和传播，引导公民树立正确的社会伦理观和职业道德。

5. 增强科学文化素质加强科学知识的普及和科学教育，提高人民群众的科学素质。

鼓励科学研究和创新创业，培养一大批科技创新人才。

6. 建设和谐社会加强社会信用体系建设，推进诚信社会建设，倡导和谐相处、共商共建共享的社会关系。

加强精神文明建设与社会治理的结合，推动社会治理体系和治理能力现代化。

7. 加强网络文化建设加强网络文化内容的管理，推动网络文化创新和发展，构建健康、有序、安全的网络文化环境。