劳动力曲线图柱状图

14 年 5月
14 年 6月
14 年 7月
14 年 8月 20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
劳动力动态柱表图
杂工 钢筋工 模板工 混凝土 架子工 瓦工 抹灰工 油漆工 防水工 水暖工 电工 管理人员 其他
350 300 250 200 150 100 50 0
184
10 60 60 35 15 40 10 0 20 5 3 5 25 4
292
20 60 60 35 15 40 10 0 20 5 8 5 25 4
307
20 60 60 35 15 40 10 0 20 5 8 5 25 4
307
20 60 60 35 15 40 10 0 20 5 8 5 25 4
226
20 10 10 20 10 10 60 15 5 40 3 2 15 4
224
20 10 10 10 0 10 60 15 5 40 3 2 15 4
204
工种合计
工种合计
350 300 250 200 150 100 50 0
292 184 49 49
307
307
307
308
298
298
284
302
20 10 20 20 10 60 60 30 10 20 5 8 25 4
302
20 10 20 20 10 60 60 30 5 20 5 4 15 4
283
20 10 10 20 10 10 60 15 5 40 3 4 15 4

第四月 6 8 4 25 6 36 2 12 8
第五月 6 4 4 15 6 20 2 8 4
安装工程劳动力安排曲线图
40
35
30
25
第一月
第二月
20
第三月
第四月
15
第五月
10
5
0
工种 测量工 力工 机械工 车辆司机 模板工 砼工 电焊工 电工
劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
准备阶段
全面施工阶段
3
8
32
76
4
10
5
15
3
15
2
10
1
10
1
3
整理竣工阶段 2 20 2 4 2 2 1 1

30
20
10
0
测量工
力工
机械工 车辆司机 模板工
砼工
电焊工
电工
准备阶段 全面施工阶段 整理竣工阶段
工种 技术管理 汽车司机 吊车司机
焊工 电工 钢结构安装工 铆工 油漆工 起重工
第一月 2 2 4 6 2 4
4
安装工程劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
第二月 6 8 4 10 4 16 2
8
第三月 6 8 4 15 6 36 2 8 8

1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。
关于劳动力计量：
个人
工时：每日(周、月、年)工时 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 工年：一生工作年（职业生涯）
企业 人数：每日(周、月、年)人数
社会 人数：每日(周、月、季度、年)人数
（二）个人劳动力供给曲线推导
劳动力市场上的替代效应
当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人 们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△W。
结论： 劳动力供给
收入效应〈 替代效应 收入效应 〉替代效应
供给增加 供给减少
即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生 的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作 时间会增加；
W
w
W2
W1
O
H2
o H1闲暇
L1
(1)
H1+L1=H2+L2
s
L2 工作时间
替代效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起两种商品价格相对 变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。
收入效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情 况下，某种商品价格变动引起实际收入水平变动， 从而引起消费者对该商品需求量变动。

施工时间 开始
2017.6.1 2017.5.15
2017年5月 人数 工日
2017年6月 人数 70 工日 2249 1608 1459
2017年7月 人数 100 60 80 50 工日 2324 1662 1459 880 1984 1975 2072
2017年8月 人数 100 60 100 70 80 80 100 工日 2324 1072 1459 2480 1984 1975 2471
90
360
90
2232
90
2016
90 100
1883 948 1000 3830
14150 2017.7.10 2200
2018.4.1
60
1327
80
1958
100
1895
100
1958
100
1895
70
632
80
60
2317
240
7424
560
13684
670
15724
560
12193
480
11217
2480
100
2000
100
2748 2232 1958 1642
100 70 100 100 50
1152 720 2259 1895 1200 7227
100 80 50
10 路肩硬化 11 景观绿化 12 安全设施 13 竣工清理
9000 2017.12.26 2018.4.10 6100
2018.3.5 2018.5.25 2018.5.15 2018.5.25 合计
2400 1920 1338 2391
100 80

土建工程劳动力安排曲线图
80 70 60 50 40 30 20 10 0
第一月 第二月 第三月 第四月 第五月
安装工程劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况 工种 技术管理 汽车司机 吊车司机 焊工 电工 钢结构安装工 铆工 油漆工 起重工 4 8 第一月 2 2 4 6 2 4 第二月 6 8 4 10 4 16 2 第三月 6 8 4 15 6 36 2 8 8 第四月 6 8 4 25 6 36 2 12 8 第五月 6 4 4 15 6 20 2 8 4
土建工程劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况 工种 工程技术管理 混凝土工 木工 钢筋工 抹灰工 壮工 架子工 焊工 电工 水暖工 油漆工 起重工 汽车司机 吊车司机 挖掘机司机 四轮车司机 机械工 3 10 4 4 2 3 4 4 2 2 6 3 4 4 2 2 6 6 3 70 70 6 6 5 5 第一月 12 15 45 25 第二月 12 15 45 25 第三月 12 15 45 25 15 70 6 8 5 8 第四月 12 6 15 15 35 70 6 8 5 8 30 1 4 2 1 2 6 第五月 12 6 15 5 35 60 4 4 6 8 30
25 20
第一月 第二月 第三月 第四月 第五月
15 10 5 0

当工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发 生了变化：替代效应小于收入效应，这时，随着工资 率的提高，替代效应造成的工作时间的增加，小于收 入效应作用下的工作时间的减少，最终表现为工资率 对劳动力供给的负面影响。
小结：
不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给 曲线，因为无法确定收入效率与替代效应的强 度，实际上每个人的偏好都不一样，但是： （1）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2） 可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给 的唯一因素，甚至不是决定性因素。
1、 定义：体现的是在模型假设 范围内个人按各种工资率所愿提供 的各种劳动小时的连线。
2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导
用供给理论推导
供给：一定时期内生产者在每一个价格水 平下愿意而且能够提供出售的商品和劳 务的数量。
供给规律：在影响供给的其他因素不变的 情况下，某种商品的供给量与这种商品 的价格之间存在着正向变动关系。
第二章 劳动力供给分析
第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下， 劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能 够提供的劳动时间。
劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的 工资率称之为劳动力供给价格。
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者 家庭或个人。
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。
关于劳动力计量：
个人
工时：每日(周、月、年)工时 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 工年：一生工作年（职业生涯）
企业 人数：每日(周、月、年)人数
社会 人数：每日(周、月、季度、年)人数

2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于：成本与收益的对比。
1）养育子女的费用包括：
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2）养育子女的未来收益：
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个 人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以 一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿 的统一，两者缺一不可。
• 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人） 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人）
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变 动的反应程度，简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分 比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的 百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性，即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化； 2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设：同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利

当工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发 生了变化：替代效应小于收入效应，这时，随着工资 率的提高，替代效应造成的工作时间的增加，小于收 入效应作用下的工作时间的减少，最终表现为工资率 对劳动力供给的负面影响。
小结：
不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给 曲线，因为无法确定收入效率与替代效应的强 度，实际上每个人的偏好都不一样，但是： （1）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2） 可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给 的唯一因素，甚至不是决定性因素。
练习1：
当现有的工时总量不足以完成预期的生 产任务时，有三种办法： (1)招聘新雇员或雇佣临时工； (2)增加现有雇员制度工作时间内的工 作负担； (3)组织雇员于制度工作时间外加班。 分析哪一种办法对企业来说适用？
练习2：
建立一组简单的模型，说明医生的劳动 力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
1、个人偏好的差异。在某一工资率下，有些人可能倾向 于减少工作时数，其他人则增加。这说明，所有个人劳 动力供给曲线都不是重合的，通常的情况，在每一均衡 工资率下，愿意增加的工作时数比愿意减少的工作时数 可能更多。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时 数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资 率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不 会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加， 对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他 们愿意提供的工作时效。
工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→ 减少工作时间
劳动力市场上的替代效应
当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵， 人们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为： 替代效应＝△H/△W。
结论： 劳动力供给
收入效应〈 替代效应 收入效应 〉替代效应

4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4 444
172 352 352 522 502 502 472 432 332 332 332 332 302 302 282 182 182 182
10 15 15 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 10 10 5 5 5 5 5 5
20 40 60 60 80 80 80 80 120 120 120 120 100 100 100 80 80 80 50 50 30
248 504 596 859 809 789 959 939 879 769 619 502 482 472 462 402 402 377 247 247 227
劳动力投入计划柱状
注：1.总承包管理人员情况详见第一章第六节《项目管理组织架构图及其职责分工》。 2.现场劳动力投入最高峰出现在 2018 年的 4、5、6 月份，人数达到 959 人，这段时间处于高层与多层结构、砌体同时施工阶段，且幕墙、装修、机电安装等工程也已插入施工；
2
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
30 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50
208 419 491 567 317 297 297 297 297 217 217
80 80 80 150 150 120 120 120 80 80 80 80 60 60 60
60 60 120 120 150 100 80 50 50 50 50 40 40 40
劳动力计划及柱状图
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

劳动经济学--劳动力供给曲线
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 丘吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生Байду номын сангаас乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克

资率
w3 w2
w1
S
替代效应<收入 效应
替代效应>收入 效应
O
h1 h3 h2 H 劳动时间
图3-10 个人劳动力供给曲线
拓展训练：
讨论：“闲暇是吉芬商品吗”？
吉芬商品（Giffen Goods）是指在其他因素不变的情况下，某种商品的价 格如果上升，消费者对其需求量反而增加。试想想：闲暇是吉芬商品吗？
（三）个人劳动力供给曲线
（同时考虑收入效应和替代效应） • 工资率的提高，同时带来两种效应：收入效应和替代效应。 • 由于工资率提高，对主体劳动力供给决策的最终影响是增加劳动时间
还是减少劳动时间，取决于替代效应与收入效应的关系（主体的闲暇 -收入偏好）。 •。
收Y ′ 入
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c
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H
劳动
时间
图3-9 收入效应与替 代效应
• 结论：
• 在工资率较低且收入水平较少时，由于工资率提高产生的替代效 应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给时间（劳动时 间）增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由 于工资率提高产生的替代效应小于收入效应，劳动力供给时间 （劳动时间）减少。