法律法规和客户要求管理程序(EICC5.1版)

反歧视管理程序1.目的为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守《中华人民共和国劳动法》及社会责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受平等、公正的对待。

2.范围适用于本公司内所有员工及应聘人员。

3.权责：3.1 管理代表：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督；3.2 行政部：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正措施；3.3 各部门负责:宣导禁止歧视政策和执行禁止歧视规定的作业内容。

4.定义歧视：就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。

5.内容5.1歧视的种类歧视的种类有：性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政治派别、婚姻状况等的歧视。

5.2歧视的管理5.2.1性别歧视性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。

公司应实现男女同工同酬，确保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。

禁止由于女职工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规定“不招女生”。

5.2.2性倾向歧视.禁止对招聘人员的性倾向进行限制。

5.2.3民族歧视禁止对招聘人员的民族进行限制。

5.2.4肤色歧视禁止在招聘时以肤色取人。

5.2.5出身歧视农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置“户籍门槛”的现象，禁止出生歧视。

5.2.6信仰歧视禁止对招聘人员的信仰进行限制。

5.2.7语言歧视禁止对招聘人员的地域造成的语言障碍进行限制。

5.2.8健康歧视我国1.2亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们的就业平等权理应受到法律的保护。

减少能源消耗和温室气体排放管理程序1、目的做好本公司节能减排温室气工作，在公司发展的同时，为环境保护做贡献。

2、范围本程序所规定的范围为本公司的日常运作范围。

3、职责3.1各部门：负责按照本文件要求，在本公司运作过程中做好节能减排工作。

3.2财务部门负责对各部门排放源的识别及数据收集方面的工作给予支持。

4、定义无5、内容5.1管理方针和理念5.1.1成立环保管理系统（EMS），促进和管理一切环保减排的目标和政策；5.1.2生产运作时，对环境的伤害和风险减至最低；5.1.3在主要的环节中减少对能源、原料、水、电能等的消耗；5.1.4确定要遵守所有相关的法律要求；5.1.5提供给客户和第三方的环保和减碳排放的信心；5.1.6提高所有员工对环保和减排的学习和重视；5.1.7最大化有效地使用所有资源；5.1.8建立一个良好的、有责任的环保形象企业。

5.2控制温室气体排放5.2.1确定工厂和供应商的最主要温室气体排放的源头；5.2.2重点处理在生产时工厂能控制的排放气体；5.2.3收集有关数据，作分析、处理和定立目标等依据。

5.3减少能源消耗5.3.1尽可能少用空调，多开关窗户，控制工厂的温度；5.3.2检查和监控室内的温度、湿度，用以确定如何控制空调的温度；5.3.3照明灯要正确使用，尽可能使用窗外的自然光源；5.3.4经常和定期检查和保养所有影响能源效用的设备；5.3.5所有生产的机器，下班后要立刻关机，没有工人使用的机器要把电源关上，避免机器空转而浪费能源；5.3.6使用节约类型的生产机器，增加能源效益。

5.4废料处理5.4.1把生产所产生的废料减至最少；5.4.2把所有废料和垃圾分类存放；5.4.3把所有收集的废料尽量循环利用；5.4.4一定要按当地的法律法规搬运、丢弃和处理。

5.5水的使用5.5.1在生产过程中减少用水，节约用水；5.5.2检查所有水管是否有破损；5.5.3最大化使用水的功能；5.5.4洗手间使用完后要及时关闭水龙头。

文件修订履历制/改订：日期：审核：日期：批准：日期：1.目的﹕为了实现公司环境方针所做出遵守法律、法规和其他要求的承诺，应根据所识别的环境因素来确定适用于公司的有关法律、法规和其他要求，并及时更新这方面的信息。

2.适用范围﹕本公司的产品、活动或服务中环境因素所涉及的相关环境法律法规和其它要求。

本程序适用于收集、识别、传达、跟踪和更新适用于本公司的环境法律、法规和其他要求的工作与管理。

3.职责﹕3.1法规搜集：各部门3.2法规识别和评价：品管部3.3法规资料保存：品管部3.4相关法规审核：管理者代表4、内容﹕4.1法律、法规和其他要求的收集范围4.1.1依据公司的环境因素及重要环境因素,可能适用于公司的法律、法规及其他要求主要包括环境保护、能源资源保护、消防安全、化学危险品管理等方面。

4.1.2收集范围应包括，但不仅限于如下方面：国际环境公约或条约；国家环境保护法律法规、标准及各部委规章；地方环境保护法规、规章、标准；地方环保局、政府及其部门的规范性文件和非法规性指南或要求；公司的上级总部、区管委会的要求或规定。

客户的要求4.2法律、法规和其他要求的获取途径和方法4.2.1法规由品管部负责向主管环保机关、因特网、相关方索取或订阅环境法规资料，以获取正确环境法规信息，并妥善保存与管理。

4.2.2法规经搜集后，由品管部建立《法律法规和其他要求清单》。

4.3识别、确认、更新和信息传递4.3.1法规与本公司产品、活动、服务的相关性，由品管部负责鉴定，必要时，召集环境管理小组共同鉴定。

4.3.2经鉴定后之相关法规，由品管部登录于《法律法规和其他要求清单》，并进行持续性的宣导与管理。

4.3.3法规鉴定结果若有不符合法规者，则应依环境目标标的管理程序订定目标标的。

4.3.4经鉴定后,《法律法规和其他要求清单》经管理者代表审核后分发予相关单位，各相关单位收到《法律法规和其他要求清单》后，若有必要应订定作业文件，以执行之。

环境、健康与安全目标管理程序1.目的依据本公司环境、职业健康安全方针和确定的重大环境因素、危险源，制定环境职业健康安全目标、指标和管理方案，以实现对环境职业健康安全事故的预防和持续改进。

2.范围本程序适用于本公司EICC管理体系中环境、健康和安全目标的管理。

3.职责3.1 总经理每年12月负责提出和修订本公司的环境职业健康安全目标、指标，召开会议进行商谈、传达，各部门依据确定的公司目标、指标，确定本部门的目标指标，并研究提出本公司环境职业健康安全管理方案。

3.2各部门负责本部门环境职业健康安全目标、指标分解细化后的落实，制定具体实施方案。

4.内容4.1 环境职业健康安全目标、指标制定的依据4.1.1 本公司环境职业健康安全方针。

4.1.2 本公司环境因素评价和危险源评价的结果。

4.1.3 要考虑技术的先进性及可实现的指标。

4.1.4 相关方的期望和要求，法律、法规的要求。

4.1.5 经营管理与竞争的要求、市场状况、经济条件。

4.1.6持续改进及污染事故预防要求。

4.2 环境职业健康安全目标、指标的检查与修订4.2.1 行政部每季度对本公司环境职业健康安全目标、指标的实施完成情况进行一次检查考核，并将检查考核结果报总经理。

4.2.2 当目标、指标需要修订时，行政部应报管理代表审核，总经理批准，必要时并提交EICC管理评审会议。

4.2.3 管理者代表对目标、指标分解后的实施过程进行检查和控制。

当环境因素、危险源发生变化时，行政部及时通知管理者代表，如需要修订目标、指标，修订目标、指标。

4.3 环境职业健康安全管理方案的制定4.3.1 管理方案应明确实现环境目标、指标。

4.3.2 管理方案要有具体措施，并且是可行性和可操作性。

4.3.3 管理方案要明确完成的时间和进度。

4.3.4 管理方案要有规定的责任部门。

4.3.5 本公司的管理方案由行政部汇总各部门的目标指标、管理方案编制《环境职业健康安全目标指标管理方案一览表》来体现；各部门也应形成本部门的《环境职业健康安全目标指标管理方案一览表》。

法律法规及其他要求控制程序1.更改记录目的：确定公司活动、产品或服务中环境因素的法律、法规及其它应遵守的要求，确定公司EICC社会责任活动相关的法律、法规﹑标准和其它要求，并建立获取法律法规及其他要求的渠道。

2.适用范围：适用于对公司环境活动/EICC社会责任活动相关的国家的、地方的法律法规、标准和其他要求的控制。

3.定义：3.1环境法律:是指国家为了直接协调人与环境的关系，因环境问题而制定的。

调整因开发、利用、保护和改善环境所发生的与社会相关的具有强制性的法律。

3.2其他要求:指地方政府机构关于环境保护/EICC社会责任规定、决定、地方标准、规划目标、总量计划、限期治理计划；本公司所制定的环保/EICC社会责任条例、规章等方面; 相关方提出的环保要求。

3.3 EICC社会责任法律：是指国际公约、国家社会责任保护法律法规、标准及部委规章、国家标准及行业标准、地方劳动保护规章标准、其它相关执法部门的通知﹑公报等；客户所提出的社会责任要求。

4.职责：4.1 行政&人力资源部负责相关环境/EICC社会责任法律法规、标准和其他要求的收集，制定《环境法律、法规及其他要求登记表》和《EICC社会责任法律、法规及其他要求登记表》。

4.2 管理者代表负责审批《环境法律、法规及其他要求登记表》和《EICC社会责任法律、法规及其他要求登记表》。

4.3 行政&人力资源部负责保存相关环境法律法规和要求原件,发放按《文件控制程序》执行。

4.4 各部门负责将相关环境/EICC社会责任法律法规和要求传达给员工并遵照执行。

5.作业程序：5.1与公司相关的国家及地方法律、法规和其他要求包括:5.1.1国际公约5.1.2国家环境/EICC社会责任保护法律法规、标准、各部委规章及行业标准。

5.1.3广东省环境/EICC社会责任保护法规、规章、标准。

5.1.4本市、区环境/EICC社会责任保护规范性文件。

5.1.5执法（相关）部门的通知、公报等其他要求。

法律法规及其他要求管理程序法律法规及其他要求管理程序一、目的本管理程序的目的是确保组织遵守与其业务活动相关的法律法规及其他要求。

二、适用范围本管理程序适用于组织内所有业务活动。

三、法律法规及其他要求的确认（一）法律法规1. 确认适用于组织的所有法律法规并建立清单。

2. 确认法律法规的适用范围、要求以及因不遵守法律法规而面临的潜在风险。

3. 确认在法律法规变更时及时更新清单并适时调整内部管理。

（二）其他要求1. 确认组织所在行业的管理标准、行业标准、技术标准、客户要求等其他要求。

2. 确认其他要求的适用范围、要求以及因不遵守其他要求而面临的潜在风险。

3. 确认在其他要求变更时及时更新清单并适时调整内部管理。

四、法律法规及其他要求的遵守（一）制定法律法规及其他要求遵守规程。

1. 确认法律法规及其他要求的遵守责任人和管理人；2. 建立法律法规及其他要求遵守的流程和措施；3. 及时落实法律法规及其他要求遵守的措施；4. 对违反法律法规及其他要求的行为，及时开展调查并提出整改建议。

（二）监督和审查1. 建立定期自我审查机制，对法律法规及其他要求遵守情况进行全面审查。

2. 对外部监管部门的检查和审计，积极配合、真实公开。

3. 对经常性和重大的违反法律法规及其他要求行为，建立有关部门惩处的记录和报告制度。

五、培训和宣传1. 对涉及到法律法规及其他要求的员工和管理人员进行规范和系统化的培训和教育。

2. 对遵守法律法规及其他要求的员工和管理人员进行奖励和激励。

3. 对违反法律法规及其他要求的员工和管理人员进行惩处和警醒。

六、记录和报告1. 建立记录体系，记录法律法规及其他要求的遵守情况。

2. 确认报告制度，对外公布相关信息。

3. 将法律法规及其他要求遵守情况纳入内部审计等管理评价，定期向管理层汇报情况。

七、修订1. 本程序需经管理层审核，并有权对其进行修改和修订。

2. 定期进行程序管理的有效性和适用性评估，对程序进行更新或修改。

文件制修订记录1.0目的本程序是为了及时、有效地使本公司的RoHS产品、环境管理活动和服务满足RoHS指令、适用的环保法律法规及其他相关方的要求，并有效地建立获取这些要求的渠道、处理方法及信息传递制度，以及定期评价对适用的环境法律法规和其他相关方的遵循情况。

2.0适用范围本公司RoHS环境管理物质的管理活动、RoHS产品的生产和服务过程，包括对供应商的管理。

3.0定义要求：指产品的品质要求和环保要求；客户：指接受和消费公司产品的组织或个人；客户要求：明确地、隐含的和潜在的要求，包括期望；法律法规：主要指欧盟RoHS指令，本公司出口欧盟目标国/中国环保方面的法律法规、管理规定等。

其他要求：所有相关方，包括客户、供方、本公司邻居以及环保和其他部门的要求等，包括投诉或行政处罚。

4.0职责4.1环境管理者代表的职责：公司各项环保信息加以沟通及协调，确保公司内外部能够得到及时有效的沟通。

4.2营业部的职责：4.2.1收集客户的环保信息，并及时反馈到体系部文控中心；4.2.2负责对顾客环保资料变更要求的信息反馈；4.3采购部的职责：4.3.1负责与供应商/外协加工商联络，传达客户及本公司的环保要求；4.3.2负责采购符合客户要求的原材料；4.4品质部的职责：4.4.1收集环保法律法规及客户的环保要求，并将环保信息传达到各相关部门；4.4.2负责相关产品的功能性和可靠性检测、识别。

4.5管理部的职责：负责公司内部员工的废弃物和环保要求处理的教育培训。

4.6体系部的职责：4.6.1负责公司所有质量、环境及职业健康安全体系文件、外来文件、技术文件与相关资料的编号、发放、回收及归档管理工作。

4.6.2主导体系的年度管理评审和过程审核；4.6.3负责体系的培训和体系的年度监督审核的主导；4.6.4负责配合市场对客户审厂、环评、以及公司宣传彩页的更新；4.6.5负责公司的体系内审员、体系推行的培训；4.7培训部的职责：4.7.1负责培训意识与能力控制程序的编写、更改修订后申请受控；4.7.2负责制定年度培训计划；4.7.3负责依据培训程序文件考核的实施和培训合格率的实施达成；4.8设备部的职责：4.8.1负责按照设备管理程序的文件要求对设备清单的定期更新；4.8.2负责设备管理程序和设备保养计划的编制、修订和申请发行；4.8.3负责环保要求的执行和环保文件的更新申请受控；4.8.4负责安全检查问题涉及维修方面的主导整改。

永保化工（香港）有限公司永保科技（深圳）有限公司（程序文件）文件名称：法律法规和相关方要求管理程序文件编号：SP-YB-10编写：审核：批准：生效日期：版本号： C 受控号：1. 目的：本程序是为了及时、正确地使本公司的产品和服务满足顾客，适用法律法规条例及其它相关方要求，并有效地建立获取这些要求和渠道和处理方法。

以及定期评价对法律法规和其它的遵循情况。

2. 范围：本程序适用于公司识别、获取和更新法律、法规及相关方要求，以及确认其适用性。

3. 定义：相关方：与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体。

例如：顾客、所有者、员工、供方、银行、工会、合作伙伴或社会。

4. 职责：4.1 品管部负责收集、整理、登记、识别适用于公司HSF的法律法规，对员工进行相关教育培训。

4.2 行政部负责收集政府机构、社区邻居、员工等相关方的要求和期望。

4.3 营业部负责收集、整理客户要求。

4.4 各部门负责人负责本部门的各类活动符合有关法律法规的要求及遵守情况的评价。

4.5 文控员负责汇总各部门收集的法律法规及其评价情况。

4.6 管理者代表负责组织编写和审核《法律法规、客户、相关方要求清单与评价表》。

4.7 最高管理者批准《法律法规、客户、相关方要求清单与评价表》。

5. 内容：5.1 法律、法规及客户、相关方要求范围包括：∙国家性法律、法规、条例、规章及标准；∙地方性法律、法规、条例、规章及标准；∙行业协议；∙客户对公司在HSF方面的要求和期望。

∙相关方对公司在HSF方面的要求和期望。

5.2 法律、法规及客户、相关方要求的识别收集：5.2.1 品管部从政府机关、新闻媒体、专业学术组织、专业杂志、互联网等渠道获取的国家有关HSF法律法规、规范、标准。

必要时，品管部可向管理者代表申请其它部门协助。

5.2.2 营业部门实时保持与顾客的沟通，通过接收其发送资料来收集有关HSF 方面的要求。

5.2.3 法律法规、规范、标准的识别和收集至少每年做一次。

公平交易、竞争和诚信广告管理程序1.目的确保本公司基于公平的平台与同行业进行业务竞争，保护客户与公司的利益。

2.范围本程序适用于本公司所有的人员。

3.职责行政部根据标准和法规要求制定本程序及监督执行效果，各部门配合执行。

4.定义无5.程序5.1进行公平交易、竞争的原则5.1.1公司遵循，不参与不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件。

5.1.2公司遵循，不参与共谋、合谋、相互勾结等行为，扰乱公平竞争环境和条件，损害其他经营者的合法权益。

5.1.3公司鼓励、支持和保护一切组织和个人对不正当竞争行为进行社会监督。

5.2公司不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：5.2.1假冒他人的注册商标；5.2.2擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；5.2.3擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；5.2.4在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。

5.3公司不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争。

5.4公司不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。

在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。

5.5公司销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。

经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。

接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。

5.6公司不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。

5.7公司销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。

5.8公司不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。

5.9公司不得采用下列手段侵犯商业秘密：5.9.1以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；5.9.2披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；5.9.3违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

RoHS管理体系文件-指令、环保法规和客户要求管理程序(doc)-法律法规管理体系文件编号NO.：JG-RP-214版本Rev.：A0生效日期Date：2006-7-12页码Page：1 of 6指令、环保法规和客户要求管理程序索引章节内容页次1.0目的32.0适用范围33.0职责34.0定义35.0工作程序4-66.0引用文件67.0相关记录68.0附件6公司地址：传真：E-mail:发行号：受控印章：持有人：编制/日期2006-6-2文件化/日期2006-6-20审核/日期2006-06-25批准/日期2006-7-2*****本文件及其内容是我公司的财产，未经授权不得复制****管理体系文件编号NO.：JG-RP-214版本Rev.：A0生效日期Date：2006-7-12页码Page：2 of 6指令、环境法规和客户要求管理程序修改简历序号1版本AO修订内容发布初稿修订者日期2006-7-12批准xx*****本文件及其内容(nèiróng)为本公司之财产,未经授权不得复制*****管理体系文件编号NO.：JG-RP-214版本：a0生效日期Date：2006-7-12页码Page：3 of 6指令、环保法规和客户要求管理程序1.0目的本控制程序是为了及时，正确地使本公司的ROHS 产品，质量环境管理活动和服务满足顾客，适用环保法律法规条例及其它相关方要求，并有效地建立获取这些要求和渠道和处理方法。

以及定期评价对适用环境法律法规和其它的遵循情况。

2.0适用范围本公司RoHS环境物质管理活动，RoHS产品和服务过程。

3.0职责3.1.1文控部负责RoHS适用指令、法律法规及其它要求的收集，评价，确认和保管，并负责将其传达给相关部门；3.1.2业务部负责市场、客户其效果跟踪；3.1.3各相关部门应在过程控制和实施相关管理计划中尽可能明确满足这些要求。

求和期望，并负责必要的改进，维持和持续改进；3.1.4文件控制部和最高管理者负责相关管理计划的评审和确认；3.4.5文控部负责跟踪效果确认；4.0定义要求：指产品要求和环境要求；顾客：接受和消费公司产品组织或个人；顾客需求：显性、隐性和潜在的需求，甚至期望；法律法规：主要参考欧盟。

环境污染管理程序1．0目的：管理本公司范围内的各类污染，减少对环境的影响，创造一个清新、亮丽、安全的环境。

2．0范围：适用于本公司范围内的各类污染的管理。

3．0职责：3．1管理者代表3.1.1主导调查、明确本公司污染状况，了解其中的主要污染物成份、排放量及其对环境的影响程度（与环境标准的符合度），并逐项建立档案。

3.1.2有效组织监督管理，安排监测任务，分析监测结果，如有不符合采取相应措施，监督纠正直到符合措施的施行。

3.1.3向总经理汇报公司水、气、声污染防治或减少的推行工作。

3.2行政部制定本程序并监督和维护程序的有效实施。

3.3各部门3.2.1负责本部门产生的污染的控制。

3.2.2负责教育本部门员工控制、减少污染。

.3.4清洁工负责对生产现场和办公室的污染物置场的污染物进行集中、分类、清运。

4．0定义无5．0 作业流程图无6．0内容：6.1.1水污染源及其控制主要的水污染源为：6.1.2废气源主要的废气污染源为：6.1.3噪声的产生（产生噪声的主要设备、设施为：）6.1污染物的减少公司各部门各级人员都有责任降低产品的不良率，减少油、胶袋等辅助物的使用量从而减少污染物和噪声的产生。

6.2了解污染状况由管理者代表主导，组织公司各部门调查、明确本公司污染状况，主要有哪些污染物、污染源。

6.3可回的收污染物由产生部门各自回收后，交行政部统一处理。

6.3污染物的放置为使各种污染物能分类投放,需要在公司各场所投置相应的容器,并加以明显的标识，各部门按相应的标识将各种污染物放入指定容器，不得乱放。

6.4清运每天下班前生产部门进行5S清扫,对各部门的污染物统一处理。

办公室由清洁工每天早上清洁处理。

清运过程中必须注意防泄漏、防扩散。

6.5污染物的处理6.5.1一般污染物：由清洁工分类收集好的污染物清运至环卫部门指定的污染物场所,由其集中处理.6.5.2可回收污染物:由公司按有关污染物分好类,收集指定位置，到期由行政部根据污染物堆积情况，联系有资格的承包方上门收购（提供营业执照）, 并协同收购人员按项目计量，搬运。

法律法规及其他要求管理程序1 目的本程序规定了公司质量/环境/职业健康安全方面应该遵守的、适用的相关法律、法规和其它要求识别、获取、应用、更新的管理要求。

2 适用范围适用于公司体系所覆盖的活动、产品和服务。

3 术语和定义4 职责4.1 管理者代表负责批准公司适用的法律、法规及其他要求清单。

4.2企业管理部是法律法规及其他要求的归口管理部门，负责组织识别、获得、更新、传达法律法规及其他要求的具体程序和方法。

4.3生产技术部是质量体系有关的法律、法规及其他要求的主管部门，负责与质量体系有关的法律、法规及其他要求的具体管理和实施。

4.4能源环保部是环境体系有关的法律、法规及其他要求的主管部门，负责与环境体系有关的法律、法规及其他要求的具体管理和实施。

4.5安全管理部负责是职业健康安全体系有关的法律、法规及其他要求的主管部门，负责与职业健康安全体系有关的法律、法规及其他要求的具体管理和实施.4.6各单位负责确认适用于本单位的法律、法规和其他要求，建立清单，并传达到相关岗位和有关的相关方；负责将获取到相关法律、法规及时传递到相关主管部门。

5 管理内容和要求5.1 法律、法规的收集范围：a）国际公约；b）国家法律、法规、部门规章和标准；c）地方法规、部门规章和标准；d）行业标准；e）与政府机构、顾客、社区等的协议；f）对公众的承诺及公司的要求。

5.2 法律、法规和其它要求的获取途径：a) 各级政府以及主管部门；b) 向地方主管部门联系，得到最新版本的国家和地方的法律、法规和标准；c) 根据标准发行信息去标准发行单位购买；d) 从相关报刊、杂志、媒体中获得；e) 从各级政府部门的网站查询下载；f) 咨询机构提供。

5.3 法律、法规和其它要求的收集方式：5.3.1各法律法规的主管部门随时关注相关的法律法规及其它要求的信息的更新。

5.3.2 每年度由法律法规主管部门询问上级有关单位近期法律、法规及其它要求的变动情况。