华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
- 格式：docx
- 大小：29.78 KB
- 文档页数：13
文档推荐
-
华南理工大学网络教育学院期末考试页数:6
-
华南理工大学网络教育学院电子商务概论随堂练习答案页数:19
下载文档原格式
合集下载
华南理工—人力资源管理随堂练习
华南理工—人力资源管
理随堂练习
TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
人力资源管理随堂练习第一章导论
第三章人力资源战略第一节人力资源战略模式
第四章人力资源规划第一节人力资源管理概述
第五章工作分析
第六章员工招聘
第七章员工素质测评第一节测评中的几个技术指标
第八章员工培训与开发第一节员工培训和开发概述
第九章职业发展规划第一节职业发展规划概述
第十章业绩考核与业绩管理
第十一章薪酬管理
答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）
参考答案：ABCDE
第十二章劳动关系与劳动管理。
人力资源开发·随堂练习2020春华南理工大学网络教育答案
A法律和法规
B人口增长的快慢
C经济和技术变化
D全球竞争和高质量的劳动力短缺
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
3.(单选题)我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（）
A劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C家庭规模的大小
D管理人性化和价值多元化
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
4.(单选题)总的来说，工作中会显现出一些特征，但不包括下列哪一项？（）
A知识的程度和运用信息技术的能力以及授权的程度
B对体力的要求程度和工作环境、工作的时间长度
C工作中的人际互动、工作的多样性、工作的整体性以及任务的多样性和工作设计
D企业规模的大小
答题： 对. 错.（已提交）
C人力资源开发
D人力资源配置
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)联合国教科文组织认为，人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能力分为四个方面，但不包括以下哪项?（）
A健康，包括身体健康和心理健康
B提拔，包括上司提携和自己申请
C自主，包括有选择的能力，没有依赖性，不受压抑
B很强的创造力和影响力
C很好的家庭背景和配偶
D很强的协调能力和高尚的职业道德
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
7.(单选题)人力资源经理的职业化的构成因素不包括：（）
A系统的知识体系和专业的判断标准
B专业的道德和信条和获得社会的认可
C较强的家族背景和配偶
B人口增长的快慢
C经济和技术变化
D全球竞争和高质量的劳动力短缺
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
3.(单选题)我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项？（）
A劳动人口丰富与高素质人才短缺并存
B人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践
C家庭规模的大小
D管理人性化和价值多元化
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
4.(单选题)总的来说，工作中会显现出一些特征，但不包括下列哪一项？（）
A知识的程度和运用信息技术的能力以及授权的程度
B对体力的要求程度和工作环境、工作的时间长度
C工作中的人际互动、工作的多样性、工作的整体性以及任务的多样性和工作设计
D企业规模的大小
答题： 对. 错.（已提交）
C人力资源开发
D人力资源配置
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：A
问题解析：
4.(单选题)联合国教科文组织认为，人力资源发展主要指的是针对人的能力和潜能的开发。人的能力分为四个方面，但不包括以下哪项?（）
A健康，包括身体健康和心理健康
B提拔，包括上司提携和自己申请
C自主，包括有选择的能力，没有依赖性，不受压抑
B很强的创造力和影响力
C很好的家庭背景和配偶
D很强的协调能力和高尚的职业道德
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
7.(单选题)人力资源经理的职业化的构成因素不包括：（）
A系统的知识体系和专业的判断标准
B专业的道德和信条和获得社会的认可
C较强的家族背景和配偶
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习教案资料
第一章人力资源与人力资源管理概述当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.战略性人力资源管理的普适性观点强调答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第二章人力资源管理的理论基础当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.下列有关双因素理论的描述中错误的是答题： A. B. C. D.更多精品文档更多精品文档答题：A. B. C. D. 答题： A. B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第三章 现代企业管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题： A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 下列关于人力资源管理者应具备的素质中答题：A.B.C.D. 答题：A.B.C.D. 第四章 职位分析与胜任素质模型当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D. 答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.答题： A. B. C. D.第五章人力资源开发与管理当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习教学提纲
参考答案：A
问题解析：
7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
A.由美国行为科学Байду номын сангаас赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
答题： A. B. C. D.（已提交）
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
第一章 人力资源与人力资源管理概述
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
C.绩效管理 D.薪酬管理
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
第二章 人力资源管理的理论基础
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设 B.社会人假设
D.形成财富的源泉
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答题： A. B. C. D.（已提交）
问题解析：
7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
A.由美国行为科学Байду номын сангаас赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意
答题： A. B. C. D.（已提交）
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
第一章 人力资源与人力资源管理概述
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1.人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
C.绩效管理 D.薪酬管理
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：C
问题解析：
第二章 人力资源管理的理论基础
随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59
当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设 B.社会人假设
D.形成财富的源泉
答题： A. B. C. D.（已提交）
参考答案：B
问题解析：
2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答题： A. B. C. D.（已提交）
最新2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
1234A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：56随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:5978当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对10题。
A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.答题： A. B. C. D. （已提交）9. 下列有关人性假设理论的描述中,错误的是( )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的答题： A. B. C. D. （已提交）10. 期望理论中,激励的效果取决于( )。
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2016-12-21 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。
1. 人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉4aa66367523b01答题：B A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础4aa66367523b01答题：D A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. 人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4aa66367523b01答题：D A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系4aa66367523b01答题：C A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔4aa66367523b01答题：B A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6. 下列说法错误的是 ( ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源4aa66367523b01答题：A A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。
华工人力资源管理系统随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
华南理工大学网络教育人力资源管理第一次作业
1、什么是工作说明书答：工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。
对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出工作说明书。
对外部项目而言，工作说明书作为投标文档的一部分从客户那里得到，如：邀标书，投标的信息，或作为合同的一部分得到。
2、霍兰德的人业互择理论将人格类型区分为哪六大类答：现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。
企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。
社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
教师职业生涯规划理论3、360°绩效评估的主体包括哪些答：自己:自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标。
当员工对自己做评估时，通常会降低自我防卫意识，从而了解自己的不足，进而愿意加强、补充自己尚待开发或不足之处。
同事:同事的评价，是指由同事互评绩效的方式，来达到绩效评估的目的。
对一些工作而言，有时上级与下属相处的时间与沟通机会，反而没有下属彼此之间多。
在这种上级与下属接触的时间不多，彼此之间的沟通也非常少的情况下，上级要对部属做绩效评估也就非常困难。
但相反的，下属彼此间工作在一起的时间很长，所以他们相互间的了解反而会比上级与部属更多。
此时，他们之间的互评，反而能比较客观。
而且，部属之间的互评，可以让彼此知道自己在人际沟通这方面的能力。
下属:由部属来评价上司，这个观念对传统的人力资源工作者而言似乎有点不可思议。
但随着知识经济的发展，有越来越多的公司让员工评估其上级主管的绩效，此过程称为向上反馈。
华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习
参考答案：A
7.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的 ; A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性
参考答案：A
8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是 ; A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
2.下列需求中 不是ERG理论的内容; A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家 ; A.道格拉斯麦格雷戈 B.弗雷德里克赫茨伯格 C.克雷顿阿尔德弗 D.戴维麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指 ; A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：A
第五章 人力资源开发与管理
1.下列属于人力资源总体规划的是 ; A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划 C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划
参考答案：C
2.短期人力资源规划是指 的规划;
A.三个月 B.一年及一年以内C.三年 D.五年或五年以上
参考答案：B
3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做 ; A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法
6.企业生命周期的四个阶段依次是 ; A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
7.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的 ; A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性
参考答案：A
8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是 ; A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
2.下列需求中 不是ERG理论的内容; A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家 ; A.道格拉斯麦格雷戈 B.弗雷德里克赫茨伯格 C.克雷顿阿尔德弗 D.戴维麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指 ; A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案：A
第五章 人力资源开发与管理
1.下列属于人力资源总体规划的是 ; A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划 C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划
参考答案：C
2.短期人力资源规划是指 的规划;
A.三个月 B.一年及一年以内C.三年 D.五年或五年以上
参考答案：B
3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做 ; A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法
6.企业生命周期的四个阶段依次是 ; A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
华南理工大 人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.企业组织变革规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
Байду номын сангаас
3.
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
13.
( )被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
A．校园招募
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
25. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
问题解析：
31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
27. ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.企业组织变革规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
Байду номын сангаас
3.
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
A.人员规划
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：C
问题解析：
13.
( )被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：B
问题解析：
A．校园招募
B．借助中介
C．猎头公司
D．熟人推荐
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
25. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）
A．客观、合理、不徇私
B．主观、合理、不徇私
C．客观、公正、不徇私
问题解析：
31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A．预测效度
B．费用效度
C．内容效度
D．同侧效度
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：D
问题解析：
32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
27. ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
2016年华南理工大学网络教育(人力资源管理)随堂练习
或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
A. B. C.A. B. C.A. B. C.只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
A. B. C.A. B. C.A. B. C.只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自A. B. C.A. B. C. A. B. C.或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.A. B. C.只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。
往往有着超越年龄的成熟与自或者你才在上一个洞吞了柏忌，下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。
A. B. C.A. B. C.A. B. C.只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。
这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。
华工人力资源管理系统随堂练习
第一章人力资源与人力资源管理概述1. 人力资源的实质是( B )。
A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( D )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础3. 人力资源管理的功能不包括( D )。
A.吸纳B.维持C.激励D.安置4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( C )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系5. 人力资源的概念由( B )首先正式提出并加以明确界定。
A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔6. 下列说法错误的是 ( A ) 。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( A )。
A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( C )。
A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理第二章人力资源管理的理论基础1. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( B )的主要观点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章 人力资源与人力资源管理概述
1.? 人力资源的实质是(? )。
? A.具有劳动能力的人口的总称
? B.人所具有的脑力和体力的总和
? C.生产中最活跃的能动资源
? D.形成财富的源泉?
参考答案：B
2.? 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(? )。
? A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
参考答案：D
5.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A.预测公司的人员供给 B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件 D.编制并修订职位说明书
参考答案：C
6.下列属于中层管理者的是( )。
A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长
参考答案：C
7.
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。
参考答案：C
3.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )。
A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.员工激励者
参考答案：B
4.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
A.服务中心 B.业务中心 C.专家中心 D.行政中心
参考答案：D
2.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法 B.关键事件技术
C.职位分析问卷法 D.工作日志法
参考答案：C
3.任职资格不包括( )。
A.所学专业 B.学历水平 C.业绩标准 D.工作经验
参考答案：C
4.依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型 D.职能胜任素质模型
参考答案：A
5.根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型
参考答案：D
6.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。
A.道格拉斯？麦格雷戈 B.弗雷德里克？赫茨伯格
C.克雷顿？阿尔德弗 D.戴维？麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法
参考答案：C
4.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会( )。
A.减少 增多 B.增多 减少
C.增多 不变 D.减少 不变
参考答案：A
5.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。
B.准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段
C.调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段
D.调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段
参考答案：A
10.下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D.年龄性别
参考答案：A
第五章 人力资源开发与管理
1.下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
参考答案：C
8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动
1.? 管理的重点就是营造和谐的人际关系是(? )的主要观点。
? A.经济人假设? B.社会人假设C.自我实现人假设? D.复杂人假设?
参考答案：B
问题解析：
2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
C.处理员工关系的活动 D.行政性的事务活动
参考答案：A
9.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是( )。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
理者不需要具备业务知识
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划
参考答案：C
2.短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月 B.一年及一年以内C.三年 D.五年或五年以上
参考答案：B
3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做( )。
A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
参考答案：C
6.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( )标准进行划分。
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
6.企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
参考答案：A参考答案：A
问题解析：
7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
? B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
? C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
? D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系?
参考答案：C
5.? 人力资源的概念由(? )首先正式提出并加以明确界定。
?A.约翰？康芒斯? B.彼得？德鲁克 C.西奥多？舒尔茨? D.加里？贝克尔?
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
10.期望理论中,激励的效果取决于( )。
A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效
参考答案：A
9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理 D.职位分析和胜任素质模型
参考答案：B
10.采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.技能清单法
参考答案：A
7.? 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(? )。
? A.能动性? B.时效性? C.社会性? D.可变性?
参考答案：A
8.? 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(? )。
? A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
参考答案：B
11.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。
A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休
参考答案：A
第六章 员工招聘
1.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。
A.因事择人的原则 B.能级对应的原则
C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则
参考答案：B
6.? 下列说法错误的是 (? ) 。?
? A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
? B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
? C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
? D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源?
参考答案：D
7.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。
A.职位分析问卷法(PAQ) B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ) D.职能职位分析法(FJA)
参考答案：B
8.职位分析的定量方法不包括( )。
参考答案：C
9.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
A.跨国企业 B.特大型企业 C.大中型企业 D.小型企业
参考答案：D
第四章 职位分析与胜任素质模型
1.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在( )。 A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
? B.人力资源是一个存量概念
? C.人力资本兼有流量和存量的概念
1.? 人力资源的实质是(? )。
? A.具有劳动能力的人口的总称
? B.人所具有的脑力和体力的总和
? C.生产中最活跃的能动资源
? D.形成财富的源泉?
参考答案：B
2.? 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(? )。
? A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
参考答案：D
5.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A.预测公司的人员供给 B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件 D.编制并修订职位说明书
参考答案：C
6.下列属于中层管理者的是( )。
A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长
参考答案：C
7.
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是( )。
参考答案：C
3.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )。
A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.员工激励者
参考答案：B
4.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
A.服务中心 B.业务中心 C.专家中心 D.行政中心
参考答案：D
2.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法 B.关键事件技术
C.职位分析问卷法 D.工作日志法
参考答案：C
3.任职资格不包括( )。
A.所学专业 B.学历水平 C.业绩标准 D.工作经验
参考答案：C
4.依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型 D.职能胜任素质模型
参考答案：A
5.根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型
参考答案：D
6.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( )方法来提问。
A.道格拉斯？麦格雷戈 B.弗雷德里克？赫茨伯格
C.克雷顿？阿尔德弗 D.戴维？麦克利兰
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
4.强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法
参考答案：C
4.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会( );当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会( )。
A.减少 增多 B.增多 减少
C.增多 不变 D.减少 不变
参考答案：A
5.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是( )。
B.准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段
C.调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段
D.调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段
参考答案：A
10.下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D.年龄性别
参考答案：A
第五章 人力资源开发与管理
1.下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
参考答案：C
8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。
A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动
1.? 管理的重点就是营造和谐的人际关系是(? )的主要观点。
? A.经济人假设? B.社会人假设C.自我实现人假设? D.复杂人假设?
参考答案：B
问题解析：
2.下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
3.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
C.处理员工关系的活动 D.行政性的事务活动
参考答案：A
9.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是( )。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
理者不需要具备业务知识
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划
参考答案：C
2.短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月 B.一年及一年以内C.三年 D.五年或五年以上
参考答案：B
3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做( )。
A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
参考答案：C
6.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( )标准进行划分。
参考答案：D参考答案：D
问题解析：
6.企业生命周期的四个阶段依次是( )。
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
参考答案：A参考答案：A
问题解析：
7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是( )。
? B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
? C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
? D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系?
参考答案：C
5.? 人力资源的概念由(? )首先正式提出并加以明确界定。
?A.约翰？康芒斯? B.彼得？德鲁克 C.西奥多？舒尔茨? D.加里？贝克尔?
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的
参考答案：C参考答案：C
问题解析：
10.期望理论中,激励的效果取决于( )。
A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效
参考答案：A
9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理 D.职位分析和胜任素质模型
参考答案：B
10.采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.技能清单法
参考答案：A
7.? 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(? )。
? A.能动性? B.时效性? C.社会性? D.可变性?
参考答案：A
8.? 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(? )。
? A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
参考答案：B
11.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。
A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休
参考答案：A
第六章 员工招聘
1.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。
A.因事择人的原则 B.能级对应的原则
C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则
参考答案：B
6.? 下列说法错误的是 (? ) 。?
? A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
? B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
? C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
? D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源?
参考答案：D
7.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。
A.职位分析问卷法(PAQ) B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ) D.职能职位分析法(FJA)
参考答案：B
8.职位分析的定量方法不包括( )。
参考答案：C
9.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
A.跨国企业 B.特大型企业 C.大中型企业 D.小型企业
参考答案：D
第四章 职位分析与胜任素质模型
1.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在( )。 A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
? B.人力资源是一个存量概念
? C.人力资本兼有流量和存量的概念