员工在职学历教育职称申报管理办法范本

机关工作人员在职学历学位教育管理办法_公司规章制度第一条为规范我委机关在职人员学历学位教育管理，鼓励职工努力学习，提升队伍素质，促进事业发展，参照(水利部机关公务员在职学历学位教育管理暂行办法)，结合我委实际，制定本办法。

第二条珠江委机关工作人员学历学位教育包括参加国家承认的在职研究生(含第二学士学位)、硕士研究生、博士研究生学历或学位的学习。

第三条委机关工作人员参加在职学历或学位教育，应具备下列基本条件：1.到委机关工作两年以上(不含见习期或试用期)，且年度考核结果为称职以上；2.选择与本职工作对口或相关的专业，体现学用一致的原则；3.以业余学习为主，原则上不得占用工作时间。

第四条参加在职学历学位教育应根据工作需要，在不影响工作的前提下，采取个人申请和组织推荐相结合的方式报名。

具体程序如下：1.个人填写(珠江委职工学历教育申请表)；并附所报院校招生简章。

2.所在处、室主要领导签署意见。

3.人事劳动教育处审批。

其中各处、室主要负责人参加学习的，由人事劳动教育处报分管委领导审定；委领导参加学习的，由委主任批准。

第五条经批准参加学习的人员学费由单位报销60%，个人负担40%；报名费、书杂费、复习辅导费、往返路费和在参加学习中所发生的其它一切费用由本人自理。

第六条学费(含单位报销部分)先由本人垫付，待学习期满并取得国家承认的学历或学位，凭有关证明和发票到人教处签署意见，并签定毕业后服务年限协议书后核报。

未能在学制期内取得规定的学历或学位的，延长不得超过2年时间，过期后不再报销相应学费，延长期内所发生的所有费用自理。

第七条出现下列情形之一的，学费自负：1.未经所在处室领导同意和人教处批准，自行报考参加学习的；2.因参加学习严重影响本职工作并经警告无效的；学习期间因违章、违纪、违法受各类处分的。

第八条在职学历学位教育经费纳入干部培训费年度预算，经费预算由人事劳动教育处根据年度教育培训情况编报，经费由人教处管理。

江苏熔盛重工有限公司标准Jiangsu Rongsheng Heavy Industries Co., Ltd.Q/RS.3.HR.xxx—2010 员工在职学历教育管理办法[版本1/修改1]年月日发布年月日实施编制：方青校对：审核：编制单位：人力资源部会签：审定：批准：1 范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司所有在职员工。

2引用标准《人力资源控制程序》……………………………………………………………Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工在工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书。

4培训与资格公司全体员工都应学习，掌握并运用本方法。

5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工在职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，并落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的相关材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用。

5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作。

6工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年11月初制定本部门下一年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2 人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制在员工总数的5％以内。

员工在职证书教育管理办法1．目的为鼓励公司员工利用业余时间进行工作相关专业方面的继续教育，并规范相关方面的费用管理，特制定此办法。

2．适用范围此办法适用于转正后的正式职工。

3．在职证书教育类别在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。

4．证书要求4．1学历证书现行学历还未达到岗位要求的员工可进行在职学历教育，且所学专业需与岗位内容直接相关，所获学历为国家承认学历。

4．2职称证书从事技术类或技术管理类岗位员工进行技术职称证书的教育，所取得证书类别需与所从事岗位直接相关。

4．3职业资格证书本办法中所指职业资格证书是指由国家劳动与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。

员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。

5．个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试项目支出。

5．2基金数额根据职务级别设定标准为：一般员工________元/年；中层管理者________元/年；高层管理者________元/年。

个人教育基金余额可跨年度累计使用。

为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年的________月记入符合要求员工的个人帐户。

符合要求是指在前一年的________个月均在岗的公司员工，中途发生职务级别变动的按原标准执行。

5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用申请》报部门负责人和企管部审核，审核后报分管领导和公司总经理审批，经审批同意，该申请留在企管部备案。

该员工经考试合格后持相关证书到企管部，进行学习培训及考试费用的报销，报销总金额需在其个人教育基金总额范围内，且考试费用只允许报销一次。

5．4《个人教育基金使用申请》的有效期为________年，超过________年视为无效。

6．个人教育基金管理部门6．1企管部作为个人教育基金管理的归口部门，负责公司所有员工个人教育基金的帐户登记、使用审核、费用报销及证书管理等相关工作。

江苏熔盛重工有限公司标准Jiangsu Rongsheng Heavy Industries Co., Ltd.Q/RS.3.HR.xxx—2010 员工在职学历教育管理办法[版本1/修改1]年月日发布年月日实施编制：方青校对：审核：编制单位：人力资源部会签：审定：批准：1 范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司所有在职员工。

2引用标准《人力资源控制程序》……………………………………………………………Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工在工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统一印制的毕业证书合学位证书。

4培训与资格公司全体员工都应学习，掌握并运用本方法。

5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工在职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，并落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的相关材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除相关费用。

5.3 用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核与汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工在学历教育期间的表现与考核工作。

6工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，并于每年11月初制定本部门下一年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2 人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3 为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制在员工总数的5％以内。

（管理制度)员工在职学历教育管理办法(讨论稿)员工于职学历教育管理办法[版本1/修改1]1范围为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司所有于职员工。

2引用标准《人力资源控制程序》……………………………………………………………Q/RS.2.073术语和定义学历教育：员工于工作期间，根据国家教育部下达的招生计划录取的学生，按教育主管部门认可的教学计划实施教学，学生完成学业后，由学校颁发国家统壹印制的毕业证书合学位证书。

4培训和资格公司全体员工均应学习，掌握且运用本方法。

5职责5.1人力资源部职责5.1.1负责员工于职学历教育办法的制定；5.1.2负责最终审核部门提交的员工学历教育申请材料，且落实签订培养协议书；5.1.3负责归口管理员工申请学历教育的关联材料，通过学历教育考试后所取得的各项资质证书及所签订的服务期协议等；5.2财务管理部职责负责依据双方签订的服务期协议所约定内容支付或扣除关联费用。

5.3用人部门职责5.3.1负责组织、推荐、申报、审核和汇总等工作；5.3.2负责配合人力资源部跟踪员工于学历教育期间的表现和考核工作。

6工作程序6.1学历教育计划制定6.1.1各部门应根据公司规定，结合本部门具体情况，全面考虑、统筹安排，且于每年11月初制定本部门下壹年度员工学历教育培养计划，报人力资源部；6.1.2人力资源部根据公司发展的需要，结合各部门工作特点和员工进修培养的实际情况，于12月中旬将审批意见反馈各部门；6.1.3为保证正常工作秩序，原则上各部门当年脱产参加各类形式学历教育的员工应控制于员工总数的5％以内。

6.2申报条件6.2.1基本条件6.2.1.1拥护党的方针、政策，和时俱进，开拓创新，思想品德良好，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，上进心强；6.2.1.2申请学历教育培养的专业必须和本人现从事的岗位和专业技术学科相符合；6.2.1.3提出申请时，应于公司连续工作壹年及之上；如攻读本科及之上学历，须连续工作满二年及之上；6.2.1.4身体健康，年龄于40周岁及以下；6.2.1.5报考的条件应符合国家及关联院校的有关规定。

XXXXX员工在职教育管理制度一、目的为提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创建“学习型组织”，造就一支德、才兼备的高素质员工队伍以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际，特制定本办法。

二、在职教育定义本办法所指的在职教育是指员工在职参加的本科学历（一般指自学考试、成人高考，不包括网络大学、广播电大、民办自考）、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训。

三、适用范围本规定适用于全体员工。

四、再教育申请(一)申报条件1.申报本科及研究生学历者，原则上要求为所有管理技术人员以及一线基层管理技术人员。

2.新参加工作的大专及以上毕业生要求参加学历教育的，须在本单位工作满2年。

3.在职期间取得本科学历的或要求参加更高层次学历教育者，一般须在取得毕业证书之日起满3年。

4.符合下列条件之一的专业技术人员可优先安排参加学历教育：1)年度绩效评价优秀卓越员工、年度优秀员工；2)被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产(工作)者、优秀党员、优秀党务工作者；3)获得市级以上QC（质量管理奖）成果奖、优秀论文奖者、在市级以上公开刊物上发表专业论文的主要作者。

5.职称申报与职业资格申请不受职位条件限制，符合报考条件即可。

(二)申报程序1.每年年末人力资源部制定下一年度员工在职教育方案，包括学历教育和技术职称等教育，提交公司审批合格后按照方案实施。

2.申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申请表》或《员工申报职称/职业资格申请表》（详见附录2和附录3）并附相应材料文件。

3.所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，上报公司人力资源部。

4.人力资源部审核依据公司实际情况以及各类在职教育本身所列明的各类门槛条件予以办理审批手续，并将审批结果告知申请人。

若报名人数较多以申报条件第四条择优考虑。

5.申请人办理报名手续并参加相应的考试。

6.申请人被录取或资格评定合格后持相关证据材料至公司人力资源部，人力资源部审核无误后签订培训协议，根据《员工培训管理办法》的要求明确服务期限及违约责任等。

学历/职称/资质管理办法第1章总则第一条为进一步规范各类学历/职称/资质管理工作，适应市场和公司发展需要，鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，提升公司人力资源的综合竞争力，保护专业技术人员的合法权益，为公司使用、员工晋升等提供依据，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条定义(一)学历：指最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的具有文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证；(二)职称：指专业技术资格，是遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号；(三)资质：一般指职业资格和执业资格1、职业资格：是按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反应了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力;2、执业资格：是指从事某项行业所必须持有和掌握的资质，是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即没有此类资格证书不能从事这一行业，这种资格归行业主管部门管理。

第2章津贴管理第四条学历类津贴标准获得本管理办法所定义的（全日制）研究生学历证书的员工，每月按如下标准计发津贴，并入每月工资中发放。

表1 学历类津贴标准第五条职称/资质类津贴标准取得与本岗位工作相关的职称等级证书、职业/执业资格类证书的，每月按如下标准计发津贴，并入每月工资中发放。

表2 职称/资质类津贴标准第六条认定标准(一)员工职称、职业与执业资格与本人当前从事专业工作相一致，并已纳入公司《职称、职业与执业资格证书目录》（见附件1，以下简称目录）的，方可享受该津贴，其证书等级按照《目录》中相关规定执行。

机关工作人员在职学历学位教育管理办法机关工作人员是指在政府或企事业单位等机关工作的人员，他们对于国家和单位的发展起着重要作用。

随着社会的不断发展，机关工作人员需要具备更高水平的职业能力和素质，才能适应国家和单位的发展要求。

因此，适时加强机关工作人员职业教育，提高他们的在职学历学位，改进教育管理办法刻不容缓。

第一，加强政策支持。

政府应重视机关工作人员职业教育，加强政策、资金，和人力支持。

明确政策措施，提供免费学历学位教育，并制定培养方案，让机关工作人员有机会学习新知识，提高自身职业素质和能力，更好地服务国家和人民。

第二，注重专业培养。

针对机关工作人员的职业特点，制定教育培训课程，保证培养的人才具有相关技能和知识。

这样才能更好地满足国家和单位的发展需求。

并且，根据不同职务层次，制定不同的培训方案，帮助机关工作人员实现职场提升。

第三，拓展学习渠道。

在职学历学位教育不应该受到时间和地点的限制。

政府应该建立现代化的在线学习平台，提供网络教育，让机关工作人员既可以在工作之余学习新知识，又可以兼顾工作和家庭，提高自身职业素质。

第四，完善管理机制。

在教育过程中，应加强学生管理。

建立健全学习、考试、评价制度，实现公平公正。

同时，还要加强管理人员的培训，提升管理水平，提高管理效率。

综上所述，机关工作人员在职学历学位教育管理办法的改进，是推动职业素质提高、社会发展进步的重要保障。

政府和企事业单位应该加大对机关工作人员职业教育和在职学历学位教育的支持力度，给予充分的政策和资金保障，在完善管理方法的前提下，积极开展职业教育，提高机关工作人员的职业素质和能力，更好地为国家和人民服务。

员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法三篇篇一：员工在职参加学历教育职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。

一、参加学习、培训条件（一）参加学历教育、职称（包括执业、注册、认证资格，下同）考试（包括考前培训，下同）和各类业务（包括政治理论，下同）培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名（考）条件。

（二）因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。

（三）参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。

二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。

凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校（单位）招生通知（简章）、收费标准，经所在部室负责人签署意见（部室负责人经公司分管领导签署意见）后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。

三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校（单位）规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销（补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销）。

具体规定如下：（一）学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书（或学位证书、资格证书，下同）后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。

经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。

其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。

（二）职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。

XXXXX员工在职教育管理制度一、目的为提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创建“学习型组织”，造就一支德、才兼备的高素质员工队伍以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际，特制定本办法。

二、在职教育定义本办法所指的在职教育是指员工在职参加的本科学历（一般指自学考试、成人高考，不包括网络大学、广播电大、民办自考）、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训。

三、适用范围本规定适用于全体员工。

四、再教育申请(一)申报条件1.申报本科及研究生学历者，原则上要求为所有管理技术人员以及一线基层管理技术人员。

2.新参加工作的大专及以上毕业生要求参加学历教育的，须在本单位工作满2 年。

3.在职期间取得本科学历的或要求参加更高层次学历教育者，一般须在取得毕业证书之日起满 3 年。

4.符合下列条件之一的专业技术人员可优先安排参加学历教育：2)被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产 (工作 )者、优秀党员、优秀党务工作者；3)获得市级以上 QC（质量管理奖）成果奖、优秀论文奖者、在市级以上公开刊物上发表专业论文的主要作者。

5.职称申报与职业资格申请不受职位条件限制，符合报考条件即可。

(二)申报程序1.每年年末人力资源部制定下一年度员工在职教育方案，包括学历教育和技术职称等教育，提交公司审批合格后按照方案实施。

2.申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申请表》或《员工申报职称 /职业资格申请表》（详见附录 2 和附录 3）并附相应材料文件。

3.所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后，上报公司人力资源部。

4.人力资源部审核依据公司实际情况以及各类在职教育本身所列明的各类门槛条件予以办理审批手续，并将审批结果告知申请人。

若报名人数较多以申报条件第四条择优考虑。

5.申请人办理报名手续并参加相应的考试。

6.申请人被录取或资格评定合格后持相关证据材料至公司人力资源部，人力资源部审核无误后签订培训协议，根据《员工培训管理办法》的要求明确服务期限及违约责任等。

公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。

一、参加学习、培训条件(一)参加学历教育、职称(包括执业、注册、认证资格，下同)考试(包括考前培训，下同)和各类业务(包括政治理论，下同)培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名(考)条件。

(二)因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。

(三)参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。

二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。

凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校(单位)招生通知(简章) 、收费标准，经所在部室负责人签署意见(部室负责人经公司分管领导签署意见)后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。

三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校(单位)规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销(补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销) 。

具体规定如下：(一)学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书(或学位证书、资格证书，下同)后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。

经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。

其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。

(二)职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。

调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。

在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。

第一章总则第一条为规范公司员工报考职称的管理工作，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考试，提高公司整体竞争力。

第二章报考条件与程序第四条报考条件：1. 公司正式员工，工作满一年以上；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 持有公司出具的报考证明。

第五条报考程序：1. 员工向所在部门提出报考申请，填写《员工报考职称申请表》；2. 部门负责人审核申请，签署意见后报送人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审批，确定报考资格；4. 获得报考资格的员工，按照国家相关要求，参加职称考试。

第三章考试费用与补贴第六条考试费用：1. 公司承担员工报考职称的考试费用；2. 员工个人承担的考试费用，可在报销范围内。

第七条考试补贴：1. 通过考试的员工，公司将给予一定的考试补贴；2. 考试补贴金额根据职称等级和考试难度确定。

第四章职称评定与晋升第八条职称评定：1. 员工通过国家职称考试，取得相应职称证书后，公司对其进行职称评定；2. 职称评定按照国家相关政策和公司规定执行。

第九条职称晋升：1. 员工获得相应职称后，可根据公司需要和自身条件，申请晋升；2. 职称晋升按照公司规定和员工个人表现进行。

第五章奖励与惩罚第十条奖励：1. 通过职称考试的员工，公司将给予一定的奖励；2. 在职称评定和晋升过程中，表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十一条惩罚：1. 未按规定参加职称考试的员工，公司将进行批评教育；2. 搞虚作假、抄袭他人作品的员工，公司将取消其报考资格，并给予相应的处罚。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。